Memoria de Actividades - Federación Andaluza de Mujeres

MEMORIA FINAL DE EJECUCIÓN
DE LAS ACTUACIONES COMPRENDIDAS EN EL
CONVENIO DE COLABORACIÓN SUSCRITO ENTRE LA
CONSEJERIA DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE LA
JUNTA DE ANDALUCIA Y LA FEDERACIÓN ANDALUZA
DE MUJERES EMPRESARIAS
Índice
I.-
Contextualización
II.-
Actuaciones preparatorias y de seguimiento
realizadas
III.- Publicación de 80 biografías sobre mujeres empresarias
bajo el título: “80 Andaluzas, 80
Empresarias.
Contribuciones y Modelos”.
IV.-
Premios Provinciales a la Trayectoria
Mujeres Empresarias
V.-
Encuentro Empresarial.
Empresarial de
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I.- CONTEXTUALIZACIÓN
El pasado día 16 de Noviembre de 2006, la Federación Andaluza de Mujeres
Empresarias firmó Convenio de Colaboración con la Consejería de Economía
y Hacienda para la ejecución de una serie de actuaciones cuya finalidad más
destacada es la valorización de la estrategia de género diferenciada e
integral que para las mujeres está suponiendo la creación de empresas,
favoreciendo el conocimiento de la realidad social en que están inmersas las
mujeres empresarias y el reconocimiento de su contribución a la generación
de un cambio social que permita la asunción de los nuevos roles sociales
más igualitarios.
El mapa de objetivos específicos proyectados a través del convenio indicado
son los siguientes:
Crear opinión, difundiendo ejemplos positivos y buenas prácticas que
visibilicen y potencien el papel de las mujeres en el tejido económico
andaluz.
Crear modelos de referencia para mujeres emprendedoras y empresarias
noveles.
Visualizar la labor de las mujeres empresarias en diferentes ámbitos
de la actividad empresarial
Potenciar el conocimiento de estrategias de éxito seguidas por las
empresarias.
Generar un marco que permita la consolidación del espíritu y la cultura
empresarial entre las pre-emprendedoras, emprendedoras y empresarias.
Este destacado mapa de objetivos pone de relieve la notable apuesta
realizada por la Consejería de Economía y Hacienda para la potenciación y
la difusión del papel que la mujer empresaria está desarrollando en la
actualidad en la sociedad andaluza, conscientes de que la transformación de
la sociedad, fue una realidad en principio soñada por las mujeres, y que en
la actualidad estamos construyendo y cimentando.
Para la consecución de los objetivos señalados, en el marco del citado
convenio se proyectó la realización de una serie de actuaciones, que a
continuación se detallan:
Actuación nº1.- Publicación de 80 biografías sobre mujeres empresarias,
bajo el título : “ 80 andaluzas, 80 empresarias. Contribuciones y modelos”.
Actuación nº2.- Premios provinciales a la actividad empresarial femenina.
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Actuación nº3.- Encuentro empresarial.
Asimismo en el seno del citado convenio se contempla la realización de una
actuación centrada en la elaboración de un directorio de empresas
andaluzas participadas por mujeres, cuya ejecución se instará a través de
actuaciones específicas entre el Instituto de Estadística de Andalucía y la
Federación, que la Consejería de Economía y Hacienda promoverá.
En el ámbito de esta actuación se ha mantenido reunión de trabajo con el
citado organismo autónomo.
De este modo en este informe se concretan las distintas acciones
desarrolladas por la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias para la
ejecución de las actuaciones comprendidas en el Convenio de Colaboración
indicado.
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II.- ACTUACIONES
REALIZADAS
PREPARATORIAS
Y
DE
SEGUIMIENTO
Para la puesta en marcha de las distintas actuaciones comprendidas en el
marco del Convenio de Colaboración con la Consejería de Economía y
Hacienda, se procedió por parte de la Federación Andaluza de Mujeres
Empresarias a la elaboración de la documentación metodológica para su
ejecución:
En este sentido fueron elaborados los documentos metodológicos y de
trabajo a continuación señalados.
-
Documento de desarrollo de acciones para la ejecución territorial del
Convenio de Colaboración con la Consejería de Economía y Hacienda,
en el que se desglosan con carácter general las distintas actuaciones
a desarrollar y la responsabilidad asumida por cada organización para
la ejecución de las mismas.
-
Elaboración y difusión de Pliegos de Contratación,
contratación de empresas externas colaboradoras.
para
la
Para el desarrollo de la actuación “ 80 andaluzas, 80 empresarias”, fue
elaborada la siguiente documentación metodológica:
-
Cuestionario para las empresarias seleccionadas para participar con
su historia de vida en la publicación: “ 80 andaluzas, 80 empresarias.
Contribuciones y modelos “.
-
Entrevista en profundidad para las empresarias seleccionadas a
participar en esta actuación.
-
Notas a la entrevistadora.
-
Modelo de autorización para la publicación de la historia de vida y su
difusión.
Junto a esta documentación metodológica, para la óptima ejecución de esta
actuación, se desarrollaron dos sesiones formativas, una en Andalucía
Oriental y otra en Andalucía Occidental.
Las destinatarias de estas sesiones, fue el personal técnico encargado de la
ejecución de las entrevistas personales a desarrollar a las empresarias
seleccionadas para su participación en el libro.
La primera sesión formativa fue desarrollada el día 1 de febrero de 2007 en
la provincia de Granada, a la misma asistieron dos personas de cada una de
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las organizaciones miembros de FAME, de las provincias de Almería,
Granada, Jaén y Málaga.
La segunda sesión formativa fue desarrollada el día 4 de febrero de 2007 en
la provincia de Sevilla, a la misma asistieron dos personas de cada una de
las organizaciones miembros de FAME, de las provincias de Cádiz, Córdoba,
Huelva y Sevilla.
Cada una de estas sesiones formativas tuvo los siguientes contenidos:
-
Contextualización de la actuación y objetivos proyectados.
Presentación de la documentación metodológica.
Instrucciones para la cumplimentación de cada uno
documentos.
La entrevista personal: objetivos y metodología.
Información a recoger en la entrevista personal.
Información verbal y no verbal.
Pautas de comportamiento durante la entrevista.
de
los
La duración de cada sesión formativa fue de 6 horas lectivas.
Para el desarrollo de la actuación “ Premios provinciales a la Trayectoria
Empresarial de Mujeres Empresarias”, fue elaborada la siguiente
documentación metodológica:
-
Modelo de bases de la convocatoria para los distintos premios
provinciales a la actividad empresarial de las mujeres.
-
Cuestionario dirigido a las entidades promotoras de candidaturas.
-
Cuestionario dirigido a las empresarias para la presentación de
candidaturas.
Asimismo con la finalidad de realizar un seguimiento de las acciones
desarrolladas por cada una de las organizaciones que conforman la
Federación para la ejecución de las actuaciones objeto de este Convenio,
fue celebrada Comisión Técnica de la Federación Andaluza de Mujeres
Empresarias, el pasado día 24 de Enero de 2007 en Sevilla.
A esta Comisión Técnica asistieron las Sras. Secretarias Generales de
cada una de las organizaciones miembros de FAME, la Sra. Secretaria
General de la Federación, así como el personal técnico encargado de la
ejecución de este conjunto de acciones en las distintas provincias
andaluzas.
El orden del día de la Comisión Técnica fue el siguiente:
-
Informe Convenio de Colaboración con la Consejería de Economía y
Hacienda. Responsabilidades asumidas por las organizaciones.
Planteamientos metodológicos desarrollados.
6
-
Sistema de seguimiento de las distintas actuaciones.
El sistema de seguimiento desarrollado se ha centrado en la elaboración de
informes periódicos de ejecución de cada una de las actuaciones, a
cumplimentar por cada una de las organizaciones miembros de la
Federación, los citados informes fueron remitidos por cada Asociación a la
FAME, al objeto de conocer la evolución seguida por cada una de las
actuaciones y las fases y objetivos cumplidos en cada una de ellas.
A la finalización de las actuaciones, cada organización elaboró y remitió a la
Federación, informe final de ejecución de cada actuación.
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III.- PUBLICACIÓN DE 80 BIOGRAFÍAS SOBRE MUJERES
EMPRESARIAS, BAJO EL TÍTULO
“ 80 ANDALUZAS, 80
EMPRESARIAS “
A través de esta actuación se ha proyectado conocer en profundidad la
realidad dinámica y cambiante que afecta a las mujeres empresarias
andaluzas, así como reconocer las historias de vida personal y profesional
de un núcleo de mujeres empresarias de nuestra tierra representativas del
abanico heterogéneo de situaciones en los que puede comprenderse la
realidad empresarial de nuestra región.
Visibilizar es hoy particularmente necesario, si una realidad existe pero no
se comunica, es como si no existiera. Por ello, a través de esta publicación
se pone de manifiesto de un lado el papel asumido por las empresarias
andaluzas, su presencia, sus contribuciones y sus retos, y de otro visibiliza
las buenas prácticas de negocio, que han conducido a la consolidación de
sus unidades productivas, siguiendo unas estrategias de éxito que han de
alumbrar la labor de aquellas mujeres que deseen iniciarse en el mundo
empresarial.
Con este objetivo, la metodología seguida para el desarrollo de esta
actuación ha sido una metodología de análisis que abarca íntegramente
todos los factores que determinan la realidad de la empresaria andaluza, así
el perfil de las empresarias, el perfil de las empresas y el contexto
sociocultural en que se inscriben.
Las fases desarrolladas para el desarrollo de esta actuación han sido las
siguientes:
a.- Informe de caracterización del tejido empresarial femenino andaluz.
b.- Selección de las empresarias objeto de la acción
c.- Realización de trabajo de campo; elaboración y cumplimentación de
cuestionario de entrevistas personales y realización de las entrevistas.
d.- Redacción de las historias de vida.
e.- Edición y publicación del libro 80 andaluzas, 80 empresarias.
f.- Presentación de la publicación y difusión de la misma.
a.- Informe de caracterización del tejido empresarial femenino
andaluz:
La primera acción desarrollada se centró en la elaboración de un informe de
caracterización del colectivo empresarial femenino andaluz, analizando las
variables específicas en cada provincia de Andalucía, al objeto de que la
selección de biografías respondiera a la realidad existente.
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El informe realizado partió de una recopilación documental que fue
posteriormente objeto de análisis con la finalidad de determinar el perfil de
las empresarias andaluzas a nivel regional y las características
particularizadas que presentan las distintas provincias de nuestro mapa
geográfico.
Los datos obtenidos a través de este informe de situación requerido para el
análisis permitió obtener de un lado, la caracterización del perfil personal de
las empresarias andaluzas, y de otro, una caracterización de la actividad
empresarial desarrolladas por éstas.
