Convocatoria 5/2015

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA, EN RÉGIMEN DE DERECHO LABORAL, EN LA DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
Convocatoria 5/2015
El FROB, de acuerdo con lo establecido en el apartado tres del artículo 21 de la Ley 36/2014,
de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015, convoca un proceso
selectivo para cubrir una plaza en la Dirección de Administración y Control entre funcionarios
de carrera o personal laboral fijo con destino en Departamentos u Organismos públicos del
Sector Público Estatal.
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Técnico especializado nivel 6.
Retribución bruta orientativa: 50.000 € con un máximo de variable de 5.000 €.
2. RESPONSABILIDADES
Las principales tareas y responsabilidades a desempeñar, sin carácter limitativo, serán las
siguientes:
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Dirección y ejecución de proyectos de desarrollo, de aplicaciones TIC, en particular,
orientados a la implantación de la Administración electrónica.
Elaboración de pliegos y documentación técnica para la contratación TIC de la entidad.
Soporte Gestión de proveedores TIC.
Detección de necesidades TIC en la Entidad.
Control de calidad de las soluciones TIC implantadas y de su mantenimiento.
Control de la calidad de los servicios de administración electrónica.
3. PERFIL REQUERIDO
3.1 Requisitos
Para ser admitidos al proceso de selección, los candidatos deberán reunir en el momento de la
presentación de la solicitud los siguientes requisitos:
a) Formación académica: titulación universitaria de grado o licenciatura o equivalente.
b) Experiencia profesional: mínimo de 2 años de experiencia profesional en los dos
siguientes campos:
o
proyectos de desarrollo de aplicaciones e Administración electrónica, en el
entorno de la Administración General del Estado, y
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o
elaboración de pliegos de prescripciones técnicas para la contratación
proyectos de desarrollo TIC para la Administración Pública.
c) Idiomas: nivel alto de inglés (mínimo C1 o equivalente).
3.2 Aspectos a valorar
Adicionalmente, se valorarán los siguientes aspectos:
a) Formación académica y posgrado:
o Titulación especializada en TIC, ingeniería, matemáticas o similar.
o Estudios de posgrado especializados, cursos u otra formación complementaria
que pueda resultar de interés para el desempeño de las funciones descritas en
el apartado 2 de esta convocatoria, siempre y cuando se encuentren
finalizados en el momento de la presentación de la solicitud. A estos efectos,
se deberán indicar las horas lectivas del estudio correspondiente.
b) Experiencia profesional: se valorará experiencia adicional a la mínima requerida.
c) Conocimientos demostrables de:
o Normativa e implantación de Administración electrónica.
o Normativa e implantación de la Firma electrónica.
o Esquema Nacional de Seguridad.
o Esquema Nacional de Interoperabilidad.
o Metodologías de desarrollo de aplicaciones informáticas.
o Metodologías de gestión de proyectos TIC.
4. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Las pruebas selectivas constarán de dos fases:
Fase 1. Valoración curricular
Esta fase será eliminatoria y consistirá en la valoración del currículo académico y profesional del
candidato en base a los criterios de valoración establecidos en el apartado 3.
Esta prueba se valorará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10
para pasar a la segunda fase.
Una vez valorados todos los candidatos admitidos, pasarán a la segunda fase los 5 con mejor
puntuación.
El resultado de esta fase se publicará en la página web de la entidad, sin perjuicio del uso de otros
medios de comunicación directa con los candidatos en base a la información aportada en la
solicitud de participación.
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Fase 2. Entrevista personal
Esta fase consistirá en una entrevista personal para valorar el nivel del candidato en relación a los
requerimientos del puesto de trabajo, sus competencias y capacidades, pudiendo realizarse total
o parcialmente en inglés, así como incluir la preparación de textos en dicho idioma.
Esta prueba se valorará con un máximo de 20 puntos.
