Boletín nº 04 - noviembre de 1998

DEPÓSITO LEGAL-PM-1330-98
Nº 4•Noviembre 1998 Mutua Balear. Rambla dels Ducs de Palma de Mallorca, 16. Palma de Mallorca
Editorial
Proteger la seguridad
y la salud mediante
la medicina ya no
sólo se limita a la
vida cotidiana, sino
que repercute en el
medio laboral.
Hay que vigilar la salud, siempre y
en todo momento, además este
control debe estar orientado
hacia el puesto de trabajo que se
desempeña. Atrás quedaron los
tiempos en que la salud de uno
era independiente de la jornada
laboral. Hoy, la salud, como valor
esencial que es, debe ser cuidada
y respetada. La especial atención
que se le dedica, tiene una explicación que se hace extensible a
todos los ámbitos. En el personal,
nos aporta la tan ansiada calidad
de vida, en el laboral por la
influencia positiva de nuestro rendimiento y en el ámbito psicológico por la clara mejora de la actitud y del estado de ánimo.
Es por todo esto y por mucho más
que la medicina en el trabajo, a
pesar de ser un campo que la
nueva legislación establece como
obligatorio, es bien acogida por
todo y por todos, por atender a
una mayor protección del trabajador en su medio laboral.
Los efectos positivos de una utilización correcta de la medicina en
el trabajo, redundarán en beneficio de todos los componentes
que convergen en la empresa.
Prevención
La Medicina en el trabajo en los
servicios de Prevención
La entrada en vigor de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL) establece los principios generales relativos a la prevención de riesgos
profesionales para la protección de la
seguridad y de la salud, la eliminación
o disminución de los riesgos derivados
del trabajo, la información, la cultura,
la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia
preventiva.
La LPRL en su artículo 22, hace
referencia a la VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES:
•El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
•Esta vigilancia solo podrá llevarse a
cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para él
mismo, para los demás trabajadores o
para otras personas relacionadas con
la empresa, o cuando así este establecido en una disposición legal en relación
con la protección de riesgos específicos y actividades especiales. En cualquier caso se deberá optar por aque-
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llos reconocimientos que causen las
menores molestias al trabajador y que
sean proporcionales al riesgo.
•Las medidas de vigilancia y control de
la salud de los trabajadores se llevarán
a cabo respetando siempre el derecho
a la intimidad, a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado
de salud. Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados.
•Los datos relativos a la vigilancia de la
salud de los trabajadores no podrán
ser usados con fines discriminatorios
ni con perjuicio del trabajador.
•El acceso a la información médica de
carácter personal se limitará a la plantilla médica y a las Autoridades
Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. No
puede facilitarse al empresario u otras
personas sin consentimiento expreso
del trabajador.
•No obstante lo anterior, el empresario
y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención,
serán informados de las conclusiones
que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relación con la aptitud
del trabajador, a fin de que puedan
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
•En los supuestos en que la naturaleza
de los riesgos inherentes al trabajo lo
hagan necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de
su estado de salud, deberá ser prolongado más allá de la finalización de la
relación laboral, en los términos que el
reglamento determine.
•Las medidas de vigilancia y control de
la salud de los trabajadores se llevarán a
cabo por personal sanitario acreditado.
El artículo 37.3 de Reglamento
de los Servicios de Prevención
TIPIFICA:
•Las funciones de vigilancia y control
de la salud de los trabajadores, serán
desarrolladas por personal sanitario
con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada con arreglo a la
normativa vigente.
•Los Servicios de Prevención que desarrollen funciones de vigilancia y control
de la salud de los trabajadores deberán
contar con un médico especialista en
Medicina en el Trabajo o diplomado en
Medicina de Empresa y un ATS/DUE de
empresa, sin perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios
con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada.
FUNCIONES DEL ESPECIALISTA EN MEDICINA EN EL TRABAJO DENTRO DEL MARCO LEGAL EXPUESTO:
TIPOS DE ACTIVIDAD:
FUNCIONES
PSICOLÓGICAS. SALUD MENTAL
MÉDICAS
FISIOLÓGICAS
Asistenciales.
Estudios ergonómicos
(tarea multidisciplinar).
Preventivas.
Vigilancia de situaciones
fisiológicas especiales.
TÉCNICAS APLICADAS
Diagnóstico precoz de la psicosis
y la neurosis.