Así, los datos obtenidos han puesto de manifiesto, el innegable dinamismo
observado por la población empresarial femenina andaluza, de este modo
según la Encuesta de Población Activa para el año 2006, se estima que
actualmente en Andalucía un 26 % del tejido empresarial está conformado
por unidades productivas gestionadas por mujeres, quienes enfrentando
barreras y obstáculos no sólo los generales para cualquier persona
emprendedora, sino también aquellos específicos de género, han apostado
por la creación, crecimiento y consolidación de empresas en nuestra tierra,
contribuyendo con ello a un innegable cambio social y económico, presente
y necesariamente futuro, y que es objeto de atención en la publicación
objeto de esta actuación.
En este sentido el perfil general de las empresarias andaluzas presenta la
siguiente configuración, en relación a su edad, predomina el núcleo de
empresarias cuyas edades oscilan entre los 30 y los 54 años, que
representan un 77,60% del total de este colectivo empresarial. Destacar en
este sentido, la existencia de un número importante de empresarias
bastante jóvenes cuyas edades son inferiores a los 30 años y que
representan un 13,10% de este colectivo. Aquellas empresarias con edades
superiores a los 54 años, comprenden el 9,30% de este núcleo empresarial.
En relación al nivel de estudios, el mismo se encuentra muy polarizado
entre aquellas con estudios primarios y las que disponen de estudios
superiores, así un 27,2 % del tejido empresarial femenino andaluz dispone
de titulación universitaria, frente al 37,6% cuyo nivel de estudios son
primarios. Por otro lado, las empresarias con estudios de FP, BUP y COU
representan un 34,3%.
Las principales motivaciones para emprender, se localizan en las dificultades
para el acceso al empleo por cuenta ajena, así como los deseos derivados
de una mayor independencia y la obtención de mejores condiciones
económicas.
En relación al perfil de la empresa, los datos obtenidos ponen de manifiesto
que a nivel general, el empresariado femenino andaluz se concentra en un
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85,45 % en el sector servicios. Por otro lado, un 7,81 % de las empresarias
desarrollan su actividad en el sector agrícola.
Por el contrario, los sectores de actividad en los que se localiza una menor
participación de mujeres son el sector industrial, ámbito de actividad en el
que participan un 5,39% del tejido empresarial femenino andaluz y el sector
de la construcción que representa únicamente un 1,32 %.
Por ello y como puede observarse, con carácter general, las empresarias
andaluzas se concentran en sectores muy feminizados, con un patente
grado de segregación ocupacional, si bien en los últimos años se está
observando una paulatina transformación gracias a la tendencia a una cierta
diversificación que conlleva mejores perspectivas de futuro.
Esta notable segregación ocupacional queda patente en dos sectores
económicos, así el sector de la construcción y el industrial.
El ámbito de la construcción, que ha manifestado un gran dinamismo en los
últimos años y que ha contado con un notable crecimiento, es el que
presenta la inferior presencia de mujeres, así frente al 1,32 % del total de
empresarias andaluzas que realizan su actividad en este ámbito productivo,
el sector en el conjunto de la actividad empresarial andaluza dispone de una
representación superior al 14 %, muestra de este aspecto es que uno de los
obstáculos fundamentales que encuentran las mujeres gerentes de
empresas de este ámbito de actividad radica en la masculinización del
mismo, que se manifiesta en el día a día de la labor de estas empresarias.
La participación menor de las mujeres en el sector industrial es también
manifiesta, si bien las empresarias andaluzas que desenvuelven su actividad
en el mismo, lo hacen en general dentro de actividades agroalimentarias y
textiles, aspecto que pone de manifiesto la opción por actividades altamente
feminizadas y relacionadas con tareas tradicionalmente realizadas por la
mujer en el ámbito doméstico.
En relación al tamaño empresarial, en general las empresarias andaluzas
disponen de una media de 4,5 personas en plantilla. Por ramas de actividad
las empresas más pequeñas se localizan dentro del sector servicios en
actividades derivadas del comercio al por menor, servicios personales y
servicios empresariales. Las empresas dedicadas a actividades industriales
son las que disponen de un tamaño empresarial mayor.
La antigüedad más característica de las empresarias al frente de la
empresa, se cifra en el intervalo de 3 a 4 años al frente de la misma
(29,60%) -sumando un 44,5% la antigüedad entre uno y cuatro años-, si
bien hay un importante porcentaje (24,20%) de empresarias que llevan
más de diez años al frente de su actividad. Llama la atención el escaso
porcentaje de nuevas empresarias (menos de un año). Las empresarias
andaluzas muestran cierta veteranía en la gestión de sus negocios, lo cual
niega la creencia extendida sobre la corta vida de las empresas gestionadas
por mujeres.
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b.- Selección de las empresarias objeto de la acción
Una vez realizado el informe de caracterización del tejido empresarial
femenino andaluz, se procedió a la selección de las empresarias objeto de la
acción, para ello y al objeto de abarcar la mayor variedad de situaciones
posibles y determinar las claves de éxito de estas mujeres de negocio, se
atendió a los siguientes criterios para su selección:
-
Ámbito territorial: diez empresarias por cada una de las provincias
que conforman nuestra CCAA, de modo que la totalidad de provincias
y sus características específicas estuviese representada.
-
Caracterización provincial del tejido empresarial, para ello se analizó
el papel de los distintos sectores económicos en cada una de las
provincias, mostrando especial interés para que aquellas actividades
especialmente innovadoras y/o propias del territorio estuviese
representada.
-
Ámbito de actividad: sectores feminizados y no feminizados. De este
modo, si bien de los datos obtenidos se manifiesta la innegable
segregación ocupacional que afecta a las empresarias de nuestra
tierra, se ha optado por la inclusión en la selección de empresarias,
de aquellas que afrontando las barreras de género existentes en el
ámbito empresarial, han desarrollado actividades en sectores
tradicionalmente masculinizados, así el sector industrial y el sector de
la construcción. Asimismo se ha prestado atención a aquellas
actividades innovadoras y/ o enmarcadas en los Nuevos Yacimientos
de Empleo.
-
Motivaciones para emprender: criterio que trata de presentar las
distintas motivaciones que inciden en estas mujeres de negocio para
el desarrollo de una actividad empresarial, así junto a aquellas
derivadas de las dificultades para el acceso al empleo por cuenta
ajena, se ha tratado de presentar otro abanico de motivaciones que
han incidido en este colectivo, destacando las ligadas a la promoción
personal y profesional, a la mejora en sus condiciones económicas y
al deseo de independencia.
-
Antigüedad en el mercado: Este criterio de selección ha tratado de
recoger un abanico de situaciones que presenten las evoluciones
sufridas por estas empresas, sus principales dificultades y obstáculos,
así como a pesar de éstos, la evolución operada, marcando las
directrices que han seguido y que han conducido al éxito de su
actividad.
-
Volúmenes de facturación, con el objeto de favorecer una imagen
amplia, destacada y diversa del colectivo empresarial femenino.
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-
Número de personas en plantilla. Este dato ha sido objeto de especial
atención, con el fin de manifestar la creación de empleo por parte de
las empresarias andaluzas, así como la apuesta notable de éstas por
la creación de empleo para otras mujeres, aspecto que conlleva una
apuesta de género decidida y sólida.
La selección de las 80 empresarias efectuada, a través de los criterios
detallados, han conducido a la participación a través de sus historias de vida
objeto de publicación, de las siguientes mujeres de negocio:
Almería
Nombre y apellidos
Nombre de la empresa
Actividad
Rosario Alarcón López
Confecciones Yoali
Comercio de textil de señora y
caballero
Consuelo Caparrós
Torrecillas
Caparros Nature, S.L
Producción y transformación de
productos hortícolas
Mª Carmen Fernández Ávila Ludonatura, S.L
Instalación de parques infantiles
y mobiliario urbano
Mª Dolores Gómez Ferrón
Clisol Agro
Cultivo intensivo hortofrutícola
Rosa Martínez Tellería
Mármoles Pardo, S.A
Extracción y transformación del
mármol
Mª José Navarro Pinto
Grupo Empresarial CEALSA Venta al por mayor y menor de
electrodomésticos
Gloria Rodríguez Fernández Reagra Almería, S.L
Recogida, transporte y
almacenamiento aceite para
reciclado
Rosario Ruiz Fernández
Retamar, S.L/Karting
Copo& Roquetas, S.L
Estación de servicios y circuito
de karting
Ana Santos Payán
El Gaviero
Editorial
Mercedes Vico Caballero
Estrategia de Creatividad,
S.L
Agencia de Publicidad
12
Cádiz
Nombre y apellidos
Nombre de la empresa
Actividad
Ana Alonso Lorente
Psicas, S.L
Consultoría
Rita Benítez Mota
Era arqueología
experimental
Gestión y realización de
actividades culturales
Mª Carmen Bornay Pérez
Bornay Desserts, S.L
Fabricación de helados,
confitería congelada
Susana García Vázquez
DIGAVASA
Fabricación y montaje de
construcciones modulares
Belén González Dorao
Torre Tavira
Turismo de ciudad:
Exposiciones, Cámara Oscura y
mirador
Isabel Morales Romero
Consimar Construcciones y
Contratas, S.L.U
Construcción y rehabilitación
María Moreno Moreno
El Convento
Hotel y Restaurante
Mª Carmen Portillo
Izquierdo
Escuela Infantil Pekes
Educación Infantil
Antonia Rey Barroso
Neggra, S.L
Venta al p/m de ropa infantil y
complementos
Rosa Weber Franco
LCR 2001, S.L
Telecomunicaciones
Córdoba
Nombre y apellidos
Nombre de la empresa
Actividad
Carmen Bascuñana Trives
Carmen Bascuñana
Diseño y esmaltado de
cerámica
Matilde Cano Torres
Confecciones Maty, S.A
Diseño y Fabricación de trajes
de noche y ceremonia
Anabel Carrillo Lafuente
Arca Gestión Global, S.L
Consultoría
Mª Dolores Gutiérrez
Ramos
Mármoles y Piedras
Gutiérrez, S.L
Extracción y transformación de
mármol y granito
Mª Dolores Jiménez Aguilar Grupo JÍCAR, S.A
Construcción e Industria
vitivinícola y aceitera
Eva Mª Leiva Ruano
RUVAL, S.L
Comercio de calzado, bolsos y
confección
Carmen López Iglesias
Suspensiones Elásticas del
Norte, S.L
Fabricación y comercialización
de aisladores acústicos
Amparo Pernichi López
Amparo Pernichi Vidrieros,
S.L
Diseño, fabricación y
restauración de vidrieras
Encarna Serrano Córdoba
Punto y Seguido, S.L
Agencia de comunicación
integral
Francisca Urbano Cuesta
Estudios Promocionales
Servicios y Organización de
eventos
13
Granada
Nombre y apellidos
Nombre de la empresa
Actividad
Natividad Alcalá Zafra
Prefabricados Virgen de la
Cabeza, S.L
