INTELIGENCIAS MÚLTIPLES ¿Cuáles tengo? ¿Cómo se desarrollan? Este modelo de concepción de la mente divide la inteligencia humana en ocho tipos distintos, lo que supone que el ser humano no posee una sola inteligencia, sino que puede estar capacitado en unos campos y no en otros. Dicho planteamiento se encamina hacia la idea de que lo más recomendable es desarrollarse profesionalmente en aquellas habilidades en las que se destaque especialmente, consiguiendo así objetivos mucho más ambiciosos. El autor de esta teoría, Howard Gardner, enumeró ocho tipos de capacidades potenciales, cada una de ellas enfocadas a resolver un problema diferente: 1. Inteligencia lingüística: Esta capacidad se centra en la comprensión del orden y el significado de las palabras. Las personas con un alto grado de inteligencia lingüística son muy hábiles en la lectura y escritura, por lo que estos perfiles están perfectamente capacitados para destacar en actividades políticas, la cultura o el periodismo. 2. Inteligencia lógico-matemática: Las personas hábiles con las matemáticas resuelven problemas de forma extraordinariamente rápida y tienen una gran facilidad para trabajar con hipótesis abstractas. Las profesiones más comunes para este perfil serán aquellas relacionadas con ingeniería, ciencias o economía. 3. Inteligencia espacial: En esta tipología, el hemisferio derecho está más desarrollado. Esto significa que las capacidades se centran en presentar ideas de forma visual. Es el caso de grandes diseñadores, publicistas o arquitectos, entre otros. 4. Inteligencia musical: Como es de esperar, los grandes músicos y compositores poseen este tipo de inteligencia. Sin embargo, también está presente en personas cuya capacidad de concentración aumenta al escuchar música, aptitud indispensable para determinados puestos de empleo como el de crítico musical, técnico de sonido o coreógrafo. 5. Inteligencia kinestésica: Hace referencia al conocimiento corporal y su consiguiente capacidad para realizar actividades que requieran coordinación motora. Esta habilidad puede ser muy útil para diversas profesiones que requieren un manejo preciso y controlado de los movimientos corporales. La interpretación, los deportes y los trabajos de cirugía son algunos de ellos. 6. Inteligencia intrapersonal: Esta inteligencia potencial se encuentra en personas que tienen un conocimiento elevado de sí mismos. La capacidad de ordenar y ser consciente de las propias emociones hace que las personas sean capaces de plantearse grandes metas y mantengan la autodisciplina. Los emprendedores son un claro ejemplo del perfil profesional que requiere este tipo de inteligencia. 7. Inteligencia interpersonal: Al contrario que la anterior, la inteligencia interpersonal se enfoca hacia las relaciones con las personas del entorno. Las personas hábiles en este campo tienen un alto grado de empatía, por lo que pueden trabajar con mucha facilidad con otras personas, como los psicólogos, docentes o abogados. 8. Inteligencia naturalista: Por último, esta inteligencia sale a la luz en personas que se encuentran cómodas en entornos naturales, disfrutando de la observación y discerniendo patrones y tendencias en los comportamientos de la naturaleza. Jardineros, biólogos o agricultores poseen un alto grado de esta capacidad cognitiva. Las Inteligencias Múltiples en la empresa: Un dato muy importante que arroja esta teoría es que la inteligencia no es una cualidad innata, si bien todas las capacidades se encuentran en la persona de manera potencial, hace falta esfuerzo y mucho trabajo para adquirirlas y desarrollarlas. En las empresas, son los coaches u orientadores de Recursos Humanos quienes guiarán y ayudarán a los trabajadores a potenciar sus inteligencias y convertirse en profesionales cualificados. Lo más importante es que sea capaz de determinar qué tipo de inteligencia, en relación a la teoría de Inteligencias Múltiples, posee cada trabajador para trabajar en su desarrollo. Como se ha mencionado anteriormente, es necesario esfuerzo para desarrollar las inteligencias potenciales del equipo, por esto, en el proceso de aprendizaje, lo más adecuado será que las dinámicas y actividades de equipo se impartan desde distintos enfoques, con el objetivo de que todos los integrantes puedan aprovecharlas al máximo. 8 ELABORADO PARA EL PROGRAMA ESPECIALIZADO EN ATENCIÓN AL CIUDADANO DEL INSTITUTO AUTÓNOMO DE GESTIÓN PÚBLICA - INAGEP (AREQUIPA-PERÚ)
