Informe de Responsabilidad Social Empresarial 2012 Banacol WEB

Para la Corporación Banacol la gestión de responsabilidad social empresarial es un lineamiento inherente a
nuestra actividad productiva y comercial, y hace parte de nuestra esencia de cultivar bienestar.
Nuestro modelo de gestión sustentable busca generar valor social en todos los ámbitos en los que nos
desempeñamos y con todos los entes con los que nos relacionamos.
Pese a que el año 2012 fue difícil para el sector agrícola y particularmente para Banacol, por un contexto
económico desfavorable, la Corporación reafirma su compromiso de seguir trabajando por el bienestar social y
ambiental de su entorno, lo que será un verdadero reto en el 2013.
Víctor Henríquez Velásquez
Presidente Corporación Banacol
Actuamos coherente con los principios que guían nuestra
actividad, por eso podemos decir que en Banacol…
Somos
DILIGENTES porque:
Trabajamos con compromiso y entusiasmo.
Actuamos con conciencia de superación y mejoramiento.
Controlamos nuestros procesos y la calidad. Cada vez buscamos la
forma eficiente de hacer nuestros procesos y la calidad del resultado.
Somos flexibles para acomodarnos a un entorno y a un mercado cambiante,
obteniendo mejores resultados.
Actuamos en forma coherente con los principios éticos y morales que guían nuestra actividad.
Somos
SOLIDARIOS porque:
Trabajamos por el bienestar de nuestra gente y de las
comunidades donde tenemos presencia.
Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente.
Generamos oportunidades para todos los públicos con quienes interactuamos.
Somos
ATENTOS porque:
Establecemos relaciones armónicas y respetuosas.
Somos cordiales y tenemos disposición para atender
las necesidades de nuestro negocio y nuestro entorno.
Comprendemos las necesidades de las personas con las que nos relacionamos,
para ofrecer soluciones oportunas.
Somos
EFICIENTES porque:
Direccionamos estratégicamente el negocio a mediano y largo plazo.
Supervisamos y controlamos de principio a fin la calidad
de nuestros productos.
Generamos rentabilidad y por ende estabilidad y crecimiento.
Nos orientamos al logro de los resultados alcanzando productividad y competitividad.
Actuamos con integridad, honestidad y transparencia.
El desempeño de la Corporación Banacol se fundamenta en las actuaciones de todos sus empleados, las cuales
deben reflejar permanentemente principios de honestidad, transparencia y ética, y el cabal cumplimiento de las
leyes de los países donde actuamos.
Nuestro Código de Conducta es la brújula que guía las relaciones con accionistas, empleados, clientes,
proveedores, competidores, entidades financieras, gobierno, comunidad y medio ambiente.
Dentro de los lineamientos del gobierno corporativo, Banacol tiene una Junta Directiva como máxima autoridad,
una gestión interna y externa de auditoría, y una línea de seguridad, que direccionan y supervisan nuestro
actuar. Asimismo, cuenta en Colombia con los Comités Obrero-Patronales y en Costa Rica con los Comités
Permanentes que acompañan la gestión administrativa de las relaciones con los empleados operativos.
7.649
empleos directos
Colombia: 4.980
Costa Rica: 2.642
Estados Unidos: 27
Operativos:
Administrativos:
Colombia: 4.154
Costa Rica: 2.198
Colombia: 826
Costa Rica: 444
Estados Unidos: 27
Masculino: 6.682
Femenino: 967
Como complemento a las obligaciones legales, la Corporación Banacol reconoce diversos beneficios y
prestaciones extralegales, tales como auxilios convencionales y prima de vacaciones, entre otros; y una plantilla
de beneficios en tiempo, brindándole al empleado la posibilidad de compartir más espacios con su familia.
En el año 2012 Banacol pagó, en Colombia, $3.026 millones de pesos por concepto de bonificaciones y auxilios
convencionales, entre ellos:
-Auxilio educativo
-Auxilio por nacimiento de hijo
-Viáticos por enfermedad
-Bonificación de vacaciones
-y Bonificación de navidad, entre otros.
$3.026
millones de pesos.
Durante el año 2012 la Corporación Banacol trabajó en
mantener unos conocimientos y competencias básicas en
los empleados, que les permitan lograr altos niveles de
desempeño, satisfacción y equilibrio personal. Para esto, en
Colombia, se implementaron 88 cursos con una duración de
716 horas y 3.340 asistentes.
En los programas establecidos por el Artículo 21 de la
legislación laboral colombiana, Banacol invirtió 164.902
horas de formación y $791 millones de pesos.
En costa Rica, continuó consolidándose la formación de los
miembros de los Comité Permanente y de las Juntas
Directivas de las Asociaciones, con el fin de brindarles
herramientas que les permitan desarrollar su liderazgo para
piña y fortalecimiento agro-empresarial para banano.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN MÁS RELEVANTES
CONVENIOS CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Buscando brindar mayores oportunidades de formación a los empleados, la Corporación Banacol adelantó
durante el año 2012 diferentes convenios con instituciones universitarias en Colombia, entre ellas el Ceipa y
Prestigio, con cursos virtuales gratuitos y descuentos en los programas de educación superior ofrecidos por
ambas universidades.
FORMACIÓN DE FORMADORES
Líderes en Salud Ocupacional
Comprometida con el cuidado de la salud de sus empelados y con el apoyo de la Administradora de Riesgos
Laborales-ARL Positiva, Banacol formó a 11 empleados de la Fábrica de Plásticos como Líderes en Salud
Ocupacional, proporcionándoles conocimientos básicos para identificar, evaluar y proponer mejoras o cambios
en la forma de realizar las labores, y evitar accidentes o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo
habitual.
