Mexicali Industrial Suplemento Semanal 22 de septiembre de 2013 Edición #131 Reconoce Spectrum a empleados por antigüedad Pág. 06 y 07 Es Skyworks anfitrión de Eribac Es BC líder en industria manufacturera de exportación Pág. 04 Pág. 05 convenciones 02 22 de septiembre de 2013 Será en Guadalajara del 6 al 10 de noviembre Todo listo para la 40 Convención de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación Salvador Maese Barraza dijo que se abordarán temas estratégicos como la reforma fiscal en México y su alcance para la industria de exportación, así como la reforma laboral y seguridad social para la toma de decisiones en un plan de negocios internacional. Por Beatriz Limón S e llevará a cabo la 40 Convención del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, la que hará historia, no sólo por su celebración, sino porque la industria mostrará su reinvención de cara al nuevo escenario fiscal en México. El primer vicepresidente del organismo y director de Convención, Salvador Maese Barraza, mencionó que se esperan alrededor de 400 industriales dedicados a la Manufactura Global de Exportación, del 6 al 10 de noviembre, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Señaló que se contará con la presencia de autoridades federales relaciona- das con el Comercio Exterior, Aduanas, Logística, Desarrollo de Proveedores, Proveeduría Nacional y toda la comunidad de Comercio Internacional. regulatorias en materia de comercio exterior para la competitividad de la Immex (empresas con programa de manufactura, maquila y servicios de exportación); hablaremos del contexto político y se darán reflexiones central para el desarrollo económico regional y nacional, así como testimonios globales y reales de éxito. Dijo que se abordarán temas estratégicos como la reforma fiscal en México y su alcance para la Industria de Exportación, así como la reforma laboral y seguridad social para la toma de decisiones en un plan de negocios internacional. “La 40 Convención es el espacio que definirá el futuro de la Immex. Todos los tomadores de decisiones ahí estaremos discerniendo como reinventaremos el desarrollo de nuestra industria ante las nuevas reglas fiscales para hacer comercio exterior”, señaló Luis Aguirre Lang, presidente de Index. También, agregó, se expondrán las buenas prácticas de las empresas multinacionales para la riqueza sustentable de las mismas; y a su vez del desarrollo de Proveeduría Nacional que es y seguirá siendo la joya comercial para emprendedores mexicanos. Además, dijo, se tocará el tema de perspectivas y oportunidades Por su parte, Salvador Maese Barraza, destacó que ya se tiene la confirmación de participantes de toda la República Mexicana y del extranjero que se darán cita al magno evento de la Industria de Exportación en un momento trascendental para el comercio internacional en la República Mexicana. ÍNDICE DE CONTENIDOS Convenciones.................................................2 Inversión y capital..........................................8 Juntas empresariales......................................4 Firmas y convenios.........................................9 Monitor oficial.................................................5 Columnas......................................................10 Reportaje.........................................................6 Cámaras y organismos................................11 Una publicación del periódico Diario matutino de Impresora y Editorial, S.A. de C.V. Nuestra Misión: Contribuir al crecimiento de nuestra comunidad y al fortalecimiento de sus valores a través de un periodismo de excelencia y con alto desarrollo humano. Presidente y Director General Juan Fernando Healy Loera director Luis Alberto gerente Carlos A. de PH de BC Healy Loera comercial Félix dIRECTOR Luis Alejandro Jefe de Alberto COMERCIAL Bernal Producción León director de Jorge Castro gerente de José Manuel operaciones Tolosa circulación García gerente de Carlos Félix gerente de Armando tecnología Pompa sistemas Galarza REDACCIÓN REPORTERA Beatriz Limón diseñO Alba Sandra Nuño [email protected] ¿QUIERES ANUNCIARTE