DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PERFIL DE PUESTO

Código:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y
PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
ARMADOR C
ÁREA DE NEGOCIO:
FABRICACIÓN
TIPO DE TRABAJADOR:
Revisión:
Fecha:
Página:
1 de 3
OBRERO
1. OBJETIVO DEL PUESTO :
¿Qué es lo que hace?/ ¿Sobre qué funciones o procesos?/ ¿De acuerdo con qué guía o referencia?/ ¿Para qué se hace?
Armado y ensamblado de componentes metálicos menores según especificación de plano.
2. FUNCIONES: Cada puesto está compuesto de funciones principales, que en su conjunto llevan al logro de
la misión del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar las funciones principales (se
recomienda entre 6 y 10); así como el objetivo de cada una de ellas, en pos del cumplimiento de la misión.
Resemin puede modificar las funciones según los cambios en el negocio.
¿Qué es lo que hace?/ ¿Sobre qué funciones o procesos?/ ¿De acuerdo con qué guía o referencia?/ ¿Para qué se hace?
Frecuencia
Armado y ensamble de componentes metálicos de acuerdo a planos.
(D)
Verificación y aseguramiento dimensional del componente metálico antes del soldeo.
(D)
Preparación de juntas de soldadura según requerimiento de planos.
(D)
Manejo y uso de instrumentos de medición
(D)
Manejo de herramientas eléctricas, manuales, equipos de corte, Oxi Gas.
(D)
Mantener el área ordenada, con acceso libre de obstáculos y cada herramienta en su lugar.
(D)
Reportar cualquier incidente, accidente, condición insegura al Supervisor de Fabricación
Seguridad.
y
(D)
Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral (SE), anual (A).
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Código:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y
PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
ARMADOR C
ÁREA DE NEGOCIO:
FABRICACIÓN
Revisión:
Fecha:
Página:
TIPO DE TRABAJADOR:
2 de 3
OBRERO
3. SUPERVISIÓN :
Supervisado por:
Supervisa a:
Supervisor de Fabricación
Ninguno
4. RELACIONES CON LAS QUE INTERACTÚA EL PUESTO :
INTERNAS: Dentro de la Organización
EXTERNAS: Fuera de la Organización
Gerencias/Áreas/Comités/Puestos
Empresas/Clientes/Proveedores/etc.
Supervisor de Fabricación
5. EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS (Mínimos e indispensables)
Formación Básica
Carreras sugeridas
Conocimientos y/o
experiencias específicas
para el puesto.
Conocimiento de Idiomas
Secundaria
completa
X
Universitaria
incompleta
Titulado o
Licenciatura
Postgrado
Técnica
concluida
X
Universitaria
concluida
Diplomado
Otros
Estructuras metalmecánicas o afines.
Lectura de planos de metalmecánica. Metrología en uso de instrumento del vernier y wincha.
Sistemas de Seguridad.
Calderería básica
IDIOMA
Inglés
NIVEL DE DOMINIO
Básico
SOFTWARE
Conocimientos
Informáticos
Intermedio
Avanzado
NIVEL DE DOMINIO
Procesador de hoja de cálculo
Básico
Intermedio
Avanzado
Procesador de texto
Básico
Intermedio
Avanzado
Procesador de gráficos
Básico
Intermedio
Avanzado
Herramientas de planificación
Básico
Intermedio
Avanzado
Otros (especificar)
Experiencia previa
N° DE AÑOS
1
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Código:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y
PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
ARMADOR C
ÁREA DE NEGOCIO:
FABRICACIÓN
Revisión:
Fecha:
Página:
TIPO DE TRABAJADOR:
3 de 3
OBRERO
6. COMPETENCIAS
Nivel de desarrollo requerido
Competencias
Genéricas
1 (Bajo)
2 (Aceptable)
3 (Muy bueno)
DINÁMICO
4 (Excelente)
X
PROACTIVO
X
TRABAJO EN EQUIPO
X
RESPONSABILIDAD
X
COMPROMISO
X
Nivel de desarrollo requerido
Competencias
Específicas
1 (Bajo)
2 (Aceptable)
3 (Muy bueno)
4 (Excelente)
OBSERVADOR
X
TOLERANCIA A LA PRESIÓN
X
CULTURA DE SEGURIDAD
X
COMUNICACIÓN EFICAZ
X
ADAPTABILIDAD
X
7. RIESGOS DE TRABAJO
Magnitud de la lesión
“X”
Probabilidad de
Ocurrencia
X
C
Ninguno
Riesgos Leves
Riesgos Moderados
Riesgos Graves
Frecuencia: Escasa (A), Mediana (B), Alta (C).
ELABORADO POR
Fecha:
Fecha:
REVISADO POR
APROBADO POR
Yessica Laule
Gerente de RRHH
Julio Portocarrero
Gerente General
Fecha:
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