Universidad Nacional Experimental De Guayana

Universidad Nacional Experimental De Guayana
Vicerrectorado Académico
Coordinación General De Pregrado
Coordinación De Pasantía
Grado Académico Optante: Ingeniero Industrial
Petróleos De Venezuela – Empresa Mixta Petrourica, S.A.
EVALUACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE
TRABAJO EN LA EMPRESA MIXTA PDVSA-PETROURICA, S.A
Tutor Industrial
Ing. Alfredo Figuera
Tutor Académico
Ing. Luís Cabareda
Autor:
Tlgo. Gladiana Dávila
Puerto Ordaz, Noviembre Del 2012
EVALUACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE
TRABAJO EN LA EMPRESA MIXTA PDVSA-PETROURICA, S.A
Tutor Industrial
Ing. Alfredo Figuera
Tutor Académico
Ing. Luís Cabareda
Puerto Ordaz, Noviembre Del 2012
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DEDICATORIA
En primer lugar, quiero dedicar este gran logro a Dios, quien pudo ayudarme
a realizar toda mi carrera académica sin ningún tipo de percances, con quien
siempre conté en los exámenes, mi amigo fiel.
A mis abuelos Josefina y Henry, quienes desde el cielo me ayudaron a
aclarar mis pensamientos y organizar mis ideas, siempre los llevo en mi
corazón.
A la persona que más admiro en el mundo, mi prestamista de amor con la
que siempre estaré en deuda, pues con mucho esfuerzo, constancia,
dedicación y sobre todo amor pudo sacarme adelante; mi amiga, mi
confidente, mi compañera, mi gran ejemplo a seguir y a quien amo con todo
mi corazón ¡Esto es para ti mami, Ana María Villanueva!
A Héctor Misel, mi novio, pasaje bíblico viviente, pues atreves de él pude
comprender que “El amor es sufrido y bondadoso. El amor no es celoso, no
se vanagloria, no se hincha, no se porta indecentemente, no busca sus
propios intereses, no se siente provocado. No lleva cuenta del daño. No se
regocija por la injusticia, sino que se regocija con la verdad. El amor todo lo
soporta, todo lo cree, todo lo espera, todo lo aguanta. El amor nunca falla”
(1Cor. 13:4-8). Gracias, ¡Te amo mi vida!
A mi abuela de la vida, reemplazo carnal de Josefina Gallardo, a mi Beatriz
Pérez, pues gracias a ella me retumba en la cabeza “El norte son los
estudios”, mi abue como la llamo cariñosamente, quien me ha enseñado a
vivir soñando y a darme cuchas bajo la lluvia, con la que sigo compartiendo
3
tantas anécdotas. Ten por seguro que nunca te olvidare. Gracias por estar a
mi lado abue, esto también es para ti.
A los chiquitines de la familia (mis bebes), Francisco Alejandro, Anna
Paula, y Aarón David.
A mis primos, José Luisito, Carlitos, Ana Karina y Amaya.
A mis tíos, siempre unidos, Asdrúbal, Alberto, Anabell, Analise, José y
Francisco. Los amo en cantidades industriales.
A Felicia de Misel y a Héctor Enrique Misel, quienes juntos me apoyaron y
brindaron cariño, amor y comprensión, esto también es para ustedes.
A la Familia Misel, a mis chiquiticos Fernandita, Luis Henrique, Chuchin y
Aura Felicia. A los primos Jesus y Diana.
A mis tios Maria Eugenia, Hector Enrique, Jesus Enrique, Hector Javier.
Al Sr Miguel Misel por brindarme su apoyo en todo momento, muchas
gracias.
De alguna manera TODOS contribuyeron, muchas gracias.
4
Agradecimientos
Principalmente quiero agradecer a la profesora Aixa Viera, pues sin su apoyo
no hubiese podido cumplir esta meta, Muchas Gracias.
Al personal de la Empresa Mixta PETROURICA, en especial al Ing. José
Idrogo, Ing. Alfredo Figueira, Ing. Karmen Mayz y a la Ing. Zulani Gonzalez,
por dedicar su tiempo a mi aprendizaje, por las excelentes atenciones en la
visita a campo y por tenerme siempre presente e integrarme al grupo de
trabajo, a ustedes Mil Gracias.
Al Sr. Wang Jinzhan, a la Srta. Zhen Xuejuan, al Sr. Wang Tao, al Sr Tian
Shengjun, al Sr. Zhao Xiwu, al Sr. Zhang Sansheng, a la Ing. Indira Gobaya e
Ing. Wendymar Croes. Al personal de Recursos Humanos, quienes llevan a
cabo un excelente trabajo en la empresa, en especial al Ing. Rómulo Marín,
Lic. Neyla García, Lic. Maritza Duarte y Lic. Erika Quijada de la gerencia de
finanzas - CVP.
A las pasantes y compañeras Daniela Aguilera de la UNEXPO y Paola
Domínguez de la UDO, por prestarme todo su apoyo con respecto a mi
trabajo.
A todos los trabajadores que colaboraron con las evaluaciones de riesgo y
tomaron unos minutos de su tiempo, muchas gracias.
A mis profesores y amigos en la universidad, en especial a Stefany Sierra,
Alixeidys Guevara, Vanessa Ceballos, Juan Ibarra y Christian Martínez, entre
otros.
5
INDICE
I.
INTRODUCCIÓN ........................................................................................12
1.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA.............................................................15
II. SITUACION DE LA EMPRESA .................................................................24
2.
Problemas Observados....................................................................... 24
III. OBJETIVOS DE LA PASANTIA................................................................26
3.1.
Objetivo General .............................................................................. 26
3.2.
Objetivos Específicos....................................................................... 26
3.3.
Desarrollo del plan de Trabajo......................................................... 26
IV. LOGROS DEL PLAN DE TRABAJO.........................................................29
4.1.
Descripción de puestos de trabajo................................................... 29
4.2.
Basamento Legal relacionado con los riesgos................................. 32
4.3.
Definición e identificación de riesgos por puestos de trabajo. ......... 33
4.3.1. La Encuesta psicosocial de Copenhague:......................................... 34 4.3.2. Lista de chequeo para la evaluación de los Riesgos
Disergonómicos en los puestos de trabajo: .................................................... 40 4.3.3. Método Rula (Rapid Upper Limb Assessment):............................... 45 4.3.4. Lista de chequeo para la evaluación del medio ambiente de
trabajo, condiciones de trabajo y estimación del nivel de riesgo. ............ 51 4.4. Definir medidas preventivas de control y equipos de protección
personal en la Empresa Mixta PDVSA- PETROURICA............................ 72
4.6.
Notificaciones de Riesgo Por Puesto de Trabajo............................. 93
V. FACILIDADES Y DIFICULTADES ENCONTRADAS DURANTE EL
DESARROLLO DE LA PASANTÍA..................................................................97
VI. CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE EL PROCESO DE
PASANTÍA........................................................................................................99
En lo teórico............................................................................................... 99
En lo Práctico .......................................................................................... 108
VII. CONCLUSIONES ....................................................................................111
VIII. RECOMENDACIONES ............................................................................114
IX. GLOSARIO DE TERMINOS ....................................................................116
6
X. BIBLIOGRAFIA .......................................................................................120
ANEXO 1 ........................................................................................................122
Encuesta Psicosocial ...................................................................................122
APENDICES ...................................................................................................127
APENDICE 1 ..................................................................................................128
Lista de chequeo Riesgos Disergonómicos en los Puestos de Trabajo .128
APENDICE 2 ..................................................................................................131
Lista de Chequeo Método Rula....................................................................131
APENDICE 3 ..................................................................................................135
Lista de chequeo para la evaluación del medio ambiente de trabajo,
condiciones de trabajo y estimación del nivel de riesgo. .........................135
APENDICE 4 ..................................................................................................141
Lista de chequeo para las medidas preventivas y de control...................141
APENDICE 5 ..................................................................................................144
Notificaciones de riesgo por puesto de trabajo .........................................144
Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la Clasificación “Oficina”
................................................................................................................ 145
Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la Clasificación “Campo”
................................................................................................................ 152
Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la Clasificación “Mixto”
................................................................................................................ 165
APENDICE 6 ..................................................................................................177
Plan de trabajo ..............................................................................................177
7
INDICE DE TABLAS
Tabla Nº 1: Clasificación del personal de la Empresa Mixta PDVSAPETROURICA ..................................................................................................30 Tabla N° 2: Resultados de las muestras mediante el método “tamaño de
la media muestral con población finita”. ......................................................31 Tabla N° 3: “Leyenda del resumen de puntuación por dimensión
psicosocial Entrevista Psicosocial de Copenhague”..................................35 Tabla N° 4: Resultados de puntuación por dimensión psicosocial
Entrevista Psicosocial de Copenhague para la muestra estadística del
personal clasificado como “Campo”. ...........................................................35 Tabla N° 5: “Posibles causas que generan riesgos psicosociales”...........36 Tabla N° 6: “Resultado de puntuación por dimensión psicosocial
Entrevista Psicosocial de Copenhague para la muestra estadística del
personal clasificado como Mixto”.................................................................37 Tabla N° 7: “Posibles causas que generan riesgos psicosociales”...........38 Tabla N° 8: “Resultado de puntuación por dimensión psicosocial
Entrevista Psicosocial de Copenhague para la muestra estadística del
personal clasificado como Oficina”. .............................................................38 Tabla N° 9: “Posibles causas que generan riesgos psicosociales”...........39 Tabla N° 10: “Resultado de Lista de chequeo Riesgos Disergonómicos
en los Puestos de Trabajo del personal clasificado como Mixto”. ............40 Tabla N° 11: “Resultado de Lista de chequeo Riesgos Disergonómicos
en los Puestos de Trabajo del personal clasificado como Oficina”...........43 Tabla N° 12: “Resultado puntuación final y nivel de actuación arrojado
por el Software RULA para la clasificación Mixto”. .....................................46 Tabla N° 13: “Resultado puntuación final y nivel de actuación arrojado
por el Software RULA para la clasificación Mixto”. .....................................47 Tabla N° 14: “Resultado puntuación final y nivel de actuación arrojado
por el Software RULA para la clasificación Oficina”. ..................................49 8
Tabla N° 15: “Leyenda sobre la frecuencia o exposición de contacto con
el agente de peligro”. .....................................................................................52 Tabla N° 16: “Leyenda sobre los efectos a la salud”...................................52 Tabla N° 17: “Matriz de Estimación del nivel de Riesgo”............................53 Tabla N° 18: “Resultados de la exploración de medioambientes de
trabajo en la clasificación de Campo”. ........................................................54 Tabla N° 19: “Resultados de la exploración de las condiciones de
trabajo en la clasificación de Campo”. ........................................................55 Tabla N° 20: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal en la clasificación de Campo”............................................56 Tabla N° 21: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal en la clasificación de Campo”............................................56 Tabla N° 22: “Resultados de los Niveles de Riesgos con respecto a la
Matriz de evaluación en la clasificación de Campo”. .................................57 Tabla N° 23: “Resultados de la exploración de medioambientes de
trabajo en la clasificación de Oficina”. ........................................................60 Tabla N° 24: “Resultados de la exploración de las condiciones de
trabajo en la clasificación de Oficina”. .........................................................61 Tabla N° 25: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal en la clasificación de Oficina”.............................................62 Tabla N° 26: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal en la clasificación de Oficina”.............................................62 Tabla N° 27: “Resultados de los Niveles de Riesgos con respecto a la
Matriz de evaluación en la clasificación de Oficina”. ..................................63 Tabla N° 28: “Resultados de la exploración de medioambientes de
trabajo en la clasificación de Mixto”. ............................................................66 Tabla N° 29: “Resultados de la exploración de las condiciones de
trabajo clasificación de Mixto”. .....................................................................67 Tabla N° 30: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal clasificación de Mixto” ........................................................68 9
Tabla N° 31: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal clasificación de Mixto” ........................................................69 Tabla N° 32: “Resultados de los Niveles de Riesgos con respecto a la
Matriz de evaluación clasificación de Mixto”. ..............................................69 Tabla N° 33: “Resultados de la evaluación de Medidas prevención y
control para el personal mixto”. ....................................................................74 Tabla N° 34: “Resultados de la evaluación de Medidas prevención y
control para la clasificación de Oficina”.......................................................77 Tabla N° 35: “Resultados de la evaluación de Medidas prevención y
control para la clasificación de Campo”.......................................................79 Tabla N° 36: “Resultados Arrojados por el Quest – Temp en las Oficinas
Administrativas PDVSA- Petrourica”. ...........................................................83 Tabla N° 37: “Resultados Arrojados por el Quest – Temp en las Oficinas
Administrativas PDVSA- Petrourica”. ...........................................................84 Tabla N° 38: “Resumen de Cargos bajo la clasificación de Campo”. ........94 Tabla N° 39: “Resumen de Cargos bajo la clasificación Mixto”. ................94 Tabla N° 40: “Resumen de Cargos bajo la clasificación Oficina”. .............95 Tabla N° 41: “Encuesta Psicosocial de Copenhague o ISTAS 21”...........123 Tabla N° 42: “Resultado de puntuación por dimensión psicosocial
Entrevista Psicosocial de Copenhague para la muestra estadística del
personal clasificado como Campo”. ...........................................................129 Tabla N° 43: “Lista de chequeo Método Rula: Postura en los Puestos de
Trabajo del personal”. ..................................................................................132 Tabla N° 44: “Exploración y datos del medio ambiente de trabajo del
personal”. ......................................................................................................136 Tabla N° 45: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal” ............................................................................................137 Tabla N° 46: “Exploración y datos de condiciones de trabajo del
personal”. ......................................................................................................137 Tabla N° 48: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados
por el personal” ............................................................................................138 10
Tabla N° 49: “Tabla de Relación Frecuencia Exposición al agente de
peligro y Consecuencias a la salud”...........................................................139 Lista de chequeo para las medidas preventivas y de control...................141 Tabla N° 50: “Evaluación de Medidas prevención y control”. ..................142 APENDICE 5 ..................................................................................................144 Notificaciones de riesgo por puesto de trabajo .........................................144 Tabla N° 51: “Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la
clasificación Oficina”. ..................................................................................145 Tabla N° 52: “Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la
clasificación Campo”. ..................................................................................152 Tabla N° 53: “Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la
clasificación Mixto”. .....................................................................................165 Tabla N° 54: “Plan de Trabajo para la pasantía en la empresa mixta
PDVSA- Petrourica”......................................................................................178 11
INTRODUCCIÓN
El Petróleo también conocido como “crudo” está formado a base de materia
orgánica como el zooplancton y las algas; que hace millones de años
quedaron sepultados bajo varias capas de arena debido a los cambios
climáticos, y que poco a poco se convirtieron en sedimentos y finalmente en
rocas, las cuales formaron parte fundamental del proceso físico-químico que
le dieron origen.
Venezuela está entre los países productores con mayor reserva de crudo a
nivel mundial. Hoy en día, su mayor sustento económico se basa
principalmente en la exportación de este hidrocarburo.
Para la obtención del crudo, se llevan a cabo una serie de procesos entre los
que destacan la perforación, extracción y refinación, entre otros. Todos ellos,
se llevan a cabo para la extracción del crudo de la Faja Petrolífera del
Orinoco, considerada la fuente de reservas de hidrocarburos líquidos más
grande del mundo, ubicada al sur de los estados Guárico, Anzoátegui y
Monagas.
La faja fue dividida en cuatro grandes áreas, de oeste a este: Boyacá, Junín,
Ayacucho y Carabobo, éstas a su vez están dividas en 29 bloques de unos
500 km2 cada uno.
Para la explotación del crudo en el bloque Junín 4, Petróleos de Venezuela
(PDVSA) y CNPC (China National Petroleum Corporation) integraron una
Empresa Mixta llamada Petrourica: Venezuela 60% y China 40%.
Como en toda empresa, la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo es
fundamental para la preservación de su recurso más valioso: el recurso
humano, es por ello que se han desarrollado varios programas que incluyen
la identificación de los riesgos en los puestos de trabajo, inherentes a los
procesos propios de la empresa, para establecer medidas preventivas y de
12
control en aquellos riesgos imposibles de ser eliminados; para garantizar la
seguridad y el bienestar de los trabajadores.
En la empresa Mixta Petrourica, la Gerencia de Seguridad Higiene
Ocupacional y Ambiente es el departamento encargado de velar por la salud
y bienestar tanto físico como mental de los trabajadores en la empresa, y por
la conservación del ambiente en el cual se realizan los trabajos, en
cumplimiento de las bases legales y lineamientos a nivel nacional e
internacional.
De acuerdo a las normas internas de PDVSA, el departamento SIHOA se
encarga de la identificación de riesgos por puestos de trabajo, procesos e
instalaciones y la notificación asociada a dichos riesgos según lo establecido
en la Ley Orgánica de Prevención ,Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo.
El propósito fundamental de la presente investigación se enfoca en la
Evaluación y Notificación de Riesgos por Puesto de Trabajo, como línea base
para desarrollar algunos planes de Seguridad e Higiene de la empresa
PETROURICA, S.A. (Entrenamientos en Riesgos en Puestos de Trabajo,
EPP de acuerdo a los riesgos, Señalización de Riesgos, entre otros)
La investigación consistió en la evaluación, estudio y análisis de los riesgos
psicosociales, físicos, biológicos, químicos y disergonómicos a los cuales se
expone el personal de PETROURICA.
En el área operativa se revisaron las Hojas de Seguridad de los Materiales
Químicos de Perforación (HDSM o MSDS por sus siglas en inglés - Material
Safety Data Sheet); medidas para prevención de incendios, accidentes
viales, prevención de afectación al ambiente, entre otros.
La estructura del informe técnico de investigación es la siguiente:
9 Descripción de la organización.
9 Situación problema que motivó al desarrollo de la investigación.
9 Objetivo General y Específicos.
13
9 Explicación detallada del plan de trabajo preliminar.
9 Actividades desarrolladas y resultados de la investigación.
9 Facilidades y dificultades presentadas durante la realización del
estudio.
9 Aportes que brinda el estudio a la organización.
9 Conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el estudio.
Finalmente se incluyen las conclusiones y recomendaciones necesarias para
aportar a la Empresa Mixta Petrourica el Procedimiento de Evaluación y
Notificación de Riesgos por Puesto de Trabajo.
14
I. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
La EMPRESA MIXTA PETROURICA S.A., filial de PDVSA, es una empresa
de tipo industrial dedicada a la explotación y extracción de petróleo, que
según su actividad se puede clasificar dentro del Sector Energético del país.
Debido a la gran explotación del producto, donde se fijó la meta para este
año 2012 de 20 M BPD, la secuencia operacional lineal y el alto grado de
automatización, demuestra que representa un proceso productivo de flujo
lineal de tipo continuo.
La estandarización y el alto grado de los controles de calidad son
imprescindibles para que sus procesos sean de gran efectividad. La EMX
PETROURICA, se encuentra conformada por el 60% de participación de
PDVSA y el 40% de participación por parte de la empresa petrolera China
CNPC. La misma se creo para la explotación del bloque Junín 4 de la Faja
Petrolífera del Orinoco, donde se espera alcanzar la meta final de 400 M
BPD.
1.1.
Reseña Histórica.
El 18 de agosto de 2005 se presentó al país el Plan Siembra Petrolera
(PSP) el cual está alineado con la política petrolera definida por el Estado. En
el marco de los lineamientos del Ministerio del Poder Popular para la Energía
y Petróleo, se inscribe la estrategia general de la empresa: buscar la máxima
valorización de los recursos naturales no renovables y agotables mediante la
obtención de precios justos y razonables en beneficio del pueblo soberano,
con una distribución justa, eficiente y equilibrada de la riqueza petrolera para
contribuir a la erradicación de la pobreza y la exclusión social.
15
Es importante señalar que, desde el anuncio del Plan de Siembra Petrolera
(PSP) 2006 - 2012, en agosto del año 2005 por parte del Presidente de la
República, han venido sucediendo cambios en el entorno nacional, regional e
internacional. La demanda de energía sigue en aumento, especialmente en
los países en desarrollo del sureste asiático, los precios del crudo marcador
WTI han superado la barrera de los 100 dólares por barril con expectativas
de que continúen con esa tendencia; además, han surgido nuevos proyectos
en el marco de la integración energética regional y han variado algunas
premisas sociales, operacionales y financieras.
El Plan Siembra Petrolera contempla la producción de 2.561 MBD de crudo
extrapesado en el año 2021, y el desarrollo de seis mejoradores, con una
capacidad de 200 MBD c/u y una inversión estimada en el área de
producción de 46.379 millones de dólares hasta al año 2021. Durante el año
2009, el Ministerio del Poder Popular de Petróleo y Minería (MENPET) dio
inicio al Proyecto Carabobo, conformado por la construcción de tres
proyectos integrados, desarrollados bajo la figura de empresas mixtas, con
participación de hasta 40% para los socios.
En cuanto al Desarrollo de Junín, el 17 de abril de 2010 se firma el
Memorándum de Entendimiento con la empresa petrolera China CNPC, para
la conformación de la empresa mixta PETROURICA, S.A., destinada a la
explotación del Bloque Junín 4 de la Faja Petrolífera del Orinoco, que
permitirá la producción y mejoramiento de 400 mil barriles diarios de crudos
extrapesado de 8,5° API y la construcción de un complejo mejorador de
crudo para elevar la calidad del petróleo extrapesado desde 8,5° API a 32°
API. La Empresa Mixta Petrourica, tendrá participación de 60% PDVSA y
40% CNPC. En el Plan de Negocios, se ha considerado como inicio de
producción temprana el tercer año del Proyecto con una producción de 25 M
BPD, 100 M BPD en el cuarto año, 150 M BPD en el quinto año, 300 M BPD
16
en el sexto año, hasta alcanzar la producción comercial tope de 400 M BPD
en el séptimo año.
1.2.
Misión
Desarrollar
actividades
de
exploración,
producción,
mejoramiento
y
comercialización de petróleo extra pesado en el Bloque Junín 4 de la Faja
Petrolífera del Orinoco con altos estándares de calidad, de manera eficiente,
rentable, segura, transparente y en armonía con el ambiente, a través de la
aplicación y transferencia de las tecnologías más apropiada, con un talento
humano capacitado presto a motorizar el desarrollo económico y social del
país, con la participación activa de los socios, mediante una visión humanista
de aprovechamiento óptimo de los recursos hidrocarburos del subsuelo
nacional y enmarcado en el Plan Nacional Simón Bolívar.
1.3.
Visión
Consolidarse como la Empresa Mixta Líder en la explotación y producción de
crudo extra pesado de la Faja Petrolífera del Orinoco, alineada al Plan de
Desarrollo Petrolero Nacional, capaz de impulsar la soberanía tecnológica y
energética de la Patria socialista, propiciando así su desarrollo endógeno, el
crecimiento económico y social de las áreas de influencia de PDVSA
PETROURICA S.A. y del país, la generación de empleos de calidad, además
de la creación de riqueza y bienestar para la nación.
1.4.
Ubicación
17
El edificio Corporativo de la empresa Mixta Petrourica, S.A, se encuentra
ubicado en la Avenida Paseo Caroní, cruce con carrera Aerocuar, Edificio
PDVSA Unare I, Puerto Ordaz, estado Bolívar.
El campo de explotación la Empresa Mixta Petrourica se encuentra ubicado
en el bloque Junín 4 campo Iguana Zuata, localizado en el flanco sur de la
cuenca oriental de Venezuela, al norte del río Orinoco, específicamente en la
parte central de la Faja Petrolífera del Orinoco. Pertenece regionalmente a
los estados Guárico-Anzoátegui; Municipios Santa María de Ipire y Monagas.
El área total del Bloque Junín 4 es de 325 Km2. Limita al norte con el Bloque
Junín 3, al sur con el Bloque Junín 11, al Oeste con el Bloque Junín 2 y al
este con los Bloques Junín 5 y 6 como puede verse en la figura N° 1.
Figura N° 1. Identificación de Petrourica en la Faja Petrolífera del Orinoco. Bloque Junín 4.
Fuente: Base de Datos Petrourica. Año 2011.
18
1.5.
Objetivo Principal
Consolidar una empresa de producción de hidrocarburos, para alcanzar un
objetivo máximo sostenido de 400 MBNPD a partir del 2017 mediante la
explotación, mejoramiento y comercialización rentable de hidrocarburos
pertenecientes a los yacimientos del Bloque Junín-4. Para ello tiene
programado emplear esquemas de explotación que maximicen el recobro de
los yacimientos (producción en frío y en caliente), construir las facilidades de
superficie necesarias para el tratamiento y mejoramiento de crudo para
obtener un producto de 32° API.
1.6.
Estructura Organizativa de la Empresa.
Figura N°2: Estructura Organizativa de la Empresa Mixta PDVSA-PETROURICA.
FIGURA N° 2: Estructura Organizativa PETROURICA, S.A.
Fuente: Diseño y Desarrollo Organizacional Petrourica. Año 2011.
19
1.7.
