Subvenciones dirigidas al fomento de determinados contratos temporales y de la ampliación
de jornada en el sector de ayuda a domicilio
Entidad convocante
Beneficiarios/as
Materias
Ámbito
Objeto
Cuantía
Requisitos
Consejería de Economía y Empleo (Castilla y León)
Personas físicas; Personas jurídicas; Comunidad de bienes; Sociedades civiles; Agrupaciones
de personas físicas o jurídicas
Empleo
C.A. Castilla y León
1. Programa I: Fomento de los contratos en prácticas
2. Programa II: Fomento de la contratación con carácter de interinidad para facilitar la
conciliación de la vida laboral y familiar
3. Programa III: Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y
reordenación del tiempo de trabajo
4. Programa IV: Fomento de los contratos de relevo
5. Programa V: Fomento de la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio
1. Programa I: Fomento de los contratos en prácticas:
a) 1.500 euros.
b) Se reducirá proporcionalmente en función del porcentaje de jornada que se contrate
cuando los contratos en prácticas se concierten a tiempo parcial.
2. Programa II: Fomento de la contratación con carácter de interinidad para facilitar la
conciliación de la vida laboral y familiar:
a) 1.500 euros.
b) Se reducirá proporcionalmente en función del porcentaje de jornada que se contrate
cuando los contratos de interinidad se concierten a tiempo parcial, teniendo en cuenta la
jornada pactada en el momento de la formalización del contrato de trabajo.
3. Programa III: Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y
reordenación del tiempo de trabajo:
a) 1.500 €.
b) La citada cuantía se reducirá proporcionalmente en función del porcentaje de jornada
que se contrate cuando los contratos se concierten a tiempo parcial.
4. Programa IV: Fomento de los contratos de relevo: 1.500 euros.
5. Programa V: Fomento de la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio:
a) 50 € por cada hora a la semana en que se incremente la jornada del trabajador.
b) Si la prestación de servicios tiene lugar en zonas rurales, la cuantía será de 75 € por cada
hora a la semana en que la jornada se incremente.
c) En ambos casos el importe máximo a conceder será de 1.500 € por trabajador.
1. Programa I: Fomento de los contratos en prácticas:
a) Se subvencionarán los contratos en prácticas una vez transcurrido un período mínimo de
12 meses desde la fecha de inicio de los mismos.
b) Los contratos pueden concertarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que,
en este caso, la jornada de trabajo pactada sea igual o superior al 50% de la jornada
ordinaria.
c) El contrato de trabajo se formalizará por escrito y se deberá cumplir con el trámite de
comunicación a la oficina pública de empleo.
2. Programa II: Fomento de la contratación con carácter de interinidad para facilitar la
conciliación de la vida laboral y familiar:
a) La modalidad de contrato a realizar será la de interinidad, pudiéndose concertar a
jornada completa o parcial, siempre que la parcialidad sea igual o superior al 50% y cubra
durante todo el período subvencionable el porcentaje de jornada del trabajador sustituido.
b) Se admite que un mismo destinatario de la contratación sustituya a más de un
trabajador, que varios destinatarios sustituyan a un único trabajador o que varios
destinatarios sustituyan a varios trabajadores.
c) En la misma convocatoria no se concederá más de una subvención por el mismo
trabajador sustituido.
d) El período de contratación ha de tener una duración mínima de 90 días en un período
computable máximo de 270 días a contar desde la fecha de inicio del primer contrato de
interinidad, de acuerdo con las siguientes reglas:
d.1) Si, con uno o varios trabajadores contratados se sustituye a otro u otros trabajadores se
entenderá cumplido el período mínimo de contrato si la suma de todos los efectuados
iguala o supera los 90 días en el mencionado período computable máximo de 270 días, aun
cuando, entre dichos contratos se hubieran producido períodos en los que el trabajador
interino no hubiera prestado servicios en la empresa o los hubiera prestado mediante otro
tipo de contrato distinto al de interinidad.
d.2) El período de contratación que se tendrá en cuenta será el acumulado hasta la fecha en
que se presenta la solicitud, aunque el contrato tuviera una vigencia superior.
e) Si el trabajador hubiera prestado servicios mediante varios contratos de interinidad,
subvencionables o no, que se hubieran sucedido de forma ininterrumpida y entre los que
estuvieran aquellos por los que se solicita subvención, el requisito de hallarse desempleado
e inscrito como tal en el Servicio Público de Empleo al que se refiere la base 6.ª de la
presente orden se exigirá únicamente en la fecha de inicio del primer contrato realizado.
f) El contrato de trabajo se formalizará por escrito y se deberá cumplir el trámite de
comunicación a la oficina pública de empleo.
