Common IntakeInformedSP

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de la página.
Declaración de la Igualdad de Oportunidades de WorkSource Oregon
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ES UN REQUISITO DE LA LEY
Esta agencia, como receptor de asistencia financiera del gobierno federal, tiene prohibido
por ley discriminar por las siguientes razones: Contra cualquier persona en los EE.UU.
por razones de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, afiliación o
creencia política; y contra cualquier beneficiario de los programas que reciben asistencia
financiera según lo dispuesto en el Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de
1998 (Workforce Investment Act o WIA) por razón de su ciudadanía/su situación de
inmigrante legalmente admitido y autorizado a trabajar en los EE.UU. , o su participación
en cualquier programa o actividad que recibe fondos del Título I de WIA. El receptor no
debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas: al decidir quién será admitido o
tendrá acceso a programas o actividades que reciben asistencia financiera según el Título
I de WIA, al brindar oportunidades o al tratar a las personas en lo relacionado con dichos
programas o actividades, o al tomar decisiones de empleo en la administració n de dichos
programas o actividades, o en lo relacionado con los mismos.
QUÉ HACER SI PIENSA QUE FUE VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN
Si piensa que fue victima de discriminación en un programa o actividad que recibe
fondos del Título I de WIA, puede presentar una queja dentro del plazo de 180 días de la
fecha de la presunta violación ante el Funcionario de Igualdad de Oportunidades del
receptor (o la persona que el receptor haya designado para este fin); o ante The Director,
Civil Rigths Center (CRC), U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW,
Room N-4123, Washington, D.C. 20210. Si presenta la queja al receptor, debe esperar
hasta que el receptor emita un Aviso de Acción Final por escrito, o hasta que hayan
pasado 90 días (lo que ocurra primero) para presentar una queja ante el Centro de
Derechos Civiles o CRC (ver dirección arriba). Si el receptor no le da un Aviso de
Acción Final por escrito dentro de los 90 días de la fecha en que usted presentó la queja,
puede presentar la queja al CRC sin esperar que el receptor emita el Aviso. Recuerde que
debe presentar su queja al CRC dentro de 30 días del plazo de 90 días (es decir, a más
tardar 120 días después de la fecha en que usted presentó su queja al receptor). Si el
receptor le da un Aviso de Acción Fina l sobre su queja por escrito, pero usted no está
conforme con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante el CRC. Esta queja
ante el CRC se debe presentar a más tardar a los 30 días de la fecha en que usted reciba el
Aviso de Acción Final.
Además de la información y procedimientos enlistados arriba, cada oficina local
mantiene un proceso para tratar con reporte de quejas y quejas de parte de los
participantes y de las partes interesadas y afectadas por el Sistema de Inversión en la
Fuerza Laboral, incluyendo a los socios del one-stop y los proveedores de servicio. Por
favor comuníquese con cualquiera de nuestro personal para solicitar una copia de este
proceso.
Responsabilidades de quienes buscan trabajo en WorkSource Oregon
WorkSource Orego n Departamento de Empleo puede cerrar su cuenta de iMatchSkills o
corregir los datos de la misma si se nos informa que contiene información inexacta o
impropia. WorkSource Oregon Departamento de Empleo tratará de comunicarse con el
dueño de la cuenta antes de quitar o corregir la información del sistema si la exactitud de
la información es cuestionable.
Entre los artículos que podrían considerarse inexactos o impropios se encuentran:
• malas palabras
• lunfardo ofensivo
• observaciones o comentarios impropios
• información que pudiera ser usada para discriminar a la persona que busca trabajo
• antecedentes de trabajo, de educación, experiencia, licencias, certificados, etc. inexactos
• registros en duplicados
Al buscar trabajadores adecuados para las oportunidades de trabajo, el personal del
Departamento de Empleo y los empleadores tienen prohibido usar información sobre
discapacitados o antecedentes de salud para determinar si un postulante puede
desempeñar las funciones esenciales de un trabajo. No incluya información sobre
discapacidades ni antecedentes de salud en su registro de iMatchSkills.
Su cuenta de iMatchSkills se inactivará automáticamente después de tres meses de
inactividad. Las personas con cuentas inactivas podrán usar el sistema para buscar trabajo
por su cuenta, pero no serán incluidas en las búsquedas realizadas por los empleados de
WorkSource Oregon Departamento de Empleo o los empleadores. Para mantenerse en
estado activo, entre al sistema por lo menos una vez cada 90 días o llame al WorkSource
Oregon Departamento de Empleo. Puede reactivar su cuenta en cualquier momento.
WorkSource Oregon Declaración de Privacidad
Declaración de Privacidad:
Las leyes Estatales y Federales requieren la protección y privacidad de la información de
sus archivos.
El WorkSource Oregon está comprometido a salvaguardar la privacidad de las personas
que utilizan nuestro sistema, ofreciendo una experiencia segura y protegida al usuario.
El WorkSource Oregon solicita su cooperación para brindar mejor atención a sus clientes.
Le pedimos que nos dé su Número de Seguro Social (NSS). Si así lo hace, su NSS será
utilizado para llevar registro, haciendo investigación y planificación. Su NSS no será
compartido con el público en general. Proveer su NSS significa que está de acuerdo en
que su número sea utilizado en la forma descrita anteriormente. Si usted no nos
proporciona su NSS, esto no será utilizado como una base para negarle ningún servicio
proporcionado por WorkSource Oregon. La autoridad para solicitar el uso de su Número
de Seguro Social está establecida en OAR 471-010-0100. Otros programas pueden
solicitar o le pueden requerir dar su NSS como una condición para obtener servicios.
Estos programas separadamente le informaran de esto si usted solicita sus servic ios.
"La información del buscador de empleo (acerca de su número del seguro social,
dirección, historia laboral, información de sueldo, e información acerca del reclamo
al seguro de desempleo), puede ser compartida en la entrega de programas de fuerza
de trabajo con agencias de WorkSource Oregon y socios que han entrado en acuerdos
con el Departamento de Empleo de Oregon (OED, por sus siglas en inglés) con respecto
a la provisión de servicios y uso de información personal. Las leyes Estatales y Federales
protegen la intimidad de esta información y esas agencias de WorkSource Oregon y los
socios son requeridos a salvaguardar y no revelar aún más esta información".
He leído y he comprendido la Oportunidad Igual Declaración, Responsabilidades de
los buscadores de trabajo y Declaración de Intimidad, y yo certifico que la
información entrada es la verdad y exacto y yo comprendo que el encima de
información, si falsa, inexacto o incompleto, puede ser motivo terminación o los
servicios allá inmediata y penas especificado como por la ley.
Si usted no esta de acuerdo y escoge Salir, usted comprende que su información de
matrícula no será guardada y su acceso a servicios será limitado.