Gerencia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
1.7.1. Misión
Fomentar y consolidar una cultura preventiva a través de la formulación de
proyectos, puesta en marcha, hasta la normal operación de todos los
procesos que realiza la Empresa PETROURICA, S. A. ejecutando sus
actividades de forma segura y bajo condiciones de trabajo saludables,
mediante la aplicación de métodos cuantitativos y cualitativos de riesgos,
aplicación de procedimientos y prácticas de trabajo establecidos, monitoreo y
medición de la gestión en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional por
medio de nuestros indicadores preventivos; alineados siempre al fiel
cumplimiento de la legislación vigente, proporcionándole a la organización
eficacia en el desarrollo de sus operaciones.
1.7.2. Visión
Constituirnos como una Gerencia de referencia generadora de bienestar y
reconocida por una cultura creativa-preventiva consolidada, enmarcada en
los principios de mejoramiento continuo establecidos en el Sistema Integral
de
Riesgos
de
PDVSA
y
en
nuestros
objetivos
estratégicos,
proporcionándole impulso al desarrollo sustentable de la Organización.
1.7.3. Objetivos Estratégicos
9 Alinear la gestión de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de la
Empresa
Mixta PETROURICA,S.A. con los Lineamientos de la
Dirección Ejecutiva de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de
20
PDVSA, Plan Estratégico de la Nación “Simón Bolívar” y el marco
legal vigente.
9 Mantener la formación continua del personal en relación a la gestión
de la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, normativa legal y
procedimientos vigentes.
9 Revisar los indicadores preventivos para medir nuestra gestión en
seguridad industrial a fin de aplicar planes estratégicos que nos
permitan alcanzar el logro de los objetivos y metas establecidos.
9 Optimizar la aplicación del Plan de Respuesta y Control de
Emergencia y Contingencia.
9 Implantar
programas
educativos
en
materia
de
Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional, para las comunidades aledañas al
Bloque Junín-4.
9 Implementar el sistema de Gestión y Control de desviaciones en todas
las áreas operacionales de PETROURICA,S.A.
9 Medir la ejecución de las acciones de prevención y control de riesgo
mediante la aplicación de los índices de Gestión en Seguridad
Industrial en PETROURICA, S.A.
9 Evaluar el sistema de permisos de trabajo a fin de detectar y corregir
desviaciones en su ejecución permitiéndonos un mejoramiento
continuo en el desarrollo de nuestros procesos operativos y de
mantenimiento.
21
1.7.4. Factores Críticos del logro Colectivo
9 Obtener oportunamente los permisos necesarios para la ejecución de
los
trabajos
de
campo,
localizaciones
y
ubicaciones
de
la
infraestructura requerida.
9 Disponibilidad de personal calificado con experiencia, capaces de
dirigir y formar un grupo sólido, con iniciativa y capacidad de trabajo
en equipo.
9 Tecnologías aplicables a los crudos extra pesados, considerando las
mejores prácticas en el diseño y ejecución de los proyectos anteriores
de producción.
9 Disponibilidad de la infraestructura, equipos requeridos y materiales,
para garantizar las metas de las fases del proyecto y del plan de
producción temprana.
9 Disponibilidad de los recursos necesarios para la ejecución de esta
fase del proyecto.
9 Volumen requerido de diluente para la producción del crudo.
9 Difundir dentro de la PETROURICA, S.A. su Orientación Estratégica,
su Política Seguridad Industrial y alineación con el Plan de Negocios
de la División Junín.
9 Sinergia con todas las Organizaciones de PetroUrica para apalancar el
liderazgo,
corresponsabilidad,
y
participación
de
todos
sus
trabajadoras y trabajadores en la prevención y el control de los riesgos
operacionales.
9 Sistema de Análisis de Riesgo, permite identificar, evaluar y controlar
riesgos, que se traducen en la prevención de accidentes.
9 Disposición y administración de recursos de acuerdo a las
necesidades del Plan de Gestión SIHO de PETROURICA, S.A.
22
9 Sistema
de
Permisos
de
Trabajo,
permite
controlar
las
actividades críticas tanto operacionales como de mantenimiento.
9 Proceso de divulgación
permite
de la Información de Seguridad industrial,
instruir a nuestro personal sobre situaciones prácticas de
trabajo seguras, procedimientos operacionales, cambios tecnológicos
y de diseño, riesgos
inherentes a sus puestos de trabajo e
instalaciones y las medidas de control más eficaces para el resguardo
de su integridad, de la empresa y entorno.
9 Coordinación y enlace con los entes gubernamentales rectores de
Seguridad y Salud en el Trabajo (INPSASEL).
23
II. SITUACION DE LA EMPRESA
2. Problemas Observados
La Empresa Mixta PDVSA-Petrourica, S.A, es una organización conformada
por un 60% de personal venezolano o de PDVSA y un 40% del personal
chino o CNPC (China National Petroleum Corporation); es destinada al
estudio, análisis y extracción del crudo ubicado en el bloque Junín 4 de la
Faja Petrolífera del Orinoco en Venezuela.
En dicha organización, es importante recalcar que se realizan trabajos tanto
de oficina como de campo, en los cuales actualmente han sido contabilizados
mayor número de personas en oficina que en campo por el departamento de
RRHH, debido a que las actividades de extracción de crudo en campo no se
han iniciado. Las personas que laboran en las adyacencias del campo, son
las que trabajan en los pozos estratigráficos, taladros de perforación y en el
área de construcción, los cuales en su mayoría representan personal de
supervisión, es decir, recorren el área y divisan las condiciones de interés
según su especialidad o gerencia en la empresa, para luego dirigirse a un
tráiler/oficina que se dispone para los trabajadores del área.
El departamento en de SIHOA (Seguridad Higiene Ocupacional y Ambiente)
en la Empresa Mixta Petrourica, S.A, es el encargado de velar por la salud y
seguridad de dichos trabajadores. Mediante una investigación exhaustiva se
determinó que dicho departamento debe realizar un análisis de riesgos en los
puestos de trabajo, con el fin de entregar notificaciones de riesgo por puesto
de trabajo a las personas que laboran en la empresa, a fin de cumplir con lo
establecido en la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio
Ambiente de trabajo (LOPCYMAT) en su artículo 56, numeral 3 y 4. En
donde se establece que el patrono debe informar al trabajador(a) de los
24
riesgos a los cuales está expuesto en su puesto de trabajo y este debe ser
notificado por escrito.
La identificación de los riesgos en los puestos de trabajo debe llevarse a
cabo mediante una evaluación detallada, que evalúe las condiciones de
trabajo y el medio ambiente, así como la frecuencia de exposición al agente
de peligro y las consecuencias a la salud que ocasiona el mismo.
El propósito principal de las actividades descritas anteriormente es el de
informar a los trabajadores(as) de los riesgos inherentes en su lugar de
trabajo, establecer medidas preventivas que puedan disminuir el impacto del
riesgo inherente al cargo, equipos de protección personal que brinden
seguridad al trabajador y recomendaciones a la empresa para que puedan
tomar acciones respecto a riesgos que puedan ser eliminados o disminuir
significativamente.
25
III. OBJETIVOS DE LA PASANTIA
3.1.
Objetivo General
Evaluar y Notificar los Riesgos a los que está expuesto el personal de la
empresa PETROURICA por Puesto de Trabajo para informar al personal
sobre los riesgos a los cuales se expone durante la ejecución de sus
actividades, en cumplimiento con la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medioambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Art. 56 numeral 3 y
4.
3.2.
Objetivos Específicos
1. Estudiar la descripción de los puestos de trabajo del personal en la
Empresa Mixta PDVSA – PETROURICA.
2. Clasificar al personal de acuerdo al medio ambiente de trabajo.
3. Evaluar los riesgos a los que se expone el personal de acuerdo al
medio ambiente de trabajo.
4. Elaborar notificaciones de riesgo por Tarea o Puesto de trabajo en la
Empresa Mixta PDVSA – PETROURICA.
3.3.
Desarrollo del plan de Trabajo
Antes de iniciar las actividades en la pasantía de la Empresa Mixta PDVSAPETROURICA, se establecieron una serie de pautas y objetivos, mediante
los cuales se realizo la Evaluación y Notificación de los Riesgos a los que
está expuesto el personal de la empresa PETROURICA por Puesto de
Trabajo.
Se solicitó al Departamento de Recursos Humanos un listado de los puestos
de trabajo en la empresa, el cual debía contener los nombres y apellidos de
todos los trabajadores, el cargo en el cual se desempeñan y la ubicación de
26
los mismos. Acto seguido, se solicito a la misma gerencia la descripción de
los puestos de trabajo para llevar a cabo un análisis detallado de las
actividades que en cada cargo se realizan, sin embargo no se obtuvieron las
descripciones en cuestión por falta de aprobación por parte de las altas
gerencias de la empresa; debido a ello la solución brindada por parte de la
gerencia se basó en la división del personal en tres estratos o grupos, los
cuales se diferenciaron por el medio ambiente de trabajo y las condiciones
del mismo.
Al dividir el personal se realizó un estudio estadístico para determinar
(mediante la cantidad total de trabajadores por clasificación) un tamaño
muestral adecuado y representativo; en donde se tomó en cuenta un índice
de confianza, un error muestral y una probabilidad, para luego hacer uso de
una formula llamada “tamaño de la muestra” o “n”.
Al obtener la división establecida y la cantidad de personas que
representarían una muestra estadística, se llevó a cabo una investigación
exhaustiva de las leyes, normas y reglamentos mediante los cuales se rige la
gerencia de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ambiente (SIHOA).
Al hacer un análisis del basamento legal correspondiente al trabajo, se
procedió con la conformación de tres listas de chequeo basadas en las
normativas antes mencionadas, en la primera lista de chequeo se
incorporaron tres columnas en donde la primera es la de preguntas, las
demás para respuestas tales como “si”, “no”
y un espacio para alguna
observación que se quiera acotar; La segunda lista de chequeo se basa en la
documentación de tareas, es decir, conocer específicamente bajo qué
condiciones trabaja la persona y el medio ambiente que lo rodea mientras
está trabajando, así como también los distintos riesgos que están
contemplados, para luego comparar la frecuencia y la consecuencia o
efectos a la salud en una matriz que determinará el nivel de riesgo al cual se
27
expone la persona y por último la tercera lista de chequeo similar a la
primera, en la cual se evalúan las medidas preventivas tomadas por la
empresa para disminuir los riesgos de incendio, biológicos, viales, eléctricos,
entre otros.
Luego de determinar el nivel de riesgo al cual se expone el trabajador, se
conocen las distintas acciones a realizar según el riesgo de acuerdo a la
norma HO-H-02 “Guía Para Estimación, Evaluación Y Control De Riesgos
Ocupacionales”.
Con la lista de chequeo anterior y de acuerdo a la norma covenin 2237:89
“Ropa Equipos Y Dispositivos De Protección Personal”, se definen los
equipos de protección personal que se deben utilizar para cada una de las
personas evaluadas.
Conociendo los equipos de protección personal, las acciones a realizar
según el riesgo y las medidas preventivas que deben ser tomadas, se
propuso implantar un programa motivacional de charlas de seguridad a todo
el personal de manera que se puedan conocer y prevenir estos riesgos.
28
IV. LOGROS DEL PLAN DE TRABAJO
En el transcurso del tiempo en pasantía, se lograron abarcar todas las
actividades estipuladas en el plan de trabajo presentado a la coordinación de
pasantías de la UNEG (Apéndice 6).
4.1.
Descripción de puestos de trabajo.
Se realizó una división del personal de la Empresa Mixta PDVSAPETROURICA debido a que las descripciones de cargo no estaban
debidamente aprobadas por la gerencia correspondiente y por lo tanto no
podían ser empleadas en la investigación. La división fue determinada por el
departamento SIHOA “Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ambiente”,
en donde se establecen tres grupos o estratos, los cuales fueron
diferenciados tomando en cuenta las condiciones y el medio ambiente en
donde es llevado a cabo el trabajo. Los grupos escogidos de acuerdo a las
especificaciones antes indicadas son:
a) Personal de Oficina: Es todo aquel que labora constantemente bajo
techo, en las instalaciones del Edificio unare, sede CVP Puerto Ordaz,
calle aerocuar, zona industrial unare I.
b) Personal de Campo: Es todo aquel que labora constantemente (70%)
a la intemperie o en “campo travieso” y ocasionalmente (30%) en
oficina o trailer; se dividen en personal de construcción y personal de
taladros.
c) Personal Mixto: Es todo aquel que labora en las instalaciones del
Edificio
unare,
sede
CVP,
constantemente a campo.
29
y
asiste
ocasional,
frecuente
o
Al analizar los riesgos por puestos de trabajo en la empresa, se tomó en
cuenta una población estadística de ciento doce trabajadores (111) es decir,
todo el personal de la misma.
Dicha fuerza laboral se divide en dos áreas de trabajo, (administrativo y de
campo) las cuales presentan riesgos laborales distintos debido a la índole de
las actividades desarrolladas por los trabajadores en cada una de ellas. No
obstante se determinó, la asistencia de trabajadores del área administrativa u
oficina a campo, dicho personal fue clasificado como mixto.
Lo anterior, se estipuló con la finalidad de establecer un estudio estadístico
que permitió determinar un tamaño de muestra representativo para las tres
sub- poblaciones finitas que se presentan en la tabla 1.
A continuación la población dividida en estas tres clasificaciones:
Tabla Nº 1: Clasificación del personal de la Empresa Mixta PDVSA-PETROURICA
EMPRESA MIXTA PETROURICA
Clasificación
Personal
ADMINISTRARIVO
56
MIXTO
33
CAMPO
22
TOTAL
111
Fuente: DÁVILA (2012)
Se empleó el método estadístico “tamaño de la media muestral con población
finita”, el cual se basa en la formula que determina “n” o la muestra de la
población. Dicha fórmula utiliza los siguientes datos a definir:
Siendo
N= La población.
n= la muestra.
30
Z= El valor estadístico asignado al porcentaje de confianza asignado.
p= la probabilidad de ocurrencia.
q= probabilidad inversa.
e = Error cualitativo estimado para la investigación. (Error muestral)
Los valores utilizados en la formula fueron los siguientes:
-
Índice de confianza de 95%, debido a que se requiere un alto índice
de confiabilidad para apoyar la muestra seleccionada y así la misma
pueda ser representativa ante el estudio presentado.
-
Error muestral de 10%, debido a que es un monto aceptable y que
permite que la muestra sea representativa.
-
Probabilidad de ocurrencia de 50% e inversa de 50%. Esta
probabilidad se recomienda estadísticamente cuando no se tienen
datos anteriores al estudio actual.
-
Valor z de 1,96 (Según el índice de confianza).
A continuación, un resumen de datos empleados en la formula y resultados
arrojados por el cálculo de la misma.
Tabla N° 2: Resultados de las muestras mediante el método “tamaño de la media muestral
con población finita”.
DATOS ( 95% confianza)
Formula
n=
?
Porcentaje
e=
0,1
10%
Z=
1,96
p=
0,5
50%
q=
0,5
50%
N1 (ADM)=
56
n1=
35,578
36
N2 (MIX) =
33
n2=
24.716
25
N3 (CAMP)=
22
n3=
18.312
18
95%
Confianza
RESULTADOS
Fuente: DÁVILA (2012)
31
La muestra estadística determinada para el personal de la EE.MM PDVSAPetrourica en la evaluación cualitativa de riesgos por puestos de trabajo es
de:
9 36 trabajadores para la clasificación administrativa u Oficina.
9 25 trabajadores para el personal clasificado como mixto.
9 18 trabajadores para el personal de campo.
4.2. Basamento Legal relacionado con los riesgos.
Al obtener las muestras representativas de las distintas clasificaciones del
personal de la empresa, se hizo un análisis del basamento legal por el cual
se rige la identificación de los riesgos en los puestos de trabajo, así como
también las notificaciones a los trabajadores y los distintos tipos de riesgos
tales como físicos, disergonómicos, químicos, biológicos, entre otros.
Algunos de los basamentos legales investigados, analizados y en los cuales
se basó el procedimiento son los siguientes:
•
Basamento Legal General:
9 (LOPCYMAT): Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
9 (RCSHT): Reglamento De Las Condiciones De Higiene Y Seguridad
En El Trabajo.
9 (NT-01): Norma del Inpsasel.
•
Normas Internas PDVSA:
9 (HO-H-02): Guía Para Estimación, Evaluación Y Control De Riesgos
Ocupacionales.
32
9 (HO-H-11): Lineamientos Para La Valoración De La Exposición A
Agentes Químicos En Lugares De Trabajo.
9 (HO-H-16): Identificación Y Notificación De Peligros Y Riesgos
Asociados A Las Instalaciones Y Puestos De Trabajo.
9 (HO-H-24): Guía Para La Identificación, Evaluación Y Control De Los
Factores De Riesgo De La Carga Física De Trabajo.
9 (HO-H-26): Guía Para La Notificación De Factores Psicosociales
Laborales Negativos.
9 (HO-H-27): Guía Para La Identificación Y Abordaje Participativo De
Factores Psicosociales.
9 (IR-S-17): Análisis De Riesgos Del Trabajo.
•
Normas Venezolanas COVENIN:
9 (1565:95): Ruido Ocupacional.
9 (2237:89): Ropa Equipos Y Dispositivos De Protección Personal.
9 (2249:93): Iluminación.
9 (2250:00): Ventilación.
9 (2253:01): Concentraciones Ambientales Permisibles De Sustancias
Químicas En Ligares De Trabajo E Índices Biológicos De Exposición.
9 (2742:98): Condiciones Ergonómicas En Los Puestos De Trabajo En
Terminales Con Pantallas Catódicas De Datos.
4.3. Definición e identificación de riesgos por puestos de trabajo.
Teniendo en conocimiento las bases legales relacionadas con los riesgos
que podrían estar implicados en el trabajo, se realizaron cuatro (4) tipos de
evaluaciones, de las cuales la primera aplicada fue la encuesta psicosocial
de Copenhague, desarrollada por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y
33
Salud ISTAS) en España. Luego se aplica la “Lista de chuequeo para la
evaluación de los riesgos disergonomicos en los puestos de trabajo”, “lista de
chequeo para la evaluación de las condiciones y medioambiente de trabajo” y
por ultimo “Lista de chequeo para la evaluación de las medidas de
prevención y control”.
Estas últimas tres herramientas se realizaron y utilizaron a lo largo de la
pasantía por el autor del trabajo para brindar una herramienta útil basada en
las normas legales principales. Para así recopilar la información necesaria en
la evaluación e identificación de los riesgos inherentes a los puestos de
trabajo.
4.3.1. La Encuesta psicosocial de Copenhague:
Desarrollada en el año 2000 por un equipo de investigación en el Instituto
Nacional de Salud de Dinamarca, su adaptación al español fue realizada por
el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). En este trabajo de
grado se utilizó la versión corta de dicho cuestionario para identificar y medir
la exposición a seis (6) grandes grupos de factores de riesgos para la salud
de naturaleza psicosocial (Ver Anexo1). En el mismo se destacan las
dimensiones psicosociales, tales como: Exigencias psicológicas, trabajo
activo y posibilidades de desarrollo, inseguridad, Apoyo social y calidad de
liderazgo, doble presencia y estima. Para poder obtener los resultados del
mismo, se verifica la puntuación obtenida en cada uno de los apartados
anteriormente mencionados y se comparan con el rango de evaluación, el
cual contempla tres (3) niveles (verde: nivel de exposición psicosocial más
favorable para la salud; amarillo: nivel de exposición psicosocial intermedio;
rojo: nivel de exposición psicosocial más desfavorable para la salud) como se
muestra en la tabla numero 3.
34
Tabla N° 3: “Leyenda del resumen de puntuación por dimensión psicosocial Entrevista
Psicosocial de Copenhague”.
DIMENSIÓN
PSICOSOCIAL
Nº
1
2
3
4
5
6
PTO
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y posibilidades
de desarrollo (influencia,
desarrollo de habilidades,
control sobre los tiempos)
Inseguridad
Apoyo social y calidad de
liderazgo
Doble presencia
Estima
VERDE
AMARILLO
ROJO
0–7
8 – 10
11 – 24
40 – 26
25 - 21
20 – 0
0–1
2–5
6 – 16
40 – 29
28 – 24
23 – 0
0–3
16 -13
4–6
12 – 11
7 – 16
10 – 0
Fuente: Institut Sindical de Treball Ambient i Salut (ISTAS). Barcelona.
Los resultados obtenidos en la aplicación del cuestionario Psicosocial de
Copenhague, o también conocido con el nombre de ISTAS 21 se presentan
en la siguiente tabla:
Clasificación “Campo”:
Encuesta para la población de campo: N= 22 personas
Aplicada a la muestra estadística de campo: n=18 personas
Tabla N° 4: Resultados de puntuación por dimensión psicosocial Entrevista Psicosocial de
Copenhague para la muestra estadística del personal clasificado como “Campo”.
Parte Dimensión Psicosocial
1
2
3
4
5
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo (influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos)
Inseguridad
Apoyo social y calidad
de liderazgo
Doble presencia
35
Personas Entrevistadas
Verde Amarillo Rojo
9
5
4
8
5
5
3
2
13
7
7
4
10
5
3
Parte Dimensión Psicosocial
6
Estima
Personas Entrevistadas
Verde Amarillo Rojo
8
8
2
Fuente: Institut Sindical de Treball Ambient i Salut (ISTAS). Barcelona.
Los resultados arrojan que una de las seis dimensiones evaluadas se
encuentra en un nivel de exposición psicosocial desfavorable para la salud.
13 de 18 personas evaluadas en la clasificación de personal “Campo”
(72.22%), presentó resultados desfavorables en la dimensión psicosocial
“Inseguridad”, expresando así que sienten cierta inestabilidad laboral en sus
puestos de trabajo.
Por lo contrario, los resultados obtenidos en las otras dimensiones son
favorables, y los mismos reflejan que una cantidad de trabajadores percibe
tener cierta autonomía para adoptar el horario de trabajo a las necesidades
familiares y ejecutar sus labores cotidianas. Por otra parte, expresaron contar
con apoyo de sus superiores y compañeros; e igualmente mencionaron su
satisfacción con el modo en que sus tareas son definidas, ya que la
información es proporcionada de forma adecuada y a tiempo. Se expresa
también un ritmo de trabajo normal y adecuado, poca acumulación del
trabajo y baja presión psicosocial al momento de expresar los sentimientos.
Tabla N° 5: “Posibles causas que generan riesgos psicosociales”.
POSIBLES CAUSAS
Inseguridad
1
Preocupación por los cambios en el horario de trabajo.
2
Preocupación por posibles variaciones de sueldo.
3
Preocupación por cambio de tareas contra la voluntad del
trabajador.
Fuente: DÁVILA (2012)
36
Clasificación “Mixto”:
Encuesta para la población Mixto: N= 33 personas
Aplicada a la muestra estadística Mixto: n=25 personas
Tabla N° 6: “Resultado de puntuación por dimensión psicosocial Entrevista Psicosocial de
Copenhague para la muestra estadística del personal clasificado como Mixto”.
Parte Dimensión Psicosocial
1
2
3
4
5
6
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo (influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos)
Inseguridad
Apoyo social y calidad
de liderazgo
Doble presencia
Estima
Personas Entrevistadas
Verde Amarillo Rojo
9
12
4
12
9
4
6
15
4
18
7
0
4
12
6
6
15
7
Fuente: Institut Sindical de Treball Ambient i Salut (ISTAS). Barcelona.
Luego de la aplicación del cuestionario y al visualizar los resultados, se pone
en evidencia que una de las seis dimensiones evaluadas se encuentra en un
nivel de exposición psicosocial desfavorable para la salud. Se determino que
15 de 25 personas evaluadas en la clasificación de personal “Mixto”, es
decir, el 60% de los trabajadores presentaron resultados desfavorables en la
dimensión psicosocial “Doble presencia”, expresando así que sienten presión
psicosocial en cuanto a las actividades domesticas y familiares, esto se debe
a problemas personales o poca ayuda en casa, también dificultad en la
adaptación del horario laboral con los deberes cotidianos.
Por lo contrario, los resultados obtenidos en las otras dimensiones son
favorables, y los mismos reflejan que una cantidad de trabajadores perciben
tener seguridad y estabilidad con respecto a los horarios de trabajo y al
37
sueldo que reciben quincenal o semanalmente. Por otra parte, expresaron
contar con apoyo de sus superiores y compañeros; e igualmente
mencionaron su satisfacción con el modo en que sus tareas son definidas, ya
que la información es proporcionada de forma adecuada y a tiempo. Se
expresa también un ritmo de trabajo normal y adecuado, poca acumulación
del trabajo y baja presión psicosocial al momento de expresar los
sentimientos.
Tabla N° 7: “Posibles causas que generan riesgos psicosociales”.
POSIBLES CAUSAS
Doble
Presencia
1
Responsabilidades laborales y domesticas.
2
Falta de apoyo para ejecución de las labores domésticas.
Fuente: DÁVILA (2012)
Clasificación “Oficina”:
Encuesta para la población Oficina: N= 56 personas
Aplicada a la muestra estadística Oficina: n=36 personas
Tabla N° 8: “Resultado de puntuación por dimensión psicosocial Entrevista Psicosocial de
Copenhague para la muestra estadística del personal clasificado como Oficina”.
