INFORME TRIMESTRAL DE SEGURIDAD SOCIAL - Juris-Line
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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Entrega Seguridad Social II/2011 INFORME TRIMESTRAL DE SEGURIDAD SOCIAL ABRIL, MAYO Y JUNIO 2011 No. II-11 CARPETA II Para insertar en JURISPRUDENCIA: Sentencia del Tribunal Superior Primero del Trabajo del Estado Zulia, relativa a: Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnizaciones por muerte. Beneficiarios.- Sentencia del Tribunal Superior del Trabajo del Estado Táchira, relativa a: Incapacidad Parcial y Permanente. Pensión por Prescripción.- Sentencias de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, relativas a: Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al; Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva; Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva.- Sentencia del Tribunal Superior Segundo del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, relativa a: Retiro Justificado. Causas de.- - - Sustituya las páginas amarillas del Índice Analítico de Materias de Jurisprudencia, por las quince (15) páginas que se remiten en esta Entrega, que contiene dicho Índice refundido. Inserte el texto de la Jurisprudencia enviado en este Informe, que comienza en la pág. 646, después de la página 645 de Jurisprudencia. Para insertar en CRONOLOGÍAS Y ESTADÍSTICAS: Tasa de interés aplicable a las Prestaciones Sociales. - Sustituya la página 20 de Cronologías y Estadísticas, por la enviada en este Informe con la misma numeración. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Para que usted mantenga el control de los envíos de Informes Trimestrales y del resto de la Información, inserte esta hoja Nro. II-11, después de la hoja Nro. I-11. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. CARPETA II Entrega Seguridad Social II/2011 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. JURISPRUDENCIA Entrega Seguridad Social II/2011 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página “A” ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL...............................................346 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. ACCIDENTE DE TRAYECTO ………………………………………………………………………………………...34 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. ACTIVIDADES DEPORTIVAS ............................................................................................................................... ...........83 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD EN CASO DE Ver: -Suspensión de la Relación de Trabajo. Efectos 1…………………………………………..….568 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. DAÑOS MORALES.................................................................................................21,67,129,229,333,385 Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional 1.................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba 1 ............................................451,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1........................................................................73,297,472,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial 1..................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1..............................................................340,354,444,527,585,624,657 -Acoso Moral en el Trabajo 1..…………………….....…………………………..….…… 547,588 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Ver: -Higiene y Seguridad en el Trabajo. Equipo de Protección Personal......................................................................................................................268 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE........................280,378,423 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN POR MUERTE. BENEFICIARIOS………………………………………...…646 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. NACIMIENTO DEL DERECHO PARA RECLAMAR INDEMNIZACIONES…………….……572 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. NOTIFICACIÓN DE LOS......................................................................................................................255 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN EN CASOS DE Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Nacimiento del Derecho para reclamar Indemnizaciones…………………………...…………572 -Prescripción en casos de Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional....................................................................................................290,400 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. PRUEBA ......................................................................30,55,305,366,404,451,497,518 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD OBJETIVA.......................................................................73,297,472,481,604,674 I Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Ver: Página -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.....................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales 1..................................................................................................21,67,129,229,333 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba .............................................................................30,305,366,404,451,497,518 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1…............………...……..….....…….. 511 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL………………………………...…...……….........….......93,152 Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional....................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales ..................................229,333 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por Incapacidad Parcial y Permanente.........................................................280,423 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD PATRONAL. Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales.….….….…................229,333 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba.....................305,366,404,451,497,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva............................................................................................................297,472,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial.......................................................................................................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Solidaria entre Contratante y Contratista……………………………….515,621 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva............................................168,322,340,354,444,527,552,585,624,657 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE CONTRATANTE Y CONTRATISTA……….515,621 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA…....168,310,340,354,444,527,552,585,624,657 Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales 1...............................................................................................229,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1…………………………………………...…..……………………481 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba.......................................................................................................305,366,404,451,497,518 ACCIDENTE DE TRAYECTO Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Accidente de Trayecto ........................................................................................................................................34 ACCIDENTE “IN ITINERE” Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Accidente de Trayecto ........................................................................................................................................34 ACOSO MORAL EN EL TRABAJO………………………...…………………………....……..547,588 ANTIGÜEDAD EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. CÁLCULO DE LA Ver: -Suspensión de la Relación de Trabajo. Efectos 1…………………………………………..….568 II Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página “B” BANAVIH. RECURSO CONTENCIOSO TRIBUTARIO CONTRA ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL– VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA DEFENSA Ver: -Vivienda y Hábitat. Recurso Contencioso Tributario contra Actos Administrativos del BANAVIH. Violación del Derecho a la Defensa…..............................................................................................................................322 “C” COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Ver: -Delegados de Prevención. Atribuciones 1..................................................................................246 -Delegados de Prevención. Elección 1.................................................................................236,239 -Delegados de Prevención. Licencia Remunerada 1............................................................242,376 -Inamovilidad y reenganche. Delegados de Prevención 1 …………………..…………..……. 613 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. ESTATUTOS Ver: -Comité de Seguridad y Salud Laboral. Registro........................................................................251 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. REGISTRO.....................................................251 COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia ...................................................100,107,318 COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Ver: -Recurso Contencioso Administrativo 1 ..............................................................................100,107 -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia 1............................................................,..318 CONTRATISTAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS CONTRATANTES Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Solidaria entre Contratante y Contratista………………………………..515,621 CONTRATO COLECTIVO. EFECTOS. JUBILACIÓN..............................................189,216,221,272 Ver: -Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional, de los Estados y de los Municipios. Ley del Estatuto sobre el Régimen de 1......................................................................................394 CONTRATO COLECTIVO. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................272 CONTRIBUCIONES, TASAS E IMPUESTOS Ver: -Salario Base de Cálculo de Contribuciones, Tasas e Impuestos ................................................1,6 CONTRIBUCIONES, TASAS E IMPUESTOS. PARO FORZOSO ...................................................41 Ver: -Paro Forzoso. Reglas de Procedencia 1...............................................................................179,263 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. JUBILACIÓN Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1....................................................................189,216,221 “D” III Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página DAÑO MORAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional 1..................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales ...............................................................................................................21,67,229,333,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por Incapacidad Parcial y Permanente 1......................................................378,423 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1........................................................................73,297,472,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial 1....................................................................................................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1………………………………………….………….527,585,624,657 -Acoso Moral en el Trabajo…………………………………………………...……...……547,588 -Daños Morales en materia del trabajo…………………………………………………………632 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al ............................................................ 171 DAÑOS MORALES EN MATERIA DEL TRABAJO………………………………………………632 Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. ...................................................................472 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales...........................................385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por Incapacidad Parcial y Permanente 1...............................................................................378,423 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba 1..............................................451,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1....................................................................................297,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial 1...................................................................................................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1...........................................................................444,527,585,624,657 -Acoso Moral en el Trabajo………………………..……………………….……………. 547, 588 DELEGADOS DE PREVENCIÓN. ATRIBUCIONES.......................................................................246 DELEGADOS DE PREVENCIÓN. DENUNCIAS DE TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Ver: -Delegados de Prevención. Atribuciones 1…..............................................................................246 DELEGADOS DE PREVENCIÓN. ELECCIÓN..........................................................................236,239 Ver: -Delegados de Prevención. Suspensión de los Efectos del Registro de los 1……………..……560 DELEGADOS DE PREVENCIÓN. INAMOVILIDAD Y REENGANCHE Ver: -Inamovilidad y reenganche. Delegados de Prevención………………………………………..613 DELEGADOS DE PREVENCIÓN. LICENCIA REMUNERADA.............................................242,376 DELEGADOS DE PREVENCIÓN. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL REGISTRO DE LOS………………………………………………………………………...…………560 DELEGADO SINDICAL Ver. -Delegados de Prevención. Elección 1........................................................................................236 DERECHO A LA DEFENSA. VIOLACIÓN DEL - RECURSO CONTENCIOSO TRIBUTARIO CONTRA ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL BANAVIH Ver: -Vivienda y Hábitat. Recurso Contencioso Tributario contra Actos Administrativos del BANAVIH. Violación del Derecho a la Defensa.............................322 IV Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página DESPIDO. CALIFICACIÓN DEL Ver: -Inamovilidad. Efectos de la........................................................................................................440 -Inamovilidad y reenganche. Delegados de Prevención …..……………..…………………… 613 DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE NO………………………………...……….……......…….....160 “E” EMPLEADO PÚBLICO Ver: -Empleado Público. Jubilación....................................................................................................196 EMPLEADO PÚBLICO. JUBILACIÓN.......................................................................................120,196 Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................216 EMPLEO. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE - SEGURIDAD SOCIAL Ver: -Paro Forzoso. Incumplimiento del Patrono………………………………….…...……………525 -Paro Forzoso. Reglas de Procedencia.........................................................................................263 -Paro Forzoso. Requisitos para acceder a la Prestación Dineraria ............................................ 184 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIDENTE DE TRAYECTO Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Accidente de Trayecto ................................34 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. ACTIVIDADES DEPORTIVAS. Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Actividades Deportivas ...............................83 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD EN CASO DE Ver: -Suspensión de la Relación de Trabajo. Efectos 1…………………………………………..