AQUÍ? CARLOS A. FELIX [email protected] VALENZUELA / ELBA [email protected] juntas empresariales 04 22 de septiembre de 2013 Exponen los beneficios de Skycity Es Skyworks anfitrión de Eribac Mario Alberto Galván Grijalva, presidente de Eribac, agradeció la presencia de los gerentes de distintas maquiladoras de Mexicali y a la empresa Skyworks por recibirlos en su junta mensual. Por Beatriz Limón C on una amplia participación se llevó a cabo la reunión mensual de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California, A.C. (Eribac) en las instalaciones de la empresa de inversión extranjera Skyworks. Mario Alberto Galván Grijalva, presidente de Eribac, agradeció la presencia de los gerentes de distintas maquiladoras de Mexicali, y los informó sobre los asuntos generales a tratar, como el próximo Congreso Global de Gestión Humana Arthitac 2013. Además, los invitó a participar con el Comité de Vinculación en una campaña de “Ponte trucha”, habló sobre la importancia de la Fundación “Mujeres que viven” y se dieron a conocer los resultados de los Premios a la Productividad. Durante la sesión se tocaron los temas de “Skycity: Calidad laboral”, por parte de personal de la planta; así como la ponencia “Ansiedad: Cómo identificar y atenderla”, por parte de Leticia Páez Frías, instructora especialista del Ceith. Por último se abordó la exposición “Aplicación de Derechos Humanos en las relaciones laborales y sanciones por omisión”, por parte Aurelio Espinoza Araujo, del Comité Laboral de Eribac. Azucena Leyva, de Proyectos de Skyworks, mencionó que se trabaja en el proyecto Skycity, para lograr el bienestar laboral por medio del apoyo a los empleados y sus familias. “Este bienestar laboral es para que se vea reflejado en su calidad de vida, en productividad, en disminuir los riesgos a la salud, que a la vez benefician a los resultados de la organización”. Dijo que Skycity desea crear una ciudad dentro de la misma empresa, donde los empleados puedan obtener varios beneficios, desde hacer trámites para la Visa Láser, el pasaporte Mexicano, realizar pagos de la luz, agua, así como trámites del Gobierno y Municipio para que aprovechen su tiempo. Explicó que Skyworks contribuye para lograr una calidad de vida, tratando de hacer un balance en cuanto a lo laboral físico, intelectual, económica, emocional y familiar. En cuestiones de salud, añadió, tenemos un servicio médico las 24 horas para empleados y familiares, contamos con dos doctores, contamos con el programa "Menos kilos más salud", se lanzó una convocatoria con entrenador físico. “Lanzamos la campaña de vacunación contra la influencia estacional, es un programa que seguirá cada año. En agosto realizamos la Feria de la Salud, hubo alrededor de 15 participantes entre hospitales y asociaciones, contamos con seguro de vida para los empleados, gastos médicos mayores”. Expresó que cuentan con el programa de mejora continua, donde tienen entrenamientos en equipos y los instruyen para realizar proyectos. “En el aspecto económico trabajamos en el pago de servicios, en la parte de diversión tenemos descuentos en cines y restaurantes para los empleados de Skyworks, entre otras cosas”, comentó. Eribac es la asociación que agrupa a los responsables de Recursos Humanos de las principales empresas de Mexicali. Formada en 1978, ha buscado siempre el desarrollo de sus miembros a través de la búsqueda de productos y servicios acordes con las necesidades de la industria y con el constante contacto entre sus socios para promover la transferencia de conocimientos y experiencias que permitan hacer de la tarea de Recursos Humanos, una función estratégica de negocio. Fotos:Beatriz Limón 22 de septiembre de 2013 monitor oficial De acuerdo a INEGI 05 Es BC líder en industria manufacturera de exportación Baja California es el Estado con el primer lugar de la frontera Norte en remuneraciones por trabajador, con un ingreso promedio de 10 mil 790 pesos mensuales, informó Alejandro Mungaray Lagarda, secretario de Desarrollo Económico. Redacción/LA CRÓNICA B aja California destaca a nivel nacional por su liderazgo en la industria de