Parte Dimensión Psicosocial
1
2
3
4
5
6
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo (influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos)
Inseguridad
Apoyo social y calidad
de liderazgo
Doble presencia
Estima
Personas Entrevistadas
Verde Amarillo Rojo
5
8
23
27
9
0
7
16
13
24
12
0
7
16
5
12
24
8
Fuente: Institut Sindical de Treball Ambient i Salut (ISTAS). Barcelona.
38
Luego de la aplicación del cuestionario y al visualizar los resultados, se pone
en evidencia que dos de las seis dimensiones evaluadas se encuentra en un
nivel de exposición psicosocial desfavorable para la salud.
El 63.88% de las personas encuestadas (23 de 35 personas) se ubicaron en
la dimensión de “Exigencias psicológicas”, ya que los trabajadores sienten
que deben trabajar muy rápido y de forma irregular, lo cual de manera obvia
es desfavorable para su salud.
En la misma categoría, 24 de 35 (66.67%) personas evaluadas, presentaron
resultados desfavorables en la dimensión psicosocial “Doble presencia”,
expresando así que sienten presión psicosocial para llevar a cabo las
actividades domesticas y familiares a la vez, por diferentes razones, también
dificultad en la adaptación del horario laboral con los deberes cotidianos.
Por lo contrario, los resultados obtenidos en las otras dimensiones son
favorables, y los mismos reflejan que una cantidad considerable de
trabajadores percibe tener cierta autonomía en la ejecución de sus
actividades, expresaron contar con apoyo de sus superiores y compañeros; e
igualmente mencionaron su satisfacción con el modo en que sus tareas son
definidas, ya que la información es proporcionada de forma adecuada y a
tiempo.
Tabla N° 9: “Posibles causas que generan riesgos psicosociales”.
POSIBLES CAUSAS
Doble
Presencia
Exigencias
psicológicas
1
Responsabilidades laborales y domesticas.
2
Falta de apoyo para ejecución de las labores domésticas.
1
El ritmo de trabajo es acelerado.
2
Se dificulta la ejecución programada de los objetivos según lo
planificado debido al ritmo de trabajo
El trabajo prevalece sobre el estado emocional del trabajador.
3
Fuente: DÁVILA (2012)
39
4.3.2. Lista de chequeo para la evaluación de los Riesgos
Disergonómicos en los puestos de trabajo:
Basada en la norma PDVSA (HO-H-24) “Guía Para La Identificación,
Evaluación Y Control De Los Factores De Riesgo De La Carga Física De
Trabajo”, y en las Normas Venezolanas Covenin (2742:98) y (2273:91). Esta
lista de chequeo posee 6 columnas, en las cuales se indica: el numero de
pregunta, la descripción o pregunta formulada, el basamento legal de cada
pregunta, respuesta “si”, respuesta “no” y alguna observación que se quiera
agregar sobre la pregunta o descripción en el chequeo (Ver Apéndice 1).
A continuación, se exponen los resultados obtenidos de la evaluación de
riesgos disergonómicos en los puestos de trabajo.
Es importante destacar que solo se aplico esta evaluación a los trabajadores
clasificados como “Mixto” y de “Oficina” debido a que los trabajadores en
“Campo” no realizan trabajos de oficina y no poseen mobiliarios o sedes en
las que realicen trabajos de tipografía.
Clasificación “Mixto”:
Encuesta para la población Mixto: N= 33 personas
Aplicada a la muestra estadística Mixto: n=25 personas
Tabla N° 10: “Resultado de Lista de chequeo Riesgos Disergonómicos en los Puestos de
Trabajo del personal clasificado como Mixto”.
RIESGOS DISERGONOMICOS
OBSERVACIÓN
Nº
DESCRIPCIÓN
B.LEGAL
SI NO
TRABAJO SENTADO
NVC
1
Distancia de lectura entre 40 y 70 cm
16
9
(2742:98)
NVC
2
Escritorio con altura de 680 a 720 mm
25
0
(2742:98)
Espacio debajo del escritorio de 600 a
NVC
3
18
7
800mm de altura y 600 mm de
(2742:98)
40
RIESGOS DISERGONOMICOS
DESCRIPCIÓN
B.LEGAL
Nº
SI
NO
0
25
25
0
25
0
25
0
NVC
(2742:98)
25
0
NVC
(2742:98)
25
0
NVC
(2273:91)
25
0
10
15
25
0
6
19
25
0
OBSERVACIÓN
profundidad
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Posee apoyo para los pies
Escritorio tiene espacio para teclado y
para un reposa-muñeca
La silla tiene base giratoria de 5
soportes con ruedas.
La altura de la silla es regulable entre
350 y 520 mm.
Respaldo de la silla es rígido y
anatómicamente adaptable a la
curvatura normal de la columna lumbar
Los reposa brazos deben permitir que
el codo forme un ángulo de 90° y
alcance el teclado en forma natural
Ejerce libremente el movimiento de
cabeza, brazos, manos, piernas y pies
en su puesto de trabajo
NVC
(2742:98)
NVC
(2742:98)
NVC
(2742:98)
NVC
(2742:98)
NVC
(2273:91)
NVC
(2273:91)
NVC
(2273:91)
NVC
(2273:91)
Monitor a una altura adecuada
Instrumentos y mobiliarios de trabajo a
su alcance funcional
Alterna la postura de trabajo con
frecuencia
Tiene espacio para alternar la postura
en su puesto de trabajo
Trabajo con esfuerzo físico excesivo
NVC
Fuentes de energía auxiliares en el
(2273:91)
trabajo
Fuente: DÁVILA (2012)
25
Como se puede apreciar en la tabla de datos y en la gráfica, la incidencia de
cuatro principios ergonómicos en la salud de las personas evaluadas es
notoria, las cuales son “Distancia de lectura”, “Espacio debajo del escritorio”,
“Posee apoyo para los pies”, “Monitor a una altura adecuada” y “Alterna la
postura de trabajo con frecuencia”.
La distancia de lectura según la Norma Venezolana Covenin (27:42:98) debe
ser de 40 a 70 cm de separación con respecto a la vista de la persona, en la
empresa se observaron 16 de 25 personas entrevistadas (64%) , las cuales
41
se encontraban a poca o a mucha distancia de separación con respecto a su
monitor, algunas de las causas se deben al uso incorrecto de la mesa de
trabajo, poseer objetos que impidan acomodar bien la silla para que permita
regular la distancia de lectura o simplemente una mala postura al ejecutar el
trabajo. Influyendo también la cantidad de “Espacio bajo el escritorio”, este
factor disergonómico se presento en 18 de 25 personas entrevistadas (72%),
esto es debido al almacenamiento de cajas o implementos indebidos en el
lugar de trabajo propiciando una postura inadecuada en el trabajador al
momento de sentarse y restando espacio para alternar la postura de trabajo.
Otro factor disergonómico observado en los trabajadores evaluados es
“Monitor a una altura adecuada”, el cual se presento en 15 de 25 personas
(60%), esto se debe a la adaptación deficiente de la silla de trabajo, la
postura inadecuada por parte del trabajado o la mala adaptación del monitor
con respecto a la vista.
Por último, se logró constatar mediante preguntas a los trabajadores la falta
de alternancia en la postura de trabajo por parte de 19 de 25 trabajadores
evaluados (76%), esto se debe a la cantidad de trabajo a la que son
sometidos, o al poco tiempo para ejecutar el mismo.
Cabe destacar que se detectaron otros dos factores ergonómicos, el primero
es “Apoyo o Reposa pies”, las 25 personas entrevistadas no tenían reposa
pies en su lugar de trabajo, pero manifestaron que no hay necesidad de los
mismos pues el puesto de trabajo es cómodo sin el uso de ellos; el segundo
es el esfuerzo físico, el cual no se aprecia en el personal entrevistado que se
clasifica como “mixto”, los cuales revelaron la carga y manipulación ocasional
de carpetas pesadas, pero no requerían esfuerzo excesivo por parte de ellos
o alguna fuente de energía auxiliar.
Por el contrario, se presentaron factores ergonómicos con resultados
positivos como la altura adecuada del escritorio, Espacio para el teclado y el
42
reposa muñecas, sillas giratorias de 5 soportes y ruedas, respaldo de silla
rígido y anatómicamente adaptable a la curvatura normal de la columna
lumbar, los reposa brazos permiten el alcance del teclado y la formación de
un ángulo de 90º con el codo del trabajador, el puesto de trabajo permite
ejercer los movimientos libremente de todas las extremidades. Instrumentos
y mobiliarios de oficina al alcance funcional.
Clasificación “Oficina”:
Encuesta para la población Oficina: N= 56 personas
Aplicada a la muestra estadística Oficina: n=36 personas
Tabla N° 11: “Resultado de Lista de chequeo Riesgos Disergonómicos en los Puestos de
Trabajo del personal clasificado como Oficina”.
RIESGOS DISERGONOMICOS
OBSERVACIÓN
Nº
DESCRIPCIÓN
B.LEGAL
SI NO
TRABAJO SENTADO
NVC
1
Distancia de lectura entre 40 y 70 cm
8
28
(2742:98)
NVC
2
Escritorio con altura de 680 a 720 mm
36
0
(2742:98)
Espacio debajo del escritorio de 600 a
NVC
3
800mm de altura y 600 mm de
12
24
(2742:98)
profundidad
NVC
4
Posee apoyo para los pies
0
36
(2742:98)
Escritorio tiene espacio para teclado y
NVC
5
36
0
para un reposa-muñeca
(2742:98)
La silla tiene base giratoria de 5
NVC
6
36
0
soportes con ruedas.
(2742:98)
La altura de la silla es regulable entre
NVC
7
36
0
350 y 520 mm.
(2742:98)
Respaldo de la silla es rígido y
NVC
8
anatómicamente adaptable a la
14
22
(2742:98)
curvatura normal de la columna lumbar
Los reposa brazos deben permitir que
NVC
9
el codo forme un ángulo de 90° y
26
0
(2742:98)
alcance el teclado en forma natural
Ejerce libremente el movimiento de
NVC
10
21
15
cabeza, brazos, manos, piernas y pies
(2273:91)
en su puesto de trabajo
11
Monitor a una altura adecuada
NVC
26
10
43
Nº
12
13
14
15
16
RIESGOS DISERGONOMICOS
DESCRIPCIÓN
B.LEGAL
(2273:91)
Instrumentos y mobiliarios de trabajo a
NVC
su alcance funcional
(2273:91)
Alterna la postura de trabajo con
NVC
frecuencia
(2273:91)
Tiene espacio para alternar la postura
NVC
en su puesto de trabajo
(2273:91)
Trabajo con esfuerzo físico excesivo
NVC
Fuentes de energía auxiliares en el
(2273:91)
trabajo
Fuente: DÁVILA (2012)
SI
NO
36
0
36
0
24
12
0
36
OBSERVACIÓN
Como se puede apreciar en la tabla de datos y en la gráfica, la incidencia de
dos principios ergonómicos en la salud de las personas evaluadas es notoria,
las cuales son “Distancia de lectura” y “Espacio debajo del escritorio”.
La distancia de lectura según la Norma Venezolana Covenin (27:42:98) debe
ser de 40 a 70 cm de separación con respecto a la vista de la persona, en la
empresa se observaron 28 de 36 personas entrevistadas (77.78%) , las
cuales se encontraban a poca o a mucha distancia de separación con
respecto a su monitor, algunas de las causas se deben al uso incorrecto de
la mesa de trabajo, poseer objetos que impidan acomodar bien la silla para
que permita regular la distancia de lectura o simplemente una mala postura al
ejecutar el trabajo. Influyendo también la cantidad de “Espacio bajo el
escritorio”, este factor disergonómico se presento en 24 de 36 personas
entrevistadas (66.67%), esto es debido al almacenamiento de cajas o
implementos indebidos en el lugar de trabajo propiciando una postura
inadecuada en el trabajador al momento de sentarse y restando espacio para
alternar la postura de trabajo. Cabe destacar que este factor disergonómico
se observo mayormente en el personal de la gerencia de Recursos Humanos
y Contrataciones, debido a la falta de espacio o mobiliarios para
almacenamiento de documentos y carpetas.
44
Se detectaron otros dos factores ergonómicos, el primero es el de “Apoyo o
Reposa pies”, las 36 personas entrevistadas no tenían reposa pies en su
lugar de trabajo, pero manifestaron que no hay necesidad de los mismos
pues alegaron que el puesto de trabajo es cómodo sin el uso de ellos; el
segundo es el esfuerzo físico, el cual no se aprecia en el personal
entrevistado que se clasifica como “Oficina”, los cuales revelaron la carga y
manipulación ocasional de carpetas pesadas, pero no requerían esfuerzo
excesivo por parte de ellos o alguna fuente de energía auxiliar.
Por el contrario, se presentaron factores ergonómicos con resultados
positivos como la altura adecuada del escritorio, Espacio para el teclado y el
reposa muñecas, sillas giratorias de 5 soportes y ruedas, respaldo de silla
rígido y anatómicamente adaptable a la curvatura normal de la columna
lumbar, los reposa brazos permiten el alcance del teclado y la formación de
un ángulo de 90º con el codo del trabajador, el puesto de trabajo permite
ejercer los movimientos libremente de todas las extremidades. Instrumentos
y mobiliarios de oficina al alcance funcional.
4.3.3. Método Rula (Rapid Upper Limb Assessment):
El método Rula se utiliza para evaluar la exposición de los trabajadores a
factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas
aplicadas y actividad estática del sistema musculo- esquelético. Este método
divide al cuerpo en dos (2) grupos: Grupo A (brazos, antebrazos y muñecas)
y Grupo B (cuello, tronco y piernas), dependiendo de la postura, a cada
grupo se le asigna una puntuación y un ajuste en el caso que aplique. (Ver
Apéndice 2) Finalmente se obtiene la puntuación global para cada grupo,
dichas puntuaciones se interceptan en una tabla y generan una puntuación
45
final, que dependiendo de su valor, determinará si la postura es aceptable, si
se requieren cambios en la tarea, si se requiere profundizar en el estudio o si
se requieren cambios urgentes en el puesto de trabajo. En el caso de este
trabajo de grado, para arrojar los resultados pertinentes se utilizó el software
“Rula” de la pagina web española “Ergonautas”, el cual permite realizar el
cálculo de las puntuaciones y determinar si la postura es adecuada o no. Es
importante recalcar que este método se adecua a la norma PDVSA (HO-H24).
A continuación, los resultados de la evaluación de postura en los puestos de
trabajo, se utilizó el software “Rula” de la pagina web española “Ergonautas”,
el cual permite realizar el cálculo de las puntuaciones y determinar si la
postura es adecuada o no. Luego, se emiten recomendaciones de acuerdo a
la puntuación final obtenida arrojada por el software y así se habrá
determinado si la tarea resulta aceptable tal y como se encuentra definida, si
es necesario un estudio en profundidad del puesto para determinar con
mayor concreción en las acciones a realizar, si se debe plantear el rediseño
del puesto o si, finalmente, existe la necesidad apremiante de cambios en la
realización de la tarea. A continuación un resumen los niveles de acción de
acuerdo con la puntuación obtenida.
Tabla N° 12: “Resultado puntuación final y nivel de actuación arrojado por el Software RULA
para la clasificación Mixto”.
NIVEL
ACTUACION
1
2
3
4
Cuando la puntuación final es 1 ó 2 la postura es aceptable.
Cuando la puntuación final es 3 ó 4 pueden requerirse cambios en la
tarea; es conveniente profundizar en el estudio
La puntuación final es 5 ó 6. Se requiere el rediseño de la tarea; es
necesario realizar actividades de investigación.
La puntuación final es 7. Se requieren cambios urgentes en el
puesto o tarea.
Fuente: DÁVILA (2012)
46
Es importante destacar que solo se aplico esta evaluación a los trabajadores
clasificados como “Mixto” y de “Oficina” debido a que los trabajadores en
“Campo” no realizan trabajos de oficina y no poseen mobiliarios o sedes en
las que realicen trabajos de tipografía.
Clasificación “Mixto”:
Encuesta para la población Mixto: N= 33 personas
Aplicada a la muestra estadística Mixto: n=25 personas
Tabla N° 13: “Resultado puntuación final y nivel de actuación arrojado por el Software RULA
para la clasificación Mixto”.
Persona
Evaluada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Postura
aceptable
SI
NO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Puntuación Nivel de
Final
Actuación
47
2
3
3
2
2
3
2
2
3
2
3
2
2
2
2
3
2
1
2
2
1
1
2
1
1
2
1
2
1
1
2
3
2
1
2
1
1
2
1
Persona
Evaluada
22
23
24
25
TOTAL
Postura
aceptable
SI
NO
X
X
X
X
16
9
Puntuación Nivel de
Final
Actuación
3
2
2
2
2
1
1
1
Fuente: DÁVILA (2012)
Grafico N° 1: “Comparación de posturas para el personal clasificado como Mixto”.
Fuente: DÁVILA (2012)
En el gráfico y la tabla anterior, se puede apreciar el alto índice de personas
evaluadas cuya postura de brazo, hombre, antebrazo, muñeca, cuello y
tronco es considerablemente correcta (16 de 25 personas o 64%), también
evaluadas las actividades y fuerzas (actividad estática o dinámica y fuerza
ejercida o carga de trabajo). Cabe destacar que dichas posturas son
aceptables si se no se mantienen o repiten en periodos largos.
Sin embargo, es alarmante el índice de las personas evaluadas cuyas
posturas no son adecuadas (9 de 25 personas o 36%), debido a que las
enfermedades
ocupacionales
causadas
por
malas
posturas
infieren
gravemente en la salud del trabajador pudiendo llegar a ser gravemente
48
molestas. Para estas personas y todo el personal se recomienda una
investigación más profunda ya que pueden requerirse cambios o ajustes en
el diseño de las tareas y en el puesto de trabajo.
Clasificación “Oficina”:
Encuesta para la población Oficina: N= 56 personas
Aplicada a la muestra estadística Oficina: n=36 personas
Tabla N° 14: “Resultado puntuación final y nivel de actuación arrojado por el Software RULA
para la clasificación Oficina”.
Persona
Evaluada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Postura
aceptable
SI
NO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Puntuación
Final
Nivel de
Actuación
2
3
2
3
3
2
3
2
2
3
2
2
3
3
2
3
3
2
3
2
3
3
3
1
2
1
2
2
1
2
1
1
2
1
1
2
2
1
2
2
1
2
1
2
2
2
49
Persona
Evaluada
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
TOTAL
Postura
aceptable
SI
NO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
16
20
Puntuación
Final
Nivel de
Actuación
3
2
3
2
3
2
3
2
3
3
3
2
2
2
1
2
1
2
1
2
1
2
2
2
1
1
Fuente: DÁVILA (2012)
Grafico N° 2: “Comparación de posturas para el personal clasificado como Mixto”.
Fuente: DÁVILA (2012)
En el gráfico 2 y la tabla 17, se puede apreciar el alto índice de personas
evaluadas cuya postura de brazo, hombre, antebrazo, muñeca, cuello y
tronco es incorrecta (20 de 36 personas o 55.56%), también evaluadas las
actividades y fuerzas (actividad estática o dinámica y fuerza ejercida o carga
50
de trabajo). Es alarmante debido al índice demostrado en comparación con la
población evaluada, además de ello este tipo de posturas dan cabida a una
serie de enfermedades ocupacionales graves en el organismo, con afección
principalmente en la parte lumbar, espalda y articulaciones, dolor lumbar y
cervical, espasmos musculares, problemas circulatorios, síndrome del túnel
carpiano, molestias en la zona del cuello y hombros, entre otros,
consecuencia de estas patologías se puede sufrir de tensión nerviosa y
estrés laboral, ya que, al presentar dichas enfermedades el desempeño
laboral no es igual al anterior, y empiezan una serie de consecuencias en
cadena como por ejemplo presión de los superiores al trabajador,
amonestaciones por ausencias laborales, molestias constantes por faltas
justificadas por constantes visitas medicas. Las acciones necesarias para
corregir las posturas en el personal se recomienda una investigación más
profunda debido a que pueden requerirse cambios o ajustes en el diseño de
las tareas y en el puesto de trabajo.
Contrarrestando el resultado anteriormente descrito, se encuentran 16 de 36
personas o 44.4% de la muestra evaluada, que adquieren una postura
aceptable en el trabajo, incluyendo brazos, codos, hombros, entre otros.
Cabe destacar que este alto índice de posturas inadecuadas reflejado en los
resultados de esta evaluación, se debe a que el personal pernocta netamente
en la oficina y tiende a perder la costumbre de ajustar el asiento de su puesto
de trabajo y adoptar una postura que no sea nociva en un futuro para su
salud.
4.3.4. Lista de chequeo para la evaluación del medio ambiente de
trabajo, condiciones de trabajo y estimación del nivel de
riesgo.
Mediante esta útil herramienta se pudo determinar el medio ambiente de
trabajo en el que se encuentra el personal (bajo techo, intemperie, espacio
51
reducido o confinado, sótano, aire acondicionado, lagos ríos o quebradas,
entre otros) y la frecuencia de exposición a estos escenarios; se
determinaron las condiciones de trabajo del personal (Viajando, De pie,
sentado, acostado, arrodillado, turnos, horas extras, entre otros) y la
frecuencia de exposición a estas condiciones; todo esto con la finalidad de
resumir en una lista los peligros, agentes o riesgos a los que está expuesto el
personal (Ver apéndice 3), señalando dos variables fundamentales para este
estudio:
La frecuencia de exposición en la tabla numero 15
Tabla N° 15: “Leyenda sobre la frecuencia o exposición de contacto con el agente de
peligro”.
CONTACTO CON EL AGENTE
FRECUENCIA
(FRECUENCIA)
NINGUNA
NINGÚN CONTACTO CON EL AGENTE
CONTACTO POCO FRECUENTE CON EL AGENTE
A BAJAS CONCENTRACIONES O NIVELES
CONTACTO FRECUENTE CON EL AGENTE A
BAJAS
CONCENTRACIONES O NIVELES O CONTACTO
POCO
FRECUENTE A CONCENTRACIONES O NIVELES
ALTOS
CONTACTO FRECUENTE CON EL AGENTE A
CONCENTRACIONES O NIVELES ALTOS
ESPORÁDICA
OCASIONAL
FRECUENTE
CONSTANTE
CONTACTO FRECUENTE CON EL AGENTE A
CONCENTRACIONES O NIVELES MUY ALTOS
Fuente: Norma PDVSA HO-H-02
Y las consecuencias de la exposición a la salud en la tabla numero 16
Tabla N° 16: “Leyenda sobre los efectos a la salud”.
CONSECUENCIA
ND
(No Dañino)
LD
(Ligeramente Dañino)
D
(Dañino)
MD
(Muy Dañino)
EFECTOS SOBRE LA SALUD
EFECTOS REVERSIBLES DE POCO INTERÉS O
NINGÚN CONOCIMIENTO O SOSPECHA DEL
MISMO
EFECTOS REVERSIBLES A LA SALUD
EFECTOS SEVEROS A LA SALUD,
REVERSIBLES
EFECTOS IRREVERSIBLES A LA SALUD
52
CONSECUENCIA
ED
EFECTOS SOBRE LA SALUD
AMENAZA A LA VIDA DAÑOS O
ENFERMEDADES DISCAPACITANTES
Fuente: Norma PDVSA HO-H-02
(Extremadamente Dañino)
Al determinar las dos variables anteriormente descritas por cada agente de
peligro o riesgo inherente al puesto de trabajo, se realizó una comparación
mediante una matriz de estimación de riesgo, (estipulada en la norma
PDVSA “HO-H-02”), con el fin de estimar el nivel de riesgo al cual está
expuesto el trabajador.
Tabla N° 17: “Matriz de Estimación del nivel de Riesgo”.
FRECUENCIA
NINGUNA
ESPORÁDICA
ND
LD
(No
(Ligeramente
Dañino)
Dañino)
MUY
BAJO
MUY
BAJO
OCASIONAL
BAJO
FRECUENTE
CONSTANTE
BAJO
BAJO
MUY BAJO
D
(Dañino)
MD
(Muy
Dañino)
ED
(Extremadamente
Dañino)
BAJO
BAJO
BAJO
BAJO
MODERADO MODERADO
BAJO
MODERADO
MODERADO
ALTO
MODERADO
ALTO
ALTO
MODERADO
ALTO
MUY ALTO
Fuente: Norma PDVSA HO-H-02
ALTO
MUY ALTO
MUY ALTO
A continuación se presentarán, los resultados de una lista de chequeo la cual
permite la exploración y conocimiento del medioambiente y condiciones de
trabajo a las que se enfrenta el trabajador diariamente. Aunado a ello se
reflejaran los niveles de riesgos a los que están expuestos.
Clasificación “Campo”:
Encuesta para la población de campo: N= 22 personas
Aplicada a la muestra estadística de campo: n=18 personas
53
Al evaluar el medioambiente de trabajo en el que se desenvuelve el personal
del estrato clasificado como Campo, se obtienen los siguientes resultados:
Tabla N° 18: “Resultados de la exploración de medioambientes de trabajo en la clasificación
de Campo”.