….568 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. DAÑOS MORALES Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional 1..................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales ............................................................................................21,67,129,229,333,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba 1………....................................….518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva ........................................................................................73,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial 1...................................................................................................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1............................................................................340,354,585,624,657 -Acoso Moral en el Trabajo 1………………………...………………………….……..... 547, 588 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Ver: -Higiene y Seguridad en el Trabajo. Equipo de Protección Personal......................................................................................................................268 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por Incapacidad Parcial y Permanente...........................................................................280,378,423 V Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR MUERTE. BENEFICIARIOS Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por muerte. Beneficiarios………….………………………………………………………..…..646 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. NACIMIENTO DEL DERECHO PARA RECLAMAR INDEMNIZACIONES Ver: - Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Nacimiento del Derecho para reclamar Indemnizaciones……………………………...………572 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE LOS Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Notificación de los.......................................................................................................................255 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN EN CASOS DE Ver: - Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Nacimiento del Derecho para reclamar Indemnizaciones…………………………...…………572 -Prescripción en casos de Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional ...................................................................................................290, 400 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. PRUEBA Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba .................................................................................................................30,55,404,497,518 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD OBJETIVA Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.....................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales 1...........................................................................................21,67,129,229,333,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba ............................................................................30,305,366,404,451,497,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva .....................................................73,297,472,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1……………………………………………………..……………..527 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1 …………......…………………...….. 511 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional….................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales...............................................................................................................229,333,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por Incapacidad Parcial y Permanente..................................................280,378,423 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial.................................................................................................93, 152 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD PATRONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales...............................................................................................................229,333,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. VI Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página Responsabilidad Objetiva…………………………………………………………….481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba..............................................................................................................305,366,451,497,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial.......................................................................................................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Solidaria entre Contratante y Contratista…………………………….....515,621 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva............................................168,310,340,354,444,527,552,585,624,657 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE CONTRATANTE Y CONTRATISTA Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Solidaria entre Contratante y Contratista………………………………..515,621 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales 1...................................................................................................................229,333 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1……………………………………………………...……………..481 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba............................305,366,451,497,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva............................................168,310,340,354,444,527,552,585,624,657 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Ver: -Higiene y Seguridad en el Trabajo. Equipo de Protección Personal.........................................268 EXAMEN ANTIDOPING Ver: -Daños Morales en materia del trabajo 1……………………………………………...………..632 “F” FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA. APORTES PATRONALES Ver: -Salario. Determinación. Aportes Patronales al FAOV........................................................433,464 FUNCIONARIO PÚBLICO Ver: -Empleado Público. Jubilación....................................................................................................196 FUNCIONARIOS PÚBLICOS. JUBILACIÓN Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................216 “G” GRUPO DE EMPRESAS Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1….…………..657 “H” VII Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página HECHO ILÍCITO Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Incapacidad Parcial y Permanente 1................................................................................................................423 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1..................................................................................................472,481 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1.................................................................................................552,657 HECHO ILÍCITO CIVIL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba 1.....................................................451 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1…………………………………………………...………………. 481 HERNIAS Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional 1..................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba 1...........................................................................................................305,366,404,451,518 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO......................................................................................91 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL..........................................................................................268 “I” IMPUESTOS, TASAS Y CONTRIBUCIONES Ver: -Contribuciones, Tasas e Impuestos. Paro Forzoso …..................................................................41 -Salario Base de Cálculo de Contribuciones, Tasas e Impuestos .................................................................................................................................... 1,6 INAMOVILIDAD. EFECTOS DE LA..................................................................................................440 INAMOVILIDAD Y REENGANCHE. DELEGADOS DE PREVENCIÓN…………….…………613 INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE. PENSIÓN POR – PRESCRIPCIÓN…………...650 INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. NACIMIENTO DEL DERECHO Ver: - Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Nacimiento del Derecho para reclamar Indemnizaciones………………………………...……572 INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por incapacidad Parcial y Permanente.................................................280,378,423 -Incapacidad Parcial y Permanente. Pensión por – Prescripción……………………………….650 INPSASEL. ACTOS ADMINISTRATIVOS DE Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia 1..............................................................318 INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ver: -Despido Justificado. Causas de 1……………………………………………………….……..677 VIII Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página -Seguridad Social. Inscripción ...............................................................................................27,556 -Seguridad Social. Inscripción. Régimen Prestacional de Empleo……….……....………………………………………………………..…………….105 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al …...….………………..…......511, 600,653 IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS......................................................206 “J” JORNADA DE TRABAJO. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Ver: -Delegados de Prevención. Licencia Remunerada 1............................................................242,376 JUBILACIÓN Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación................................................................189,216,221,272 -Empleado Público. Jubilación….........................................................................................120,196 -Jubilación o Pensión del Trabajador...................................................................................139, 577 JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS Y LOS MUNICIPIOS LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL RÉGIMEN DE ..........................................................................394 Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................216 JUBILACIÓN Y PENSIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................216 JUBILACIÓN O PENSIÓN DEL TRABAJADOR.......................................................................139,577 Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación................................................................189,216,221,272 -Empleado Público. Jubilación....................................................................................................196 -Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos.......................................................................... 206 JUBILACIÓN O PENSIÓN DEL TRABAJADOR. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO……....111 Ver: -Empleado Público. Jubilación 1.................................................................................................120 -Jubilación o Pensión del Trabajador...........................................................................................577 -Seguro Social. Sanción por no Realizar los Aportes al 1 ......................................................... 203 “L” LICENCIA DE PATERNIDAD Ver: - Paternidad. Licencia de……………………………………………………………………….566 LUCRO CESANTE Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional 1..................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por Incapacidad Parcial y Permanente 1......................................................378,423 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1..................................................................................................472,481 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1..........................................................................................527,624,657 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. IX Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página Prueba 1...................................................................................................................................... 518 “M” MUERTE DEL TRABAJADOR Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Indemnización por muerte. Beneficiarios.............................................................................................................646 “N” NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Notificación de los…...................................................................................................................255 “P” PARO FORZOSO Ver: -Contribuciones, Tasas e Impuestos. Paro Forzoso ......................................................................41 -Paro Forzoso. Incumplimiento del patrono…………………….............……….….…..……..525 -Paro Forzoso. Reglas de Procedencia.........................................................................................263 -Paro Forzoso. Requisitos para acceder a la Prestación Dineraria..............................................184 -Seguridad Social. Inscripción. Régimen Prestacional de Empleo 1……………………………………………………………..….…………………. 111 PARO FORZOSO. INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO………………………………………..525 PARO FORZOSO. REGLAS DE PROCEDENCIA.....................................................................179,263 Ver: -Paro Forzoso. Incumplimiento del Patrono 1………………………………………….………525 PARO FORZOSO. REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PRESTACIÓN DINERARIA............................................................................................................................................184 Ver: -Paro Forzoso. Incumplimiento del patrono 1…………………………………….…...……….525 -Paro Forzoso. Reglas de Procedencia...........................................................….....................… 263 PATERNIDAD. LICENCIA DE…………………………………………………...………………….566 PENSIÓN DE JUBILACIÓN Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación..........................................................................…221,272 -Jubilación o Pensión del Trabajador.........................……………………….......................139,577 -Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos.......................................................................... 206 PENSIÓN DE RETIRO Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación...................................................................…189,221,272 PENSIÓN DE VEJEZ Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación….....................................................................…221,272 -Jubilación o Pensión del Trabajador...........................................................….....................139,577 -Jubilación o Pensión del Trabajador. Seguro Social Obligatorio…………………………...…111 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1 …………………...………….……... 600 PENSIÓN O JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR X Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Ver: Página -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación…...................................................................216,221,272 -Jubilación o Pensión del Trabajador……............................................................................139,577 -Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos.......................................................................... 206 PENSIÓN O JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Ver: -Empleado Público. Jubilación 1.................................................................................................120 -Jubilación o Pensión del Trabajador……............................................................................139,577 -Jubilación o Pensión del Trabajador. Seguro Social Obligatorio………………………….