Instructivo MOP sobre medidas covid 19 para Contratos Julio 2020[3075]

Julio 2020
Instructivo MOP para prevenir contagios COVID – 19 en Contratos
Debido a las nuevas recomendaciones vigentes de la autoridad sanitaria y al período
de contingencia que nos convoca la exposición al virus Covid-19, se hace necesario entregar
una tercera versión actualizada de las instrucciones a los funcionarios MOP que realizan
labores en forma habitual en los contratos. Estas medidas deben ser puestas en práctica e
instruidas y acatada por todas las Empresas Contratistas que se encuentran con ejecución
de obras o contratos de Asesoría mientras se mantenga vigente la alerta sanitaria.
Este documento ha sido elaborado tomando como base las recomendaciones
entregadas por el Ministerio de Salud, Ministerio del Interior, Dirección del Trabajo y otras
instituciones públicas, además de los lineamientos del Departamento de Prevención de
Riesgos de la Dirección General de Obras Públicas del MOP.
Este instructivo entrega conceptos generales para responder a la contingencia
sanitaria, cada SEREMI MOP podrá adoptar las mejoras necesarias de acuerdo a las
medidas emitidas bajo resolución por cada Autoridad de Salud en su Región.
A. Objetivo:
Disminuir la probabilidad de contagio a causa del virus COVID-19 tanto para
funcionarios y trabajadores de las obras que ejecutan las Empresas Contratistas,
Subcontratistas, Asesoría a la Inspección Fiscal y Empresas de Servicios Transitorios para el
Ministerio de Obras Públicas.
B. Alcance:
Todas las obras ejecutadas por el Ministerio de Obras Públicas en el territorio nacional.
C. Tener en cuenta:
Art 184 de Código del trabajo que indica: el empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Art 3 del D.S. 594/2000, Ley N°16.744 que indica: La empresa está obligada a mantener en
los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la
vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean estos dependientes
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
Decreto 75/2004 MOP Reglamento para contratos de Obras Públicas, en sus Títulos V de la
Inspección fiscal y VI de las obligaciones del contratista.
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D. Conceptos generales:
COVID-19: Es un tipo de virus de la familia de coronavirus que no se había identificado
previamente en humanos. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el
resfrío común hasta enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda
Grave.
Riesgo de contagio: El virus se transmite de persona a persona cuando se tiene contacto
cercano con un enfermo. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo, trabajar a menos de un
metro de distancia, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte, o cuidar a un
enfermo sin la debida medida de protección.
Síntomas del Covid-19: Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o
más, tos, disnea o dificultad respiratoria, dolor torácico, odinofagia o dolor de garganta al
comer o tragar fluidos, mialgias o dolores musculares, calofríos, cefalea o dolor de cabeza,
diarrea, pérdida brusca del olfato o anosmia, pérdida brusca del gusto o ageusia.
Principio general: El principio rector como medidas a inspectores fiscales, funcionarios
MOP, trabajadores de empresas Contratistas, Subcontratistas, a utilizar, será la disminución
de la exposición al Covid-19.
E. De las Medidas orientadas a Inspectores Fiscales y Funcionarios MOP
en Obras:
1. Mantener actualizado un listado del personal que está autorizado para trabajar
desde la casa o en modalidad de teletrabajo (exigir medio de prueba que valide
esto).
2. Mantener actualizado un listado de trabajadores que se encuentren en
cuarentena preventiva, tanto los que sean confirmados Covid-19, sospechosos,
como la red de contacto estrecho, casos probables o licencia por otra
enfermedad.
3. Si un trabajador es diagnosticado con Covid-19 a través de un test PCR para el
virus SARS-CoV-2 debe cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes
criterios:
a) Si presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los
síntomas.
b) Si no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde la toma de
muestra del test PCR.
c) Los trabajadores que se hayan realizado el test PCR para determinar la
presencia de la enfermedad señalada, deben cumplir una cuarentena hasta
que les sea notificado el resultado.
d) Si el trabajador, una vez terminada la cuarentena, sigue con síntomas,
seguirá en cuarentena hasta esté dado de alta por la SEREMI de Salud.