Frecuencia
MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Constante
Ocasional
Esporádica
Nunca/
No
aplica
Bajo Techo
Intemperie
Espacio reducido o Confinado
Altura
Sótano –Túnel – Galería
Aire acondicionado
Temperatura
Vibración
Ruido
Humedad
Polvo
Gases
Humos
Vapores
Neblinas
Lagos, ríos o quebradas
Iluminación
0
18
5
0
0
0
11
0
1
0
15
1
0
0
0
0
16
7
0
0
4
0
5
4
2
2
3
2
1
1
2
0
0
1
11
0
0
2
6
13
3
16
15
5
1
0
3
2
0
1
1
0
0
13
12
12
0
0
0
0
10
0
16
15
14
18
17
0
Fuente: DÁVILA (2012)
El personal de Campo demostró una frecuencia Constante de exposición a
intemperie (100% del personal), así como también se observó la exposición a
cambios bruscos de temperatura (61,4% del personal), debido a la diferencia
del calor soportado en el área de trabajo y el frio en los trilers que frecuenta
el personal, frecuente exposición al polvo(57,14% del personal) debido al
terreno arenoso en la cual se encuentra y por ultimo exposición frecuente a
iluminación excesiva debido a los intensos rayos U.V que durante el día
están presentes en el área de trabajo.
54
Con una frecuencia Esporádica, predomino el trabajo bajo techo (57,14%
del personal), trabajo con aire acondicionado (71.43% del personal),
exposición a vibraciones (71.43% del personal) y exposición a ruido (57,14%
del personal).
El personal de Campo expreso no estar en presencia o “No aplican” las
condiciones de: Espacio reducido o Confinado, Altura, Sótano –Túnel –
Galería, Humedad, Polvo, Gases, Humos, Vapores, Neblinas, Lagos, ríos o
quebradas.
Al evaluar las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el personal
del estrato clasificado como Campo, se obtienen los siguientes resultados:
Tabla N° 19: “Resultados de la exploración de las condiciones de trabajo en la clasificación
de Campo”.
CONDICIONES DE
TRABAJO
Viajando
De pie
Caminando
Sentado
Arrodillado
Acostado
Opera equipo móvil
Opera grúa
Turno Diurno
Turno Nocturno
Turno Mixto
Sobre tiempo
Frecuencia
Constante
Ocasional
Esporádica
Nunca/ No
aplica
2
7
3
0
0
0
0
0
0
0
7
0
5
0
4
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
0
7
0
0
0
0
7
7
7
7
7
7
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
El personal de Campo evaluado, Constantemente se encuentra de pie y
trabaja en turno mixto, Ocasionalmente viaja ya sea por carretera o avión y
labora en turnos mixtos, esto se debe a que el personal de campo labora 7
55
días en el taladro y 7 días en casa viajando semanalmente. Esporádicamente
los trabajadores se encuentran Sentados y trabajan sobre tiempo.
Expresaron nunca trabajar arrodillados, acostados, operando equipo móvil y
operando una grúa.
En las tablas 20 y 21, se expresa la cantidad de personas que usan equipos
de protección personal y cuáles son los que utilizan en sus tareas o labores.
Tabla N° 20: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal en
la clasificación de Campo”
Protección craneana
Cascos
Gorro
18
0
0
Protección ocular
Lentes claros
Lentes oscuros
Careta Facial
Mono lentes
18
18
0
0
0
Protección auditiva
Auriculares
Tapones
Protección de los pies
Botas media caña con
punteras de acero
0
Botas caña alta con
punteras de acero
18
Zapatos de Seguridad
0
0
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
Tabla N° 21: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal en
la clasificación de Campo”
Protección de las manos
18 Guantes de tela
0 Guantes de carnaza
0 Guantes de tela y carnaza
0 Guantes tejidos, con puntos de
PVC
0 Guantes impermeables
0 Guantes AT y/o BT
Protección respiratoria
56
0 Mascaras con cartuchos químicos
0 Mascaras contra polvos y neblinas
0 Equipos auto contenidos
Protección de tórax y abdomen
0 Delantal de cuero
0 Delantal especial
18 Braga Ignifuga
Protección contra caídas
0 Arnés integral
0 Línea de vida
0 Eslinga
Fuente: DÁVILA (2012)
A continuación, se presenta un resumen de los riesgos evaluados a los
cuales están expuestos los trabajadores bajo la clasificación de “personal de
Campo”:
Tabla N° 22: “Resultados de los Niveles de Riesgos con respecto a la Matriz de evaluación
en la clasificación de Campo”.
Nivel de Riesgo
Exposición a:
Temperatura
Ruido
Vibración
Ventilación
Iluminación
Polvos
Humos
Gases
Vapores
Solventes
Grasas o lubricantes
Líquidos Combustibles e
Inflamables
Humedad
Virus, bacterias, hongos
Altura
Inundación
Movimientos telúricos
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy
alto
2
3
2
1
0
4
13
13
15
14
4
1
12
13
16
17
3
14
2
1
2
2
4
5
4
2
0
0
2
0
3
4
1
2
10
12
0
0
0
0
13
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
16
3
1
14
16
1
13
2
2
1
1
2
15
2
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
57
Nivel de Riesgo
Exposición a:
Caídas de un mismo nivel
Caídas de diferente nivel
Caídas de objetos
Golpeado por objeto en
movimiento
Golpeado contra objeto
fijo
Atrapado por
Atrapado entre
Contacto eléctrico
Contacto con superficies
calientes
Contacto con superficies
filosas y/o punzantes
Contacto con sustancias
irritantes o toxicas
Contacto con sustancias
cáusticas y/o corrosivas
Cargas suspendidas
Picaduras y mordeduras
Asfixia o sofocamiento
Inmersión
Accidentes durante el
embarque de la aeronave
Accidentes durante el
vuelo
Accidente durante el
desembarque de la
aeronave
Sobre esfuerzo físico
Posturas inadecuadas
Arrollamiento
Descargas atmosféricas
Accidentes vehiculares
Accidentes lacustre
Psicosocial
Amenazas antisociales
Incendio o explosión
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy
alto
1
3
1
2
17
2
15
2
0
13
2
14
0
0
0
0
0
0
0
0
2
15
1
2
0
1
2
16
14
1
14
1
3
16
2
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
13
1
4
0
0
16
1
1
0
0
1
3
14
0
0
18
15
18
18
18
0
1
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
18
0
0
0
0
18
0
0
0
0
2
2
16
0
3
18
16
4
1
14
1
1
0
2
0
2
0
2
2
15
1
1
13
0
0
14
15
0
0
0
17
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
58
Fuente: DÁVILA (2012)
Al obtener la frecuencia de exposición y las consecuencias en la salud de
cada agente de peligro, se procede a utilizar la matriz de Nivel de Riesgo, en
la cual se concluyó que el personal se está enfrentando a un nivel de riesgo
Alto, en cuanto a descargas atmosféricas las cuales están presentes en todo
momento en el estado Guarico, la mayoría de las descargas son de lluvia y
rayos (descargas eléctricas); también representan un riesgo alto la
iluminación en este caso excesiva pues los rayos U.V que provienen del sol
en el día es muy fuerte lo que requiere equipos de protección para la vista.
Los riesgos con nivel de intensidad Moderado son el contacto con Grasas o
lubricantes, contacto con líquidos Combustibles e Inflamables, exposición a
altura, caídas de diferente nivel, golpeado por objeto en movimiento,
atrapado por, contacto con superficies filosas y/o punzantes, contacto con
sustancias cáusticas y/o corrosivas, posturas inadecuadas, accidentes
vehiculares, amenazas antisociales e Incendio o explosión.
El riesgo detectado con un nivel de intensidad Bajo fue el sobre esfuerzo
físico, ruido, vibración, ventilación, polvos, virus, bacterias, hongos, golpeado
contra, objeto fijo, atrapado entre y sobre esfuerzo físico.
Los riesgos determinados con niveles de intensidad Muy Bajo son el
contacto con humos, gases, vapores, solventes, humedad, posibilidad de
inundación, movimientos telúricos , contacto eléctrico, contacto con
superficies calientes, contacto con sustancias irritantes o toxicas, cargas
suspendidas, picaduras y mordeduras, asfixia o sofocamiento, inmersión,
accidentes durante el embarque de la aeronave, accidentes durante el vuelo,
accidente durante el desembarque de la aeronave, arrollamiento, accidentes
lacustre y los riesgos psicosociales.
59
Clasificación “Oficina”:
Encuesta para la población Oficina: N= 56 personas
Aplicada a la muestra estadística Oficina: n=36 personas
Al evaluar el medioambiente de trabajo en el que se desenvuelve el personal
del estrato clasificado como Oficina, se obtienen los siguientes resultados:
Tabla N° 23: “Resultados de la exploración de medioambientes de trabajo en la clasificación
de Oficina”.
MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Bajo Techo
Intemperie
Espacio reducido o
Confinado
Altura
Sótano ~ Túnel –
Galería
Aire acondicionado
Temperatura
Vibración
Ruido
Humedad
Polvo
Gases
Humos
Vapores
Neblinas
Lagos, ríos o quebradas
Iluminación
Frecuencia
Nunca/ No
aplica
Constante
Ocasional
Esporádica
36
0
0
0
0
0
0
36
0
36
0
0
0
0
0
0
36
36
36
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
36
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
0
0
0
0
0
0
0
36
36
36
36
26
36
36
36
36
36
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
El personal de Oficina demostró una frecuencia Constante al trabajo bajo
techo (100% del personal), así como también se observó a la presencia
constante del aire acondicionado y el riesgo de iluminación, es decir, en
60
algunos puestos de trabajo puede presentarse un alto índice de iluminación y
en otros un bajo índice.
Con una frecuencia Esporádica, predomino el trabajo a la intemperie, esto
es debido a que el personal de oficina es netamente administrativo, el cual
muy pocas veces labora en lugares a campo travieso.
El personal de Campo expresó no estar en presencia o “No aplican” las
condiciones de: Espacio reducido o Confinado, Altura, Sótano –Túnel –
Galería, Temperatura, Vibración, Ruido, Humedad, Polvo, Gases, Humos,
Vapores, Neblinas, Lagos, ríos o quebradas.
Al evaluar las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el personal
del estrato clasificado como Oficina, se obtienen los siguientes resultados:
Tabla N° 24: “Resultados de la exploración de las condiciones de trabajo en la clasificación
de Oficina”.
CONDICIONES DE
TRABAJO
Viajando
De pie
Caminando
Sentado
Arrodillado
Acostado
Opera equipo móvil
Opera grúa
Turno Diurno
Turno Nocturno
Turno Mixto
Sobre tiempo
Frecuencia
Constante
21
4
27
0
0
0
0
36
0
0
8
Ocasional
10
15
9
9
0
0
0
0
0
0
0
0
Esporádica
0
21
23
0
0
0
0
0
0
0
0
28
Nunca/ No
aplica
5
0
0
0
36
36
36
36
0
0
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
El personal de Oficina evaluado, Constantemente se encuentra viajando,
también es importante recalcar que se encuentran sentados y trabajan en
turno diurno, Esporádicamente se encuentran de pie y caminando, además
61
de ello la mayoría del personal señalo que ejercen horas extra solo cuando
se necesita.
Expresaron nunca trabajar arrodillados, acostados, operando equipo móvil y
operando una grúa.
En las tablas 25 y 26, se expresa la cantidad de personas que usan equipos
de protección personal y cuáles son los que utilizan en sus tareas o labores.
Tabla N° 25: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal en la
clasificación de Oficina”
Protección craneana
Cascos
Gorro
Protección ocular
Lentes claros
Lentes oscuros
Careta Facial
Mono lentes
Protección auditiva
Auriculares
Tapones
0
0
0
0
0
0
0
0
Protección de los pies
Botas media caña con
punteras de acero
0
Botas caña alta con
punteras de acero
0
Zapatos de Seguridad
0
0
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
Tabla N° 26: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal en la
clasificación de Oficina”
Protección de las manos
0 Guantes de tela
0 Guantes de carnaza
0 Guantes de tela y carnaza
0 Guantes tejidos, con puntos de
PVC
0 Guantes impermeables
0 Guantes AT y/o BT
62
Protección respiratoria
0 Mascaras con cartuchos químicos
0 Mascaras contra polvos y neblinas
0 Equipos auto contenidos
Protección de tórax y abdomen
0 Delantal de cuero
0 Delantal especial
0 Braga
Protección contra caídas
0 Arnés integral
0 Línea de vida
0 Eslinga
Fuente: DÁVILA (2012)
A continuación, se presenta un resumen de los riesgos evaluados a los
cuales están expuestos los trabajadores bajo la clasificación de “personal de
Oficina”:
Tabla N° 27: “Resultados de los Niveles de Riesgos con respecto a la Matriz de evaluación
en la clasificación de Oficina”.
Exposición a:
Temperatura
Ruido
Vibración
Ventilación
Iluminación
Polvos
Humos
Gases
Vapores
Solventes
Grasas o lubricantes
Líquidos Combustibles
e Inflamables
Humedad
Virus, bacterias,
hongos
Altura
Nivel de Riesgo
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
36
36
28
36
24
13
36
36
36
36
36
36
0
0
8
0
12
23
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
24
3
12
27
0
6
0
0
0
0
36
0
0
0
0
63
Exposición a:
Inundación
Movimientos telúricos
Caídas de un mismo
nivel
Caídas de diferente
nivel
Caídas de objetos
Golpeado por objeto en
movimiento
Golpeado contra objeto
fijo
Atrapado por
Atrapado entre
Contacto eléctrico
Contacto con
superficies calientes
Contacto con
superficies filosas y/o
punzantes
Contacto con
sustancias irritantes o
toxicas
Contacto con
sustancias cáusticas
y/o corrosivas
Cargas suspendidas
Picaduras y
mordeduras
Asfixia o sofocamiento
Inmersión
Accidentes durante el
embarque de la
aeronave
Accidentes durante el
vuelo
Accidente durante el
desembarque de la
aeronave
Sobre esfuerzo físico
Nivel de Riesgo
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
36
30
7
0
6
29
0
0
3
0
0
0
0
0
0
28
8
3
0
0
21
22
9
14
4
0
0
0
0
0
10
26
0
0
0
27
0
19
36
0
24
12
0
9
12
5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
36
0
0
0
0
36
0
0
0
0
36
0
0
0
0
36
36
0
0
0
0
0
0
0
0
36
36
36
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30
6
0
0
0
28
8
0
0
0
36
0
0
0
0
64
Exposición a:
Posturas inadecuadas
Arrollamiento
Descargas
atmosféricas
Accidentes vehiculares
Accidentes lacustre
Psicosocial
Amenazas antisociales
Incendio o explosión
Nivel de Riesgo
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
6
29
36
4
4
0
26
3
0
0
0
0
0
0
0
25
36
20
24
31
6
0
7
12
5
5
0
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
Al obtener la frecuencia de exposición y las consecuencias en la salud de
cada agente de peligro, se procede a utilizar la matriz de Nivel de Riesgo, en
la cual se concluyó que el personal se está enfrentando a un nivel de riesgo
Moderado, en cuanto a
las posturas inadecuadas adoptadas por el
trabajador, esto se debe a la costumbre de sentarse de manera constante y
repetitiva, se varían las posturas pero de una manera inadecuada.
Los riesgos con nivel de intensidad Bajo son los polvos, virus, bacterias y
hongos, caídas de un mismo nivel, golpeado contra objeto fijo y atrapado
entre; debido a la cantidad de mobiliarios de oficina y a las gavetas o flippers.
Los riesgos determinados con niveles de intensidad Muy Bajo son el
contacto con humos, gases, vapores, solventes, humedad, posibilidad de
inundación, movimientos telúricos , contacto eléctrico, contacto con
superficies calientes, contacto con sustancias irritantes o toxicas, cargas
suspendidas, picaduras y mordeduras, asfixia o sofocamiento, inmersión,
accidentes durante el embarque de la aeronave, accidentes durante el vuelo,
accidente durante el desembarque de la aeronave, arrollamiento, accidentes
lacustre, los riesgos psicosociales, el contacto con Grasas o lubricantes,
contacto con líquidos Combustibles e Inflamables, exposición a altura, caídas
de diferente nivel, golpeado por objeto en movimiento, atrapado por, contacto
65
con superficies filosas y/o punzantes, contacto con sustancias cáusticas y/o
corrosivas,
posturas
inadecuadas,
accidentes
vehiculares,
amenazas
antisociales e Incendio o explosión.
Clasificación “Mixto”:
Encuesta para la población Mixto: N= 33 personas
Aplicada a la muestra estadística Mixto: n=25 personas
Al evaluar el medioambiente de trabajo en el que se desenvuelve el personal
del estrato clasificado como Mixto, se obtienen los siguientes resultados:
Tabla N° 28: “Resultados de la exploración de medioambientes de trabajo en la clasificación
de Mixto”.
MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Bajo Techo
Intemperie
Espacio reducido o
Confinado
Altura
Sótano ~ Túnel –
Galería
Aire acondicionado
Temperatura
Vibración
Ruido
Humedad
Polvo
Gases
Humos
Vapores
Neblinas
Lagos, ríos o quebradas
Iluminación
Frecuencia
Constante
Ocasional
Esporádica
Nunca/ No
aplica
25
0
0
0
10
0
0
15
0
0
0
25
0
0
0
0
0
0
25
25
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25
10
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
0
25
25
0
25
0
0
0
0
0
0
0
25
0
0
25
0
25
25
25
25
25
0
Fuente: DÁVILA (2012)
66
El personal de Oficina demostró una frecuencia Constante al trabajo bajo
techo (100% del personal), así como también se observó a la presencia
constante del aire acondicionado y el riesgo de iluminación, es decir, en
algunos puestos de trabajo puede presentarse un alto índice de iluminación y
en otros un bajo índice.
Con una frecuencia Esporádica, predomino el trabajo a la intemperie, esto
es debido a que el personal mixto se encuentra el un 70% de su tiempo
laboral en oficina, el cual muy pocas veces labora en lugares a campo
travieso; también se exponen a vibración, ruido y polvo (Cuando visitan o
inspeccionan los trabajos de campo).
El personal de Campo expresó no estar en presencia o “No aplican” las
condiciones de: Espacio reducido o Confinado, Altura, Sótano –Túnel –
Galería, Temperatura, Vibración, Ruido, Humedad, Polvo, Gases, Humos,
Vapores, Neblinas, Lagos, ríos o quebradas.
Al evaluar las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el personal
del estrato clasificado como Mixto, se obtienen los siguientes resultados:
Tabla N° 29: “Resultados de la exploración de las condiciones de trabajo clasificación de
Mixto”.
CONDICIONES DE
TRABAJO
Viajando
De pie
Caminando
Sentado
Arrodillado
Acostado
Opera equipo móvil
Opera grúa
Turno Diurno
Turno Nocturno
Frecuencia
Constante
Ocasional
Esporádica
15
0
10
13
0
0
0
0
25
0
6
0
14
11
0
0
0
0
0
0
4
25
1
1
0
0
0
0
0
0
67
Nunca/
No
aplica
0
0
0
0
25
25
25
25
0
0
CONDICIONES DE
TRABAJO
Turno Mixto
Sobre tiempo
Frecuencia
Constante
Ocasional
Esporádica
0
9
0
0
0
16
Nunca/
No
aplica
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
El personal Mixto evaluado, Constantemente se encuentra viajando, también
es importante recalcar que se encuentran sentados y trabajan en turno
diurno, Esporádicamente se encuentran de pie y Ocasionalmente caminando,
además de ello la mayoría del personal señalo que ejercen horas extra solo
cuando se requiere para algún trabajo ya sea en campo u oficina.
Expresaron nunca trabajar arrodillados, acostados, operando equipo móvil y
operando una grúa.
En las tablas 30 y 31, se expresa la cantidad de personas que usan equipos
de protección personal y cuáles son los que utilizan en sus tareas o labores.
Tabla N° 30: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal
clasificación de Mixto”
Protección craneana
Cascos
Gorro
Protección ocular
Lentes claros
Lentes oscuros
Careta Facial
Mono lentes
Protección auditiva
Auriculares
Tapones
25
0
0
25
25
0
0
0
Protección de los pies
Botas media caña con
punteras de acero
Botas caña alta con
punteras de acero
Zapatos de Seguridad
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
68
0
25
0
Tabla N° 31: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal
clasificación de Mixto”
Protección de las manos
25 Guantes de tela
0 Guantes de carnaza
0 Guantes de tela y carnaza
0 Guantes tejidos, con puntos de
PVC
0 Guantes impermeables
0 Guantes AT y/o BT
Protección respiratoria
0 Mascaras con cartuchos químicos
0 Mascaras contra polvos y neblinas
0 Equipos auto contenidos
Protección de tórax y abdomen
0 Delantal de cuero
0 Delantal especial
25 Braga
Protección contra caídas
0 Arnés integral
0 Línea de vida
0 Eslinga
Fuente: DÁVILA (2012)
A continuación, se presenta un resumen de los riesgos evaluados a los
cuales están expuestos los trabajadores bajo la clasificación de “personal de
Mixto”:
Tabla N° 32: “Resultados de los Niveles de Riesgos con respecto a la Matriz de evaluación
clasificación de Mixto”.
Exposición a:
Temperatura
Ruido
Vibración
Ventilación
Iluminación
Polvos
Humos
Nivel de Riesgo
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
25
0
20
25
25
0
25
0
0
5
0
0
25
0
0
25
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
69
Exposición a:
Gases
Vapores
Solventes
Grasas o lubricantes
Líquidos Combustibles e
Inflamables
Humedad
Virus, bacterias, hongos
Altura
Inundación
Movimientos telúricos
Caídas de un mismo
nivel
Caídas de diferente nivel
Caídas de objetos
Golpeado por objeto en
movimiento
Golpeado contra objeto
fijo
Atrapado por
Atrapado entre
Contacto eléctrico
Contacto con superficies
calientes
Contacto con superficies
filosas y/o punzantes
Contacto con sustancias
irritantes o toxicas
Contacto con sustancias
cáusticas y/o corrosivas
Cargas suspendidas
Picaduras y mordeduras
Asfixia o sofocamiento
Inmersión
Accidentes durante el
embarque de la
aeronave
Accidentes durante el
vuelo
Nivel de Riesgo
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
25
25
25
25
25
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25
16
25
25
25
4
0
4
0
0
0
17
0
5
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
25
21
15
0
4
4
0
0
0
0
0
0
0
0
2
4
19
0
0
15
4
25
25
3
16
0
0
7
5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25
0
0
0
0
25
0
0
0
0
25
0
0
0
0
25
25
25
25
25
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25
0
0
0
0
70
Exposición a:
Accidente durante el
desembarque de la
aeronave
Sobre esfuerzo físico
Posturas inadecuadas
Arrollamiento
Descargas atmosféricas
Accidentes vehiculares
Accidentes lacustre
Psicosocial
Amenazas antisociales
Incendio o explosión
Nivel de Riesgo
Muy Bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
25
0
0
0
0
25
0
17
25
8
8
8
2
20
0
8
8
0
1
0
15
23
5
0
17
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
16
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Fuente: DÁVILA (2012)
Al obtener la frecuencia de exposición y las consecuencias en la salud de
cada agente de peligro, se procede a utilizar la matriz de Nivel de Riesgo, en
la cual se concluyó que el personal se está enfrentando a un nivel de riesgo
Alto, en cuanto a los accidentes vehiculares, debido a que las personas que
se clasifican como personal mixto requieren hacer visitas al campo, las
cuales comprometen largas horas de viajes para realizar las labores de
inspección, supervisión o recomendación que el personal este destinado a
realizar.
Los riesgos con nivel de intensidad Moderado son
el nivel de ruido,
golpeado contra objeto fijo y posturas inadecuadas.
El riesgo detectado con un nivel de intensidad Bajo fue el contacto con
polvos, caídas de un mismo nivel, caídas de diferente nivel, atrapado entre,
psicosocial y amenazas antisociales.
Los riesgos determinados con niveles de intensidad Muy Bajo son
temperatura, vibración, ventilación, iluminación, humos, gases, vapores
solventes,
grasas o lubricantes líquidos, combustibles e inflamables,
humedad virus, bacterias, hongos, altura, inundación, movimientos telúricos,
71
caídas de objetos, golpeado por objeto en movimiento, atrapado por,
contacto eléctrico, contacto con superficies calientes, contacto con
superficies filosas y/o punzantes, contacto con sustancias irritantes o toxicas,
contacto con sustancias cáusticas y/o corrosivas, cargas suspendidas,
picaduras y mordeduras, asfixia o sofocamiento, inmersión, accidentes
durante el embarque de la aeronave, accidentes durante el vuelo, accidente
durante el desembarque de la aeronave, sobre esfuerzo físico, arrollamiento,
descargas atmosféricas, accidentes lacustre e incendio o explosión.
Los riesgos que más incidentes se incluyeron en las notificaciones de riesgos
a los trabajadores de la empresa.
4.4. Definir medidas preventivas de control y equipos de protección
personal en la Empresa Mixta PDVSA- PETROURICA.
