Pauta de Selección - Auxiliar de Párvulos

División de Personal Informa
Proceso de Selección de Personal
I.
CARGO A PROVEER.
La División de Personal tiene el agrado de informar el inicio del proceso de selección para proveer las siguientes
funciones:
Nombre del Cargo:
Auxiliar de Párvulos
Modalidad de Contratación:
Honorarios
Remuneración:
Lugar de
Funciones:
Desempeño
$ 772.422 Bruto
de
División de Personal – Unidad de Jardín Infantil - Santiago
Dependencia Directa:
Jefe(a) Unidad de Jardín Infantil
II. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.
Responsabilidades del Cargo
Funciones Específicas
Ejecutar acciones educativas y de apoyo planificadas y emergentes para
contribuir al desarrollo y bienestar de los niños y niñas. Brindar apoyo
técnico a la Jefa de Unidad y educadora de nivel en materias propias de sus
funciones, lo anterior, manteniendo una comunicación fluida, pertinente,
oportuna y cordial con todo el equipo de trabajo y con las familias.
 Realizar los trabajos de rutina, preocupándose del bienestar e integridad
de los niños y niñas.
 Ejecutar acciones de contención a los niños(as) y apoyo permanente a la
educadora de párvulos en el proceso educativo.
 Realizar la preparación anticipada del material para las actividades según
planificación y participar activamente en la ambientación de los
diferentes espacios educativos.
 Aportar activamente al proceso educativo de los párvulos desarrollando
situaciones de aprendizaje y evaluando los logros de los niños y niñas,
alineándose en todo momento a las orientaciones entregadas por la
educadora y a la normativa interna del Jardín Infantil.
División de Personal – Unidad de Selección y Concursos
III.
REQUISITOS ESPECÍFICOS.
Estudios
Enseñanza Media completa. Deseable Título Técnico de Nivel Superior en
Párvulos.
Experiencia Laboral
Dos años de experiencia en Jardines infantiles, de preferencia con alta
dotación de niños y niñas.
Entendimiento organizacional
Preocupación por el orden y la calidad
Competencias Transversales
Orientación al logro
Orientación al cliente interno/externo
Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación
Autocontrol
Competencias Específicas
IV.
 Manejo de Office a nivel de usuario.
 Bases Curriculares y programas pedagógicos entregadas por el
MINEDUC.
 Técnicas artísticas manuales y musicales.
REQUISITOS GENERALES.
Requisitos de ingreso a la
Administración
Pública,
establecidos en el Art. 12 de DFL
N° 29
Inhabilidades e
incompatibilidades
a. Ser ciudadano.
b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando
fuere procedente.
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
Título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la
Ley.
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
tenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria salvo que
hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de
funciones.
No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19
del D.F.L. N°1, de Hacienda, de 1994 así como a ninguna de las siguientes
inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales de
la Administración del Estado N° 18.575, modificada por el D.F.L. N°
División de Personal – Unidad de Selección y Concursos
1/19.653:
a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el
Servicio de Tesorerías.
b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que
se refiera al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
c. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores,
representantes y socios titulares del diez por ciento y más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias
mensuales o más litigios pendientes con el organismo público antes
señalado.
d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive
respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive del
organismo público indicado en la letra b).
e. Estar condenado por crimen o simple delito.
V.
ETAPAS DEL PROCESO
1. Postulación y Recepción de Antecedentes.
Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma “Trabaje con Nosotros”, desde el 08 de junio hasta
las 23:59 horas del 15 de junio de 2016, completando todos los datos solicitados en el formulario de postulación.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevos antecedentes, como tampoco
postulaciones enviadas por correo electrónico u otras vías. Asimismo, no serán admisibles antecedentes
adicionales, a menos que los encargados del proceso de selección así lo requieran para aclarar los ya
presentados, siempre y cuando no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as
postulantes que se presenten en este Proceso de Selección.
División de Personal – Unidad de Selección y Concursos
2. Análisis curricular.
Luego de la recepción de las postulaciones, se procederá a realizar el análisis curricular de los datos y
antecedentes entregados por cada participante del proceso de selección.
Producto de esta etapa, se preseleccionarán a los postulantes que cumplan con los requisitos del proceso de
selección, que anteriormente se estipulan, referentes a formación académica, experiencia laboral y
conocimientos/capacitación. Los resultados de esta fase se comunicarán a cada postulante por correo
electrónico.
3. Evaluación Psicolaboral/Técnica.
Dependiendo del número de postulantes que aprueben la fase de análisis curricular, se realizará una etapa de
evaluación psicolaboral y/o técnica (escrita), que los postulantes deberán rendir en ciudad de Santiago o en el
lugar que sea definido para ello por la Unidad de Selección y Concursos.
Los resultados serán publicados en nuestro portal “Trabaje con Nosotros” y serán comunicados a través de
correo electrónico.
4. Entrevista Psicolaboral:
Adicionalmente se podrá incluir una fase de entrevista psicolaboral, con los mejores 5 candidatos/as que
aprueben esta fase. Los resultados serán comunicados vis correo electrónico.
5. Entrevista del Comité de Selección:
Consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, con el objeto de identificar las
habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el cargo. El Comité estará integrado por: Jefa
Unidad de Jardín Infantil, Jefa Sección Bienestar y algún otro profesional experto del área.
Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se informarán oportunamente vía teléfono y/o
correo electrónico a cada postulante preseleccionado en la anterior etapa.
6. Selección.
Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Selección y
Concursos, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos
de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto el
certamen.
División de Personal – Unidad de Selección y Concursos
VI. CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO
1. Las fechas y etapas del proceso pueden ser modificadas, de acuerdo a la cantidad de postulaciones
recibidas y requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as)
participantes.
2. Para el puntaje por experiencia, se contabilizarán años completos, contados hasta la publicación del
proceso de selección.
3. Los puntajes por factor o etapas no se aproximarán al entero siguiente, en caso que el resultado sea un
número decimal.
4. Los postulantes declaran que la información entregada en el proceso y los documentos presentados son
fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares, entrega de información y/o documentos falsos, el
postulante quedará inmediatamente eliminado del proceso, descartándose su contratación.
5. En caso que los postulantes requirieran trasladarse para la rendición de la Prueba de Conocimientos y/o
Entrevistas, el costo será de cargo de cada postulante.
6. La Unidad de Selección y Concursos de la Tesorería General de la República, se contactará con los
postulantes a través de correo electrónico y/o telefónicamente informando el resultado de su avance en la
etapa correspondiente.
7. En caso de que la unidad de Selección y Concursos lo requiera, los candidatos deberán acreditar título
profesional en la fase de entrevista individual, mediante copia simple legalizada de su título.
8. El/la postulante que resulte seleccionado/a para asumir el cargo, deberá permanecer a lo menos un año
en la función, antes de participar en otro proceso de selección al interior del Servicio.
9. Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la
República, sección “Trabaje con Nosotros”, con el formulario de postulación completo y documentos de
acreditación enviados en el plazo indicado.
10. Para postulantes que trabajen actualmente en el Servicio, será responsabilidad de cada uno ingresar toda
la información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación,
con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase.
11. Ante cualquier consulta, favor realizarlas a [email protected]
División de Personal – Unidad de Selección y Concursos