Puntuación final
Una vez valorados todos los candidatos admitidos a la segunda fase, se procederá a realizar una
lista ordenada con la puntuación total obtenida de la suma de las puntuaciones de cada una de las
dos fases.
La plaza será adjudicada al candidato que obtenga la mayor puntuación final.
En el caso de que ningún candidato supere las pruebas, la convocatoria se declarará desierta,
pudiendo el FROB decidir el inicio un nuevo proceso.
5. ÓRGANO DE SELECCIÓN
La composición del órgano de selección se adecuará a lo establecido en las disposiciones
contenidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el I
Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en
sus Organismos Públicos de 28 de enero de 2011.
El órgano de selección estará formado por cuatro miembros designados por el Presidente del
FROB. En todo caso, estará compuesto por:
a) El Director de Administración y Control que actuará como Presidente.
b) Un representante de la Dirección de Administración y Control con al menos categoría de
responsable de Departamento.
c) Un representante de otra Dirección distinta de la mencionada en el punto a) y b) anterior.
d) La responsable del Departamento de Administración, que actuará como secretaria.
En caso de necesidad, los miembros del órgano de selección podrán ser sustituidos por otros
empleados de la entidad con un nivel similar, designados por el Presidente del FROB.
El órgano de selección podrá disponer la incorporación a sus sesiones de asesores
especialistas.
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6. ADMISIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN
6.1 Presentación de solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de
la publicación del anuncio en www.funciona.es y en la página web del FROB www.frob.es,
mediante la presentación debidamente cumplimentado y firmado del formulario que se
encuentra disponible en la página web del FROB, acompañado del "currículum vítae" (CV)
actualizado a la fecha de presentación de la solicitud, a efectos de acreditar el cumplimiento de
los requisitos establecidos en el apartado 3.1 de la presente convocatoria.
Todo ello se presentará mediante una de las siguientes formas:
a) Mediante correo electrónico a la dirección: [email protected]
b) En el Registro General de Entrada del FROB.
c) Mediante correo certificado a la atención de la Dirección de Administración y Control del
FROB.
En caso de emplear las modalidades previstas en las letras b) y c), la dirección a la que se deben
enviar las solicitudes es la siguiente:
Avenida General Perón nº 38, planta 16
Edificio Master II
28020 Madrid
6.2 Proceso de admisión
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el FROB publicará en su página web
(www.frob.es) la lista provisional de candidatos admitidos y no admitidos al proceso, indicando en
este último caso aquellas deficiencias encontradas, tanto en relación con las formalidades
previstas como en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, en base a la
información incluida en el formulario de solicitud y en el CV aportado, para que procedan a su
subsanación en el plazo de cinco naturales desde su publicación.
Una vez transcurrido dicho plazo, se publicará en la página web la relación de los candidatos
finalmente admitidos y desestimados, comenzado las pruebas selectivas.
Para cualquier duda o aclaración en relación con el proceso de selección pueden ponerse en
contacto con el FROB en el siguiente correo electrónico: [email protected]
7. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
El candidato finalmente seleccionado que sea funcionario podrá permanecer en su plaza de
origen en la situación de servicios especiales, en base al artículo 52.7 de la Ley 11/2015, de 18 de
junio, de recuperación y resolución de entidades de crédito y empresas de servicios de inversión,
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o en la situación que determine el correspondiente convenio colectivo, en el caso de ser
contratado laboral fijo.
El candidato seleccionado deberá acreditar, mediante la documentación justificativa
correspondiente, con anterioridad a formalizar el contrato, que reúne los requisitos exigidos
en la convocatoria y las circunstancias que ha alegado en su curriculum para ser seleccionado
en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de que no pueda
acreditarlo suficientemente, no podrá ser contratado y se procederá a la contratación del
candidato que, habiendo superado las pruebas, sea el siguiente por orden de puntuación y
pueda acreditar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria y la su veracidad de los
datos que ha alegado en el curriculum.
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