Respuesta al proyecto negociacioÌ-n colectiva Victoria

Respuesta Empresa al Proyecto de Contrato Colectivo de
Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa con el Sindicato de establecimiento trabajadores Quillayes de
Peteroa Planta Victoria
Victoria, 02 de Febrero de 2015
Señor
Inspector Provincial
Inspección del Trabajo
Presente
Por medio de la presente, informamos a usted que Cía. Agrícola y Lechera Quillayes de
Peteroa Ltda., Rut.: 89.444.500-9, representada por el Sr. Eugenio Tagle Barriga hizo
entrega el día 30 de Enero 2015, a la Directiva Sindical del Sindicato de establecimiento
Trabajadores Quillayes de Peteroa Planta Victoria de la Respuesta al Proyecto de Contrato
Colectivo.
Se adjunta copia.
Sin otro particular me despido cordialmente,
Eugenio Tagle Barriga
Gerente General
c.c.
Inspección del Trabajo
RRHH Quillayes
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Respuesta Empresa al Proyecto de Contrato Colectivo de
Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa con el Sindicato de establecimiento trabajadores Quillayes de
Peteroa Planta Victoria
Victoria, 30 de Enero de 2015
Señores
Mauricio Monteiro Fernández
David Zurita Saavedra
Carlos Gatica Escobar
Sindicato de establecimiento Trabajadores Quillayes de Peteroa Planta Victoria
Estimados Señores
Adjunto respuesta al proyecto de contrato colectivo, dando cumplimiento a las
disposiciones legales sobre Negociación Colectiva contenidas en la legislación laboral
vigente.
Les saluda atentamente,
Eugenio Tagle Barriga
Gerente General
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Respuesta Empresa al Proyecto de Contrato Colectivo de
Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa con el Sindicato de establecimiento trabajadores Quillayes de
Peteroa Planta Victoria
Victoria, 30 de enero de 2015
Señores
Mauricio Monteiro Fernández
David Zurita Saavedra
Carlos Gatica Escobar
Sindicato de establecimiento Trabajadores Quillayes de Peteroa Planta Victoria
Ref.: Respuesta al proyecto contrato colectivo
De conformidad con lo establecido en los artículos números 320 y 329 del Código del
Trabajo, y estando dentro del plazo que dichos preceptos contemplan, damos respuesta al
proyecto de contrato colectivo de trabajo que ustedes, en representación de los trabajadores
afiliados al Sindicato de establecimientoTrabajadores Quillayes de Peteroa Planta Victoria,
que dirigen, y que nos hicieran llegar oportunamente.
Esta respuesta de la empresa, en adelante la empresa, se compone de las siguientes partes,
acorde con lo que exige la legislación vigente: A) Observaciones de legalidad B) de una
opinión y propuesta de proyecto de contrato colectivo; C) de la designación de los
apoderados de la Empresa en este proceso de negociación; D) documentos que se
acompañan según articulo 319 Código del Trabajo y E) de las consideraciones en que la
empresa fundamenta su respuesta.
A.- OBSERVACIONES DE LEGALIDAD.En relación al proyecto de contrato colectivo que ustedes han presentado como sindicato de
empresa, formulamos en este acto las siguientes observaciones de legalidad.
1.- Personas que dejaron de pertenecer a la empresa.
No aplica
2.- Personas que no tienen antigüedad suficiente y persona que ya no pertenecen al
sindicato.
No existen en el sindicato personas incapacitadas por antigüedad para negociar
colectivamente por lo que no se harán al respecto observaciones.
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3.- Personas repetidas.
No existen personas repetidas en la nómina que se nos da en el proyecto de contrato
presentado.
4.- Personas inexistentes.
No se encontraron personas inexistentes en la nómina.
5.- Personas impedidas.
No se encontraron.