Optimización de relaciones humanas.
Higiene de los procesos industriales.
Seguridad en el trabajo.
Mapas de riesgos.
Promover la prevención
en la salud mental.
Toxicología industrial y laboral.
TAREAS MULTIDISCIPLINARES. ESTUDIO INDIVIDUALIZADO DEL PUESTO DE TRABAJO:
FUNCIONES
SANITARIAS
ASESORAS
FORMATIVAS
DE INVESTIGACIÓN
Asesoramiento y promoción
de actitudes y comportamientos
que eviten o disminuyan,
en lo posible, el riesgo.
Participación en los comités
de seguridad y salud.
Educación sanitaria en
general.
Preparación de socorristas.
Mantenimiento del ambiente
y de las personas en unas buenas
condiciones de higiene colectiva.
Asesoramiento a los trabajadores
sobre la utilización de los
servicios de medicina asistencial
(seguro de enfermedad, de
accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales).
Registro, evaluación y análisis
del accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional,
y medidas preventivas.
Práctica de vacunaciones,
quimioprofilaxis
y bioprotecciones.
Asesoramiento a los trabajadores
sobre sus problemas sanitarios.
Intercambio informativo con
la comunidad científica y
demás instituciones que
trabajen para la salud y la
seguridad en el trabajo.
Información a nuestros
colaboradores
Disposiciones de interés
BOCAIB, 8 de Agosto de 1998
Convenio Colectivo de establecimientos
sanitarios de hospitalización, consulta y
asistencia de las Baleares (acta de conciliación).
BOCAIB, 20 de Agosto de 1998
Convenio Colectivo “Ferrocarril de
Soller”.
BOCAIB, 8 de Septiembre de 1998
Convenio Colectivo “Sampson Española”.
BOCAIB, 12 de Septiembre de 1998
Decreto 80/1998, de 28 de Agosto, por el
que se crea el registro en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.
BOCAIB, 15 de Octubre de 1998
Decreto 85/1998, de 2 de Octubre, relativo a la Recaudación de Tributos.
BOCAIB, 15 de Octubre de 1998
Convenio Colectivo Provincial de locales de
exhibición cinematográfica de Baleares.
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BOCAIB, 17 de Septiembre de 1998
Convenio
Colectivo
“Compañía
Valenciana de cementos Portland, S.A.”
BOCAIB, 22 de Septiembre de 1998
Convenio Colectivo “Llar de Majors de
Calvià, S.A.”
BOCAIB, 22 de Septiembre de 1998
Convenio
Colectivo
“SOSEGUR”
(Sociedad de Gestión de Servicios
Urbanos, S.A.).
BOE, 6 de Agosto de 1998
Instituto Nacional de la Salud.- Atención
Primaria.- Por la que se crea la figura de
pediatra de área en atención primaria y
se ordenan sus funciones y actividades.
BOE, 12 de Agosto de 1998
Seguridad Social.- R.D. 1658/1998, de
24 de Julio, por el que se regula el convenio especial en materia de asistencia
sanitaria en el Régimen General de la S.S.
a favor de los españoles residentes en
territorio nacional que ostenten la condición de funcionarios o empleados de
organizaciones internacionales intergubernamentales.
BOE, 12 de Agosto de 1998
Contratación laboral.- R.D. 1659/1998,
de 24 de Julio, por el que se desarrolla el
art. 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre elementos
esenciales del contrato de trabajo.
BOE, 14 de Agosto de 1998
Corrección de errores de la Orden por la
que se establecen para 1998, las bases de
cotización a la Seguridad Social de los
trabajadores del Régimen Especial del
Mar incluidos en el grupo segundo.
BOE, 18 de Agosto de 1998
Contiene Sumario del
Tribunal
Constitucional.
BOE, 19 de Agosto de 1998
Revisión Salarial del Convenio Colectivo
Estatal para las Industrias Extractivas,
Industrias del Vidrio, Industrias
Cerámicas y para las del Comercio exclusivistas de los mismos materiales.
BOE, 26 de Septiembre de 1998
III Convenio Colectivo de empresas de
enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos.
BOE, 29 de Septiembre de 1998
Convenio Colectivo Nacional del sector
de harinas panificables y sémolas.
