Reglamento de sanciones por acciones laborales inseguras. Sanciones según el reglamento del IGSS Artículo 108. De acuerdo con el código de Trabajo, las infracciones o violaciones que se comentan contra las disposiciones de este reglamento constituyen faltas de trabajo y previsión social. Artículo 109. Las infracciones a las disposiciones prohibitivas del presente reglamento y del reglamento especial de higiene y seguridad, serán sancionados con una multa entre Q100.00 y Q1, 000.00. En cuanto a la violación de las disposiciones preceptivas cometidas por los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el inciso f) del artículo 272 del código del trabajo. Artículo 110. Para la aplicación de sanciones por faltas cometidas contra este reglamento, se aplicarán las reglas contenidas en el Articulo 271 del Código de Trabajo y se estará al procedimiento establecido en el 17 Titulo decimocuarto del mismo código. Artículo 111. Cuando la gravedad e inminencia del peligro lo ameriten, el ministerio de trabajo y bienestar social podrá suspender todos o algunos de los locales de determinado lugares de trabajo o prohibir el uso de determinadas maquinas, artefactos, aparatos o equipos que en aquel se empleen y que ofrezcan peligros graves para la vida, la salud o la integridad corporal de los trabajadores, hasta que no se tomen las medidas de seguridad necesarias para evitar el peligro. Sanciones impuestas por la empresa Faltas leves: Si el colaborador comete este tipo de infracción se le suspenderá de empleo y sueldo durante 3 días. Faltas graves: Si el colaborador comete una infracción grave se le suspenderá de empleo y sueldo durante 20 días, dependiendo de las consecuencias que haya tenido la infracción puede enfrentar proceso legal. Faltas muy graves: Si la infracción cometida es muy grave se realizara despido inmediato, dependiendo de las consecuencias que haya tenido la infracción puede enfrentar proceso legal. Descripción de faltas. Faltas leves: -Falta de orden y limpieza dentro de las instalaciones. -No usar el equipo protector, poniendo en riesgo su seguridad. -Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores Faltas Graves: -Poner en riesgo la salud de sus compañeros de trabajo - El incumplimiento de las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de provocar daños para la seguridad y salud y sobre las medidas preventivas aplicables, salvo que se trate de infracción muy grave conforme al artículo siguiente. Faltas muy graves -No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de: • Las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia • Los trabajadores con discapacidad - Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud, cuando signifiquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. c. No guardar confidencialidad de información médica de los trabajadores. d. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud.