4. Si un trabajador presenta sintomatología asociada a Covid-19, será considerado
caso sospechoso, por lo que deberá consultar a un centro de salud (CESFAM,
SAPU, Sistema de Salud Privado) para evaluación clínica. El empleador deberá
evitar que el trabajador se desplace en transporte público si presenta síntomas
en el lugar del trabajo.
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La SEREMI de Salud será responsable de realizar seguimiento y determinar
alta médica, si procede.
5. Los trabajadores que hayan estado en contacto estrecho con una persona
diagnosticada con Covid-19 deben cumplir con medidas de aislamiento por 14
días, desde la fecha del último contacto con el caso confirmado.
6. Se entenderá por contacto estrecho aquel trabajador que tuvo contacto con
alguien que es o resulta positivo para coronavirus, siempre que:
a) Está cara a cara, a menos de un metro de distancia, durante al menos 15
minutos sin usar mascarilla.
b) Compartió un espacio cerrado, por más de dos horas sin el uso de
mascarillas.
c) Viven o cohabitan una misma habitación cerrada.
d) Comparte un medio de transporte estando a menos de 1 metro de una
persona contagiada, con coronavirus o que se sabe después, sin el uso de
la protección adecuada.
7. Cualquier trabajador que haya ingresado al país en los últimos días, debe
permanecer en cuarentena preventiva por 14 días. La circunstancia de contar
con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá al
trabajador del cumplimiento total de la cuarentena.
8. Se entenderá como caso probable aquellos trabajadores que han estado
expuestos a un contacto estrecho de una persona confirmado con Covid-19, y
que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR y el trabajador deberá realizar
cuarentena preventiva por 14 días.
9. Solicitar a la empresa los medios de verificación sobre la difusión a los
trabajadores en cuanto a recomendaciones y medidas de prevención que
dispone el Ministerio de Salud con respecto al Corona Virus.
10. Se deberá solicitar a la empresa, medio de verificación de la obligación de
informar los riesgos asociados al Covid-19.
11. Medios de verificación de las medidas preventivas que la empresa adoptó y las
modificaciones que ocurrieron en los procesos, incorporando las medidas de
higiene que deben ser implementadas para prevenir o controlar el contagio.
12. Medios de verificación de las medidas preventivas y métodos correctos de
trabajo, incluyendo las medidas administrativas tales como: rotación de
personal, entrada y salidas diferidas, adopción de medidas de separación o
aislamiento de los trabajadores en comedores, baños, duchas, vestidores,
lugares de alojamiento, disposición de teletrabajo (cuando sea posible).
13. La empresa debe contar con un procedimiento de actuación en caso de que
existan casos confirmados, sospechosos, contactos estrechos o casos
probables.
14. Medios de verificación de la obligación de informar a los trabajadores las
medidas de higiene individual que deberán ser adoptadas durante la jornada de
trabajo, tales como: cubrirse la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
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desechable al toser o al estornudar, evitar contacto físico al saludar, no
compartir artículos de higiene personal, de alimentación con otros trabajadores
del lugar del trabajo, lavado frecuente de manos con agua y jabón, no compartir
elementos de protección personal, informar a la jefatura si tiene síntomas
relacionados al Covid-19.
15. Listado actualizado de turnos del personal (si hubo modificaciones).
16. Comprobar a través de medios de verificación la entrega de “EPP Covid- 19”;
alcohol gel, mascarilla, guantes, elementos de limpieza (cuando corresponda).
17. Verificar que el empleador haya confeccionado la DIEP (Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional) cuando existan trabajadores que presumiblemente
hayan sido contagiados en el lugar de trabajo.
18. Todo lo señalado anteriormente se podrá requerir/revisar su cumplimiento por
medio del envío de la información por correo electrónico.