Actualización Auditores Integrales
Con el fin de darle cumplimiento a las normas de certificación ambiental, se realizó el curso de actualización de
Auditores Integrales, dirigido a 68 empleados del área de Producción y de fincas socias, quienes reforzaron sus
conocimientos ambientales buscando dar mantenimiento eficaz a este tema en las fincas de Urabá.
Facilitadores Internos de TPM
20 empleados de la Fábrica de Plásticos fueron certificados como facilitadores de TPM (Administración
Productiva Total) con el propósito de transmitir los conocimientos requeridos para el desarrollo de este modelo de
administración, con nuevas herramientas de gestión.
OTROS PROGRAMAS REALIZADOS
FORO DE INVESTIGACIÓN PARA LA PRODUCTIVIDAD
Con una participación de 80 personas, este foro tuvo como propósito dar a conocer los resultados de las
investigaciones adelantadas por diferentes áreas de la Empresa y que buscan dar solución a los problemas
agronómicos, disminuir el impacto ambiental de la actividad bananera, reducir los costos de producción e
incrementar la productividad.
TÉCNICOS EN EXTRUSIÓN
En alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA y durante dos años continuos se llevó a cabo esta
capacitación en la que 15 empleados de la Fábrica de Plásticos afianzaron sus conocimientos sobre seguridad
industrial, cultura física, plásticos y mantenimiento preventivo de maquinaria, entre otros temas.
FORMACIÓN EN 5S
Para reforzar los conocimientos de los empleados de las áreas de CFS-Mantenimiento y Agrocentro, en la
metodología 5S, dentro del sistema de mejoramiento continuo, se realizó una capacitación en este tema, con el
fin de desarrollar en los empleados conocimientos metodológicos y habilidades, que aporten a la obtención de
resultados para el negocio.
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
En Costa Rica se realizó, para 30 integrantes del Comité Permanente, en el área de banano, la capacitación en
Fortalecimiento Empresarial y, para 15 empleados del área de piña, en Administración de Empresas
Agropecuarias; ambas capacitaciones se llevaron a cabo con el apoyo del Instituto Nacional de Aprendizaje-INA
y su objetivo fue brindar formación integral para el trabajo productivo.
PROTECCIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA
85 empleados de las áreas de Seguridad y Logística, en Urabá, recibieron conocimientos sobre aspectos
fundamentales para la protección de los buques y las instalaciones portuarias de la Empresa, buscando prevenir
y estar atentos ante cualquier acontecimiento inseguro en nuestras exportaciones, así como el procedimiento a
seguir en caso de algún incidente.
TRABAJO EN ALTURAS
Teniendo en cuenta la importancia de cumplir con la
legislación colombiana y de proteger a sus
empleados, Banacol realizó el proceso de
capacitación y certificación de trabajo seguro en
alturas para 11 empleados del área de Mantenimiento
en Urabá, con el fin de prevenir los accidentes
laborales que puedan ocasionarse por trabajos de alto
riesgo y evitar lesiones graves o accidentes mortales a
quienes desempeñan estas funciones.
SIPLAFT: Sistema Integrado para la Prevención de Lavado de Activos y Financiación de Terrorismo
Dirigida a 111 empleados que laboran en áreas cuyas funciones están relacionadas con temas contables,
financieros, de mercadeo y logística, se realizó esta capacitación para prevenir, al interior de la Compañía,
actividades relacionadas con el lavado de activos y financiación del terrorismo.
BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS
En Costa Rica se realizó la capacitación en buenas prácticas agrícolas (Global Gap), de la que participaron 30
personas entre Administradores, empleados de la Unidad de Soporte Operaciones-USO, del Sistema de
Gestión Integrado-SGI y Gestión Humana, tanto en piña como en banano.
CAPACITACIÓN DE ASOCIACIONES SOLIDARISTAS
Abordando temas como principios generales de administración de empresas, fundamentos de contabilidad
básica e interpretación de estados financieros, se realizó una capacitación para 48 integrantes de las juntas
directivas de las Asociaciones Solidaristas de Costa Rica.
OPERADORES DE COMPUTADORES
Gracias a la gestión de la Fundación Social Banacol y el apoyo del área de Gestión Humana de Banacol en Costa
Rica, a la alianza con el colegio de Ticabán y el Instituto Nacional de Aprendizaje-INA, 22 empleados operativos y
18 líderes comunitarios del sector de Ticabán, iniciaron su formación, y posterior graduación, como Operadores
de Computadores.
TÉCNICOS DE SUPERVISIÓN DE LABORES BANANERAS
En Colombia, en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA, se realizó un curso técnico de
supervisión de labores bananeras, con 34 jóvenes de la región de Urabá, para realizar su práctica empresarial en
la Compañía.
FORMACIÓN EN LOS CENTROS INTEGRALES COMUNITARIOS-CIC
En los diferentes CIC con los que cuenta la Fundación Social Banacol- Corbanacol en Colombia y Costa Rica se
adelantan procesos formativos, dirigidos a personas de diferentes edades. Nociones básicas en sistemas e
inglés y culinaria, son algunos de ellos. En el 2012, 113 personas recibieron certificación por su participación en
estos procesos.
