T5. EL MERCADO DE TRABAJO

T5. EL MERCADO DE TRABAJO.
5.1. La Teoría de la Distribución.
5.2. La Demanda de Trabajo.
5.3. La Oferta de Trabajo.
5.4. El Mercado de Trabajo.
5.5. Las Diferencias Salariales y la Discriminación.
5.6. Pobreza y Desigualdad
T5. EL MERCADO DE TRABAJO.
Introducción
Estudiaremos el Mercado de factores de producción.
Trabajo (salario), Bienes de capital (interés), Recursos Naturales
(Renta).
¿Cómo se forman las rentas que reciben los individuos? (No P).
Estrecha relación funcionamiento mercado factores de producción y
distribución de la renta.
Economía de mercado obedece a un principio básico de la
distribución, según el cual los propietarios de los factores de
producción obtienen una remuneración por su uso = valor que
añaden cuando prestan sus servicios productivos
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Introducción
Propietarios y oferentes: Economías domésticas (Ingresos).
Demandantes: Empresas (pagan por ellos).
¿Se remuneran los factores de capital y trabajo de forma justa?.
¿Asigna el libre mercado eficientemente los recursos productivos?
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5.1 La Teoría de la Distribución
Teoría de la Distribución: estudia el funcionamiento de los
mercados de factores de producción.
Particularidades de su estudio
1.
Empresas demandan factores y las familias los ofrecen
(propietarios).
2.
Los mercados de factores determinan su retribución, pero no el
precio para obtener su propiedad.
3.
Mercado derivado del mercado de bienes y servicios.
Las herramientas básicas de la Tª de la distribución se basan en
el análisis neoclásico de la Producción Marginal Decreciente.
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5.1 La Teoría de la Distribución
Riqueza: Valor neto de los activos tangibles y financieros.
Renta: Total de Ingresos que reciben los propietarios de los
factores de producción.
Dada una determinada distribución de la riqueza, la renta que
recibe cada economía doméstica dependerá:
- Cantidad de factores que posee.
- Cantidad que vende en el mercado.
- P de éstos
Distribución de la renta fuertemente influida por la actuación del
sector público (impuestos, transferencias).
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5.2 La Demanda de Trabajo
Función de Producción:
Relación existente entre una
cantidad de producto y las
cantidades de factores
necesarios para obtenerlo dada
una determinada tecnología
Y = A (L, K, RN).
Supongamos todos factores
constantes excepto L
Y = F(L)
⇑ L ⇉ ⇓ PMar. Ley
Rendimientos Marginales
Decrecientes (curva pte
negativa)
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5.2 La Demanda de Trabajo
Demanda de Trabajo
Mercado de trabajo se rige por la ley de la Oferta y la Demanda.
DN: Nº personas están dispuestas a contratar las empresas para
cada nivel de salarios (reales).
La cantidad negociada es el trabajo, el precio el salario.
DN es una demanda derivada, ello en parte explica la
determinación del salario
Supuestos de partida
Tanto mercado de bienes como mercado factores son
competitivos.
Empresa precio-aceptante (tanto en Pproducto como contratación
trabajadores).
Objetivo: MAXBº. Dependiendo trabajadores que contrate así
será la producción obtenida.
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5.2 La Demanda de Trabajo
Trabajo
Producción
PML
VPMARL
W
BºMAR
0
0
1
100
100
1000
500
500
2
180
80
800
500
300
3
240
60
600
500
100
4
280
40
400
500
-100
5
300
20
200
500
-300
Función de
Producción (relación
Y con L)
PMar
Decreciente.
Bº por trabajador: Iº por venta
De su trabajo – W
Contrataremos VPMar > W
No lo haremos: VPMar < W
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5.2 La Demanda de Trabajo
Curva VPMar representa curva
DN
VPMAR
VPMar
+ W – DN.
- W + DN.
Por debajo de la cantidad de
equilibrio conviene contratar
VPMar > W
Por encima no VPMar < W
Empresas según la Tª Neoclásica
toman sus decisiones de
contratación unidad a unidad, esto
es, en términos marginales.
VPMar > W
Contrata
VPMar < W
No Contrata
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5.2 La Demanda de Trabajo
Aplicable todos factores: VPMar = i
VPMar = Renta.
¿Qué combinación de factores?