19. En lo posible asistir sin compañía al contrato (evitar asistir con conductor).
20. Se evitarán reuniones presenciales. Se debe promover reuniones a través de
video conferencia u otros medios tecnológicos con residente y profesionales del
contrato. No se permitirán reuniones presenciales de más de 5 participantes
separados por lo menos de un metro de distancia. El tiempo máximo de cada
reunión presencial no debe sobrepasar los 30 minutos.
No disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
F. De las Consideraciones Generales:
1. Trabajadores que sean parte de la población de alto riesgo: ADULTO MAYOR
CON
ENFERMEDADES
CRÓNICAS,
HIPERTENSIÓN
ARTERIAL,
PROBLEMAS CARDÍACOS, DIABETES, PERSONAS INMUNO DEPRIMIDAS
Y EMBARAZADAS, no están impedidas de trabajar y deben tomar todas las
precauciones necesarias para evitar contagios. Se sugiere establecer trabajo
remoto o turnos para estas personas dentro de las posibilidades de sus
funciones.
2. Todos los trabajadores mayores de 75 años tienen la obligación de permanecer
en cuarentena o aislamiento en sus domicilios habituales.
3. La instalación de faena, las bodegas, laboratorios, oficinas, plantas de
hormigón, plantas de áridos y en general todas las dependencias del contrato y
los frentes de trabajo deben en lo posible, estar con cierre perimetral que
impidan el acceso de personas extrañas al mismo.
4. En las obras de vialidad que, por su desarrollo seguro, se deban hacer cortes
de camino, desvíos u otra condición que requiera “paleteros”, deberán trabajar
solos, con equipos de radio y debidamente equipados para prevenir contagio y
accidentes en su puesto de trabajo.
5. Cubrirse con pañuelo desechable o con el antebrazo (nunca con la mano) la
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nariz y la boca al estornudar o toser.
6. El empleador deberá contar con papel que se deseche (ejemplo, papel
higiénico, pañuelos desechable, entre otros).
7. Lavarse las manos frecuentemente con jabón o un desinfectante a base de
alcohol por más de 20 segundos.
8. Mantener una separación física de al menos 1 metro de distancia.
9. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
10. No compartir bombilla, vaso o cubiertos con otras personas.
11. Prohibido saludar con la mano o dar beso.
12. Los Organismos Administradores de la Ley 16.744 (OAL), tienen la
responsabilidad de evaluar los casos contagiados en el contexto laboral o bien
los contactos estrechos laborales y deberá garantizar el otorgamiento de las
licencias médicas de causa laboral.
G. Del Ingreso y la salida:
1. Asegurar en lo posible, que existan medios de transporte hacia o desde la obra
que permitan el resguardo de los trabajadores para evitar el contagio. Si se trata
de buses especiales de acercamiento, los pasajeros deben ir sentados en
distintas filas para lograr la distancia mínima de 1 m, además de asegurar la
adecuada ventilación y desinfección de dichos buses, después de cada viaje.
2. Flexibilizaciones horarias u horarios diferidos para el ingreso y salida de los
trabajadores de forma de organizar el acceso a la obra de forma escalonada o
por turnos.
3. Convenir la distribución de la jornada en diversos turnos, siempre con el fin de
evitar aglomeraciones y limitar la cantidad de trabajadores que comparten un
mismo espacio.
4. Medir la temperatura corporal de los trabajadores con un termómetro infrarrojo
digital, asegurando el distanciamiento social en la fila de entrada a la
obra/faena. Registrar el resultado en un documento de “Declaración de Estado
de Salud” a mantener en la obra.
5. Si un trabajador presenta fiebre sobre 37,8°y cualquiera de los síntomas
asociados a Covid-19, no podrá presentarse ni continuar en su lugar de trabajo
hasta que sea evaluado por un médico y determine conducta.
6. Otorgar facilidades para que los trabajadores que pudieran presentar síntomas
puedan concurrir a hacerse los exámenes correspondientes.