TALLERES PARA LAS FAMILIAS
En el marco del convenio que adelanta la Fundación Social de Banacol en Costa Rica con el Instituto Mixto de
Ayuda Social, se llevó a cabo un ciclo de talleres de Escuela de Padres dirigido a la comunidad de Santa Fe de
Aguas Zarcas; coordinados con la Caja Costarricense de Seguro Social -CCSS y apoyado por la Escuela de
Santa Fe de Aguas Zarcas.
TALLERES A PEQUEÑOS PRODUCTORES PLATANEROS
Fortalecer los conocimientos en liderazgo, participación ciudadana y trabajo en comunidad fue el objetivo de la
capacitación social que Corbanacol brindó a plataneros beneficiarios del convenio entre Holanda y el sector
bananero colombiano. Igualmente, recibieron capacitación en temas técnicos de buenas prácticas agrícolas.
SEMANA DE LA SALUD
Charlas educativas, brigadas de salud, vacunación, evaluaciones nutricionales, visuales, odontológicas y de
presión arterial; así como conversatorios sobre sexualidad y nutrición, además de talleres de salud ocupacional y
jornada de donación de sangre, fueron algunas de las actividades programadas en la Semana de la Salud, para
promover hábitos de vida saludables y de la que participaron 257 personas en Envigado y 250 en Urabá.
FERIA DE LA SALUD
En alianza con la Caja Costarricense de Seguro Social-CCSS, entre otras entidades públicas, fundaciones y
organizaciones comunitarias, se realizó una Feria de la Salud en la finca Inca en Costa Rica, donde se llevaron a
cabo actividades encaminadas a promocionar la salud y prevenir la enfermedad, entre ellas: exámenes de
glucosa, toma de presión arterial, de peso y talla, desparasitación y citologías. De esta actividad se beneficiaron
376 adultos entre empleados de la Corporación Banacol y habitantes de la comunidad cercana a la finca y 70
niñas y niños.
CON AUTOCUIDADO CULTIVAMOS BIENESTAR
Durante el año 2012 se dio continuidad, en Colombia, con el acompañamiento de la ARL Positiva, a este
programa de creación de cultura, del que participaron 550 empleados operativos de las fincas de Urabá y
enfocado en aumentar la percepción de seguridad, prevenir la accidentalidad, así como las enfermedades
generadas en el lugar de trabajo o fuera de este, con el fin de garantizar una vida saludable, basada en
comportamientos seguros.
Asimismo, se diseñaron estrategias enfocadas en el control de la accidentalidad en las fincas propias, logrando
en el 2012, en Colombia, una disminución del 13,7% frente al 2011 y un 57,4% frente al 2010. En Costa Rica se
logró una disminución del 14,6% en el número de casos presentados frente al 2011.
MEDICINA DEL TRABAJO
Como programas complementarios, se realizaron:
En Colombia:
-553 exámenes de ingreso
-275 exámenes médicos periódicos
-266 reintegros laborales después de incapacidades
-650 exámenes de colinesterasa
-40 audiometrías y visiometrías
-45 evaluaciones médicas para realizar trabajo seguro
en alturas
En Costa Rica:
-325 exámenes médicos anuales
-4.260 exámenes de colinesterasa
-10 Mediciones de Ruido
-80 Papanicolaos
SEGURIDAD INDUSTRIAL
De igual forma, se tienen constituidos en Colombia los
Comités Paritarios de Salud Ocupacional-Copasos,
en cada una de las fincas y sedes; y en Costa Rica, las
Comisiones de Salud Ocupacional, registradas ante el
Consejo de Salud Ocupacional Costarricense; ambos
entes están enfocados en identificar, prevenir y
controlar las condiciones inseguras y los accidentes
en el lugar de trabajo.
Las fincas y sedes en Colombia y Costa Rica cuentan
con planes y bridadas de emergencia, preparadas
para actuar ante una evacuación y brindar primeros
auxilios en caso de una emergencia.
HIGIENE INDUSTRIAL
Periódicamente, el área de Salud Ocupacional lleva
acabo evaluaciones ambientales de ruido, solventes y
productos químicos inhibidores de colinesterasa y
fungicidas, adelantando acciones para mejorar las
condiciones de salud de los empleados especialmente
en las áreas de mayor exposición a dichos factores de
riesgo.
Durante el año, 3.563 empleados en Colombia y 3.225
en Costa Rica, recibieron formación en seguridad y
salud en el trabajo, enfocada a temas como
procedimientos de trabajo seguro, uso de equipos de
protección personal, riesgos biomecánicos y manejo
adecuado de herramientas manuales, entre otros
temas.
En 2012, la inversión de Banacol en Colombia, en
equipos de protección personal fue de $726 millones
de pesos y en Costa Rica, de ¢91 millones de colones.
Banacol ofrece como beneficio a los empleados administrativos de Colombia, Costa Rica y Estados Unidos,
seguros de vida y salud con amparos de muerte natural, accidental e incapacidad total o permanente,
enfermedades graves, auxilio funerario y renta diaria por hospitalización, entre otros.
Adicionalmente y como complemento, la Empresa realiza la gestión con el fin de conseguir los mejores planes y
a los mejores precios para seguros colectivos de salud y vida complementarios, exequiales y de autos, con
deducción por nómina y con todo el apoyo logístico para la gestión de eventos y reclamos. Estas pólizas están
disponibles para todos los empleados administrativos de Colombia que deseen tomarla, beneficiándose de
negociaciones colectivas.
