1. Elaborar un mapa de doble burbuja con respecto al reclutamiento y la selección de personal, en el que quede claro las diferencias y puntos en común entre los dos procesos. Para realizarlo puede observar las indicaciones de su elaboración en la Guía para el uso de recursos educativos. Provee de candidatos Actividad de divulgación Compra las cualidades de los candidatos Entrevista de selección Busca candidatos reclutamiento Pruebas de conocimien to y de capacidad Test psicométrico Selección de personal Escoge a los más adecuados Actividad de clasificación 2. Cada uno de los estudiantes debe buscar y seleccionar una empresa para observar. Es posible que sea la empresa en la que trabaja o una en la que pueda tener información con respecto al cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal. Realice una presentación de la empresa su misión, visión y valores. Empresa: Mutual Ser EPS entidad promotora de salud Presentación de la empresa La empresa mutual ser, es una organización gestora de aseguramiento en salud del sector solidario dirigida por doctor galo de Jesús viana. Esta es una empresa que, a través de la prestación de sus servicios, genera valor agregados a sus asociados, sustentada en el conocimiento en un sector que cada día aumenta la demanda en cantidad y calidad. Viana reconoce que el significado de la calificación por parte de la superintendencia nacional de la salud, obedece al cumplimiento del deber en todos los aspectos. La organización le viene aportando al mejoramiento continuo, lo que permitió obtener la certificación del gobierno nacional a través del organismo de control. Esto, además, porque se ha trabajado en la búsqueda permanente de modernos modelos de gestión que faciliten cumplir, de forma estricta y responsable, con las tareas y los retos que impone el sector. El gerente general de mutual ser, comento que dos estrategias le permitieron lograr este puesto dentro de las cinco mejores empresas prestadoras del servicio de salud del país, una de ellas hace referencia al mejoramiento continuo de los procesos y la otra a la de revisar día a día el cumplimiento de su actividad en bien de los usuarios y la atención centrada en el cliente. Estas estrategias se convirtieron en la columna vertebral para alcanzar el logro obtenido. Lo realmente gratificante para esta empresa del sector solidario, obedece a los grandes esfuerzos realizados, por todo el personal de la organización, y más aun teniendo en cuenta que la EPS nació y desarrollo se tarea en una zona de conflicto como son los montes de maría. Esta empresa fue una de las primeras del país que se al inicio de los años noventa en el municipio del Carmen de bolívar y se denominó Mutual Montes de María, a partir de allí la población de la zona ha sido parte del esfuerzo y fortalecimiento de su organización. La mayor ganancia que se logra alcanzar con la habilitación, en concepto de galo viana, es continuar ofreciendo a los usuarios una entidad comprometida con el enfoque de riesgos en salud, es decir, valorar cuales son los riesgos que tienen las personas, mediante dos programas estrellas, de todo corazón que cobija aproximadamente a 18 mil pacientes que sufren de afecciones del corazón y el programa ser madre hijo dedicado a la población materno infantil en todos sus aspectos. Misión Somos una empresa comunitaria de economía solidaria organizada para mejorar la calidad de vida de los asociados, afiliados y su talento humano, desarrollando un modelo de gestión de salud integral en Colombia, dotada de un equipo humano competente y altamente comprometido en ofrecer servicios de calidad con eficiencia y responsabilidad, usando siempre la tecnología adecuada y propendiendo permanentemente por el desarrollo humano. Visión Ser un grupo empresarial con solidez tecnológica, financiera y de su organización social, líder en la gestión de la seguridad social en la salud en Colombia, con un talento humano comprometido con una cultura de servicios de calidad, cuyo proceso productivo está dirigido a la construcción de capital social. Valores Sensibilidad social Transparencia Tenacidad Respeto Igualdad 3. Seleccione un cargo en el organigrama de la empresa y caracterícelo, es decir que explique el objetivo general del cargo, los requisitos mínimos en cuanto a la formación académica y la experiencia laboral, las funciones que desarrollará la persona que ocupe el cargo. Cargo escogido: Gerencia financiera La gerencia financiera es la encargada de la administración eficiente del capital de trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de riesgos y rentabilidad, además de orientar la estrategia financiera para garantizar la disponibilidad de fuentes de función y proporcionar el debido registro de las operaciones como herramienta de control de gestión de la organización. El objetivo del gerente financiero es maximizar el valor de la empresa para garantizar la permanecía a largo plazo. Velar por el crecimiento satisfaciendo los inversionistas y los grupos relacionados con la empresa como trabajadores, clientes, proveedores, instituciones financieras, gobierno y comunidad. Para ser un gerente financiero en primer lugar debe de tener un título universitario de la rama de la economía, también se debe tener una especialización para poder ejercer el cargo en la empresa, ya que como existe mucha competencia en el sector se aconseja estar lo más preparado posible.