Aquella que MINcostes, esto es cuando el PMar por euro de factor
es igual en el caso de dos factores:
PMarL / W = PMarK / i
Encarecimiento de un factor respecto a otro hará que la empresa
se plantee su sustitución (Todo depende precios relativos W / i).
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5.2 La Demanda de Trabajo
Desplazamientos DN
1.
Variación PMarL (cambio tecnológico, mejora capital humano)
Ej: ↑ PMarL → Desplazamiento Derecha DN.
2.
↓↑ Pbien producido → ↓↑ VPMarL
3.
↓↑ Número de Empresas.
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5.3 La Oferta de Trabajo
ON: Nº de trabajadores (horas de trabajo) que están dispuestos a
trabajar al salario vigente.
Análisis ON lo realizamos en 2 etapas:
1.
Desea formar parte de la población activa (conjunto de personas
que desean trabajar y pueden hacerlo).
2.
Cuánto tiempo desea dedicar una persona a trabajar
(trabajo/ocio).
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5.3 La Oferta de Trabajo
ON en función w/p: Dos casos:
1.
↑ W → Trabajadores
dispuestos + trabajo – ocio
(efecto sustitución).
2.
Para determinados niveles de
renta ↑ w → + ocio y – trabajo
(Efecto renta), (dado que
dispongo de renta alta
disfrutar).
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5.3 La Oferta de Trabajo
(En adelante consideraremos curva de ON relación directa W/P).
⇑ w/p ⇉ Incentivo entrar población activa.
Tasa de Actividad: Población activa / Población total x 100
(Mide la tasa de participación en el mercado laboral)
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5.3 La Oferta de Trabajo
Desplazamientos Curva de ON:
1.
↑ Población activa (inmigración, incorporación mujer…).
2.
Cambios en las preferencias de los trabajadores que les
impulsa a trabajar más, hacer horas extras…
3.
Alteraciones condiciones de trabajo de otros segmentos que
incline a los trabajadores a entrar en dichos segmentos.
4.
Alteraciones en el capital humano necesario para entrar en el
mercado de trabajo de forma que sea más fácil acceder al
mismo.
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5.4 El Mercado de Trabajo
1.
Supuestos de partida
Nos centramos en un segmento
concreto del mercado de
trabajo (en función cualificación
trabajadores, características
personales…).
2.
Competencia Perfecta.
3.
Flexibilidad Salarial.
Equilibrio ON-DN (We, Le)
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5.4 El Mercado de Trabajo
Desplazamientos curvas de ON, DN.
1. Desplazamiento DN (⇑Pdad,⇑Pbien,⇑Nº Empresas) ⇉ ⇑L ⇑W.
2. Desplazamiento ON (⇑Inmigrac., Incorporación mujer…) ⇉ ⇑L ⇑W.
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5.4 El Mercado de Trabajo
Incidencia de los Sindicatos
Mercado de trabajo existen rigideces (actuación sindicatos,
regulaciones: Indemnización por despido…).
Rigideces provocan mercado de trabajo no se ajuste de forma
eficiente, esto es, contratando el máximo número de horas de
trabajo según las condiciones de la ON-DN.
Estudiamos 2 supuestos:
A. Sindicato sólo permite contratar a los trabajadores sindicados.
B. Sindicato negocia We.
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5.4 El Mercado de Trabajo
Equilibrio Competitivo Pto C (Wc,Lc)
- Excedente empresas: a-Wc-c
- Excedente trabajadores: b-Wc-c
Caso sindicato sólo permita
trabajadores sindicados acceder al
mercado de trabajo ON1
representaría la oferta de empleo
Equlibrio Pto S (Ws,Ls):
- ⇓ Excedente empresas (a-Ws-s).
- ⇑ Excedente trabajadores (b-d-sWs)
- Pérdida eficiencia (s-d-c) dado que
contratan menos horas de trabajo
Caso Sindicato negocie el W, p.ej
Ws, el resultado será el mismo
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5.4 El Mercado de Trabajo
Realidad
- Wrígidos a la baja, revisión anual, fijación convenios colectivos.
- Regulaciones mercado trabajo.
- Ajustes lentos, empresas se encuentran con dificultades para
variar su nivel de contratación.
- Empresas y trabajadores les interesan otras condiciones
laborales aparte del w (condiciones de trabajo, actitud…)
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5.4 El Mercado de Trabajo
Realidad
- Situaciones de desequilibrio permanente que se concretan en
excesos de ON (desempleo).