Se encuentran los siguientes casos de personas que vienen en anexo con su Rut erróneo:
Nº 9 Luis Ormazabal Pinares, Rut correcto
Nº 58 Joel Mora G., Rut correcto
Nº 88 José Soto Navarrete, Rut correcto
B.- CONTESTACIÓN DE LA EMPRESA AL PROYECTO DE CONTRATO
COLECTIVO PRESENTADO POR EL SINDICATO:
En relación a cada una de las cláusulas del proyecto de contrato colectivo presentado por
ustedes, y en el mismo orden de su presentación, la opinión y propuesta de la empresa que
represento, es la siguiente:
Clausula Primera. Se acepta lo indicado y se propone incluir lo siguiente:
Para efectos de facilitar la interpretación y aplicación de las normas contenidas en este
proyecto de contrato colectivo, las partes acuerdan definir los siguientes conceptos:
a) Trabajador o Trabajadores: Son aquellos trabajadores con contrato de trabajo vigente con
la Empresa Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa Ltda., que son socios y
adherentes del Sindicato de establecimiento Trabajadores Quillayes de Peteroa Planta
Victoria, y que se individualizan en el Anexo nómina de Trabajadores.
b) Empleador o Empresa: Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa Limitada.
c) Sindicato: Es el Sindicato de establecimiento Trabajadores Quillayes de Peteroa Planta
Victoria.
d) Índice de Precios al Consumidor o IPC: Es aquel Índice que fija mensualmente el
Instituto Nacional de Estadísticas (INE), o bien, el organismo que lo reemplace o haga sus
veces.
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Clausula Segunda. De los sueldos y de las funciones: No se aceptan los niveles
presentados y se propone lo siguiente:
Los trabajadores afectos al presente Proyecto de Contrato Colectivo tendrán derecho a los
sueldos base que se indican a continuación según rango.
Rango
Sueldo Base
1.A
$ 307.000.1.B
$ 279.000.2.
$ 255.000.3.
$ 250.000.4.
$ 245.000.5.
$ 235.000.-
El fundamento de lo que proponemos se basa en que la empresa no se encuentra en
condiciones económicas para sustentarlo, en particular por los resultados de la planta
Victoria.
Clausula Tercera. Se acepta y quedaría como sigue:
La empresa pagará mensualmente una gratificación de un 25% de lo pagado o devengado
en el ejercicio comercial por remuneraciones mensuales, con tope anual de 4,75 ingresos
mínimos mensuales, entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto
en el artículo 50 del código del trabajo.
Clausula Cuarta. De los reajustes de las remuneraciones: Se acepta el concepto de
reajustes, pero se rechazan las fechas y el mínimo asegurado. Se ofrece lo siguiente:
El monto del sueldo base y demás beneficios y/o asignaciones establecidas en pesos,
moneda de curso legal, se reajustará semestralmente, en un 100% de la variación
experimentada por el índice de Precios al Consumidor (I.P.C.) determinado por el Instituto
Nacional de Estadística o el organismo que lo reemplace, habida en el semestre
inmediatamente anterior a aquel en que corresponda aplicar la reajustabilidad convenida.
De esta forma, durante la vigencia de este proyecto de contrato colectivo, corresponderá
aplicar los siguientes reajustes según IPC:
• 01 de mayo de 2015 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre la entrada en
vigencia del actual contrato colectivo y el 30 de abril 2015;
• 01 de noviembre de 2015 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01 de
mayo de 2015 y el 31 de octubre de 2015);
• 01 de mayo de 2016 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01 de
noviembre de 2015 y el 30 de abril de 2016);
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• 01 de noviembre de 2016 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01
mayo de 2016 y el 31 de octubre de 2016);
• 01 de mayo de 2017 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01
noviembre de 2016 y el 30 de abril de 2017);
• 01 de noviembre de 2017 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01
mayo de 2017 y el 31 de octubre de 2017);
• 01 de mayo de 2018 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01
noviembre de 2017 y el 30 de abril de 2018);
• 01 de noviembre de 2018 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01
mayo de 2018 y el 31 de octubre de 2018);
• 01 de marzo de 2019 (equivalente al 100% de la variación del IPC entre el 01
noviembre de 2018 y el 28 de febrero de 2019).
de
de
de
de
de
de
Si se llegara a producir una variación del IPC negativo para alguno de los semestres
señalados, no se lo considerará valido para los efectos de disminuir las remuneraciones y
demás beneficios a que tengan derecho los trabajadores que forman parte del presente
proyecto de contrato colectivo.