7. Constituir un Comité de Obra para definir las medidas a seguir, acciones a
reforzar y encargados de implementar las acciones, manteniendo registro de las
acciones realizadas, este Comité también puede ser el Comité Paritario de la
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obra.
8. En las obras/faenas o centros de trabajo, es recomendable que en la función de
verificación de las medidas preventivas y sanitarias para COVID-19, como en la
capacitación y difusión, se incorpore al Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
para apoyar dichas gestiones.
9. Se deberá asegurar en lo posible, el cierre perimetral completo de las faenas,
evitando así el tránsito de trabajadores, tanto desde el exterior como al interior
de la obra. Será obligatorio disponer de personal de control de acceso,
debidamente instruido para que controle e impida el ingreso de persona extraña
a la obra.
10. En aquellas obras que por su extensión cuenten con una gran cantidad de
frentes de trabajo, se deberá resguardar que mantengan cada uno su cierre
perimetral, en caso de que este no se logre, rebajar al mínimo la cantidad de
trabajadores en el lugar, evitando aglomeraciones y manteniendo siempre la
supervisión.
11. Informar a empresas externas sobre requisitos de higiene de la obra para el
ingreso de sus trabajadores y pedir declaración respecto de cumplimiento de los
estándares definidos.
12. A partir de esta fecha queda estrictamente prohibido el ingreso a la obra,
instalación de faena, bodegas, laboratorios, plantas de áridos, plantas de
hormigón, y todos los frentes de trabajo, a personas ajenas al contrato. Solo
podrán ingresar los profesionales y trabajadores del Contrato, de las Empresas
de Asesoría, Funcionarios del MOP que tengan autorización del Inspector Fiscal
y personal con una autorización sanitaria.
13. Instalar recomendaciones visuales en todos los puntos de acceso a la obra y en
lugares visibles para los trabajadores. Descargar información técnica para
difundir en https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-ncov/informe-tecnico/
H. De las acciones en el interior de la Obra:
1. Asegurar que antes de firmar el libro de ingreso/egreso o registro en reloj
control, los trabajadores ejecuten su lavado de manos con jabón o se apliquen
alcohol gel.
2. Se deberá establecer una Declaración Jurada simple por parte de los
trabajadores que deberá contener a lo menos los siguientes puntos:
• Información personal.
• ¿Cuenta Ud. con alguna enfermedad crónica o previa?
• ¿Ha presentado síntomas relacionado con corona virus? Desplegar un
listado con los síntomas.
• Fecha de la presentación de los síntomas.
¿Tiene conocimiento de haber estado en contacto con personas que
hayan dado positivo para coronavirus?
La periodicidad de esta encuesta no deberá ser mayor a una semana.
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3. De acuerdo a la declaración del punto número 2 esta se debe hacer en forma
obligatoria para todos los trabajadores nuevos y para los que regresen de
cuarentenas preventivas.
4. Instalar cada 15 trabajadores puntos de lavados de manos con disponibilidad de
agua y jabón o habilitar puntos permanentes de aplicación de alcohol gel.
5. En espacios cerrados y áreas comunes es obligatorio el uso de mascarillas.
6. Se exceptúan de esta obligación aquellos trabajadores que estén solos en un
espacio cerrado.
7. Para el retiro de mascarilla se debe tomar del sostén que se coloca en las
orejas, nunca de la parte frontal.
8. Eliminar
mascarillas luego del período recomendado para
especialmente si presentan humedad o está visiblemente sucia.
su
uso,
9. Disponer de contendores de residuos como elementos de limpieza y
desinfección, elementos de protección personal desechables, asegurando que
queden dispuestos en doble bolsa plástica resistente y tapa para su eliminación
final como residuo domiciliario.
10. Limpiar superficies permanentemente, en particular aquellas con alto uso
(manillas), desinfectar herramientas de trabajo, oficinas, (lápices, corcheteras,
tijeras, computadores), ventilar antes y después del trabajo, conforme lo
dispuesto por el Protocolo MINSAL de Limpieza y Desinfección de Ambientes
Covid-19”.