…. 111 PENSIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE. PENSIÓN POR – PRESCRIPCIÓN Ver: -Incapacidad Parcial y Permanente. Pensión por – Prescripción…………………………...….650 PERÍODO DE PRUEBA Ver: -Inamovilidad y reenganche. Delegados de Prevención 1………………………..…………….613 PERMISO POR PATERNIDAD Ver: - Paternidad. Licencia de……………………………………………………………………….566 PERMISOS REMUNERADOS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Ver: -Delegados de Prevención. Licencia Remunerada...............................................................242,376 PRESCRIPCIÓN EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL..................................................................................................290,400 Ver: - Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Nacimiento del Derecho para reclamar Indemnizaciones……………………………...………572 PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. MULTAS Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia 1 .............................................................100 PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. COMPETENCIA Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia 1…………………………………….…..107 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Ver: -Discriminación. Principio de No................................................................................................160 PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................272 PROGRESIVIDAD. PRINCIPIO DE Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación 1..................................................................................272 PRUEBA. ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba...................................................................................305,366,404,451,497,518 “R” RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. COMPETENCIA ............................100,107,318 XI Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página RECURSO CONTENCIOSO TRIBUTARIO CONTRA ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL BANAVIH. VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA DEFENSA Ver: -Vivienda y Hábitat. Recurso Contencioso Tributario contra Actos Administrativos del BANAVIH. Violación del Derecho a la Defensa………….…………………….…...…….322 RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO. INSCRIPCIÓN Ver: -Seguridad Social. Inscripción. Régimen Prestacional de Empleo……………….……………………………………………………………..……….105 REGISTRO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL Ver: -Delegados de Prevención. Suspensión de los Efectos del Registro de los……………………………………..………………………………..………….560 RESPONSABILIDAD OBJETIVA EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.....................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales 1 .................................................................................................21,67,129.229,385 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba .............................................................................30,305,366,404,451,497,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva ..........................................................................73,297,472,481,604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial 1....................................................................................................152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Solidaria entre Contratante y Contratista………………………………….....515 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1…………………………………………………...….……………527 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1…………………………...…………. 511 RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.....................................................................346 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial ....................................................................................................................................93 RESPONSABILIDAD PATRONAL EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales…............................…229,333 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba……………………………………518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva…………………………………………..……………………..604,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Patrimonial……………………………………………………………….…..152 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva................................................................ 354,444,527,552,585,624,657 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE CONTRATANTE Y CONTRATISTA EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Solidaria entre Contratante y Contratista…………………………………………..………515,621 XII Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRONO SUSTITUIDO Ver: -Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos 1........................................................................206 RESPONSABILIDAD SUBJETIVA EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales 1.......................................................................................................................129,229,333 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Prueba………………………….……497,518 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1…………………………………………………...………..………481 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva............................................168,310,340,354,444,527,552,585,624,657 RETIRO JUSTIFICADO. CAUSAS DE………………………………………………………..…….677 RETIRO. PENSIÓN DE Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación.....................................................................................272 -Empleado Público. Jubilación 1................................................................................................ 120 “S” SALARIO BASE DE CÁLCULO DE CONTRIBUCIONES, TASAS E IMPUESTOS ...................1,6 SALARIO. DETERMINACIÓN. APORTES PATRONALES AL FAOV.................................423,464 SALARIO. DETERMINACIÓN. APORTES PATRONALES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.......................................................................................................................20 SALARIO NORMAL Ver: -Salario Base de Cálculo de Contribuciones, Tasas e Impuestos .....................................................................................................................................1,6 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Ver: -Higiene y Seguridad en el Trabajo …..........................................................................................91 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Ver: -Higiene y Seguridad en el Trabajo. Equipo de Protección Personal ….................................................................................................................268 SEGURIDAD SOCIAL. APORTES PATRONALES AL SISTEMA DE Ver: -Despido justificado. Causas de 1……………………….…………..……………….…………677 -Salario. Determinación. Aportes Patronales al Sistema de Seguridad Social ...........................................................................................................................20 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al.................................................203, 600,653 SEGURIDAD SOCIAL. INSCRIPCIÓN ........................................................................................27,556 Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1……………………………………………...………..………481,674 -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1...................................................................................................................................168 -Despido Justificado. Causas de 1……………………………………………………….……..677 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1 ................................................... 203,653 XIII Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Página SEGURIDAD SOCIAL. INSCRIPCIÓN. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO………...105 SEGURIDAD SOCIAL. JURISDICCIÓN ESPECIAL DEL SISTEMA DE Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia 1 .............................................................100 SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO Ver: -Paro Forzoso. Incumplimiento del patrono……………………………………………………525 -Paro Forzoso. Reglas de Procedencia.........................................................................................263 -Paro Forzoso. Requisitos para acceder a la Prestación Dineraria ............................................ 184 SEGURO SOCIAL. APORTES PATRONALES AL SISTEMA DE Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva……………….674 -Despido justificado. Causas de 1……………………….…………..……………….…………677 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al ………………...……123,171,511,600,653 SEGURO SOCIAL. INSCRIPCIÓN Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva……………….674 -Despido justificado. Causas de 1……………………….…………..……………….…………677 -Seguridad Social. Inscripción 1…………………………………………...……….…………..556 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1........................................171,511,600,653 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Ver: -Jubilación o Pensión del Trabajador. Seguro Social Obligatorio…………..……....………….111 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al...........................................203,511,600,653 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Daños Morales…....................................................................................................................................385 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1……………………………………….511 SEGURO SOCIAL. SANCIÓN POR NO REALIZAR LOS APORTES AL.......................................................................................................123,171,203,511,600,653 Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Objetiva 1….…………..674 -Despido justificado. Causas de 1……………………….…………..……………….…………677 -Seguridad Social. Inscripción 1……………………………...…………………….…………..556 SINDICATOS. DELEGADO SINDICAL Ver: -Delegados de Prevención. Elección 1........................................................................................236 SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EFECTOS…………………………......…….568 SUSTITUCIÓN DE PATRONO Ver: -Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos 1........................................................................206 SUSTITUCIÓN DE PATRONO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRONO SUSTITUIDO Ver: -Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos 1........................................................................206 “T” TASAS, IMPUESTOS Y CONTRIBUCIONES XIV Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Índice Analítico de Materias Título Ver: Página -Contribuciones, Tasas e Impuestos. Paro Forzoso ......................................................................41 -Salario Base de Cálculo de Contribuciones, Tasas e Impuestos ................................................1,6 TRANSACCIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO…………...….641 TRIBUNALES DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. COMPETENCIA Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia………………………………....…...107,318 TRIBUNALES DEL TRABAJO. COMPETENCIA. Ver: -Recurso Contencioso Administrativo. Competencia 1………………………………...............318 “U” UNIDAD ECONÓMICA. Ver: -Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Responsabilidad Subjetiva 1….…………..657 UTILIDADES. CÁLCULO DE LAS - EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Suspensión de la Relación de Trabajo. Efectos 1…………………………………………..….568 “V” VACACIONES. DISFRUTE DE LAS - EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Ver: -Suspensión de la Relación de Trabajo. Efectos 1…………………………………………..….568 VEJEZ. PENSIÓN DE Ver: -Contrato Colectivo. Efectos. Jubilación………........................................................………….272 -Seguro Social. Sanción por no realizar los aportes al 1….……………………………………600 VIVIENDA Y HÁBITAT. FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO. APORTES PATRONALES Ver: -Salario. Determinación. Aportes Patronales al FAOV……...........................................….433,464 VIVIENDA Y HÁBITAT. RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. MEDIDA PREVENTIVA………….................................................................................................…..144 VIVIENDA Y HÁBITAT. RECURSO CONTENCIOSO TRIBUTARIO CONTRA ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL BANAVIH. VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA DEFENSA..................................................…...........................................................322 XV Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN POR MUERTE. BENEFICIARIOS 1.- Asumir que sólo los parientes del trabajador fallecido, referidos en el artículo 568 de la Ley Orgánica del Trabajo, tienen cualidad para sucederlo mortis causa en las prestaciones laborales distintas de la correspondiente a la antigüedad, significaría reconocer que el patrono tiene la facultad para retener o apropiarse de determinadas prestaciones e indemnizaciones del trabajador fallecido. Juzgado Superior Primero del Trabajo del Estado Zulia (07-02-11) Han subido a esta Alzada las siguientes actuaciones, en virtud del recurso de apelación ejercido por ambas partes, de conformidad con el artículo 163 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, contra la sentencia dictada por el Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del estado Zulia, en fecha trece (13) de diciembre de dos mil diez (2010), la cual declaró CON LUGAR la falta de cualidad alegada por la parte demandada con respecto a las ciudadanas: (…), SIN LUGAR la falta de cualidad alegada por la parte demandada respecto a la ciudadana (…), CON LUGAR la prescripción de la acción alegada por la demandada con respecto a las prestaciones sociales reclamadas, SIN LUGAR la prescripción de la acción alegada por la parte demandada con respecto a las indemnizaciones por accidente de trabajo. PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda intentada por la ciudadana (…) en contra de la sociedad mercantil (…), por prestaciones sociales y otros conceptos laborales e indemnizaciones por accidentes de trabajo. (Omissis) Analizados como han sido tanto el libelo y la contestación de la demanda, así como, el objeto de apelación de la parte recurrente (demandantes y demandada), formulado en la audiencia oral y pública de apelación, se ha podido establecer como hechos controvertidos, los siguientes: 1. Determinar si está ajustada a derecho la cualidad de concubina de la ciudadana (…), declarada por el A-quo. 2. Determinar si el juez A- quo incurrió en incongruencia negativa al no motivar expresamente en su sentencia, el informe de investigación del accidente elaborado por la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores del 646 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Zulia, en relación a las presuntas violaciones en las que incurrió la demandada en materia de salud y seguridad en el trabajo. 3. Determinar si el Juez A-quo incurrió en el vicio de inmotivación al no valorar el informe elaborado por la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores del Zulia, en el cual según la dicho por el apelante, se limito a destacar que la empresa cumplía con el mantenimiento del vehículo. 4. Verificar si el juez A-quo incurrió en el vicio de inmotivación al no valorar el testimonio de los ciudadanos (…). 