Las partes declaran que ninguna interpretación de esta cláusula permitirá de algún modo
imputar al pago de IPC semestral los períodos de IPC negativo que se registren durante la
vigencia de este proyecto de contrato colectivo de trabajo.
El fundamento de lo que proponemos se basa estrictamente en un decisión de índole
económica, no nos encontrarnos en condiciones de asegurar un reajuste anual y de asegurar
un reajuste con un IPC mínimo propuesto de 3 %.
Clausula Quinta. De los contratos individuales: Se acepta la clausula, pero se rechazan
sus especificaciones. Proponemos a continuación:
La empresa actualizará los contratos individuales de trabajo según el nivel de renta y cargo
que desempeñen sus trabajadores dentro de la empresa, en un plazo no mayor a 3 meses.
Lo propuesto se basa en no estimar que sea necesario detallar tan específicamente cada
contrato u anexo.
Clausula Sexta. De la jornada de trabajo. Se acepta la clausula pero sólo en partes, por
lo tanto a continuación detallamos como queda la Clausula De la jornada de trabajo:
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La jornada de trabajo será de 45 horas semanales y se distribuirá de lunes a domingo en
turnos rotativos que se detallan a continuación:
a) 07:00 a 15:00 / 08:00 a 16:00
b) 15:00 a 23:00 / 16:00 a 24:00
c) 23:00 a 07:00 / 00:00 a 08:00
d) 14:00 a 22:00
Todos los turnos con 30 minutos para colación.
Considerando la naturaleza de las labores que se desarrollan en la empresa, ésta se
encuentra exceptuada del descanso dominical y en días festivos, por lo que adicionalmente,
existirá como alternativa una jornada especial ordinaria de seis días de trabajo en la semana
que incluirá el día domingo. En el evento que la jornada ordinaria de trabajo incluya el día
domingo, se otorgará un día de descanso en compensación al domingo trabajado.
Clausula Séptima. Horas domingo, festivas, trabajo nocturno y otros.
1.- Domingos y Festivos: No se acepta lo propuesto. Respecto a los días domingos y
festivos se propone lo siguiente:
La empresa pagará a los trabajadores que desempeñen su jornada laboral en días domingos
y festivos un recargo de un 50% sobre el valor de una hora normal.
Esto, sin perjuicio del Código del Trabajo que señala otorgar un día de descanso a la
semana en compensación a la jornada realizada en día domingo y otro por cada festivo en
que los trabajadores debieron prestar servicio.
El fundamento de lo que proponemos se basa en una decisión de índole económica, la
empresa no se encuentra en condiciones de asumir estos costos. Así como también no se
acepta, por alejarse de lo que indica la ley sobre los días compensatorios a otorgar.
2.- Trabajo Nocturno. No se acepta lo indicado por ser un costo que no podemos asumir,
pero se propone lo siguiente:
La Empresa pagará un bono nocturno a cada trabajador por jornadas efectuadas en horarios
desde las 22:00 hrs. hasta las 07:00 horas del día siguiente y entre las 00:00 a las 08:00 hrs.
El bono será de $ 1.400.- (mil cuatrocientos pesos) por cada día efectivamente trabajado.
3.- Llamado especial. Se rechaza lo indicado en el presente proyecto. Se propone que los
trabajadores que sean llamados a concurrir a la empresa en horas de descanso, se les
pagarán las horas trabajadas con un recargo de un 50% valor hora normal.
El fundamento de lo que proponemos se basa en que la empresa no está en situación
económica de asumir dicho gasto.
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Clausula Octava. Bonos/Asignaciones.
1.- De colación: Se rechaza y se propone lo siguiente:
Bono de $ 700.- por cada día trabajado en base a 30 días.
La empresa no está en situación económica de asumir dicho gasto.
2.- De movilización: Se rechaza.
El fundamento de lo que proponemos se basa en que la empresa no está en situación
económica de asumir dicho gasto.
3.- De las Fiestas Patrias y Navidad. No se acepta la propuesta, se ofrece cancelar como
sigue:
La empresa pagará a los trabajadores que son parte de este proyecto de contrato colectivo,
el siguiente aguinaldo: Aguinaldo de Fiestas Patrias $ 41.100.- imponibles, que se pagará el
15 de septiembre de cada año o el día siguiente hábil si cae en domingo o festivo.
