Reforma_Laboral-17-06-2014

Curso: “Reforma Laboral y
Previsional”
16 horas.
Descripción:
Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido este envuelve, entre muchas otras
dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las
jornadas de trabajo, la previsión, la retribución a la productividad, la calidad del producto y la capacitación de la fuerza de
trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud
y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la información y participación, así como también, los
comportamientos del actor sindical y empresarial.
Finalmente, pero no menos importante, una dimensión de las relaciones laborales es su cristalización en una normativa
laboral, es decir el conjunto de deberes y derechos que están protegidos por una legislación que debe mantener una
ecuanimidad y equilibrio entre los actores. Ecuanimidad y equilibrio son dos características básicas, para que una
legislación tenga legitimidad social, es decir una adhesión basada en convencimiento y el consentimiento de quienes
tienen que ejercerla y no sólo como una imposición externa asegurada con medidas de fuerza o de poder.
Objetivos:
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El participante se familiarizará con el marco legal de la nueva reforma laboral y cómo estos cambios
afectan a los procesos dentro de la organización.
Conocer en todos sus aspectos los principales cambios introducidos por la nueva reforma laboral en la
actual legislación.
Tener un conocimiento útil y metódico de los aspectos legales de la nueva reforma laboral.
Reformular procesos al interior de la empresa, que permitan estar acorde a las nuevas exigencias
laborales.
Contenidos:
1. Ciclo de vida de la relación laboral
Marco Regulatorio y Entorno Legal
 Leyes Vigentes.
 Pronunciamientos de la Dirección del Trabajo (aplicabilidad y legalidad).
 Otros pronunciamientos (Normas internacionales, tratados).
a. Contrato de Trabajo y Jornada Laboral
 Generalidades, Tipos de contrato, Contratación de menores, prácticas profesionales.
 Contratación a Honorarios.
 Descansos / Vacaciones / Permisos.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
b. Las Remuneraciones
 Sueldos y otros, Horas extraordinarias, Gratificaciones, Participaciones, Otros Incentivos.
 Asignaciones por causa del trabajo, Descuentos legales, Plazos de pago.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
c. Accidentes del Trabajo / Nuevas normas de protección a la Maternidad
 Normas para evitar accidentes.
 El fuero Maternal y beneficios para el hijo. Nuevas normas para la maternidad.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
d. La terminación del contrato de trabajo
 Causales imputables y causales no imputables al trabajador.
 Indemnizaciones y Avisos. El finiquito y el término de la relación laboral.
 Prescripción y caducidad de derechos laborales.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
2. La nueva reforma laboral
a. Cambios en el procedimiento de aplicación general
 Demanda y contestación, Audiencia preparatoria, Juicio Oral, Prueba.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
b. Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
 Casos, Derechos que resguarda, Plazos, Despido Injustificado v/s Despido Abusivo.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
c. Procedimiento Monitorio
 Casos en que aplica, Etapas del proceso.
 Normas y Jurisprudencia vigente.
d. Conocer y aplicar las Normas sobre Legislación Previsional
 Legislación Previsional
 Administradoras de Fondo De Pensiones
 Isapres: El Contrato de Salud y las Licencias Médicas
 Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
 Prestaciones Médicas y Prestaciones Económicas
 Cajas de Compensación de Asignación Familiar
Metodología:
Clases Teórico Prácticas en las que el participante podrá en todo momento ejercitar las materias que se presentan,
pudiendo de inmediato solicitar apoyo del profesor en caso que se le dificulte la aplicación de los conceptos que se
enseñen. La teoría se presenta con apoyo de presentaciones y ejercicios proyectados mediante data show, Manuales de
La Escuela de Negocios de Asexma. Una evaluación inicial permitirá al profesor identificar el nivel de preparación del
grupo curso y de cada participante. El curso posee un énfasis principalmente práctico, los contenidos se presentan para
mejorar la participación, colaboración e interés de los asistentes, mediante ejercicios de empleabilidad, entre otros.
El modelo de enseñanza busca principalmente vivenciar los contenidos para perfeccionar las herramientas prácticas que
desarrollen, con la finalidad de mejorar las competencias de cada cargo, la productividad, eficacia y eficiencia de cada
trabajador en su puesto de trabajo y del grupo en general mejorando la productividad de los participantes. El modelo
Pedagógico implica la incorporación de habilidad, destrezas y competencias; Conductuales, Intelectuales y Emocionales,
para un aprendizaje más completo y significativo.
Información General
Nombre OTEC:
RUT:
Dirección:
Giro:
Forma de Pago:
Datos Banco:
Escuela de Negocios Internacionales Asexma S.A.
99.549.250-4
José Manuel Infante 146-Providencia
Capacitación.
 Contado y cheque, documentando con OC para reservar cupo.
 Pago en Cuotas, con Sistema Web Pay.

Banco Santander.
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Cuenta Corriente.

Nº 6219757-9
Información del Curso
Nombre SENCE:
Código SENCE:
Días
Fechas:
Duración:
Lugar Ejecución:
Valores:
Cobertura
Sence
Aplicación de la Reforma Laboral y Previsional
12-37-9200-51
Martes y Jueves
17 de Junio al 03 de Julio del 2014
16 horas.
Huérfanos 786. Oficina 808. Santiago
Socios $ 76.800.P. Gral. $ 96.000.Menor a 25 UTM
Menor a 50 UTM
Mayor a 50 UTM
$ 80.000
$ 40.000
$ 12.000
IMPORTANTE:
 Las anulaciones se deben realizar por escrito 48 horas antes del inicio de la actividad, de lo contrario se ejecutará el
cobro respectivo de la factura.
Cordialmente,
"Actividad de capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de franquicia tributaria de capacitación, no
conducente al otorgamiento de un título o grado académico".
La Escuela de negocios Internacionales de Asexma se reserva el derecho de postergar, aplazar y cancelar el curso por
razones de no cumplimiento del “Quórum mínimo” previo aviso de 3 días hábiles antes de que comience la actividad
de capacitación