exportación tanto en generación de empleos, remuneración y número de establecimientos, de acuerdo a datos de Inegi, informó Alejandro Mungaray Lagarda, secretario de Desarrollo Económico. El reporte a junio de este año indica que en la entidad hay 246 mil 716 trabajadores que laboran en empresas inscritas en el programa para el Fomento de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (Immex), lo que representa la creación de 16 mil 320 nuevos puestos de trabajo con un crecimiento acumulado de 6.32% en los primeros seis meses del año, siendo el mayor incremento entre los estados de la Frontera Norte y tercero a nivel nacional. Lo anterior posiciona a la entidad en el segundo lugar en el país, con el 11.9% en personal ocupado y liga 18 meses consecutivos de crecimiento si se le compara con el mismo periodo del año anterior. El resto de los estados de la Frontera Norte que participan que en este programa son: Chihuahua con 13.9%, Nuevo León con 11.3%, Coahuila con 10%, Tamaulipas con 8.7% y Sonora con 5.2% del total del personal ocupado a nivel nacional. Asimismo, es la entidad con mayor número de establecimientos inscritos en el pro- grama Immex con 913 (17.9%), el segundo lugar lo tiene Nuevo León con 662 (13%) maquiladoras. En lo que va del año se han inscrito a este programa a nivel nacional 62 empresas, de las cuales el 24% lo han hecho en Baja California. De igual forma, el Estado está en el primer lugar de la frontera Norte en remuneraciones por trabajador, con un ingreso promedio de 10 mil 790 pesos mensuales, seguido de Tamaulipas con 10 mil 153, Nuevo León 9 mil 744, Sonora con 9 mil 956, Chihuahua con 9 mil 490, y finalmente Coahuila con 8 mil 842. reportaje 06 1 22 dede abril de 2012de 2013 septiembre Afianzan liderazgo Reconoce Spectrum a empleados por su antigüedad “Se ve una necesidad de reconocer su trabajo por tener una trascendencia en nuestra compañía, es la cuarta vez en diez años que la compañía cambia de nombre, y hay personas que han permanecido a pesar de los cambios”, dijo Francisco Cantú, Gerente de Recursos Humanos de Spectrum en Mexicali. Por Beatriz Limón L a compañía Spectrum reconoció a 81 trabajadores por su antigüedad dentro de la empresa, lo que habla de la calidad y liderazgo que se tiene dentro de la planta industrial, indicó Francisco Cantú, Gerente de Recursos Humanos de Spectrum en Mexicali. “Estos eventos son para reconocer a los empleados, se ve una necesidad de reconocer su trabajo por tener una trascendencia en nuestra compañía, es la cuarta vez en diez años que la compañía cambia de nombre, y hay persona que han permanecido a pesar de los cambios”, comentó. La ceremonia de reconocimiento se llevó a cabo el pasado jueves en las instalaciones de la planta K2, donde se reconoció la trayectoria de 81 personas por sus 10 y 15 años de antigüedad. Estuvieron presentes Rick Smith, Director de Operaciones Mexicali; Raúl Juárez, gerente de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente; Flor Salcedo, gerente de Ingeniería y Calidad; Laura Quintana, gerente de área, y elementos del área de supervisión y de recursos humanos. Como antecedente, Spectrum adquirió la división HHI (Hardware and Home Improvement), la cual incluye productos con las marcas Kwikset, Stanley, Baldwin, Weiser, Price Pfister, Fanal, Ezset, y National Hardware. Pero la planta de Mexicali continuará produciendo diversos productos de la marca Kwikset, y no se descarta en un futuro una expansión de producción local de otras marcas relacionadas a Spectrum. Spectrum Brands, mantiene su identidad como productores de cerraduras entre sus asociados y la localidad. El Gerente de Recursos Humanos de Spectrum reconoció que al contar con personal con tantos años de antigüedad es un logro y afianza la seguridad en los empleados. “Hay que reconocer que la mesa directiva tiene en promedio entre diez y quince años, el liderazgo es lo que ha amalgamado a toda esta gente que trabaja dentro de estas paredes”, aseguró. Y señaló que reconocer la trayectoria de los empleados no deja de ser una motivación para ellos. “No podemos permitir dejar de