ASOCIACIONES SOLIDARISTAS Alvarez Roca, Maria Fernanda Estrada Martínez, Gabriel Eduardo García Valle, Daniel Alexander Kim Guzmán, Eunji Regina Vega Núñez, Luisa Natalia 1052315 1100718 2288818 2081818 2178918 Información acerca de las Asociaciones Solidaristas en Guatemala ¿Qué son, a que se dedican y como surgieron? Introducción Su objetivo era: Trabajar por la armonía y cooperación de patronos y trabajadores dentro de un espíritu de solidaridad, para lograr el aumento de la producción y su equitativo reparo dentro de las normas de eficiencia económica y justicia social. Actualmente funciona La Unión Solidarista Guatemalteca Funciones ◦ Entidad de naturaleza privada que está formada por dos factores: los trabajadores de una empresa y la empresa, que se unen de forma voluntaria con el fin de conseguir un mejor rendimiento por medio de la productividad y la ayuda mutua entre las partes, y con ello adquirir mayores beneficios para la sociedad. ¿Qué es una asociación solidarista? "Es la entidad que reúne, representa y coordina a las asociaciones solidaristas del país, contando con participación laboral y empresarial, siendo su naturaleza no lucrativa”. Unión solidarista guatemalteca Álvaro Portela Lumbreras Su visión "creemos en un mundo en el que se vive la filosofía del solidarismo; en el que trabajadores y empresarios están comprometidos a participar juntos para lograr el progreso y el desarrollo integral de ambas partes con una mística de entusiasmo, alegría y actitud positiva”. 550 asociaciones solidaristas ◦ Según Soledad González “El solidarismo propugna la propiedad privada como medio de prosperidad, donde trabajadores y empleadores adquieren un compromiso de garantizar su bienestar y el de la empresa”. Doctrina Alentar a la convivencia Objetivos de las asociaciones solidaristas Fortalecer las relaciones entre patronos y trabajadores Promover el desarrollo integral y económico Mejorar las condiciones de vida de los solidaristas y sus familias Fomentar la productividad y rendimiento de la empresa Inculcar el hábito del ahorro Concientizar sobre la solidaridad y apoyo a los demás ¿Cómo funciona una asociación solidarista? ◦ Las Asociaciones Solidaristas se capitalizan a través de los aportes económicos realizados por los integrantes o solidaristas de forma mensual, que representan un mínimo del 5 % de su salario más 5 % de la empresa como muestra de su aportación patronal. ◦ Artículo 15 del Código civil “Las asociaciones sin finalidades de lucrativas, que se proponen promover, ejercer, y proteger sus intereses sindicales, políticos, económicos, religiosos, sociales, culturales, profesionales o de alquiler otro orden, cuya constitución fuere debidamente aprobada por la autoridad respectiva. Naturaleza Jurídica del solidarismo Busca constantemente alternativas que ofrezcan una solución real y efectiva a los problemas sociales y económicos de la comunidad. Presenta conceptos e instrumentos analíticos nuevos que permiten darse cuenta de la diversidad de unidades económicas existentes donde se admite la propiedad, la herencia, las desigualdades pero atenuadas por medio de lazos de asociación voluntaria. Naturaleza Social del Solidarismo Naturaleza Económica del Solidarismo ◦ Presenta una multiplicidad de posibilidades de alternativas, entre las cuales los hombres, los grupos y las sociedades pueden optar, y el solidarismo procura detectarlas, ofrecerlas y adaptarlas en su plan, abriendo nuestra conciencia a la pluralidad económica y a los nuevos agentes de transformación social. Constitución y legalización de una asociación solidarista Acción de organizar, formar, establecer, ordenar y asumir obligaciones, cargos y responsabilidades; del inicio o apertura de Asociaciones Solidaristas. Se necesita del reconocimiento patronal ya que se debe dar a conocer el proyecto, su iniciativa y la finalidad de su creación que es ofrecer mejores beneficios a los empleados e incentivos que ayuden a satisfacer sus necesidades. Inscribir ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) Leyes reguladoras de las Asociaciones Solidaristas No hay ninguna ley específica en Guatemala para las asociaciones solidaristas por lo que se rigen por un conjunto de estas: La Constitución Política de la República de Guatemala Código Civil y sus reformas Ley de organizaciones no gubernamentales para el desarrollo Procesos obligatorios para la formación de una asociación solidarista ◦ Se deben registrar e inscribir en el REPEJU que es el Registro de las Personas Jurídicas y Dirección de Asuntos Jurídicos. Seguido de… Proceso Legal 1. Elaborar su escritura de constitución. (Equivalente al acta de constitutiva de una sociedad cooperativa) 2. Elaborar los estatutos que regirán la asociación. 