FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: Administración de Seguros I. TEMA: Concepto de Selección de Personas. DOCENTE: ING. Emilio Macías. ESTUDIANTE: JUNIOR GARCIA MENDOZA CURSO: CUARTO SEMESTRE “C” FECHA: MANTA, 9 de junio de 2019 PERIODO: 2019-2020 (1) SELECCIÓN DEL PERSONAL Es Aquel Proceso en el cual la Empresa, realiza una selección respectiva a sus nuevos y posibles miembros a colaborar. Se trata, de un proceso mediante el cual las empresas realizan procedimientos, estrategias, métodos, acciones e iniciativas para contratar a determinados trabajadores. DEFINICION • Es un proceso dinámico ya que es una sucesión de fases que son flexibles y se ajustan a los cambios que se van presentando o sugiriendo. Su objetivo es encontrar el candidato que se ajuste al perfil más idóneo para el cargo, de acuerdo con sus características, de personalidad, formación, aptitudes, experiencia, entre otras. Dichos requisitos están determinados en función de las actividades, tareas y funciones del puesto que se trata de cubrir. El objetivo de este proceso es encontrar al candidato que mejor se ajuste el puesto requerido. • CARACTERISTICAS • • CONDICIONES • • • Delimitación clara de las características de un puesto de trabajo. Delimitación precisa de los requisitos que debe cumplir el candidato. Objetividad a la hora de evaluar y valorar los datos y puntuaciones de los diferentes candidatos. Surge de la necesidad de diversos tipos como Creación de puestos, Vacantes, Bajas de empleados, Rotaciones y promociones, Nueva distribución de plantillas, Incorporación de nuevas tecnologías, etc. Proceso General Entrevista preliminar Serie de pruebas (aptitudes, personalidad) Se define como el proceso seguido por empresas de selección y aquellos familiarizados con este ámbito de Recursos Humanos. Selección del Personal Fase de comprobación de referencias laborales. Valoración ponderada de los candidatos Seguimiento y controles periódicos Detectar una Necesidad. Información sobre la empresa, Análisis y Descripción del Puesto. Elaboración del Profesiograma Proceso Simplificado Diseñado para directivos y mandos que se vean inmersos en procesos de selección para sus empresas y no disponen de un departamento de recursos humanos. Reclutamiento y Aplicación de Técnicas. Valoración de Resultado e Incorporación. Seguimiento. Entonces con todo lo visto, podemos dar a concluir que el seleccionar personas es un proceso importante para el funcionar de esta misma, ya que a medida que se escoge mejores adeptos mejor será el resultado, además de considerar que cuando se contrata a alguien nuevo, el escaneo de los primeros meses en la empresa resulta vital, ya que así se detecta posibles bajones de producción y que la calidad del trabajador disminuya. El seleccionar personas ha cambiado con el tiempo, pues como todos saben, en la antigüedad se reclutaba en gran mayoría o en masas, muchas veces por factores nocivos como esclavismo. Pero hoy en día se ha vuelto tan selectivo es debido a los estándares de calidad y que se valora lo que el empleado pueda hacer por dicha empresa.
