Subido por Cami Solis

Legislacion Laboral

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12/4/2018
Introducción al Estudio
del Derecho Laboral
J. Vicente Arcos Zapata
 +593 98 479 2012
 [email protected]
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Vicente Arcos Zapata
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Esta presentación ha sido elaborada para Legislación Laboral,
asignatura impartida a estudiantes de la Facultad de Ciencias de la
Ingeniería e Industrias de la Universidad Tecnológica Equinoccial.
Junto al Código del Trabajo constituye una Guía del programa
de estudios vigente, en tal virtud, los archivos pdf así como otros
documentos de acceso libre son parte del Campus Virtual.
Las ilustraciones, al amparo del “Código de Ingenios”, han sido
tomadas de la World Wide Web.
Quito, marzo 2018
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Unidad 1
Tema 1
Derecho: definiciones y
conceptos básicos
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Definiciones:
Derecho:
“es una forma de control social
compuesto básicamente de normas
correctivas, vale decir, por reglas
cuyo cumplimiento puede ser
logrado por el uso de la fuerza.”
SISTEMA DE NORMAS DE CONDUCTA OBLIGATORIAS, BILATERALES Y EVENTUALMENTE
COACTIVAS, DICTADAS POR EL HOMBRE PARA REGULAR LA CONVIVENCIA SOCIAL
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Es el conjunto de principios, preceptos y reglas a que están
sometidas las relaciones humanas en toda sociedad y a
cuya observancia pueden ser compelidos por la fuerza
“…método para garantizar las relaciones
humanas desde el punto de vista de lo que
la sociedad en su conjunto y cada individuo
como miembro de la misma, requieren para
la común y armónica subsistencia y
desarrollo.”
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Importancia:
El Derecho nace de la sociedad humana y tiene su fuente
de inspiración en la colectividad en la cual se aplica;
busca la regulación de la actividad humana con miras a
alcanzar el bienestar colectivo y social
EL DERECHO SE MODIFICA, SE TRANSFORMA DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES DE LA COLECTIVIDAD
La mayoría de las actividades humanas están
reguladas y controladas por normas jurídicas
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Norma Jurídica
Características:
Objetiva o externa: regula la
conducta, el comportamiento
individual e institucional
Bilateral: intervienen
dos o más personas
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Obligatoria: debe ser observada; su
violación conlleva sanción.
Vínculo entre dos o más personas, por el
cual una de ellas exige a la otra la entrega de
una cosa o el cumplimiento de un servicio.
Coercible: Presión sobre el libre
albedrío. Sinónimo de reprimir,
impedir, refrenar.
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Definición:
Ley
“es una declaración de la voluntad
soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitución, manda,
prohíbe o permite.”
SON LEYES LAS NORMAS GENERALMENTE OBLIGATORIAS DE INTERÉS COMÚN
“la Ley es la Ley” hay que cumplirla por dura
que sea; ello garantiza la convivencia pacífica
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Características Externas:
Legitimidad: debe ser dicta por el
órgano competente; luego, seguir un
proceso previamente establecido:
− Elaboración,
− Codificación,
− Publicación,
− Derogación,
− etc.
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Generalidad: rige para
todas aquellas
situaciones que puedan
presentarse
independientemente de
las personas
Permanencia: rigen a futuro y
su permanencia en el tiempo
genera seguridad jurídica. No
puede ser derogada sino por los
mecanismos que el propio
ordenamiento jurídico lo ha
establecido
2018
1998
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Características Internas:
Debe ser Justa, debe propender el
establecimiento de un orden donde se de
a cada quien lo que le corresponde
Debe ser Obligatoria, debe ser cumplida en razón
de que nos lleva al establecimiento del Bien Común
Debe ser Adecuada a las costumbres del
lugar y al tiempo de vigencia
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Debe ser Útil y Provechosa; estar orientada
hacia la consecución de:
 Justicia,
 Bien Común
 Seguridad Jurídica
Debe ser Honesta; no debe contrariar
principios fundamentales y constitucionales
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Supremacía de la Constitución
CONSTITUCIÓN
TRATADOS INTER.
Pirámide
de Kelsen
LEYES ORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS
NORMAS REGIONALES / ORDENANZAS DISTRITALES
DECRETOS y REGLAMENTOS
ORDENANZAS GAD´S
ACUERDOS y RESOLUCIONES
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OTROS ACTOS
NORMATIVOS
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Unidad 1
Tema 2
Sistema Jurídico
ecuatoriano
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Funciones del Estado
Constitución de la República
del Ecuador, 2008
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Se compone de órganos:
Organización de la
Función Judicial
Jurisdiccionales
Administrativos
encargada de administrar
justicia y ejecutar lo resuelto
(sentencia)
Auxiliares
Autónomos
QUÉ ÓRGANOS JURISDICCIONALES SON LOS ENCARGADOS DE
ADMINISTRAR JUSTICIA Y EJECUTAR LO JUZGADO?