A fin de realizar una revisión de la implementación de los distintos métodos
preventivos exigidos por la ley y la normativa PDVSA en la EE.MM PDVSAPETROURICA, se conformó una lista de chequeo mediante la cual se
determinaron los conocimientos de los empleados con respecto a los
procedimientos seguros de trabajo, y las medidas preventivas establecidas y
empleadas por los mismos. La lista de chequeo se realizó de conformidad
con la (RCHST) o “Reglamento De Las Condiciones De Higiene Y Seguridad
En El Trabajo”, la Norma Venezolana Covenin (3558:00) y la Ley de Tránsito
Terrestre; dicha lista de chequeo está conformada por 6 columnas en las
cuales se indica: el numero de pregunta, la descripción o pregunta formulada,
el basamento legal de cada pregunta, respuesta “si”, respuesta “no” y alguna
observación que se quiera agregar sobre la pregunta o descripción en el
chequeo (Ver apéndice 4).
72
Al implantar las distintas medidas preventivas estipuladas por las leyes,
siempre incide de manera directa el empleo de los equipos de protección
personal, es por ello que mediante las listas de chequeo anteriormente
descritas se llevó a cabo una identificación de los equipos de protección
personal que deben utilizar los trabajadores, de acuerdo al medioambiente
de trabajo, a las condiciones de trabajo y a los riesgos o agentes de peligro a
las cuales están expuestos. Específicamente en la lista de chequeo “para la
evaluación del medio ambiente de trabajo, condiciones de trabajo y
estimación del nivel de riesgo” (Ver Apéndice 3), es en donde se encuentran
los formatos para la identificación
de los EPP necesarios, tales como:
bragas, delantales de cuero, botas de media caña, de caña alta con puntas
de acero, protectores auditivos, lentes oscuros, lentes claros, guantes de tela
o goma, entre otros.
Para optimizar los resultados arrojados por estas listas de chequeo en cuanto
al uso de los equipos de protección personal, y las medidas preventivas y de
control implementadas en la empresa, se propone un programa motivacional
para el personal, que conlleve al uso adecuado de los EPP y al seguimiento
de las medidas preventivas en las inmediaciones de las instalaciones
organizacionales y puestos de trabajo; se incentiva mediante bonos o
promociones,
brindando
obsequios
a
los
trabajadores,
realizando
condecoraciones publicas por parte del patrono o supervisor, entre otras.
A continuación, se presentaran los resultados de las encuestas para evaluar
las medidas preventivas y de control aplicadas por la empresa para la cual se
está realizando el presente trabajo
Clasificación “Mixto”:
Encuesta para la población Mixto: N= 33 personas
73
Aplicada a la muestra estadística Mixto: n=25 personas
Tabla N° 33: “Resultados de la evaluación de Medidas prevención y control para el personal
mixto”.
Nº
32
33
34
35
36
Nº
37
38
39
40
41
Nº
MEDIAS DE PREVENCION EN INCENDIO
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Esta consiente de la presencia de
RCHST
20 5
materiales inflamables en su puesto Art. 755
de trabajo.
Existen equipos o sistemas de
RCHST
19 6
extinción de incendio en las
Art. 769
adyacencias de su puesto de
trabajo
Los equipos extintores y sistemas
RCHST
17 8
de extinción se encuentran en un
Art. 772
lugar visible
En caso de emergencia, puede salir RCHST
25 0
fácilmente del puesto de trabajo
Art. 776
RCHST
La persona está informada sobre
18 7
cómo actuar en caso de incendios y Art. 776
la ubicación/manejo de los equipos
de extinción.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS ELECTRICOS
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Equipos eléctricos sin protección
RCHST
15 10
que puedan ocasionar un contacto
Art. 311
accidental
Charlas de entrenamiento sobre el
RCHST
25 0
funcionamiento de las instalaciones Art. 315
o maquinas eléctricas competentes
RCHST
Tableros eléctricos o fusibles con
25 0
Art. 317
elementos metálicos bajo tensión y
sin protección, en las inmediaciones
de los puestos de trabajo.
Conductores eléctricos cercanos,
RCHST
25 0
con niveles de aislamiento seguros
Art. 318
e instalados de manera firme
Las instalaciones eléctricas
RCHST
0
25
adyacentes al puesto de trajo
Art. 323
cuentan con medios de protección
contra sobrecargas.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS BIOLOGICOS
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
74
OBSERVACION
OBSERVACION
OBSERVACION
42
43
44
45
46
47
Nº
48
49
50
51
52
53
Nº
54
55
56
57
58
59
40
Microorganismos en el lugar del
trabajo
Insectos en el lugar de trabajo
Se han llevado a cabo jornadas de
salubridad para el personal (jornada
de vacunas, revisión periódica del
personal, etc.)
Baños dotados con jabón
antibacterial
Filtros de aire en aires
acondicionados
Fumigación en puestos de trabajo
NVC
(3558:00)
NVC
(3558:00)
NVC
(3558:00)
25
0
0
25
25
0
NVC
25 2
(3558:00)
NVC
25 0
(3558:00)
NVC
25 0
(3558:00)
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS VIALES
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Uso de vehículo personal
LTT
4
21
Colisionar con un vehículo
LTT
5
20
Ser arrollado por vehículo
LTT
8
17
Uso de vehículo de la empresa
LTT
0
25
Asistió al curso de manejo
LTT
10 15
preventivo
Licencia y permisos de conducir al
LTT
9
16
día.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Considera usted molesto el uso de
NVC
9
16
los EPP
(2237:89)
Hace uso de los EPP
NVC
25 0
apropiadamente
(2237:89)
Se siente incomodo con EPP
NVC
14 11
(2237:89)
Ha recibido entrenamiento sobre el
NVC
25 0
uso adecuado de lo EPP
(2237:89)
Esta consiente de los riesgos que
NVC
25 0
disminuyen con el uso de los EPP
(2237:89)
Los EPP que le fueron entregados
NVC
25 0
cumplen las norma covenin 2237:89 (2237:89)
Los EPP que le fueron entregados
NVC
19 6
se adecuan a su talla y anatomía.
(2237:89)
Fuente: DÁVILA (2012)
75
OBSERVACION
OBSERVACION
Se pudo observar que, en cuanto a riesgos de incendio el personal está
consciente de los peligros o materiales inflamables que están alrededor de su
puesto de trabajo, los sistemas de extinción se encuentran cercanos y
visibles, facilidad para salir del puesto de trabajo en caso de emergencia.
Cabe destacar que la mayoría de las personas evaluadas en el área Mixta
tienen conocimiento sobre el uso de los extintores y el procedimiento de
salida en caso de emergencia.
En relación a los riesgos eléctricos, se observaron la mayoría de los
tomacorrientes en los puestos de trabajo instalados de manera adecuada y
segura para el manejo de los mismos, no se observaron fusibles o cables de
alta tensión que representaran un riesgo latente para los trabajadores; sin
embargo, se determino la falta de reguladores de voltaje en alguno de los
equipos de las instalaciones, aunque esto no represente un peligro para el
personal, puede llegar a traducirse en pérdidas económicas para la empresa
por la pérdida de equipos electrónicos significativos.
En cuanto a los riesgos biológicos, los trabajadores expresaron la presencia
de insectos que ya fueron extintos por una jornada de fumigación que brindo
la empresa unas semanas antes de la evaluación a los puestos de trabajo.
En cuanto a las medidas de prevención viales, 4 personas hacen uso de
vehículos personales y cuentan con los permisos y papeles vehiculares al
día, además del carnet del curso de manejo defensivo vigente.
En cuanto a los Equipos de Protección Personal (EPP), implementados por la
empresa mixta PETROURICA, los trabajadores se expresaron de manera
satisfactoria; describiendo los EPP utilizados como suaves y cómodos en
comparación con otros que han utilizado anteriormente en la empresa,
además de ello expresaron la preocupación de la empresa por reponer los
EPP antes del tiempo de vencimiento para los trabajadores (el cual
representa 1 año).
76
Clasificación “Oficina”:
Encuesta para la población Oficina: N= 56 personas
Aplicada a la muestra estadística Oficina: n=36 personas
Tabla N° 34: “Resultados de la evaluación de Medidas prevención y control para la
clasificación de Oficina”.
Nº
32
33
34
35
36
Nº
37
38
39
40
41
MEDIAS DE PREVENCION EN INCENDIO
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Esta consiente de la presencia de
RCHST
6
30
materiales inflamables en su puesto Art. 755
de trabajo.
Existen equipos o sistemas de
RCHST
26 10
extinción de incendio en las
Art. 769
adyacencias de su puesto de
trabajo
Los equipos extintores y sistemas
RCHST
24 12
de extinción se encuentran en un
Art. 772
lugar visible
En caso de emergencia, puede salir RCHST
27 9
fácilmente del puesto de trabajo
Art. 776
RCHST
16 20
La persona está informada sobre
cómo actuar en caso de incendios y Art. 776
la ubicación/manejo de los equipos
de extinción.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS ELECTRICOS
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Equipos eléctricos sin protección
RCHST
13 23
que puedan ocasionar un contacto
Art. 311
accidental
Charlas de entrenamiento sobre el
RCHST
0
36
funcionamiento de las instalaciones Art. 315
o maquinas eléctricas competentes
Tableros eléctricos o fusibles con
RCHST
7
29
elementos metálicos bajo tensión y
Art. 317
sin protección, en las inmediaciones
de los puestos de trabajo.
Conductores eléctricos cercanos,
RCHST
24 12
con niveles de aislamiento seguros
Art. 318
e instalados de manera firme
Las instalaciones eléctricas
RCHST
26 10
77
Nº
42
43
44
45
46
47
Nº
48
49
50
51
52
53
adyacentes al puesto de trajo
Art. 323
cuentan con medios de protección
contra sobrecargas.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS BIOLOGICOS
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Microorganismos en el lugar del
NVC
26 10
trabajo
(3558:00)
Insectos en el lugar de trabajo
NVC
30 6
(3558:00)
Se han llevado a cabo jornadas de
NVC
31 5
salubridad para el personal (jornada (3558:00)
de vacunas, revisión periódica del
personal, etc.)
Baños dotados con jabón
NVC
25 11
antibacterial
(3558:00)
Filtros de aire en aires
NVC
0
36
acondicionados
(3558:00)
Fumigación en puestos de trabajo
NVC
36 0
(3558:00)
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS VIALES
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Uso de vehículo personal
LTT
10 26
Colisionar con un vehículo
LTT
27 9
Ser arrollado por vehículo
LTT
29 7
Uso de vehículo de la empresa
LTT
0
36
Asistió al curso de manejo
LTT
20 16
preventivo
Licencia y permisos de conducir al
LTT
21 15
día.
Fuente: DÁVILA (2012)
Se pudo observar que en cuanto a riesgos de incendio hubo un alto
porcentaje de la población que no está consciente de los peligros que están
alrededor de su puesto de trabajo, esto se debe a que las personas en la
oficina asociaron la palabra inflamable con fluidos como la gasolina, gas,
gasoil, entre otros; sin darse cuenta de la cantidad de material de papelería y
utilería que también es propenso a un fuego de rápida expansión Se pudo
apreciar la presencia de sistema de extinción, cercanos y visibles, también la
facilidad con la que cuentan los trabajadores para salir de su puesto de
78
trabajo al momento de un incendio. Cabe destacar que la mayoría de las
personas evaluadas en el área de oficina no tenían conocimiento sobre el
uso de los extintores, más si alegaban el conocimiento del procedimiento de
salida en caso de emergencia.
En relación a los riesgos eléctricos, se observaron la mayoría de los
tomacorrientes en los puestos de trabajo instalados de manera adecuada y
segura para el manejo de los mismos, no se observaron fusibles o cables de
alta tensión que representaran un riesgo latente para los trabajadores; sin
embargo, se determino la falta de reguladores de voltaje en alguno de los
equipos de las instalaciones, aunque esto no represente un peligro para el
personal, puede llegar a traducirse en pérdidas económicas para la empresa
por la pérdida de equipos electrónicos significativos.
En cuanto a los riesgos biológicos, los trabajadores expresaron la presencia
de insectos que ya fueron extintos por una jornada de fumigación que brindo
la empresa unas semanas antes de la evaluación a los puestos de trabajo.
En cuanto a las medidas de prevención viales, 10 personas alegaron hacer
uso de vehículo personal las cuales presentan los papeles en regla y el
carnet del curso de manejo defensivo vigente.
Clasificación “Campo”:
Encuesta para la población de campo: N= 22 personas
Aplicada a la muestra estadística de campo: n=18 personas
Tabla N° 35: “Resultados de la evaluación de Medidas prevención y control para la
clasificación de Campo”.
Nº
32
33
MEDIAS DE PREVENCION EN INCENDIO
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
Esta consiente de la presencia
RCHST
18 0
de materiales inflamables en su
Art. 755
puesto de trabajo.
Existen equipos o sistemas de
RCHST
18 0
extinción de incendio en las
Art. 769
79
OBSERVACION
34
35
36
Nº
37
38
39
40
41
Nº
42
43
44
adyacencias de su puesto de
trabajo
Los equipos extintores y
RCHST
14 4
sistemas de extinción se
Art. 772
encuentran en un lugar visible
En caso de emergencia, puede
RCHST
18 0
salir fácilmente del puesto de
Art. 776
trabajo
La persona está informada sobre RCHST
6
12
cómo actuar en caso de
Art. 776
incendios y la ubicación/manejo
de los equipos de extinción.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS ELECTRICOS
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
OBSERVACI
ON
Equipos eléctricos sin protección RCHST
5
13
que puedan ocasionar un
Art. 311
contacto accidental
Charlas de entrenamiento sobre
RCHST
3
14
el funcionamiento de las
Art. 315
instalaciones o maquinas
eléctricas competentes
Tableros eléctricos o fusibles con RCHST
3
15
elementos metálicos bajo tensión Art. 317
y sin protección, en las
inmediaciones de los puestos de
trabajo.
Conductores eléctricos cercanos, RCHST
16 2
con niveles de aislamiento
Art. 318
seguros e instalados de manera
firme
Las instalaciones eléctricas
RCHST
17 1
adyacentes al puesto de trajo
Art. 323
cuentan con medios de
protección contra sobrecargas.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS BIOLOGICOS
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
OBSERVACI
ON
Microorganismos en el lugar del
NVC
15 3
trabajo
(3558:00)
Insectos en el lugar de trabajo
NVC
16 2
(3558:00)
Se han llevado a cabo jornadas
NVC
1
17
de salubridad para el personal
(3558:00)
80
45
46
47
Nº
48
49
50
51
52
53
Nº
54
55
56
57
58
59
40
(jornada de vacunas, revisión
periódica del personal, etc.)
Baños dotados con jabón
NVC
4
14
antibacterial
(3558:00)
Filtros de aire en aires
NVC
5
13
acondicionados
(3558:00)
Fumigación en puestos de
NVC
2
16
trabajo
(3558:00)
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS VIALES
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
OBSERVACI
ON
Uso de vehículo personal
LTT
0
18
Colisionar con un vehículo
LTT
18 0
Ser arrollado por vehículo
LTT
18 0
Uso de vehículo de la empresa
LTT
16 2
Asistió al curso de manejo
LTT
18 0
preventivo
Licencia y permisos de conducir
LTT
18 0
al día.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
DESCRIPCION
B.LEGAL SI
NO
OBSERVACIO
N
Considera usted molesto el uso
NVC
15 3
de los EPP
(2237:89)
Hace uso de los EPP
NVC
18 0
apropiadamente
(2237:89)
Se siente incomodo con EPP
NVC
15 3
(2237:89)
Ha recibido entrenamiento sobre
NVC
17 1
el uso adecuado de lo EPP
(2237:89)
Esta consiente de los riesgos
NVC
18 0
que disminuyen con el uso de los (2237:89)
EPP
Los EPP que le fueron
NVC
18 0
entregados cumplen las norma
(2237:89)
covenin 2237:89
Los EPP que le fueron
NVC
15 3
entregados se adecuan a su talla (2237:89)
y anatomía.
Fuente: DÁVILA (2012)
Se pudo observar que, en cuanto a riesgos de incendio el personal está
consciente de los peligros o materiales inflamables que están alrededor de su
81
puesto de trabajo, los sistemas de extinción se encuentran cercanos y
visibles, y el personal cuenta con facilidad para salir del puesto de trabajo en
caso de emergencia. Cabe destacar que la mayoría de las personas
evaluadas en el área de campo no tiene conocimiento sobre el uso de los
extintores, mas alegaron conocer el procedimiento de salida en caso de
emergencia.
En relación a los riesgos eléctricos, se observaron la mayoría de los
tomacorrientes en los puestos de trabajo instalados de manera adecuada y
segura para el manejo de los mismos, no se observaron fusibles o cables de
alta tensión que representaran un riesgo latente para los trabajadores; sin
embargo, en el área de trabajo hay presencia de motores y plantas de alto
voltaje eléctrico las cuales pueden representar un peligro latente al
trabajador.
En cuanto a los riesgos biológicos, los trabajadores expresaron la presencia
de insectos debido a la estadía de los trabajadores en Campo Travieso.
En cuanto a las medidas de prevención viales, 16 personas alegaron hacer
uso de vehículo de la empresa las cuales presentan los papeles en regla y el
carnet del curso de manejo defensivo vigente.
Al realizar la evaluación de los EPP, se noto el uso adecuado de los mismos,
mas los trabajadores en campo encuentran incomoda la braga debido a la
tela áspera y al calor que emanan cuando hacen uso de ella en horas
diurnas.
4.5. Mediciones cuantitativas de riesgos físicos en las Oficinas
administrativas PDVSA-Petrourica.
Luego de aplicados los métodos de evaluación anteriormente mencionados,
se realizaron mediciones de riesgos físicos de forma cuantitativa en las
82
oficinas administrativas de la EE.MM Petrourica con equipos como el
Luxómetro o Iluminación (Lux), decibelímetro o Ruido (db) y el Quest Temp o
medidor de confort térmico (°C), mediante el apoyo de la organización
Edelca-Corpoelec.
Cabe destacar, que las mediciones no pudieron ser realizadas en las áreas
de campo debido a la no disponibilidad de los equipos para la fecha en que
se realizo la visita.
A continuación se presentaran los resultados de las mediciones de las
mediciones de riesgo físico de forma cuantitativa, realizado en las oficinas
administrativas (6 módulos) del edificio Unare CVP de PDVSA.
Mediciones de Confort Térmico
Tabla N° 36: “Resultados Arrojados por el Quest – Temp en las Oficinas Administrativas
PDVSA- Petrourica”.
MODULO
1
2
3
4
5
6
HORA TGBHi
11:30
17.5
11:40
17.3
11:50
17.2
12:00
17.1
12:10
17.1
12:20
17.2
12:30
17.2
12:40
17.2
12:50
18.6
13:00
18.7
13:10
18.9
13:20
18.8
13:30
19.0
13:40
19.4
13:50
19.2
14:00
19.1
14:10
19.4
14:20
18.7
83
TGBHe
17.5
17.3
17.1
17.0
17.1
17.1
17.1
17.1
18.5
18.7
18.8
18.8
18.9
19.3
19.2
19.0
19.4
18.7
Fuente: Quest Technologies (Quest Temp)
De acuerdo con la Norma Covenin 2254-85(Calor y Frio, limites permisibles
de exposición), se puede concluir que los valores obtenidos anteriormente
están por debajo de la temperatura de confort (De 22 a 23 Grados Celcius),
en las oficinas administrativas de PDVSA-Petrourica. Sin embargo en las
encuestas el personal no demostro disconfort termico debido a que esta la
presencia constante de aires acondicionados con temperaruta graduable.
A continuación, en la tabla Numero 37, se muestran los valores permisibles
de exposición al calor según la Norma Covenin 2254-85(Calor y Frio, limites
permisibles de exposición):
Tabla N° 37: “Resultados Arrojados por el Quest – Temp en las Oficinas Administrativas
PDVSA- Petrourica”.
Régimen
Trabajo- Descanso
Trabajo continuo
75% Trabajo
Carga de Trabajo
Liviano
Moderado
Pesado
30
26.7
25
30.6
28
25.9
31.4
29.4
27.9
32.2
31.1
30
25%Descanso, cada hora
50% Trabajo
50%Descanso, cada hora
25% Trabajo
75%Descanso, cada hora
Fuente: Norma Covenin 2254-85(Calor y Frio, limites permisibles de exposición)
El siguiente es el medidor de confort térmico utilizado en este caso para la
medición de temperatura.
84
Figura N°3: “Quest-Temp o Medidor de Confort Térmico”
Fuente: Google Imágenes
Mediciones de Ruido
Figura N°4: “Niveles de Ruido ubicados en el plano del Modulo 1 de PDVSA-Petrourica”
Fuente: DÁVILA (2012)
85
Figura N°5: “Niveles de Ruido ubicados en el plano del Modulo 2 de PDVSA-Petrourica”
Fuente: DÁVILA (2012)
Figura N°6: “Niveles de Ruido ubicados en el plano del Modulo 3 de PDVSA-Petrourica”
Fuente: DÁVILA (2012)
86
Figura N°7: “Niveles de Ruido ubicados en el plano del Modulo 4 de PDVSA-Petrourica”
Fuente: DÁVILA (2012)
Figura N°8: “Niveles de Ruido ubicados en el plano del Modulo 5 de PDVSA-Petrourica”
Fuente: DÁVILA (2012)
87
Figura N°9: “Niveles de Ruido ubicados en el plano del Modulo 6 de PDVSA-Petrourica”
Fuente: DÁVILA (2012)
De acuerdo con la Norma Covenin 1565:95 Ruido Ocupacional, el nivel
permisible en Oficinas administrativas está en el interalo de 50 a 70 db; por
consiguiente
podemos
concluir
que
los
modulos
de
las
oficinas
administrativas de la EEMM PDVSA-Petrourica están dentro de los niveles
permisibles para dicha norma.
Figura N°10: “Decibelímetro o Medidor de Ruido”
88
Fuente: Google Imágenes
Mediciones de Iluminación
Mediante la Norma Covenin 2249:93 se determinó el nivel de lux que debe
haber en los espacios de oficina, los cuales son de 200 a 500 Lux; a
continuación, se presentan los distintos niveles percibidos de acuerdo a las
luminarias de la instalación:
Ruido en Niveles Permisibles
Ruido en Niveles No permisibles
Figura N°11: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Modulo 1 de PDVSAPetrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
89
Figura N°12: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Modulo 2 de PDVSAPetrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
Figura N°13: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Modulo 3 de PDVSAPetrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
90
Figura N°14: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Modulo 4 de PDVSAPetrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
Figura N°15: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Modulo 5 de PDVSAPetrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
91
Figura N°16: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Modulo 6 de PDVSAPetrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
Figura N°17: “Niveles de Iluminación ubicados en el plano del Almacén Temporal de
PDVSA-Petrourica incluyendo luminarias en el techo”
Fuente: DÁVILA (2012)
92
Con los valores anteriores se puede concluir, que la iluminación del almacén
temporal no es la adecuada, debido a que los niveles permisibles
establecidos por la Norma Covenin 2949:93 son de 300 a 400 lux en el área.
Figura N°18: “Luxómetro o Medidor de Iluminación”
Fuente:Google Imágenes
4.6. Notificaciones de Riesgo Por Puesto de Trabajo.
Al definir los riesgos y peligros inherentes con mayor significancia en los
puestos de trabajo, las medidas preventivas y de control que deben ser
tomadas en cada caso y las acciones que debe tomar el trabajador; se
continuo el desarrollo del trabajo con la conformación de las notificaciones de
riesgo por puesto de trabajo (Ver apéndice 5), en cada una de las tres
clasificaciones del personal mencionadas anteriormente.
En la siguiente tabla, se define una lista de cargos por cada clasificación:
93
Tabla N° 38: “Resumen de Cargos bajo la clasificación de Campo”.
PERSONAL CLASIFICADO “CAMPO”
PERSONAL
BAJO EL
CARGO
SUPERINTENDENTE DE INGENIERIA DE
PERFORACION
GERENTE ENCARGADO DE CONSTRUCCION
INGENIERO DE PRODUCCIÓN
INGENIERO DE PERFORACIÓN
INGENIERO DE PROYECTOS CIVIL
SUPERVISOR DE OPERACIONES DE PERFORACIÓN
INSPECTOR DE CONSTRUCCION
ALMACENISTA
SUPERINTENDENTE DE PROCURA
MEJORADOR
INSPECTOR DE OBRAS CIVILES
TOTAL
1
1
1
9
1
1
3
2
1
1
1
22
Fuente: Base de datos Fuerza Laboral Dpto. Recursos Humanos EE.MM
PETROURICA.
Tabla N° 39: “Resumen de Cargos bajo la clasificación Mixto”.