5. Verificar si el juez A-quo incurrió en el vicio de inmotivación al declarar improcedente la Responsabilidad Subjetiva del Patrono. 6. Determinar si el A-quo violento el debido proceso, al establecer como monto por daño moral la cantidad de Bs. F. 15.000,00 7. Determinar si el juez A-quo incurrió en el vicio de inmotivación, al declarar improcedente lo establecido en el artículo 1185 del Código Civil. 8. Determinar si el juez A-quo incurrió en el vicio de inmotivación, al declarar improcedente la indemnización establecida en el artículo 85 de la LOPCYMAT. 9. Determinar si el juez A-quo incurrió en el vicio de inmotivación, al tomar como documento indubitado la boleta de notificación dirigida al ciudadano (…), violentando el artículo 90 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 10. Verificar si el A-quo incurrió en el error de interpretación del artículo 85 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, al exceder la audiencia de cinco (5) días en la incidencia de tacha. 11. Verificar si el A-quo incurrió en el error de interpretación del artículo 48 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, al imponer una multa de 60 U.T al ciudadano (…). 12. Determinar si existe falta de cualidad con respecto a las ciudadanas (…), quienes alegan ser las hijas del trabajador fallecido. 13. Verificar si la juez A-quo actuó apegada a derecho al condenar el pago de las indemnizaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del patrono. Así se establece.(…) PUNTOS PREVIOS 647 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 (Omissis) 2.- FALTA DE CUALIDAD DE LAS CIUDADANAS (…) (HIJAS DEL DIFUNTO). La parte actora apela ante esta Superioridad de la falta de cualidad con respecto a las referidas ciudadanas, decretada por el A-quo en su sentencia alegando que las mismas son mayores de edad, sumado al hecho de que ninguna demostró que padecía algún tipo de incapacidad, siendo este el punto N° 12, controvertido ante esta Alzada. Por otra parte el artículo 567 de la Ley Orgánica del Trabajo, establece que en caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto, tendrán derecho a una indemnización igual al salario de dos (2) años, la cual no excederá de la cantidad de veinticinco (25) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario, en caso de accidente o enfermedad profesional que genere la muerte del trabajador, a los parientes del difunto los cuales ella misma determina. Por su parte, el artículo 568 eiusdem, señala que tendrán derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior, taxativamente, los siguientes parientes del difunto: a) Los hijos menores de dieciocho (18) años, o mayores, cuando padezcan de defectos físicos permanentes que los incapaciten para ganarse la vida. b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento. c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la época de la muerte; y d) Los nietos menores de dieciocho (18) años cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnización y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos. Parágrafo Único: Los beneficiarios determinados en este artículo no se considerarán sucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias. Si bien es cierto, el articulo anteriormente trascrito señala quiénes son los familiares que pueden cobrar las susodichas indemnizaciones reclamadas en el 648 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 caso concreto por la muerte del ciudadano (…), de las actas que conforman el presente expediente se evidencia que las hijas del difunto trabajador, son mayores de edad, por lo que aparentemente quedarían excluidas de la posibilidad de cobrar las referidas indemnizaciones reclamadas por muerte del trabajador, sin embargo, considera esta Superioridad que es importante citar parte de la sentencia proferida por la Sala de Casación Social de fecha 29 de noviembre de 2001, con ponencia del Magistrado Dr. JUAN RAFAEL PERDOMO, en la cual establece: “Entonces, no estableciendo el artículo 568 ningún derecho sucesoral, resulta evidente la falsa aplicación de dicha norma por parte de la recurrida, cuando consideró que por no encontrarse en ninguno de los supuestos previstos en la norma, las actoras no tenían derecho a reclamar judicialmente, en su condición de herederas, las cantidades que correspondían a su padre en virtud de la relación de trabajo mantenida con la demandada. Asumir que sólo los parientes del trabajador fallecido, referidos en el artículo 568 de la Ley Orgánica del Trabajo, tienen cualidad para sucederlo mortis causa en las prestaciones laborales distintas de la correspondiente a la antigüedad, significaría reconocer que el patrono tiene la facultad para retener o apropiarse de determinadas prestaciones e indemnizaciones del trabajador fallecido, en casos como el de autos, en que, demostrado que las demandantes son únicas y universales herederas, se determine que no existe ninguno de los beneficiarios señalados en la norma, lo cual constituiría un enriquecimiento sin causa del empleador. Considera la Sala que al fallecer el trabajador los derechos, prestaciones e indemnizaciones que debe pagar el empleador, diferentes de la prestación de antigüedad, se transmiten a sus herederos, aplicando el orden de suceder en los términos y condiciones previstos en el Código Civil. Igualmente, en el caso de las cantidades debidas por prestación de antigüedad, si no existieren ninguno de los beneficiados contemplados en el artículo 568 de la Ley Orgánica del Trabajo, como en el presente caso 649 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 en que las demandantes son únicas y universales herederas del trabajador fallecido, el crédito que el patrono adeudare al trabajador se transmitirá a los sucesores en la forma prevista en el Código Civil.” (Subrayado y negrillas de esta Alzada). Ahora bien, en apego de la sentencia anteriormente transcrita, y en virtud de la justicia social y de la equidad que consiste en la aplicación de la justicia al caso concreto, en caso de que no reclamen las indemnizaciones las personas que enumera taxativamente el artículo anteriormente citado, en materia de indemnizaciones se aplica supletoriamente el régimen sucesoral establecido en el Código Civil, para lo cual basta que las reclamantes demuestren su carácter de herederas del difunto (…) (…), observa esta Alzada que fueron consignadas en su oportunidad legal correspondiente por la parte actora las partidas de nacimientos de las ciudadanas demandantes (…), e igualmente fue consignada el Acta de Defunción del trabajador difunto (…), y en dicha Acta de Defunción, se evidencia que el extrabajador (hoy difunto), tenía tres (3) hijas que se corresponden perfectamente con las demandantes en el presente asunto, por lo que en virtud de lo anteriormente expuesto esta Superioridad declara improcedente la falta de cualidad alegada por la parte demandada en relación a las ciudadanas (…) ya identificadas en autos. Así se decide.(Omissis) Juez Superior: Abg. Osbaldo José Brito Romero INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE. PENSIÓN POR PRESCRIPCIÓN 1.- La acción para reclamar la Pensión por Incapacidad prescribe a los tres (03) años, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 1980 del Código Civil. Juzgado Superior del Trabajo del Estado Táchira (14-02-11) (Omissis) Sube a esta alzada el presente asunto en virtud del Recurso de Apelación interpuesto en fecha 06 de diciembre de 2010, por el abogado (…), contra la decisión dictada por el Juzgado de origen en fecha 22 de noviembre de 2010. 650 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 (…) MOTIVACIONES PARA DECIDIR A los fines de resolver los alegatos expuestos por la parte recurrente, hace este juzgador las siguientes consideraciones: En primer término debe pronunciarse respecto al alegato relativo al error de interpretación del artículo 1980 del Código Civil, al aplicar al caso de autos la prescripción trienal. En este sentido observa este juzgador que la demanda que encabeza la presente causa, tiene como objeto el reconocimiento de la pensión de incapacidad al ciudadano (…) por parte de la (…), la cual se encuentra consagrada en el numeral décimo de la cláusula 36 de la contratación colectiva que ampara a los trabajadores al servicio del referido ente. Comparte esta pensión la naturaleza de la jubilación establecida en ésta y en muchas otras convenciones colectivas, pues tiene como objeto, al igual que esta última, garantizar que la vejez o la eventualidad de una incapacidad total y permanente no vulneren la dignidad del discapacitado, y difieren tan solo en los requisitos para obtenerlas, pues la jubilación depende exclusivamente del cumplimiento de determinados años de servicio. Se asemejan también, en que una vez acordadas, su cancelación se realiza mediante aportes patronales vitalicios y periódicos, generalmente por pagos mensuales, pero en todo caso en plazos inferiores a un año. En la última década, la jurisprudencia patria ha venido estableciendo pacíficamente, que el derecho a jubilación no prescribe conforme a la norma general prevista en el artículo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, sino que para tal derecho social debe aplicarse la norma del Derecho Común prevista en el artículo 1.980 del Código Civil, según el cual prescribe por tres años, entre otras, las obligaciones que deban pagarse por años o por plazos periódicos más cortos. Tal disposición legal, sabiamente acogida por la Sala de Casación Social para el caso de la jubilación, puede ser aplicada al caso de las pensiones de incapacidad o de vejez. Así lo ha establecido la propia Sala en decisión del 25 de octubre de 2007, en la cual aplicó el lapso de prescripción de tres años para un caso en el cual la parte reclamaba una diferencia en el cobro de su pensión de incapacidad. Por lo tanto, considera este juzgador que en el presente caso la prescripción aplicable es la breve de tres años prevista en el artículo 1.980 del Código Civil. Así se decide. 651 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 (Omissis) El ciudadano (…), ingresó a laborar para la demandada el día 12 de enero de 1987, en calidad de contratado, hasta el día 31 de diciembre de 2005, es decir que laboró por un período de más de doce (12) años, determinándosele el día 17 de abril de 2006: 67% de pérdida de su capacidad para el trabajo, es decir que habiendo finalizado la relación laboral el día 31 de diciembre de 2005, es evidente que el actor fue incapacitado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales con posterioridad a la terminación de la relación de trabajo. No obstante el hecho comprobado de la supresión del organismo (…), también existe en autos prueba de que el trabajador solicitó reposos médicos en virtud de la patología que padecía; la relación de trabajo, conforme al artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, puede quedar suspendida por diversas causales establecidas en dicha norma. Una de esas causales es la enfermedad, profesional o no, que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de 12 meses. La suspensión no equivale a terminación de la relación laboral, conforme lo indica la propia Ley (artículo 93), y su existencia reviste al trabajador de inamovilidad, pues así expresamente lo indica el artículo 96 eiusdem, al disponer que el patrono no pueda despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento legal. En el presente caso el trabajador se encontraba de reposo al momento en que se verificó el lapso para la supresión del organismo (…) para el cual laboraba; su relación se encontraba suspendida, y por ende, la misma no podía concluir por la voluntad unilateral del patrono, pues ello contravendría expresamente lo dispuesto en la norma antes señalada. Han debido tomarse las previsiones del caso para salvaguardar los derechos de los trabajadores cuyas relaciones se encontraban en suspenso, pues efectivamente el Decreto de supresión del organismo no es una causa extraña no imputable, sino un acto consciente y deliberado que tuvo repercusiones administrativas, civiles, presupuestarias e incluso laborales. Por consiguiente, este sentenciador no considera que la relación laboral del actor haya culminado el día 31 de diciembre de 2005, sino que la misma estuvo en suspenso para posteriormente disolverse el vínculo laboral en el mismo 652 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 momento en el que existió imposibilidad absoluta de la prestación del servicio por parte del trabajador, es decir, cuando se estableció su discapacidad. Juez Abog. José Gregorio Hernández Ballén. SEGURO SOCIAL. SANCIÓN POR NO REALIZAR LOS APORTES AL 1.- A pesar de ser el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales quien tiene la facultad de exigir como acreedor privilegiado el pago de las cotizaciones atrasadas, se le reconoce también esta facultad a los trabajadores cuando existan cotizaciones adeudadas por parte del patrono, porque es al trabajador a quién benefician directamente las contribuciones del Sistema de Seguridad Social. TSJ - Sala de Casación Social (03-03-11) En el juicio por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales incoado por la ciudadana …, representada judicialmente por …, contra la sociedad mercantil …, representada judicialmente por …; el Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Táchira, mediante sentencia publicada el 29 de abril de 2010, declaró parcialmente con lugar el recurso de apelación interpuesto por la parte demandada, parcialmente con lugar la demanda, y modificó el fallo recurrido dictado el 2 de marzo de 2010, por el Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la referida Circunscripción Judicial, que había declarado con lugar la demanda. Contra la sentencia de alzada, la parte demandante anunció y formalizó oportunamente recurso de casación. Hubo impugnación. (Omissis) En el caso sub examine, la ciudadana … prestó servicios personales para la sociedad mercantil …, desde el 21 de septiembre de 1998 hasta el 30 de diciembre de 2008, cuando la relación finalizó por renuncia de la trabajadora, cuyo último cargo fue el de Gerente General, con una remuneración mensual de seis millones de bolívares (Bs. 6.000.000,00 = Bs.F. 6.000,00). Ambas partes suscribieron un acuerdo el 22 de febrero de 2008, ante la Notaría Pública Tercera de San Cristóbal, Estado Táchira, que quedó inserto bajo el Nº 22, Tomo 22 de los libros correspondientes, en el que manifestaron su voluntad de llevar a cabo una transacción por los montos correspondientes a prestaciones sociales, … 653 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 El 28 de abril de 2008 la representación judicial de la empresa..., y la ciudadana…, asistida de abogado, formularon ante la Inspectoría del Trabajo “General Cipriano Castro” del Estado Táchira, una solicitud de transacción identificada bajo el Nº 00970, en la que se indicó la duración del vínculo, cargo desempeñado por la trabajadora, salario mensual, y se especificaron los siguientes conceptos: … Asimismo, que de común acuerdo quedaba extinguida toda deuda por concepto de antigüedad, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, intereses, utilidades, días feriados, horas extras y bono alimentario “por este motivo nada quedara por cancelar ni reclamar por estos conceptos, por razón de la relación de trabajo, y por consiguiente no podrá intentar ninguna acción Judicial contra la Sociedad Mercantil ...”