Fabricación de prefabricados de
hormigón
Aurora Arias Ortega
Centro de formación
profesional Atenea, S.L
Centro de formación
María Carbonne García
Seguridad Alhambra y
Protección, S.L
Servicios de seguridad de
edificios
María Gallardo López
Pangasa
Fabricación y venta de textil
para bebé
Concepción González Insúa Insúa Benítez, S.L
Centro de peluquería y
formación
Ángeles Orantes Zurita
Industrias Cárnicas Zurita,
S.A
Fabricación de productos
cárnicos y platos preparados
Mª Fé Peinador García
Peinador
Diseño y venta de calzado y
complementos
María Santiago Buendía
Equipos de oficina de
Granada, S.A
Distribución productos Canon
Eufrasia Vargas Pérez
Centro asistencial Fuente
Salinas
Centro 3ª edad y Unidad de
estancia diurna
Encarna Ximénez de
Cisneros Rebollo
Comunicaciones Enra, S.L
Asesoría en comunicación,
imagen y protocolo
Huelva
Nombre y apellidos
Ana Borrero Martín
Nombre de la empresa
BUILDING, S.L
Actividad
Intermediación inmobiliaria
Mª Francisca de los Santos RULACA, S.L
Neira
Servicios de Tratamientos
capilares y faciales
Marisa Fernández Rentero
Gladis Dance
Fabricación de calzado para
baile
Carmen González Romero
GODOFRES, S.A.T
Producción y comercialización
de fresa
Josefa Márquez Fernández
Cia. General de Obras Gey
Márquez, S.L
Construcción y mantenimiento
de inmuebles
Rocío Medina Muñoz
Grupo Empresarial Medina,
S.L
Producción y comercialización
de productos frutícolas
Soledad Mora Abril
Colombina de Congresos
Organización de eventos y
producción audiovisual y
literaria
Josefa Moreno Benítez
Baltimar, S.A
Pesca y exportación de marisco
Antonia Prieto García
Paola Novias, S.L
Diseño y confección de trajes
de novia
Sara Rodríguez Borrero
Cantareras
Comercio de muebles y
artículos de decoración
14
Jaén
Nombre y apellidos
Nombre de la empresa
Actividad
María Contreras Gil
Flor de Mágina
Artesanía de repostería y
confitería tradicional
Mª Luisa Expósito Segovia
Floristería Aguilera
Floristería
Áurea Fernández López
ALUFRAN, S.L
Fabricación de aluminio y papel
film
Mª del Señor Hernández
Ruzafa
Ferretería Cazorla
Venta de artículos de
ferretería, vestuario laboral y
menaje
Manuela Herrera Valero
Olea Cosmético, S.L
Artesanía de cosméticos
derivados del aceite de oliva
Eulalia Jaque Colomo
Complejo Cerro Puerta
Restaurante y catering
Mª Ángeles Ramírez
Garrido
Explotación de olivar
Explotación de olivar
Carmen Saiz Muñoz
Industrias Químicas Carpo,
S.L
Fabricación de tintes y barnices
Rosa Sánchez Ojeda
La Sarga
Restaurante
Margarita Sutil Cortes
Centro de Estudios y
Formación CR Sutil, S.L
Centro de formación
Málaga
Nombre y apellidos
Nombre de la empresa
Actividad
Estrella Arcos von
Haartman
Purificación Campos Alcalá
Quibla Restaura, S.L
Restauración de obras de arte
Nieta de Pura P. Valle
Confitería y repostería
Mª José Cañete Sánchez
Helicópteros Sanitarios, S.L
Servicios de transporte sanitario
Sonia Diez Abad
Colegio Internacional
Torrequebrada
La Bóveda del Gres, S.L.L
Educación reglada
Nuria Fernández Luque
Mercedes García Aller
Ana López Caparrós
Agustina Olarte Rubio
Carmen Piedra Ruiz
Antonia Ruiz Oliva
Molino y limpieza de vidrio,
S.A
IELCO, S.L
Diseño y elaboración de artículos
decoración
Tratamiento y reciclaje de vidrio
Construcción
Olaru grupo empresarial, S.L Promoción inmobiliaria,
asesoramiento a empresas.
Carmen Piedra, S.L
Confección textil señora y
caballero
Lehmberg-Formación
Centro de Formación
15
Sevilla
Nombre y apellidos
Marina Alfonso Romero
Nombre de la empresa
Isbilia Consultores, S.L
Actividad
Asesoría contable, laboral y fiscal
Mª Dolores BermúdezCoronel García de Vinuesa
Margaret de Arcos Rus
Ariser, S.A
Marta González Torres
Margaret de Arcos Taller de
seda, S.L
La Segunda Vera, S.L
Asesoramiento a empresas del
sector de la construcción
Diseño y pintado a mano en seda
natural
Limpieza en seco y lavandería
Susana López Pérez
SU&MA Consultores, S.L
Consultoría
África Maldonado Sánchez
Sevilla Center, S.L.U
Centro de negocios
Mercedes Martínez Egaña
Egaña Oriza
Restaurante
Rosario Navarro González
Madera y mimbre
Beatriz Pérez Martín
Andalucine, S.L
Rosario Rodríguez
Barranquero
Monte Hueznar
Comercio de muebles en mimbre y
madera
Producción audiovisual y
localizaciones
Hotel rural
La selección efectuada se caracteriza por su amplitud y diversidad, así
abarca todos los sectores económicos, y dentro de ellos una amplitud de
actividades, además de un heterogéneo abanico de perfiles, tanto
personales como empresariales, que permiten poner de manifiesto el
destacado papel desarrollado por las empresarias en el ámbito empresarial
y de creación de riqueza, así como las estrategias de éxito seguidas por
estas mujeres de negocio que han conducido al crecimiento y consolidación
de sus unidades productivas, y con su quehacer diario, al cambio social y a
la transformación en los roles tradicionalmente asignados a las mujeres.
Un acercamiento más detallado, al perfil de las empresarias participantes en
esta publicación es el, a continuación, detallado:
Perfil personal de las empresarias participantes en la publicación
En relación al perfil personal de las empresarias participantes en el
libro “ 80 Andaluzas, 80 Empresarias” , destacar que un 38% de estas
mujeres de negocio se localizan en el intervalo de edad comprendido entre
los 46 y los 55 años, seguidas de aquellas empresarias cuyas edades oscilan
entre los 35 y los 45 años y que representan un 33% del total.
16
Las más veteranas, aquellas con edades superiores a los 55 años,
representan un 26 % de las empresarias participantes en esta actuación,
por el contrario un 3% de las empresarias son muy jóvenes, con edades
inferiores a los 35 años, y que pese a ello han mostrado su valentía y su
saber hacer en la gestión de empresas que se han hecho un importante
hueco en el mercado.
En relación a su situación de convivencial, con carácter general y en
un 70% son mujeres casadas, un 14% de las empresarias se encuentran
separadas o divorciadas y en un 16% son mujeres en situación de viudedad
o que no han contraído matrimonio.
La media de hijas/os de estas mujeres se cifra en dos.
El nivel formativo es bastante elevado, así la apuesta por la
formación ha sido un aspecto destacado por muchas de estas mujeres de
empresa, un 49 % de las empresarias disponen de estudios universitarios,
seguidas por aquellas que disponen de estudios secundarios y que
representan un 20 % del total. Las empresarias que han cursado Formación
Profesional se cifran en un 17%, seguida por aquellas cuyos estudios son
primarios y que representan el 14%. La apuesta por la formación es un
aspecto destacado para estas mujeres de negocio, que han ido actualizando
sus conocimientos independientemente del nivel académico alcanzado a
través de un esfuerzo decidido por la formación tanto propia como del
personal de sus unidades productivas.
Perfil empresarial
publicación:
de
las
empresarias
participantes
en
la
En el contexto andaluz, en lo que respecta a los distintos sectores de
actividad, las características que presentan las empresarias participantes en
el libro son las siguientes:
El 37,50% de las mismas ejercen su actividad en el Sector de los
Servicios, concretamente, en subsectores como los servicios externos,
referido con ello, a Servicios a empresas (consultoría, asesoría,
comunicación y nuevas tecnologías de la comunicación y la información), así
como, servicios de proximidad y servicios personales, incluyendo en este
supuesto, a escuelas infantiles, peluquería, centros de formación no reglada
y centros de formación reglada.
El 18,75% de las participantes actúan en el ámbito del Sector
Industrial, incorporando en el mismo, actividades de transformación
derivadas de productos agrolimentarios, hortofrutícolas, así como, la
industria productiva audiovisual, que en puridad, académica, debe ser
incluida como subsector de carácter industrial.
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Mención merece, en este sentido, la actividad industrial derivada de
la explotación de los recursos endógenos de la zona, como es el caso del
mármol, en la provincia de Almería y la industria aceitera en la provincia de
Jaén.
Si bien, la artesanía puede incluirse como subsector parte del sector
de la industria, dado que sobre el total de la muestra ( 80 empresarias
andaluzas), tiene una especial significación representando el 7,50%, hemos
de considerarlo como sector con entidad propia, incorporándose a el,
mujeres que trabajan en actividades relacionadas con la cerámica, la
fabricación y restauración de vidrieras, incluso aquellas que suponen la
transformación de productos alimentarios (repostería tradicional), entre
otros, teniendo en común todas estas actividades, el proceso de
elaboración, en cualquier caso, íntegramente manual, o al menos, este
abarca el 80 por ciento, de todo el proceso productivo.
Significativa es la participación de las mujeres participantes en el
libro, en el ámbito del Comercio, esto es, el 12,50%. Centrando dicha
incorporación en actividades relacionadas con el comercio al por menor, y
en menor medida el comercio al por mayor y con carácter residual en la
distribución.
El sector de la Hostelería y la Restauración también queda recogido,
pues, el 6,25% de las 80 empresarias, desarrollan sus actividades
económicas en este entorno económico. Si bien, en el caso específico de la
hostelería, hablamos de pequeñas entidades localizadas en la mayoría de
casos en los entornos rurales de las distintas provincias andaluzas.
Destacar la presencia e incorporación de mujeres en el sector de la
Construcción, representando el 6,25% del total de la muestra. En este
sentido, adquiere mayor significación el ejercicio de actividades relacionadas
directamente con la construcción, la promoción y la restauración de
inmuebles, lo que va más allá de la presencia de empresarias en actividades
complementarias o auxiliares del ámbito de la Construcción.
Las actividades económicas relacionadas con el Diseño y la
Confección, merecen ser tenidas en cuenta con entidad propia, aún sin
constituir un sector económico propiamente dicho, al quedar representado
por el 5% de las empresarias participantes en la publicación.
Asimismo, 3,75% actúan y trabajan en el sector primario, esto es, la
Agricultura y la Pesca, especialmente, en aquellas provincias donde estos
sectores económicos tienen mayor peso como es el caso, de las provincias
de Huelva y Almería.
Por último, sectores como el turismo, especialmente el turismo
urbano y el transporte, son los menos representados, en ambos casos, sólo
el 1,25% de las 80 empresarias que componen la muestra, tienen presencia
económica en los mencionados.
18
Así tal y como ha podido apreciarse, las historias de vida presentes
en la publicación “ 80 andaluzas, 80 empresarias”, han contemplado todos
los sectores económicos, mostrando una realidad múltiple y diversa, así
como presentando claves de éxito empresarial seguidos por estas mujeres
de negocio a lo largo de su dilatada trayectoria.