Se
puede
acceder
a
través
del
siguiente
link:
https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2020/03/PROTOCOLO-DELIMPIEZA-Y-DESINFECCI%C3%93N-DE-AMBIENTES-COVID-19.pdf
11. Se entenderá por limpieza de superficies a la remoción de materia orgánica e
inorgánica de ésta, usualmente mediante ficción. Se entiende por desinfección
de superficies ya limpias, la cual puede ser realizada de forma manual o
automatizada (impide el contacto).
12. Personal de las labores de aseo, deberá contar con perchera desechable o
reutilizable y guantes manga larga anti cortes, no quirúrgicos.
13. Los insumos que deberá disponer el trabajador que realiza labores de limpieza
y desinfección de los lugares de trabajo son: agua, detergente, bolsa plástica
resistente (para guardar residuos), rociadores, toallas o paños de fibras o
microfibras o trapeadores, u otros, desinfectantes que estén autorizados por el
Instituto de Salud Pública. Se puede consultar en el link:
www.ispch.cl/desinfectantes
14. El empleador debe elaborar un procedimiento de trabajo seguro de limpieza y
desinfección, que establezca las formas de trabajo y medidas preventivas.
Dicho procedimiento deberá ser dado a conocer por los trabajadores, como la
entrega de elementos de protección personal, mediante acta de firma de los
trabajadores que acredite haberse realizado dicho procedimiento.
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15. Los trabajadores que realicen labores de dosificación o mezcla de productos
químicos desinfectantes, deben contar con capacitación y otras medidas de
prevención adicionales, establecidas en un procedimiento de trabajo seguro
para dicha actividad.
16. Los productos desinfectantes están diseñados para ser aplicados en superficies
y no sobre las personas, lo que, aunque tengan baja toxicidad, si tienen
características irritantes, puede desencadenar una reacción inmunológica en
trabajadores con sensibilidades.
17. En oficinas de mayor flujo, mantener puertas abiertas de ser posibles. Con eso
se evita una superficie de contacto de alto uso.
18. Se recomienda realizar segregación del personal de la obra en grupos de
trabajo pequeños de máximo 10 personas, acordes con las especialidades y
labor que realizan (ejemplo enfierradores) y distinguirlos mediante el uso de
colores. Estos deben circular próximos (separados por 1 metro a la redonda) y
mantenerse apartados de los otros grupos de trabajo. Deberá controlarse que
no se mezclen los trabajadores de diferentes equipos y que no existan
actividades o trabajos grupales.
I.
De los vestidores, baños y Duchas:
1. Realizar limpieza y sanitización antes del ingreso de los trabajadores a los
espacios destinados a vestidores, baños y duchas. Antes del término de la
jornada, aplicar nuevamente aseo y desinfección.
2. El ingreso a vestidores, baños y duchas deberá ser proporcional a la capacidad
de estos, permitiendo mantener la distancia sugerida de 1 metro, y en aquello
casos que los espacios sean de grandes dimensiones no deberán haber más
de 10 personas en su interior.
3. Establecer rutinas diarias de aseo y desinfección de baños, duchas, vestidores
y sectores destinados a la alimentación y reuniones de obra.
4. Mantener ventilación con aire fresco del recinto. (Nota: los sistemas de aire
acondicionado que recirculan el aire no son considerados elementos de
ventilación).
J. Del Horario de Almuerzo y Colación:
1. Mantener dispensadores de agua, jabón y papel secante o algún tipo de
secador de manos; se debe exigir el lavado de manos previo al ingreso a
comedores.
2. Mantener la higiene permanente del lugar destinado al almuerzo o colación,
cada vez que salga un grupo se deberá realizar una nueva desinfección del
lugar poniendo énfasis en los utensilios usados. Mantener turnos de personas
para realizar su colación. Se deberá reestudiar el orden de los comedores, cada
puesto deberá mantener un 1 metro de distancia a la redonda y entre las mesas
debe haber 1 metro de separación de su entorno, se deberá marcar los
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sectores habilitados para almorzar. Estas mismas consideraciones deberán
tener aquellos locales de expendio de comida que se contraten.