. Por auto de la misma fecha, 28 de abril de 2008, la Inspectora Jefe del Trabajo en el Estado Táchira resolvió no homologar la transacción laboral presentada por las partes, en virtud de que sólo se estaría realizando ante dicha sede administrativa, un pago sin anexar recibos que demostraran los pagos fraccionados realizados en fechas anteriores, … “siendo imposible para este Despacho verificar el cumplimiento o no de la cancelación total de los derechos laborales y de lo pactado”. Sobre tal particular, el Juez de la recurrida consideró que estaba en presencia de un acuerdo transaccional no homologado por la autoridad competente, sin embargo, que entre las partes existía el ánimo y la voluntad de precaver un litigio, toda vez que en dos oportunidades la ex trabajadora y el empleador cuantificaron el valor de los derechos laborales de antigüedad, vacaciones fraccionadas y utilidades fraccionadas, libres de constreñimiento, “por lo que el acuerdo se perfeccionó a la luz de los principios civiles y laborales”: …. Respecto a las cotizaciones no enteradas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, se declaró improcedente su reclamación, en virtud de que el legitimado activo era el propio Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, y que la trabajadora conservaba su derecho de denunciar ante ese organismo las irregularidades ocurridas en el curso de la relación laboral. (Omissis) Esta Sala de Casación Social pudo apreciar que la Inspectora del Trabajo competente, mediante auto del 28 de abril de 2008, rechazó de forma expresa la 654 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 homologación de la transacción presentada por las partes, bajo el razonamiento de que los intervinientes no presentaron prueba de los pagos efectuados a la trabajadora con anterioridad a dicho acto. Tal pronunciamiento no fue impugnado por la vía correspondiente y quedó definitivamente firme, por lo que es evidente que la transacción en cuestión no cumple con uno de los requerimientos esenciales exigidos por el artículo 3, parágrafo único, de la Ley Orgánica del Trabajo, 10 y 11 de su Reglamento para generar el efecto de cosa juzgada, lo que permite que el pago de las diferencias que se estimen correspondientes pueda accionarse por vía judicial. (Omissis) Establecido lo anterior se observa: (…) Con respecto al reclamo formulado por la trabajadora, en el sentido de que la sociedad mercantil …, pague al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales las cotizaciones correspondientes al período comprendido entre septiembre de 1998 y diciembre de 2001, esta Sala observa que a pesar de que la Ley del Seguro Social, en sus artículos 87 y 102, reconoce a dicho ente la facultad de exigir como acreedor privilegiado el pago de las cotizaciones atrasadas, nada obsta para que sea el propio trabajador quien exija el pago de las cotizaciones adeudadas, puesto que es a él a quien benefician directamente las contribuciones al sistema de seguridad social. En efecto, el pago de las cotizaciones a que se contrae el artículo 62 de la Ley del Seguro Social, es una obligación mancomunada entre el patrono y el trabajador, que deriva directamente del hecho social trabajo y se generan desde el primer día de trabajo de cada semana -artículo 102 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social-, con la finalidad de garantizar la protección de los beneficiarios, frente a las posibles contingencias de salud y bienestar que se le puedan presentar. En este sentido, se observa que, a pesar de ser el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales el acreedor de las cotizaciones, este Instituto sólo tiene cualidad para ejercer las acciones de cobro, en tanto que gestiona un interés público, que se materializa garantizando el correcto funcionamiento de la seguridad social; mientras que es el trabajador, quien tiene un interés particular y 655 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 directo en el cumplimiento de la prestación por parte del patrono, ya que el trabajador como asegurado, es quien puede sufrir las contingencias que constituyen el riesgo asumido por la seguridad social como contraprestación de las cotizaciones, y generalmente es también el beneficiario de las prestaciones derivadas de la materialización de tales riesgos (ej.: pensiones por incapacidad, por vejez, etc.). En consecuencia, debe considerarse que si el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales tiene la cualidad de acreedor para exigir el pago de las cotizaciones, en tanto gestor de un interés público, con más razón debe considerarse que el trabajador, como titular de un interés particular y directo en el cumplimiento de la obligación, tiene legitimación para demandar al patrono el pago de las contribuciones a la seguridad social, ya que si bien, el resultado económico de la prestación no será recibido en el patrimonio del trabajador – dado que el receptor del pago será el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales-, éste evitará la frustración de su derecho de crédito frente a la Administración de la seguridad social, el cual no es otro que la cobertura de los riesgos a los que está expuesto por el hecho social trabajo, y en caso de materializarse alguna de las contingencias amparadas por la seguridad social, el trabajador o beneficiario podrá obtener el cumplimiento de las prestaciones a cargo del ente público correspondiente. Se trata entonces de una legitimación procesal especial, con la finalidad de preservar el derecho a la seguridad social, derivada de la especial configuración tripartita de la relación entre el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el trabajador (asegurado-beneficiario) y el patrono, en la que surge a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, que tutela un interés público, un derecho de crédito frente al patrono, respecto a las contribuciones a la seguridad social, y asimismo, el trabajador es acreedor del referido ente público en tanto asegurado y eventual beneficiario de la seguridad social, siendo característico de este derecho de crédito del trabajador, que su ejercicio se vea menoscabado por el incumplimiento del patrono en la relación obligacional que lo vincula con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el cual, siendo deudor del servicio de seguridad social frente al trabajador, puede perjudicar los derechos de este último si no ejerce las acciones correspondientes contra el patrono, lo que 656 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 evidencia un interés jurídico actual por parte del trabajador para proponer la demanda, según lo dispuesto en el artículo 16 del Código de Procedimiento Civil. Así se establece. n el presente caso, al no demostrarse que la empresa demandada haya cumplido con la referida obligación durante el período señalado por la trabajadora, deberá pagar las cotizaciones correspondientes al período comprendido entre los meses de septiembre de 1998 y diciembre de 2001, ambos inclusive, que deberán ser enteradas a la cuenta individual de la ciudadana… en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Del mismo modo, se acuerda oficiar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a los fines de que determine y proceda el cobro de los intereses de mora correspondientes, a razón del uno por ciento (1%) mensual, y establezca las sanciones correspondientes a la empresa, de conformidad con lo previsto en los artículos 52 y 63 de la Ley del Seguro Social. Así se decide. (Omissis) Magistrada Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA. 1.- Las indemnizaciones contenidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, sólo proceden cuando pueda constatarse el cometimiento de un hecho ilícito por parte del empleador, es decir por daños de naturaleza subjetiva, los cuales deben ser reparados. Al no comprobarse éste hecho ilícito no procederán por consecuencia dichas indemnizaciones. TSJ - Sala de Casación Social (29-03-2011) “En el juicio que por indemnización derivada de accidente de trabajo, lucro cesante y daño moral sigue el ciudadano E.G.C,” “contra las sociedades mercantiles I.A., C.A. y T. T.I.V., S.A.”; el Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Táchira, con sede en San Cristóbal, dictó sentencia en fecha 01 de julio del año 2009, siendo la misma reproducida el día 08 del mismo mes y año, mediante la cual declaró parcialmente con lugar el recurso de apelación ejercido por la parte demandada y parcialmente con lugar la demanda, modificando en parte el fallo apelado. 657 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 “RECURSO DE CASACIÓN (Omissis) Se inicia el presente juicio por cobro de diferencia de prestaciones sociales mediante demanda incoada por el ciudadano E.G.C contra los ciudadanos MGR, MRG, MGR, JCG y JGP y contra las sociedades mercantiles I.A, C.A. y T.T.VZLA S.A. E.M.A., en la que aduce que el día 16 de junio del año 2001, ingresó como trabajador contratado por la empresa venezolana I.A. C.A., para desempeñarse como conductor de vehículo de carga pesada, trasladando mercancías por las diversas rutas nacionales, las cuales le eran asignadas por la empresa anteriormente señalada; que el 21 de julio del año 2005 a las 8:00 a.m. cumpliendo instrucciones de su patrono, se presentó en las instalaciones de la A.C, C.A., ubicada en la población de San Antonio, estado Táchira, para que una vez cargada la unidad de transporte propiedad de la empresa I.A, C.A., procediera a cumplir con su jornada de trabajo; que realizado el respectivo “enganche” de la mercancía aproximadamente a las 2:30 p.m. del mismo día, procedió a trasladar la carga asignada hasta las instalaciones de la empresa ……… ubicada en la ciudad de Valencia, estado Carabobo; que tenía instrucciones precisas de regresar sin carga a la ciudad de San Antonio del Táchira, inmediatamente después de haber dejado la mercancía en la ciudad de Valencia; que en cumplimiento de las órdenes emanadas de su patrono, inició la ruta de carga, como ya se dijo, a las 2:30 p.m. del día 21 de julio del año 2005, arribando a la ciudad de Valencia a las 12:00 p.m. del día siguiente, es decir, el 22 de julio; que cumplió con una agotadora jornada de trabajo de aproximadamente 26 horas, pues durante los días 19 y 20 de julio del año 2005, cumplió una jornada de trabajo en idénticas condiciones que las realizadas el día 21 y 22 de julio; que tan agotadora jornada le causó un fuerte agotamiento físico y mental, como consecuencia del trabajo forzado a que fue sometido en esos días; que habitualmente cumplía una jornada efectiva de trabajo durante el día y la noche, estando a disposición permanente del patrono, siendo supervisado personalmente, mediante el sistema satelital instalado en los vehículos de transporte (GPS). 658 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 En virtud de los hechos precedentemente expuestos, el ciudadano actor aduce que necesariamente, y por “razones de humanidad” y de orden legal, ameritaba a todo evento unas horas de descanso para poder retornar “sin novedad” a su destino de origen, es decir, a la ciudad de San Antonio del Táchira, pero que lamentablemente no ocurrió así; que se dispuso a retornar a San Antonio del Táchira el mismo día 22 de julio del año 2005 aproximadamente a las 5:00 p.m. y que visto al fuerte agotamiento físico y mental, a que estaba sometido, en el trayecto hacia dicha ciudad, se quedó dormido, colisionando aproximadamente a las 11:00 p.m. de ese mismo día (22/07/05), con otro vehículo pesado conducido por el ciudadano J.L.M; que la colisión ocurrió entre las aldeas de Boconcito y las Tinajitas en el sector Sipororo kilómetro 45 de la autopista José Antonio Páez de Acarigua, estado Portuguesa en Venezuela; que el accidente en cuestión fue levantado por la Unidad Estatal N° 54 del estado Portuguesa del Cuerpo Técnico de Vigilancia del Tránsito Terrestre, tal y como consta en el procedimiento N° 164220705 del 23 de julio del año 2005; que como consecuencia del fuerte impacto, sufrió graves lesiones corporales, siendo entre ellas la más notable y resaltante, la desfiguración total de su rostro; que como consecuencia del brutal impacto quedó totalmente inconsciente siendo trasladado inmediatamente al Hospital General Dr. Miguel Oraá situado en Guanare, estado Portuguesa, siendo luego trasladado por petición de su padre ciudadano Guillermo Garzón a la Clínica José de Cúcuta en la ciudad de Cúcuta Colombia, bajo la responsabilidad de la empresa T.I de Colombia L.T.D.A. filial de Inversiones I.A, C.A.. El querellante, continúa alegando que, con ocasión del accidente sufrido, en la Clínica José de Cúcuta, fue sometido a una operación quirúrgica que ameritó el siguiente procedimiento: intubación naso traqueal, asepsia y antisepsia, colocación de arcos de erick; infiltraciones de xilocaina; incisión suborbitaria bilateral; disección cortante; localización de la FX en reborde infraorbitario; incisión en fondo de surco bilateral; disección superiostica; reducción FX malar y fijación a nivel de reborde infraorbitario con mini placa 2.0 por 70 NF y tornillos por 8 milímetros; incisión en cola de ceja bilateral; disección y fijación con mini placas 2.0 por cinco orificios y tornillos 2.0 por 8 milímetros; incisión fondo surco yugal anterior, disección su periostica con ocasión de miero palanca 659 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 2.0 por cinco orificios en FA palatina; suspensión de maxilar superior a apófisis ronticular; lavado; sutura sofil 3D con dafelon 40; reducción FX H PN y colocación de férula nasal sin complicación; que el evento acaecido fue un accidente de trabajo, que trajo como consecuencia la total desfiguración de su rostro; que le han quedado secuelas por efectos de las múltiples “polifracturas” sufridas, las cuales se reflejan en un dolor permanente en la sección de su cara, cráneo y región cervical de su columna vertebral, experimentando de manera intermitente un tipo de “corrientazo” que prácticamente lo paraliza e inutiliza, y el cual está condicionado a los cambios ambientales de temperatura motivado a la osteosíntesis que le fue colocada en su rostro; que padece también un constante, permanente y tortuoso dolor neuropático facial que lo agobiará por el resto de su vida; que se observa igualmente una asimetría facial por hipertelorismo con lagoftalmos en el ojo izquierdo con S. de ojo seco pérdida total del dorso nasal con tejido redundante cicatricial en la zona inferior media del ojo derecho; que la movilidad ocular, palpebral y la musculatura mínima están conservadas; que no hay dolor en la palpación de la cara, ni del cráneo; y que posee movilidad pasiva articular del cuello, sensibilidad normal y reflejos presentes. Por otro lado, el ciudadano actor aduce que, entre la sociedad mercantil demandada T.T. de Venezuela, S.A. E.M.A. y la empresa T.I de Colombia L.T.D.A., se configura un grupo de empresas en conformidad con los artículos 177 del Ley Orgánica del Trabajo y 21 del Reglamento de la misma ley; que del análisis de la conformación del paquete accionario, así como de las juntas directivas de las empresas Inversiones A., C.A., T.T. de Venezuela, S.A. E.M.A. y T.I. Colombia L.T.D.A, se observa la existencia de un dominio accionario de una persona jurídica sobre otra, teniendo accionistas con poder decisorio comunes, pues las misma personas naturales conforman las juntas administradoras u órganos de dirección de dichas empresas y desarrollan en conjunto actividades de transporte que evidencia su integración; que el grupo familiar colombiano conformado por los ciudadanos MGR, JCR y JGP , son los socios fundadores de las empresas venezolanas I.A., C.A. y T. T. de Venezuela, S.A. E.M.A; que dicho grupo familiar a su vez conforman el grupo de accionistas de la empresa Colombiana T. Iceberg de Colombia LTDA, es decir, 660 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 que I. A., C.A. y Transporte T... de Venezuela S.A. E.M.A. son filiales de la empresa colombiana T. I. de Colombia L.T.D.A. En este orden de ideas, el actor continúa alegando que al iniciarse el mercado andino entre Colombia y Venezuela, el traslado de bienes y servicios entre los dos países, se realizaba a través de transportes con libre circulación por las carreteras venezolanas y colombianas, es decir, que un chofer venezolano podía libremente trasladar mercancía desde Venezuela hasta cualquier ciudad de Colombia y viceversa; que en virtud de ello, la familia G.R con la empresa colombiana T.I de Colombia L.T.D.A., sin ningún tipo de obstáculos, cubría el transporte de mercancía en el mercado andino entre Venezuela y Colombia; que