BOE, 20 de Agosto de 1998
Revisión Salarial del Convenio Colectivo
para las Escuelas de Turismo.
BOE, 29 de Septiembre de 1998
Convenio Colectivo Interprovincial de la
Industria Metalúrgica y de la fabricación
de Envases Metálica.
BOE, 29 de Agosto de 1998
Convenio Colectivo de pastas, papel y cartón.
BOE, 8 de Octubre de 1998
Acuerdo Marco en materia de derogación del Reglamento Nacional del
Trabajo en la industria de la panadería,
alcanzado el 30 de Julio de 1998.
BOE, 8 de Septiembre de 1998
Prevención de Riesgos Laborales.- R.D.
1932/1998, de 11 de Septiembre, de
adaptación de los capítulos III y V de la
Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, al
ámbito de los establecimientos militares.
BOE, 25 de Septiembre de 1998
Orden de 18 de Septiembre de 1998 por
la que se modifica la Orden que desarrolla el R.D. 575/1997, de 18 de Abril, que
modifica determinados aspectos de la
gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
BOE, 13 de Octubre de 1998
Seguridad Social. Reglamento de
Recaudación.- R.D. 2052/1998, de 25 de
Septiembre, por el que se modifica el
Reglamento General de la Recaudación
de los recursos del sistema de la
Seguridad Social, aprobado por el R.D.
1637/1995 de 6 de Octubre.
BOE, 14 de Octubre de 1998
Tablas Salariales del Acuerdo Estatal para
el sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados.
Equipos de Trabajo
Un equipo de trabajo (ET) es cualquier máquina,
aparato, instrumento o instalación utilizado
como herramienta
laboral.
OBLIGACIONES EN MATERIA DE
OBLIGACIONES GENERALES DEL
EMPRESARIO
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
•Adoptar las medidas necesarias para que
los ET que se pongan a disposición de los
trabajadores sean adecuados y estén adaptados a la tarea que deba llevarse a cabo.
De esta forma se garantizará la seguridad y
la salud de los trabajadores.
•Los ET, se elegirán en función de las
condiciones y de las características del
trabajo que se tenga que desarrollar, de
los riesgos de los puestos de trabajo y
de los riesgos que puedan derivar de
estos equipos.
•Se tendrán en cuenta los principios
ergonómicos en cuanto al diseño del
puesto de trabajo y posición de los trabajadores durante el uso del equipo.
•Artículos 18 y 19 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
•La información entregada por escrito
deberá contener:
•Condiciones y forma correcta de
utilización de los ET, según el fabricante.
•Otras instrucciones conocidas por
la experiencia adquirida.
•Cualquier otra información de utilidad preventiva
•Se informará de la necesidad de prestar atención a los riesgos derivados de
los ET.
•Deberán recibir una información
específica adecuada.
•Los equipos deben cumplir las especificaciones del ANEXO II, del reglamento de equipos de trabajo.
•Es muy importante el adecuado mantenimiento de los equipos.
COMPROBACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
•Se ha de hacer una comprobación
inicial tras la instalación.
•Otra después de cada nuevo montaje.
•Todas las comprobaciones deberán
documentarse.
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Boletín de Información
Línea Directa
A petición expresa de un distinguido colaborador de Mutua
Balear, en este número vamos a exponer las diferentes
calificaciones que un empresario puede leer en el informe que
recibe de sus trabajadores.
Una vez realizados los reconocimientos
médicos, Mutua Balear le envía los resultados al trabajador y un listado al empresario
con una de las siguientes calificaciones:
•APTO
•NO APTO
•APTO CONDICIONADO
APTO: cuando el médico que haya realizado la revisión, lo califique de APTO, querrá
decir que considera que el trabajador, por
su estado físico, es capaz de desarrollar la
labor que está llevando a cabo en la actualidad.
NO APTO: en este caso, el trabajador no
puede seguir desempeñando la tarea que
estaba realizando hasta el momento, ya que
sufre una patología que repercute de forma
directa en su riesgo laboral o que le incapacita para su actividad.
APTO CONDICIONADO: esta calificación
implica una serie de restricciones o consejos, que pueden ser: evitar alturas, evitar la
utilización de maquinaria peligrosa, recomendar la utilización de elementos de protección personal, tales como el uso de mascarillas, protectores auditivos, etc.. Todas
estas recomendaciones son medidas encaminadas a la mejor adaptación del trabajador al puesto de trabajo, para minimizar
los riesgos que se deriven de su estado
actual de salud.
