http://www.elheraldo.com.co/ELHERALDO/BancoConocimiento/R/rm10respuestas/rm10resp uestas.asp?CodSeccion=48 Diez respuestas para una entrevista de trabajo exitosa Responda a las preguntas de forma breve y clara, sin dar rodeos o extenderse con explicaciones. Texto: Fabiola Oñoro Cada vez que entramos en la tarea de buscar un nuevo trabajo, lo que más inquieta son las entrevistas a las que hay que someterse para saber si somos aptos para asumir el cargo. A propósito de la celebración del Día de la Secretaria, para quienes están en este proceso de búsqueda, consultamos con la psicóloga Gladys Umaña, directora del Departamento de Recursos Humanos de una importante empresa de servicios temporales, para que nos dé algunas recomendaciones para ir preparadas a una entrevista de trabajo. Aclaramos que las respuestas que presentamos en este artículo, son sólo sugerencias. La forma cómo se presenten depende del entrevistado y de la impresión que desee ocasionar en el entrevistador. ¿Hábleme de usted? (Esta es usualmente la primera pregunta de la entrevista, con una respuesta de rápida descripción. Hable de su educación, experiencia laboral, de su carrera y futuras metas). R “Me gradué en la universidad x y desde entonces he estado trabajando y disfruto de mi actividad. Mi deseo es expandir mis horizontes y trabajar para una compañía corporativa, como ésta, es realmente interesante”. ¿Por qué se retiró de su anterior empleo? (Es la oportunidad de hablar de su experiencia y metas en el trabajo. Comentar de actividades pasadas y de su preparación para enfrentar un nuevo reto). R “La compañía no estaba preparada para sacar adelante mi creatividad, por lo que aprendí que las organizaciones tienen diferentes personalidades, como las personas, y eso me permitió comprender en donde encajo mejor”. ¿Dónde cree usted que estará en cinco años? (Déjele saber a su empleador que es estable y quiere estar por largo tiempo con esa corporación. Exprese sus aspiraciones de dirigir la empresa que la esta entrevistando). R “Quiero asegurar una posición como profesional en una compañía nacional de visión y proyección. Es ideal trabajar para una compañía joven, como ésta, y empezar desde abajo para tener la ventaja de conocer todas las oportunidades que ofrece una firma en crecimiento.” ¿Cuáles son sus debilidades? (Responda a esta pregunta identificando áreas de trabajo donde puede improvisar e ingeniársela. Explique su deseo de poner en prácticas esas habilidades en esta nueva posición). R “En mi última posición no fui capaz de desarrollar mis habilidades como orador público. Me gustaría hacerlo y trabajar en esto para mejorar las presentaciones y discusiones delante de los demás”. ¿Por qué la retiraron? (El mejor camino para hacerle frente a esta pregunta es contestar de la manera más honesta posible). “Fui parte de una gran reducción de personal y eso es realmente todo lo que sé. De todas maneras tengo confianza en que no tuvo nada que ver con mi desenvolvimiento”. Dígame algo de su jefe (Nunca se exprese mal acerca de sus anteriores jefes. Un potencial jefe anticiparía que hablaría mal de él o ella de la misma manera). R “Hubo jefes que me enseñaron más que otros. Definitivamente he aprendido con la clase de estilo de gerencia”. ¿Cómo cree usted que otros la describirían? (Puede responder la pregunta basada en los comentarios que han hecho de usted, sus jefes, colegas y supervisores). R “Mis antiguos colegas han dicho de mí que soy bueno para hacer negocios y que siempre despego con nuevos proyectos”. ¿Qué puede usted ofrecerme que otros no puedan? (Vaya dentro de lo específico de su portafolio. Muéstrele a su empleador su valor profesional). R “Estoy capacitada para este trabajo. Sé que hay otros candidatos, quienes podrían llenar esta posición, pero siempre voy en busca de la excelencia”. Si usted pudiera escoger una compañía para trabajar, ¿cuál desearía? (Nunca diga otra compañía distinta a la que lo está entrevistando). R “No hubiera hecho la aplicación para esta posición si no tuviera interés de trabajar con esta organización”. ¿Qué haría si le recortaran el salario?” R “Si se presenta esta situación estaré abierta a negociar un salario bajo, pero también estaré dispuesta para revisar el tema más adelante porque se de mi capacidad para ejercer un buen trabajo”. Salude al entrevistador cordialmente, sin expresar demasiada familiaridad. TIPS Evitar aires de soberbia En una entrevista no es recomendable manifestar una actitud soberbia, agresiva y/o engreída. Como tampoco mirar por encima del hombro al entrevistador. Esto demarcaría falta de educación e inmadurez en la personalidad del entrevistado. Un vestuario apropiado Una vestimenta poco apropiada indica al entrevistador que la candidata no comprende los requisitos del puesto de trabajo. El responsable de la contratación podría hacer un juicio moral a causa de una vestimenta provocativa. QUÉ NO SE DEBE HACER Errores para no cometer en una entrevista de trabajo: Presentación: Ir mal presentado da mal aspecto. Tanto la higiene personal como el vestuario son fundamentales. Mirada: No mirar a la persona que lo está entrevistando o cuando está hablando con él. Actitud: Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad. Expresión: Hablar de forma no clara, con errores lingüísticos, de dicción y vocabulario pobre. Interés por el sueldo: Tener un pronunciado interés por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones. Saludo: Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso. Agradecimiento: Al terminar, irse sin agradecer al entrevistador el tiempo que le ha dedicado. Puntualidad: Llegar tarde a la cita es muestra de impuntualidad.