VIVIENDA NUEVA
Corbanacol entregó a 34 familias del municipio de
Turbo, en Antioquia, igual número de viviendas
nuevas, en la urbanización La Lucila. De los 34
beneficiados, 21 son empleados de Banacol y 12 son
familias de la región, extendiendo así nuestros
procesos de entrega de vivienda de interés social a
otras familias de Urabá y beneficiando a 155
personas.
Adicionalmente, en el municipio de Apartadó, en
Antioquia, Corbanacol entregó 17 viviendas a
empleados administrativos de la Corporación
Banacol, en la Urbanización Santa María La Antigüa.
Urbanización La Lucila
Urbanización Santa María La Antigüa
Subsidios de Comfama
La Caja de Compensación de Antioquia-Comfama asignó subsidios para vivienda de interés social a 39
empleados de Banacol y a sus familias, por valor total de $451'376.550.
LEGALIZACIÓN DE PREDIOS
Con el programa de legalización de predios, 52 familias que contaban con su vivienda o predio, en calidad de
poseedores, realizaron el trámite de legalización del mismo; lo que les permite acceder a beneficios como bonos
de mejoramiento, asignación de subsidios para reparaciones, créditos, construcción en sitio propio y servicios
públicos domiciliarios, entre otros.
UNIDAD DE CRÉDITO
La Unidad de crédito administrada por Corbanacol brinda, a empleados de la Corporación Banacol y a pequeños
productores plataneros que comercializan a través de la Compañía, las facilidades de crédito para adquirir
vivienda propia, mejorarla, legalizarla o adecuar la infraestructura productiva de sus parcelas.
Fondos Paritarios
Creados en el año 2000 a través de las convenciones
colectivas, están conformados por recursos que
aporta la Empresa y que son prestados a los
empleados operativos de la Corporación Banacol, a
bajas tasas de interés, para facilitar la compra,
construcción, mejoramiento o legalización de
vivienda.
Mejoramiento de vivienda
Antes
Después
Fondo Rotatorio
Sociedad
Agrícola El Retiro
Agrícola El Retiro S. A.
El Convite S. A.
Río Cedro S. A.
Agropecuaria Yerbazal
Cibeles
La Hacienda
Agrochiguiros
Verde
Agrícola El Carmen S. A.
Centurión S. A.
Centurión S. A.
Exportadora de Bananos S. A.
Expobán
Banacol-Sintrainagro
Agrícola El Carmen-Sinaltraifrú
Centurión-Sinaltraifrú
Centurión-Sintrainagro
Expobán-Sintraexpobán
Fondo Platanero
Beneficia a los pequeños productores plataneros que comercializan con Banacol. Estos créditos se destinan en
tres líneas:
1. Inversión platanera (drenajes, fertilizantes y recavas, entre otros)
2. Vivienda y saneamiento básico
3. Mejoramiento de empacadora.
Fondo Platanero
Concepto
No. De
créditos
Créditos aprobados
Créditos refinanciados
926
25
411.401.334
28.543.447
Total
951
439.944.781
Valor en pesos
Monto Fondo
a 2012 (En pesos)
250.611.866
Adicionalmente, para mejoramiento de vivienda, el Fondo de Empleados de Banacol-Banafé, otorgó en el
año 2012, 30 créditos por valor de $88 millones, para los empleados de la Corporación Banacol asociados al
Fondo.
ACTUALIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
Con el fin de identificar aspectos relacionados con los empleados y su grupo familiar, para el desarrollo de los
programas de bienestar, se realizó una encuesta de actualización de los datos personales de todos los
empleados de la Corporación Banacol en Colombia.
FICHA FAMILIAR
Asimismo, buscando priorizar las inversiones sociales y garantizar una mayor cobertura en el 2012, Corbanacol
realizó el diligenciamiento de 170 fichas familiares nuevas y la actualización de 60 más de los empleados de la
Corporación Banacol en Urabá. Con la información que arroja la ficha familiar, los promotores del programa
hacen remisiones a la EPS, cuando detectan situaciones de riesgo, para que las familias accedan a servicios de
salud.
POR UNA SANA CONVIVENCIA
Con actividades lúdicas y recreativas, y la participación de 80 personas entre empleados directos y terceros, se
realizó en la Fábrica de Plásticos la campaña “Por una sana convivencia” con el propósito de crear cultura y
sentido de pertenencia, resaltando los valores corporativos, profundizando en temas como compañerismo y
trabajo en equipo, y mejorando el ambiente laboral.
COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
En cumplimiento con las leyes Colombianas se llevó a cabo en el 2012 la creación de los Comité de Convivencia
Laboral, en las diferentes sedes. Además de promover la buena convivencia laboral, contribuyen a proteger a
los empleados contra los riesgos psicosociales que puedan afectarlos en el lugar de trabajo.
BONGO TRANSPORTE
Dotado con mesas-comedor y servicios sanitarios, Banacol puso al servicio de los estibadores que cargan los
buques, un bongo-transporte que ofrece bienestar, comodidad y seguridad a todos los operadores portuarios
mientras se transportan desde el muelle hasta el buque, esperan la fruta o se resguardan de la lluvia.
CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJO
La primera semana de mayo se llevó a cabo en cada una de las fincas de Banacol Costa Rica la celebración del
Día del Trabajo, dando cumplimiento a lo pactado en los arreglos directos. Los empleados y sus familias
disfrutaron del evento que incluyó actividades de esparcimiento y recreación.
FECHAS ESPECIALES
En fechas como el Día de La Madre, Día del Padre,
Día de La Mujer, Amor y Amistad y Navidad, Banacol
lleva a cabo actividades especiales que destacan
dichas celebraciones.