reconocerlos, más que tener algo material, que ellos se sientan parte de una familia. Tenemos nuestro Jefe de Operaciones, que inicio de estudiante y actualmente es Subgerente de Operaciones, las carreras y oportunidades están abierto para todos, tenemos mucha gente que ha evolucionado en nuestra compañía”, reportaje 22 de septiembre de 2013 lista de algunos de los reconocidos María Lourdes Guzmán María de Lourdes Turrado Susana Rentería Ibarra Preciliano Hernández Marina Arellano Juan Antonio Oropeza Orlando Ruiz María Herrera Mario Alberto Hirales Roberto Mora Francisco González Eusebia Hirales Rosa María Bernal Ofelia Damián Fernando López Víctor Fernando Gamiyo Rosa María Rodríguez 07 Marisela Castro Esperanza Barajas Sonia Rojas Jesús Salvador Martínez Gladys Judith Sánchez Luis Alonso Contreras Paloma Gerardo Hiram Perea Silvia Duarte José Refugio Ortega Dora María Arvizo Rosario López Juan Gerardo Alcala Dalia Imelda Escobedo Guadalupe Quiroz Julia Alejandra Díaz Marina Viveros José Sánchez Elidia Torres Liliana Galindo Elba Amparo Cruz María Olivia Ortega Fotos: Beatriz Limón Alma Rosa Morales inversiones y capital 08 1 22 dede abril de 2012de 2013 septiembre Con oficinas en Canacintra Mexicali Ángel Ventures inyecta capital a nuevos inversionistas Manuel Fernando Rubio Gallego, director de Ángel Ventures en Mexicali, informó que para presentar proyectos ante inversionistas, se debe de pasar por distintos filtros, que implican desde un plan de negocios bien realizado, hasta el hecho de tener inversionistas de nuestra red interesados en la industria en particular. Por Beatriz Limón Á ngel Ventures México con oficinas en Canacintra Mexicali busca apoyar a emprendedores y Pymes en crecimiento a conseguir capital a través de los inversionistas ángeles que forman parte de su red, señaló Manuel Fernando Rubio Gallego, director de Ángel Ventures en Mexicali. Informó que para presentar proyectos ante inversionistas, se debe de pasar por distintos filtros, que implican desde un plan de negocios bien realizado, hasta el hecho de tener inversionistas de nuestra red interesados en la industria en particular. En caso de haber interés por parte de nuestros inversionistas, añadió, Ángel Ventures apoya en la estructuración de la transacción, y se queda como socio en una parte minoritaria de cada proyecto. Rubio Gallego mencionó que esto lo hace para apoyar a la Administración a maximizar las posibilidades de éxito en una etapa crítica de las empresas, con miras a crecer el negocio, y eventualmente salirse de la empresa, vendiendo su participación accionaria. Indicó que sus servicios están enfocados a asistir tanto emprendedores/em- presarios como a inversionistas a llegar a un acuerdo que beneficie a la empresa y que genere un retorno atractivo a los inversionistas visionarios que creen en el talento nuevo que busca romper paradigmas en México. ¿Cómo operan? Angel Ventures Mexico busca captar e identificar negocios con potencial. Se someten a nuestra consideración un alto número de proyectos, los cuales son analizados minuciosamente a través de filtros y auditorías. Aquellos proyectos viables y con alto potencial son aprobados y se les da el formato de “Caso de Negocio” en el que se expone el modelo de negocio, sus ventajas competitivas, proyecciones de crecimiento, así como una valuación de la empresa; estos “casos de negocio” son presentados por los propios emprendedores al Club de Inversionistas de México, integrado por personas con diversos perfiles e interesados en distintos sectores de la industria. El Caso de Negocio es un instrumento que nos permite analizar una propuesta de negocio, y presentarla de una forma estandarizada, fácil y didáctica ante el Club de Inversionistas. Los principales rubros que se analizan en un Caso de Negocio son: Participación del capital > Desempeño financiero actual y futuro (potencial). > Evaluación de la industria y el mercado. > Análisis de la estrategia de la empresa. > Perfil de los emprendedores/Cultura de la empresa. > Rubros a los cuales se piensa destinar la inversión. > Valuación de la empresa y participación ofrecida a los inversionistas. > Estrategia de salida potencial. > Entre 2 y 20 millones de pesos en capital requerido. > Participación accionaria de los socios inversionistas variará dependiendo de industria y sector, y de la negociación en lo individual. 