3. Elegir junta directiva de la asociación. 4. Elegir presidente y representante legal de la junta directiva. 5. Establecer los requisitos necesarios para ser aceptado como socio. 6. Inscribirse en el registro civil del municipio donde se constituya. 7. Nombrar un contador que represente la asociación ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). 8. Inscribirse en la SAT para su registro y control. 9. Inscribirse en el régimen de seguridad social cuando posea más de tres empleados. 10. Solicitar la resolución de exención a la SAT. Proceso Fiscal 1. Operar contabilidad completa en forma organizada, así como los registros según las normas internacionales de contabilidad. 2. Habilitar los libros de inventarios, diario mayor, balances, libro de actas donde se lleven el registro de reuniones de junta directiva y asamblea. 3. Presentar estados financieros anuales conforme las normas internacionales de contabilidad. 4. Presentar declaración jurada anual. 5. Extender recibos por los aportes recibidos. Estos recibos deben ser autorizados por la SAT. 6. Solicitar facturas contables a sus proveedores cuando realicen compras de bienes y servicios. 7. Autorizar facturas cuando efectúe actividades distintas a su naturaleza, es decir, cuando realice actividades de lucro en sus operaciones. 8. Ser agente retenedor de ISR y emitir dichas constancias por medios electrónicos cuando tenga empleados que sobrepasen Q 48,000.00 anuales o cuando efectúe pagos a proveedores que han elegido dicha opción. Procesos internos 1. Elaborar una política de aceptación, sanción y retiro de los socios. 2. Elaborar los perfiles de los puestos en la asociación si se van a delegar. 3. Elaborar las políticas de créditos. 4. Elaborar las políticas de ahorros. 5. Elaborar los procesos de elecciones. 6. Elaborar los contratos necesarios con la empresa para lograr la armonía que se espera tener. Todos estos deben ser presentados y aprobados por la asamblea general. Disolución de las asociaciones solidaristas Estas podrán disolverse por: ◦ a) Por resolución de autoridad competente ◦ b) Por resolución de la asamblea general, esta resolución deberá adoptarse en sesión extraordinaria, convocada específicamente para este asunto, y con el voto afirmativo de por lo menos el sesenta y cinco por ciento de los asociados activos. Es real Características de las asociaciones solidaristas Es práctico Es operante Es integral Beneficios de las asociaciones solidaristas 1. Mantener el área financiera, al crear reserva para el pago de futuras prestaciones legales. 2. Obtención de bienes y servicios provenientes de las empresas periféricas. 3. Disminución de la rotación de personal, derivado a los múltiples beneficios recibidos por los trabajadores. 4. Cooperación de los esfuerzos individuales en busca del bienestar general de la empresa. 5. Apoyo al sistema de libre empresa, como el mejor sistema de producción de riqueza, para trabajadores y empresarios. 6. Mayor productividad, como resultado de la armonía laboral y cooperación unilateral Beneficios para el Trabajador 1. Acceso de los trabajadores a los medios de producción y por tanto, oportunidad de convertirse también en empresarios. 2. Herramienta para el desarrollo integral del trabajador y de su familia. 3. Fomento del hábito de ahorro y posibilidad de disponer de mayor capital para hacer mejores inversiones. 4. Planes de crédito, por medio del Plan de Ahorro Solidarista, que ayuda al trabajador a solventar sus necesidades más inmediatas. 5. Armonía laboral, que desarrolla mayor satisfacción y motivación de trabajar en la empresa. 