ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO “MANUEL BELGRANO

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO “MANUEL BELGRANO”
NIVEL TERCIARIO
CARRERA: RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA:
TALLER DE INTEGRACIÓN
PLAN:
VIGENCIA DEL
PROGRAMA
DESDE
HASTA
2000
CURSO: 1º
TIPO DE ASIGNATURA:
Complementaria
PERIODO LECTIVO:
Cuatrimestral
NÚMERO DE HORAS CÁTEDRA SEMANALES: 3
OBJETIVOS GENERALES
•
Dotar al alumno de elementos prácticos y de análisis de situaciones en el ámbito del
proceso de organización de los Recursos Humanos.
•
Actuar en la selección, ingreso, capacitación, promoción
y desvinculación del
personal.
•
Asesorar y actuar en temas de relaciones laborales.
•
Participar en la dirección y ejecución de políticas de mejoramiento.
CONTENIDO
UNIDAD I: LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN
TEMAS:
1.- Organización y Funciones del Departamento de Personal
2.- Toma de Personal: Proceso de Selección. Incorporación. Educación.
3.Administración de sueldos y salarios: Concepto y Clasificación. Factores
determinantes del salario. Técnicas respectivas.
4.- Sistemas de incentivos. Valuación del puesto y del mérito. Calificación de méritos.
Política de remuneraciones.
5.- Legajos: Contenido. Importancia de los mismos. Manejo de los mismos.
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA
Dictado de clases.
Elaboración de dos Trabajos Prácticos grupales.
Presentación de un Trabajo Final grupal.
ELABORADO POR: Licenciado José Luis MURO
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NIVEL TERCIARIO
BIBLIOGRAFIA:
•
WERTHER, William B., Jr. – DAVIS, Heith, “Administración de personal de
recursos humanos”, Editorial: Mc. Graw Hill, 1999.
•
KOONTZ, Harold – WEIHRICH, Heinz, “Administración , una perspectiva
global”, Editorial: Mc. Graw Hill, 1999.
ELABORADO POR: Licenciado José Luis MURO
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