22 de septiembre de 2013 firmas y convenios Lo felicita el CCE Firma CDEM acuerdo binacional con Valle Imperial La Alianza buscará activamente oportunidades de participación conjunta en foros binacionales, ferias, conferencias, seminarios, reuniones cara a cara y otras actividades similares para informar sobre el desarrollo en infraestructura y oportunidades de inversión en la región. Redacción/LA CRÓNICA E l Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM) fue reconocido por la firma del acuerdo binacional con el Valle Imperial, ya que esto traerá importantes beneficios para esta región. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Mexicali, Carlo Bonfante Olache, mencionó que son este tipo de acciones las que se necesitan para lograr el desarrollo que se requiere. “Debemos recordar que vivimos en frontera, por lo tanto no podemos estar ajenos a lo que pasa con nuestros vecinos del Norte, y si podemos trabajar unidos para promovernos como una sola región podremos salir adelante y con ello llevar bienestar a las actuales y futuras generaciones que habitarán en ambos valles”, comentó. Se refirió a la creación de la “Alianza binacional de Mexicali-Imperial” realizada el pasado miércoles, en la que participó el presidente del Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM), Sergio Tagliapietra Nassri, Tom Dubose, de la Corporación de Desarrollo Económico del Valle Imperial, Eugenio Lagarde Amaya, presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali (CDI), Jack Terrazas, presidente de la Comisión de Transporte del Condado de Imperial, Sergio Montes Montoya, subsecretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano del Estado, así como Juventino Pérez Brambila, director del Instituto de Investigación y Planeación Urbana del Estado. En dicho evento, Tagliapietra Nassri indicó que se debe ir más allá de las buenas intenciones con esta firma, que los gobiernos van y vienen cada tres o seis años, sin embargo, ellos como ciudadanos se quedan, están ahí por los años venideros. Por su parte, Tom Dubose expresó que es tiempo de prosperar unidos en el desarrollo de ambas regiones, en elevar la calidad de vida de sus habitantes, y esto no solamente se trata de crear más empleos, sino que incluye la realización de negocios, educación y mejorar la calidad del aire y del agua. 09 columnas 1 22 dede abril de 2012de 2013 septiembre 10 Ciudad Maquila Entorno Por BEATRiZ LIMÓN Por primera ocasión y de manera histórica, así lo calificó el presidente de Canacintra en Mexicali, Adrian Flores Sosa, se logró la creación de la Mesa de Trabajo con el Gobierno Federal por acuerdo e instrucción precisa del mismísimo Secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell. Esto con el fin de analizar la añeja problemática de eliminar la aplicación del horario punta de verano que sangra al bloque empresarial en los meses de mayo, junio y octubre. Pedro Joaquín Coldwell También, buscan sensibilizar a la Secretaria de Energía con el tema del Gas Natural como elemento de desarrollo económico en la entidad, un reto difícil de lograr. El caso es que la Mesa de Trabajo iniciará operaciones próximamente, pretende llegar al corazón de la fría SHCP y la calculadora CFE, en los temas referentes al horario punta de verano y la oportunidad de aprovechar el gas natural como generador de energía eléctrica en la región. Fue el pasado martes 17 de septiembre, en las relucientes oficinas de la Secretaria de Energía, donde Pedro Joaquín Coldwell, Secretario de Energía; Lourdes Melgar Palacios, Subsecretaria de Electricidad; Enrique Ochoa Reza, Subsecretario de Hidrocarburos, abrieron sus puertas para recibir a los bajacalifornianos. Por ahí desfilaron el joven Adrian Flores Sosa, presidente de Canacintra; Carlo Bonfante Olache, presidente del CCE; Ernesto Ruffo Appel, Senador por Baja California y ex Gobernador