PERSONAL CLASIFICADO “MIXTO”
GERENTE GENERAL
SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES DE
YACIMIENTOS
SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES
GERENTE DE DESARROLLO DE YACIMIENTOS
SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES
GERENTE PERFORACION
SUPERINTENDENTE DE INGENIERIA
GERENTE DE INGENIERIA
INGENIERO DE PROYECTOS MECANICO
GERENTE DE PRODUCCION
LIDER DE OPTIMIZACIÓN DE PRODUCCIÓN
SUPERINTENDENTE OPERACIONES DE
PERFORACION
GEOLOGO DE OPERACIONES
INGENIERO DE PROCESOS
94
PERSONAL
BAJO EL
CARGO
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
3
PERSONAL CLASIFICADO “MIXTO”
INGENIERO DE YACIMIENTO
ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y
PLANIFICACION
GEOLOGO DE YACIMIENTOS
SUPERVISOR DE PERFORACION DIRECCIONAL
ANALISTA DE AMBIENTE
ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ANALISTA DE COMPRAS
INGENIERO DE PROYECTOS CIVIL
TECNICO DE OPTIMIZACIÓN
INGENIEROS DE DESARROLLO
GERENTE AMBIENTE
VICEPRESIDENTE
GERENTE GENERAL ADJUNTO
GERENTE DE CONSTRUCCIÓN
SUPERINTENDENTE DE PERFORACION
TOTAL
PERSONAL
BAJO EL
CARGO
2
1
1
1
1
1
1
1
1
4
1
1
1
1
1
33
Fuente: Base de datos Fuerza Laboral Dpto. Recursos Humanos EE.MM
PETROURICA.
Tabla N° 40: “Resumen de Cargos bajo la clasificación Oficina”.
PERSONAL CLASIFICADO “OFICINA”
GERENTE DE GEOCIENCIAS
GERENTE FINANZAS €
GERENTE CONSULTORIA JURIDICA
SPTTE DE DESARROLLO DE YACIMIENTOS
PLANIFICADOR DE PROCURA PROYECTOS
GEOLOGO
GERENTE RECURSOS HUMANOS
SUPERVISOR DE PROCURA
ANALISTA DE INFRAESTRUCTURA
ANALISTA DE CONTRATACION
GERENTE DE CONTRATACION
ANALISTA DE PRESUPUESTO
SUPERVISOR ASUNTOS PUBLICOS
95
PERSONAL
BAJO EL
CARGO
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
1
1
1
PERSONAL CLASIFICADO “OFICINA”
ANALISTA DE VIAJES Y TRASLADOS
ADMINISTRADOR DE CONTRATOS
INGENIERO DE ESTIMACION DE COSTOS
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
INGENIERO DE PERFORACIÓN
GEOLOGO DE OPERACIONES
INGENIERO DE PROYECTOS MECANICOS
GEOFISICO
ANALISTA DE COMPRA
ANALISTA DE CAPTACION Y EMPLEO
ANALISTA DE SERVICIOS A LA ORGANIZACIÓN
ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES
ANALISTA DE CONTRATACION
INGENIERO DE PROYECTOS ELECTRICIDAD
SUPERVISOR DE GESTIÓN OPERACIONAL
ANALISTA GADET
PROYECTISTA PROCESOS Y MECANICA
PROYECTISTA INSTRUMENTACION Y
ELECTRICIDAD
ING. LOG. PERFORACIÓN
ANALISTA DE VIAJES Y TRASLADOS
ANALISTA DE TESORERIA
ABOGADO
ANALISTA DE SERVICIOS AL PERSONAL
INGENIEROS DE DESARROLLO
TECNICO DE CAMPO
INGENIEROS DE DESARROLLO
GERENTE DE MEJORAMIENTO
PLANIFICACION RRHH
GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZA
GERENTE TECNOLOGIA Y SER. OPERACIONAL
GERENTE DE PLANIFICACIÓN
SUPERINTENDENTE DE COSTOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GEOLOGO DE OPERACIONES
TOTAL
PERSONAL
BAJO EL
CARGO
1
1
1
1
1
3
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
Fuente: Base de datos Fuerza Laboral Dpto. Recursos Humanos.
96
1
1
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
56
V. FACILIDADES Y DIFICULTADES ENCONTRADAS DURANTE EL
DESARROLLO DE LA PASANTÍA
Facilidades
•
Dentro de las facilidades encontradas para el desarrollo del estudio,
destaco primordialmente la disposición de la empresa en darme la
oportunidad de realizar las pasantías en sus instalaciones, así como
también el apoyo y disposición prestado por el ingeniero Alfredo Figueira,
Ingeniera Karmen Mayz y la Ingeniera Zulani Gonzalez al asesorarme
sobre los detalles que respectan a mi trabajo de pasantía, lo cual
agradezco.
•
También resalto el apoyo brindado por el tutor industrial Ingeniero Luis
Cabareda, el cual me facilito en todo momento material y atención
inmediata para realizar mi trabajo de pasantía y para mejorar mi
desempeño en la empresa.
•
Se obtuvo mucha participación por parte de los trabajadores tanto en
oficina como en campo, al tomar unos minutos de su tiempo para realizar
mi estudio y al prestar su imagen para fotos y evaluación de posturas.
Dificultades
•
Se dificultaba el traslado a la institución, ya que esta se encuentra a una
distancia considerable en comparación con el lugar donde resido.
Aunado a esto la intervención ocasional de factores meteorológicos como
las lluvias, lo cual dificultaba aun más el traslado hasta la institución o
viceversa.
97
•
Se dificultaba la comunicación con la coordinación de Pasantía, pues al
momento
de
comenzar
las
pasantías
correspondientes,
dicha
coordinación se encontraba en vacaciones, lo cual en parte dificulto la
entrega de carta de aceptación por parte de la empresa y otros
documentos,
98
VI. CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE EL PROCESO DE
PASANTÍA
En lo teórico
Evaluación de Riesgos
Es el proceso mediante el cual se determina el nivel o intensidad de los
agentes de peligro, a través de la utilización de procedimientos y equipos de
medición específicos y con base a criterios o normas existentes.
Ambiente de Trabajo
Es el conjunto integrado por: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire
libre, donde personas vinculadas por una relación de trabajo presten
servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos industriales,
agropecuarios y especiales o de cualquier naturaleza que sean públicos o
privados.
Las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre–trabajo, condicionando la calidad
de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias.
Los terrenos situados alrededor de la empresa, explotación, establecimientos
industriales o agropecuarios y que formen parte de los mismos.
99
Agente de Peligro
Es todo aquello que puede causar accidentes, enfermedades ocupacionales
o molestias en los trabajadores y trabajadoras; pueden ser de tipo mecánico,
químico, biológico, disergonómico y psicosocial.
Identificación de Peligros
Es un proceso cuyo objeto es reconocer los factores o agentes de peligro, el
personal expuesto y los controles existentes; a través de la obtención de
información sobre procesos de operaciones de una planta, instalación o
puesto de trabajo.
Riesgo
Es la medida del potencial de lesiones humanas, daño ambiental o pérdidas
económicas, en términos de la probabilidad de ocurrencia de un accidente
(frecuencia) y magnitud de las lesiones, daño al ambiente o pérdidas
económicas (consecuencias).
Riesgo Individual
Riesgo a que está sometida una persona en la proximidad de un peligro. Esto
incluye la naturaleza del daño al individuo, la probabilidad de lesión y el
período de tiempo en el cual la lesión puede ocurrir.
100
Riesgo Social
Medida del riesgo a un grupo de personas, frecuentemente expresado en
términos de la distribución de frecuencia y las fatalidades de accidentes
múltiples.
Tipos de Riesgos:
1.
Riesgos Físicos
Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de
trabajo.
•
Mecánicos
- Maquinas y herramientas
- Superficies de trabajo.
- Espacios Confinados
- Elementos geomecánicos
- Medios de Izaje
- Recipientes a presión
•
No Mecánicos
El ambiente de trabajo es un factor esencial en el rendimiento humano; por lo
que es necesario que el hombre no trabaje más allá de los límites máximos
de su resistencia y en condiciones ambientales adecuadas.
- El individuo se enfrenta a problemas como:
- Iluminación y cromatismo Industrial
- Ruido y vibración
- Radiaciones ionizantes y no ionizantes
- Eléctricos
101
- Incendios
2.
Riesgos Químicos
Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de
agentes químicos.
En estos el trabajador está en permanente contacto con la atmósfera y el
ambiente, el cual puede estar contaminado por elementos perjudiciales, que
penetran en el cuerpo humano de diversas maneras: ingestión, por el aparato
digestivo; inhalación al respirar aire contaminado; absorción, a través de la
piel. La mayor parte de las enfermedades profesionales son producidas por
inhalación de aire contaminado; los cuales por lo general se presentan:
- Humos: contienen partículas de carbón producidas por la
combustión incompleta de productos carbonosos.
- Polvos: partículas solida muy pequeñas que flotan en el aires con
tendencia a caer por su propio peso.
- Emanación: partículas solidas muy finas producidas al condensarse
los gases resultantes de la volatizacion de metales en estado líquido.
- Nieblas: formadas por condensación del estado gaseoso,
disgregación o atomización de un liquido.
- Gases: elementos químicos simples o compuestos que cambian de
estado por efecto de presión y temperatura.
- Vapores: forma gaseosa de compuestos sólidos o líquidos, como
los gases, son susceptibles de cambiar de estado por efecto de
presión y temperatura.
3.
Riesgos Biológicos
Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos
- Bacterias, Virus, Ricketsias, hongos y parásitos
102
- Derivados Orgánicos
4.
Riesgos Ergonómicos
Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.
- En el diseño de los centros de trabajo
- En el diseño de los puestos de trabajo
- En el trabajo físico
- En los mandos y señales
- En las maquinas y herramientas
- En la organización del trabajo
- En el tiempo de trabajo
5.
Es
Riesgos Psicosociales
todo
aquel
que
se
produce
por
exceso
de
trabajo,
un
clima social negativo
- Estrés
- Fatiga Laboral
- Hastío
- Monotonía
- Enfermedades neuropsíquicas.
- Psicosomáticas.
Análisis del Trabajo
Es el proceso que describe los pasos necesarios para la ejecución de
trabajos, e identifica los factores de riesgos que puedan causar algún daño a
los trabajadores y trabajadoras.
103
Tarea
Es el acto o secuencia de actos ajustado a un tiempo y espacio, destinados a
contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo.
9 Trabajo Estático: Es aquella actividad donde la contracción muscular
es continua y mantenida.
9 Trabajo Dinámico: Es aquella actividad donde ocurren contracciones
y relajaciones musculares de corta duración.
Análisis de Riesgos del Trabajo
Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo, para el
establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la
ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños
al ambiente, instalaciones o equipos.
Carga Física de Trabajo
Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se encuentra expuesto una
persona en situación de trabajo, durante la jornada laboral. Se basa en el
trabajo muscular estático y dinámico. La carga estática viene determinada
por las posturas adoptadas, mientras que la carga dinámica está
determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo
manual de cargas.
Repetición de Movimientos
104
Son todos aquellos movimientos donde la duración del ciclo de trabajo es
menor a 30 segundos y necesarios para cumplir una tarea.
Exposición al Peligro
Es la condición mediante la cual el trabajador o trabajadora está sujeto a la
acción de el(los) agente(s) de peligros presente(s) en el ambiente de trabajo.
Efectos Sobre la Salud
Son aquellos que abarcan tanto la dimensión biológica del ser humano, como
la psicológica y socio–familiar. Incluyendo, las posibles enfermedades, así
como la desmotivación, impactos en la situación familiar producto de una
condición del trabajo, entre otras.
Estrés Laboral
Es un proceso adaptativo del organismo; en los aspectos emocional,
fisiológico, cognoscitivo y conductual; que se activa ante algunas condiciones
ambientales del trabajo que pueden ser percibidas como amenazantes,
desconocidas y/o exigentes. El estrés puede estar asociado a efectos
dañinos en la salud cuando es demasiado intenso y cuando se mantiene por
largos periodos de tiempo.
Hoja de Datos de Seguridad de los Materiales (HDSM conocidas por sus
Siglas en Inglés como MSDS)
105
Es una ficha técnica del producto químico, donde se especifica información
sobre la identificación, propiedades físicas y químicas, explosivas y de
inflamación, toxicológicas, ingredientes activos, riesgo a la salud, datos de
reactividad del producto, procedimiento en caso de derrame o fugas, así
como, las medidas de protección y precauciones especiales.
Notificación de Peligros y Riesgos
Es el proceso mediante el cual la empresa informa sobre: la naturaleza de los
riesgos y peligros por la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales presentes en
los ambientes o puestos de trabajo, los daños que pudiera causar a la salud,
indicando los principios para su prevención.
Medidas de Control
Son aquellos procedimientos de ingeniería, administrativos y de protección
personal, que aplicados individualmente o en conjunto, persiguen la
eliminación de los agentes de peligro o reducción de los riesgos, hasta
niveles considerados como seguros para la salud y la vida del trabajador o
trabajadora.
Factores Psicosociales Laborales Negativos (FPLN)
Son condiciones de la organización del trabajo, así como de las relaciones
interpersonales, que cuando son percibidas por los trabajadores y
trabajadoras con alguna frecuencia, duración y magnitud pudiesen afectar
negativamente la salud, seguridad, satisfacción y rendimiento laboral.
106
La frecuencia puede ser dañina si es alta o baja dependiendo del factor. Por
ejemplo: sobre carga de trabajo (frecuencia alta), poca formación (frecuencia
baja), entre otros.
La duración se refiere a la continuidad del factor, por ejemplo: exposición
prolongada a situaciones de aislamiento, conflictos de rol, turnos rotativos,
entre otros.
La magnitud se refiere a la intensidad del factor la cual puede ser alta según
la peligrosidad percibida y los efectos a la exposición, por ejemplo: un
accidente en el que mueren varios trabajadores y trabajadoras lo que causa
conmoción en los sobrevivientes y otros compañeros de trabajo.
Factores Psicosociales
Son condiciones que se manifiestan en la relación de las personas con los
aspectos de su entorno social y de su vida cotidiana, por ejemplo: en la
relación con la familia, el trabajo, la comunidad a la que pertenecen, entre
otros.
Pueden ser laborales o extra laborales. Para PDVSA es prioridad enfocarse
en los laborales, sin embargo, en las actividades de identificación es
recomendable considerar los extra laborales y la forma como se vinculan con
las condiciones de trabajo. Por ejemplo: un cambio de ciudad puede impactar
la cotidianidad socio familiar del trabajador o trabajadora, por tal motivo, y si
el cambio es inminente e inevitable, se deben tomar medidas que atenúen
esos efectos.
Son positivos o negativos según sus efectos. Si generan bienestar,
motivación y promueven la salud, entonces son positivos. Si están
relacionados con enfermedades, accidentes, desmotivación, fatiga, estrés
107
laboral, entre otros efectos, entonces son negativos y pueden derivar o estar
asociados a procesos peligrosos.
Es importante tener en cuenta la frecuencia, duración e intensidad de estos
factores de acuerdo a lo que perciben y valoran las personas.
En lo Práctico
En la Gerencia SIHOA “Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y
Ambiente”, se adquirieron diversos conocimientos prácticos, los cuales
resultan de gran utilidad para un ingeniero industrial.
Se dio a conocer el plan de respuesta a emergencia para la empresa en el
edificio Unare, sede CVP, así como también se divulgaron las notificaciones
de riesgo por instalación a los diferentes módulos de la empresa
(notificaciones que ya estaban establecidas previamente por el departamento
de Higiene y Seguridad Ocupacional de CVP), además de ello se pudo
conocer el proceso mediante el cual la empresa mixta escogió los delegados
y delegadas de prevención y el representante por parte del patrono para la
conformación del comité de seguridad y salud laboral de conformidad con la
LOTCYMAT y el ente regulador INPSASEL.
Durante la pasantía en la empresa, se llevó a cabo una visita de campo, la
cual tuvo lugar en el Estado Guárico, específicamente en las adyacencias de
los pueblos Paríaguan, Zuata y Santa María de Ipire, en donde está ubicado
el taladro de perforación (PDV- 49) en la macolla E4. Estando allí se procedió
a realizar la evaluación de los puestos de trabajo para el personal de
inspección de PETROURICA S.A; estudio mediante el cual se tomaron en
cuenta las condiciones de trabajo, el medioambiente de trabajo y los riesgos
inherentes al cargo de los trabajadores.
108
Por otra parte, se realizó una inspección del uso y conocimiento de las Hojas
de Seguridad de Materiales Químicos de Perforación (HDSM) por el personal
de PDVSA-Servicios residente en el taladro (son estos trabajadores quienes
tienen contacto directo con los agentes químicos de peligro); inspección en la
cual se evaluó la frecuencia de uso de las Hojas de Seguridad de Productos
Químicos de Perforación, el conocimiento por parte de los trabajadores de la
existencia de la misma y principalmente el conocimiento por parte del
personal que está directamente expuesto a tales riesgos (como ejemplo: el
arenillero de taladro), inspeccionar las condiciones de almacén que poseen
en taladro para los productos químicos e inflamables y asegurar el
conocimiento de las HDSM
por parte del personal de la ambulancia
destinada para el taladro.
Como conocimientos adicionales adquiridos, se realizó una inspección de
pre-arranque para el proyecto de Sísmica junto a la empresa PDVSAServicios y la empresa CNPC-BGP, destinada a evaluar las condiciones del
campamento “Base” y el campamento “Volante 1” para el inicio de las
actividades topográficas, de perforación y por ultimo de registro (Casa
blanca); Inspección en la cual se determinaron principalmente tres
condiciones fundamentales que debían estar establecidas e instaladas en
completo funcionamiento en el campamento, como lo son: el servicio de
atención médica (en el campamento base) ya que este campamento es el
que brindará de atención medica a los demás campamentos ya sean
volantes o polvorines, el servicio de aguas grises o saneamiento debido y
adecuado a las normas ambientales establecidas (Trampa grasa, aguas
negras, y agua potable) y la instalación terminada y adecuada a las normas
de Higiene y Salud Ocupacional del área de cocina y comedor para los
trabajadores. Además de la inspección de estas tres condiciones esenciales
109
se evaluó mediante una lista de chequeo basada en la norma PDVSA (SI-S21) el estado de condiciones importantes en el aspecto ambiental y de
Seguridad e Higiene Ocupacional, como lo son: el estado de los dormitorios
(instalaciones eléctricas, camas y colchones adecuados, entre otros), el
estado del área del comedor, el estado de los baños (ventanas suficientes,
adecuación de los extractores por baños, distancia de los baños al
dormitorio, entre otros), el agua potable disponible para las personas en el
campamento, el área de la planta eléctrica en el campamento, el almacén de
los fluidos inflamables (identificación adecuada de los tanques, instalación de
bermas que representen la tercera parte del fluido almacenado en los
tanques, entre otros).
110
VII.CONCLUSIONES
Del trabajo ejecutado y las experiencias adquiridas en la pasantía realizada
en PDVSA-PETROURICA, relacionados con la evaluación y notificación de
riesgos por puestos de trabajo, se pudo concluir que el conocimiento y
exploración de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo es de suma
importancia para poder informar a los trabajadores de los riesgos inherentes
a las tareas que desempeñan, es decir, los agentes de peligro que enfrentan
en el medioambiente y condiciones de trabajo.
Para llevar a cabo las evaluaciones, con base a las descripciones de cargo
del personal de la empresa, se tomó la decisión de dividir al personal en
tres grupos o categorías en función del medioambiente laboral de cada
empleado. Al realizar un análisis estadístico se determinó una muestra por
cada grupo, para luego evaluarlos con las herramientas pertinentes.
Para demostrar la incidencia y nivel de los riesgos presentes en los puestos
de trabajo, se implementaron listas de chequeo y encuestas, herramientas
cualitativas y de observación muy útiles que se aplicaron para posteriormente
cuantificar estadísticamente los riesgos.
Mediante la Matriz de Estimación del Nivel de Riesgo, se analizaron los
agentes de peligro a los cuales estaba expuesto el trabajador en niveles tales
como bajo, alto o muy alto y de acuerdo a esto plantear acciones preventivas
que ayudasen a eliminar, disminuir y controlar el riesgo presente.
Luego de realizar la identificación de los riesgos, de conformidad con la
LOPCYMAT en su artículo 56 numeral 3 y 4,
111
“3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales
que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.”
Como resultado del estudio, se elaboraron notificaciones de riesgos por
puestos de trabajo, con el objeto de informar a los trabajadores por escrito,
de los riesgos a los cuales está expuesto, así como también los agentes de
peligro, los efectos probables a la salud, sistemas de prevención y controles
existentes, y los lineamientos de seguridad que debe cumplir el trabajador.
Partiendo de las notificaciones de riesgos suministradas por PDVSA CVP a
sus empleados, PETROURICA realiza estudios adicionales para profundizar
los estudios antes mencionados. Se realizan mediciones de Iluminación y
Temperatura en las oficinas administrativas, pero no en las áreas de campo,
debido a la no disponibilidad de los equipos.
La propuesta realizada de dividir el personal según los riesgos enfrentados
en el medio ambiente de trabajo, es totalmente innovadora, por tanto las
notificaciones de riesgos resultantes de este estudio son parte de un
lineamiento base que permitirá a la empresa en un futuro informar a los
nuevos ingresos de los riesgos a los que se expone a la vez que se les da la
112
descripción de sus cargos y de actualizar al personal que ya labora en la
empresa.
Todo
esto
debidamente
aprobado
por
las
gerencias
correspondientes; con la finalidad de dar cumplimiento a los requisitos
legales de resguardar la integridad física y mental del trabajador y de su
formación en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Cabe destacar que la experiencia y conocimientos adquiridos en campo y
oficina en la empresa, forman parte fundamental de mi aprendizaje como
ingeniero industrial en materia de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y
Ambiente.
113
VIII. RECOMENDACIONES
Por medio de la experiencia adquirida durante las pasantías se recomienda
lo siguiente a la:
Empresa
•
Aprobar y difundir las notificaciones de riesgo por puestos de trabajo a
todo el personal PETROURICA.
•
Aprobar las listas de chequeo y encuestas psicosociales empleadas
en esta investigación para futuros análisis de riesgos en nuevas
edificaciones de la empresa, proyectos, entre otros.
•
Entablar charlas con los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su
trabajo y las medidas preventivas y de control que deben seguir según
los agentes de peligro involucrados.
•
Agilizar los procesos de aprobación de pasantías para estudiantes
universitarios.
Universidad
• Dar continuidad al trabajo realizado en esta pasantía para completar
las mediciones de niveles de riesgo y dar resultados cuantitativos con
un enfoque más técnico acorde al nivel de ingeniero.
• Proponer opciones o alternativas de estudio complementarias,
asignadas a diferentes estudiantes para el logro de macroestudios en
el área industrial, coordinadamente con representantes de las
diferentes industrias en la zona.
• Buscar oportunidades para la divulgación y publicación de los trabajos
de grado realizados por los estudiantes de la UNEG, utilizando
114
páginas científicas de Internet, además de las usuales como
Simposios, Seminarios, Jornadas, entre otras, relacionados con los
temas de estudio.
• Disminuir el tiempo de respuesta a las solicitudes de pasantía de los
estudiantes que se postulan a las mismas en la universidad.
115
IX. GLOSARIO DE TERMINOS
Accidente: Es todo evento o secuencia de eventos imprevisto y no deseado
que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una
o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños
materiales, afectación al ambiente y pérdidas económicas.
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Acto Inseguro: Es toda acción personal considerada un error, violación o
desviación de una norma, práctica segura o procedimiento, el cual, cometido
en presencia de un peligro potencial pudiera ocasionar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
Agente Irritante: Material que al ponerse en contacto con cualquier tejido
humano, puede producir algún tipo de lesión, generalmente reversible.
Análisis de Riesgos del Trabajo: Es el proceso documentado que consiste
en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, antes y
durante la ejecución de un trabajo, para el establecimiento de medidas
preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de incidentes,
accidentes,
enfermedades
ocupacionales
y/o
daños
al
ambiente,
instalaciones o equipos.
Arranque: Es el proceso mediante el cual se da inicio a las operaciones o se
pone en marcha equipos o instalaciones, a través de la introducción de
fluidos operacionales, fluidos de trabajo o corrientes de proceso según su
propósito de diseño, sin que ocurran fugas de sustancias inflamables y/o
116
tóxicas, ni fallas en la integridad mecánica de las instalaciones, que pudieran
afectar al personal o al ambiente.
Condición Insegura: Es el estado físico de un equipo, herramienta, proceso
o condición ambiental previsible que se desvía del estado normal o estándar,
tanto de diseño u operación que es aceptable, capaz de contribuir a la
ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.
Desecho: Es el material, sustancia, solución, mezcla u objeto para el que no
se prevé un destino inmediato y debe ser eliminado o dispuesto en forma
permanente y segura.
Desechos Peligrosos: Material simple o compuesto, en estado sólido,
liquido o gaseoso que presenta propiedades peligrosas o que está
constituido por sustancias peligrosas que conserva o no sus propiedades,
físicas, químicas o biológicas y para el cual no se encuentra ningún uso, por
lo que debe implementarse un método de disposición final. El término incluye
los recipientes que los contienen o los hubieren contenido.
