Nombre de la asignatura: DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL

Programa analítico
Licenciatura DERECHO
1. DATOS GENERALES DEL CURSO
Clave Grupo: DE 132
Turno: Matutino
Nombre de la asignatura: DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL
DEL TRABAJO
5º Cuatrimestre
Requisito: Derecho Individual del Trabajo
Facilitador(a): LIC. Y LAE SAMUEL JAVIER TRUJILLO GARZÓN
E mail: [email protected]
2.- OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
El estudiante reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como
las instituciones del derecho colectivo del trabajo como son el sindicato,
contrato colectivo y huelga. Distinguirá las características esenciales del
derecho procesal del trabajo. Describirá el funcionamiento de las juntas de
conciliación y arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios
que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros
procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los
juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a
las partes
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1
3 METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO
El método de trabajo a emplear será por medio de exposición en clase,
preguntas, respuestas, ejercicios; en el aula y fuera de ella, dinámicas grupal,
poniendo en práctica las diversas técnicas de aprendizaje durante el curso,
como trabajo colaborativo, el análisis de casos prácticos y su exposición por
los alumnos y el profesor.
4 POLÍTICAS SOBRE LA FORMA EN QUE SE LLEVARÁ EL TRABAJO
DEL ALUMNO Y DEL MAESTRO EN CLASE
Participación activa de los alumnos y maestro durante las sesiones.
Generar la intervención y participación de los alumnos, planteando diversos
cuestionamientos y ejercicios sobre los temas. Se les pedirá a los alumnos
revisar, investigar y elaborar tareas y prácticas sobre los temas; servirán para
llevar a cabo la revisión de los temas en clase y el resultado de los
conocimientos sea óptimo
5 TEMAS Y SUBTEMAS DEL CURSO
1. Derecho colectivo del trabajo
1.1. Noción de derecho colectivo del trabajo
1.2. Sujetos colectivos
1.3. Centro de imputación jurídica colectiva
1.4. Instituciones que comprende
1.5. La coalición
2. Movimiento obrero
2.1. Surgimiento de la fábrica en europa
2.2. Imposiciones del patrón
2.3. Subordinación de los trabajadores
2.4. Alianzas de trabajadores
2.5. Derecho de asociación
2.6. Derecho de reunión
2.7. Tipificación de prácticas obreras
2.8. Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal
2.9. Tolerancia
2.10.
Legalización
2.11.
Derecho de sindicalización
2.12.
El histórico movimiento obrero de chicago
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2
3. Clase obrera en México
3.1. Nota laboral de la colonia
3.2. Industrialización del porfiriato
3.3. Manifiesto de los hermanos flores magón
3.4. Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos
3.5. Casa del obrero mundial
3.6. Sindicalismo de luis n. Morones
3.7. Ideario laboral de lázaro cárdenas
3.8. Formación de la ctm por vicente lombardo toledano
3.9. Liderazgo de fidel velásquez
3.10.
Sindicalismo independiente
3.11.
Unión nacional de trabajadores
3.12.
Vigencia del movimiento obrero mexicano
4. Sindicato
4.1. Concepto y objetivos del sindicato
4.2. Libertad sindical
4.3. Autonomía sindical
4.4. Democracia sindical
4.5. Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de
oficios varios
4.6. Convención de la haya sobre aspectos civiles de la sustracción de menores
4.7. Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los
asociados en y frente al sindicato
4.8. Registro y personalidad jurídica
4.9. Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado
4.10.
Obligaciones y prohibiciones del sindicato
4.11.
Relaciones del sindicato: con el patrón; con el estado; y con otros sindicatos
4.12.
Federaciones y confederaciones
4.13.
Disolución de los sindicatos
4.14.
Cancelación del registro sindical
5. Negociación colectiva
5.1. Disentimiento en las relaciones obrero-patronales
5.2. Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga
5.3. Promoción ante la junta de conciliación y arbitraje
5.4. Emplazamiento al patrón
5.5. Contestación al pliego de peticiones
5.6. Audiencia de conciliación
5.7. Intermediación de la autoridad laboral
5.8. Evaluación de las necesidades sociales y del impacto económico
5.9. Análisis de la información por las partes
5.10.