posteriormente el mercado andino entre los dos países, se vio afectado debido a que los “transportistas venezolanos en territorio colombiano, los asaltaban y les quemaban sus vehículos”; que como consecuencia de este grave problema, se creó un mecanismo para que las relaciones comerciales entre los dos países no se vieran afectadas, esto es, se acordó que los transportistas colombianos trasladarían su mercancía hasta la ciudad de Cúcuta y desde allí se hacía un “trasbordo o enganche” de dicha mercancía a vehículos venezolanos, los cuales se encargarían de introducir en el territorio nacional los bienes y servicios traídos desde Colombia, lo mismo también se hacía con los transportistas venezolanos; que con ocasión de esta nueva modalidad de operaciones en el mercado andino, la familia G.R creó en Venezuela las sociedades mercantiles, T.T. de Venezuela, S.A. E.M.A. e I.A. C.A., es decir, el eje comercial del mercado andino entre Venezuela y Colombia, sería cubierto en Colombia por T.I de Colombia L.T.D.A y en Venezuela por T.T. de Venezuela, S.A. y la empresa I. A., C.A., con oficinas principales en la ciudad de Cúcuta y otras subsidiarias en Venezuela. En virtud de lo anteriormente expuesto, el ciudadano actor aduce, que con el “correr del tiempo” la familia G. R. muy “habilidosamente” hizo una mixtura jurídica entre el derecho laboral colombiano y el venezolano, imponiendo la legislación colombiana, que es “menos proteccionista”; que esta situación conllevó, que la familia G. R. evadiera como patrono las responsabilidades que le impone la legislación venezolana, pues cancelaban los salarios, prestaciones sociales y demás pasivos laborales con ocasión de las relaciones de trabajo 661 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 habidas en territorio venezolano, tomando en consideración la legislación colombiana; que los trabajadores de las empresas I. A., C.A. y T.T.. de Venezuela, S.A. E.M.A., se encuentran desamparados por la seguridad social; y que para engañar administrativamente y judicialmente a las autoridades venezolanas, la familia G. R., han constituido oficinas simuladas en territorio venezolano. El ciudadano actor, continúa alegando que la empresa demandada I. A., C.A., nunca dio cumplimiento a la Ley del Seguro Social según la legislación venezolana, por consiguiente, ningún trabajador de su plantilla se encuentra inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; que la empresa T.I. de Colombia L.T.D.A., fue quien asumió incondicionalmente la responsabilidad de la fase inicial de los gastos médicos, con ocasión de las lesiones sufridas; que ha pasado casi dos años de haber ocurrido el infortunio laboral y todavía continúa con su rostro deforme y con las secuelas que de por vida lo acompañarán; que acudió ante la Unidad Regional de Salud de los Trabajadores del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laboral INPSASEL en San Cristóbal, estado Táchira a denunciar el infortunio laboral, siendo luego remitido ante el neurocirujano Dr. Julio C. García Aguirre y ante el Otorrinolaringólogo Dr. Francisco Vivas, quienes dejaron constancia que el trabajador padecía una discapacidad parcial y permanente que lo imposibilita a seguir ejerciendo su profesión habitual de chofer y realizar esfuerzos violentos; que la circunstancia de que su empleador I. A., C.A. lo haya sometido a una jornada de trabajo agotadora que le produjo un agotamiento físico y mental, el cual ocasionó el accidente de trabajo, constituye un hecho ilícito de carácter culposo, patentizado en la circunstancia, que el patrono teniendo conocimiento pleno del riesgo, le impuso la labor de ir a Valencia y retornar inmediatamente sin descanso a la ciudad de San Antonio del Táchira. (…) En la oportunidad de la litis contestación, la representación judicial de las empresas codemandadas I. A. C.A. y T. T. de Venezuela, S.A. E.M.A., opusieron tácitamente como defensa previa la falta de cualidad para sostener el presente juicio, al aducir que el actor ciudadano E.G.C. “nunca laboró” para las sociedades mercantiles antes identificadas; pues su patrono fue la empresa T. I. 662 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 de Colombia, L.T.D.A., empresa cuyo domicilio se encuentra en la ciudad de Bogotá Colombia, tal y como se demuestra en el contrato de trabajo a tiempo indefinido que se encuentra agregado a los autos. En este sentido, las empresas codemandadas aducen que, del mencionado contrato de trabajo suscrito entre el ciudadano E. G. C. y la empresa T. I. de Colombia L.T.D.A., se evidencia que el actor celebró el convenio en cuestión en la ciudad de Bogotá Colombia, determinándose en el mismo el sueldo mensual en moneda colombiana (pesos), así como, las funciones que debía desempeñar, las leyes aplicables, la jornada de trabajo, entre otras; que tomando en consideración que la empresa T.I.C. L.T.D.A., tiene dentro de su actividad comercial el transporte de mercancía dentro de Colombia como a nivel internacional (Venezuela, Bolivia y Ecuador), y en virtud del convenio internacional conocido como pacto andino, y de la problemática que se presentó con los chóferes venezolanos en las carreteras colombianas, se llegó a un acuerdo entre ambos países, el cual consistía en que el transporte realizado de Colombia a Venezuela y viceversa, sería hecho con unidades nacionales, siendo las ciudades de trasbordo de un país a otro, Cúcuta en Colombia y San Antonio del Táchira en Venezuela, en donde se cambiarían las mercancías a las unidades correspondientes a cada país, por lo que de todo lo expuesto, se puede concluir a decir de las codemandadas- que: a) el ciudadano E. G. C., tiene nacionalidad colombiana con domicilio en la ciudad de Cúcuta; b) que su patrono o empleador fue la empresa T. I. de Colombia L.T.D.A.; y c) que el actor ejecutaba su actividad de manera parcial en Venezuela, es decir, sólo en algunas ocasiones transitaba por carreteras venezolanas. Las codemandadas, a través de sus apoderados judiciales, continuaron alegando que efectivamente el accidente de tránsito que alega el demandante ocurrió en Venezuela, siendo la empresa T.I. de Colombia L.T.D.A, quien de manera responsable asumió su posición de empleador, como así fue admitido por el actor en el escrito libelar; que dicha empresa cumplió cabalmente con su obligación desde el momento de la ocurrencia del accidente laboral, estando pendiente las indemnizaciones por incapacidad, ya que, aún el actor sigue en tratamiento médico en Colombia, por lo que mal puede entonces, condenarse a las empresas I. A. C.A. y T. T.I.V. de Venezuela, S.A. E.M.A, por estar 663 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 presuntamente incursas en mora con el accionante, cuando en realidad al trabajador se le ha garantizado todos sus derechos laborales generados por la ocurrencia del accidente. Asimismo, rechazaron que el actor pretenda acogerse al principio de solidaridad de las codemandadas con la empresa T. I. de Colombia L.T.D.A, pues a su decir, dicha solidaridad es inexistente, ya que no hay pacto expreso, ni regla legal que así lo haya dispuesto, todo ello, de conformidad con el artículo 10 de la Ley Orgánica del Trabajo; negaron y rechazaron que las empresas I. A. C.A. y T. T. de Venezuela, S.A. E.M.A, se hayan constituido con la finalidad de desfavorecer a los trabajadores de la empresa T. I. de Colombia L.T.D.A. o con la finalidad de evadir obligaciones laborales venezolanas; que las normas del Pacto Andino facultan a la empresa T. I. de Colombia, L.T.D.A para transportar mercancía en Venezuela con trabajadores contratados por ellos; y que tanto el accionante como los demás trabajadores están protegidos por el Sistema de Seguridad Social colombiano; negaron y rechazaron que el ciudadano E. G. C.haya ingresado a trabajar para la empresa I. A., C.A. en fecha 16 de junio del año 2001, ya que, como se expuso anteriormente, el actor fue contratado por la empresa T. I. de Colombia L.T.D.A; negaron y rechazaron que la empresa I. A., C.A., a través de su representante, le haya ordenado al actor, la tarea de transportar mercancía desde la ciudad de San Antonio del Táchira hasta la ciudad de Valencia, y que se le haya dado la orden de retornar inmediatamente, debido a que dicha empresa no mantuvo ninguna relación laboral con el demandante, deduciéndose que, quien le dio la orden al trabajador fue la empresa T. I. de Colombia L.T.D.A.; negaron y rechazaron que la empresa I. A., C.A. haya hecho cumplir al accionante trabajos forzados, y que estos trabajos hayan sido la consecuencia de su infortunio laboral, pues como ya se indicó, la empresa en cuestión no era su empleadora. (….) Abundando sobre el concepto de unidad económica, apreciamos que en el artículo 177 de la Ley Orgánica del Trabajo, se establece dicho precepto sólo en aplicación para la distribución de las utilidades de una empresa, no obstante la doctrina patria ha ampliado su ámbito de aplicación, en beneficio de los trabajadores, en el caso de que el patrono contraríe derechos contenidos en la 664 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 mencionada normativa laboral, lo cual se traduce en que es extensible el empleo de la norma en referencia a los casos en que no puede el trabajador satisfacer el derecho al cobro de sus prestaciones sociales u otras indemnizaciones, una vez agotados todos los recursos y procedimientos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, por ejemplo, en los supuestos de quiebra o cierre fraudulento de la empresa, caso en que no puede hacer valer el privilegio que los ampara. Así pues, el Parágrafo Segundo del artículo 21 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, establece: Artículo 21: Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de grupo de empresas cuando: a) Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes; b) Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieren conformados, en proporción significativa, por las mismas personas; c) Utilizaren una idéntica denominación, marca o emblema; o d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración. Consecuente con lo anteriormente planteado, esta Sala de Casación Social en sentencia N° 468 de fecha 02 de junio del año 2004, con ponencia de quien suscribe el presente fallo, señaló lo siguiente: (…) es notorio la proliferación del fenómeno económico de concentrar capitales y controlar actividades a través de la fórmula del grupo de empresas en el que se articulan varias, con formas societarias individualizadas, pero que están planificadas en una estrategia empresarial común, esto es efectivamente, una consecuencia de la desconcentración empresarial para procurar, tanto una especialización económica en la que se desarrolle, como para diversificar los riesgos y las responsabilidades. Por otro lado, es necesario señalar que efectivamente es claro que estas formas que adoptan los grupos de empresas, no están sometidas a una unitaria regulación legal y que varía en razón de que la existencia del 665 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 grupo se funde en técnicas de jerarquía empresarial o en técnicas de coordinación para reparto de un mercado, es evidente que ha sido el desarrollo de nuestro derecho sustantivo laboral, las que han regulado esta situación especial, en pro de los principios generales del derecho del trabajo, como lo es el de la primacía de la realidad o de los hechos sobre las formas o apariencias en las relaciones laborales y en la tutela de los derechos de los trabajadores. En este sentido, siguiendo con los lineamientos planteados se puede decir también que son múltiples las cuestiones de índole laboral que pueden plantearse en el grupo de empresas, como lo son: la prestación laboral de un trabajador para varias de estas empresas o incluso para el grupo en su conjunto; la movilidad del trabajador que, contratado por una de ellas, pasa a trabajar luego para otra u otras del mismo grupo, con los consiguientes problemas de conservación de los derechos adquiridos (categoría profesional, antigüedad, salario); la protección de la estabilidad en el empleo de los trabajadores de una de las empresas al desaparecer éste permaneciendo las restantes; la responsabilidad económica de cada una de las empresas frente al pago de los salarios debidos a los trabajadores de cualquiera de ellas; el ámbito de actuación de las instituciones de representación de los trabajadores en el grupo como unidad, etc.(Derecho del Trabajo. Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez. Pág. 236. Editorial Tecnos, C.A. Madrid. España). Pues bien, los problemas jurídico-laborales que se presentan en estas situaciones sobre el grupo de empresas son variados y hacen referencia unas veces a la realidad de la prestación laboral simultáneamente a varias empresas del grupo, o prestándola a sólo una del grupo, éste funciona con criterios empresariales de concentración. En todos estos casos, se trata siempre de encontrar el fundamento de imputar una responsabilidad solidaria como empresario a las empresas que forman el grupo, y para determinar esa solidaridad es preciso atender a la pérdida de la independencia de cada una de las empresas o sólo de las relacionadas con un concreto trabajador. El nexo entre las empresas del grupo debe reunir ciertas características especiales: se precisa un 666 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 funcionamiento integrado o unitario, una confusión de patrimonios sociales o de plantillas con una prestación de trabajo indistinta o común; en suma una apariencia externa de unidad empresarial. Puede también probarse con la técnica conocida como el levantamiento del velo de la personalidad jurídica, la configuración artificiosa de empresas aparentes sin sustrato real para conseguir una dispersión o elusión de responsabilidades laborales. Debe igualmente, acreditarse la prestación de trabajo indistinta o común, simultáneamente o sucesiva, a favor de varios integrantes del grupo. (Derecho del Trabajo, Manuel Carlos Palomeque López y Manuel Álvarez De La Rosa. Pag. 710 Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A. Madrid España). En este sentido, el derecho laboral venezolano partiendo de la aplicación del artículo 177 de la Ley Orgánica del Trabajo entendida ésta bajo los criterios de uniformidad explicadas en la sentencia ut supra comentada, para aquellas situaciones en las que se configure un grupo de empresas, como en el caso sub iudice, dicho criterio de uniformidad puede hacerse extensible a otras modalidades que devienen de la relación de trabajo, puesto que dicho precepto aún y cuando expresamente es de aplicación para la distribución de las utilidades de una empresa, no obstante la doctrina patria ha ampliado su ámbito de aplicación, en beneficio de los trabajadores en los casos en que el patrono trate de evadir ciertos derechos contenidos en el ordenamiento laboral, impidiéndole por consiguiente al trabajador, satisfacer el derecho que tiene de percibir las prestaciones sociales, así como otros conceptos de índole laboral. Consecuente con lo precedentemente expuesto, se observa de las actas que conforman el expediente, específicamente de las pruebas documentales que rielan a los folios 392 al 433, 514 al 516 (ratificadas a través de la prueba de exhibición promovida por la actora), 142 al 152, 153 al 155 y 156 al 158, todos de la 1° pieza del expediente, la existencia de un nexo o unidad económica entre las empresas I.A.C.A., T.T de Venezuela, S.A. E.M.A. y Transporte Iceberg de Colombia L.T.D.A., pues entre todas y cada una de las sociedades mercantiles anteriormente descritas, existe un funcionamiento integrado y unitario, una 667 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 confusión de patrimonios sociales y de plantillas con una prestación de trabajo común, en fin, funcionan con criterios empresariales de concentración, constatándose además que las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados están conformados, en proporción significativa por las mismas