3. Programa III: Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y
reordenación del tiempo de trabajo:
a) Los contratos se formalizarán por escrito, debiendo cumplir el trámite de comunicación a
la oficina pública de empleo, y podrán concertarse a jornada completa o a tiempo parcial,
siempre que, en este caso, la parcialidad sea igual o superior al 50%.
b) Se subvencionarán los contratos una vez transcurrido un período mínimo de 6 meses
desde la fecha de inicio de los mismos.
c) Contratación para sustituir la realización de horas extraordinarias:
c.1) La jornada a realizar por los trabajadores contratados será equivalente, al menos, a las
horas extraordinarias sustituidas.
c.2) La subvención de estos contratos requerirá la firma de uno de los documentos
siguientes previamente a la fecha de inicio del contrato:
c.3) Acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores que acredite
la necesidad de realizar un incremento de la jornada ordinaria productiva, optándose por la
realización de nuevas contrataciones en lugar de la realización de las horas extraordinarias.
c.4) Declaración jurada del representante de la empresa de que las horas extraordinarias
reflejadas (la totalidad o parte de las mismas) van a ser sustituidas por los nuevos contratos.
d) Contratación para la reordenación del tiempo de trabajo.
e) En la misma convocatoria no se concederá más de una subvención por el mismo
trabajador.
4. Programa IV: Fomento de los contratos de relevo:
a) El contrato debe formalizarse en la modalidad de relevo. En todo caso, la duración de la
jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el
trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del
trabajador sustituido o simultanearse con él.
b) Se subvencionarán los contratos de relevo una vez transcurrido un período mínimo de 6
meses desde la fecha de inicio de los mismos.
c) En la misma convocatoria no se concederá más de una subvención por el mismo
trabajador.
5. Programa V: Fomento de la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio:
a) La ampliación de la jornada subvencionada deberá suponer que la jornada resultante de
cada uno de los trabajadores será, como mínimo, del 50% de la jornada ordinaria del sector
pactada en el Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la actividad de ayuda a
domicilio.
b) El plazo máximo en que la ampliación de jornada de los trabajadores afectados debe ser
efectiva no podrá ser superior a dos meses desde la fecha de formalización del acuerdo que
se regula en el apartado 3 de esta base, y deberá mantenerse, como mínimo, durante un
año desde la fecha de novación del contrato.
c) La ampliación de la jornada se llevará a cabo previa firma del correspondiente acuerdo
entre la empresa y las organizaciones sindicales más representativas en la Comunidad de
Castilla y León, o los representantes legales de los trabajadores en la empresa, en el que se
comprometan a ampliar la jornada de trabajo de todos o alguno de sus trabajadores o a
mantener durante un año más la ampliación de la jornada subvencionada el año anterior.
Este acuerdo deberá contener, como mínimo, los siguientes extremos:
c.1) Identificación de los trabajadores afectados por la ampliación de la jornada,
relacionando para cada uno de ellos: Nombre y apellidos del trabajador, número de DNI o
NIE y fecha de nacimiento.
c.2) Número de horas de jornada semanal que el trabajador viene realizando con
anterioridad a la ampliación de jornada y porcentaje que tales horas suponen con relación a
la jornada ordinaria en el sector.
c.3) Número de horas de jornada semanal que se amplían y porcentaje total de las horas
que tras la ampliación se van a realizar con relación a la jornada ordinaria en el sector.
c.4)Municipio o municipios en que prestarán sus servicios.
Plazo de solicitud
Lugar de
presentación
Documentación a
aportar
c.5) El compromiso de que la jornada que resulte de la ampliación acordada se mantendrá,
como mínimo, en los mismos términos durante un período de un año a contar desde la
fecha de novación del contrato.
c.6) En el supuesto de que el contrato de trabajo de alguno de los trabajadores afectados
por la ampliación de jornada acordada se extinga antes de cumplir el plazo mínimo exigido,
la empresa deberá contratar a un trabajador desempleado e inscrito como tal en el Servicio
Público de Empleo, por la misma jornada que tenía el que causó baja, o realizar una
ampliación de jornada de otro trabajador de la empresa, como mínimo en el mismo
porcentaje que motivó la solicitud de subvención.