3. Tener en consideración que no se debe compartir ningún artículo de uso
personal mientras se almuerza, tanto como servicio, loza y vasos.
4. Mantener ventilación con aire fresco del recinto. (Nota: los sistemas de aire
acondicionado que recirculan el aire no son considerados elementos de
ventilación)
K. Conceptos a reforzar con los trabajadores:
1. En caso de no presentar síntomas ni estar enfermo, evitar en lo posible tomar el
transporte público en horas peak.
2. En caso de viajes cortos, preferir caminar y/o utilizar medios alternativos, como
bicicleta u otros.
3. En caso de sospechar que se está enfermo o se tiene alguno de los síntomas
asociados al Covid-19 (tos seca, fiebre sobre 37,8°C, dolor muscular y dificultad
respiratoria, pérdida del olfato), quedarse en su domicilio e informar a su
jefatura directa sobre su situación.
L. Algunas situaciones esenciales causantes de multas inmediata en los
contratos referidas a las condiciones de alto riesgo de contagio por
Covid-19:
1. Alto número de trabajadores en espacios comunes y/o cerrados como puerta de
2.
3.
4.
5.
6.
acceso, comedores, duchas.
No existe distanciamiento social sanitario mínimo de, al menos 1 metro.
Lugares de trabajo cuentan con ventilación ineficiente.
No existe agua potable y jabón para el lavado de manos.
No existe limpieza y desinfección en áreas de trabajo.
No proporcionar o no estar en uso de mascarillas o de protección personal
asociados al Covid-19.
M. Establecer procedimiento de acción ante casos confirmados, contactos
estrechos y casos probables, con a lo menos los siguientes pasos:
1. Aislamiento preventivo inmediato del trabajador que presente dos o más
síntomas o esté confirmado de contagio.
2. Notificación al MINSAL al Fono salud responde 600 360 7777 y/o a La
mutualidad respectiva.
3. Cumplimiento estricto, por parte del trabajador, de las instrucciones que reciba
del profesional de salud, o de su mutualidad y si se le indicara concurrencia al
centro asistencial de salud, debe hacerlo al que se encuentre más próximo y de
forma inmediata con mascarilla y guantes.
4. Dar aviso a la Inspección Fiscal y a la oficina de Recursos Humanos de Ia
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empresa contratista.
5. Elaboración de listado de personas que tuvieron contacto estrecho con Ia
persona que haya dado positivo a corona virus.
6. De confirmarse el contagio, el trabajador deberá seguir las indicaciones
médicas dadas por el médico que atendió su caso.
7. Los trabajadores que mantuvieron contacto estrecho, deberán mantener
aislamiento preventivo hasta el resultado del examen, en caso de ser positivo
corresponderá realizar los mismos pasos de las indicaciones antes señaladas
(según el procedimiento definido por cada empresa).
8. Todo contacto y derivación deberá ser por video llamada u otro medio
tecnológico que no sea presencial (por teléfono, mensajería, mail, WhatsApp u
otros).
9. Mantener seguimiento y control de reposos/cuarentenas preventivas de los
trabajadores que estuvieron en contacto estrecho con el trabajador confirmado
de contagio y con Ia persona que tiene confirmación diagnosticada por parte de
Ia autoridad de salud.
10. Reforzar en trabajadores de grupos vulnerables las medias preventivas en el
hogar a partir de las indicaciones entregadas por la autoridad sanitaria, las que
pueden
ser
consultadas
en
https://www.minsal.cl/wpcontent/uploads/2020/04/COVID-EN-DOMICILIO-CAA.pdf especialmente los
documentos “Indicaciones para personas en aislamiento domiciliario por
COVID-19”
Téngase presente que la no adopción por parte del empleador de las medidas dictadas por
la autoridad sanitaria para prevenir el contagio del Covid-19 en el lugar de trabajo, podría
considerarse dentro de las situaciones de riesgo grave e inminente para la vida y salud de los
trabajadores a que alude el artículo 184 bis. (Dictamen N°1239/005 de 19 marzo 2020).