Si descendemos a los niveles provinciales el perfil empresarial de las
mujeres de negocio presentes en esta publicación presenta las siguientes
características:
En el caso de la provincia almeriense, el 40% de las empresarias
de esta provincia, dirige y gestiona empresas de Servicios, subsector
servicios a otras empresas, como es el caso de editoriales, agencias de
publicidad y suministros e instalación de señalizaciones y mobiliario urbano.
En esta provincia, destaca la incorporación de empresarias en el
sector de la Industria, con un 30%, en actividades productivas
estrechamente vinculadas a los recursos endógenos de la zona (extracción
y transformación de la piedra y el mármol).
La agricultura, merece ser mencionada, pues, el 10% de las
empresarias de Almería se dedican a la explotación intensiva de productos
frutícolas y hortofrutícolas.
Indicar que el 20% de aquellas, dirigen unidades económicas
actuando en el sector del Comercio, principalmente, comercio al por menor
y con menor relevancia, en la venta al por mayor.
En la provincia de Cádiz, de nuevo el servicio es el sector más
representativo, con un 40%, incluyendo la consultoría, las actividades
relacionadas con el patrimonio cultural de la zona y servicios auxiliares de
las telecomunicaciones.
La construcción también alcanza importantes niveles de participación
entre las empresarias gaditanas, pues, el 20% de las mismas, actúa en este
sector liderando negocios de promoción, construcción y rehabilitación de
bienes inmuebles.
La industria, la Hostelería y Restauración, así como, el turismo, y el
comercio son los sectores menos representados, un 10%.
La situación de la provincia de Córdoba es la siguiente: El sector de
los servicios, con la diversidad de subsectores y actividades económicas que
en él se incluyen, está representado por el 30% de las empresarias
cordobesas, al igual que el sector de la industria, también representado por
el 30% de las empresarias de esta provincia.
19
Especial significación tiene el sector de la Artesanía en Córdoba, a él
se dedican el 20% de las mujeres empresarias, abarcando actividades tan
diversas que van desde la explotación y transformación de productos de la
cerámica cordobesa, como la fabricación y restauración de vidrieras
artísticas.
Comercio, y construcción, quedan reflejados en un 10%.
La provincia granadina, es, después de la provincia de Sevilla, en
la que mayor proporción queda representado el sector Servicios,
concretamente, el 50% de las empresarias ejercen actividades económicas
en subsectores tales como, Centros de formación no reglada, servicios de
seguridad de edificios, y servicios a las personas como residencias para la
tercera edad.
Seguido de la Industria, 30%, en actividades como la fabricación de
productos cárnicos y la fabricación de textil.
El comercio, en el ámbito del comercio al por menor, representa un
10% y la actividad distribuidora otro 10%.
En la provincia onubense, encontramos el siguiente perfil: Dos son
los sectores productivos que destacan, esto es, Servicios (30%) y sector
primario (Agricultura y Pesca), también en un 30%. En este último caso, se
trata mayoritariamente de mujeres que han heredado negocios,
relacionados con explotaciones agrícolas o ganaderas.
La industria también está representada con un 20%, centrada en la
transformación y comercialización de productos hortofrutícolas de expansión
en la zona provincial, así como, la producción de calzado especializado.
La construcción y el comercio quedan reflejados con la presencia de
un 10%, en ambos casos, de las empresarias onubenses.
En la provincia de Jaén, la Artesanía vinculada a la transformación de
productos de alimentación (repostería tradicional de la zona), adquiere
relevancia, significando el 20% de las empresarias jiennenses participantes
en la publicación. Igual porcentaje, corresponde a las empresarias que
gerencian unidades económicas en el ámbito de la Hostelería y la
Restauración y en el sector comercial.
Los sectores menos representados son los servicios y el sector
primario, con el 10% respectivamente.
En Málaga, vuelven a tener especial relevancia las unidades
productivas que actúan en el sector Servicios, representando el 40%,
seguido del sector industrial, al que se incorporan el 30% de las
empresarias malagueñas, en actividades como, la industria del vidrio y el
diseño y elaboración de artículos de decoración.
20
La actividad promotora se sitúa en la misma proporción porcentual
que las relacionadas con la artesanía y el transporte, con un 10%, en cada
una de ellas.
Con respecto a la provincia sevillana, es en la que mayor
representación alcanza el sector servicios, con 60%. A continuación, el
sector de la Hostelería y la Restauración, con negocios ubicados
mayoritariamente en el ámbito rural, con un 20%. Por último, el comercio y
la artesanía, son los sectores menos representados, el 10%, en ambos
casos.
Continuando con el perfil de las empresas lideradas por las 80
empresarias andaluzas incluidas en la publicación, en lo que afecta a la
forma legal con las que estas estructuras funcionan en el mercado es la
siguiente:
Sin duda, es la Sociedad Limitada, la forma jurídica más elegida por
las empresarias andaluzas para dotar de estructura legal a sus negocios; en
este sentido, el 66,25% de las mismas, así lo ha considerado.
No obstante, el 17,50% de las andaluzas ha optado por la forma de
empresa individual, coincidiendo en muchos de los casos, con empresas que
tienen una antigüedad en el mercado superior a quince años y/o negocios
pertenecientes a sector artesanal y/o comercial.
En menor proporción porcentual, pero digno de mencionar supone el
12,50% de las empresas que son gestionadas bajo la forma jurídica de
Sociedad Anónima. Coinciden sobre todo, empresas vinculadas al sector
industrial y/o al sector primario.
Por último, las derivadas de la Sociedad Limitada como son, la
Sociedad Limitada Unipersonal y la Sociedad Limitada Laboral, son las
menos utilizadas por las empresarias de la muestra, representado, en
ambos casos, el 1,25%.
En lo que respecta a la localización de los principales centros de
negocio, mayoritariamente, es decir, el 56,25%, tiene ubicadas las
instalaciones productivas en los territorios provinciales de cada una de las
provincias andaluza. El 43,75%, ha optado por fijar la situación de sus
empresas en las capitales de provincia.
En lo que respecta a la antigüedad de las estructuras creadas,
referidos a los ámbitos provinciales son los siguientes:
21
En la provincia de Almería: El 40% de las empresas tiene una
antigüedad hasta diez años, el 10% de las mismas, se encuentra en el
intervalo que va de 11 a 20 años, y el 40%, tiene una antigüedad superior a
los 20 años.
En la provincia de Cádiz, el mayor grosor de las empresas, es decir,
el 40% fueron puestas en marcha no hace más de diez años; el 30%,
respectivamente, corresponde aquellas que iniciaron su actividad en los
intervalos de 11 a 20 años, o aquellas cuya antigüedad supera los 20 años.
En la provincia cordobesa, la franja que se sitúa hasta los 10 años de
antigüedad y la que representa una antigüedad superior a los 11 años con
un límite de 20 años, obtienen el mismo porcentaje, es decir, 40%. Las
empresas que superan los 20 años en el mercado significan el 20%.
En Granada, el mayor índice de antigüedad se instala en el intervalo
de hasta los 10 años de antigüedad, esto es, el 50% de las empresas;
seguido del 30% que corresponde a aquellas que cuentan con una
antigüedad superior a los 20 años (30%), y por último, el 20% de las
unidades, fueron creadas entre los 11 y 20 años.
En el caso de la provincia de Huelva, el 50% de las empresas tienen
una antigüedad superior a los 20 años, el 30% se enmarca en el tramo de
11 a 20 años, y el 20% no supera los 10 años en el mercado.
En la provincia de Jaén, es el tramo que va de los 11 a los 20 años el
que contiene el mayor número de empresas de mujeres, esto es, el 50%,
correspondiendo el 30% a aquellas que fueron creadas hace más de 20
años, y con una antigüedad no superior a los 10 años, el 20%.
Con respecto a Málaga, el 50% de las empresarias participantes en la
publicación inicio su actividad empresarial actual en el intervalo que va de
los 11 a los 20 años, el 40% pusieron en marcha su negocio, hace menos
de 10 años, sólo el 10%, cuenta con una antigüedad superior a los 20 años.
En relación a Sevilla, el 60% de las empresas se instaló en el
mercado en el periodo que va de los 11 a los 20 años; en un ciclo no
superior a los 10 años, el 20%, al igual que las que fueron creadas hace
más de 20 años, cuyo porcentaje es del 20%.
Tomando como referencia el ámbito andaluz, el 33,75% de
empresarias andaluzas participantes, iniciaron su actividad económica,
un periodo no superior a los 10 años; el 36,25%, lo hizo, hace más de
años, no superando los 20 años; por último, el 28,75%, hace más de
años que gestiona la unidad productiva que en su día creó.
las
en
10
20
22
Por último, en relación a la creación de empleo con carácter general,
el panorama es el siguiente:
Las empresarias participantes en la publicación, cuentan con una
plantilla de hasta diez trabajadoras/es, cifrada porcentualmente, en
53,75%. Aquellas que cuentan con un volumen de recursos humanos de
entre 11 y 20 trabajadoras/es, corresponde al 13,75% de la muestra;
Especial significación tienen las empresas que cuentan con un personal cuyo
número es superior a las/os 20 trabajadoras/es, que asciende al 30% de las
mismas.
Concretando el empleo femenino generado por las empresarias
participantes en el libro, la situación andaluza es la siguiente:
El 70,70% de las 80 empresarias cuenta en su plantilla con un
número no superior a las diez trabajadoras. No obstante, es relevante el
porcentaje de 22,50% que representa a aquellas empresas de mujeres que
cuentan con un número superior al de diez empleadas entre sus recursos
humanos.
Descendiendo al los niveles provinciales el perfil en el área del
empleo es el que sigue:
En Almería, el 50% de las empresarias almerienses participantes,
cuentan con una plantilla de hasta diez trabajadora/es, el 20% con un
número superior a la/os veinte, y un 10% con un personal que va en el
intervalo de once y no superior a 20 personas empleadas.
En lo que respecta al empleo femenino, destacan aquellas empresas,
el 60% que cuentan con personal femenino, no superior a las diez
trabajadoras en plantilla.
Con respecto a Cádiz, destaca el intervalo que cifra en más de 20
trabajadoras/es, correspondiendo al 50% de las empresarias gaditanas.
Mencionar que, el 50% de las empresarias de esta provincia cuenta
con más de diez empleadas en sus centros de negocio.
En la provincia de Córdoba, si bien, el 50% de las empresarias
cordobesas cuenta con hasta diez trabajadoras/es en sus estructuras,
destaca el 30% que dispone de más de 20 empleadas/os. El 70% de estas
empresas manifiesta tener hasta diez mujeres trabajando.
En la provincia de Granada, el 60% de las empresarias granadinas
dispone de personal, masculino y femenino, cifrado hasta diez
trabajadoras/es. En esta línea, el 70% de las empresarias granadinas
cuenta con una plantilla femenina no superior a las diez trabajadoras.