Particularmente, en la
celebración de Navidad, se hace el reconocimiento
a los empleados administrativos que cumplen
quinquenios al servicio de la Empresa en Colombia,
Costa Rica y Estados Unidos.
Amor y Amistad
Día de la Mujer
GESTIÓN CON PENSIONADOS
Charlas de sicología y nutrición, de cómo hacer una
huerta casera, conversatorios, entrenamiento
deportivo, realización de manualidades y
celebración del Día de los Abuelos, fueron algunas
de las actividades que Banacol realizó con los
pensionados y jubilados en el 2012.
Asimismo, brindó asesoría y acompañamiento a 20
empleados para que pudieran obtener su pensión en
el 2012 y comenzar a disfrutar de la misma.
Pensionados 2012
Pensión por vejez ISS
Pensión por vejez fondo privado
Pensión invalidez fondo privado
12
3
5
Total
20
CELEBRACIÓN DÍA DE LOS NIÑOS
Abril fue el mes de los Niños en Colombia y para
celebrarlo, las áreas de Bienestar, Banafé y Corbanacol
llevaron a cabo una actividad conjunta de la que
participaron 30 niños, entre 0 y 10 años, hijos de los
empleados de Banacol Central Apartadó. Rifas, pintura
facial y yoga fueron algunas de las actividades que
pusieron la nota alegre en esta celebración para quienes
son el futuro de la región y del país.
HALLOWEEN
Adicional a la celebración del Día de los Niños, en el
mes de octubre los hijos de los empleados
administrativos de Banacol en Colombia, disfrutaron
de una tarde de regocijo con juegos, dulces y mucha
diversión, organizadas por Banacol, Banafé y
Corbanacol.
NUTRICIÓN CON AFECTO
Con el programa de Nutrición, desarrollado por
medio de un proceso de intervención educativa
domiciliario a 200 familias, Corbanacol logró la
recuperación nutricional con afecto de 257 niñas y
niños, y complementar la dieta alimenticia de 18
gestantes. El proceso de recuperación nutricional es
acompañado por la donación de harina Bananut.
BANANUT
Banacol, a través de su Fundación Social donó,
como complemento nutricional, a las familias en
Urabá 9.623 kilos de harina Bananut procesada en el
Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo
Tecnológico–CIIDETEC.
VIVIENDA SALUDABLE
Con el fin de disminuir los factores de riesgo de enfermedades en la vivienda, Corbanacol cuenta con el
programa Vivienda Saludable, con el que un grupo de promotores de la salud comparten con las familias de las
urbanizaciones, de manera práctica y didáctica, temas de importancia como: la vivienda un espacio vital, agua
para el consumo en la vivienda, las excretas y las aguas grises, clasificación de los residuos sólidos, las plagas,
la vivienda con higiene y salud. En el 2012 se intervinieron 592 familias.
HUERTA PARA TODOS
Como parte del aporte que Corbanacol hace a la Seguridad Alimentaria y Nutricional-SAN en Colombia, en el
2012 continuó con la ejecución del convenio Una Huerta Para Todos-UHPT. 142 huertas estuvieron activas.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN DE LA SALUD
La Fundación Social BanacolCorbanacol llevó a cabo tres brigadas
de salud en las que se le brindó a la
comunidad en Urabá atención médica,
odontológica y por enfermería, y la
donación de harina Bananut como
complemento nutricional. Asimismo, se
promovieron actividades físicas para
fomentar hábitos de vida saludable y se
realizaron talleres de sexualidad sana y
responsables.
SEMANA DE PREVENCIÓN DEL DENGUE
La Fundación Social de Banacol en Costa Rica, en alianza con el Ministerio de Salud de Miramar y la Red de
Salud, realizó la Semana de Prevención del Dengue, buscando sensibilizar a la comunidad sobre la importancia
de evitar la transmisión de dicha enfermedad.
CULINARIA
Este programa tiene como fin brindar los conocimientos básicos sobre una alimentación saludable con
productos autóctonos de la región, rescatando así los legados gastronómicos para las preparaciones nativas y
nutritivas. Culinaria estuvo dirigido a 235 niños y 325 mujeres. Asimismo, fue implementado en los Centros de
Familia con los que cuenta Corbanacol en las urbanizaciones, en los que se adelantan talleres enfocados al
fortalecimiento de los valores familiares.
CIC EN CHIGORODÓ
Con el fin de llevar bienestar a la comunidad de Chigorodó en Urabá, en junio se puso al servicio un nuevo Centro
de Integración Comunitario-CIC, que beneficia a 2.000 personas pertenecientes a este municipio.
TRABAJO CON JÓVENES
En el 2012, Corbanacol adelantó diferentes estrategias para fortalecer el liderazgo juvenil y la innovación con
jóvenes de la región de Urabá. Fue así como apoyó la Fase Semillero del programa Antioquia E, liderado por la
Gobernación de Antioquia; y firmó el convenio con la Fundación Mi Sangre para extender el programa
PazAlobien a los grupos juveniles apoyados por Corbanacol y los niños de los CIFD y CIFAC.
DONACIÓN
Corbanacol donó a la Alcaldía de Apartadó un lote para la construcción del Centro de Desarrollo Infantil;
estrategia liderada por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF, que beneficiará a la primera infancia.