Discusión cláusula por cláusula
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3
5.11.
5.12.
5.13.
5.14.
5.15.
Discusión por paquetes
Toma de decisiones
Acuerdos fuera de contrato
Acuerdos que involucran a terceros
Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su revisión
6. Contrato colectivo de trabajo
6.1. Tesis civilistas: contrato preparatorio; transacción; sociedad; mandato; mandato
complejo; gestión de negocios; estipulación a través de tercero
6.2. Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo
6.3. Forma
6.4. Características
6.5. Sujetos
6.6. Contenido: núcleo; envoltura; y cláusulas ocasionales
6.7. Cláusulas de admisión y separación
6.8. Efectos
6.9. Interpretación
6.10.
Relación con cada trabajador en lo individual
6.11.
Terminación del contrato colectivo de trabajo
6.12.
Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación
7. Contrato Ley
7.1. Requisitos para su creación
7.2. Mediante convención
7.3. Elevación de contrato colectivo de trabajo
7.4. Intervención gubernamental
8. Reglamento interior de trabajo
8.1. Objetivos
8.2. Sujetos
8.3. Procedimiento de creación
8.4. Contenido
8.5. Aplicación de sanciones
8.6. Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción
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9. Huelga
9.1. Definición legal de huelga
9.2. Esencia social
9.3. Titularidad del derecho de huelga
9.4. Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un
contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial
9.5. Alcance de la huelga
9.6. Requisa
9.7. Huelga general
9.8. Penalidad por violación al derecho de huelga
10. Derecho procesal del trabajo
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.
10.5.
10.6.
Autoridades administrativas del trabajo
Autoridades jurisdiccionales
Autoridades sociales
La norma procesal del trabajo
Desequilibrio procesal
Paridad procesal
11. Juntas de conciliación y arbitraje
11.1.
Naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje
11.2.
Juntas de conciliación: federales; locales; accidentales; permanentes
11.3.
Junta federal de conciliación y arbitraje: pleno; presidencia; juntas especiales; y
juntas foráneas
11.4.
Juntas locales de conciliación y arbitraje
11.5.
Integración
11.6.
Funcionamiento
11.7.
Personal jurídico de las juntas
12. Competencia
12.1.
12.2.
12.3.
12.4.
12.5.
12.6.
12.7.
Competencia constitucional
Por materia
Por territorio
Incompetencia por declinatoria
Incidente de incompetencia
Órganos que determinan los conflictos de competencia
Nulidad de lo actuado por junta incompetente
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5
13. Conflictos laborales
13.1.
13.2.
13.3.
13.4.
13.5.
13.6.
13.7.
13.8.
13.9.
13.10.
13.11.
Facultades para resolver conflictos laborales
Conflictos obrero-patronales
Intersindicales
Intrasindicales
Entre un sindicato y un tercero
Entre trabajadores
Interpatronales
Jurídicos
Económicos
En razón del interés individual
En razón al interés colectivo
14. Principios procesales en materia de trabajo
14.1.
Reglas de interpretación para la aplicación de los principios procesales
14.2.
Publicidad
14.3.
Gratuidad
14.4.
Inmediatez
14.5.
Instancia de parte
14.6.
Oralidad
14.7.
Informalidad
14.8.
Economía procesal
14.9.
Carga de la prueba al patrón
14.10.
Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador: completar prestaciones;
corrección a cargo del actor; subsanar la demanda; y caducidad
14.11.
15. Personalidad
15.1.
15.2.
15.3.
15.4.
15.5.
15.6.
15.7.
15.8.
Actor persona física
Actor persona moral
Demandado persona física
Demandado persona moral
Representante legal
Apoderado
Momento procesal oportuno para el acreditamiento
Incidente de falta de personalidad
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6
16. Actuaciones de las juntas
16.1.
16.2.
16.3.
16.4.
16.5.
16.6.
16.7.
16.8.
16.9.
16.10.
16.11.
16.12.
16.13.
16.14.
16.15.
16.16.
Promociones
Notificaciones: personales; por boletín; y por estrados
Términos
Días y horas hábiles
Audiencias
Acuerdos
Incidente
Prescripción
Preclusión
Caducidad
Providencias cautelares
Recusaciones y excusas
Correcciones disciplinarias
Medidas de apremio
Exhortos
Extravío del expediente
17. Demanda y contestación
17.1.