Para Navidad la Empresa entregará un bono a todos los trabajadores solteros sin hijos de $
24.300.- imponibles, y a los trabajadores casados con uno o más hijos hasta 18 ó 24 años si
estudian y no son casados de $ 41.900.- imponibles; este bono será cancelado el día 15 de
diciembre y si cae domingo o festivo se corre al día siguiente hábil.
Ambos bonos se cancelarán a quienes tengan en la empresa a lo menos 1 año de
antigüedad, quienes tengan menor tiempo se cancelará de forma proporcional desde el
inicio de su contrato indefinido.
El fundamento de lo que proponemos se basa en ser un costo que no podemos asumir.
4.- De vacaciones. Se rechaza ya que la empresa no está en situación económica de asumir
dicho gasto, pero se propone otorgar un bono imponible de $ 15.000.- a cada trabajador que
programe, fraccione y tome su feriado legal o vacaciones en a lo menos 2 semanas entre los
meses de abril a agosto.
5.- De escolaridad. Se acepta pagar bono, pero se rechaza la forma y montos. Se propone
lo siguiente:
Asig. matrícula por estudios Básicos (Pre-kinder, kinder y 1º a 8º básico) $ 11.050.Asig. matrícula por estudios medios y superiores
$ 16.600.- imponibles
Las asignaciones de matrícula escolar se pagarán por cada carga legal, el 28 de Febrero de
cada año contra la presentación del certificado respectivo que acredite los estudios. Tendrá
igualmente derecho a las asignaciones de matrículas escolares, el trabajador que acredite
seguir estudios regulares en cualquiera de los mencionados niveles.
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Podrán optar a este beneficio todos los trabajadores sujetos al presente contrato colectivo y
que tengan un año de antigüedad en la Empresa.
La propuesta se basa en una decisión de índole económica debido a que la empresa no
puede incrementar aún más sus costos.
6.- De matrimonio. Se rechaza.
7.- De nacimiento. Se rechaza.
8.- De fallecimiento. Se rechaza ya que la empresa no está en situación económica de
asumir dicho gasto.
Pero se propone cancelar en el evento sólo de la muerte de los trabajadores de la empresa,
pagar una indemnización equivalente a un mes del último sueldo por cada año de servicio
y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a la empresa. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de cinco (5) sueldos. Este total y único pago, se cancelará al o los
beneficiarios legales que le sucedan.
9.- Bono compra Leña. Se acepta el concepto pero se rechaza monto y plazo, se propone
y ofrece lo siguiente:
La empresa otorgará a quienes lo soliciten un préstamo de máximo $ 110.000.- para la
compra de leña. El sindicato presentará una lista única a más tardar el día 15 de octubre
para ser cancelado ese mismo mes.
Este préstamo será descontado en 8 meses, entre los meses de noviembre del año en que se
presta el dinero a junio del año siguiente.
Nuestra propuesta se basa en no poder asumir mayores costos económicos a los actuales,
además de no querer sobrecargar a los trabajadores con tantas cuotas de descuento.
10.- Bono de productos. Se acepta la clausula pero se rechazan las cantidades y artículos.
Se propone lo siguiente:
La empresa otorgará una caja de productos una vez al mes, que constará de lo siguiente: 1k
de queso chanco o mantecoso, 2 leche cultivadas de 900 ml., 20 yogures de 125 grs., 2
panes de mantequilla de 250 grs., 2 quesos chacra de 500 grs. y 2 sobres de queso rallado
parmesano.
Si a la fecha de la entrega de la caja, uno o más de estos productos no estuvieran
disponibles, se cambiarán por otros de similar costo a disposición de la empresa.
11.- Bono desempeño en producción/logística. Se acepta el concepto de pago de bonos,
pero se rechazan los montos solicitados y criterios de evaluación. La propuesta empresa
contempla un monto mensual de $ 11.100.- imponibles, si se cumplen los requisitos que se
indican en Anexo Nº 1 adjunto.
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El fundamento de lo que proponemos se basa en que no estamos con condiciones
económicas de cubrir las cifras solicitadas.