Hasta 31/10/2015
1. A través del registro electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León
2. Registro de la Gerencia Provincial del Servicio Público de Empleo de la provincia
correspondiente a la entidad solicitante
3. Sin perjuicio de lo establecido en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
4. Oficina de Correos
1. Modelo de solicitud: Anexos I, VII, XII, XVIII o XXIV
2. Documento de identidad del solicitante y, en su caso, del representante (únicamente en
el caso de que éstos no hubiesen prestado expresamente su consentimiento para que el
órgano administrativo encargado de recabar la documentación exigida para la tramitación
del expediente, verifique los datos de carácter personal
3. Si el solicitante es una persona jurídica o se formula la solicitud por medio de
representante: documentación acreditativa de la representación de la persona que la
ostenta.
4. Si el solicitante es una comunidad de bienes o una sociedad civil: Declaración responsable
relativa al compromiso de ejecución asumido por cada uno de sus miembros (según el
modelo que corresponda a cada tipo de subvención, Anexos II, VIII, XIII, XIX o XXV).
5. Declaración responsable relativa a los extremos exigidos por el art. 13 de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones (Anexos III, IX, XIV, XX o XXVII). En el
supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o jurídicas (Programa
V), dicha declaración deberá cumplimentarse por cada uno de sus miembros.
6. Acreditación del cumplimiento de la normativa para la integración laboral de las personas
con discapacidad:
a) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de
las personas con discapacidad, su exención, o la no sujeción a ella, que dependiendo del
tipo de subvención, Anexos IV, X, XV, XXI o XXVIII. En el supuesto de que el solicitante sea
una agrupación de personas físicas o jurídicas (Programa V), dicha declaración deberá
cumplimentarse por cada uno de sus miembros.
b) Relación de trabajadores de la empresa que tengan la condición de personas con
discapacidad, en la que conste nombre, apellidos, número de DNI y descripción de sus
correspondientes contratos de trabajo con el solicitante, en la fecha de presentación de la
solicitud, según modelo de Anexo V, XI, XVI, XXII o XXIX, dependiendo del tipo de
subvención. En el supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o
jurídicas (Programa V), dicha relación deberá cumplimentarse por cada uno de sus
miembros.
c) En el caso de que el solicitante no tenga formalizado, con todos o alguno de los
trabajadores incluidos en la relación un contrato de trabajo para personas con discapacidad:
Documentación que acredite la condición de persona con discapacidad de dichos
trabajadores.
7. Certificados de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad
Social expedidos por la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social
8. Programa I: Fomento de los contratos en prácticas.
a) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo VI).
b) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o
comunicación del mismo al Servicio Público de Empleo.
c) En el supuesto de que el trabajador/a por cuya contratación se solicita la subvención
tenga 30 o más años de edad y se halle incluido en alguno de los colectivos siguientes, la
documentación acreditativa de su pertenencia a los mismos, en los siguientes términos:
c.1) Víctimas de violencia de género: Orden de protección, medida cautelar o sentencia
judicial, que permita deducir la existencia de dicha situación.
c.2) Víctimas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que tengan
reconocida una incapacidad permanente derivada de dichas contingencias, o sus
causahabientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad: Certificado
acreditativo expedido por el INSS y, en su caso, documentación acreditativa de la relación
de parentesco con el trabajador fallecido.
c.3) Personas cuya situación de desempleo sea consecuencia de un expediente de
regulación de empleo extintivo en algún centro de trabajo de Castilla y León: Expediente de
regulación, o al menos, la indicación del número del mismo y la autoridad por la que fue
autorizado o a la que fue comunicado.
c.4) Ex toxicómanos rehabilitados, ex presidiarios, y personas pertenecientes a minorías
étnicas: Certificado acreditativo de dicha situación, expedido por el órgano público
competente en la materia o, en su caso, por un centro acreditado.
d) Vida laboral de todos los centros de trabajo que la empresa tenga en la provincia,
referida a la fecha en que el contrato cumple los doce meses
9. Programa II: Fomento de la contratación con carácter de interinidad para facilitar la
conciliación de la vida laboral y familiar.
a) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o
comunicación de los mismos al Servicio Público de Empleo.
b) En el caso de que no figure en el contrato de trabajo la causa de sustitución que motiva el
contrato de interinidad: documentación acreditativa de dicha causa.
