PRESTACIONES DE LEY Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios, tienen derecho a por lo menos seis días de vacaciones, así como a una prima vacacional, que es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario, que se paga para este lapso vacacional. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días de vacaciones, hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Artículos 76, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre. Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo. Días de descanso obligatorios: El 1o. de enero El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo El 1o. de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal El 25 de diciembre El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Prima dominical: Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo Monto 25% adicional sobre el salario base por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas, es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva. Licencia de maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado correspondiente. Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante. Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el patrón para reducir una hora su jornada de trabajo. Artículo 170, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus labores, por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante. Artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo. Prima de antigüedad: Los trabajadores de planta que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicio en la misma empresa, tienen derecho al pago de 12 días de salario por cada año laborado, adicionalmente a sus demás prestaciones correspondientes por ley. Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Prestaciones por renuncia: En caso de que el trabajado renuncie de manera voluntaria a sus labores, le corresponde por Ley el pago de los días trabajados (pendientes), así como pago proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades; en caso de que el trabajador haya laborado durante 15 años o más en la misma empresa, se le otorgará una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año laborado. Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos. Día de descanso semanal: Es el derecho que tienen los trabajadores para disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados. Art.27.Ley de Seguro Social. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Los instrumentos de trabajo, herramientas, ropa y otras similares. El ahorro cuando se integre por un depósito por una cantidad semanal, quincenal. Las aportaciones adicionales por el patrón a favor del trabajador por concepto de cuotas, seguros, censatia en edad avanzada y vejez. Aportaciones al Infonavit y PTU. La alimentación y habitación cuando se entrega de forma omerosa a los trabajadores, es decir; el trabajador paga por cada una de ellas como mínimo el 20% del salario mínimo vigente. Las despensas en especies o dinero siempre cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo. Los premios por asistencia y puntualidad siempre que el importe de cada uno no rebase el 10% del salario integrado. Las cantidades aportadas para fines sociales o sindicales. El tiempo extra señalado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente: Prima media En por cientos Clase I 0.54355 MAXIMO Clase II 1.13065 ALTO Clase III 2.59840 MEDIO Clase 4.65325 BAJO IV Clase V 7.58875 MINIMO Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el cambio de actividad de la empresa se Origine por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de un reglamento IDSE Es un servicio con el cual los patrones o empresas pueden realizar trámites electrónicos en línea ante el IMSS como por ejemplo enviar documentos de afiliación de empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS, reingresos, modificaciones de salario, bajas de trabajadores, presentación de la determinación de la prima de riesgos de trabajo, etcétera. Para hacer uso del IDSE las empresas deben tener su certificado digital y su Número Patronal de Identificación Electrónica (NPIE) o también llamado llave privada. Cierre de la empresa: significa cancelar el Registro Patronal Único (RPU) ante el IMSS, para ello el trámite debe hacerse con 90 días naturales de anticipación. Aviso de huelga: se debe notificar al IMSS sobre el estallido de huelga en tu empresa. Aclaración Administrativa de Créditos Fiscales de Seguridad Social: Los patrones o sujetos obligados pueden solicitar aclaraciones para corregir errores, avisos afiliatorios, certificados de incapacidad u otros sucesos para así evitar conflictos legales. Status sobre el cumplimiento por parte del patrón de sus obligaciones fiscales en materia de Seguridad Social. Para quienes estén inscritos al Régimen de la Incorporación Fiscal (RIF) pueden solicitar los beneficios y estímulos por incorporarse a la seguridad social. SIPARE sistema de pago referenciado Una nueva y moderna herramienta que permite realizar el pago de tus obligaciones como patrón de una manera mucho más sencilla, rápida y segura. Se creó con el propósito de apoyar a las empresas, desde las micro y pequeñas, hasta las que cuentan con un mayor número de empleados. FUNCIONES Consultar las líneas de captura vigentes, ya sea las que están pagadas e incluso las canceladas. Seleccionar nuevos archivos SUA para que se pueda generar una nueva línea de captura. Revisar los archivos de pago que ya están validados. El Sistema de Pagos Referenciados funciona por medio de líneas de captura o folios, los cuales se pueden obtener cuando un usuario entra a este servicio usando internet. Para poder entrar a este sistema, el portal del Infonavit explica que se debe hacer un registro en sipare.imss.gob.mx y elegir la opción “Registrar Nuevo Usuario La facilidad de obtener las líneas de captura desde los primeros días del mes en que se deben de pagar las aportaciones, incluso cuando el pago se haga en la fecha límite de pago. BENEFICIOS Mayor facilidad para el pago de tus aportaciones y amortización de créditos. Mayor eficiencia en la actualización de los movimientos. Sustitución de los archivos de pago en disquete por líneas de captura que aseguran el ingreso de tu pago. Pago de aportaciones/amortizaciones de crédito y, en su caso, accesorios en una sola herramienta y a través de Internet. Obtención de líneas de captura desde los primeros días del mes en que se deben pagar las aportaciones, aun cuando el pago se haga en la fecha límite de pago. SUA El SUA es un programa informático mediante el cual los patrones, es decir, quienes tienen a su cargo a uno o más trabajadores, pueden determinar de manera automática las cuotas obrero-patronales del IMSS a pagar, así como las aportaciones y amortizaciones del Infonavit. El empleo del SUA para calcular los pagos mencionados es optativo para los patrones que cuenten con cuatro o menos trabajadores, quienes podrán pagar sus cuotas con la propuesta de cédula de determinación elaborada y entregada por el IMSS; pero para aquéllos que tienen cinco o más subordinados, el uso de dicho sistema es obligatorio (art. 113, penúltimo párrafo Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización). Una vez instalado el programa, el patrón tendrá que alimentar la base de datos de aquél con los siguientes datos: De la empresa: nombre, denominación o razón social, número de registro patronal, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), actividad económica, domicilio completo, teléfono, área geográfica, Delegación y Subdelegación IMSS, prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, clase y nombre del representante legal, entre otros, y De los trabajadores: número de seguridad social, fecha de alta, RFC, Clave Única de Registro de Población (CURP), nombre completo, tipo de trabajador, modalidad de jornada laboral, indicación de si se trata o no de un pensionado, salario base de cotización, sexo, ocupación, etc. Además, los patrones deben capturar en el SUA todas las incidencias sufridas por sus colaboradores tales como modificaciones de salario, ausencias, incapacidades, inicio y suspensión de descuentos por crédito Infonavit, modificación del factor de descuento y baja. Esto es así porque con base en todos estos datos se calculan las cuotas a pagar al IMSS e Infonavit. Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
