El panorama de la empr esa familiar

ESPECIAL
9º
PATRIMONIO
CONGRESO
NOTARIAL
El panorama de la empr esa familiar
«Con pactos preliquidatorios
y convenios
reguladores
no es necesario que los
cónyuges acudan a la
separación de bienes»
TEODORA TORRES, catedrática
de Derecho Civil.
«El concepto de empresa familiar no se
sostiene
debido a la diversidad
de elementos que la
componen»
JOAQUIM BISBAL, catedrático
de Derecho Mercantil.
«Las legítimas conducen a la disgregación
de la capacidad económica de la
empresa, cuando no a su
disolución»
LORENZO PRATS, catedrático
de Derecho Civil.
De izda. a dcha. Jaime Agustín Justibó, notario; Joaquim Bisbal Méndez, catedrático de Derecho Mercantil; Teodora Torres García, catedrática de Dere cho Civil; Josep María Ureta Buxeda, periodista, y
moderador de la Mesa; Ana Fernández-Tresguerres García, notaria; Lorenzo Prats Albentosa, catedrático de Derecho Civil, y Enric Brancós Núñez, nota rio y coordinador del debate.
P. BARBADILLO
El segundo debate del
Congreso abordó la situación de la empresa familiar
desde el punto de vista jurídico. Las ponencias corrieron a cargo de los miembros
del Notariado Ana
Fernández-Tresguerres y
Jaime Alberto Agustín y de
tres catedráticos, Lorenzo
Prats, Teodora Torres y
Joaquim Bisbal. La principal
coincidencia entre los
ponentes fue la necesidad
de suprimir o atenuar las
restricciones en el régimen
sucesorio que impone el
Código Civil a los cónyuges,
con importantes efectos en
este tipo de empresas.
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ARA la catedrática de Derecho Civil, Teodora Torres, sería vital determinar
el carácter ganancial de las participaciones de la empresa familiar
adquiridas por los cónyugues durante su matrimonio. La Ley limita la transmisión de estos títulos
cuando la sociedad de ganaciales
se disuelve, ya sea por separación,
fallecimiento o divorcio.
Lorenzo Prats Albentosa fue
más allá en el análisis de estas restricciones. Prats cuestionó la prohibición de los pactos sucesorios
que establece el Código Civil. En su
opinión, “el régimen de la legítima
castellana conduce a la división de
la capacidad económica de la empresa, cuando no a su disolución”.
El familiar que recibe la empresa
en herencia debe vender parte de
los activos de ésta o endeudarse pa-
ra pagar al resto las legítimas.
En una economía “globalizada y
abierta”, donde las empresas familiares se enfrentan a competidores
extranjeros que disponen de producción más barata o mejor financiación, Prats sugirió una reforma
del Derecho sucesorio donde se excepcione esta prohibición para contribuir a la pervivencia de las empresas españolas. Como modelo
a aplicar citó la Ley 41/2003 (aprobada a instancias, entre otros grupos, del Notariado) que en atención
al interés del discapacitado permite “una alteración grave del régimen de legítimas”, con dispensa
de colación.
Para Ana Fernández-Tresguerres la empresa familiar está sometida a una serie de rigideces que
afectan a su correcto funcionamiento. Unas rigideces que la ley
7/2003 trató de enmendar” en su
sistema de financiación, normal-
mente no abierto a capitales públicos; en su sistema corporativo (entrada y salida de socios, órganos de
gobierno, derechos individuales
del socio, etcétera); y en una búsqueda de soluciones para asegurar
su futuro. Además, recordó que la
legislación española “perjudicaba
en sí misma la propia regulación
de esta singularidad subjetiva”.
Sin embargo, en su opinión,
“esta Ley 7/2003 introduce ‘por la
puerta trasera’ algunos de los aspectos definidores de la sociedad
familiar”. Incluso se habla de la
posibilidad de que un reglamento
regule el protocolo. Sobre qué
cambiar, la notario advirtió de
que el libro verde comunitario
“reconoce la especificidad de la
sucesión del patrimonio de las
empresas”. Las reformas legales
en el ámbito español podrían hacerse “si hubiera voluntad política en el legislador”.
El notario Jaime Agustín Justribó recordó y valoró las ventajas que ofrece una de las grandes
tradiciones catalanas: el hereu.
“El heredamiento tiene una utilidad en cuanto otorga estabilidad
al nombrado como sucesor o heredero contractual y en la transmisión de la empresa”. Sin embargo, su estructura es “cerrada”,
pues afecta a un único sucesor y
por causa de matrimonio; por
tanto “es útil para la transmisión
de pequeñas empresas, unifamiliares”. Ni el Código de Familia ni
el Código de Sucesiones catalanes
admiten que se puedan nombrar
a dos o más herederos.
Por último, Joaquim Bisbal,
catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de Barcelona, aseguró que “el concepto de
empresa familiar no se sostiene”
debido a la heterogeneidad de los
elementos que lo componen:
el tamaño de la empresa y de la
familia, los intereses de los parientes, el régimen societario. En
consecuencia, mezcla diversas
áreas del Derecho. El aspecto distintivo principal es que la familia tiene “vocación de continuidad de control y la gestión” sobre
la empresa.
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«La Ley
7/2003 introduce por
la puerta
trasera algunos de los aspectos
definidores de la sociedad familiar»
ANA F. TRESGUERRES, notario.
«La institución del
heredamiento, tal
como está
en la actualidad, sólo
es útil para la transmisión de empresas unifamiliares»
JAIME AGUSTÍN JUSTIBÓ,
notario.
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