Informativo
Caballero Bustamante
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ECB LABORAL
Elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Recordemos que el Decreto Supremo
Nº 009-2005-TR (29.09.2005), regulaba la
seguridad y salud en trabajo y fue derogado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
(25.04.2012), Reglamento de la Ley Nº 29783
(20.08.2011), Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La norma derogada, establecía que todo
empleador que tenga mas de 25 trabajadores se encontraba obligado a implementar el
Comité, así como a contar con un Supervisor
y elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Actualmente, el cambio normativo establece las siguientes obligaciones respecto a
la implementación del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, plazo que vence el 7 de
junio de 2012.
1. Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual
debe estar conformado de manera paritaria,
es decir por igual número de representantes
del empleador y de los trabajadores.
Artículo 29°, Ley Nº 29783 (20.08.2012) y
artículo 39°, D.S. Nº 005-2012-TR (25.04.2012)
2. Supervisor de seguridad y salud
en el trabajo
Aquellos centros de trabajo con menos
de 20 trabajadores deben nombrar un supervisor de seguridad y salud en el trabajo y son
los mismos trabajadores quienes nombran a
éste.
Artículo 30º, Ley Nº 29783 (20.08.2011)
3. Subcomités de seguridad y salud
en el trabajo
Cuando el empleador cuente con varios
centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al
número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordinará y apoyará las actividades de
los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Para la elección de los miembros del
Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
Artículo 44°, D.S. N° 005-2012-TR
(25.04.212)
4. Representantes del Sindicato en el
Comité de SST
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios deberán incorporar un
miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.
El observador, podrá participar en las
reuniones del Comité, y tendrá las siguientes
facultades:
– Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del
Comité.
– Solicitar información al Comité, a pedido
de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia, probidad o cumplimiento
de objetivos y de la normativa correspondiente.
Artículo 29º, Ley Nº 29783 (20.08.2011)
y artículo 61°, D.S. N° 005-2012-TR
(25.04.2012)
5. Requisitos para ser parte del Comité de SST
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
– Ser trabajador del empleador.
– Tener 18 años de edad como mínimo.
– De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
6. Número de miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST)
El número de personas que componen
el Comité SST no podrá ser menor de 4 ni
mayor de 12 miembros, según acuerdo entre
el empleador y los trabajadores, tomando en
cuenta el número y el riesgo de la actividad
de la empresa.
A falta de acuerdo, entre el empleador
y el trabajador el número de miembros del
Comité no puede ser menor de 6.
Por otro lado, para los empleadores con
más de 100 trabajadores, podrán agregar al
menos 2 miembros por cada 100 trabajadores,
hasta llegar a un máximo de 12 miembros.
Artículo 43°, D.S. N° 005-2012-TR
(25.04.2012)
7. Elección de los representantes y
supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a
sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o a sus supervisores. Por su parte, en los centros de trabajo
en donde existen organizaciones sindicales,
la organización más representativa convoca
a las elecciones del comité o en aquellos casos donde no exista sindicato es la empresa
la responsable de la convocatoria.
Artículo 31º, Ley Nº 29783 (20.08.2011)
8. Convocatoria para la elección del
Comité de SST
El empleador de acuerdo con su estructura organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual deberá estar conformado por el personal de dirección y confianza.
Por su parte, los trabajadores eligen a
sus representantes, titulares y suplentes, ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
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sin considerar al personal de dirección y de
confianza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa.
Artículo 48°, D.S. N° 005-2012-TR
(25.04.2012)
La nominación de los candidatos debe
efectuarse 15 días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que
éstos cumplan con los requisitos legales.
Cuando no exista organización sindical,
el empleador debe convocar a la elección de
los representantes de los trabajadores ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La elección debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre
los candidatos presentados por los trabajadores.
9. Acta de elección del Comité de SST
El acto de elección deberá registrarse en
un acta la que debe constar en el Libro de
actas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
10.Plazo para la aplicación de la nueva regulación sobre el Comité de
SST
Los empleadores tienen como plazo
hasta el 7 de junio de 2012 para convocar y
elegir a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su defecto a
su Supervisor de SST.
Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberán iniciar
sus funciones dentro de los primeros 10 días
hábiles de finalizado el proceso de elección.
Novena Disposición Complementaria
Transitoria, D.S. N° 005-2012-TR (25.04.2012)
11.Sanciones
La no implementación del Comité del
SST o designación del Supervisor de SST,
implica una falta grave cuya base imponible
de sanción va desde el 5% de 6 UIT al 100%
de 10 UIT, ello en caso debe ser fiscalizado
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. n
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