c) En el supuesto de que el trabajador/a por cuya contratación se solicita la subvención
tenga 30 o más años de edad y se halle incluido en alguno de los colectivos siguientes, la
documentación acreditativa de su pertenencia a los mismos, en los siguientes términos:
c.1) Víctimas de violencia de género: Orden de protección, medida cautelar o sentencia
judicial, que permita deducir la existencia de dicha situación.
c.2) Víctimas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que tengan
reconocida una incapacidad permanente derivada de dichas contingencias, o sus
causahabientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad: Certificado
acreditativo expedido por el INSS y, en su caso, documentación acreditativa de la relación
de parentesco con el trabajador fallecido.
c.3) Personas cuya situación de desempleo sea consecuencia de un expediente de
regulación de empleo extintivo en algún centro de trabajo de Castilla y León: Expediente de
regulación, o al menos, la indicación del número del mismo y la autoridad por la que fue
autorizado o a la que fue comunicado.
c.4) Ex toxicómanos rehabilitados, ex presidiarios, y personas pertenecientes a minorías
étnicas: Certificado acreditativo de dicha situación, expedido por el órgano público
competente en la materia o, en su caso, por un centro acreditado.
d) Vida laboral de todos los centros de trabajo que la empresa tenga en la provincia,
referida a la fecha en que se complete el período de contratación mínimo de 90 días
10. Programa III: Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y
reordenación del tiempo de trabajo.
a) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo XVII).
b) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o
comunicación del mismo al Servicio Público de Empleo.
c) En el supuesto de que el trabajador/a por cuya contratación se solicita la subvención
tenga 30 o más años de edad y se halle incluido en alguno de los colectivos siguientes, la
documentación acreditativa de su pertenencia a los mismos, en los siguientes términos:
c.1) Víctimas de violencia de género: Orden de protección, medida cautelar o sentencia
judicial, que permita deducir la existencia de dicha situación.
c.2) Víctimas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que tengan
reconocida una incapacidad permanente derivada de dichas contingencias, o sus
causahabientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad: Certificado
acreditativo expedido por el INSS y, en su caso, documentación acreditativa de la relación
de parentesco con el trabajador fallecido.
c.3) Personas cuya situación de desempleo sea consecuencia de un expediente de
regulación de empleo extintivo en algún centro de trabajo de Castilla y León: Expediente de
regulación, o al menos, la indicación del número del mismo y la autoridad por la que fue
autorizado o a la que fue comunicado.
c.4) Ex toxicómanos rehabilitados, ex presidiarios, y personas pertenecientes a minorías
étnicas: Certificado acreditativo de dicha situación, expedido por el órgano público
competente en la materia o, en su caso, por un centro acreditado.
d) Vida laboral de todos los centros de trabajo que la empresa tenga en la provincia,
referida a la fecha en que el contrato cumple 6 meses
e) En el supuesto de contratación para sustituir la realización de horas extraordinarias,
deberán aportarse también:
e.1) Los documentos de cotización correspondientes al año inmediatamente anterior a la
fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención.
e.2) Acuerdo suscrito con los representantes legales de los trabajadores o declaración
jurada del representante de la empresa, que acredite la necesidad de realizar un
incremento de la jornada ordinaria productiva, optándose por la realización de una/s
nueva/s contratación/es para la sustitución de las horas extraordinarias reflejadas.
f) En el supuesto de contratación para la reordenación del tiempo de trabajo, se presentará
también: Acuerdo suscrito con los representantes legales de los trabajadores que acredite
la nueva organización del tiempo de trabajo, o bien referencia al convenio colectivo de
empresa o de sector donde se pacte dicha reordenación o documento que acredite la
decisión empresarial, en su caso.
11. Programa IV: Fomento de los contratos de relevo.
a) Documento acreditativo del reconocimiento de la jubilación parcial del trabajador
sustituido.
b) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo XXIII).
c) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o
comunicación del mismo al Servicio Público de Empleo.
d) Vida laboral de todos los centros de trabajo que la empresa tenga en la provincia,
referida a la fecha en que el contrato cumple 6 meses
12. Programa V: Fomento de la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio.
a) En el supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o jurídicas:
Declaración responsable relativa al compromiso de ejecución asumido por cada miembro
(Anexo XXVI).
b) Acuerdo suscrito con los representantes legales de los trabajadores
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Subvenciones dirigidas al fomento de determinados contratos