Enfermedad Ocupacional: Se entiende por enfermedad ocupacional, los
estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y
mecánicos,
condiciones
disergonómicas,
meteorológicas,
agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Aplicación de la ciencia biológica humana junto con la
ingeniería, para alcanzar el ajuste mutuo óptimo entre el hombre y su trabajo,
midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bienestar del hombre.
117
Evento: Suceso que envuelve el comportamiento de un equipo, una acción
humana o un agente o elemento externo al sistema y que causa desviación
de su comportamiento normal.
Evento Catastrófico: Evento cuya ocurrencia genera consecuencias de gran
magnitud en términos de daños humanos, ambientales y/o materiales, dentro
y fuera de los límites de propiedad de una instalación industrial determinada.
Exposición: Es la acción o efecto de exponer o exponerse a un agente de
peligro en el ambiente de trabajo, en términos de tiempo, nivel o
concentración. Se dice que una exposición es aguda cuando se produce en
términos de corto tiempo y alto nivel o concentración, y la exposición es
crónica.
Explosión: Liberación masiva de energía que causa una discontinuidad de
presión u onda de sobrepresión. Las explosiones pueden ser de tipo físico o
químico. A su vez las explosiones de tipo químico pueden ser detonaciones o
deflagraciones.
Frecuencia: Es el número de ocurrencias de un evento por unidad de
tiempo.
Es la medida cualitativa de la posibilidad de ocurrencia de un accidente,
establecida mediante escalas a las cuales son asignados criterios de
probabilidad distintivos.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere momentáneamente el desarrollo normal de una actividad sin
impactar el proceso o generar consecuencias.
Peligro: Es la condición química o física de un sistema, planta o proceso que
tiene el potencial para causar daño a las personas, la propiedad y/o el
ambiente. Se debe entender como la combinación de una sustancia peligrosa
y un ambiente operacional, tal que la ocurrencia de ciertos eventos no
deseados, pueden resultar en un accidente.
118
Riesgo: Es la medida del potencial de lesiones humanas, daño ambiental o
pérdidas económicas, en términos de la probabilidad de ocurrencia de un
accidente (frecuencia) y magnitud de las lesiones, daño al ambiente o
pérdidas económicas (consecuencias).
Riesgo Individual: Riesgo a que está sometida una persona en la
proximidad de un peligro. Esto incluye la naturaleza del daño al individuo, la
probabilidad de lesión y el período de tiempo en el cual la lesión puede
ocurrir.
119
X. BIBLIOGRAFIA
Cortés, J. (2002). Técnicas de prevención de riesgos laborales. México, D.F:
Alfaomega Grupo editor, S.A. de C.V.
Mendenhall, S. (1997). Probabilidad y Estadística para ingeniería y Ciencias.
México, D.F: Pearson.
Sitio oficial de Petróleos de Venezuela S.A. [Documento en Línea] Disponible
en: http://www.pdvsa.com/ (Última visita Junio de 2012).
Versión castellana del COPSOQ "ISTAS21 COPSOQ"
Línea]
Disponible
en
[Documento en
http://www.istas.ccoo.es/descargas/8n1orig1.pdf
(Ultima visita Noviembre de 2012).
Sitio
Oficial
Ergonautas
[Documento
http://www.ergonautas.upv.es/index.htm
en
(Ultima
Línea]
visita
Disponible
en
Noviembre
de
2012).
Documento en línea Disponible en (Ultima visita Noviembre 2012)
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(2005). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.236,
julio 2005. Imprenta Nacional.
Norma Venezolana COVENIN 2270:2002 sustituye a la Norma Venezolana
COVENIN 2270:1995 aprobada por FONDONORMA en la reunión del
consejo superior Nª 2002-10 de fecha 30 de Octubre del 2002
Norma Venezolana COVENIN 2270:2002 sustituye a la Norma Venezolana
COVENIN 2270:1995 aprobada por FONDONORMA en la reunión del
consejo superior Nª 2002-10 de fecha 30 de Octubre del 2002
Norma Venezolana COVENIN 2742:1998 aprobada por FONDONORMA en
la reunión del consejo superior Nª 98-07 de fecha 12 de Agosto del 1998.
Norma Venezolana COVENIN 2742:1998 aprobada por FONDONORMA en
la reunión del consejo superior Nª 120 de fecha 14 de Abril del 1993.
120
Norma PDVSA HO-H-02 (Guía Para Estimación, Evaluación Y Control De
Riesgos Ocupacionales) aprobada por Erick Omaña y Angel Esteban en
Diciembre del 2011.
Norma PDVSA HO-H-16 (Identificación Y Notificación De Peligros Y Riesgos
Asociados A Las Instalaciones Y Puestos De Trabajo) aprobada por Angel
Esteban y Ana Elisa Osorio en Abril del 2006.
Norma PDVSA HO-H-24 (Guía Para La Identificación, Evaluación Y Control
De Los Factores De Riesgo De La Carga Física De Trabajo.) aprobada por
Eric Omaña y Miguel Rodriguez en Abril del 2009.
Norma PDVSA HO-H-26 (Guía Para La Notificación
De
Factores
Psicosociales Laborales Negativos.) aprobada por Eric Omaña y Ramiro
Ramírez en Enero del 2010.
Norma PDVSA IR-S-17 (Análisis De Riesgos Del Trabajo) aprobada por Eric
Omaña y Siegfried Diller en Octubre del 2006.
Reforma parcial del reglamento de las condiciones De higiene y seguridad en
el trabajo aprobada por Ex presidente Rafael Caldera en decreto numero
1.564 – 31 de diciembre de 1.973.
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
aprobada por el ministerio del poder popular para el trabajo y seguridad
social en su Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en
la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.910
121
ANEXO 1
Encuesta Psicosocial
122
Nº: ______
Cargo: ___________________ Tipo de Muestra:__________
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES:
Elija una sola respuesta y encierre en un círculo la ponderación seleccionada:
Tabla N° 41: “Encuesta Psicosocial de Copenhague o ISTAS 21”.
PARTE 1:
Nº
PREGUNTAS
Siempre
Muchas
Veces
¿Tienes que trabajar muy
4
rápido?
¿La dimensión de tareas es
2
irregular y provoca que se te
4
acumule el trabajo?
¿Tienes tiempo de llevar al
3
0
día tu trabajo?
¿Te cuesta olvidar los
4
4
problemas de trabajo?
¿Tu trabajo, en general, es
desgastador
4
5
emocionalmente?
¿Tu trabajo requiere que
6
4
escondas tus emociones?
SUMA DE RESPUESTAS(PREGUNTAS DEL 1 a 6)=
PARTE 2:
1
Nº
7
8
9
10
11
12
13
14
PREGUNTAS
¿Tienes influencia sobre la
cantidad de trabajo que se te
asigna?
¿Se tiene en cuenta tu
opinión cuando se te
asignan tareas?
¿Tienes influencia sobre el
orden en el que realizas las
tareas?
¿Puedes decidir cuando
haces un descanso?
Si tienes algún asunto
personal o familiar, ¿puedes
dejar tu puesto de trabajo al
menos una hora sin tener
que pedir un permiso
especial?
¿Tu trabajo requiere que
tengas iniciativa?
¿Tu trabajo permite que
aprendas cosas nuevas?
¿Te sientes comprometido
con tu profesión?
Siempre
RESPUESTAS
Algunas
veces
Sólo una
vez
Nunca
3
2
1
0
3
2
1
0
1
2
3
4
3
2
1
0
3
2
1
0
3
2
1
0
RESPUESTAS
Muchas
Alguna
Sólo una
Veces
s veces
vez
Nunca
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
123
15
¿Tienen sentido tus tareas?
4
3
¿Hablas con entusiasmo de
tu empresa a otras
4
3
16
personas?
SUMA DE RESPUESTAS(PREGUNTAS DEL 7 a 16)=
PARTE 3:
Nº
PREGUNTAS
Siempre
Muchas
Veces
¿Esta preocupado por lo
difícil que sería encontrar
17
otro trabajo en el caso de
4
3
que te quedaras
desempleado?
¿Está preocupado por si le
18
cambian de tarea contra su
4
3
voluntad?
¿Esta preocupado por si te
varían el sueldo? (no lo
4
3
19
actualicen, que lo bajen,
etc.)
¿Esta preocupado por si te
cambian el horario contra su
20
4
3
voluntad? (Turno, horas de
entrada o salida)
SUMA DE RESPUESTAS(PREGUNTAS DEL 17 a 20)=
PARTE 4:
Nº
21
22
23
24
25
26
27
28
29
PREGUNTAS
¿Sabes exactamente que
margen de autonomía tienes
en tu trabajo?
¿Sabes exactamente qué
tareas son de tu
responsabilidad?
¿En tu empresa se te
informa con suficiente
antelación de los cambios
que pueden afectar tu
futuro?
¿Recibes tola la información
que necesitas para
realizarte trabajo?
¿Recibes ayuda y apoyo de
tus compañeros/as?
¿Recibes ayuda y apoyo de
tu inmediato/a superior?
¿Tu puesto de trabajo se
encuentra aislado del de tus
compañeros/as?
En el trabajo ¿sientes que
formas parte de un grupo?
¿Tus actuales jefes
2
1
0
2
1
0
RESPUESTAS
Algunas
veces
Sólo
una vez
Nunca
2
1
0
2
1
0
2
1
0
2
1
0
Sólo
una vez
Nunca
RESPUESTAS
Algunas
veces
Siempre
Muchas
Veces
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
0
1
2
3
4
4
3
2
1
0
4
3
2
1
0
124
30
inmediatos planifican bien el
trabajo?
¿Tus actuales jefes
inmediatos se comunican
bien con los
trabajadores/as?
4
3
2
1
0
SUMA DE RESPUESTAS(PREGUNTAS DEL 21 a 30)=
Nº
31
Nº
32
33
34
Nº
35
36
37
PARTE 5: (si vives solo(a) no contestes, pasa directo a la pregunta 35)
PREGUNTA
¿Qué parte del trabajo familiar y domestico haces tu?
Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas familiares y
domesticas.
Hago aproximadamente la mitad de las tareas familiares y domesticas.
Hago más o menos una cuarta parte de las tareas familiares y domesticas.
Solo hago tareas muy puntuales
No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas
RESPUESTAS
PREGUNTAS
Muchas
Algunas
Sólo una
Siempre
Veces
veces
vez
Si faltas algún día de
casa, ¿las tareas
domesticas que
4
3
2
1
realizas se quedan
sin hacer?
Cuando estas en la
empresa, ¿piensas
en las tareas
4
3
2
1
domesticas y
familiares?
¿Hay momentos en
los que necesitarías
4
3
2
1
estar en la empresa y
en casa a la vez?
SUMA DE RESPUESTAS(PREGUNTAS DEL 31 a 34)=
PARTE 6:
RESPUESTAS
PREGUNTAS
Muchas
Algunas
Sólo una
Siempre
Veces
veces
vez
Mis superiores me
dan el reconocimiento
4
3
2
1
que merezco
En las situaciones
difíciles en el trabajo
4
3
2
1
recibo el apoyo
necesario
En mi trabajo me
0
1
2
3
125
RSPTA
4
3
2
1
0
Nunca
0
0
0
Nunca
0
0
4
38
tratan injustamente
Si pienso en todo el
trabajo y esfuerzo
que he realizado, el
4
3
2
1
reconocimiento que
recibo en mi trabajo
me parece adecuado
SUMA DE RESPUESTAS(PREGUNTAS DEL 35 a 38)=
Fuente: Institut Sindical de Treball Ambient i Salut (ISTAS). Barcelona.
126
0
APENDICES
127
APENDICE 1
Lista de chequeo Riesgos Disergonómicos en los Puestos de Trabajo
128
Nº: ______
Cargo: ___________________ Tipo de Muestra:__________
EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO:
Tabla N° 42: “Resultado de puntuación por dimensión psicosocial Entrevista Psicosocial de
Copenhague para la muestra estadística del personal clasificado como Campo”.
RIESGOS DISERGONOMICOS
Nº
DESCRIPCIÓN
B.LEGAL
SI NO OBSERVACIÓN
TRABAJO SENTADO
1
Distancia de lectura entre 40 y 70 cm
NVC
(2742:98)
2
Escritorio con altura de 680 a 720 mm
NVC
(2742:98)
NVC
3
Espacio debajo del escritorio de 600 a
(2742:98)
800mm de altura y 600 mm de
profundidad
4
Posee apoyo para los pies
NVC
(2742:98)
5
Escritorio tiene espacio para teclado y
NVC
para un reposa-muñeca
(2742:98)
6
La silla tiene base giratoria de 5
NVC
soportes con ruedas.
(2742:98)
7
La altura de la silla es regulable entre
NVC
350 y 520 mm.
(2742:98)
8
Respaldo de la silla es rígido y
NVC
anatómicamente adaptable a la
(2742:98)
curvatura normal de la columna lumbar
NVC
9
Los reposa brazos deben permitir que
(2742:98)
el codo forme un ángulo de 90° y
alcance el teclado en forma natural
10
Ejerce libremente el movimiento de
NVC
cabeza, brazos, manos, piernas y pies
(2273:91)
en su puesto de trabajo
11
Monitor a una altura adecuada
NVC
(2273:91)
12
Instrumentos y mobiliarios de trabajo a
NVC
su alcance funcional
(2273:91)
13
Alterna la postura de trabajo con
NVC
frecuencia
(2273:91)
14
Tiene espacio para alternar la postura
NVC
en su puesto de trabajo
(2273:91)
NVC
15
Trabajo con esfuerzo físico excesivo
(2273:91)
16
Fuentes de energía auxiliares en el
trabajo
17
TRABAJO DE PIE
18
Altura mesa de trabajo: 960mm
NVC
129
Nº
19
20
21
22
23
RIESGOS DISERGONOMICOS
DESCRIPCIÓN
B.LEGAL
(2742:98)
Ancho mesa de trabajo: 700 mm
NVC
(2742:98)
Profundidad mesa de trabajo: 750mm
NVC
(2742:98)
Altura del centro de pantalla: 1040 –
NVC
1650 mm
(2742:98)
Altura espacio para los pies:120 mm
NVC
(2742:98)
Ancho espacio para los pies:100 mm
NVC
(2742:98)
Fuente: DÁVILA (2012)
130
SI
NO
OBSERVACIÓN
APENDICE 2
Lista de Chequeo Método Rula
131
METODO RULA: POSTURA ADECUADA EN EL TRABAJO
Tabla N° 43: “Lista de chequeo Método Rula: Postura en los Puestos de Trabajo del
personal”.
METODO RULA
Nº
EVALUACION
SI B.LEGAL
TIPO DE MOVIMIENTO
24
Posición del brazo
Desde 20° de extensión a 20° de
flexión
NORMA
Extensión >20° o flexión entre 20° y
PDVSA
45°
HO-H-24
Flexión entre 45° y 90°
flexión >90°
24.1
Posición del hombro:
Si el hombro está elevado o el brazo
NORMA
rotado.
PDVSA
Si los brazos están abducidos.
HO-H-24
Si el brazo tiene un punto de apoyo.
25
Posición del antebrazo:
flexión entre 60° y 100°
flexión < 60° ó > 100°
25.1
Movimientos del antebrazo:
NORMA
PDVSA
HO-H-24
Si la proyección vertical del
antebrazo se encuentra más allá de
la proyección vertical del codo.
Si el antebrazo cruza la línea central
del cuerpo.
27
Posición de la muñeca:
Si está en posición neutra respecto
a flexión.
Si está flexionada o extendida entre
0º y 15º.
Para flexión o extensión mayor de
15º.
Muñeca desviada radial o
27.1
cubitalmente
Propinación o supinación en rango
27.2
medio
Propinación o supinación en rango
extremo
28
Posiciones del Cuello
Si existe flexión entre 0º y 10º
NORMA
PDVSA
HO-H-24
NORMA
132
Nº
28.1
METODO RULA
EVALUACION
SI B.LEGAL
PDVSA
Si está flexionado entre 10º y 20º
HO-H-24
Para flexión mayor de 20º
Si está extendido
TIPO DE MOVIMIENTO
Si el cuello está rotado.
Si hay inclinación lateral.
29
Posiciones del tronco
Sentado, bien apoyado y con un ángulo
tronco-caderas >90°
NORMA
PDVSA
HO-H-24
Si está flexionado entre 0º y 20º
Si está flexionado entre 20º y 60º.
Si está flexionado más de 60º.
METODO RULA
Nº
EVALUACION
29.1
Si hay torsión de tronco.
SI
31
TIPOS DE MOVIMIENTOS
NORMA
PDVSA
HO-H-24
Si hay inclinación lateral del tronco.
30
B.LEGA
L
Posición de las piernas
Sentado, con pies y piernas bien
apoyados
De pie con el peso simétricamente
NORMA
distribuido y espacio para cambiar
PDVSA
de posición
HO-H-24
Si los pies no están apoyados, o si
el peso no está simétricamente
distribuido
Fuerza ejercida y Carga de trabajo
NORMA
Si la carga o fuerza es menor de 2
PDVSA
Kg. Y se realiza intermitentemente.
HO-H-24
Si la carga o fuerza está entre 2 y
10 Kg. Y se levanta intermitente.
Si la carga o fuerza está entre 2 y
10 Kg. Y es estática o repetitiva.
Si la carga o fuerza es intermitente y
superior a 10 Kg.
Si la carga o fuerza es superior a los
10 Kg., y es estática o repetitiva.
133
Nº
METODO RULA
EVALUACION
SI B.LEGAL
Si se producen golpes o fuerzas
bruscas o repentinas.
Fuente: DÁVILA (2012)
134
TIPO DE MOVIMIENTO
APENDICE 3
Lista de chequeo para la evaluación del medio ambiente de trabajo,
condiciones de trabajo y estimación del nivel de riesgo.
135
Nº: ______
Cargo: _______________ Tipo de Muestra:_____________
EVALUACIÓN DE RIESGOS EN (MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO):
Tabla N° 44: “Exploración y datos del medio ambiente de trabajo del personal”.
Frecuencia
MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
Constante Ocasional Esporádica
Bajo Techo
Intemperie
Espacio reducido o
Confinado
Altura
Sótano ~ Túnel –
Galería
Aire acondicionado
Temperatura
Vibración
Ruido
Humedad
Polvo
Gases
Humos
Vapores
Neblinas
Lagos, ríos o
quebradas
Iluminación
Fuente: DÁVILA (2012)
136
Nunca/
No
aplica
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL NECESARIOS
Tabla N° 45: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal”
Protección craneana
Cascos
Gorro
Protección de los pies
Protección ocular
Lentes claros
Lentes oscuros
Careta Facial
Mono lentes
Botas caña alta con
punteras de acero
Botas media caña con
punteras de acero
Zapatos de Seguridad
Protección auditiva
Auriculares
Tapones
Fuente: DÁVILA (2012)
EVALUACIÓN DE RIESGOS (CONDICIONES DE TRABAJO):
Tabla N° 46: “Exploración y datos de condiciones de trabajo del personal”.
Frecuencia
CONDICIONES DE
TRABAJO
Constante Ocasional Esporádica
Viajando
De pie
Caminando
Sentado
Arrodillado
Acostado
Opera equipo móvil
Opera grúa
Turno Diurno
Turno Nocturno
Turno Mixto
Sobre tiempo
Fuente: DÁVILA (2012)
137
Nunca/
No
aplica
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL NECESARIOS
Tabla N° 48: “Resultado EPP Equipos de Protección Personal utilizados por el personal”
Protección de las manos
Guantes de tela
Guantes de carnaza
Guantes de tela y carnaza
Guantes tejidos, con puntos de
PVC
Guantes impermeables
Guantes AT y/o BT
Protección respiratoria
Mascaras con cartuchos químicos
Mascaras contra polvos y neblinas
Equipos auto contenidos
Protección de tórax y abdomen
Delantal de cuero
Delantal especial
Braga
Protección contra caídas
Arnés integral
Línea de vida
Eslinga
Otros equipos
Fuente: DÁVILA (2012)
138
RIESGOS MECANICOS Y FISICOS EN PUESTOS DE TRABAJO
Tabla N° 49: “Tabla de Relación Frecuencia Exposición al agente de peligro y
Consecuencias a la salud”.
Exposición a:
N
Frecuencia
E
O
F
Temperatura
Ruido
Vibración
Ventilación
Iluminación
Polvos
Humos
Gases
Vapores
Solventes
Grasas o lubricantes
Líquidos Combustibles e
Inflamables
Humedad
Virus, bacterias, hongos
Altura
Inundación
Movimientos telúricos
Caídas de un mismo nivel
Caídas de diferente nivel
Caídas de objetos
Golpeado por objeto en
movimiento
Golpeado contra objeto fijo
Atrapado por
Atrapado entre
Contacto eléctrico
Contacto con superficies
calientes
Contacto con superficies
filosas y/o punzantes
Contacto con sustancias
irritantes o toxicas
Contacto con sustancias
cáusticas y/o corrosivas
139
C
ND
Consecuencia
LD
D
ED
Exposición a:
N
Frecuencia
E
O
F
Cargas suspendidas
Picaduras y mordeduras
Asfixia o sofocamiento
Inmersión
Accidentes durante el
embarque de la aeronave
Accidentes durante el
vuelo
Accidente durante el
desembarque de la
aeronave
Sobre esfuerzo físico
Posturas inadecuadas
Arrollamiento
Descargas atmosféricas
Accidentes vehiculares
Accidentes lacustre
Psicosocial
Amenazas antisociales
Incendio o explosión
Otros
Fuente: DÁVILA (2012)
140
C
ND
Consecuencia
LD
D
ED
APENDICE 4
Lista de chequeo para las medidas preventivas y de control
141
MEDIDAS DE PREVENCION Y DE CONTROL
Nº
32
33
34
35
36
Nº
37
38
39
40
41
Nº
42
43
44
Tabla N° 50: “Evaluación de Medidas prevención y control”.
MEDIAS DE PREVENCION EN INCENDIO
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL
SI NO
RCHST
Esta conciente de la presencia de
Art. 755
materiales inflamables en su puesto de
trabajo.
Existen equipos o sistemas de extinción RCHST
de incendio en las adyacencias de su
Art. 769
puesto de trabajo
Los equipos extintores y sistemas de
RCHST
extinción se encuentran en un lugar
Art. 772
visible
En caso de emergencia, puede salir
RCHST
fácilmente del puesto de trabajo
Art. 776
La persona está informada sobre cómo RCHST
actuar en caso de incendios y la
Art. 776
ubicación/manejo de los equipos de
extinción.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS ELECTRICOS
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL
SI NO
Equipos eléctricos sin protección que
RCHST
puedan ocasionar un contacto
Art. 311
accidental
RCHST
Charlas de entrenamiento sobre el
Art. 315
funcionamiento de las instalaciones o
maquinas eléctricas competentes
Tableros eléctricos o fusibles con
RCHST
elementos metálicos bajo tensión y sin
Art. 317
protección, en las inmediaciones de los
puestos de trabajo.
Conductores eléctricos cercanos, con
RCHST
niveles de aislamiento seguros e
Art. 318
instalados de manera firme
Las instalaciones eléctricas adyacentes RCHST
al puesto de trajo cuentan con medios
Art. 323
de protección contra sobrecargas.
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS BIOLOGICOS
NO
OBSERVACION
DESCRIPCION
B.LEGAL
SI
Microorganismos en el lugar del trabajo NVC
(3558:00)
Insectos en el lugar de trabajo
NVC
(3558:00)
Se han llevado a cabo jornadas de
NVC
salubridad para el personal (jornada de (3558:00)
142
45
46
47
Nº
48
49
50
51
52
53
Nº
54
55
56
57
58
59
40
vacunas, revisión periódica del
personal, etc.)
Baños dotados con jabón antibacterial
NVC
(3558:00)
Filtros de aire en aires acondicionados
NVC
(3558:00)
Fumigación en puestos de trabajo
NVC
(3558:00)
MEDIDAS DE PREVENCION RIESGOS VIALES
DESCRIPCION
B.LEGAL
SI NO
Uso de vehículo personal
LTT
Colisionar con un vehículo
LTT
Ser arrollado por vehículo
LTT
Uso de vehículo de la empresa
LTT
Asistió al curso de manejo preventivo
LTT
Licencia y permisos de conducir al día.
LTT
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
DESCRIPCION
B.LEGAL
SI NO
Considera usted molesto el uso de los
NVC
EPP
(2237:89)
Hace uso de los EPP apropiadamente
NVC
(2237:89)
Se siente incomodo con EPP
NVC
(2237:89)
Ha recibido entrenamiento sobre el uso
NVC
adecuado de lo EPP
(2237:89)
Esta consiente de los riesgos que
NVC
disminuyen con el uso de los EPP
(2237:89)
Los EPP que le fueron entregados
NVC
cumplen las norma covenin 2237:89
(2237:89)
Los EPP que le fueron entregados se
NVC
adecuan a su talla y anatomía.
(2237:89)
Fuente: DÁVILA (2012)
143
OBSERVACION
OBSERVACION
APENDICE 5
Notificaciones de riesgo por puesto de trabajo
144
Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la Clasificación “Oficina”
RIESGOS
Tabla N° 51: “Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la clasificación Oficina”.