17.2.
17.3.
17.4.
17.5.
17.6.
Estructura de la demanda
Acciones laborales: principales; accesorias; contradictorias
Elementos de la contestación de la demanda
Defensas y excepciones
Reconvención
Tercerías
18. Proceso ordinario
18.1.
18.2.
18.3.
18.4.
18.5.
18.6.
18.7.
18.8.
18.9.
18.10.
18.11.
18.12.
18.13.
18.14.
Presentación de la demanda
Radicación
Emplazamiento a juicio
Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y
admisión de pruebas
Etapa de conciliación
Demanda y excepciones
Fijación de la litis
Cargas procesales de las partes
Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas
Prueba confesional
Testimonial
Documental
Pericial
Inspección
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7
18.15.
18.16.
18.17.
18.18.
18.19.
Presuncional
Instrumental de actuaciones
Fotografías y medios aportados por la ciencia
Recepción de las pruebas
Desahogo de cada una de las pruebas
19. Otros procedimientos
19.1.
19.2.
19.3.
19.4.
19.5.
Procedimientos paraprocesales
Especiales
Colectivo de naturaleza económica
Colectivo de naturaleza jurídica
De huelga
20. Laudo
20.1.
20.2.
20.3.
20.4.
20.5.
20.6.
20.7.
20.8.
20.9.
20.10.
Contenido del laudo
Fundamentación
Principio de congruencia
Votación de los integrantes de la junta
Aclaración
Alcances jurídicos
Ejecución
Embargo
Remate de bienes
Adjudicación y pago
21. Juicio de amparo en materia de trabajo
21.1.
21.2.
21.3.
21.4.
21.5.
21.6.
21.7.
21.8.
21.9.
21.10.
21.11.
21.12.
21.13.
21.14.
Uniinstancialidad de los tribunales de trabajo
Competencia de los juzgados de distrito en materia de trabajo
Tribunales colegiados de circuito en materia de trabajo
Sala administrativo-laboral
Pleno de la suprema corte de justicia de la nación
Partes: quejoso; autoridad responsable; tercero perjudicado;
ministerio público federal
Amparo indirecto
Amparo directo
Suspensión del acto reclamado
Suplencia de la queja
Improcedencia y sobreseimiento
Sentencia
Recursos
Jurisprudencia relevante en derecho del trabajo
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6.- ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
BAJO LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE
- Trabajo en equipo para elaborar una jerarquización de las leyes en materia
fiscal (Aula)
- Encontrar puntos de convergencia del derecho civil y sus repercusiones
fiscales (Aula)
- Determinar hechos de comercio y sus efectos fiscales (Aula)
- Análisis de casos a través de mesas redondas.
DE MANERA INDEPENDIENTE
- Investigación bibliográfica
- Consulta documental
- Reportes
- Trabajos
- Entrega de portafolio personal
7.- CRITERIOS Y PROCEDIMEINTOS DE EVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN:
Dos exámenes parciales
Exposición de trabajo individual
50%
10%
Investigaciones llevadas a cabo
por el alumno
10%
Participación en clase
10%
Elaboración de portafolios
10%
Exposición de trabajo colaborativo
por grupos de alumnos
10%
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9
8.- COMPETENCIA PROFESIONAL A OBTENER:
Desarrolla y demuestra sus niveles de conciencia ciudadana, responsabilidad
social y ética, en el contexto holístico del individuo.
Aplicar el derecho laboral en la resolución de conflictos de carácter laboral.
9.- VALORES A DESARROLLAR
Integridad.- Persona que actúa con rectitud en todos los lugares que desempeña
algún rol.
Honestidad.- Conforme a lo que exige el pudor y la decencia y que no se opone a
las buenas costumbres.
Honradez.- Escrupuloso en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones.
Bien Común.- El preocuparse por ayudar a sus compañeros en la medida de las
posibilidades.
Tolerancia.- El poder respetar las ideas y pensamientos de las personas con las
que convivimos diariamente.
Trabajo en Equipo.- El saber integrarse a un equipo de trabajo aportando lo
mejor de sí, para el logro de los objetivos.
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