PROYECTO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL CON HOLANDA
En el 2012, se continuó la ejecución de los 9 proyectos de Corbanacol
en el marco de este convenio de cooperación internacional, que
beneficia a 255 pequeños productores plataneros que comercializan su
fruta con Banacol. Entre los avances se encuentra el mejoramiento de
la productividad platanera con la realización de recavas a los drenajes
comunitarios, la capacitación en liderazgo y participación ciudadana,
apoyo a la conformación de la asociación de plataneros del Chocó y la
implementación de los programas: Vivienda Saludable, Una Huerta
para todos y Nutrición con Afecto.
Recavas de
drenajes
Nutrición
con afecto
INFRAESTRUCTURA COMUNITARIA
ADECUACIÓN DE CANCHAS DE CORRUGADOS DEL DARIÉN
Corbanacol adecuó los escenarios deportivos donde los niños de la Escuela de Fútbol Atlético NacionalCorbanacol llevan a cabo sus entrenamientos. Esta adecuación permitió mejorar el desempeño en los
entrenamientos.
CONSTRUCCIÓN DEL GIMNASIO TICABÁN
En Costa Rica, Corbanacol contribuyó con la construcción del gimnasio del colegio Ticabán, que beneficia a 400
estudiantes. Entidades como Japdeva y la Junta Administrativa del colegio también se unieron a este propósito.
CONVENIO POBREZA EXTREMA
En el 2012 Corbanacol y el Instituto Mixto de Ayuda Social-IMAS de Costa Rica firmaron la ampliación del
convenio “pobreza extrema” a la zona Sardinal-Puntarenas. Este convenio viene funcionando desde el año
2011 en las fincas de banano Agrodisa y de piña Inca y Frutas Tropicales Venecia, y en las zonas aledañas a
éstas.
Con este convenio se favorecieron 84 familias de la comunidad que se encontraban en pobreza extrema,
quienes pudieron acceder a beneficios por parte del Gobierno costarricense. Asimismo, 6 familias de
empleados de la finca Agrodisa se vincularon al programa de Atención Integral por encontrarse en riesgo o
vulnerabilidad social.
CENTRO DE INICIACIÓN Y FORMACIÓN
DEPORTIVA-CIFD
En el 2012, Corbanacol firmó un convenio con
Indeportes Antioquia y los 11 municipios de la
subregión de Urabá, para llevar el programa a 4.050
niños. Esta alianza fue estratégica para la Fundación
ya que por primera vez le permitió extender los
programas a toda la subregión.
De igual forma, en Costa Rica, en alianza con el
Instituto Mixto de Ayuda Social, del Gobierno de este
país, Corbanacol puso en marcha un nuevo CIFD que
benefició 160 niños y niñas, adicionales a los 360 que
ya participaban de este programa.
ESCUELA ATLÉTICO NACIONAL – CORBANACOL
Corbanacol y la Corporación Atlético Nacional firmaron en el 2012 la renovación, por 3 años, del convenio de la
Escuela de Fútbol que viene funcionando tanto en Apartadó como en Chigorodó y de la que participan 520 niños.
APOYO AL DEPORTE
Durante el 2012, Corbanacol apoyó diferentes
organizaciones deportivas de la región, Juntas de
Acción Comunal, Instituciones educativas, Imder,
clubes, entre otros, beneficiando a 1.500 personas
aproximadamente. Asimismo, Corbanacol organizó
en Colombia los torneos Interfincas, Platanero, Fútbol
Veteranos y Fútbol por la Paz; y participó con los niños
de la Escuela de Fútbol Atlético Nacional en diferentes
torneos regionales y nacionales.
CENTRO DE INICIACIÓN Y FORMACIÓN ARTÍSTICA Y CULTURAL-CIFAC
Los CIFAC continuaron siendo la apuesta de Corbanacol por la formación integral de las niñas y niños, a través
de la danza, música y artes escénicas. En el 2012, además de crear el semillero de Chirimía y la banda músicomarcial, se pusieron en funcionamiento 3 nuevos grupos, beneficiando a 350 niños con este programa.
El CIFAC de la Urbanización Serranía del municipio de Apartadó recibió el premio “Estímulo al talento creativo”
del Instituto de Cultura y Patrimonio de Antioquia, por su acto cultural “Danza del banano”.
FONDO DE EMPLEADOS BANACOL-BANAFÉ
Al cierre de 2012, Banafé tenía 2.134 asociados, así:
Asociados por sede
Sede
Urabá
Envigado
Santa Marta
Total
No. de
asociados
2.054
78
2
2.134
- Auxilios educativos “Banafé en búsqueda de la excelencia”: Se otorgaron 112 auxilios por valor de $49
millones.
- Auxilios de Copago por hospitalización o cirugía: Se otorgaron 117 auxilios por valor de $11 millones.
- Caminatas ecológicas: Durante el año se realizaron 4 salidas: 2 en Medellín y una en Urabá; adicionalmente,
se realizó una salida nacional a Santander - Chicamocha. El aporte de Banafé en estas salidas fue de $26
millones.
- Seguro de vida: Se otorgó a todos los asociados una póliza de vida gratuita por valor de $26 millones.
ASOCIACIONES SOLIDARISTAS DE COSTA RICA
De otro lado, nuestras fincas de Costa Rica también cuentan con asociaciones solidaristas que buscan el
desarrollo integral de los empleados afiliados y sus familias, mediante la aplicación de principios de solidaridad.
Estas asociaciones funcionan independientemente en cada finca y su gobierno y administración compete
exclusivamente a los empleados afiliados; de ellas hacen parte, de forma voluntaria, los empleados operativos y
administrativos.