23
En relación a la provincia de Huelva, igual porcentaje, 40%,
corresponde a las empresarias que emplean hasta diez trabajadoras/es y
aquellas que disponen de una plantilla superior a 20 personas.
En Jaén, el 80% de las empresarias participantes procedentes de esta
provincia cuenta con hasta diez trabajadoras/es. Con respecto al ítem
empleo femenino, el 80% de las mismas, cuenta con personal femenino en
una cifra no superior a diez.
Con respecto a Málaga, el 40% de las empresarias malagueñas tiene
hasta diez personas trabajando en sus instalaciones, seguido de aquellas
que en un 30%, cuentan con una plantilla que va más allá de las/os veinte
empleadas/os.
De las empresarias malagueñas participantes en la publicación, el
80% cuenta con personal femenino, en un número no superior a diez
trabajadoras.
En el caso de Sevilla, el 90% de las empresarias sevillanas, cuenta
con una plantilla no superior a diez personas. El mismo dato, es decir, el
90%, corresponde a empresarias que emplean personal femenino en una
cifra no superior a diez trabajadoras.
c.- Realización de trabajo de campo; elaboración y cumplimentación
de cuestionario de entrevista personal y realización de la entrevista.
Una vez seleccionadas las empresarias participantes en esta actuación, se
procedió a la realización del trabajo de campo en las ocho provincias
andaluzas.
Para el desarrollo de esta fase, el personal de cada una de las
organizaciones miembros de la Federación encargado de la realización del
trabajo campo, recibió una formación específica para el desarrollo de sus
funciones, tal y como se ha señalado en el apartado de este documento
relativo a actuaciones preparatorias y de seguimiento.
La documentación metodológica elaborada para la realización del trabajo de
campo ha sido la siguiente:
c.1.- Cuestionario a las empresarias seleccionadas para participar con su
historia de vida en la publicación: “ 80 andaluzas, 80 empresarias.
Contribuciones y modelos “.
El Cuestionario estructurado en 121 preguntas, algunas de respuesta
múltiple, otras de respuesta abierta y otras de eliminación, realiza un
recorrido por la vida personal y profesional de cada empresaria a través de
la cumplimentación de los siguientes bloques temáticos:
24
I.- Datos personales: relativo a aspectos de fecha y lugar de
nacimiento, situación convivencial, número de hijas/os, personas que
requieren su cuidado, estudios.
II.-Vida profesional: Experiencia profesional, acceso a la actividad
empresarial…
III.- La empresaria: motivaciones y obstáculos para el emprendizaje,
incidencia de determinados factores en su actividad, valores en la
gestión, rasgos de su cultura de empresa, estilos de dirección,
capacidad de decisión, liderazgo entre otros.
IV.- La empresa. Datos identificativos, situación de la empresa,
política de mercado, volumen de facturación, gestión de personal,
innovación, cooperación empresarial, acciones a favor de la igualdad
de oportunidades, entre otros.
V.- La imagen de sí misma: rasgos personales, competencias,
modelos de éxito personal y empresarial
VI.- Ayúdenos a conocerla; Formación y desarrollo profesional,
experiencia profesional y empresarial, uso del tiempo, la imagen de sí
misma, roles, fomento de la actividad empresarial femenina
c.2.- Entrevista en profundidad para las empresarias seleccionadas a
participar en esta actuación. La entrevista consta de un mínimo de 30 y un
máximo de 40 cuestiones seleccionadas en función del perfil de cada
empresaria, de un catálogo de 100 estructuradas en los siguientes bloques
temáticos.
-
Sus orígenes
Su formación
Su vida profesional
La imagen de sí misma
Las relaciones personales
La imagen de su actividad y de su empresa
Conciliación
c.3.- Notas a la entrevistadora, consistente en instrucciones a la persona
entrevistadora para la realización de la entrevista.
Para la realización del trabajo de campo, personal de cada una de las
organizaciones, procedió una vez cumplimentados los cuestionarios por
cada una de las empresarias participantes en esta actuación, a detallar un
perfil de cada una de éstas, aspecto que condujo a la realización de las
entrevistas personalizadas a cada una de las empresarias de su territorio.
25
La entrevista tomando como elemento estructural los datos obtenidos del
cuestionario, va describiendo los hitos, acontecimientos y aspectos que han
marcado la vida personal y profesional de estas andaluzas. Así y al objeto
de aglutinar la mayor cantidad de información posible y que la riqueza de
matices no se viesen ocultadas, la entrevista fue grabada y transcrita.
d.- Redacción de las historias de vida.
Finalmente una vez finalizado el trabajo de campo, se procedió a la
redacción de las historias de vida de las 80 empresarias participantes en
esta actuación.
Para la redacción de las mismas, se utilizó una metodología centrada en su
flexibilidad, así fue seleccionado como hilo conductor de cada historia,
aquella motivación o situación que ha provocado que cada mujer acceda al
ámbito empresarial y como desde su propia y personal perspectiva ha
desarrollado su trayectoria.
Una vez redactadas las historias de vida, las mismas fueron remitidas a
cada una las empresarias, al objeto de que las mismas diesen su
conformidad a la historia de vida a publicar; otorgada ésta cada empresaria
con historia de vida incluida en el libro, procedió mediante firma de
documento específicamente elaborado para ello, y aportado en anexo, a dar
su autorización a la publicación y a su difusión.
e.- Publicación y edición del libro 80 andaluzas, 80 empresarias.
Finalizada la redacción de las historias de vida y tras el visto bueno
otorgado por cada una de las participantes, se procedió al diseño,
creatividad, maquetación y publicación del libro “80 andaluzas, 80
empresarias. Contribuciones y modelos”.
En la publicación se recogen las historias de vida de las 80 empresarias
seleccionadas, ordenadas alfabéticamente. Cada biografía, va acompañada
de una fotografía de la empresaria.
La publicación ha sido editada en formato libro, así como en formato CD.
El formato seleccionado tiene las siguientes características técnicas:
Formato 17x 24 cm. 336 páginas impresas a cuatricomía. Cubiertas
cartulina estucada mate. Encuadernación rústica cosido hilo.
Se ha procedido asimismo a la tramitación del depósito legal e ISBN de esta
publicación, de la que han sido editados un total de 5.000 ejemplares.
26
f.- Presentación de la publicación y difusión.
El acto de presentación del libro tuvo lugar el pasado día 8 de febrero de
2008, en la Real Escuela Andaluza de Arte Ecuestre, sita en Jerez de la
Frontera.
Este acto fue presidido por el Sr. Presidente de la Junta de Andalucía, D.
Manuel Chaves, quien estuvo acompañado de la Sra. Viceconsejera de la
Consejería de Economía y Hacienda, Dña. Carmen Martínez Aguayo, de la
Sra. Alcaldesa de Jerez de la Frontera, Dña Pilar Sánchez, de la Sra.
Presidenta de la Asociación de Empresarias y Profesionales de la provincia
de Cádiz, Dña Ana Alonso Lorente y de la Sra. Presidenta de la Federación
Andaluza de Mujeres Empresarias, Dña María José Navarro Pinto.
Al acto de presentación asistieron unas 125 personas, entre las que se
encontraban representantes de los distintos departamentos del Gobierno de
Andalucía, así como Delegadas/os Provinciales de las distintas Consejerías
de la Junta de Andalucía, además de los titulares de la Consejería de
Empleo, D. Antonio Fernández García y de la Consejería de Turismo, D.
Sergio Ramos Monorové y del Delegado de Gobierno de la Junta de
Andalucía en la provincia de Cádiz, D. José Antonio Gómez Periñán.
Asimismo se contó con representación
de
administraciones públicas
provinciales, como la Excma. Diputación Provincial de Cádiz, así como
representación de agentes sociales y económicos gaditanos.
En este acto estuvieron presentes, las Sras. Presidentas de las distintas
organizaciones empresariales miembros de la Federación, y un nutrido
grupo de empresarias, destacando la presencia de 45 mujeres de negocio,
de las que han contribuido con su historia de vida a esta publicación.
Para la difusión de los ejemplares editados, fue seleccionada base de datos
comprensiva de los siguientes destinatarios:
Consejería de Economía y Hacienda.
Delegaciones provinciales de la Consejería de Economía y Hacienda.
Consejería de Empleo.
Consejería de Comercio, Turismo y Deporte.
Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa.
Consejería de la Presidencia.
Consejería de Igualdad y Bienestar social.
Consejería de Agricultura y Pesca.
27
Así como entidades y organismos públicos de ámbito autonómico, provincial
y local cuyo ámbito de actividad se desarrolla con las mujeres empresarias
y emprendedoras de nuestra tierra.
Organizaciones empresariales territoriales y sectoriales andaluzas mixtas.
Organizaciones empresariales de mujeres miembros de la Federación.
Empresarias andaluzas de las distintas provincias andaluzas y ámbitos
productivos.
28
IV.- PREMIOS A LA TRAYECTORIA EMPRESARIAL FEMENINA
EN LAS DISTINTAS PROVINCIAS ANDALUZAS.
En el marco del Convenio de Colaboración suscrito entre la Federación
Andaluza de Mujeres Empresarias y la Consejería de Economía y Hacienda,
una de las actuaciones desarrollada ha sido la realización en cada una de las
provincias andaluzas de los Premios a la Trayectoria Empresarial Femenina.
Estos Premios han querido significar el esfuerzo y la labor del empresariado
femenino andaluz visualizando a las mujeres empresarias como lo que son,
agentes de primera magnitud en el crecimiento económico de nuestra
tierra, en la modernización del tejido productivo y en el cierre paulatino de
la brecha de género en el empleo y la empresa.
Los objetivos proyectados con esta actuación han sido los siguientes:
a.- Fomentar la cultura y el espíritu emprendedor entre las
mujeres de nuestra tierra.
b.- Valoración de la contribución de las mujeres empresarias, a la
riqueza social y económica de los distintos territorios en los que desarrollan
su actividad.
c.- Visualización del esfuerzo promotor y emprendedor de las
iniciativas empresariales femeninas de nuestro territorio, rescatando a
multitud de mujeres que con excelentes negocios, barreras y obstáculos, en
muchos casos de género, les impiden e imposibilitan su implantación y
posterior consolidación y crecimiento.
d.- Modelos de referencia, para aquellas mujeres que con ideas de
negocio viables, aún encuentran fuertes resistencias educacionales,
formativas, personales y del entorno, para desarrollar sus proyectos en el
ámbito empresarial, todavía con altos índices de masculinización.
Los Premios han pretendido distinguir a mujeres, titulares de empresas que
acrediten su crecimiento y consolidación a lo largo de varios ejercicios
económicos, mujeres que destaquen por sus actitudes, cualidades
competenciales y espíritu empresarial, valorando estos aspectos como
atributos que repercuten decididamente en el éxito y la consolidación de
una empresa.
Así, tal y como fue recogido en el Convenio de Colaboración se han
desarrollado los siguientes premios provinciales, correspondientes al año
2006 en las provincias de Cádiz, Córdoba y Sevilla.