personas. Por consiguiente, siendo que el ciudadano actor E. G. C., prestó sus servicios personales y subordinados simultáneamente a varias de las empresas que conforman la unidad económica, debe entonces declararse improcedente la defensa de fondo relativa a la falta de cualidad opuesta por las codemandadas I. A. C.A. y Tr. T.I.V. de Venezuela, S.A. E.M.A.. Así se resuelve. Resuelta la defensa de fondo, resta entonces resolver sobre las indemnizaciones reclamadas, tomando en consideración que fue un hecho admitido la ocurrencia del accidente sufrido por el demandado, y que éste se produjo con ocasión del trabajo. Pues bien, la reiterada doctrina jurisprudencial de esta Sala, ha dejado claramente establecido que las indemnizaciones contenidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, derivan de una responsabilidad por daños de naturaleza subjetiva, es decir, que la obligación de reparación que la ley dispone encuentra su fundamento en la idea de falta (culpa en sentido amplio), lo que impone la carga de probar esta circunstancia fáctica a quien alegue la existencia de la obligación indemnizatoria. En el caso de autos, luego de una exhaustiva revisión de los elementos probatorios aportados al proceso, se constató que el actor no logró demostrar el elemento subjetivo del tipo normativo, es decir, el hecho ilícito invocado, por lo que debe, la Sala forzosamente declarar improcedente la pretensión esgrimida por el actor, dirigida a obtener el pago de las indemnizaciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Así se decide. Con relación al lucro cesante causado por el accidente laboral, cabe señalar, que la procedencia de tales indemnizaciones -las cuales implican una reparación adicional a las indemnizaciones de orden material previstas en la legislación del trabajo- tiene como presupuesto que el daño causado se derive de un hecho 668 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 ilícito del patrono. Por lo tanto, visto que no fue acreditado en autos, la responsabilidad subjetiva del empleador, y en tal sentido el acaecimiento de un hecho ilícito, es imperativo concluir en la improcedencia del resarcimiento demandado. Así se decide. (Omissis) DECISIÓN En mérito de las precedentes consideraciones, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, declara 1) CON LUGAR el recurso de casación anunciado por la parte demandada contra el fallo emanado del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Táchira de fecha 01 de julio del año 2009 reproducido el día 08 del mismo mes y año. En consecuencia, se ANULA el fallo recurrido y se resuelve 2) PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano E.G.C. contra M.G. R., M. R. DE G., M. G.R., J. C.G. R. y J. G.P. y contra las sociedades mercantiles I.A., C.A. y T.T... DE VENEZUELA, S.A. E.M.A. VOTO SALVADO El Magistrado Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez manifiesta su discrepancia con la decisión que antecede, por lo que procede a salvar su voto, con base en las siguientes consideraciones: En el presente caso, la mayoría sentenciadora declara la existencia de un nexo o unidad económica entre las empresas I.A. C.A., T. T. de Venezuela, S.A.E.M.A. y T.I. de Colombia L.T.D.A.; al respecto se señala que: (…) entre todas y cada una de las sociedades mercantiles anteriormente descritas, existe un funcionamiento integrado y unitario, una confusión de patrimonios sociales y de plantillas con una prestación de trabajo común, en fin, funcionan con criterios empresariales de concentración, constatándose además que las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados están conformados, en proporción significativa por las mismas personas. 669 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Por consiguiente, siendo que el ciudadano actor E. G .C., prestó sus servicios personales y subordinados simultáneamente a varias de las empresas que conforman la unidad económica, debe entonces declararse improcedente la defensa de fondo relativa a la falta de cualidad opuesta por las codemandadas I.A.C.A. y T.T de Venezuela, S.A. E.M.A. Así se resuelve. Partiendo de esta premisa se condenó, conforme a la legislación venezolana, la responsabilidad objetiva del empleador y el daño moral, de la siguiente manera: (…) resulta entonces una indemnización por incapacidad parcial y permanente de Bs. 7.680.000,00, (Bs. F. 7.680,00) que las empresas que constituyen la unidad económica deberán cancelar, visto que no se constató en autos la inscripción del trabajador en el sistema de seguridad social venezolano (…). (Omissis) (…) En virtud de todo lo expuesto, esta Sala debe establecer, con fundamento en las consideraciones de equidad y equilibrio que deben conducir al juez en la tarea de cuantificar el daño moral, que la indemnización a la que debe (sic) ser condenada (sic) las empresas codemandadas, ascienda a la cantidad de Bs. 120.000.000,00 (Bs. F. 120.000,00). Así se resuelve. Es decir, que para el primer concepto acordado se condena solidariamente a las empresas que constituyen la declarada unidad económica; mientras que en el siguiente concepto, se condena sólo a las empresas codemandadas. Al margen de lo que parece una contradicción del fallo, considera quien disiente que no fueron valorados en el caso bajo análisis, los diferentes elementos de extranjería que impregnan el mismo. El primero de estos elementos tiene que ver con la legitimación pasiva de las empresas demandadas, para actuar en el presente juicio, así como la aplicación de la legislación venezolana al caso en concreto. Al respecto, considera quien disiente que, tal como quedó establecido en la sentencia de la Sala Político Administrativa, proferida en esta causa en fecha 2 de agosto de 2007, 670 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 los tribunales venezolanos tenían jurisdicción para conocer la controversia, de conformidad con los artículos 40, numeral 2, de la Ley de Derecho Internacional Privado y 30 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, toda vez que el accidente laboral ocurrió en Venezuela. Sin embargo, según quedó demostrado en autos, el verdadero empleador del demandante fue la empresa T.I. DE COLOMBIA, LTDA, por lo tanto, era ésta quien podía ser demandada por el accidente ocurrido en Venezuela, con lo cual –en criterio de quien suscribe– debió declararse con lugar la falta de cualidad de las codemandadas, para sostener la presente acción. Ahora bien, el artículo 10 de la Ley Orgánica del Trabajo consagra el principio de territorialidad de la ley laboral venezolana, al establecer que sus disposiciones son de aplicación territorial y rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país. En el particular caso que nos ocupa, ha de tomarse en cuenta que el actor no prestaba su servicios en Venezuela con carácter de permanencia, por lo que el tiempo de servicio prestado en el territorio venezolano se reduce a las horas en las que transitoriamente acudía al mismo, a cumplir con las funciones pactadas en territorio extranjero con una empresa colombiana, quien era su empleadora. En tal sentido, si bien los tribunales venezolanos tenían jurisdicción para conocer de la presente causa, conforme a las reglas del derecho internacional privado, en virtud de que el accidente ocurrió en nuestro territorio; mal puede aplicársele la legislación venezolana, toda vez que según el principio supra enunciado, ésta es aplicable con ocasión del servicio prestado o convenido en el país. Al respecto, debe entenderse que la prestación de servicios en el país supone la existencia de un empleador en Venezuela, es decir, una relación de trabajo que se desarrolla con todos los elementos propios de la misma, dentro del territorio venezolano –aunque parcialmente– pero en forma permanente y estable, lo cual no ocurrió en el actual caso. En consecuencia, al ser la empresa colombiana supra identificada la empleadora del accionante, ha podido ser demandada ante los tribunales venezolanos, los cuales tenían jurisdicción para conocer y aplicar excepcionalmente la ley colombiana, dado que el accidente se suscitó en tierra venezolana, ya que como 671 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 se ha dicho nuestra legislación no era aplicable, dado el carácter de transitoriedad con que el actor se desplazaba por el país venezolano para cumplir las funciones impartidas por la empresa extranjera. El segundo elemento es el atinente a la unidad económica alegada y declarada por el fallo del cual se disiente. Cabe destacar que, si bien es cierto que de las pruebas cursantes en autos se desprende una evidente vinculación entre las empresas demandadas y la empresa no demandada, y a su vez, entre éstas con el trabajador demandante, no es menos cierto que tanto la figura jurídica del grupo de empresas, como la solidaridad patronal que de ella se deriva, son nociones propias de la legislación venezolana –específicamente del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 22– las cuales resultan aplicadas a una empresa extranjera, que ni siquiera fue demandada en el presente juicio. Así pues, las empresas codemandadas fueron I.A.C.A. y T. T. DE VENEZUELA; pero para poder soportar legalmente las reclamaciones pretendidas contra éstas, debió el actor alegar que la codemandada I.A.C.A. era una filial de la empresa T.I.DE COLOMBIA, ya que fue con ésta última con quien efectivamente mantuvo la relación laboral en cuestión, hecho que la las codemandadas lograron evidenciar con el material probatorio agregado a los autos. Por ende, debiendo dicha empresa ser la accionada, no fue demandada, puesto que el actor alegó que su empleador había sido la empresa I.A.C.A.; sin embargo, se aprecia que la única forma de demandar y condenar a esta última fue bajo el argumento de la pretendida solidaridad, al conformarse entre éstas, según el criterio de la mayoría sentenciadora, una unidad económica, pues, de no haberse alegado la existencia del grupo económico, no hubiese podido determinarse que la empleadora del actor fuere I.A.C.A., ya que no operaron en la relación alegada con ésta, los elementos propios de la relación de trabajo, que sí estuvieron presentes entre la referida empresa colombiana y el actor. Como ha podido observarse la única manera de justificar la cualidad de dicha empresa para ser demandada, es haciendo descansar la misma en el argumento de la unidad económica existente entre las demandadas, y la empresa colombiana no demandada. 672 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Siguiendo la línea de pensamiento precedente, en la que se señaló que no es aplicable la legislación venezolana al caso bajo análisis, resulta un contrasentido admitir la existencia de un grupo de empresas binacional, de conformidad con lo pautado en el derecho interno venezolano. Al respecto, debe advertirse que una de las empresas demandadas en la presente causa ha sido identificada con las siglas EMA (T. DE VENEZUELA S.A., EMA), antes T. I.DE VENEZUELA C.A., EMA; ello significa que ha sido creada o concebida bajo el “Régimen de Empresas Multinacionales Andinas”, a propósito de las estipulaciones contenidas en el Acuerdo de Cartagena, también conocido como “Pacto Andino”, el cual fue denunciado formalmente por Venezuela el 22 de abril de 2006, y cuyo programa de liberación comercial permanece vigente hasta este año, de conformidad con el artículo 135 del mismo, que señala que el país que lo denuncie debe mantener en vigencia por cinco años dicho programa. Si bien pudiera presumirse que esta empresa, por la denominación que detenta, es una filial de T. I. DE COLOMBIA, no obstante, la otra codemandada I.A.C.A., según se desprende del acta constitutiva que riela en autos, no fue concebida como una filial de ninguna de ambas, sino que en todo caso, según contrato de transporte de mercancías cursante en autos, mantuvo un vínculo de contratista que realizaba una labor inherente o conexa, a la luz de la legislación venezolana, la cual, como se dijo, no resulta aplicable a una empresa extranjera y que por demás no fue demandada. En tal sentido, es preciso señalar que aún tratándose de empresas que en su conjunto constituyen una trasnacional, esta figura no puede asimilarse a la noción de grupo de empresas contemplada en la legislación venezolana, por ser ésta una institución propia del derecho interno, que no puede extrapolarse a entes que no se rigen por el mismo. Igualmente, la solidaridad pasiva entre empresas venezolanas con otras vinculadas económicamente a ella, asentadas en otros países, es una situación que no está prevista en ningún tratado binacional entre las naciones involucradas en la actual controversia; por lo que sólo podría derivar de la voluntad de las partes, y en tal caso, el pacto expreso debe ser probado. (…) 673 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 De manera que, por cuanto no fue demostrada la existencia de un pacto expreso entre las empresas vinculadas en esta causa, ni existe un acuerdo o tratado binacional que contemple la posibilidad de que estas empresas sean consideradas responsables solidarias frente a los derechos y acreencias de los trabajadores de alguna de ellas, es forzoso concluir que no procedía declarar la existencia de una unidad económica, ni mucho menos la solidaridad que de ésta dimana, entre las empresas demandadas, con otra foránea que no fue demandada en el actual juicio, pues ello significa aplicar nuestra legislación extraterritorialmente, a una empresa constituida y domiciliada en el exterior. Magistrado Dr. Alfonso Valbuena Cordero ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD OBJETIVA. 1. a. Cuando el patrono no inscriba al trabajador ante el IVSS, ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, será condenado a pagar las indemnizaciones previstas en el artículo 567 de la LOT, independientemente que dicho accidente haya sido consecuencia de una acción imprudente del trabajador al conducir un vehículo de la compañía en estado de embriaguez. b. La responsabilidad objetiva por daño moral que estime el Juez, será sufragada por la empresa exista o no culpa o negligencia en el acaecimiento del infortunio. TSJ - Sala de Casación Social (14-04-2011) (Omissis) La ciudadana (…), en su condición de causahabiente del ciudadano (…), demandó a la sociedad mercantil (…), por indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo, alegando que dicho ciudadano prestaba servicios como chofer de gandola y que la empresa incurrió en un hecho ilícito al ordenarle conducir un vehículo propiedad de ésta el día domingo 15 de abril de 2007, día en el que no se les permite circular por el territorio nacional, sin informarle sobre las condiciones inseguras a las que estaba expuesto, como establece el artículo 56, numeral 4, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y sin haberlo inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. ...el ciudadano (…), el día domingo 15 de abril de 2007, en su primer día de trabajo, conducía un vehículo con las siguientes características: tipo chuto, 674 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 marca Mack, modelo Visión, año 2006, color blanco, (…), con batea, marca Orinoco, color amarilla, año 2007, (…), con una carga de bobinas metálicas al frío, que debía llevar desde la zona industrial de Matanzas, en Puerto Ordaz, estado Bolívar, hasta Maracay, estado Aragua; que aproximadamente a las 12:20 m., cuando se trasladaba por la carretera Pariaguán – Santa María de Ipire, sector Moja Casabe, estado Anzoátegui, sufrió un accidente en el que falleció, hechos que fueron certificados por el Cuerpo Técnico de Vigilancia de Tránsito y Transporte Terrestre. (…) La sociedad mercantil (…) Admitió haber contratado al ciudadano (…) para que prestara servicios como chofer de gandola, sin embargo, negó que le haya contratado en la ciudad de Barquisimeto, estado Lara; aduce que a dicho ciudadano le entregaron los viáticos correspondientes al primer viaje que debía realizar el día viernes 13 de abril de 2007 y firmó el recibo