Metodología de la investigación Katerine Bermúdez A. 2014 [email protected] Cronograma 1 de marzo 1 de julio • Presentación – tema y problema • Tema y problema Miércoles 26 de marzo de 9 a.m. a 1 p.m. • Hipótesis y objetivos Sábado 7 de junio de 9 a 1 p.m. • Justificación - bibliografía Sábado 5 de julio de 9 a 1 p.m. • Marco teórico - Índice Viernes 7 de noviembre de 9 a.m. a 1 p.m. • Proyectos de monografía Géneros académicos Manejo bibliografía Rigor científico Carácter sistemático Objeto delimitado Géneros académicos Manejo de la bibliografía Mostrar conocimiento Sustento en conocimientos previos Géneros académicos Carácter sistemático Conjunto ordenado de ideas y conocimientos Hilo conductor Relacionados entre sí Todo armónico Géneros académicos Determina la temática Objeto delimitado Temas pertinentes Contexto Tratar todos los aspectos indispensables Historicidad Géneros académicos Ratifica Confrontación Desplaza Rigor científico Realidad Validez científica Capacidad para explicarla Géneros de investigación Edición crítica Tesis Prólogo Tesina Concurso de oposición Ensayo Estudio académico o monografía Tesis Recopilación y articulación de datos Discusión de posiciones teóricas Planteamiento original y de alta calidad Tesina Exposición global de conocimientos Brevedad – capacidad de síntesis Exige mayor delimitación Tesis y tesina Novela Cuento Trama principal Trama única Una o varias tramas paralelas No hay historias aledañas Monografía Monotemática Totalizadora Exégesis propia del fenómeno estudiado Objeto de estudio delimita los temas necesarios Se nutre del pensamiento anterior Ensayo Pensamiento comunicativo Punto de vista del que escribe PENSAR EN VOZ ALTA No exhaustivo Forma libre y abierta Concurso de oposición Docencia Investigación Concurso Tema propuesto Diferencias Tesis Discusión de posiciones - Originalidad Disertación erudita y ponderación de argumentos Argumentos de causas, opciones fundamentales para defender posición Monografía Sistematización de fuentes. Un aspecto o un enfoque Novedad y relevancia del tema o de los autores Profundizar un tema Pasos Elección y delimitación del tema Acercamiento a la bibliografía Problema – planteamiento interrogativo Hipótesis Pasos Objetivos Justificación Marco teórico Metodología Índice Pasos Rastreo y clasificación de la bibliografía Plan de trabajo - cronograma Elaboración de fichas de trabajo Redacción del borrador del primer capítulo Redacción de los demás capítulos Pasos Redacción de conclusiones Redacción de introducción Lectura y corrección final El tema Novedoso Adaptado al autor Jurídico Inspirar trabajo Tema Determinado correctamente El tema No sé investigar No tengo los conocimientos Acercamiento a la bibliografía Tema específico Temas afines Nuevas ideas Problemática Fáctica Analítica Normativa • Hechos de la realidad • Sociales - históricos • Refiere a los conceptos • Descomponer el todo en sus partes • Deber ser Problemática Descripción de la problemática Planteamiento interrogativo Planteamiento hipotético Hipótesis Es tentativa Establece relaciones relevantes entre variables Supuesto que es susceptible de ser comprobado Validez desconocida Hipótesis Si No Rigor investigativo Ignorancia Orientadoras A priori Límites a la recolección de información Hipótesis - características Debe ser simple y clara No puede ser ambigua porque imposibilita ser verificada Debe probar una sola cosa a la vez Objetivos General ¿Para qué la investigación? ¿Qué se planea conocer, establecer o proponer? Evidencian una acción (verbo) Ejemplo • Determinar la facultad que tiene el empleador para señalar qué beneficios o auxilios habituales, ocasionales, u otorgados en forma extralegal, pueden ser objeto de pacto de exclusión salarial, con base en los criterios expuestos en las sentencias de la Corte Suprema de Justicia y Corte Constitucional, en el período comprendido entre 1991 a 2009. Objetivos específicos Acciones para lograr el objetivo general Descomposición del objeto principal Objetivos específicos • Establecer criterios objetivos jurídicos y sociales, para determinar qué beneficios o auxilios habituales, ocasionales, u otorgados en forma extralegal, pueden ser objeto de pactos de exclusión salarial entre empleadores y trabajadores. • Precisar el concepto de salario en el estado social de derecho, de derechos mínimos e irrenunciables, y el principio de la primacía de la realidad • Ofrecer elementos claros y precisos para determinar cuando los pactos de exclusión salarial son válidos. Justificación ¿Por qué de la investigación? Razón de ser del trabajo Pertinencia Dimensión académica Ejemplo El suministro por parte de los empleadores a los trabajadores de ciertos beneficios en dinero o en especie que no eran tenidos en cuenta como factor salarial