del Estado ; Víctor Hermosillo Celada, Senador de la entidad y Ernesto Ruffo Appel ex alcalde de Mexicali. Así, como José Antonio Bolívar, director de Asuntos de la Frontera del Senado; David Pérez Tejada Padilla, Diputado Federal; Juan Manuel Gastélum Diputado Federal; Francisco Pérez Tejada Padilla Presidente Municipal de Mexicali y por ultimo y no menos importante, Guillermo Chacón Stratta Director Canacintra. Lo que obtuvieron, aparte de la creación de la Mesa de Trabajo, es el compromiso de que el Secretario de Energía Pedro Joaquín Coldwell se sume a la propuesta de eliminar la aplicación del horario punta y se compromete a plantearlo al Secretario de Hacienda y al Director de CFE. Listo, la Mesa de trabajo será presidida por la Sub- Víctor Hermosillo Celada secretaria de Electricidad Lourdes Melgar Palacios y por el Subsecretario de Hidrocarburos Enrique Ochoa Reza ambos de la SENER y por parte de Baja California estará Canacintra, el CCE y nuestros representantes federales. Esperamos un compromiso real por parte de las autoridades federales, y que no sea un espejismo para nuestra Baja California, la que se tambalea antes los excesos en los altos cobros de energía y la amenaza latente del aumento del Impuesto al Valor Agregado. desde adentro Alianza Binacional de Mexicali – Imperial E l día 18 de septiembre de 2013 un grupo integrado por personalidades de ambos lados de la frontera, específicamente del condado de Imperial y del Municipio de Mexicali firmaron un MOU (memorando de entendimiento) en el cual ambas ciudades acuerdan trabajar en conjunto por el bien de una sola región. El memorando establece específicamente que: “El objetivo del grupo Binacional Imperial – Mexicali es continuar propiciando la cooperación entre Mexicali – Imperial, para promover la prosperidad económica, la sustentabilidad ambiental y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la Región”. Es para muchos obvio que existe una Carlos Córdova Director ejecutivo de la interdependencia entre ambos Valles toda vez que Comisión de Desarrollo muchos mexicalenses acudimos a Estados Unidos a Industrial de Mexicali. realizar compras de manera regular; de igual forma Mexicali es para muchos residentes del Valle Imperial una opción más competitiva para la consulta y atención médica y qué decir de todos aquellos que trabajan de un lado y viven del otro. Lo anterior sólo por mencionar algunos ejemplos de la vida diaria. Mas allá de lo que es cotidianamente tangible en la vida de la población en general existen esos recursos naturales compartidos como agua y aire que son reguladas por distintas autoridades ambientales y ecológicas, las tareas de atracción de inversión y generación de empleo propias de entidades de desarrollo económico, la seguridad y logística que se cuida con respecto al cruce comercial, el cual depende de las autoridades fronterizas, y así sucesivamente. Cruces internacionales, desarrollo económico, desarrollo ambiental e infraestructura son los cuatro ejes que se estipulan en el MOU. ¿Cuántas veces hemos visto a gente caminar por la garita este a través de los autos debido a que no cuenta con la tarjeta sentri? Peligroso y cansado. Una vez que esquivas los carros y llegas hasta la banqueta has logrado uno de dos pasos. Te enfrentarás ahora a ese largo caminar hasta que llegues al punto de reunión (la cosa se agrava en época de calor). El acuerdo lo que busca – ejemplo - es precisamente facilitar y simplificar este cruce. Primeramente y en términos prácticos recorrer la línea sentri a su extrema derecha de manera que el caminar entre los carros ya no sea necesario. Número dos, generar alguna alternativa de tal modo que el cruce peatonal no sea tan largo. Lógico pensar que este tipo de tareas no es fácil toda vez que para este caso se necesita el vo.bo del CBP (Customs and Border Protection) donde habrá mucha labor de lobbying por hacer. ¿Cuántas veces hemos visto esas quemas agrícolas que por fuerza del aire vienen a parar a territorio mexicalense? Y así el caso para los temas que impactan ambos lados. ¿Quién inicia estas acciones? Por el lado