Código: Revisión: CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN El Departamento de Recursos Humanos, elabora el Programa Anual de Capacitación y Adiestramiento 2018. Para ello requiere de su valiosa colaboración, con el fin de conocer las necesidades de capacitación del personal a su cargo, con el propósito de mantener las competencias, conocimientos y habilidades, a fin de satisface r las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión, del plan de desarrollo institucional y sus estrategias. De esta información depende la calidad del servicio que podamos brindarle. Fecha de aplicación: ___________________________________ DATOS GENERALES Encuesta aplicada a Directores, Subdirectores, Administradores, Coordinadores, Jefes de Departamento y Oficina: Nombre completo: ____________________________________________________________________________________________________________ Nombre de la unidad académica o administrativa: ___________________________________________________________________________________ Correo electrónico institucional: _________________________________________________________________________________________________ Teléfono (incluir extensión): _____________________________________________________________________________________________________ CAPACITACIÓN ORIENTADA AL DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES Indique en base a las categorías que usted coordina, los requerimientos de capacitación que requiera mejorar su personal en función a las tareas y actividades que lleva a cabo y que contribuyen al logo de las metas y objetivos en su área, así mismo contribuya en elevar la calidad de vida y productividad del trabajador. Código: Revisión: Categoría y/o perfil del puesto Curso de acuerdo a su perfil y/o habilidad a desarrollar Número de personas que requieren la capacitación Como le gustaría que su personal recibiera la capacitación? Orden de prioridad 1.- Urgente, 2.-media, 3.- Baja Indique Mes y Horario sugerido Justificación 1.-cursos, 2.-folletos, 3.-talleres, 4.-conferencia, 5.-otros. *De qué forma evaluaría la efectividad de la capacitación, que esta solicitado para su personal? 1.-indicador, 2.-desempeño, 3.-examen Código: Revisión: Categoría y/o perfil del puesto Curso de acuerdo a su perfil y/o habilidad a desarrollar Número de personas que requieren la capacitación Como le gustaría que su personal recibiera la capacitación? Orden de prioridad 1.- Urgente, 2.-media, 3.- Baja Indique Mes y Horario sugerido Justificación *FORMAS DE EVALUAR LA EFECTIVIDAD DESEMPEÑO.- posterior al curso se utilizara la técnica de la observación, producto final, trabajo desarrollado o productividad. EXAMEN.- aplicación de examen al finalizar la capacitación. INDICADORES.- utilizando antecedentes de quejas, incidentes, errores o deficiencias. 1.-cursos, 2.-folletos, 3.-talleres, 4.-conferencia, 5.-otros. *De qué forma evaluaría la efectividad de la capacitación, que esta solicitado para su personal? 1.-indicador, 2.-desempeño, 3.-examen Código: Revisión: Mencione cuáles son sus sugerencias y/o comentarios que contribuyan a brindarle un mejor servicio en su capacitación: _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ “Capacitación, derecho y obligación de todos”
