UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ FACULTAD DE PSICOLOGÍA SELECCIÓN DE PERSONAL II CARLOS HERNÁNDEZ COVARRUBIAS CONTRATO INDIVIDUAL Ixchel Donají Can Reyes Leslie Pamela Palafox Vega Es la etapa que formaliza la aceptación del candidato como parte integral de la empresa. Las formas de contratación se rigen por la Ley Federal del Trabajo y responden a necesidades específicas de la empresa. Contratación Relación de trabajo: Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral mediante el pago de un salario Establece formalmente la relación de trabajo. Éste permite determinar las responsabilidades y derechos tanto de los trabajadores como de la organización. Es necesario que junto con el contrato de trabajo, el nuevo miembro firme su hoja de registro de incorporación a las instituciones de seguridad social correspondientes. Contrato de trabajo Contrato individual de trabajo Aquel por el cual una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada “patrón” bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Toda relación de trabajo nace de un ACUERDO PREVIO de voluntades, entre un trabajador y un patrón Contrato individual de trabajo Acuerdo previo de voluntades. Nace de un contrato. Puede no ser manifestada en un documento. Basta con que se de la prestación de servicios para que el trabajador se encuentre bajo la protección de la ley laboral. Relación individual del trabajo Acto que le da origen a la prestación de un trabajo personal y subordinado. Mediante el pago de un salario. El derecho de trabajo regula las relaciones entre trabajadores y patrones. Acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, (trabajador) se obliga a prestar a otra, (patrón) un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Acuerdo verbal (art. 26): Sin contrato escrito, no perjudica al trabajador ya que las normas de derecho del trabajo hacen que la inexistencia sea responsabilidad imputable al patrón. Contrato individual de trabajo (art. 20) Art. 24: LFT. – Las condiciones de trabajo deben estipularse por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Dos ejemplares. Requisitos mínimos en el contrato de trabajo (art.25) 1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. 2. Si la relación de trabajo es por obra determinada o por tiempo determinado o indeterminado. 3. Determinación con la mayor precisión posible, del o los servicios que deben prestarse. 4. Lugar o lugares donde deba prestarse el servicio. 5. La duración de la jornada de trabajo. 6. El salario, el día, la forma y el lugar de pago del mismo 7. Las cláusulas correspondientes a cuándo y cómo será capacitado y adiestrado el trabajador. 8. Días de descanso, vacaciones y demás condiciones en que convengan al trabajador y al patrón. Tipos de contratos individuales en virtud de su duración (art. 35) Por obra determinada Por tiempo determinado Por periodo de prueba Por capacitación inicial Por temporada Por tiempo indeterminado Los contratos que se pactan por obra o tiempo determinado, vencen; el primero, a la terminación de la obra y el segundo, cuando llegue el vencimiento del plazo. A falta de estipulación, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado. Contrato por obra determinada Cuando así lo exige la naturaleza del servicio, se pueden realizar contrataciones por obra determinada. Es aquél por el que una persona se obliga a ejecutar una obra en beneficio de otra, quien se obliga a pagar por ella un precio. El objeto de este contrato es la obra concluida y ejecutada. Resulta indispensable que con toda claridad se exprese cuál es esa obra. P.ej.: Obras y construcciones. Contrato por tiempo determinado Se origina cuando la naturaleza del trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador. Si el plazo termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relación laboral, el contrato puede prolongarse hasta que se concluya el trabajo a desarrollar. P.ej.: Recepcionista suplente por incapacidad… complicación en el parto. Contrato por temporada (art. 39-F) Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado en proporción al tiempo trabajado en cada periodo Contrato por capacitación inicial (art. 39-B) Se considera que hay una relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado. Duración máxima tres meses al menos que se trate de trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de hasta 6 Contrato por periodo de prueba (art. 39-A) Duración de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización. Se deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad al termino del periodo si el patrón decide no continuar con la relación laboral para despedir al trabajador Los contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, por trabajador. Contrato por tiempo indeterminado Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días. En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Por ejemplo: la recepcionista continuará en el puesto desempeñado Por regla general, la Ley Federal del Trabajo señala que cuando se vence el término del contrato pero subsiste la materia de trabajo, la relación laboral deberá prolongarse durante el tiempo que se mantenga el objetivo laboral. El periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días con personas que ejerzan funciones directivas o administrativas A ningún trabajador se le puede obligar a trabajar más de un año, ni menos de éste. Sobre el art. 40 Renovación de contrato. A nadie se le puede obligar a prestar sus servicios sin su pleno consentimiento. Causas de la terminación de las relaciones de trabajo: Terminación (art 53) 1. El mutuo consentimiento de las partes. 2. La muerte del trabajador. 3. La terminación de la obra. 4. La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. 5. Como causa de fuerza mayor o caso fortuito, la incosteabilidad de la empresa, el concurso o quiebra, el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva y la explotación de minas incosteables. Bibliografía Arias Galicia, L. Fernando; Heredia Espinosa, Víctor; (2006) Administración de los recursos humanos para el alto desempeño. Ed. Trillas. pp. 494-495. Grados Espinosa, Jaime A.; (2003) Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, 3° edición, Ed. El Manual Moderno.