correspondiente, asimismo, que el chuto y la batea involucrados en el accidente eran de su propiedad; y que debió haber inscrito al trabajador en el Seguro Social Obligatorio. Negó que le hubiese ordenado al trabajador, en su primer día de trabajo, conducir un camión desde la zona de Matanzas, Puerto Ordaz, hasta Maracay, estado Aragua, debido a que está expresamente prohibido transitar por todo el territorio nacional los días domingo; en tal caso, no le permitirían el paso por ninguna alcabala, y la empresa sería sancionada severamente y el vehículo quedaría retenido. Sostiene que aunque dicha orden se hubiese dado, no podía cumplirse por ser manifiestamente ilegal “Lo que ocurrió fue que el chofer, el día viernes, después de salir a viajar se detuvo en el camino a ingerir licor y pretendió continuar borracho el día domingo, cuando se volcó solo, sin colisionar con nada ni nadie.” Alega que no existe responsabilidad objetiva de la empresa respecto al infortunio de trabajo establecido en el artículo 560 de la Ley Orgánica del Trabajo, en virtud de que ocurrió una de las excepciones previstas en el artículo 563, eiusdem. (Omissis) 675 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 Como se ha referido supra, el ciudadano (…), falleció el día domingo 15 de abril de 2007, luego de que volcara el vehículo que conducía, a plena luz del día, en una vía asfaltada y despejada, a consecuencia de su estado de embriaguez. Dicho accidente se originó como consecuencia del trabajo mismo, en virtud de que transportaba mercancía relacionada con la actividad comercial de la empresa (…), sin embargo, no se demostró que la conducta del patrono haya sido desencadenante del accidente. Al respecto se observa que la responsabilidad objetiva del patrono (guardián de la cosa) en materia de accidentes o enfermedades profesionales, sobre la base del riesgo que éste asume por ser quien lo origina y recibe los beneficios del trabajo, es procedente independientemente de la culpa o negligencia del empleador, siempre que se configure el presupuesto de hecho esencial como lo es que el accidente o enfermedad provenga del trabajo mismo o con ocasión directa de él. Así, y en atención al concepto de daño moral demandado, en aplicación de la “teoría del riesgo profesional”, dicho daño debe ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa en la ocurrencia del infortunio de trabajo. (Omissis) El ciudadano (…) falleció a consecuencia de un accidente que le ocasionó “edema cerebral severo, traumatismo cerrado de cráneo y politraumatismos”; dicho ciudadano contaba con 31 años de edad; no existe constancia de su grado de instrucción, pero se presume básico en virtud de las actividades que desempeñaba como chofer; su conducta fue determinante en el resultado dañoso, toda vez que conducía en estado de embriaguez un vehículo de carga pesada. La parte demandada es una empresa dedicada al transporte terrestre nacional e internacional, así como a las obras civiles en general, por lo que se presume que cuenta con la capacidad económica para sufragar los gastos relacionados con el presente juicio; no se demostró que haya notificado al trabajador sobre los riesgos que suponían su actividad, sin embargo, tal circunstancia no fue determinante en la ocurrencia del accidente fatal. En virtud de ello, se tasa la indemnización en cuarenta mil bolívares (Bs.F. 40.000,00), cantidad que se considera equitativa y justa para el caso concreto. (…) 676 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 En virtud de que el trabajador no fue debidamente inscrito ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la demandada deberá pagar la indemnización prevista en el artículo 567 de la Ley Orgánica del Trabajo, por un monto de diecinueve mil novecientos setenta y cinco bolívares (Bs.F. 19.975,00), cantidad reclamada por la ciudadana (…) en el escrito libelar, y que no fue objetado por la demandada. Magistrada Dra. Carmen Elvigia Porras De Roa RETIRO JUSTIFICADO. CAUSAS DE 1.- No se considerará como causal de Retiro Justificado por parte del Trabajador, el incumplimiento del patrono de inscribirlo y enterar en la Caja del IVSS sus cotizaciones deducidas previamente. Juzgado Superior Segundo del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas (12-04-11) Sube a esta Alzada las actuaciones del expediente en el juicio seguido por el ciudadano (…) en contra de la sociedad mercantil, (...), en virtud del recurso extraordinario de apelación interpuesto por la parte demandada recurrente en contra de la decisión de fecha quince (15) de febrero de 2011, dictado por el Juzgado Séptimo de Primera Instancia de Juicio de este Circuito Judicial del Trabajo. (Omissis). De los Alegatos de las partes. (…) LA ACTORA EN SU LIBELO ADUJO; que en fecha 27 de Abril de 2009, la empresa demandada contrató al actor, prestando servicios personales bajo relación de subordinación o dependencia,…. Que en fecha 2 de febrero de 2010, terminó la relación de trabajo invocando el retiro justificado, tal como se evidencia en el correo electrónico de esa misma fecha que envió a sus superiores. En dicho correo electrónico manifestó que se retiraba justificadamente de la compañía, debido a que tuvo conocimiento de que no había sido inscrito por su patrono en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), es decir, la demandada durante la vigencia de la relación del trabajo incumplió con la obligación patronal de inscribirlo ante este instituto 677 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 conforme a lo previsto en el artículo 63 del Reglamento de la Ley del Seguro Social. A.- Que tal circunstancia se constata de la ausencia absoluta de la planilla de inscripción forma 14-02, así como de los datos que para el 01 de febrero de 2010, arrojó registro de la cuenta individual del trabajador en el portal web de dicha institución, que el patrono tampoco abrió en una entidad bancaria la cuenta de ahorros a nombre del trabajador para depositar las cotizaciones correspondientes al Régimen Prestacional de Vivienda y hábitat, Incumpliendo con la obligación que establece el Artículo 30 de la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda hábitat (LRPVH), que al no estar inscrito el trabajador en el IVSS y al no abrírsele la cuenta bancaria, el dinero que por tales conceptos mensualmente se deducía de su salario no se enteró a los respectivos entes, razón por la cual, el actor decidió retirarse justificadamente de su trabajo, una vez que se apercibió de la trasgresión de sus derechos constitucionales y legales. B.- De lo anterior se desprende que el patrono incumplió con 2 obligaciones que impone la relación de trabajo, configurándose la causal prevista en el Artículo 103 literal f de la LOT. (…) C.- Ante tales señalamientos se reclaman…, el pago de 2 indemnizaciones previstas en el artículo 125 de LOT, el artículo 2 del primer aparte de la Ley del LSS, artículo 63 del Reglamento de la Ley del Seguro Social. Articulo 30 LRPVH, y articulo 100 de la Ley Orgánica del Trabajo,… 2.- La representación judicial de la parte demandada, en su ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA,… A.- … procedió a negar, rechazar y Contradecir, que la demandada deba pagar …, que en fecha 2 de febrero de 2010, el actor terminara relación de trabajo por retiro justificado alegando como fundamento a éste que tuvo conocimientos de que no había sido inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y que sobre la base de ese supuesto decidió renunciar, lo cual además de ser falso es improcedente, por cuanto el trabajador fue debidamente inscrito en el IVSS mediante el registro de la planilla 14-02, como puede evidenciarse de las pruebas aportadas al proceso, así mismo señala que el artículo 62 del Reglamento del Seguro Social, estipula que aunque no se hubiese participado al IVSS el ingreso del trabajador, este se considerará asegurado y el patrono será 678 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 responsable por las cotizaciones del trabajador, desde el momento que inicia la relación de trabajo y por demás el trabajador tiene el derecho de acudir ante el IVSS para proporcionar la información necesaria con la finalidad de que el Instituto efectué la inscripción. B.- Ante lo expuesto, la representación judicial de la demandada señala que el retiro fue voluntario y en consecuencia niega la procedencia en el pago de las indemnizaciones previstas en el artículo 125, de Ley Orgánica del Trabajo, niega y contradice la procedencia del beneficio de alimentación, vacaciones y bono vacacional, prestación de antigüedad intereses sobre prestación de antigüedad, utilidades de 2009, utilidades fraccionadas 2010, intereses moratorios y la indexación, igualmente solicita sea descontada la cantidad … De las consideraciones para decidir. (Omissis) 2.- Trabada la litis en estos términos, corresponde analizar en primer término la forma de terminación de la relación laboral y así pues, este Tribunal observa: A).- La representación judicial de la parte actora señaló en su libelo de demanda que en fecha 2 de febrero de 2010, decidió poner fin a la relación de trabajo invocando el retiro justificado, tal como se evidencia en el correo electrónico motivado a que tuvo conocimiento de que no había sido inscrito por su patrono en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), a pesar de que se le realizaban descuentos semanales por tal concepto, y a tal efecto promueve impresiones de la pagina web del IVSS que señalan que el trabajador para el 01/02/2010 y 05/04/2010, no se encontraba inscrito por la accionada en dicha institución, instrumentales éstas a las cuales esta alzada les otorgó valor probatorio. B.- Por su parte la representación judicial de la parte demandada, señaló en cuanto al punto en cuestión, que el trabajador con su proceder efectuó un retiro injustificado a su puesto de trabajo, por cuanto el trabajador fue debidamente inscrito en el IVSS mediante el registro de la planilla 14-02, como puede evidenciarse de las pruebas aportadas al proceso, así mismo señala que el artículo 62 del Reglamento del Seguro Social, estipula que aunque no se hubiese participado al IVSS el ingreso del trabajador, este se considerara asegurado y el patrono será responsable por las cotizaciones del trabajador, desde el momento 679 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 que inicia la relación de trabajo y por demás el trabajador tiene el derecho de acudir ante el IVSS para proporcionar la información necesaria con la finalidad de que el Instituto efectué la inscripción. C.- La recurrida señala “…respecto al Correo Electrónico que consta al folio 36, …, no se otorga valor probatorio alguno en vista de que no consta experticia alguna por la cual dicho documento fuera sometido, …, pero efectivamente no se da valor probatorio del Registro de Asegurado que consta al folio 50, en virtud de que la parte demandante a través de sus apoderados judiciales desconocieron la firma del actor alegando que esa firma no era del mismo, esta juzgadora en virtud de dicho desconocimiento y en razón de que la parte demandada no solicitó ni insistió en la prueba de cotejo, para insistir en dicha firma, se invitó al actor a tomársele la firma …, para mayor esclarecimiento de la verdad; … y se constató que la firma del reclamante, no se le parece absolutamente en nada a la que riela al folio 50, lo que trajo como consecuencia desechar dicha documental. Entendiéndose para Quien Aquí Decide que no se inscribió el actor en dicho requerimiento de Registro de Asegurado del IVSS y observándose que la demandada realizaba dichos descuentos reiterados como constan a los folios del 39 al 48 de los recibos de pago. Así Se Decide.- De todo lo anterior queda demostrado que el actor se retira con justa causa, igualmente en los recibos de pagos se demuestra tal consta en autos procesales que al reclamante se le hacían los descuentos de IVSS y Régimen de Vivienda y Hábitat, tal cual se explico anteriormente, igualmente…”. D.- Ante esta situación, vale indicar tal y como lo señaló el Juzgado Superior Séptimo de esta Sede Judicial, en sentencia de fecha 03/02/2011, asunto Nº AP21-R-2010-1712, la causa invocada como desencadenante de un retiro justificado por parte del accionante, a saber, “no estar inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), no es acertada, toda vez que, si bien la misma es un incumplimiento a las obligaciones de carácter patrimonial que le impone el contrato y la ley, al patrono, no obstante, tal hecho no comporta un modificación peyorativa de las condiciones trabajo que es lo que en esencia esta previsto en el artículo 103 de la Ley orgánica del Trabajo, como causa justificada de retiro por parte del trabajador, es decir, no es una exigencia hecha por el patrono para que el trabajador realice un trabajo de 680 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia II/2011 índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley, ni implica que se le haya ordenado realizar una labor incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, ni son circunstancias que hacer ver que el trabajador presta sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, ni una reducción del salario, ni el traslado del trabajador a un puesto inferior, ni el cambio arbitrario del horario de trabajo, ni otros hechos semejantes que alteran las condiciones existentes de trabajo…”, criterio éste que comparte esta alzada por lo que al no encausarse la situación planteada en el presente caso dentro de los lineamientos previstos en el artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo, se declara que el retiro fue injustificado, por lo que se revoca la decisión recurrida en cuanto a este punto, lo que hace improcedente el pago de las indemnizaciones previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Así se establece.(Omissis) Juez: Dr. Jesús Millán Figuera. 681 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. CRONOLOGÍAS Y ESTADÍSTICAS Entrega Seguridad Social II/2011 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Cronologías y Estadísticas II/2011 BANCO CENTRAL DE VENEZUELA TASA DE INTERÉS APLICABLE AL CÁLCULO DE LOS INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES GACETA OFICIAL Número Fecha Promedio entre Activa y Pasiva 1/ Activa 2/ 2011 Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero 39.711 39.692 39.670 39.651 39.631 39.611 12/07/2011 09/06/2011 10/05/2011 07/04/2011 10/03/2011 08/02/2011 16,09 16,64 16,37 16,00 16,37 16,29 17,41 18,17 17,69 17,13 17,85 17,53 2010 Diciembre Noviembre Octubre Septiembre Agosto Julio Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero 39.591 39.570 39.548 39.526 39.504 39.484 39.461 39.441 39.420 39.402 39.380 39.362 11/01/2011 09/12/2010 09/11/2010 07/10/2010 07/09/2010 10/07/2010 08/07/2010 08/06/2010 10/05/2010 13/04/2010 05/03/2010 05/02/2010 16,45 16,25 16,38 16,10 16,28 16,34 16,10 16,40 16,23 16,44 16,65 16,74 17,89 17,76 17,70 17,43 17,97 17,73 17,65 17,93 17,95 18,36 18,55 18,96 2009 Diciembre Noviembre Octubre Septiembre Agosto Julio Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero 39.344 39.323 39.300 39.281 39.259 39.239 39.217 39.193 39.174 39.155 39.135 39.114 12/01/2010 08/12/2009 05/11/2009 08/10/2009 08/09/2009 11/08/2009 09/07/2009 04/06/2009 08/05/2009 07/04/2009 10/03/2009 05/02/2009 16,97 17,05 17,62 16,58 17,04 17,26 17,56 18,77 18,77 19,74 19,98 19,76 18,94 18,84 22,35 18,62 19,56 20,01 20,41 21,54 21,46 22,37 22,89 22,38 1/ Artículos 108 literal c y 668 parágrafo segundo de la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo vigente desde el 19/06/97, publicada en la Gaceta Oficial No. 5.152 y Resolución N° 97.06.02 del Banco Central de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial N° 36.240 2/ Artículo 108 literal b de la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo vigente desde el 19/06/97, publicada en la Gaceta Oficial No. 5.152 y Resolución N° 97.06.02 del Banco Central de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial N° 36.240 20