- Tipos de desempleo en función causas que lo provocan:
A. Cíclico.
B. Friccional.
C. Estructural
- Desempleo también puede estar motivado por la rigidez salarial (p.ej
Wmínimo por encima del equilibrio).
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5.4 El Mercado de Trabajo
Impuestos y Cotizaciones Sociales
Coste salarial para empresa
incluye cotizaciones SS e
impuestos.
Curva ON + t: representa
Costes laborales totales para
empresa.
Curva ON: oferta de trabajo
que tienen los trabajadores
Impuesto o carga social : t
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5.4 El Mercado de Trabajo
Impuestos y Cotizaciones Sociales
Equilibrio Pto T (Wt, Lt).
Wt: salario pagan los empresarios
Wn: salario que reciben los
trabajadores
Diferencia entre ambos: Impuesto.
Comparación Equilibrio
Competitivo
- Estado recauda: Wt-t-n-Wn
- Pérdida eficiencia: t-n-c
(Empresas y trabajadores han
perdido parte de su excedente).
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5.4 El Mercado de Trabajo
Salarios de Reserva y Seguro de Desempleo
Salario de Reserva: Wmínimo trabajadores aceptarían para
incorporarse al mercado de trabajo.
Dicha situación se mantiene porque trabajan otros integrantes de
la familia, dispone de riqueza que le permite esperar situaciones
mejores.
Ayudas Públicas, prestaciones desempleo, bienes públicos
pueden hacer ↑ Wreserva.
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5.5 Diferencias Salariales y Discriminación
¿Cómo afectan las características de los trabajadores a la DN,
ON, W?.
Existen diferencias salariales por distintas razones
Cuando no existe razón objetiva para dichas diferencias:
Discriminación (sexo, raza, grupos étnicos…). Fruto Prejuicios.
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5.5 Diferencias Salariales y Discriminación
Diferencias Salariales: Razones
Capital Humano: Capacidad, experiencia, habilidades
↑ Capital humano → PMarL → ↑W
Esfuerzo (ej. Comisiones).
Precio del bien
Naturaleza del trabajo
Diferencias compensatorias
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5.5 Diferencias Salariales y Discriminación
Diferencias debidas al coste de la vida.
Diferencias por capacidad especial algunas personas: cantantes,
futbolistas…
Diferencias por barreras a la entrada existentes en algunos
mercados.
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5.5 Diferencias Salariales y Discriminación
Discriminación Salarial
Raza, sexo, procedencia, edad… ⇉ Intervención Estado.
Razones: Prejuicios Empresarios, Clientes, Trabajadores
A. Empresarios: Algunos no dispuestos contratar trabajadores
determinadas características.
Mercado soluciona dicho problema.
B. Clientes: No aceptan productos fabricados por determinado tipo de
trabajadores
¿Solución?: ¿Salarios menores?, ¿Cambiar de actividad?.
Mercado no resuelve
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5.5 Diferencias Salariales y Discriminación
Discriminación Salarial
C. Trabajadores: No compartir trabajo con determinadas personas
Mercado no resuelve.
Incentivos contratación.
En ocasiones discriminación es previa al mercado laboral, las
condiciones previas de educación y desarrollo personal las que
originan las diferencias en el mercado de trabajo.
Discriminación estadística: Prejuicios hacia comportamiento
determinados grupos.
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5.6 Pobreza y Desigualdad
Umbral de Pobreza: Nivel mínimo de renta familiar/personal que
se considera necesario para vivir. (50% Renta media disponible
neta).
Tasa de Pobreza: % población por debajo dicho umbral.
Fundamental crecimiento económico + Distribución de la Riqueza
⇉ ⇓ Desigualdades
Fundamental también Educación y reciclaje para acceder salarios
superiores.
Polí
Política Distributiva:
Distributiva Conjunto de medidas gobierno para
modificar la distribución de la renta entre los grupos sociales e
individuos tratándola de hacer más equitativa (nivel mínimo de
vida)
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5.6 Pobreza y Desigualdad
Mercado no garantiza distribución justa de la riqueza ⇉
Intervención.
Distribució
Distribución: Funcional, Personal, Regional.
Instrumentos (Fundamentalmente caso distribución personal):
- Impuestos (progresivos).
- Transferencias.
- Intervención directa (incide en la formación de rentas).
(Evitar la eliminación de incentivos a trabajar).