MÓDULO 3: DISCRIMEN EN EL EMPLEO Caso Maternidad Keishla M. Mangual Paduani Universidad Ana G. Méndez 1 JOHANNA LÓPEZ FANTAUZZI VS 100% NATURAL Las leyes en Puerto Rico demuestran que, con tan solo un detalle que se omita, en el transcurso de una demanda puede hacer caer o ganar el caso correspondiente. Un buen ejemplo de ese detalle lo ofrece el caso de maternidad: Johanna López Fantauzzi vs 100% Natural. López demandó al quiosco 100% Natural por discrimen con razón de embarazo. López trabajo por un tiempo para esa compañía hasta que descubrió que estaba embarazada. Comenzó a faltar a su trabajo por unos días y en ese período de ausencia se le terminó su contrato bona fide. López le indicó a su empleador que estaba delicada de salud y no podrá asistir en esos días que, más adelante, se ausentó. El empleador estuvo de acuerdo y la próxima vez que se comunicaron se le ofrece un contrato nuevo a 30 días de empleo, con menos horas para trabajar y salario reducido. López no esta de acuerdo, por ende, no firma el contrato. Ella asiste al CFSE (Corporación del Fondo del Seguro del Estado), para atender su estado emocional debido al desempleo y teme por su embarazo. Tiempo después, demanda a su empleador por discrimen por razón de embarazo. En el tribunal, López alega que le indico a su empleador que estaba embarazada, pero el empleador pudo mostrar evidencia de que nunca se entero de dicho estado sobre López. Por ende, el caso falla a favor de el empleador y López perdió. López no pudo probar que le indicó a su empleador sobre su estado de gestación. El empleador pudo probar que el despido fue por justa causa y que se debía a las pocas ventas en su quiosco (por eso la reducción de salario, horas y puesto). No le aplica el desempleo, porque trabajo por contrato temporero. No le aplica la Ley de Madres Obreras, por haber fallado en mencionar su embarazo a su jefe dentro de los 30 días del contrato. No existe un caso por discrimen por razón de embarazo, porque falló en notificarlo con tiempo. 2 Si López hubiera comunicado su embarazo con tiempo, su empleador por ley podía manejar su horario de trabajo para que no perdiera días de este ni un sueldo. Aquí la comunicación falló por parte de López. Es importante que cualquier situación sobre el estado de salud de una persona sea informada al empleador para realizar los arreglos pertinentes en los horarios de trabajo y en la salud personal. Así, se pueden evitar demandas innecesarias. 3 REFERENCIA https://d.docs.live.net/f863833688a897ac/Documents/Marie/Turabo/OctDic%202020/HURM%20725%20Brunilda/Caso%20Maternidad.pdf 4
