Actividad práctica – Semana 7 Autor: Claudio Pérez Fuentes. Carrera: Ingeniería en Informática mención desarrollo de sistemas. COM115-9158-2019-TALLER DE EMPRENDEDORES Septiembre 2019 1 INTRODUCCIÓN La humanidad desde sus orígenes desarrolló una de sus fortalezas más grandes: La capacidad de comunicación. Este fue y sigue siendo uno de los pilares fundamentales sobre los cuales nos desarrollamos antes y en la actualidad formando una comunidad global que busca incansablemente trascender a los diferentes problemas que se nos van presentando. Pero esta capacidad de comunicación cada vez más compleja requiere de formas de cooperación para lograr alcanzar sus objetivos, sin embargo, el hecho de convivir en grupos de gran cantidad de personas que se comunican y desean alcanzar metas provoca que se presenten problemas para que en conjunto logremos decidir qué hacer, cuándo hacer y cómo hacer las actividades que requerimos como sociedad para volver realidad todos los anhelos que como comunidad global nos hemos propuesto. De este tipo de problemas es que de manera natural surge la necesidad de encontrar a líderes que sean capaces de mostrarnos de alguna manera cómo alcanzar lo objetivos que nos hemos propuesto. El presente informe indica un listado de características que todo líder debe poseer para poder ser definido como tal y se presentan dos casos de líderes que encarnan o han encarnado estas cualidades y que por lo tanto se han ganado el derecho de ser definidos como tales. 2 CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER Todo buen líder debe tener como una de sus características principales el buscar que un grupo logre las metas y objetivos que se ha impuesto y no realizar dicha función para obtener beneficios personales que nada tengan que ver con dichas metas. Hoy en día se podría decir que estamos en cierta “crisis” tanto de líderes como de liderazgo por la gran cantidad de situaciones en donde los líderes han demostrado cierta tendencia a abusar de su posición para obtener beneficios personales en desmedro de los cumplimientos de los objetivos que las organizaciones sociales se han impuesto para lograr un mejor vivir para todos. Por lo mismo es necesario enumerar las características que todo buen líder debería poseer y que es deber de la sociedad el velar por el cumplimiento de estas en sus labores diarias: 1. Compromiso: Si un líder no demuestra su esfuerzo por cumplir con sus tareas no podrá proyectar dicho ímpetu en sus dirigidos. 2. Modelo a seguir: Siempre es bueno predicar con el ejemplo. Un líder jamás debe ser “Un Padre Gatica que predica, pero no practica”. No hay nada más desilusionante que un líder que no demuestra en sus acciones su deseo de alcanzar las metas de la organización. 3. Respeto: La frase “Respete para que lo respeten” debería ser una máxima que nunca debe olvidar todo buen líder. 4. Iniciativa: Muchas veces los grupos no son capaces de tomar decisiones de manera conjunta, lo cual no permite que avancen en lograr sus objetivos. Es ahí donde el líder deber mostrar con iniciativa su capacidad de decisión para poder aclarar los pasos a seguir para una correcta conducción del grupo. 5. Claridad de objetivos: El que mucho abarca poco aprieta. Si un grupo tiene una gran cantidad de objetivos y por consiguiente una irreal idea de cómo lograr sus metas, es tarea del líder tener la claridad de los objetivos que sean realmente alcanzables y al mismo tiempo el indicar el cómo organizarlas para poder seguir adelante. 6. Comunicación eficiente: Si hemos indicado que la comunicación fue el pilar sobre el cual la humanidad se desarrolló, todo buen líder no podría fallar en esta característica, de lo contrario contradeciría toda la base sobre la que se sostiene el desarrollo de los grupos de trabajo. Siempre es necesario hacerse entender bien frente a los demás. 7. Valorar la creatividad: Todo buen líder debe valorar el que “Muchas cabezas piensan mejor que una”, sería una pérdida enorme el no considerar la capacidad de creatividad del equipo que tiene a cargo. Es absolutamente 3 Comentado [CEPF1]: lógico que los miembros del equipo generarán más ideas de las que el líder es capaz de generar y por lo tanto aumentará la posibilidad de encontrar aquella idea que cambiará al mundo. 8. Claridad de visión: Uno de los puntos que mas falla presentan nuestros líderes hoy en día es la falta de visión de futuro. Eso lo estamos viviendo en carne propia los chilenos el ver, por ejemplo, la falta de agua producida por la sequía extrema que está viviendo nuestro país. Ya en los años 80 muchos académicos advirtieron sobre la situación que estamos viviendo hoy y sin embargo no se tomaron las previsiones necesarias para evitar nuestra situación actual, por lo tanto, podemos ver que los líderes deben tomar siempre las precauciones necesarias para evitar los problemas a futuro. 9. Aprendizaje constante: Sócrates inmortalizó la frase “Solo se que nada se”. Solo aquellos que comprenden que saber algo no necesariamente nos da el conocimiento del todo, tienen la humildad para reconocer que siempre es necesario seguir instruyéndose para mejorar día a día. El líder comprende esto de manera constante en el diario desempeño de sus funciones. 10. Optimismo: Quien no transmita pensamientos positivos a sus dirigidos difícilmente podrá motivarlos para el trabajo diario. Los optimistas tienen razón. También los pesimistas. Depende de ti decidir qué vas a ser. EJEMPLOS DE LÍDERES Greta Thunberg: Con tal solo 16 años esta activista ambiental sueca ha impulsado a miles de personas a levantar la voz para que como sociedad global nos comprometamos en cambiar nuestras costumbres que afectan al medio ambiente y que inciden en el aceleramiento del calentamiento global con todas sus consecuencias. Esta joven líder utiliza con fuerza el poder del ejemplo y la comunicación efectiva para demostrar el daño que hacemos como sociedad al medio ambiente y las acciones que debemos tomar hoy para poder revertirlo. 4 Bill Gates: Este hombre de 63 años se hizo conocido a nivel mundial por ser el fundador de la conocida empresa Microsoft que junto con Apple revolucionó el mundo informático en los años 80 siendo gestor de la revolución computacional que vivimos hoy en día en todos los aspectos de nuestras vidas. Es un líder que aplicó fuertemente la valoración de la creatividad, la iniciativa, la claridad de visión entre otras. Actualmente está dedicado principalmente a la filantropía junto a su esposa por lo que no solo lideró el mundo de la informática, sino que actualmente quiere liderar los esfuerzos por conseguir solución a gran cantidad de problemas sociales que nos aquejan como sociedad. 5 CONCLUSIÓN Se demuestra en la historia de la humanidad que cada vez que perdemos el rumbo, cuando no sabemos que hacer o cómo hacer, requerimos de la aparición del líder que nos ayude a aclarar nuestras ideas, que nos ayude a retomar el camino necesario para seguir avanzando. Es difícil imaginar si la humanidad podría haberse desarrollado sin la presencia de los líderes. Es por esto que es responsabilidad de todos el aprender a formar buenos líderes que nos ayuden a lograr las metas que como organización no vamos imponiendo día a día. 6