Clausula Novena. De las indemnizaciones. Se rechaza, sin embargo, se propone lo
siguiente:
1.- Indemnización por renuncia voluntaria.
La empresa pagará al trabajador una indemnización convencional de acuerdo a las
siguientes exigencias y tabla:
A este beneficio podrán optar dos trabajadores por cada año calendario. Esta asignación
no es acumulativa de un año a otro. Los trabajadores que hagan uso de este derecho
deberán tener una antigüedad de a lo menos 3 años en la empresa. Será el sindicato el
responsable de presentar a la empresa las personas que harán uso de este derecho, la
presentación se podrá hacer en cualquier momento con un mes de anticipación. El monto a
cancelar será lo siguiente:
Años de Trabajo en la Empresa
3 años
4 a 10 años
10 a 20 años
Más de 20 años
1,5 sueldos
2 sueldos
3 sueldos
4 sueldos
El fundamento de lo que proponemos se basa en que la empresa no está en situación
económica de asumir dicho gasto.
2.- Indemnización por fallecimiento del trabajador. Se acepta la clausula, pero no en su
tope y quedaría como se indica:
A los integrantes del presente Contrato colectivo y en el evento de muerte de un trabajador,
se pagará una indemnización equivalente a un mes del último sueldo por cada año de
servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a la empresa. Esta
indemnización tendrá un límite máximo de cinco (5) sueldos. Este total y único pago, se
cancelará al o los beneficiarios legales que le sucedan.
Clausula Décima. Permisos con goce de sueldo.
1.- Licencias médicas.
Se acepta, la clausula se redacta como sigue:
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La Empresa pagará a cada trabajador los tres primeros días no cubiertos por los subsidios
de los respectivos organismos previsionales, con un límite de dos licencias por trabajador
en el año.
2.- Permisos de matrimonio, nacimiento, fallecimiento. No se aceptan, se propone lo
siguiente:
Permiso de matrimonio 5 días hábiles.
Permiso de nacimiento al Padre 5 días corridos.
Permiso de fallecimiento de hijo, padres y cónyuge 7 días corridos.
3.- Permisos administrativos. No se acepta, sin embargo, se propone lo indicado a
continuación:
La empresa otorgará a cada trabajador 2 días administrativos, previamente solicitados por
el conducto regular y con una anticipación de 7 días hábiles, sin goce de sueldo.
4.- Permiso de catástrofe o fuerza mayor. No se acepta, se propone lo siguiente:
Por hechos de connotación ante catástrofe o por caso de fuerza mayor, se otorgarán los
permisos pertinentes, sin goce de sueldo, para así otorgar seguridad a los trabajadores y si
es necesario para la integridad familiar. Todo esto conforme a criterio de la Sub Gerencia
de Planta Victoria.
El fundamento de lo que proponemos se basa en que la empresa no está en condiciones
económicas de asumirlo.
5.- Permiso de festividades. Se acepta parte de la clausula sólo para los días 24 y 31 de
diciembre. La empresa ofrece hacer el esfuerzo de planificar los turnos con anticipación y
hacer en la medida que los compromisos productivos lo permitan, que éstos terminen antes
del horario normal para las fechas de los días 24 y 31 de diciembre.
6.- Vacaciones. No se acepta la clausula.
Aceptamos que sea conforme a ley, lo que quiere decir por mutuo acuerdo de la partes y de
forma individual no colectiva.
Proponemos confeccionar un plan anual de salidas por vacaciones, atendiendo la necesidad
de la empresa, cosa que todos puedan con anticipación programar su descanso.
Clausula Décima Primera. Ayuda solidaria. Se acepta la clausula pero se rechaza la
cifra. Se propone lo siguiente: En caso de una ayuda solidaria organizada por los
trabajadores en casos evaluados por la empresa y que sean de real emergencia, la empresa
igualará el monto recaudado por los trabajadores con un tope de $100.000.El fundamento de lo que proponemos se basa en la situación económica de la empresa lo
que obliga a acotar la cifra propuesta en el proyecto.