-
III Premio AMEP a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias
de la provincia de Cádiz.( Cádiz)
29
-
II Premio UMEC a la Trayectoria Empresarial de Mujeres de la
provincia de Córdoba. ( Córdoba)
-
IV Certificación AES a la calidad empresarial femenina. Premio a la
Trayectoria Empresarial. ( Sevilla)
Los Premios desarrollados correspondientes al año 2007
siguientes:
han sido los
-
Premio ALMUR a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias.
( Almería)
-
IV Premio AMEP a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias
de la provincia de Cádiz. ( Cádiz)
-
III Premio UMEC a la Trayectoria Empresarial de Mujeres. ( Córdoba)
-
I Premio AGME a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias.
( Granada)
-
I Premio ASEME a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias
de Huelva ( Huelva)
-
Premio JAEM a la Trayectoria Empresarial de Mujeres.
( Jaén)
-
Premio AMECO 2007 a la Trayectoria Empresarial de Mujeres
( Málaga)
-
V Certificación AES a la calidad empresarial femenina. Premio a la
Trayectoria Empresarial. ( Sevilla)
Procedimiento desarrollado:
El procedimiento seguido para el desarrollo de los distintos premios
provinciales ha contado con tres etapas principales:
a.- Elaboración de manual de procedimiento y documentos metodológicos
para el desarrollo de la actuación.
b.- Proceso de divulgación, recepción y selección de candidaturas.
c.- Actos de entrega de los premios provinciales.
A continuación se detallan cada una de las etapas indicadas:
30
a.- Elaboración de manual de procedimiento
metodológicos para el desarrollo de la actuación.
y
documentos
El manual de procedimiento, fue elaborado al objeto de una ejecución
uniforme y homogénea de cada uno de los premios provinciales, el mismo
venía acompañado de los siguientes documentos metodológicos para la
ejecución de esta actuación:
-
Modelo de bases de la convocatoria para los distintos premios
provinciales a la actividad empresarial de las mujeres.
-
Cuestionario dirigido a las entidades promotoras de candidaturas.
-
Cuestionario dirigido a las empresarias para la presentación de
candidaturas.
Asimismo en el manual de procedimiento indicado, se detallaban las
siguientes cuestiones principales:
a.1.- Requisitos exigidos para la participación
Los requisitos exigidos para la participación de empresarias en los distintos
premios provinciales han sido los siguientes en cada una de las provincias:
Podrían ser candidatas,
empresarias que,
en el momento de la
convocatoria gerencien y dirijan una micro, pequeña o mediana empresa
en el territorio de la provincia andaluza de la entidad que organizase el
Premio, y que cumpliesen los siguientes requisitos:
-
Que tengan nacionalidad española o sean ciudadanas de los estados
miembros de la UE.
Que estén domiciliadas y desarrollen su actividad en la provincia de la
entidad que organice los premios.
Que tengan una antigüedad no inferior a cinco años en la actividad
que desarrollan.
Tan sólo fueron excluidas aquellas empresarias que hubiesen sido
galardonadas en convocatorias de Premios o distinciones de similares
características organizadas con anterioridad por las organizaciones
empresariales provinciales miembros de FAME.
A efectos de lo indicado anteriormente,
fundamentales que fueron objeto de atención:
hay
tres
aspectos
™ la condición de empresaria,
™ la condición de empresa de la provincia andaluza de que se trate y
™ la condición de pyme.
31
Condición de empresaria
A los efectos de cada Premio tuvieron la condición de mujeres empresarias,
aquéllas que desarrollasen una actividad productiva y siempre que la
actividad suponga la ordenación por cuenta propia de medios de producción
y de recursos humanos o de uno de ambos, con participación mayoritaria en
el capital de las unidades productivas que dirijan y gestionen, para
intervenir en la producción o distribución de bienes y servicios en mercados.
Asimismo, podrían ser candidatas aquellas mujeres empresarias que no
siendo socias mayoritarias, tengan participación no inferior al 20% en el
capital social y siempre y cuando quede suficientemente acreditada su
máxima responsabilidad en la gestión y dirección de la sociedad.
Condición de empresa de la provincia
Sólo se podrían presentar candidaturas de aquellas mujeres que gerencien y
dirijan empresas con domicilio social en el ámbito territorial de la provincia
organizadora del Premio.
Condición de pyme
A efectos de este Premio se considerará pyme a aquellas empresas:
•
•
•
que empleen a menos de 250 personas.
cuyo volumen de negocio anual no exceda de 50 millones de euros o
cuyo balance general anual no exceda de 43 millones de euros, y
que no estén participadas en más de un 25 por 100 por entidades o
empresas de titularidad pública o privada.
a.2.- Documentación a aportar.
La documentación a presentar por las candidatas y por las organizaciones,
instituciones y entidades que presentasen candidaturas fue establecida en
las respectivas Bases de la Convocatoria, siendo la siguiente:
1.- Cuestionario de presentación de candidatura.
Cumplimentada de acuerdo con el cuestionario detallado en el Anexo
I de las Bases de la Convocatoria y presentadas en el plazo y dirección
establecidos en la respectiva convocatoria. La presentación de este
formulario es imprescindible para la admisión de las candidaturas.
2.- Documentación acreditativa de la condición de empresa
Licencia de apertura, último pago del IAE, en su caso.
3.- Documentación específica relativa a las características del Premio.
32
Junto al cuestionario de presentación de candidatura y a la documentación
acreditativa de condición de empresa instalada en la provincia andaluza
organizadora del Premio, se debía de acompañar los siguientes
documentos:
En relación a las empresarias candidatas:
Cuestionario, según formato establecido al respecto en las Bases de la
Convocatoria .
En relación a la empresa que gerencia y dirige:
NIF de la empresa o empresaria.
Dossier que incluya Memoria-Resumen de las actividades y resultados
obtenidos por la empresa, de la gestión realizada por la empresaria a lo
largo de su trayectoria empresarial, que deberá contener los siguientes
epígrafes :
a.- Presentación de la empresa, incluyendo, como mínimo, su estructura
organizativa y de dirección; principales productos/servicios que
comercializa; Volúmenes de facturación de los últimos 3 años
(Crecimientos progresivos en el número de personas empleadas y la
facturación); Desarrollo y ámbito de actuación y aplicación de la
empresa; logros alcanzados.
b.- Resumen de la imagen corporativa y publicitaria de la empresa.
c.- Proyección de la empresa: Distinguiéndose: Proyectos dirigidos a la
expansión de la empresa; Proyectos de innovación y Creatividad, en su
caso; Proyectos y/o iniciativas en materia de igualdad de oportunidades
en el Área de los Recursos Humanos de la empresa.
4.- Criterios para la presentación de candidaturas; factores de valoración:
Trayectoria empresarial de la candidata propuesta .
Personal en plantilla, con especial consideración a la incidencia del
número de trabajadoras en el volumen total de la plantilla, así como, las
funciones y/o tareas desempeñadas por las mismas en el organigrama de la
empresa.
Funciones/tareas
empresaria.
direccionales
y/o
gerenciales
que
realiza
la
Ámbito de actuación de la empresa, territorial y subsector de
actividad.
33
Aprovechamiento de los recursos endógenos de la zona y respeto al
medio ambiente.
Innovación.
Grado de informatización de la empresa.
b.- El proceso para la divulgación, recepción y selección de
candidaturas establecido para cada uno de los respectivos premios
provinciales fue el siguiente:
1ª.- FASE DE DIVULGACIÓN.- En esta fase se procedió por parte de
las distintas organizaciones que conforman la Federación, al envío de sus
respectivas bases de la convocatoria y los anexos a la misma, a las
Instituciones, Entidades y Organizaciones públicas y/o privadas, que a
continuación se relacionan de su respectivo territorio, para que presentasen
un máximo de tres candidaturas por entidad para el respectivo Premio
provincial a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias.
Para la divulgación de los distintos premios, las organizaciones
miembros de FAME, desarrollaron campaña de difusión a través de notas de
prensa, anuncios y/o trípticos o dípticos.
Las Instituciones, Entidades y Organizaciones a las que fueron remitidas las
bases en cada una de las provincias para su respectivo premio provincial, y
que podían optar por ello a la presentación de candidaturas, fueron las
siguientes:
Instituciones, Organismos y Administraciones Públicas
Áreas de empleo e igualdad de los Ayuntamientos de cada provincia,
incluidos los de la capital.
Mancomunidades, Consorcios y Sociedades de Desarrollo de la provincia.
Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de
Empleo.
Delegación provincial de la Consejería de Economía y Hacienda.
Delegación provincial de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa.,
Delegación provincial de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social.
Delegación provincial de la Agencia de Innovación y Desarrollo de
Andalucía.
Agentes de Desarrollo local de la provincia (ADL).
Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico de la
provincia (UTEDLT).
Coordinación provincial del Instituto Andaluz de la Mujer.
Unidades de Promoción y Desarrollo de la provincia (UPD).
Diputación provincial.
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Entidades y Organizaciones públicas y/o privadas.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Confederación empresarial territorial interprovincial , miembro de CEA.
Organizaciones empresariales y asociaciones empresariales provinciales
sectoriales e intersectoriales.
Cámara de Comercio, Industria y Navegación de la respectiva provincia.
Delegación provincial de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias
(FAMP).
Delegación provincial de la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas
de Trabajo Asociado (FAECTA).
Delegación provincial de la Federación Andaluza de Sociedades Laborales
(FEANSAL).
Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE), de la respectiva provincia.
2ª.- FASE DE PROPUESTAS.- En esta fase, se procedió a la recepción
de candidaturas por parte de las organizaciones provinciales miembros de la
Federación, en cada territorio en el plazo establecido para ello en las
respectivas bases de la convocatoria.
La recepción de candidaturas en cada una de las convocatorias provinciales
fue comunicada a las candidatas a través de carta certificada con acuse de
recibo, remitida por la asociación provincial miembro de la Federación,
organizadora del Premio.
Si las candidaturas no disponían de todos los datos, documentos y
requisitos exigidos en la convocatoria, se procedió por parte de cada una de
las organizaciones miembros de FAME, y para su respectivo premio
provincial, a requerir a las candidatas en las que tal circunstancia se
produjese, para que en el plazo de diez días subsanasen la falta o
acompañasen los documentos preceptivos, con indicación de que si no lo
hicieran se tendría por denegada su candidatura.
3ª.- FASE DE PRESELECCIÓN.- Evaluada la documentación
presentada para cada uno de los premios provinciales, fueron
preseleccionadas 5 candidaturas finalistas por cada Premio, de entre las
remitidas por las Instituciones, Entidades y Organizaciones antes
mencionadas.
Las candidaturas admitidas, fueron evaluadas y valoradas por personal
técnico de cada organización miembro de la Federación, para su respectivo
premio provincial, en base a la documentación presentada, y de acuerdo a
los factores de valoración establecidos, emitiendo informe técnico de
valoración de las candidaturas presentadas y de la preselección realizada
para cada uno de los premios.
