Derecho Laboral chileno
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DERECHO LABORAL INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL 1 Reglas de Trabajo de la Casa Carson, Pirie & Co. Chicago – 1856 1. La tienda debe estar abierta desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche; 2. Hay que barrer la tienda y limpiar el polvo de los mostradores y estanterías, llenar las lámparas, limpiar las chimeneas y traer un cubo de agua y otro de carbón, todo ello antes de desayunar, sin dejar de atender por ello a los clientes que nos visiten; 3. El domingo no se abrirá la tienda, a menos que sea imprescindible y en ese caso, solo durante unos minutos 2 Reglas de Trabajo de la Casa Carson, Pirie & Co. Chicago – 1856 4. 5. 6. 7. El empleador que tenga la costumbre de fumar puros españoles, afeitarse en la barbería y asistir a bailes y otros lugares de diversión, dará motivo a su patrono para desconfiar de su honradez e integridad Cada empleado pagará por lo menos 5 dólares al año a la Iglesia y asistirá a la escuela dominical con regularidad; Los empleados de sexo masculino dispondrán de una tarde a la semana para cortejar y dos si van a un acto religioso, y Después de las 14 horas de trabajo en la tienda, el tiempo libre debe dedicarse principalmente a la lectura. La Dirección 3 DERECHO LABORAL Concepto Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular, tuitivamente, la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo, durante un período de tiempo apreciable, a una función señalada por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios prestados, además de otras obligaciones adicionales William Thayer & Patricio Novoa 4 DERECHO LABORAL Elementos Conceptuales Es una rama del Derecho Es una sistema normativo jurídico Regula tuitivamente Situación de personas naturales (trabajadores) Obliga la capacidad de trabajo (función) Período de tiempo determinado (Jornada laboral) Función señalada por otro (Potestad de mando) Persona natural o jurídica (empleador) Servicios remunerados (profesionalidad) Obligaciones adicionales 5 Derecho Laboral Marco Normativo CODIGO DEL TRABAJO 6 Contrato Individual de Trabajo Inst. Colectivos del Trabajo Leyes Especiales del Trabajo Constitución Política del Estado Derecho Laboral Fuentes Formales LEY: Constitución Política del Estado (art. 19) Ley (Código del Trabajo y leyes Complementarias) Decretos Supremos (Reglamentos y otros) Resoluciones (Dirección del Trabajo, Sence, etc.) COSTUMBRE: Baja influencia a causa de normas de orden público Por derivación de interpretación contractual => a. 1546 del C.C. • Contratos obligan a lo que en ellos se expresa • Obligan a cosas que emanan de su naturaleza o que por la costumbre le pertenezcan 7 Derecho Laboral Fuentes Formales JURISPRUDENCIA: ADMINISTRATIVA Principalmente la que emana de la • • • • • • Dirección del Trabajo Superintendencia de Seguridad Social Contraloría General de la República Superintendencia de AFP Superintendencia de ISAPRES Servicio de Impuestos Internos Tiene valor genérico y de inferior rango a la judicial Dictámenes son obligatorios para funcionarios públicos Criterios rebeldes son multados y pueden revertirse judicialmente 8 Derecho Laboral Fuentes Formales JURISPRUDENCIA: JUDICIAL Es la doctrina que emana de los fallos judiciales reiterados y concordantes Tiene valor específico aplicable sólo al caso que se trata Se construye en términos jerárquicos (Corte Suprema, Corte de Apelación, Tribunal) Si bien no es obligatoria, en la práctica ejerce fuerte efecto en la decisión de Tribunales inferiores 9 Derecho Laboral Fuentes Formales REGLAMENTO INTERNO: Son las reglas que dicta el empleador para regular el comportamiento laboral dentro del establecimiento laboral (a. 153 y ss. C. del Trabajo) Reglamento es obligatorio en empresas medianas y grandes Debe contener: • • • • Obligaciones a cumplir en forma colectiva por los trabajadores Prohibiciones a que se encuentran sujetos los trabajadores Normas de desempeño, permanencia y vida laboral Régimen de sanciones Reglamento es revisado por la autoridad pública: • Dirección del Trabajo • Servicio de Salud 10 Derecho Laboral Fuentes Formales REGLAMENTO INTERNO: Reglamento debe darse a conocer a los trabajadores y sus directivos Reglamento tiene que entregarse en ejemplares gratuitos a los trabajadores Es una ley de orden interno del empleador Es una derivación de la potestad de mando y poder de dirección del empleador Puede alterarlo el empleador a su voluntad • Debe respetar trámites de su dictación • No puede tener efecto retroactivo • No se afecta por cambio de la propiedad corporativa 11 Derecho Laboral Fuentes Formales DOCTRINA: Son las reglas desarrolladas por los estudiosos del derecho y la fenomenología del trabajo No tiene rango obligatorio pero influye en la jurisprudencia y al legislador CONVENIOS COLECTIVOS Y FALLOS ARBITRALES Los acuerdos colectivos entre empleadores y trabajadores o sus sindicatos que establecen condiciones económicas y de vida laboral Acuerdos sientan precedentes que se usan en otras negociaciones Facultad de extensión de instrumentos colectivos a otros o nuevos trabajadores 12 Derecho Laboral Fuentes Formales OTRAS FUENTES: Dinámica sindical y/o gremial Prácticas internacionales Teorías económicas y administrativas Confrontación social 13 Derecho Laboral Características Nuevo: No tiene más de cien años Tuitivo o tutelar: ampara a trabajador como parte débil de la relación Ambito privado: Se desarrolla fuera del sector público Económico-social: Norma relaciones económica-sociales Rápida evolución: Es muy dinámico y cambiante De orden público: Fuente compromiso heteronómico Inconcluso: Normativa aún sin consolidación Imperfección legislativa y reglamentaria: Velocidad del entorno supera con creces la capacidad de reacción del derecho laboral Autonómico: Tiende a construir relaciones regladas por la voluntad colectiva de las partes 14 Derecho Laboral Ambito de Aplicación Regla General: Relaciones laborales entre empleadores y trabajadores Excluidos: Funcionarios de la Administración del estado centralizada y descentralizada Congreso Nacional Poder Judicial Trabajadores de empresas o instituciones del Estado • Estado tenga aportes, participación o representación • Que estén sometidos por ley a un estatuto especial 15 Derecho Laboral Ambito de Aplicación Estatutos Especiales: Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo: Relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los Servicios Públicos centralizados y descentralizados Ley N.º 18.833, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales: Relaciones entre las Municipalidades y el personal de las Corporaciones Municipales, sin perjuicio del personal a contrata que se rige por el Código del Trabajo D.F.L. N.º 1, de 1997, Estatuto Docente: Relaciones laborales de los trabajadores de la educación D.F.L. N.º 1, de 1968, Estatuto del Personal de las FF.AA. D.F.L. N.º 2, de 1968, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile Etc. 16 Derecho Laboral Supletoriedad Estatuto Especial ¿? Código del Trabajo Fuente Legal: art. 1.º inc. 2.º del Código del Trabajo Contenido: Sujeta a normas del Código del Trabajo a Trabajadores no regidos por dicho Código: • En los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos • Siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos Norma referente de cualquier estatuto laboral 17