Modalidad de contratación

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
TIPO DE CONTRATO
OBJETO
DURACIÓN
OBSERVACIONES
La estabilidad en el empleo
Indefinida
−
INDEFINIDO
Promover el empleo estable de Indefinida.
trabajadores desempleados (jóvenes
de 16 a 30 años, mayores de 45,
parados inscritos al menos 6 meses,
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
personas con discapacidad y mujeres
INDEFINIDA
en profesiones u oficios con menor
índice empleo femenino) y de
trabajadores sujetos a contratos
temporales.
Fomentar la contratación indefinida de Indefinida.
personas con discapacidad
Jornada completa o
parcial
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE
TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
FIJO DISCONTINUO
Desarrollo de trabajos que sean fijos Indefinida.
discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen de
actividad normal de la empresa.
−
−
−
−
−
−
En
caso
de
despido
improcedente
la
indemnización es de 45 días por año con un límite
de 42 mensualidades.
Despido improcedente: indemnización de 33 días
por año con un máximo de 24 mensualidades. En
el resto de los casos igual que para el resto de
contratos indefinidos.
El trabajador debe tener una minusvalía física o
psíquica reconocida en grado no inferior al 33 por
100.
La empresa se obliga a mantener la estabilidad en
el empleo un mínimo de 3 años.
Contrato subvencionado.
Orden de llamamiento según convenio.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial
podrán acordar, cuando las peculiaridades del
sector lo justifiquen, la utilización de la jornada a
tiempo parcial.
1
TEMPORAL
TIPO DE CONTRATO
CONTRATO EN PRÁCTICAS
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
OBJETO
DURACIÓN
Obtención
de
la
práctica
profesional adecuada al nivel de
estudios cursados (diplomados
universitarios,
ingeniero
o
arquitecto técnico, licenciado,
ingeniero, arquitecto o títulos
oficialmente reconocidos como
equivalentes)
Mínimo 6 meses, máximo −
dos años. Dentro de estos
límites
por
convenio
colectivo
se
podrá −
determinar la duración del
contrato.
Jornada completa o parcial.
Adquisición de la formación
teórica y práctica necesaria para
el desempeño adecuado de un
oficio que requiera un
determinado nivel de
cualificación.
Mínimo 6 meses, máximo 2 −
años,
salvo
que
por
convenio colectivo se fijen
duraciones distintas, sin que
la duración mínima pueda
ser inferior a 6 meses ni la
máxima superior a 3 años (4
años en el caso de
personas minusválidas).
Jornada completa.
−
El trabajador debe carecer de la
titulación requerida para
formalizar un contrato en
prácticas para ese puesto u
oficio.
OBSERVACIONES
−
−
−
Sólo podrá celebrarse dentro de los 4 años
siguientes a la terminación de los estudios (6 años
en el caso de minusválidos)
La retribución será la fijada en convenio para
estos trabajadores, sin que en su defecto pueda
ser inferior al 60 ó 75% durante el primero o el
segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente del salario fijado en convenio
para el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las cuantías no podrán ser inferiores al SMI.
Trabajadores mayores 16 años y menores de 21
salvo para los siguientes colectivos:
Personas
con
discapacidad;
trabajadores
extranjeros durante los dos primeros años de
vigencia de su permiso de trabajo; quienes se
encuentren en situación de exclusión social
acreditada por los servicios sociales competentes;
alumnos de escuelas taller, casas de oficios y
talleres de empleo)
Salario será el fijado en convenio colectivo sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al SMI en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La formación en ningún caso será inferior al 15%
de la jornada máxima prevista en convenio o de la
jornada máxima legal.
Finalizado el contrato el empresario entregará al
trabajador un certificado en el que conste la
duración de la formación teórica y el nivel de
formación práctica adquirida.
Si el empresario incumple sus obligaciones en
materia de formación el contrato podrá ser
declarado en fraude de Ley.
2
TIPO DE CONTRATO
CONTRATO POR OBRA O
SERVICIO DETERMINADO
OBJETO
DURACIÓN
Realización de obras o servicios
determinados con sustantividad
propia dentro de la actividad de
la empresa, limitados en el
tiempo, pero de duración incierta.
El tiempo exigido para la −
realización de la obra o
servicio. Se debe fijar un
plazo a título orientativo.
−
Jornada completa o parcial.
−
Atender las exigencias
circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso
de pedidos, aún tratándose de la
actividad normal de la empresa.
Máximo de 6 meses dentro
de un período de 12. Por
convenio colectivo se podrá
modificar
la
duración
máxima del contrato y/o el
período dentro del cual
puede
celebrarse
en
atención
al
carácter
estacional de la actividad en
que dichas circunstancias
puedan producirse; en este
supuesto el período máximo
dentro del cual se podrán
realizar será de 18 meses,
no pudiendo superar la
duración del contrato las ¾
partes del período de
referencia establecido, ni
como máximo los 12 meses.
La duración de la reserva
del puesto de trabajo o el
proceso de selección.
CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN
CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O
INTERINIDAD
Para sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de
trabajo o cubrir temporalmente
un puesto durante el proceso de
selección o promoción.
OBSERVACIONES
−
−
−
−
−
−
−
A través de la negociación colectiva se podrá
identificar los trabajos o tareas que puedan
cubrirse con este contrato.
En el contrato debe figurar la obra o servicio
objeto del mismo.