35
4ª.- FASE DE SELECCIÓN.- Las 5 candidaturas finalistas
preseleccionadas para cada premio provincial, fueron sometidas a la
consideración de un Comité de Expertas/os, órgano responsable para la
concesión del Premio.
El Comité de Expertas/os, constituido en cada una de las provincias, estuvo
compuesto por una/un representante de las siguientes Instituciones,
Entidades y Organizaciones, para su respectivo premio provincial:
-
Presidenta de la respectiva organización provincial miembro de FAME
Delegación provincial de la Consejería de Economía y Hacienda
Delegación Provincial de la Consejería de Innovación, Ciencia y
Empresa.
Delegación provincial de la Consejería para la Igualdad y Bienestar
Social.
Dirección provincial del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería
de Empleo.
Diputación provincial.
Ayuntamiento del municipio donde se reúna el Comité o se entregue
el Premio.
Confederación empresarial provincial intersectorial, miembro de CEA.
Cámara de Comercio, Industria y Navegación de la respectiva
provincia.
5ª.- FALLO DEL COMITÉ DE EXPERTAS/OS
El Comité estuvo copresidido en cada una de las provincias de Andalucía por
el Sr/a. Delegado/a Provincial de la Consejería de Economía y Hacienda y
por la Sra. Presidenta de la organización miembro de FAME de cada
territorio.
El Comité de Expertas/os de cada uno de los premios fue convocado a una
reunión, en cuyo transcurso fue resuelta la concesión, así de las cinco
candidatas preseleccionadas de cada premio, fue seleccionada una,
proclamada ganadora del mismo; además de destacar la labor de otras dos
empresarias finalistas.
Las decisiones del Comité de Expertas/os fue adoptada por mayoría de
votos e inapelables. El procedimiento de concesión fue en régimen de
concurrencia competitiva
Finalizado el proceso, fue comunicada la decisión adoptada a la empresaria
ganadora y a las empresarias finalistas en cada uno de los premios
provinciales.
Las empresarias galardonadas y finalistas en cada uno de los premios
desarrollados han sido las siguientes:
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En los correspondientes a la edición referida al año 2006:
III Premio AMEP a la Trayectoria Empresarial
Empresarias de la provincia de Cádiz.( Cádiz)
de
Mujeres
Galardonada: Sra. Dña. Antonia Rey Barroso
Empresa: Neggra s.l.
Actividad: Diseño y comercialización al por menor de ropa infantil y
complementos.
Finalistas:
Sra. Dña. Susana García Vázquez
Empresa: Digavasa
Actividad: Fabricación y montaje de construcciones modulares
Sra. Dña. Isabel Morales Romero
Empresa: Consimar Construcciones
Actividad: Construcción y rehabilitación
II Premio UMEC a la Trayectoria Empresarial de Mujeres (Córdoba)
Galardonada: Sra. Dña. Matilde Cano Torres.
Empresa: Confecciones Maty
Actividad: Diseño y Confección en trajes de noche y ceremonia.
Finalistas:
Sra. Dña. María del Carmen López.
Empresa: Suspensiones Elásticas del Norte
Actividad: Fabricación y Comercialización de Aisladores Acústicos.
Sra. Dña Mónica Aguayo
Empresa: Aliansur
Actividad: Mediación de Seguros.
IV Certificación AES a la calidad empresarial femenina. Premio a la
Trayectoria Empresarial. (Sevilla)
Galardonada: Sra. Dña. Carmen Moreno Muruve
Empresa Carmotex s.l.
Actividad: Confección y diseño de interiores.
Finalistas:
Sra. Dña. Vanesa Muñoz Pineda
Empresa: Bañoduch s.l.
Actividad: Carpintería metálica y elaboración de mamparas de baño.
Sra. Dña. Cristina Pavón Caballero
Empresa: Cailu s.l.
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Actividad: Artes gráficas.
Las empresarias galardonadas y finalistas correspondientes a los premios
provinciales del año 2007 han sido las siguientes:
Premio ALMUR a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias.
(Almería)
Galardonada: Sra. Dña. Carmen Fernández Ávila.
Empresa: Ludonatura S.l.
Actividad: Suministro e instalación de parques infantiles y mobiliario
urbano.
Finalistas:
Sra. Dña Rosario Ruiz Fernández
Empresa: Estación de Servicios Retamar S.L.
Actividad: Estación de servicios.
Sra. Dña. Dolores Salas Águila
Empresa: Transportes Frío Salas
Actividad: Transporte nacional e internacional de mercancías por carretera.
IV Premio AMEP a la Trayectoria Empresarial
Empresarias de la provincia de Cádiz. (Cádiz)
de
Mujeres
Galardonada: Sra. Dña. Mª del Carmen Bornay.
Empresa: Bornay Desserts.
Actividad: Fabricación de helados, sorbetes y pastelería fresca y congelada.
Finalistas:
Sra. Dña. Juana Muñoz
Empresa: La Dificultosa.
Actividad: Fabricación y venta menor y mayorista de productos de
panadería, pastelería y restauración.
Sra. Dña. Francisca Barroso
Empresa: Paqui Barroso
Actividad: Confección y comercialización de prendas de vestir.
III Premio UMEC a la Trayectoria Empresarial de Mujeres.
( Córdoba)
Galardonada: Sra. Dña. Eva Mª Leiva Ruano.
Empresa: Ruval
Actividad: Diseño y venta de bolsos, zapatos y ropa de señora.
Finalistas:
Sra. Dña. Encarnación Serrano Córdoba
Empresa. Punto y Seguido
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Actividad: Agencia de comunicación integral, en las áreas de publicidad,
marketing y comunicación.
Sra. Dña. Basilia del Río Muñoz.
Empresa: Basi del Río
Actividad: Diseño y comercialización de prendas de vestir y moda flamenca.
I Premio AGME a la
Empresarias. (Granada)
Trayectoria
Empresarial
de
Mujeres
Galardonada: Sra. Dña Eufrasia Vargas Pérez
Empresa: Centro Asistencial Fuentesalinas S.L.
Actividad: Unidad de estancia diurna y complejo socio sanitario.
Finalistas:
Sra. Dña. Concepción González Insúa
Empresa: Insúa Benítez Peluqueros S.L.
Actividad: Peluquería, estética y formación en esta área de actividad.
Sra. Dña. María Santiago Buendía
Empresa: Equipos de Oficina de Granada
Actividad: Comercialización de productos Canon y servicio técnico.
I Premio ASEME a la Trayectoria
Empresarias de Huelva (Huelva)
Empresarial
de
Mujeres
Galardonada: Sra. Dña. Josefa Moreno Benítez
Empresa: Baltimar S.A.
Actividad: pesca, congelación y distribución de marisco.
Finalistas:
Sra. Dña Isabel Velasco Núñez
Empresa: Inserjo S.L.
Actividad: Servicios de peluquería, estética y enseñanza de formación
profesional en el sector.
Sra. Dña. Bella Carballo Gómez
Empresa: Carballo Gómez Hoteles S.L.
Actividad: Hostelería.
Premio JAEM a la Trayectoria Empresarial de Mujeres.
(Jaén)
Galardonada: Sra. Dña. Mª Carmen Saiz
Empresa: Industrias Químicas Carpo
Actividad: Fabricación y comercialización de toda clase de barnices,
pinturas, tintes y colas sintéticas.
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Finalistas:
Sra. Dña. Áurea Fernández López
Empresa: Alufran S.L.
Actividad: Rebobinado de papel de aluminio y film, y distribución de
elementos auxiliares para el sector de la alimentación.
Sra. Dña. María Contreras Gil.
Empresa: Flor de Mágina
Actividad Elaboración de repostería artesanal.
Premio AMECO 2007 a la Trayectoria Empresarial de Mujeres
(Málaga)
Galardonada: Sra. Dña Ana López Caparrós.
Empresa: Ielco S.l.
Actividad: Construcción, obra civil y edificación.
Finalistas:
Sra. Dña. Mª Paz Hurtado.
Empresa: Hutesa Agroalimentaria
Actividad: Envasado y exportación de aceituna de mesa.
Sra. Dña. Estrella Arcos Von Haartman
Empresa: Quibla Restaura
Actividad: Conservación y restauración de obras de arte
V Certificación AES a la calidad empresarial femenina. Premio a la
Trayectoria Empresarial. (Sevilla)
Galardona: Sra. Dña. Rosario Muñoz LLorens
Empresa: Pinturas Muñoz Camero S.A.L.
Actividad: Fabricación y comercialización de pinturas.
Finalistas:
Sra. Dña. Ana María Llopis.
Empresa: Cubas A. Llopis e Hijos S.L.
Actividad: Gestión y eliminación de residuos
Sra. Dña. Mª Luz Soriano.
Empresa: Inforae S.L.U.
Actividad: Realización de
complementaria.
actividades
extraescolares
y
formación
40
c.- Actos de entrega de los Premios.
Dado que uno de los objetivos principales de esta actuación, ha sido el
reconocimiento y la difusión de nuevos modelos empresariales femeninos,
favoreciendo la generación de referentes para otras mujeres, la culminación
de cada uno de los premios provinciales indicados, fue la proclamación de
las candidaturas premiadas efectuadas en acto público, organizado por la
Asociación territorial miembro de la Federación Andaluza de Mujeres
Empresarias de cada territorio.
A través de este acto público se proyectaba dotar de visibilidad a la labor
desarrollada por las empresarias andaluzas, como generadoras de riqueza
social y configuradoras de unos nuevos modelos de relaciones más
igualitarios, favoreciendo así la presencia y participación de las mujeres en
el ámbito empresarial, por ello para cada uno de los premios fue
desarrollada una amplia campaña de difusión del acto de entrega a través
de notas de prensa a los medios de comunicación más relevantes del
ámbito provincial y la remisión de invitaciones.
Para el acto de entrega de cada uno de los premios, se contó con la
participación de una comunicadora, encargada de su conducción, siendo la
secuencia de cada uno de los actos de entrega la siguiente:
Bienvenida y apertura por parte de la comunicadora a las personas
asistentes al acto.
Presentación y contextualización del Premio, realizada por la Presidenta de
la organización miembro de FAME organizadora del mismo.
Proyección del publireportaje sobre la empresaria
empresarias finalistas.
premiada y las
Entrega del premio: 3ª, 2ª y 1ª categoría, haciendo entrega de estos
personas de especial relieve en el ámbito de la provincia organizadora de
este galardón. El premio fue materializado a través de una estatuilla
diseñada al efecto para cada uno de los premios.
Clausura del acto.
Cóctel.
Para poner de relieve el perfil de las empresarias premiadas, fue
desarrollado para cada una de las proclamaciones públicas un
publirreportaje, en el que se mostraba el perfil personal y profesional de la
empresaria galardonada y de las empresarias finalistas.