6. Autonomía absoluta en el manejo de la Asociación y libertar de adhesión o retiro de esta. Servicios brindados por las asociaciones solidaristas Solidaristas comienzan a notar los beneficios de ésta, por medio de las actividades que promueven mejorar y aumentar el desarrollo de cada miembro de la asociación y de sus familias, entre las actividades se encuentran las siguientes: ◦ Comisariato o tienda de consumo ◦ Préstamos de caja chica ◦ Financiamientos ◦ Clínicas ◦ Proyectos de vivienda ◦ Otros Diferencias entre asociaciones solidaristas y sindicatos Organización de una asociación solidarista ◦ Cuando se va a formar una asociación solidarista se hace una asamblea general para poder estudiar y definir los estatutos, así como el contrato de la empresa; ya que han sido aprobados se procede al nombramiento de candidatos que formarán la Junta Directiva, que se eligen democráticamente de acuerdo con las cualidades de cada uno y para cada puesto. Asamblea General Ordinaria Es la máxima autoridad y se encuentra conformada por los trabajadores afiliados a la asociación. Sus reuniones son anuales o cada vez que sea necesario. Se encargan de seleccionar a quienes formarán la junta directiva y fiscales por un periodo máximo de dos años. Junta Directiva ES LA REPRESENTANTE DE LA ASAMBLEA GENERAL, SU OBJETIVO ES ADMINISTRAR LA ASOCIACIÓN, ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE TRABAJO. PRESIDENTE VICEPRESIDENTE SECRETARIO TESORERO VOCALES Fiscales y Comités ◦ Se encargan de vigilar que las actividades sean realizadas de acuerdo a lo planeado, y se integran por un representante de la empresa que se conoce como fiscal patronal y por un representante de los trabajadores que se conoce como fiscal laboral. ◦ Ayudan a la junta directiva y se forma por un grupo de solidaristas que son seleccionados por los mismos miembros de la asociación, de acuerdo con sus aptitudes, disponibilidad de su tiempo y el que estén interesados en servir. ◦ Es una de las partes más importantes ya que apoya a la junta directiva en la realización de los diferentes proyectos que tenga la asociación, ayuda a la eficiencia, al correcto control, a la realización de programas contra robos, fraudes y a que haya registros de las actividades que se llevan a cabo. Administración Derechos de la asociación solidarista ◦ Los estatutos de la asociación solidarista reconocen y establecen los derechos y deberes de los asociados dentro del marco de relaciones en las cuales se desarrolla la asociación solidarista, reconociendo que la asociación solidarista surge con la finalidad de contar con trabajadores más satisfechos, organizados de manera colectiva en su lugar de trabajo, lo cual solamente podrá realizarse al cumplir con los estatutos de la asociación solidarista. Conclusiones ◦ La Asociación Solidarista es una organización social creada para ayudar satisfacer las aspiraciones y necesidades de los colaboradores y promover su desarrollo humano integral por medio de la colaboración justa y pacífica entre patrono y trabajadores. ◦ Las asociaciones solidaristas son entidades de duración indefinida, con personalidad jurídica propia, de tal manera que, para lograr sus objetivos, pueden adquirir toda clase de bienes, celebrar contratos de toda índole y realizar toda especie de operaciones licitas encaminadas al mejoramiento socioeconómico de sus afiliados, en procura de dignificar y elevar su nivel de vida. ◦ Es importante que las asociaciones tengan en cuenta los derechos y prohibiciones que se les otorgan, de modo que, si dichas asociaciones cometieran una violación a las prohibiciones, o sus órganos colegiados de gobierno y administración, se les sanciona con la disolución de la asociación, de acuerdo con la presente ley. Si la violación es efectuada por los representantes legales, se sancionará con la destitución inmediata del funcionario que la comete. ◦ Al realizar este tipo de asociaciones, la empresa no es ya un lugar de confrontación, sino una comunidad humana, en la que el ser humano constituye el valor principal, y por lo tanto, la razón de la productividad y del desarrollo.