A la finalización del contrato indemnización
equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar 8 días de salario por
cada año de servicio, salvo que por convenio
colectivo se pacten indemnizaciones superiores.
En caso de que se concierte por un plazo inferior
a la duración legal o convencionalmente
establecida podrá prorrogarse por una única vez,
sin exceder la duración máxima.
Consignar en el contrato la causa o circunstancia
que lo justifique y la duración del mismo.
Por convenio colectivo pueden determinarse las
actividades en las que puede contratarse
trabajadores eventuales y fijar criterios relativos a
la adecuada relación entre el número de contratos
a realizar y la plantilla total de la empresa.
Jornada completa o parcial.
A la finalización del contrato indemnización
equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar 8 días de salario por
cada año de servicio, salvo que por convenio
colectivo se pacten indemnizaciones superiores.
El contrato debe identificar al trabajador sustituido
y la causa de la sustitución.
Los contratos celebrados con desempleados para
sustituir a trabajadores durante los períodos de
descanso por maternidad, adopción o acogimiento
tendrán derecho a una bonificación del 100% de
las cuotas empresariales a la S.S.
3
TIPO DE CONTRATO
OBJETO
DURACIÓN
OBSERVACIONES
CONTRATO TEMPORAL DE
FOMENTO DE EMPLEO
Sólo para trabajadores con
discapacidad
Entre 12 meses y 3 años.
−
−
CONTRATO DE RELEVO
CONTRATO DE INSERCIÓN
Indefinida o igual al tiempo que
le falte al trabajador sustituido
para alcanzar la edad de
jubilación. Si al cumplir dicha
edad, el trabajador jubilado
parcialmente continuase en la
empresa, el contrato de relevo
de duración determinada podrá
prorrogarse anualmente. En el
caso del trabajador jubilado
parcialmente después de haber
alcanzado la edad de jubilación
la duración podrá ser indefinida o
anual,
prorrogándose
automáticamente por períodos
anuales.
La jornada será, al menos,
equivalente a la reducción
producida en la jornada del
trabajador sustituido.
Contratación de una persona El tiempo exigido para la
desempleada por parte de una realización de la obra o servicio
Administración Pública o entidad
sin ánimo de lucro para realizar
una obra o servicio de interés
general o social, como medio de
adquisición
de
experiencia
laboral
y
mejora
de
la
ocupabilidad, dentro del ámbito
de los programas públicos que
se
determinen
reglamentariamente.
Contratar
a
un
trabajador
desempleado o que tuviese
concertado con la empresa un
contrato
de
duración
determinada, para sustituir la
jornada de trabajo dejada
vacante por un trabajador de la
empresa
que
se
jubile
parcialmente. También para
sustituir a los trabajadores que
se hayan jubilado parcialmente
después de haber cumplido la
edad de jubilación
−
−
−
−
Prórrogas no inferiores a 12 meses.
Indemnización: 12 días de salario por año
trabajado.
En el contrato debe constar el nombre, edad
y circunstancias profesionales del trabajador
sustituido.
Si se produce el cese del trabajador
contratado el empresario deberá sustituirlo en
15 días por otro trabajador desempleado.
Si la duración del contrato no es indefinida, a
la finalización del contrato indemnización
equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultaría de abonar 8 días de
salario por cada año de servicio, salvo que
por
convenio
colectivo
se
pacten
indemnizaciones superiores.
Los trabajadores contratados por un período
superior a 9 meses en los últimos 3 años, no
podrán repetir su participación hasta
transcurridos 3 años desde la finalización del
anterior contrato de esta naturaleza.
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OTROS TIPOS DE CONTRATACIÓN
TIPO DE CONTRATO
CONTRATACIÓN A TIEMPO
PARCIAL
CONTRATACIÓN POR
ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE
JUBILACIÓN
CONTRATACIÓN DE
MINUSVÁLIDOS EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO
OBJETO
DURACIÓN
Desarrollar la relación laboral durante
un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la
jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable.
Por tiempo indefinido o −
por duración
determinada en los
supuestos en que
−
legalmente se permita
su utilización.
−
Contratación de desempleados en Mínimo un año.
sustitución de trabajadores que Jornada a tiempo
anticipen la edad de jubilación completo.
ordinaria de 65 a 64 años.
OBSERVACIONES
−
−
Contratación
de
personas Por tiempo indefinido o −
desempleadas
que
por
su por duración
discapacidad no pueden acceder al determinada
−
mercado de trabajo ordinario, para la
realización de una actividad productiva
al tiempo que reciben servicios de
apoyo para facilitar su integración en
el mercado laboral no protegido.
En el contrato debe figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o
al año contratadas y su distribución.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los
mismos derechos que los trabajadores a tiempo
completo.
En los contratos indefinidos a tiempo parcial se
podrá
pactar
la
realización
de
horas
complementarias. No podrán exceder el 15% de
las horas ordinarias (hasta 60% si se negocia en
convenio colectivo sectorial). La suma de horas
ordinarias y complementarias no podrá exceder el
límite legal para el trabajo a tiempo parcial.
Debe figurar en el contrato el nombre del
trabajador a quien sustituye el contratado.
Se puede utilizar cualquier modelo de contrato
excepto la referida a tiempo parcial y la eventual
por circunstancias de la producción.
Se puede utilizar cualquier modalidad de contrato
(indefinida o de duración determinada).
Las características específicas de las contratación
de estos trabajadores deben ser controladas por
un equipo multiprofesional.
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