NECESIDAD DE IMPULSAR EL VALOR DE UNA CIUDADANÍA LABORAL
Trabajo realizado como evidencia de la actividad en la competencia, ejercicio
derechos fundamentales en el trabajo
Presentado a: Instructor Andrés Cabal
PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL
MEDELLÍN
2019
INTRODUCCIÓN
En el presente texto vamos a exponer las principales problemáticas que
enfrentan los trabajadores a partir de factores generados por la falta de una
apropiada regulación y cumplimiento de la Normatividad en relación con los
derechos laborales. Al principio se presentarán los puntos fundamentales que
aborda dicha situación, seguido de las disposiciones dictaminadas tanto nacional
como internacionalmente por los organismos que estructuran las Leyes en
relación a este tema. Para finalizar terminaremos generando un cuestionamiento
personal, así como una invitación en busca de la solidaridad para crear
situaciones más dignas; para impulsar así “el valor de la ciudadanía laboral”. En
términos más explícitos, es “trabajar con derechos”.
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NECESIDAD DE IMPULSAR EL VALOR DE UNA CIUDADANÍA LABORAL
La finalidad de este texto es comprender porque es importante crear escenarios
apropiados que permitan generar unas condiciones óptimas laborales como un
derecho fundamental para todas las personas; considerando entonces que son
las personas el eje central para el desarrollo activo de la economía, se debe
entonces garantizar la seguridad para el bienestar del ciudadano. Ahora bien, si
los ciudadanos son la base fundamental, por consiguiente, hay que tener claridad
cuál es su función, cuáles son sus garantías y derechos, y como el Estado
interviene en materia de Normatividad.
Con respecto a las condiciones óptimas laborales se puede decir que son todos
los factores que afectan positiva o negativamente la actividad de los
trabajadores. Actualmente el entorno laboral se ha instalado prácticamente en
un sistema de precariedad donde los porcentajes de trabajos con bajas
remuneración, sin derecho a seguridad social son altos; igualmente los trabajos
temporales también están casi en este mismo rango. Desafortunadamente los
empleadores se aprovechan de las necesidades de los trabajadores, y que no
poseen una experiencia o título profesional. Otro punto sería la terciarización
donde las empresas hacen contrataciones externas buscando reducir gastos
internos y por ende no asumir los riesgos de seguridad laboral.
Otro fenómeno seria la deslaborización, es el más subordinado ya que no esta
regido por normas y derechos del trabajo. Es importante mencionar entonces
que a causa de todas estas problemáticas surgieron los sindicatos para buscar
garantías, donde puedan satisfacer las necesidades individuales y familiares.
Igualmente, desde hace varios años existen organismos que crearon Leyes para
proteger y dignificar el trabajo como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos (1948) El Pacto de Derecho Económicos, Sociales y Culturales (1976).
Contradictoriamente en nuestro país hay Leyes que según sus disposiciones han
permitido
implementar
a
los
empresarios
estos
fenómenos
tan
contraproducentes para los trabajadores, como la Ley 50 de 1990 y la Ley 80 de
1993 en el Articulo 32 donde los trabajadores son excluidos de los beneficios de
un contrato laboral.
Por consiguiente, es preocupante que el Estado permita este tipo de
irregularidades, cuando en realidad deberían trabajar arduamente por favorecer
y velar por la protección de los derechos de los trabajadores. En este punto se
debe reflexionar sobre la necesidad de restaurar los derechos sociales del
trabajador, recuperando así su valor y la dignidad humana, partiendo de la
solidaridad para crear políticas y lineamientos que permitan el crecimiento de la
protección social.
Hay que subrayar entonces, que pese a estas inconsistencias , en Colombia
también hay entidades que procuran regular, o controlar estas falencias un claro
ejemplo sería el DANE que mide la tasa de desempleo, ocupación y subempleo
creando registros que permiten conocer el tamaño y la estructura de la fuerza
del trabajo del país; y a partir de allí tratar de buscar soluciones efectivas que
permitan a cada individuo el libre desarrollo desde el ámbito laboral donde se
tengan igualdad de condiciones, una remuneración apta de acuerdo a sus
funciones realizadas en una empresa.
En conclusión, se puede decir, que trabajadores con unas garantías en su área
laboral van a propiciar y generar mejor desempeño en cada trabajador, reflejando
así un aumento de productividad y por consiguiente las empresas serían más
prosperas. No se puede olvidar un aspecto tan fundamental como lo es el
derecho al descanso y la recreación, ya que jornadas tan extensas y excesivas
en ciertas empresas, con pagos mínimos, solo agotan al máximo a los
trabajadores, y desalientan a estos ya que sienten que sus esfuerzos no son lo
suficientemente bien remunerados. ¿Esta problemática será entonces solo culpa
del Estado?, que, aunque existan la Normatividad no hay en realidad un debido
control, o también lo es de los trabajadores por permitir estas situaciones.
Estado o ciudadanos, quien es el verdadero responsable, ¿y que hace cada
individuo entonces por mejorar y salir de este círculo? A partir de esto cada
persona debe tomar conciencia y crear un cuestionamiento de cómo puede
ayudar a cambiar esta problemática que afecta a millones de ciudadanos.