El APTO CONDICIONADO puede señalar la
necesidad de nueva revisión en el periodo
que se indique para control médico o para
revalorar aptitud.
Así pues el empresario recibirá:
•Un listado de todos los trabajadores, que
se han sometido a un reconocimiento
médico, la fecha y su aptitud.
•Los APTOS CONDICIONADOS irán acompañados de una carta explicativa con las
recomendaciones a seguir.
•Para los NO APTOS también se remite una
carta personalizada.
•En los casos de APTO y APTO CONDICIONADO, que el médico considere oportuno,
puede adjuntarse una carta personalizada
en la que se indica que el trabajador debe
seguir “recomendaciones médicas especificadas en el informe”. Esta anotación
no supone ninguna restricción en la actividad laboral, únicamente hace referencia a
la prevención y ayuda del mantenimiento
del estado de salud satisfactorio.
El trabajador recibirá:
•Un informe confidencial con los resultados de su reconocimiento médico.
•Recomendaciones a seguir, en el caso de
que estas sean necesarias.
La nueva Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, contempla la posibilidad del
seguimiento, por parte de los médicos
del trabajo y de empresa, de la patología
derivada de enfermedad común.
De Mutua actualidad
Actualidad de
Empresa.
CURSO DE COORDINADOR DE
SEGURIDAD
Mutua Balear junto con el Colegio de
Aparejadores de Palma, ha puesto en marcha un curso destinado a aquellos profesionales que deban asumir funciones de seguridad en la obras de construcción (aparejadores, ingenieros, arquitectos...), dicho
curso, que se impartirá hasta el 13 de
Febrero, del próximo año, definirá y explicará la figura exigida por el Real Decreto
1627/97, del Coordinador de Seguridad.
CURSO DOCUMENTOS Y OBLIGACIONES DE PREVENCIÓN EN
CONSTRUCCIÓN
Mutua Balear junto con la Fundación
Laboral de la Construcción y la Cámara de
Comercio, ha puesto en marcha un curso
de prevención que se iniciará el 17 de
Noviembre y finalizará el 9 de Diciembre.
Las charlas están destinadas a empresarios
de la construcción que quieran conocer sus
obligaciones derivadas de la específica
legislación sobre prevención de Riesgos
Laborales. En el curso se desarrollará la
Ley de Prevención, el Reglamento de los
Servicios y el Decreto de Disposiciones
Mínimas de Seguridad.
CURSOS DE LA VOZ
Aquellos colectivos laborales que utilicen la
voz como herramienta de trabajo (profesores, políticos, cantantes, locutores,...) pueden apuntarse a los cursos que imparte el
Dr. Tolosa, otorrinolaringólogo, en la
Mutua Balear. De este modo las personas
interesadas aprenderán a hacer un mejor
uso de la voz y prevendrán, de igual modo,
las enfermedades derivadas de la misma.
Actualidad de
Prensa.
El Diario de Mallorca del 19 de Octubre
destaca en titulares que las sanciones por
falta de seguridad en las empresas de
Baleares crecen un 16%. La causa más
común, es la ausencia de medidas de protección.
Según titulares de La voz de Baleares, el
Consell de Govern, a propuesta de la
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Boletín de Información
Conselleria de Treball i Formaciò ha decidido poner en marcha un registro en materia de prevención de Riesgos Laborales.
Dicho registro es consecuencia de la nueva
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
establece la obligación de acreditación,
para todas aquellas entidades especializadas que pretendan desarrollar una actividad como servicio de prevención ajeno o
auditoría externa.
El Ultima Hora del 23 de Octubre afirma
que el 99% de las obras que se ejecuten en
Baleares contarán con la figura del
Coordinador de Seguridad.
El Día del Mundo del 23 de Octubre destaca que, según técnicos especialistas en
materia de prevención de riesgos laborales,
las medidas de seguridad representan un
importante ahorro, ya que suponen una
notable reducción en la siniestralidad.
Clínica y Oficinas Centrales:
C/Bisbe Campins,4.
Palma de Mallorca Tel. 971.71.58.05
Dpto. de Prevención: Rambla dels
Ducs de Palma de Mallorca.
Palma-Telf. 971.71.52.07