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Clausula Décimo Segunda. Capacitación. No se acepta, la empresa propone y asume el
compromiso de generar las capacitaciones en horarios que no afecten a los trabajadores
salientes de turno noche y que sean en la medida de lo posible tiempo compartido entre la
jornada de trabajo y el tiempo libre de los asistentes.
El fundamento de lo que proponemos se basa en la situación económica de la empresa para
sustentar dicha solicitud, además de estar convencidos que la capacitación es una
herramienta que sólo otorga beneficios y crecimiento y no debe traducirse en pago de horas
extras.
Clausula Décimo Tercera. Ropa de trabajo y elementos de seguridad. Se acepta. Sólo
se agrega que se otorgarán los elementos de protección personal de acuerdo a la sección
donde se desempeñen y conforme a lo sugerido por nuestro Experto en Prevención de
Riesgos.
Clausula Décimo Cuarta. Implementación de casino. Se acepta la implementación
solicitada, pero se rechaza la cocina a gas y se limitan los alimentos entregados a té, café,
leche y azúcar.
El fundamento de lo que proponemos se basa en que en nuestra planta no existe resolución
sanitaria para cocinar. Y por la situación económica de la empresa no podemos encarecer
aún más nuestros costos.
Clausula Décimo Quinta. Fiesta de Navidad. Se acepta y redacta de la siguiente forma:
Con motivo de la Navidad, la empresa regalará un juguete y una bolsa de golosinas a cada
hijo de los trabajadores de hasta 10 años. También para ellos se ofrecerá una once, que
organizará la empresa.
Clausula Décimo Sexta. Término de negociación. No se acepta el monto, se ofrece pagar
por única vez y por concepto de bono término de negociación del presente contrato
colectivo a cada trabajador individualizado en anexo adjunto la suma de $ 50.000. Este
bono se pagará dentro de un plazo de 10 días hábiles una vez firmado este documento.
El fundamento de lo que proponemos se basa en que la empresa no se encuentra en buenas
condiciones económicas para asumir dicho gasto.
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Clausula Décimo Séptima. Se acepta que los beneficios pactados en dinero y especies de
este contrato colectivo puedan ser extendidos a los socios afiliados con posterioridad a la
suscripción de este contrato, siempre y cuando cumplan un año de contrato con la empresa.
Lo demás no se acepta por ser decisión de administración del empleador. Art. 346 CT y de
hacerlo extensivo será con las obligaciones de pago del 75% de la cuota sindical como
señala la ley.
Clausula Décima Octava. Vigencia. Se rechaza y se propone ampliar el periodo
solicitado. Este Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de cuatro años. Por
tanto regirá entre el 01 de marzo de 2015 y hasta el último día de febrero de 2019.
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C.- CONFORMACIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LA EMPRESA
EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Informamos a ustedes que se ha determinado constituir una comisión negociadora de la
empresa, conformada por los siguientes apoderados especiales, quienes representarán a la
Empresa Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa Ltda. en el transcurso del
presente proceso de negociación colectiva:
1.- Eugenio Tagle Barriga; Gerente General
2.- Juan Esteban Fernández; Gerente de Operaciones
3.- Jacqueline León González; Sub Gerente de Planta Victoria
4.- Catherine Meza Lorca; Sub Gerente de RRHH
Nos reservamos el derecho a nominar representantes o asesores de la empresa para el
presente proceso de negociación colectiva, en conformidad a legislación vigente. La
empresa se reserva el derecho a cambiar durante el proceso de negociación colectiva, tanto
a los apoderados como los asesores nominados por este acto, en el momento que lo estime
adecuado, para lo cual notificará a la Comisión Negociadora de los Trabajadores, en forma
oportuna.
D.- DOCUMENTACIÓN.1.- Anexo Nº 1 Bonos Desempeño
2.- Información confidencial que se acompaña:
 Balances años 2012 y 2013
 Impuestos anuales a la renta año 2012 y 2013
Cabe señalar que el contenido de esta carta, los fundamentos en que se apoya la respuesta,
toda la documentación y en especial aquella correspondiente a los impuestos de Quillayes
de Peteroa Planta Victoria, tiene el carácter de confidencial para la empresa por lo que
deberá devolverse al terminarse la negociación colectiva, estando estrictamente prohibida
su reproducción y/o difusión a terceros por cualquier medio. El Sindicato y sus asesores,
deberán responder de todos los daños en la imagen y patrimonio de la empresa y de sus
socios en caso que se divulgare por alguno de sus miembros toda o parte de esta
información confidencial, tal como lo establece artículo 290 letra e) del Código del
Trabajo, sin perjuicio de las acciones penales y civiles que se harán valer en caso de
contravención a esta disposición.
