DERECHO LABORAL DERECHO LABORALformativas laborales Modalidades Martha Medina Sirlopu Modalidades formativas laborales • Son convenios especiales, donde se relaciona el aprendizaje teórico con el práctico teniendo tareas donde se capacita y se va formando al futuro profesional. Objetivos Fomentar la capacitación para el trabajo en el desempeño de actividades laborales. No está dirigido a dotar a las empresas de un sustitución de contratos de trabajo. mecanismo de Exige inversión del empleador en la capacitación de los que se someten a las modalidades formativas laborales. Generalmente están vinculados a un plan o programa de capacitación que debe ser cumplido. Tipos De Modalidades Formativas 1. Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales. 2. Práctica Profesional. 3. De la Capacitación Laboral Juvenil 4. De la Pasantía: a. De la Pasantía en la Empresa. b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos. 5. De la actualización para la Reinserción Laboral. Centros De Formación Profesional Son entidades especializadas debidamente autorizadas por: Convenio De Aprendizaje Deben realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de Formación Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional. Práctica Profesional Se consolidan los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Capacitación Laboral Juvenil • El proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Pasantía Se busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formación y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios. Reinserción Laboral Es un proceso de actualización para la reinserción en las unidades productivas de las empresas Obligaciones De Los Centros De Formación Profesional Planificar y desarrollar programas formativas Dirigir y conducir las actividades de Formación Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo de actividades Excepciones Subvención • No puede ser inferior a la remuneración mínima vital cuando la persona en formación cumpla con la jornada máxima prevista con cada modalidad. • Pasantía: Estudiantes educación secundaria (no menor del 5% de la RMV. Otras Pasantías: • No menor del 30%. • Pasantía obligada: • No recibe subvención Actualización para reinserción laboral: • Subvención mensual no menor a 2 RMV PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 1. Adoptar y cumplir planes y programas. 2. Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 3. Otorgar descanso semanal y feriados. 4. Otorgar descanso de 15 días cuando la formación sea superior a 12 meses. 5. Otorgar subvención adicional (media subvención por cada 6 meses). 6. Cubrir riesgos de enfermedad y accidentes. Modalidades Formativas: Desnaturalización Cuando no se capacite en la ocupación Cuando no existe convenio debidamente específica o se realicen actividades que no suscrito corresponden Cuando continúe la modalidad formativa Cuando se incluya como beneficiario a quién después del vencimiento del contrato. tenga con la empresa relación laboral directa. Cuando se presente documentación falsa ante Cuando exista simulación o fraude a la Ley que la Autoridad de Trabajo desnaturalice la modalidad formativa. No otorgar certificación Desarrollo del programa excediendo el horario habitual de la empresa o en horario nocturno. El estudiante sustenta un informe verbal en el cual explica la importancia y distingue los regímenes especiales, las modalidades formativas, con ejemplos. Elaboración: 15 minutos Exposición: 05 minutos Bibliografía • https://youtu.be/cu9qQx KDvVw • https://drive.google.com/ file/d/1y3jnlDklxHchzEOZ 6ZpzSUTPpuZ2EEDd/view • https://drive.google.com/ file/d/1WPJdqoXbkIOideT dAKNGAAEK1eCdxp1C/vie w