1. Corte Nacional de Justicia
2. Cortes provinciales de justicia
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Órganos
Jurisdiccionales
CORTE
NACIONAL
DE JUSTICIA
TRIBUNALES DISTRITALES
Y CORTES PROVINCIALES
DE JUSTICIA
JUZGADOS
Y
TRIBUNALES
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3. Tribunales y juzgados
4. Juzgados de paz
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Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
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JUEZ
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ACTOR
ABOGADA
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ABOGADO
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DEMANDADO
http://www.funcionjudicial.gob.ec
Creado por la Constitución del 2008
Órgano administrativo y disciplinario
de la Función Judicial
Código Orgánico de la Función Judicial
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SENTENCIA
Nivel 3
CORTE
NACIONAL
DE JUSTICIA
SENTENCIA
TRIBUNALES DISTRITALES
Y CORTES PROVINCIALES
DE JUSTICIA
Nivel 2
 TRIBUNALES DE GARANTÍAS PENALES
 JUZGADOS DE GARANTÍAS PENALES
 JUZGADOS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y FLIA.
 JUZGADOS DEL TRABAJO
 JUZGADOS DE LO CIVIL Y MERCANTIL
 ETC.,
ETC.
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SENTENCIA
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Nivel 1
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Unidad 1
Tema 3
Fines y
clasificación
del Derecho
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Fines del Derecho
1.- Justicia:
Dar a cada quien lo
que le corresponde
2.- Bien Común:
Seguridad de que mis bienes personales están
garantizados y serán respetados por la sociedad
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3.- Seguridad Jurídica
 Cosa Juzgada: nadie puede ser
juzgado dos veces por la misma causa
o motivo
 Ignorancia de la Ley: no exime
de responsabilidad alguna
 Irretroactividad de la Ley; rige
para el futuro, no hacia atrás
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Fuentes del Derecho
¿Qué es fuente?
Son “…las causas del nacimiento del derecho
en general, o sea, tanto de las instituciones
jurídicas como de las reglas jurídicas
formadas por abstracción de aquella.”
Es el origen, la causa o el nacimiento
del derecho, de allí su importancia.
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1.- LEY: “…declaración de la voluntad
soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitución, manda ,
prohíbe o permite.”
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2.- COSTUMBRE JURÍDICA: repetición
constante y notoria de una forma de actuar
seguro de que al proceder de esta manera se está
respondiendo a una necesidad de carácter
jurídico de la colectividad.
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3.- JURISPRUDENCIA: “…principios y
doctrinas generales, que se han deducido de la
repetición uniforme de fallos judiciales y que
sirven para orientar la decisión de casos
similares.”
4.- DOCTRINA JURÍDICA: “…estudios e
investigaciones que emprenden los juristas
en cuanto a la aplicación de una ley o sobre
le valor de las decisiones judiciales.”
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Clasificación del Derecho
DERECHO PÚBLICO
a)
b)
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Interno: Constitucional,
Municipal, Minero,
Administrativo, etc.
Externo: Internacional,
Integración, Económico,
Aéreo, Marítimo, etc.
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DERECHO PRIVADO
a)
b)
Interno: Civil, Procesal,
Laboral, Bancario,
Informático, etc.
Externo: Internacional, Comercial,
De Autor, Marcario, Aéreo, etc.
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Diferencias: D. Público – D. Privado
Las relaciones jurídicas del D. Privado
se encuentran impregnadas del
principio de la voluntad individual, en
cambio, el D. Público es obligatorio
La violación o infracción de un D. Privado se
restaura a instancia de parte y por acción
privada, en tanto que la de un D. Público ha
de hacerse de oficio y por acción pública
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Ciertos derechos privados prescriben,
en tanto que los derechos públicos no
Los derechos privados son
renunciables, mientras los
derechos públicos no
LA SEPARACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO CONLLEVA LA DISTINCIÓN ENTRE
PERSONAS, BIENES, ACCIONES, ETC., DE UNO Y OTRO CARÁCTER
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INTERNO
D. Constitucional
D. Municipal
D. Administrativo
D. Minero
D. Financiero
etc.
EXTERNO
D. Internacional
D. de Integración
D. Económico
D. Aéreo
D. Marítimo
etc.
INTERNO
D. Laboral
D. Civil
D. Procesal
D. Bancario
D. Informático
Propiedad Intelectual
etc.
DERECHO
PÚBLICO
PRIVADO
EXTERNO
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D. Internacional
D. Comercial
D. de Autor
D. Informático
Propiedad Intelectual
etc.
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Otros ordenamientos
normativos
1.- Ordenamiento Jurídico
2.- Ordenamiento Social
3.- Ordenamiento Religioso
4.- Ordenamiento Moral
5.- etc.
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Unidad 1
Tema 4
Principios jurídicos que regulan
las relaciones laborales
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Derecho Laboral
o del Trabajo
Rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas
tienen por objeto la protección
(tutela) del trabajo realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a
cambio del o pago de una
remuneración (contraprestación).
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Código del Trabajo
Regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores
y se aplica a las diversas
modalidades y condiciones
de trabajo.
Texto guía: Código del Trabajo
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Principios del Derecho Laboral
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
SOBRE LA APARIENCIA
AMBIENTE ADECUADO
DE TRABAJO
IN DUBIO PRO OPERARIO
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Por su tiempo y atención,
MUCHAS GRACIAS
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