Las asociaciones solidaristas buscan, entre otros aspectos, crear una actitud de ahorro permanente entre los
asociados, permitir la administración del fondo económico del auxilio de cesantía, facilitar la adquisición de
créditos blandos, generar excedentes para los asociados e inculcar el espíritu empresarial; asimismo,
promueven las relaciones armónicas y fomentan valores como la solidaridad, la responsabilidad, la participación
y el trabajo en equipo.
Finca
Frutas Tropicales Venecia S.A.
Finca San Cayetano
Industria Cartonera Inca
Industria Cartonera Inca - Finca Sardinal
Frutas Tropicales Venecia S. A.
Finca Frutas Tropicales
Agrícola 1
Agrícola 2
Agrícola 3
Agrícola 4
Teresa 5
Teresa 6
Comercializadora Bananeros de Costa Rica
Nombre de la asociación
Asecayetano
Asoinca
Asefs
Asoftv
Asociación Solidarista Empleados
Agrícola Ganadera Cariari S. A.
Asociación Solidarista Empleados
Agrícola Ganadera Cariari S. A.
Asociación Solidarista Empleados
Compañía Agrícola Ganadera
Cariari-Finca Tres
Asociación Solidarista Empleados
Finca Palacios
Asociación Solidarista Empleados
Compañía Bananera La Teresa
Asociación Solidarista Emplead
Finca Agrodisa
Asebafi
Arreglos Directos
Los empleados de las empresas de la Corporación
Banacol gozan de libertad para pertenecer a
agrupaciones sindicales u otros esquemas de
asociación que existan en los países donde la
Empresa tiene sus sedes laborales.
En Colombia, los empleados operativos hacen parte
de las asociaciones sindicales: Sintrainagro,
Sintraexpobán, Sinaltraifru y Sinatra.
En Costa Rica, se tienen 9 Arreglos Directos con las
diferentes sociedades, así:
Beneficiarios
Piña
Industria Cartonera Inca
Frutas Tropicales Venecia
Agrícola Industrial San Cayetano
Sardinal
Total fincas piña
316
49
173
309
847
Banano
Agrícola Ganadera Cariari 1 y 2
Agrícola Ganadera Cariari 3
Agrícola Ganadera Cariari 4
Teresa 5
Teresa 6
Total fincas banano
166
64
58
93
48
429
En el 2012, mantuvimos las certificaciones de las normas Rainforest Alliance,
SA 8000, Global-Gap, US-Gap, ISO 14001, Tesco Nurture, para nuestras
fincas de banano y piña; así como BASC, C-TPAT y PBIP, para nuestras
instalaciones portuarias, con el fin de garantizar el cuidado del medio
ambiente, la salud de los empleados, la inocuidad de la fruta que exportamos y
la seguridad de las instalaciones portuarias. De igual manera, dimos
cumplimiento a las auditorias externas: ETI, COSAP (Canapep) y CAB
(Corbana), en Costa Rica; y Costco a nivel corporativo.
La Corporación Banacol tiene por principio no contratar a menores de edad ni permitir que los niños acompañen a
los trabajadores adultos en la realización de las labores. Asimismo, no utiliza medidas coercitivas para convocar
al trabajador a ejercer su labor, no retiene sus documentos de identidad al comenzar la labor ni lo obliga a dejar
depósitos de dinero.
En Banacol promovemos los procesos productivos
limpios, la eficacia energética, el reciclaje, el uso
racional del agua y la reforestación, para garantizar la
preservación de estos recursos a las generaciones
futuras.
Es así como durante el año 2012 se adelantaron
diferentes proyectos y actividades encaminadas a
cumplir con nuestra premisa de ser ambientalmente
responsables:
- En 2012 se redujo en un 25,5%, en relación con el
año 2011, el consumo de agua en las fincas de
Colombia.
- Disponemos de 20 plantas de recirculación de agua
en nuestras empacadoras de banano en Colombia
que, junto con otras estrategias, contribuyeron a
disminuir en un 60% el consumo de agua.
Planta de recirculación de agua
- La Compañía invirtió en el 2012, $375 millones en la construcción de 6 plantas de recirculación de agua y $101
millones en lechos de secado de 12 fincas.
- 18,8 millones de kilos de compost orgánico se procesan, anualmente, a partir del banano y la piña de rechazo,
que es utilizado como abono en nuestras plantaciones.
- 783,7 toneladas de residuo plástico son reciclados anualmente, para luego ser utilizados como materia prima
en proyectos productivos de madres cabeza de familia.
- En el año 2012 iniciamos en Costa Rica con el proceso de medición de la huella de
carbono y como plan piloto se tomaron 2 fincas, una de piña y otra de banano. El
principal avance logrado fue la identificación de las actividades de la finca de banano
donde se producen los gases de efecto invernadero.
- En cuanto a los vertimientos de aguas residuales de los procesos productivos, cumplimos con los parámetros
establecidos por la ley y somos cuidadosos con el retiro de los ríos.
- 2.684 toneladas de desperdicio de cartón fueron entregados a la Fundación Social de Banacol, con el fin de
generarle ingresos por valor de $1.543 millones de pesos, para invertirlos en sus programas sociales.
ALGUNAS CAMPAÑAS REALIZADAS
REFORESTACIÓN
La Fundación Social Banacol en alianza con la Asociación de Desarrollo Integral El Indio, la escuela San Gerardo
y el Colegio Ticabán, realizaron la siembra de 2.000 árboles a lo largo de 4 kilómetros de la orilla del río Sucio en
área de influencia de la finca San Cayetano de Banacol
en Costa Rica. Asimismo, en la finca Cafetal en Urabá
se realizó la siembra de 40 palmas payanesas, con
motivo de la celebración en Colombia, en el mes de
abril, del Día de la Tierra.
