Bases Generales Concurso Externo Técnico en Párvulos para

Bases Generales Concurso
Externo Técnico en Párvulos para Jardín y Sala Cuna
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso externo de
Técnico en Párvulos para Jardín y Sala Cuna.
Las características del cargo a proveer son:
1. CARGO A PROVEER
Cargo
: Técnico en Párvulos para Jardín y Sala Cuna
Grado
: Grado 23°
Calidad jurídica
: Contrata
Tipo de Jornada
: Lunes a jueves desde 8:00 a 17:00 y viernes desde 8:00 a 16:00 hrs.
Dependencia Directa
: Educadora de Párvulos
Lugar de Desempeño
: Jardín Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, Putaendo
Inicio probable de contrato : Mayo 2015
2. PERFIL DE SELECCIÓN: El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un
conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse
adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección
del cargo Técnico en Párvulos para Jardín y Sala Cuna (ver anexo 1).
3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la Unidad
de Desarrollo de Personas y en página web del Servicio de Salud Aconcagua, a contar del 16 al 23
de abril del 2015. La recepción de antecedentes se extenderá desde el 16 al 23 de abril del 2015,
ambas fechas inclusive en la Unidad de Desarrollo de Personas del Hospital Psiquiátrico, ubicado en
calle José Antonio Salinas N° 2500 Putaendo, o su envío por correo electrónico adjuntando cada uno
de los documentos señalados en formato PDF, al correo [email protected].
3.2 Requisitos Específicos del Cargo:
 Título Técnico medio.
3.3 Requisitos Deseables:
 Título Técnico superior.
 Capacitación certificada en primeros auxilios.
 Experiencia de 1 año certificada en trato directo con lactantes y/o párvulos.
3.4. Antecedentes Requeridos
Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la
postulación los siguientes antecedentes:
a) Currículum Vitae (Ver anexo 2)
b) Certificado de Título Técnico nivel medio o superior. (Fotocopia legalizada ante notario,
copia fiel al original, expuesto a la vista).
c) Declaración jurada simple. (Ver anexo 3)
d) Certificado experiencia laboral. (Ver anexo 4)
e) Certificados que acrediten capacitación. (Fotocopia simple)
4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO
La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en
las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes
aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de
concurso.
Además corresponde a la Comisión definir y aplicar las técnicas de selección señaladas en las
presentes bases de concurso.
La Comisión de Concurso estará conformada por:
 Jefa UDP.
 Educadora de Párvulos.
 Representante FENATS.
 Psicólogo Laboral UDP.
5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION
5.1. El envío de la postulación se realizará directamente en el Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel
ubicado en José Antonio Salinas 2.500 Putaendo, a través de la presentación de los antecedentes
señalados en el punto 3.2, en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los
documentos señalados en formato PDF, al correo [email protected]
5.2. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas
por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de
la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a
concurso.
5.3. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los
postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso.
Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que
fueron presentados en primera instancia.
5.4. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
5.5. Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al
concurso.
5.6. La comisión de concurso podrá solicitar asesoría de profesional, anexo a la comisión, con tal de
contar con insumos y referencias técnicas, según lo requiera el cargo.
5.7. Independiente de las fechas estimativas propuestas por la comisión, el resultado del concurso
será entregado y dado a conocer una vez que el proceso sea firmado por el Director.
5.8. En concurso, si el proceso ubica a 2 o más personas en primer lugar con la misma puntuación
final, el método de desempate será medido por la antigüedad. Así, en el caso que la antigüedad de
los postulantes sea la misma, el método de desempate será según la mejor nota de prueba técnica.
5.9. Los postulantes que obtengan los 10 más altos puntajes en análisis curricular pasarán a la
siguiente etapa del proceso, en caso de empate se priorizara experiencia laboral.
5.10. Todos los postulantes que no sean seleccionados y que sean considerados idóneos,
conformarán el pool de reemplazo para Psiquiatría Forense.
5.11. Estos mismos funcionarios serán los que se consideraran para colaborar en las necesidades
que surgen para cubrir turnos esporádicos (por día o noche en los diferentes servicios de
psiquiatría general).
6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Etapa
Difusión de las bases del concurso
Fecha
16 al 23 de abril del 2015
Recepción de antecedentes
16 al 23 de abril del 2015
curriculares
Análisis curricular por la Comisión de 24 de abril del 2015
Concurso
Evaluación Técnica (*)
Semana del 27 al 30 de abril del 2015
Entrevista Personal (*)
Semana del 27 al 30 de abril del 2015
Evaluación Psicolaboral
Semana del 27 al 30 de abril del 2015
Cierre del concurso
4 al 8 de mayo del 2015
Notificación a postulantes con 4 al 8 de mayo del 2015
resultado de Concurso
(*) Corresponden a fechas estimativas, es decir se informará al postulante el día y la hora respectiva
en que se realizara la actividad señalada en el calendario.
7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR.
7.1 Etapa de Evaluación Curricular, 40 puntos. Se evaluaran los siguientes aspectos:
Experiencia laboral: puntaje máximo a obtener en esta etapa 20 puntos.
 Desde 1 año hasta 1 año 6 meses:
10 puntos.
 De 1 año 6 meses 1 día a 2 años:
15 puntos.
 Más de 2 años:
20 puntos.
Capacitación: puntaje máximo a obtener en esta etapa 15 puntos.
 Hasta 20 hrs de capacitación:
05 puntos.
 De 21 hrs. a 40 hrs. de capacitación:
10 puntos.
 Más de 41 hrs. De capacitación:
15 puntos.
***Capacitación en Primeros Auxilios tendrá un puntaje de 05 puntos.
7.2 Etapa de Entrevista Personal, puntaje máximo 30 puntos. La entrevista personal se evaluara
con notas de 1 a 7, siendo la nota mínima para superar la etapa una nota de 5,0 la cual corresponde
a 30 puntos, según la siguiente tabla:
Nota
7,0
6.8
6.7
6.5
6.3
6.2
6.0
Puntaje
30
29
28
27
26
25
24
Nota
5.8
5.7
5.5
5.3
5.2
5.0
Puntaje
23
22
21
20
19
18
7.3 Prueba Técnica, puntaje máximo 20 puntos. Se evaluará con notas de 1 a 7, siendo la nota
mínima para superar la etapa una nota de 5,0 la cual corresponde a 20 puntos, según la siguiente
tabla:
Nota
Puntaje
Nota
Puntaje
7,0
20
5,9
14
6,9
19
5,8
14
6,8
19
5,7
13
6,7
18
5,6
13
6,6
6,5
6,4
6,3
6,2
6,1
6,0
18
17
17
16
16
15
15
5,5
5,4
5,3
5,2
5,1
5,0
12
12
11
11
10
10
7.4 Evaluación Psicolaboral: Se solicita evaluación Psicolaboral, la que será clasificada en 3 niveles
y tendrá un puntaje máximo de 10 pts.:
Recomendable 10 pts. - Recomendable con observaciones 5 pts. - No recomendable Excluido
8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior
a 60 puntos de un total de 100.
Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará
desierto el proceso.
9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO.
La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes
considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 7 de las presentes Bases de
Concurso, quién tiene la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la
Comisión de Concurso o rechazarlo.
10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO:
La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será
realizada por la Secretaria de la Comisión del Concurso dentro de un plazo máximo de seis días
hábiles siguientes a la conclusión del Concurso. Una vez practicada la notificación con el resultado
del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo.
La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura
directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste.