Sistemas de Certificación de Competencias Laborales Conceptos básicos sobre competencia laboral • Adriana Paola Limón Chio • LCE 4 ¿Qué es competencia laboral? Es una capacidad demostrada de poder realizar alguna actividad laboral. Capacidad de ejecutar las tareas Se puede dividir en 3 enfoques Atributos personales Holístico Definiciones de algunos expertos EXPERTO DEFINICIÓN Agudelo Capacidad de una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo. Aquella persona que cuente con los conocimientos, destrezas y aptitudes para ejercer su profesión, es capaz de resolver problemas laborales. Construcción de aprendizajes significativos a través de experiencias para ponerlas en practica en situaciones de trabajo. Bunk Ducci EXPERTO DEFINICIÓN Gallart, Jacinto Conjunto de propiedades y conocimientos para ponerlos en práctica problemas concretos. Gonzci Conjunto de atributos necesarios para desempeñarse en situaciones específicas. Le Boterf Combinación de diversos recursos (Conocimientos, cualidades, etc.) que son movilizados para lograr un desempeño. EXPERTO DEFINICIÓN Mertens Conjunto de conocimientos y habilidades necesarias lograr un objetivo o resultado. Miranda Conjunto de conocimientos y destrezas que permiten desarrollar determinadas funciones o tareas. Prego Son aquellas cualidades personales que permiten desarrollar un excelente desempeño. Kochanski Son las técnicas, habilidades, conocimientos y características que distingue a un trabajador por su rendimiento. ¿Qué podemos concluir con todas las definiciones anteriores? Son competencias centrado en los atributos de la persona Un ejemplo de este tipo de competencias se encuentra en el informe SCANS El informe de la SCANS Competencias Básicas • Habilidades básicas: Lectura, redacción, aritmética, expresión y escucha. • Aptitudes analíticas: Creatividad, toma de decisiones, resuelve problemas, procesa y almacena información, aprende y razona. • Cualidades personales: Responsabilidad, autoestima, gestión personal, honestidad. Competencias Transversales • Gestión de recursos: Tiempo, dinero, materiales y personal. • Relaciones interpersonales: Trab. En equipo, enseñar a otros, liderazgo, negociar. • Gestión de información: Busca, evalua, organiza, interpreta y comunica información. • Comprensión sistemática: Entiende, mejora o diseña sistemas y corrige el desempeño. • Dominio tecnológico: Selecciona y aplica tecnologías. Definición de competencia en las instituciones dedicadas a la formación y desarrollo de los RH INSTITUCIÓN DEFINICIÓN Autoridad Nacional de Formación de Australia Capacidad de desempeñar tareas y obligaciones. Ministerio del Trabajo de Chile Capacidad del individuo para desempeñar una función productiva de acuerdo a los requerimientos de calidad esperados. Autoridad Nacional de Cualificaciones Habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo efectivamente. RETROALIMENTACIÓN De manera general, ¿Qué es una competencia laboral? Bibliografía