Asimismo se señala que la información sobre la política de inversiones futura de la empresa
se considera estrictamente confidencial, por lo que no se acompaña a esta respuesta.
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E.CONSIDERACIONES EN LAS CUALES LA EMPRESA FUNDA SU
RESPUESTA AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PRESENTADO
POR EL SINDICATO DE ESTABLECIMIENTO TRABAJADORES QUILLAYES
DE PETEROA PLANTA VICTORIA:
Estimados Directores Sindicales
La empresa y el equipo negociador, entendemos los deseos de los colaboradores de mejorar
sus remuneraciones y beneficios, sin embargo, dichas mejoras se deben relacionar a las
posibilidades y resultados de Quillayes, y en particular de la Planta de Victoria.
Entendemos que más importante que el eventual mejoramiento de las condiciones laborales
es la viabilidad de la planta Victoria a futuro y de esta forma asegurar la estabilidad laboral
para todos los que trabajamos en Quillayes.
Por medio de la presente quisiera explicarles porqué no están dadas las condiciones para
aumentar sueldos e incrementar beneficios:
1)Los resultados de la empresa durante los últimos 3 años han sido de utilidades
muy bajas, y en rigor son las utilidades generadas por la planta Calera de Tango las
que han permitido compensar las pérdidas generadas en la operación de la Planta
Victoria.
2) Los malos resultados de la Planta Victoria están explicados por distintos factores,
algunos de origen interno y otro de origen externo:
a) Gran cantidad de productos rechazados por calidad y errores de producción: En
queso Gauda y Chanco alcanzaron a más de 300 toneladas, en leche en polvo aprox.
120 toneladas y en suero más de 200 toneladas. Una pérdida generada
principalmente en 2012, pero que aún no podemos reflejar en nuestros resultados.
b) Desde 2011 a la fecha se ha generado un alza muy significativa entre el precio de
la leche en la Región de la Araucanía (donde compramos para la Planta Victoria) y
el precio de la leche en la región de Los Lagos. Esta diferencia pasó de $3 a $25.
Por esta diferencia, tomando en cuenta los 30 millones de litros al año que
compramos, la empresa ha dejado de ganar $690 millones, es decir, mucho más que
la utilidad total de la empresa.
Hay que considerar que nuestros principales competidores, Soprole y Colun, se
abastecen en Los Lagos, y por ende, esta diferencia de precio, nos genera una gran
debilidad frente a ellos que debemos compensar si queremos ser competitivos en el
mercado.
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c) Los precios internacionales de algunos productos que hacemos en Victoria han
bajado mucho y por ende hemos debido dejar de hacerlos, como por ejemplo la
Leche en Polvo, y el queso Gauda (que sólo fabricamos sino tenemos otra alterativa
para colocar la leche). Lo anterior nos ha obligado a bajar la compra de leche y
procesar menos en la planta lo cual también afecta los resultados.
3) La difícil situación por la que pasan las empresas lácteas medianas como Quillayes, se ve
también reflejada en la quiebra y cierre de plantas en los años recientes:
- Mulpulmo y Alimentos Puerto Varas quebraron.
- Lácteos Las Parcelas de Valdivia y nuestra planta en Futrono fueron cerradas.
- Lácteos del Lago (Planta de Frutillar) procesa actualmente solo suero y está en
venta por sus malos resultados.
- Bioleche en Los Ángeles procesa menos de 20mil litros día.
Estos casos reflejan claramente las dificultades que enfrentan empresas como la nuestra.
Con estos antecedentes y resultados solo podemos ofrecer mantener los actuales beneficios.
Atentamente,
EUGENIO TAGLE BARRIGA
Gerente General
Quillayes Peteroa Limitada
c.c.: Inspección del Trabajo.
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