26/BoP - BOP Ciudad Real

26/B .o.P.
5 .- A efectos de to dispuesto en el presente articulo, se
entendera por mes el periodo comprendido desde el dia
primero at ultimo de cada uno de los doce meses quo
c.omponen el ano .
Articulo 62 .- Sanciones disciplinarias .
1 .- Por razdn de lasfaltas pod ran imponerse las siguientes sanciones :
a) Separation del servicio .
b) Suspension de funciones de 6 meses a 1 ano .
c) Suspension de funciones de 10 a 180 dias .
d) Deduction proportional de las retribuciones .
e) Apercibimiento .
2 .- Las sanciones de los apartados a) o b) unicamente
podran imponerse por faltas muy graves .
3 .- Las sanciones de los apartados b) o c) podran
imponerse par la comisibn de faltas graves .
4 .- Las faltas leves solamente podrAn ser corregidas con
las sanciones que se senalan en los apartados d) o e) del
numero 1 del presents articulo .
En la deduction proportional de las retribuciones, se
tomara como base la totalidad de remuneraciones integral
mensuales que perciba el funcionario en el momento de la
comisi6n de la falta, dividiendose la misma por 30 y, a su vez,
este resultado por el numero de horas que el funcionario
tenga obligaci6n de cumplir, do media, cada dia . La cantidad
obtenida sera el valor/hora, que habra de aplicarse al tiempo
de trabajo no cumplido por el incumplimiento de la jornada
de trabajo .
5 .- No se pod ran imposer sanciones por faltas graves o
muy graves, lino en virtud de expedients instruido al efecto .
6 .- Para la imposicibn de sanciones porfaltas loves no ser a
preceptive la previa instrucci6n del expedients al que se refiere
el apartado anterior, salvo los tramites de audiencia al inculpado y la comunicaci6n a la Junta de Personal o Delegados de
Personal, que deberan evacuarse en todo caso .
Articulo 63 .- Extincion de la responsabilidad disciplinaria .
Las faltas leves prescribiran a los 10 dies ; las graves a
los dos meses y las muy graves a los 6 meses a partir de la
fecha en que la falta se hubiese cometido .
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribiran a los 6 mews, las impuestas por faltas graves a los 2
meses y las impuestas por faltas level al mss, salvo que la
sancion fuera de separaci6n del servicio y existiera sentenciajudicial en firms declarando el despido como procedente .
El plazo de prescripcidn comenzara a contarse desde el die
sigoienie a aquel on que finalice la sancion .
Articulo 64 .- Expedients disciplinario .
1 .- Inicio .
EI procedimiento se iniciara siempre de officio, por acuerdo del organo competente, bien por propia initiative o Como
consecuencia de Orden superior, mocibn razonada de los
subordinados o denuncia .
De iniciarse el procedimiento Como consecuencia de
de:nuncia, deber6k comunicarse dicho acuerdo al firmante de
lamisma .
El brgano competente pare iniciar el procedimiento,
pods acordar previamente la realization de una infarmacion reservada .
Seri competente pare ordenar la incoaci6n del expedien#e disciplinario el Alcalde .
La incoaci6n del expedients disciplinario pods acordarse de officio o a propuesta del jefe del Centro o Dependencia
en que preste servicio el funcionario .
En la resoluci8n por la que se incoe el procedimiento se
nornbrara instructor, que debera ser un funcionaria publics
perteneciente a igual o superior categoria del inculpado . Cuando la complejidad o #rascendencia de los hechos a investigar
as( to exija, se procedera al nombramiento de Secretario que
en todo caso deberA tener la condition de funcionario .
La incoaci6n del procedimiento con el nombramiento del
Instructor y Secretario, se notificarA al funcionario sujeto a
expedlente, asi come a los designados pare ostentar dichos
cargos .
Sean de aplicacion al Instructor y Secretario, as normas relatives a la abstention y recusacion establecidas on
Num . 38 0 29/marzo/199 9
los articulos 28 y 29 de la Ley de Regimen Juridico de las
Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo ComGn .
El derecho de recusacion podra ejercitarse desde el
momento en que el interesado tenga conocimiento de quienes son el Instructor y el Secretario .
La abstencion y la recusaci6n se plantearAn ante la
Autoridad que acordo el nombramiento, quien debera resolver en el termino de tres dias .
Iniciado el procedimiento, !a Autoridad que acordo la
incoaci6n podra adoptar las medidas provisionales que
estime oportunas para asegurar la eficacia de la resoluci6n
que pueda recaer .
No se podran dictar medidas provisionales que puedan
causar perjuicios irreparables o impliquen violation de derechos amparados por las Leyes .
Cuando se incoe expedients disciplinario a algun funcionario que ostente la condition de Delegado de Personal,
Delegado Sindical o cargo electo en 6rgano de representacibn sindical, debera notificarse dicha incoaci6n a la correspondiente secci6n sindical u brgano de representaci6n segun proceda a fin de que puedan ser oidos durante la
tramitacion del procedimiento .
Dicha notification debera, asimismo, realizarse cuando la
incoaci6n del expedients se practique dentro del ano siguiente
al cese del inculpado on alguna de las condiciones enumeradas on el parrafo anterior . Tambi6n debera efectuarse si el
inculpado es candidato durante el periodo electoral .
2 .- Desarrollo .
El instructor ordenara la practica de cuantas diligencias
seas adecuadas Para la determinacibn y comprobacion de
los heQhos y en particular de cuantas pruebas puedan
conducir a su esclarecimiento y a la determination de las
responsabilidades susceptibles de sanci6n .
El instructor coma primeras actuaciones, procedera a
recibir declaration at presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicacibn o denuncia
que motivb la incoaci6n del expedients y de lo que aquel
hubiera alegado en su declaration .
Todas las dependencies del Ayuntamiento estan obligadas a facilitar al instructor los antecedentes e informes
necesarios, as! como los medios personates y materiales
que precise pare el desarrolio de sus actuaciones .
A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo
no superior a un mss, contado a partir de la incoaci6n del
procedimiento, el instructor formulary el correspondiente
pliego de cargos, comprendiendo on el mismo los hechos
imputados, con expresion, en su caso de la fatty presuntamente cometida, y de ]as sanciones que pueden ser de
aplicacidn . El instructor podra por causes justificadas, solicitar la ampliacion del plazo referido en el parrafo anterior .
El pliego de cargos deberfi redactarse de modo claro y
preciso, en el cargo, en parrafos separados y numerados por
cede uno de los hechos imputados al funcionario .
El instructor deberA proposer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las
actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento
de la medida provisional que, en su caso, se haya adoptado .
El pliego de cargos se notificara al inculpado
concediendose un plazo de diez dies pare que pueda contestarlo can las alegaciones que considers convenientes a
su defense y con la aportaci6n de cuantos documentos
considers de interes . En este tramite debera solicitar, si to
estima canveniente, la practice de [as pruebas que pare su
defense tree necesarias .
Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo,
el instructor pods acordar la practice de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, asi como la de todas aquellas
que considers pertinentes . Para la practice do las pruebas
se dispondra del plazo de un mss .
El instructor pods denegar la admision y practice de las
pruebas pare averiguar cuestiones que considers innecesarias, debiendo motivar la denegacion, sin que contra esta
resolution quepa recurso del inculpado .
Los hechos relevantes pare la decision del procedimiento podrdn acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho .
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 29/3/1999.