N. En caso de obras que se encuentren en comuna con cuarentena:
Toda obra MOP, es esencialmente una “obra imprescindible” por cuanto beneficia y mejora la
calidad de vida de miles de chilenos. La pandemia si bien, es un gran desafío para el país,
también lo es la demanda de los ciudadanos a respuestas rápidas en infraestructura y agua.
Por esta razón, las empresas contratistas, deberán tomar todas las medidas de seguridad y
recomendaciones establecidas por la autoridad sanitaria para que sus trabajadores, presten
sus servicios seguros, debido a que cualquier interrupción generaría una alteración
irremediable para el funcionamiento del país y un daño a muchas familias.
1. Todo trabajador que preste servicios para la construcción en una obra MOP
clasificada como “obra imprescindible” y cuya labor es esencial, podrá
desplazarse, en zonas definidas en cuarentena, entre su domicilio y su lugar de
trabajo, solo para el cumplimiento de sus funciones. Para esto, la empresa
contratista deberá solicitar un Permiso Único Colectivo, a través de comisaria
virtual, adjuntando un listado nominado de los trabajadores, junto al correo
electrónico de cada uno de ellos. El trabajador recibirá en dicho correo la
autorización de desplazamiento con la individualización de nombre y horario
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para realizar su labor.
2. El Permiso único Colectivo, tiene una vigencia de 7 días corridos, debiendo la
empresa solicitarlo cada vez que venza el plazo.
3. El Permiso único Colectivo, será válido para ingresar y salir a través de
cordones sanitarios.
4. El trabajador a su vez deberá portar siempre su cédula de identidad.
5. La empresa, deberá estar pendiente de las eventuales instrucciones que
determine la autoridad sanitaria.
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Anexo 1 Glosario:
Permiso Único Colectivo: Es aquel solicitado por una empresa para que sus trabajadores
puedan asistir de manera presencial al lugar de trabajo y/o circular en el ejercicio de sus
funciones, el cual debe ser obtenido a través de la Comisaría Virtual. Este permiso, se
utilizará también para permitir el acceso y salida de un cordón sanitario, y circular en horario
de toque de queda.
Cordones sanitarios: Medida que prohíbe el ingreso y salida de un lugar determinado. Para
el ingreso y salida se requerirá de salvoconducto individual, permiso desplazamiento
colectivo o permiso único colectivo, para asegurar el abastecimiento básico y los servicios
esenciales en dicho lugar.
Cuarentena Preventiva: Es el confinamiento que deben realizar mayores de 75 años
durante el periodo que determine la autoridad, por ser considerados un grupo de alto riesgo y
personas que ingresen a Chile por el plazo de 14 días.
Cuarentena de Aislamiento: Confinamiento que deben realizar personas confirmadas con
COVID-19, a la espera del resultado del examen de PCR o que han tenido contacto estrecho
con personas confirmadas con COVID-19. Este confinamiento debe realizarse en su
domicilio, recinto hospitalario o residencia sanitarias, según criterio clínico.
Resolución de Excepción: Oficio del Ministerio del Interior y Seguridad Pública en que
autoriza, en los términos del numeral 10, letra b), del Instructivo para permisos de
desplazamiento, contenido en el oficio N° 8.935, de 2020, de los Ministerios del Interior y
Seguridad Pública y de Defensa Nacional, el desplazamiento a través de comunas
declaradas en cuarentena, o bien desde o hacia alguna de ellas, a las personas que prestan
servicios para la Empresa en las Instalaciones individualizadas y en relación con las
actividades que por su naturaleza no pueden detenerse y cuya interrupción genera una
alteración para el funcionamiento del país, debidamente determinado por la autoridad
competente.
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