para liquidar prestaciones sociales, generaron infinidad de demandas ante la jurisdicción laboral, siendo condenados los empleadores a incluirlos como factor salarial. Los pactos que celebran los empleadores con los trabajadores mediante los cuales expresan que determinados pagos no se tendrán en cuenta para liquidar prestaciones sociales, son considerados por los trabajadores como lesivos de sus intereses, lo cual se manifiesta en el detrimento de las prestaciones sociales. El artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, faculta a los empleadores y trabajadores, para disponer que no constituyen salario en dinero o en especie, beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, lo que ha generado diversidad de conflictos por la falta de precisión sobre las pagos que pueden ser objeto de exclusión salarial, razón por lo que se requiere precisar mediante el examen del concepto de salario, cuando resultan validos, con base en las decisiones de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. La falta de claridad ha generado sinnúmero de demandas en la Jurisdicción Ordinaria del Trabajo y de la Seguridad Social, así como también en la Jurisdicción Constitucional, en procura de determinar la invalidez de los aludidos pactos y definir las facultades de los empleadores para suscribirlos. La investigación contribuirá al desarrollo de las relaciones empleadores trabajadores, brindando certeza jurídica en los pactos que celebren sobre exclusión salarial, provocando estabilidad y paz social. Estado del arte Es No es • Revisión de la literatura sobre un tema específico • Da un panorama de lo que se ha estudiado, discutido y validado sobre el tema • Lista de bibliografía • No es un resumen de un tema Marco teórico Recorte de la realidad en que se ubica la investigación Decide lo que necesita saber sobre el problema de investigación Limita y evita desviaciones Fundamenta hipótesis y justificación Investigador Adopta teoría Revisión de la literatura Desarrollo de una perspectiva teórica Ejemplo Sobre la libertad para convenir el salario, pues si bien en principio las partes pueden convenirlo libremente, dicho convenio se encuentra limitado por el mínimo de derechos consagrados a favor del trabajador, y la irrenunciabilidad de los mismos. El maestro González Charry, señala que “en el régimen contractual ordinario, la libertad de las partes para contratar es un factor de primera importancia y, en general, el fenómeno de la libertad para llegar a la contratación como para estimar sus causas y medir sus consecuencias es sin duda fundamental. Pero en el contrato del trabajo no ocurre lo mismo, a él se ha hecho un trasplante de ciertas instituciones obligatorias del derecho civil que no corresponden a la realidad, más, socialmente hablando y desde el punto real de las cosas, tal libertad no existe. Porque se trata de una relación jurídica y económica en donde una de las partes es la débil, o sea, la que va a prestar sus fuerzas de trabajo a cambio de lo que necesita para vivir, que es el dinero o la remuneración; no hay así, efectivamente, libertad contractual y la realidad a diario lo pregona” Carlos Marx, expresa que en el plano de la sociedad burguesa, el salario percibido por el obrero “se presenta como el precio del trabajo, como una determinada suma de dinero que se paga por una cantidad de trabajo. Se habla del valor del trabajo, llamando precio necesario o natural de éste a su expresión en dinero, y se habla también de los precios comerciales del trabajo; es decir, de los que oscilan por encima o por debajo de su precio necesario”, según Marx "La fuerza de trabajo" es lo que vende el trabajador, y tan pronto “como su trabajo comienza a ponerse en acción, ha dejado de pertenecerle a él y no puede, por tanto, vender lo que ya no le pertenece. El Trabajo es la sustancia y la medida inmanente de los valores, pero de suyo carece de valor”. Descubrimientos a partir del marco teórico Que hay una teoría completamente desarrollada Que hay teorías que aplican al problema de investigación Investigador Que hay partes de la teoría que sugieren variables aplicables a la investigación Que hay ideas vagas y no hay desarrollo del tema de investigación Índice tentativo Detallado Desbordamiento Líneas = hipótesis Inútil Plan de trabajo: huecos y orden Cuartillas Lagunas culturales Plan de trabajo Redacción y escritura Leer Organizar y clasificar información Obtener datos Plan de trabajo Cronológico • El tiempo orienta las ideas - etapas Temático • Sincrónico • Dialéctico (tesis – antítesis – síntesis) • Comparativo Ficha de análisis Dónde encontré? Fecha Ej: Revista XX Categorización (flexible) Subcategorías Autor Nombre obra - tomo Página Párrafo "Textual" (Resumen - cita lo sustancial) [Opinión Personal]
