Foro de Discusión 1 - E

FORO DE DISCUSIÓN 1
ETEL 601- Desarrollo de Adiestramientos Virtuales
Corporativos
Prof. Guillermina Viruet
28 de junio de 2015
Taller 2
Sor I. Pérez Moya
El video sobre la función de la capacitación en la empresa describe claramente las
funciones del capacitador en cualquier tipo de empresa para lograr los objetivos establecidos por
la misma. De acuerdo con Longenecker (2012) la capacitación se refiere a los esfuerzos
planeados para ayudar a los trabajadores a dominar el conocimiento, las habilidades y las
conductas que necesitan para desempeñar las labores para las cuales fueron contratados.
La función de la capacitación es proporcionar conocimiento y actualizar los recursos
humanos, los cual produce en el empleado un desarrollo personal y mejora las relaciones
interpersonales dentro de la empresa. En adición, es importante estar a la vanguardia con los
avances tecnológicos y aumentar la productividad.
“Una empresa que lleva a cabo acciones de capacitación en base a situaciones reales
orientadas hacia la renovación de los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no
solamente va a mejorar el ambiente laboral, sino que además obtendrá un capital humano más
competente” (Implementación del proceso capacitador, s.f.).
Algunos de los objetivos de la capacitación son: promover el desarrollo pleno del
empleado y la empresa, brindar conocimientos dirigidos a mejorar la función laboral, reducir las
eventualidades en el trabajo, y aumentar la productividad, calidad y competitividad de la
organización.
El video sobre el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP)
presenta la importancia de realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación el cual
proporcione “información completa sobre el estado en que se encuentra el personal respecto a
sus habilidades, actitudes y conocimientos, lo que permite establecer objetivos y acciones
concretas en el plan de capacitación” (Guía de capacitación “Diagnóstico de necesidades de
capacitación”, 2008). En adición, nos habla sobre el PDP que busca mejorar la capacitación del
personal al servicio del estado.
El diagnóstico de necesidades de capacitación es un estudio específico que se realiza en
cada puesto de trabajo para establecer la diferencia entre los niveles preestablecidos de ejecución
y el desempeño real del trabajador, siempre y cuando tal discrepancia sea de conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes. (Guía de capacitación “Diagnóstico de necesidades de
capacitación”, 2008)
La ciencia y la tecnología van en rápido crecimiento por lo cual es importante que la
institución capacite periódicamente su personal para estar a la vanguardia en todo lo relacionado
al conocimiento, habilidades y actitudes para desempeñarse eficientemente en su área de trabajo.
El PDP es un plan de gestión que busca mejorar las acciones de capacitación y
evaluación, conforme a lo establecido en la directiva y los alineamientos emitidos por SERVIR
(Elaboración del plan de desarrollo de las personas, 2011). El PDP quinquenal y el PDP
anualizado requieren seguir unos pasos para lograr los objetivos: (1) establecer el comité de
elaboración, (2) realizar el PDP quinquenal, (3) realizar el PDP anualizado; las fases del PDP
anualizado son: elaboración, presentación y ejecución, (4) y por último, el financiamiento del
PDP.
Es importante establecer las metas de capacitación, los indicadores y la descripción de los
medios de seguimiento y de evaluación que serán utilizados para conocer los resultados del PDP
anualizado.
Referencias
Delegación federal del trabajo en el estado de Guanajuato. (s.f.). Implementación del proceso
capacitador. Obtenido de Google:
http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/capacitacion/La_funcion_de_la_capacitacion.pdf
Gerencia de desarrollo de capacidades y rendimiento. (2011). Elaboración del plan de desarrollo
de las personas (PDP). Obtenido de Google:
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/GDCR/SERVIR-PDP-GuiaMetodologica.pdf
Longenecker, J. G. (21 de mayo de 2012). Administración de Pequeñas Empresas. Obtenido de
Google Books:
https://books.google.com.pr/books?id=CswjaBfXHlkC&pg=PT630&dq=capacitacion+y
+desarrollo+del+recurso+humano&hl=en&sa=X&ved=0CHAQ6AEwCTgUahUKEwix
mKf7sZXGAhW2SIwKHQJMAV4#v=onepage&q=capacitacion%20y%20desarrollo%2
0del%20recurso%20humano&f=false
Secretaría del trabajo y prevensión social. (2008). Guía de capacitación "Diagnóstico de
necesidades de capacitación". Retrieved from Goolge:
http://observatoriodelacapacitacion.stps.gob.mx/oc/capacitacion/G2-DNC.pdf
Videos recomendados:
1. Juan y la capacitación
https://www.youtube.com/watch?v=kv7T7O5S5yM
2. Detección de necesidades de capacitación
https://www.youtube.com/watch?v=1aUW4a6N818