RECUPERACIÓN DE CORES
La Fábrica de Plásticos adelantó una campaña de recuperación de los cores de cartón, insumo utilizado para
disponer, en presentación de rollos, las bolsas de empaque que se emplean en la exportación de la fruta. Los
cores son recogidos periódicamente en las fincas y llevados posteriormente a la Fábrica de Plásticos, donde son
arreglados y valorizados para ingresar nuevamente al almacén.
RECUPERACIÓN DE PLÁSTICO
La Fábrica de Plásticos adquirió un equipo de reciclaje de plásticos que le ha permitido recuperar e incorporar al
proceso productivo el 90% de los excedentes post-industriales generados.
FORMACIÓN EN EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
Como un aporte al cuidado y conservación del medio ambiente, la alianza de la Fundación Social de Banacol en
Costa Rica y la Asociación de Desarrollo de Santa Fe de Aguas Zarcas realizó un proceso formativo en “Gestión
integral de residuos sólidos”, dirigido a 22 personas entre empleados de Banacol y habitantes de dicha
comunidad, quienes elaboraron un plan de acción para la gestión de los residuos sólidos para la localidad.
SUERO REHIDRATANTE HARINAP 3
Corbanacol y el Centro de Investigación de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia firmaron un
convenio para el desarrollo de un estudio clínico controlado con el fin de evaluar el efecto antidiarreico de un
suero de rehidratación oral a base de harina de plátano: Harinap 3. El estudio se adelanta con niños y niñas
entre 1 y 60 meses de edad, en la Unidad Vida Infantil, del Hospital Francisco Valderrama, en el municipio de
Turbo.
BANANUT PLUS
Durante el 2012 se realizó la investigación “Evaluación de la
inclusión de vitaminas y minerales a la harina de banano
Bananut” con el fin de mejorar la calidad nutricional del producto,
para disminuir las deficiencias de los nutrientes causantes de la
anemia, en la población infantil.
Gestión social
acumulada:
$92.129 millones
(Miles de pesos colombianos)
Años al 31 de diciembre de
2011
Inversión Social
Educación y Cultura
Recreación y Deporte
Salud y Mejoramiento Ambiental
Programas Especiales
Vivienda
Donaciones
Soporte Inversión
Total Inversión Social
Gestión Propia
Adecuación de terrenos y urbanismo
Vivienda - Financiación Lotes
Apoyo Financiero Pequeños Productores Plataneros y Bananeros
Apoyo Financiero Fondo Vivienda Envigado
Total Gestión Propia y Apoyo Financiero
134.825
325.692
194.553
99.821
58.486
17.942
443.543
1.274.862
2012
25%
225.024
519.767
180.306
21.262
80.034
96.344
493.792
1.616.529 24%
299.020
399.000
1.500
699.520
14%
Gestión Inversión Social y Gestión Propia
1.974.382
38%
2.224.652 33%
Recursos Gestionados
Reposiciones de vivienda urbana
Vivienda urbana
Recursos gestionados en proyectos
Recursos Gestionados
252.904
1.059.145
1.852.717
3.164.766
62%
1.444.600
1.757.482
3.202.082 47%
Administración Fondos Paritarios de Vivienda
Gestión Total en Inversión Social
Población Beneficiada
** En años anteriores no se hizo el reporte de este rubro.
68.218
99.960
439.945
608.123
9%
**1.349.478 20%
5.139.148 100%
39.325
6.776.212
La gestión que Corbanacol adelanta con las
comunidades fue motivo de múltiples
reconocimientos en el 2012:
Responsabilidad con las comunidades
El aporte social que Corbanacol ha hecho a las
comunidades en la región de Urabá, por 25 años, lo hizo
merecedor de un reconocimiento por parte de la
Cámara de Comercio de Urabá, en el marco de la
celebración de sus 30 años.
Transparencia en Responsabilidad Social
La Gobernación de Antioquia, en el marco de
la primera Feria de la Transparencia
realizada en Urabá, entregó a Corbanacol el
premio a la Transparencia Empresarial en la
categoría Responsabilidad Social,
destacando el aporte que por 25 años ha
hecho nuestra Fundación a las comunidades
en Urabá.
Aporte por 10 años al deporte a través de los CIFD
En septiembre, en el marco del conversatorio "Urabá
región olímpica", la alcaldía de Apartadó hizo un
reconocimiento al trabajo de formación deportiva, que
por 10 años ha realizado Corbanacol, a través de su
programa Centros de Iniciación y Formación
Deportiva.
Antena de Oro en Responsabilidad Social
En diciembre, la Corporación Comunicar Emisora
Antena, de Urabá, entregó el reconocimiento Antena
de Oro a Corbanacol en la categoría Responsabilidad
Social Empresarial. Este premio fue entregado a
personas y empresas destacadas de la región en
categorías como Cultura, Aporte a la comunidad y
Educación, entre otros.
Orden a la Democracia Simón Bolívar y Cruz Gran Caballero
En noviembre, Corbanacol recibió las condecoraciones Orden a la Democracia Simón Bolívar, en el grado Cruz
Gran Caballero, y Orden al Mérito Empresarial Mariscal Jorge Robledo grado Plata, otorgadas por la Cámara de
Representantes de Colombia y la Asamblea Departamental de Antioquia, respectivamente.