de Imperial son tanto el “Imperial County Transportation Commission” (transporte y urbanismo) y el “Imperial Valley Economic Development Corporation” (desarrollo económico). En Mexicali el crédito se lo debemos al Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM) mismo que cuenta con un Comité para asuntos Binacionales. El memorando también establece que: “La Región Imperial - Mexicali comparten una frontera, así como valores comunes y una visión para la prosperidad de la región fronteriza”, lo cual representa un resumen de lo que se busca con este tipo de tareas, ya que si bien las acciones podrán tardar en dar frutos, bien vale la pena llevar una buena relación con el vecino con el fin de que a nuestros hijos les toque gozar de una mejor calidad de vida. 22 de septiembre de 2013 cámaras y organismos Se reúnen con Joaquín Coldwell, Secretario de Energía 11 Logran empresarios creación de Mesa de Trabajo para eliminar horas punta “Se estableció la creación de la Mesa de Trabajo para analizar el tema con mayor profundidad y llegar a una propuesta viable y concreta que será presentada a la SHCP y CFE tanto en el tema de horario punta de verano y la oportunidad de aprovechar el gas natural como generador de energía eléctrica en la región”, expresó Adrian Flores Sosa, presidente de Canacintra. la creación de la Mesa de Trabajo con el Gobierno Federal por acuerdo e instrucción precisa del Secretario Coldwell. “Se estableció la creación de la Mesa de Trabajo para analizar el tema con mayor profundidad y llegar a una propuesta viable y concreta que será presentada a la SHCP y CFE tanto en el tema de horario punta de verano y la oportunidad de aprovechar el gas natural como generador de energía eléctrica en la región”, expresó. on el objetivo de eliminar la aplicación del Horario Punta de verano en los meses de mayo, junio y octubre, así como lograr la sensibilización de la Secretaria de Energía con el tema del Gas Natural como elemento de desarrollo económico en Baja California, el bloque industrial formó una mesa de trabajo que será atendida a nivel federal. C Señaló que como primer resultado fue lograr que el Secretario de Energía viera la coordinación de esfuerzos y el trabajo de equipo que ha llevado a cabo la iniciativa privada y autoridades locales para lograr mejores tarifas eléctricas y condiciones de competitividad para Baja California. Como segundo resultado, agregó, fue darle seguimiento puntual a la resolución aprobatoria del Congreso de la Unión en donde se dictamina exhortar a las autoridades federales a revisar la solicitud del sector privado de Mexicali para eliminar la aplicación del horario punta de verano en los meses de mayo, junio y octubre. Fue el pasado martes cuando Adrian Flores Sosa, presidente de Canacintra Mexicali y Carlo Bonfante Olache, presidente del CCE se reunieron con Pedro Joaquín Coldwell, Secretario de Energía, Lourdes Melgar Palacios, Subsecretaria de Electricidad, Enrique Ochoa Reza, Subsecretario de Hidrocarburos . Flores Sosa mencionó que por primera ocasión y de manera histórica se logra El tercer resultado, añadió, fue lograr la reunión con el Secretario de Energía Pedro Joaquín Coldwell, la que considera la reunión más importante que se ha logrado en este tema. “En donde el sector privado y nuestros representantes tuvimos la oportunidad de plantear, la problemática que afronta el sector empresarial con respecto a las tarifas eléctricas; así como la gran opor- Por Beatriz Limón tunidad que tenemos para utilizar el Gas Natural barato como elemento generador de energía eléctrica para impulsar de manera estratégica el Desarrollo Económico de nuestro Estado”, dijo. Como cuarto resultado, dijo, se logró sensibilizar a la SENER en un tema inminentemente de competitividad, “si bien nuestras autoridades conocen de manera general la problemática energética de Baja California, carecen del conocimiento a detalle de lo que afronta el industrial en Mexicali, sobre todo en época de verano, pero entendieron y fueron sensibles a que eliminando la aplicación de horas punta ayudaría a elevar los niveles de competitividad”.