41
Cada uno de los publirreportajes elaborados, ha seguido el siguiente hilo
conductor:
a.- Presentación de la empresaria y de su empresa, indicando
el origen de ésta, así como la motivación principal que condujo al inicio
de la actividad empresarial y como el inicio de esta actividad pudo influir
en el entorno más próximo de estas empresarias y en la propia visión de
sus vidas, en aspectos tales como relaciones familiares, uso del tiempo,
conciliación, autoestima, etc.
b.- Evolución seguida por la empresaria a medida que su
empresa se desarrollaba, en este sentido se destacan los cambios
experimentados por la empresaria en su concepto de ocio, en relación
con el cuidado de familiares, modificación de valores, prioridades
surgidas en el ámbito personal, y en definitiva si se ha operado un
cambio vital. Sin olvidar como esta evolución ha podido influir
favorablemente en su empresa, así las acciones en pro de la igualdad
en la ocupación de los puestos de trabajo por las
mujeres
de su
empresa y la conciliación de la vida familiar y laboral, como el empeño
puesto por la empresaria en el sector de actividad que desarrolla.
c.- Conocimiento y reconocimiento de las dificultades y los
aprendizajes tanto empresariales como personales. Tratándose los
siguientes aspectos: Dificultades, obstáculos de todo tipo que pueda
haber tenido la empresa, tanto inicialmente, para su puesta en marcha,
como los que haya tenido que enfrentar a lo largo de su trayectoria
empresarial, significando aquellos posibles obstáculos que tengan su
única razón de ser en el hecho de ser mujer, así como las medidas,
acciones y/o recursos que haya empleado para solventar estas
dificultades , destacando las estrategias individuales por razón de género
desarrolladas.
d.- Proyectos de futuro: de expansión, de innovación y
creatividad, y de desarrollo y posicionamiento de las mujeres de su
empresa.
Los actos de entrega de cada uno de los premios fueron clausurados a cargo
de las/os Sras/es Delegadas/os de la Consejería de Economía y Hacienda, a
excepción de los siguientes Premios:
La clausura del acto de entrega del II Premio AMEP a la Trayectoria
Empresarial de Mujeres de la provincia de Cádiz estuvo a cargo del Sr.
Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García y en la III edición del
citado premio la clausura fue realizada por el Sr. Delegado de Gobierno de
la Junta de Andalucía, D. José Antonio Gómez Periñán.
En la provincia de Córdoba, el acto de entrega del III Premio UMEC fue
clausurado por el Sr. Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García.
42
El Premio desarrollado en la provincia de Jaén, el acto de entrega fue
clausurado por el Sr. Consejero de Presidencia, D. Gaspar Zarrías.
Cada uno de los actos de entrega contó con amplia presencia de los agentes
sociales y económicos de la respectiva provincia andaluza organizadora del
Premio, así como de las distintas entidades, instituciones y organizaciones a
las que se había realizado difusión de esta actuación.
Las fechas y lugares de celebración de los actos de entrega de los premios
realizados en el marco del presente convenio han sido los siguientes:
En los correspondientes a la edición relativa al año 2006:
III Premio AMEP a la Trayectoria Empresarial
Empresarias de la provincia de Cádiz.(Cádiz)
de
Mujeres
Lugar: Palacio de Congresos de Cádiz.
Fecha: 19/01/2007
Clausuró el acto D. Antonio Fernández García, Sr. Consejero de Empleo.
II Premio UMEC a la Trayectoria Empresarial de Mujeres (Córdoba)
Lugar: Bodegas Campos.
Fecha: 05/03/2007
Clausuró el acto Dª. Purificación Muñoz Gavilán, Sra. Delegada Provincial de
la Consejería de Economía y Hacienda.
IV Certificación AES a la calidad empresarial femenina. Premio a la
Trayectoria Empresarial. (Sevilla)
Lugar: Hotel Alfonso XII de la capital hispalense.
Fecha: 13/ 12/2006
Clausuró el acto Dª. Eva Mª Vidal Rodríguez, Sra. Delegada Provincial de la
Consejería de Economía y Hacienda.
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En los correspondientes a la edición para el año 2007:
Premio ALMUR a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias.
(Almería)
Lugar: Gran Hotel Almería.
Fecha: 18/10/2007
Clausuró el acto D. Juan Cáceres Gérez, Sr. Delegado Provincial de la
Consejería de Economía y Hacienda.
IV Premio AMEP a la Trayectoria Empresarial
Empresarias de la provincia de Cádiz. (Cádiz)
de
Mujeres
Lugar: Bodegas Vélez. Chiclana de la Frontera.
Fecha: 22/06/2007
Clausuró el acto D. José Antonio Gómez Periñán, Sr. Delegado de Gobierno
de la Junta de Andalucía.
III Premio UMEC a la Trayectoria Empresarial de Mujeres.
(Córdoba)
Lugar: Palacio de Viana
Fecha: 18/07/2007
Clausuró el acto D. Antonio Fernández García, Sr. Consejero de Empleo.
I Premio AGME a la
Empresarias. (Granada)
Trayectoria
Empresarial
de
Mujeres
Lugar: Hotel Nazaríes
Fecha: 07/05/2007
Clausuró el acto D. Antonio Argüelles Peña, Sr. Delegado Provincial de la
Consejería de Economía y Hacienda.
I Premio ASEME a la Trayectoria
Empresarias de Huelva (Huelva)
Empresarial
de
Mujeres
Lugar: Hostería de La Rábida
Fecha: 07/06/2007
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Clausuró el acto D. Juan Félix Masa Parralejo, Sr. Delegado Provincial de la
Consejería de Economía y Hacienda.
Premio JAEM a la Trayectoria Empresarial de Mujeres Empresarias.
(Jaén)
Lugar: Capilla del Hospital de San Juan de Dios.
Fecha: 28/09/2007
Clausuró el acto D. Gaspar Zarrías, Sr. Consejero de Presidencia.
Premio AMECO 2007 a la Trayectoria Empresarial de Mujeres
(Málaga)
Lugar: Palacio de Lira
Fecha: 30/10/2007
Clausuró el acto D. Enrique Benítez Palma, Sr. Delegado Provincial de la
Consejería de Economía y Hacienda.
V Certificación AES a la calidad empresarial femenina. Premio a la
Trayectoria Empresarial. (Sevilla)
Lugar: Hotel Alfonso XIII
Fecha: 26/09/2007
Clausuró el acto Dª. Eva Mª Vidal Rodríguez, Sra. Delegada Provincial de la
Consejería de Economía y Hacienda.
Cada uno de los actos de entrega contó con amplia repercusión mediática,
siendo objeto de atención este acto por los principales medios de
comunicación provinciales.
45
V.- ENCUENTRO EMPRESARIAL
En el marco de este Convenio, una de las actuaciones proyectadas, se
centraba en la realización de un Encuentro Empresarial de ámbito regional,
para abordar cuestiones de interés para el colectivo empresarial femenino
andaluz.
El tema elegido para la celebración del Encuentro empresarial, se centró en
una de las principales inquietudes de las empresarias andaluzas, así la
participación y representación pública de éstas a través de las
organizaciones empresariales.
La importancia del tema objeto de este encuentro se debe a que en un
momento en el que las mujeres han logrado la igualdad legal y empiezan a
consolidar su presencia en la sociedad, el movimiento asociativo
empresarial femenino, rico, plural y diverso de nuestra tierra, que tanto ha
contribuido a la construcción de una sociedad igualitaria, asume de nuevo
un papel clave como elemento de transformación social, al permitir que las
mujeres sean protagonistas de los cambios que se están produciendo en
todos los niveles, estableciendo espacios de encuentro donde compartir, y a
la vez, participar activamente en aquellos otros a los que han tenido un
acceso restringido durante mucho tiempo.
El asociacionismo empresarial femenino, como agente de transformación de
los espacios, a través del cual, las mujeres han trazado un camino que
conduzca a su participación al ámbito de lo público, ha de verse
acompañado de su participación en aquellos espacios de poder y decisión ya
creados, y en concreto en aquellos espacios generados específicamente en
el ámbito empresarial, espacios en los que las organizaciones empresariales
de mujeres han de ver proyectados los intereses del colectivo al que
representan e institucionalizada esta representación, siendo vehículo de
participación de éstas en las organizaciones empresariales mixtas.
Por ello organizado por la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias fue
celebrado el Encuentro Empresarial regional, el pasado día 18 de Abril de
2007 en el Gran Hotel Renacimiento sito en Isla de la Cartuja en la capital
hispalense.
El encuentro y dada la temática a abordar, contó con la intervención del Sr.
D. Santiago Herrero León, Sr. Presidente de la Confederación de
Empresarios de Andalucía, quien estuvo acompañado del Sr. Tesorero de la
Confederación, D. José Luís Haurie Vigne, del Sr. Director del Departamento
de Relaciones con organizaciones y empresas, D. Luís Picón Bolaños y de la
Sra. Dña. Dolores García Trujillo, Técnica del departamento indicado.
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Asimismo participaron en este encuentro empresarial, la Sra. Presidenta de
la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias, Dña María José Navarro
Pinto, las Sras. Vicepresidentas de la Federación, Dña Dolores Bermúdez
Coronel García de Vinuesa y Dña. Ana Alonso Lorente, así como las Sras.
Presidentas de cada una de las organizaciones empresariales miembros de
la Federación y un nutrido grupo de empresarias andaluzas de los distintos
sectores productivos y provincias, contando en total con 60 empresarias
participantes en este destacado encuentro empresarial.
Tras la bienvenida a cargo de la Sra. Presidenta de la Federación al Sr.
Presidente de CEA y a todas las personas asistentes, éste centró su
intervención en la importancia del colectivo empresarial femenino y en el
papel destacado que las empresarias han ido poniendo de manifiesto en la
configuración del tejido empresarial andaluz, mostrando su contribución
tanto cuantitativa como cualitativa a la generación de empleo y riqueza de
nuestra tierra.
En relación a la participación pública de las empresarias, tema central de su
intervención, el Sr. Presidente de la Confederación hizo balance de la
representación de las organizaciones empresariales femeninas en la CEA y
presentó los distintos cauces y mecanismos existentes para la participación
de las empresarias en la Confederación, mostrando los cauces a través de lo
que ésta se articula mediante su pertenencia a las distintas organizaciones
territoriales que la integran y a las respectivas sectoriales.
La intervención del Sr. Presidente de CEA finalizó deseando que cada vez la
presencia de la mujer empresaria sea más notoria y representativa en los
órganos de decisión de la organización por él presidida.
Tras su intervención, cada una de las Sras. Presidentas de las
organizaciones que conforman la Federación, puso de manifiesto el
posicionamiento de su organización empresarial de mujeres empresarias
dentro de su respectiva organización territorial empresarial miembro de
CEA. Así en la ronda de intervenciones, se presentaron los objetivos y
circunstancias, y el nivel de relación e interlocución en su territorio y las
problemáticas existentes en cada provincia para la plena integración y
participación de las empresarias en las organizaciones empresariales mixtas
miembros de CEA.
Así, fruto de este encuentro, se ha proyectado la elaboración de una futura
agenda de trabajo que conduzca al establecimiento de cauces y líneas de
actuación en pro de una mayor participación de las empresarias andaluzas
en los órganos de poder y decisión existentes en el ámbito empresarial.
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