EFECTOS POSIBLES
SISTEMAS DE PREVENCION MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL
AGENTES DE PELIGRO
A LA SALUD
Y CONTROL EXISTENTE
QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR
•
Caídas de un
mismo nivel
•
•
•
•
•
•
Desniveles en el
piso
superficie irregular/
pasillos/
áreas resbaladizas.
Pasillos
Muebles
Edificaciones
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones.
• Avisos de Piso Mojado en
pasillos y baños.
• Acordonamiento del área
mojada o
irregular
• Eliminación de obstáculos.
• Charlas preventivas al personal.
• Programas de inspección y
mantenimiento en el sitio de
trabajo.
• Iluminación adecuada
-
-
Caídas de
diferente nivel
Atrapado por//
•
•
•
•
Escaleras
Pórticos
Vehículos.
Puertas de acceso
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
Contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
Heridas, fracturas,
• Elementos de protección contra
caídas en escaleras, como:
barandas, pasamanos, otros.
• Programas de Inspección y
Mantenimiento.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Investigación y registros de
accidentes e incidentes.
• Lineamientos en Seguridad,
Orden y
Limpieza
• Lineamientos de Seguridad,
145
-
Prestar atención al caminar.
Estar atento a la labor que se ejecuta.
Caminar, no correr.
Mantener orden y limpieza.
Mantener el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
Acordonar el área de trabajo.
Colocar avisos de seguridad.
Reconocimiento del área de trabajo.
No laborar sobre superficies húmedas y, en
caso de ser necesario, utilizar calzado anti
resbalante.
Cumplir con las normas para uso de
escaleras.
Evitar saltar desde sitios elevados.
Inspeccionar condición de estructuras,
andamios, escaleras.
Mantenga el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
No laborar sobre superficies humedas.
Colocar superficie anti resbalante en
escaleras
Verificar el estado de pasamanos en
escaleras
Adoptar posición correcta.
Atrapado entre//
Atrapado en..
•
•
•
Gavetas
Flippers
Puertas de los
vehículos
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
Orden y
Limpieza
• Programas de Inspección y
mantenimiento
de las instalaciones
• Charlas preventivas al personal.
-
-
Golpeado
contra
•
•
•
Mobiliarios
Puertas de acceso
Sillas
•
Objetos que caen
deslizan o resbalan.
Otro tipo de agentes
no especificados.
Golpeado por
•
Contacto con
superficies
filosas o
punzantes
•
•
•
•
Materiales y equipos
de oficina
Hojas de papel
Tijeras
Guillotina
• Luxaciones.
• Heridas.
• Contusiones
• Fracturas
• Rasguños
• Traumatismos
• Shock
• Muerte
Heridas
• Contusiones.
• Fracturas
• Desgarro Muscular
• Aplastamiento
• Rasguños
• Traumatismos
• Shock
• Muerte
Programa de Inspección y
mantenimiento
del área
• Ordenamiento seguro y
adecuado de
mobiliarios
• Avisos de seguridad.
• Señalizaciones
• Procedimientos de trabajo
• Charlas preventivas al personal
• Registros e investigación de
incidente y/o accidentes.
Heridas, laceraciones,
amputaciones,
hemorragias, shock
neurogénbico, shock
hipovolémico.
• Mobiliario y equipos de oficina
diseñados adecuadamente.
• Atención Médica.
• Cumplir con las normas de seguridad y
procedimientos de trabajo.
• Respetar las restricciones que indican los avisos
y señalizaciones de seguridad.
• Informar de inmediato acerca de las condiciones
inseguras existentes en el área donde desarrolla
su actividad.
• Reportar accidentes y/o incidentes.
• Solicitar atención médica en caso de
accidentes
-
146
No colocar el cuerpo o parte de él de forma
tal que pueda ser atrapado por elementos
rotativos, convergentes u objetos en
movimiento.
Usar los equipos de protección personal
Mantener los resguardos de equipos,
maquinarias y herramientas en su lugar
Mantenerse alejado de cargas suspendidas.
No usar pelo largo y suelto, prendas de vestir
sueltas cuando se trabaje cerca de equipos
rotativos.
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas.
-
Estar atento a los equipos y materiales que
utiliza.
Evitar colocar las manos de forma que
puedan ser alcanzadas por el elemento
cortante o punzante.
•
•
Abrecartas
Ganchos
-
Evitar bromas y desconcentración mientras se
ejecuta tareas con equipos y materiales
cortantes.
-
No conducir vehículos sin la autorización del
supervisor.
No conducir vehículos si no está adiestrado
para ello.
No conducir vehículos sin el certificado
médico y licencia vigentes.
No suba o baje de vehículos en movimiento.
No baje de vehículos en zonas prohibidas.
No transportar equipos junto al personal.
Usar cinturón de seguridad.
Alejarse de vehículos en movimiento.
Respetar las normas de tránsito.
Evitar trasladar personas junto con la carga.
Respetar los límites de velocidad dentro y
fuera de las instalaciones.
Mantener distancia de vehículos en
movimiento.
No use teléfonos celulares mientras conduce.
No exceda el límite de carga ni de pasajeros.
Mantenga el vehículo en óptimas condiciones.
Cumpla con los mantenimientos programados
del vehículo.
-
Accidentes
vehiculares,
incluye
arrollamiento
Exposición a
Iluminación
excesiva o
deficiente
•
•
•
Vehículos livianos o
de carga
autobuses
iluminación
deficiente
o excesiva.
Heridas, fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
Golpes, fatiga
visual,
atrofia visual, ceguera
momentânea
por
encandilamiento.
• Normativa Referida al Uso de
Vehículo de la Corporación.
• Personal de vigilancia
capacitado para actuar ante
cualquier evento no deseado.
• Control de acceso a las
instalaciones
• Recorridos periódicos por las
áreas internas de las
instalaciones por parte de la
Gerencia de PCP.
• Resguardo de los activos de la
corporación.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
• Mobiliario y equipos de oficina
diseñados adecuadamente
Antirreflejos.
• Atención Médica.
• Pantallas catódicas de datos
anti reflejos.
147
-
Colocar sistema de iluminación alternativa, en
caso de requerir adecuar la iluminación en
sitio.
Utilizar filtros adecuados al área y tipo de
trabajo.
•
•
Exposición a
Parásitos, virus,
bacterias,
Hongos
Exposición a
Posturas
inadecuadas
•
•
•
•
Manipulación de
desechos
aguas servidas
sanitarios
falta de orden y
limpieza
Ingerir alimentos en
mal estado
• Inadecuada adaptación
de equipos máquinas y
medios de trabajo o
viceversa
Infección de la piel,
Dermatitis, micosis,
parasitosis. Enfermedades
virales,
Espasmos
musculares,
fibromialgias,
fatiga,
tendinitis, bursitis, dolores
articulares, lumbagos.
Solicitud de análisis
periódico de la calidad del agua
potable por parte de la Gerencia
contratante del Servicio.
• Mantenimiento y limpieza de los
sistemas de almacenamiento de
agua.
• Jornadas de Vacunación para la
prevención
de ciertas enfermedades
(Medicina
Ocupacional).
• Utilización de Agua Mineral y
filtros de carbón u ozono en áreas
administrativas.
• Mantener las áreas libres de
gatos, perros y roedores,
mediante el diseñar y ejecución
de planes de fumigación.
• Procedimiento de Trabajo de
Limpieza que
incluye:
_ Limpieza diaria de Baños y
Oficinas.
_ Recolección diaria de
desperdicios en papeleras.
• Norma Técnica PDVSA HO-H20 “Programa
de Saneamiento Básico Industrial”
• Manual de Higiene Ocupacional
PDVSA
“Manual de Procedimientos para
cuantificar, evaluar y controlar
factores de riesgos
ocupacionales.
•
Solicitud de análisis
periódico de las instalaciones
adyacentes por parte de la
Gerencia contratante del Servicio.
148
-
-
-
Inspección previa del área de trabajo
Usar equipos de protección personal en todo
momento.
Mantener los sitios de trabajos limpios y
ordenados.
Evitar estancamiento de aguas.
Utilizar recipientes para la basura con sus
respectivas tapas y bolsas plásticas y retirar
su contenido frecuentemente.
Prestar especial atención a los desechos
biológicos provenientes de los servicios de
laboratorio, paramédicos, los cuales requieren
disposición especial.
Al presentarse cualquier síntoma acudir al
médico.
Uso de guantes descartables para manipular
heridas.
Uso de ropa, calzados y guantes
impermeables para realizar trabajos en
plantas de tratamientos, alcantarillas,
desagües.
Evitar mantenerse por mucho tiempo en una
misma posición.
Al permanecer sentado se debe utilizar un
• mobiliario disergonómico
• movimientos corporales
que exceden la
capacidad de esfuerzo
• malos hábitos posturales
Incendios y/o
explosiones
• Equipos energizados:
-Computadoras
-Fotocopiadoras
-Impresoras
-Microondas
-Cafetera, otros.
• Material Inflamable
como:
-madera, papel, cartón,
-Pinturas, alfombras,
gasoil y gasolina
Asfixia, Irritación en piel,
mucosas y vías aéreas,
quemaduras, traumas
psicológicos, muerte.
• Jornadas de Vacunación para la
prevención de ciertas
enfermedades (Medicina
Ocupacional).
• Mantener las áreas libres de
gatos, perros y roedores,
mediante el diseño y ejecución de
planes de fumigación.
• Sistema de Alarma contra
incendios
• Elementos Sistemas de
extinción y control
de incendios.Fijos y portátiles
- Extintores de Dióxido de
Carbono.
- Extintores de agua.
- Extintores de polvo químico seco
- Mangueras para extinción de
incendios.
• Señalización de salidas de
emergencia.
• Conformación y capacitación de
Brigadas de Desalojo.
• Planes de emergencia y
contingencia.
• Simulacros de desalojo.
• Talleres de formación en control
y manejo de incendios.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-11
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Extinción a Base de
Dióxido de Carbono.
• Norma técnica PDVSA IR-S-10
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los Sistemas de
Extinción a Base de polvo químico
seco.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-13
149
-
-
respaldo, adoptando la posición que permite
mantener la espalda recta.
Participar en los exámenes médicos
ocupacionales.
Adoptar posturas adecuadas al operar
herramientas pesadas.
Realizar ejercicios de auto relajación.
Desconectar los equipos de combustión
interna cuando ocurran derrames de líquidos
inflamables y combustibles.
Realizar mantenimiento continuo a los
sistemas contra incendios.
Cumplir estrictamente con los procedimientos
e instrucciones de trabajo.
Mantener en buen estado y en fácil acceso
los equipos de extinción de incendios.
Realizar pruebas de espesor a tuberías y
equipos.
En las salas de baterías utilizar
adecuadamente los equipos eléctricos y
herramientas de manera que no generen
arcos eléctricos (chispas).
Utilizar sistemas eléctricos anti explosión en
salas de baterías.
Reportar inmediatamente cualquier fuga o
derrame de gases o líquidos inflamables o
combustibles.
Uso de válvulas arresta llamas en cilindros de
gases comprimidos.
Conocer perfectamente las vías de escape,
procedimiento de desalojo y área de
concentración en caso de emergencias.
Tramitar la correspondiente perisología de
trabajo.
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Agua Contra
Incendio.
• Norma Técnica PDVSA IR-I-01
Sistema de Detección y Alarma
contra Incendio.
• Norma Técnica PDVSA PI-1902-02 Procedimiento de
Inspección. Extintores de
Incendio (Fase de UsoOperación).
• Registro de notificación,
investigación y análisis de
incidentes y/o accidentes.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Almacenamiento adecuado de
los materiales inflamables y/o
tóxicos según lo descrito en las
Hojas de Información de
seguridad de los productos
químicos.
• Escaleras
Movimientos
telúricos
(Sismos)
Desplazamientos de capas
terrestres.
Traumatismos, fracturas,
pánico. Muerte.
y puertas de
Emergencias.
• Señalización de Salidas de
Emergencia.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
• Brigadas de Desalojo.
• Señalización de Áreas de
Concentración.
• Capacitación al personal
respecto al Plan de
Respuesta y Control de
Emergencia.
150
-
-
No fumar en el área.
Mantener ventilación adecuada en las zonas
de almacenamiento de gases o líquidos
inflamables o combustibles.
Evitar el uso de teléfonos celulares, cámaras
con flash en atmósferas inflamables (salas de
baterías).
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas
Coordinar
la
presencia
de
personal
especializado en rescate para maniobras que
impliquen este riesgo.
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas.
Conocer perfectamente las vías de escape,
procedimiento de desalojo y área de
concentración en caso de emergencias.
Mantener la calma.
Las damas, en caso de tener calzados de
tacón, deben bajar las escaleras descalzas.
Caminar, no correr.
No utilizar los ascensores.
•
Riesgos
Psicosocial
•
•
•
•
•
Presiones
del
trabajo
Estrés
fatiga mental
problemas familiares
insatisfacciones
problemas
de
comunicación
Amenazas
antisociales
•
•
•
•
•
Antisociales
Riñas
Manifestaciones
Secuestros
robos.
Fatiga mental y corporal/
alteración de los nervios/
Estrés,
cuadros
de
ansiedad ó depresión,
enfermedades
psicosomáticas,
cardiovasculares,
digestivas,
dolores
musculares.
Golpes,
cortaduras,
heridas por arma de fuego
o arma blanca, trauma
psicológico, muerte.
-
Norma HO-H-27
“identificación y abordaje de
factores psicosociales”.
Norma HO-H-26 “Evaluación
e identificación de factores
psicosociales negativos.
Plan de actividades No
laborales de compartir para
el personal.
• Normativa Referida al Uso de
Vehículo de la Corporación.
• Personal de vigilancia
capacitado para actuar ante
cualquier evento no deseado.
• Control de acceso a las
instalaciones
• Recorridos periódicos por las
áreas internas de las
instalaciones por parte de la
Gerencia de PCP.
• Resguardo de los activos de la
corporación.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
Fuente: DÁVILA (2012)
151
-
-
Tomar pausas en el trabajo de 10 minutos.
Evitar las bebidas causantes de estrés
(achocolatadas, café, entre otros)
Comunicar cualquier incomodidad, acoso
moral o sexual en el trabajo.
Hacer deporte.
Buscar ayuda profesional si el caso lo
amerita.
Evitar sitios apartados y solitarios.
No usar siempre una misma ruta de regreso
al hogar o destino de trabajo.
Mantener a la mano los números de
emergencia.
Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la Clasificación “Campo”
RIESGOS
Tabla N° 52: “Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la clasificación Campo”.
EFECTOS POSIBLES
SISTEMAS DE PREVENCION MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL
AGENTES DE PELIGRO
A LA SALUD
Y CONTROL EXISTENTE
QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR
•
Caídas de un
mismo nivel
Caídas de
diferente nivel
•
•
•
•
•
•
•
•
Desniveles en el
piso.
superficie irregular
pasillos
áreas resbaladizas
Pasillos
Muebles
Edificaciones
Campo abierto
Picas.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Andamios
Escaleras
Plataformas
torres, tanques
Postes
Grúas
Pórticos
Camiones cestas
Vehículos
Estructuras.
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones.
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
Contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
• Avisos de Piso Mojado en
pasillos y baños.
• Acordonamiento del área
mojada o
irregular
• Eliminación de obstáculos.
• Charlas preventivas al personal.
• Programas de inspección y
mantenimiento en el sitio de
trabajo.
• Iluminación adecuada
• Elementos de protección contra
caídas en escaleras, como:
barandas, pasamanos, otros.
• Programas de Inspección y
Mantenimiento.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Investigación y registros de
accidentes e incidentes.
• Lineamientos en Seguridad,
Orden y
Limpieza
152
-
Prestar atención al caminar.
Estar atento a la labor que se ejecuta.
Caminar, no correr.
Mantener orden y limpieza.
Mantener el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
Acordonar el área de trabajo.
Colocar avisos de seguridad.
Reconocimiento del área de trabajo.
No laborar sobre superficies húmedas y, en
caso de ser necesario, utilizar calzado anti
resbalante.
Cumplir con las normas para uso de
escaleras.
Evitar saltar desde sitios elevados.
Inspeccionar condición de estructuras,
andamios, escaleras.
Mantenga el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
No laborar sobre superficies humedas.
Colocar superficie anti resbalante en
escaleras
Verificar el estado de pasamanos en
escaleras
-
Golpeado
contra objeto
fijo
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Golpeado por
objeto en
movimiento
(incluye caída
de objetos)
•
•
•
•
•
Herramientas
Equipos
Instalaciones
Objetos
Maquinarias
superficies ásperas
y rústicas
metales
guayas.
Esmeriles
grúas polipastos y/o
Equipos de carga e
izamiento
Desbrozadora
Máquinas rotativas
Equipos en
movimiento
Resortes cargados
Superficies móviles.
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte
Heridas, fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
-
• Programa de Inspección y
mantenimiento
del área
• Ordenamiento seguro y
adecuado de
mobiliarios
• Avisos de seguridad.
• Señalizaciones
• Procedimientos de trabajo
• Charlas preventivas al
personal
• Registros e investigación de
incidente y/o accidentes.
-
-
153
Usar herramientas en buen estado y en
forma correcta.
Usar herramientas adecuadas para el trabajo
a realizar.
Cumplir con los procedimientos de trabajo
establecidos.
Usar los equipos de protección personal.
Evitar tomar atajos.
Demarcar, señalizar y restringir área de
trabajo.
Evitar la ejecución de tareas simultáneas.
Mantener Orden y limpieza.
Mantenga el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
Evitar bromas pesadas y/o juegos que
distraigan la atención
Reconocimiento del área de trabajo.
Prestar atención al caminar.
Verificar el estado de cuerdas, eslingas y
cinturón de herramientas.
Colocar personal para coordinar maniobras
de izamiento con grúas o equipos de
izamiento.
Alejarse de cargas suspendidas
Colocar resguardo a partes móviles.
Uso de cascos de seguridad.
Cuando se trabaje en altura, demarcar áreas
inferiores con avisos y barreras de protección.
Usar herramientas en buen estado y en
forma correcta.
Usar herramientas adecuadas para el trabajo
-
-
Atrapado por,
contra, entre
•
•
•
•
•
•
Herramientas
Equipos
Instalaciones
Objetos
Maquinarias
Espacio confinado.
Heridas, fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
• Lineamientos de Seguridad,
Orden y
Limpieza
• Programas de Inspección y
mantenimiento
de las instalaciones
• Charlas preventivas al personal.
154
-
a realizar.
Adoptar posición correcta y evitar colocar el
cuerpo o parte de él de forma que pueda ser
golpeado por objetos o herramientas.
Alejarse de cables, mecates, guayas,
sometidas a tensión.
Evitar tomar atajos.
Demarcar, señalizar y restringir área de
circulación peatonal.
Evitar la ejecución de tareas simultáneas.
Mantener Orden y limpieza.
Mantenga el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
Descargar la energía mecánica de los
muelles, resortes o guayas.
Prever vías de escape seguras y debidamente
señalizadas.
Bloquear eléctrica y mecánicamente equipos
de maniobras.
Evitar bromas pesadas y/o juegos que
distraiga la atención
Adoptar posición correcta.
No colocar el cuerpo o parte de él de forma
tal que pueda ser atrapado por elementos
rotativos, convergentes u objetos en
movimiento.
Usar los equipos de protección personal
Mantener los resguardos de equipos,
maquinarias y herramientas en su lugar
Mantenerse alejado de cargas suspendidas.
No usar pelo largo y suelto, prendas de vestir
sueltas cuando se trabaje cerca de equipos
rotativos.
-
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas.
-
No conducir vehículos sin la autorización del
supervisor.
No conducir vehículos si no está adiestrado
para ello.
No conducir vehículos sin el certificado
médico y licencia vigentes.
No suba o baje de vehículos en movimiento.
No baje de vehículos en zonas prohibidas.
No transportar equipos junto al personal.
Usar cinturón de seguridad.
Alejarse de vehículos en movimiento.
Respetar las normas de tránsito.
Evitar trasladar personas junto con la carga.
Respetar los límites de velocidad dentro y
fuera de las instalaciones.
Mantener distancia de vehículos en
movimiento.
No use teléfonos celulares mientras conduce.
No exceda el límite de carga ni de pasajeros.
Mantenga el vehículo en óptimas condiciones.
Cumpla con los mantenimientos programados
del vehículo.
-
Accidentes
vehiculares,
incluye
arrollamiento
Exposición a la
proyección de
fragmentos o
partículas.
•
•
•
•
•
Vehículos livianos o
de carga
• Autobuses
maquinaria pesada.
Esmeril
Equipos de
oxicortes
Equipos de
soldaduras.
Heridas, fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
Heridas,
laceraciones,
hemorragias,
shock
neurogénbico,
shock
hipovolémico, érmico a,
Pérdida o daños del globo
ocular, catarata, lesiones
graves en ojos, pérdida de
visión. Quemaduras.
• Normativa Referida al Uso de
Vehículo de la Corporación.
• Personal de vigilancia
capacitado para actuar ante
cualquier evento no deseado.
• Control de acceso a las
instalaciones
• Recorridos periódicos por las
áreas
internas de las instalaciones por
parte de la
Gerencia de PCP.
• Resguardo de los activos de la
corporación.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
-
155
Uso de lentes o caretas de
seguridad en caso de
ameritarlo.
- Asegurar el cumpimiento
de los procedimientos e
instrucciones de trabajo.
Trabajar a una distancia
prudente.
-
Usar lentes de seguridad y caretas de
protección.
No use aire comprimido para limpiar su ropa,
equipos, sistemas, herramientas.
Estar atento al trabajo que se ejecuta.
Cumplir con lo establecido en los
procedimientos e instrucciones de trabajo.
-
Aislar y/o acordonar el area
de trabajo.
-
•
Exposición a
Ruido
•
•
•
•
•
•
Exposición a
Vibración
•
•
•
•
•
•
•
•
Funcionamiento de
motores
Compresores
Turbinas
plantas eléctricas/
bombas
generadores
tuberías en servicio.
Hipoacusia Neurosensorial
ó sordera uni ó bilateral,
Trauma acústico, aumento
del nivel de estrés,
insomnio, hipertensión
arterial, aumento del nivel
de azúcar en la sangre,
baja percepción de
seguridad en el trabajo,
aumento de la fatiga,
interferencia en la
comunicación, trastornos
en el equilibrio.
Funcionamiento de
taladros
Motores
Compactadoras
Compresores
plantas eléctricas
Bombas
equipos neumáticos
generadores
tuberías en servicio.
Náuseas, vómitos, mareos,
conflicto visual inercial,
desordenes
gastrointestinales,
alteración de impulsos
nerviosos, daños en la
columna vertebral
(lumbociáticos), dolores
articulares fatiga visual,
degradación del control
motor, dolor esternal,
lesión renal, deficiencia en
la ejecución cognoscitiva,
disminución de la
sensibilidad y habilidad
manual, problemas
circulatorios.
-
Silenciadores y aislantes de
ruido.
En caso de ameritarlo utilizar
el equipo de protección
auditiva antes de ingresar a
la zona.
-
-
156
Uso de sistemas apropiados
de amortiguación de
equipos.
Uso de herramientas con
aislantes de goma o
neopreno.
Programa de vigilancia para
la detección precoz de
enfermedades derivadas de
la vibración.
-
-
No utilizar herramientas de corte y esmerilado
cuando no cuenten con los resguardos o
protecciones correspondientes.
Trabajar a una distancia prudente.
Aislar y/o acordonar el área.
Verificar el buen funcionamiento de
silenciadores y otro aislante de ruidos.
Utilizar el equipo de protección auditiva
apropiado y en la forma correcta.
Respetar los avisos alusivos a áreas de ruido.
Acudir a realizarse audiometrías periódicas
para detectar cualquier daño en el sistema
auditivo.
Reducir al máximo el tiempo de exposición al
ruido.
Atender los programas educativos sobre el
uso de los protectores auditivos.
Verificar aislante de ruido.
Verificación del montaje correcto sobre
estructuras adecuadas, de equipos tales
como esmeriles, motores, bombas,
compresores, entre otros.
Identificación, ubicación, valoración,
señalización y control de las fuentes emisoras
de vibración.
-
Exposición a
Altas
Temperaturas
(incluye
superficies
calientes)
•
•
•
•
•
•
•
Motores
Compresores
plantas eléctricas
bombas
equipos neumáticos
generadores en
funcionamiento
Exposición a
temperatura por
encima de los 40ºC
Quemaduras, Irritación de
la piel, irritación de vías
respiratorias, neumonitis
alteración cardíaca y renal,
vaso dilatación, activación
de las glándulas
sudoríparas
(deshidratación),
calambres por calor,
shocks, erupciones
cutáneas, cefaleas,
muerte.
-
Usar los equipos de
protección personal
(guantes).
Respetar los avisos de
seguridad alusivos a riesgos
de temperaturas extremas.
Mantener en buen estado los
manómetros de medición de
temperatura.
Verificar los indicadores de
temperatura antes de entrar
en contacto con los equipos.
Mantener distancia de
seguridad de equipos a altas
temperaturas.
-
-
Contacto con
sustancias
químicas,
incluye
ingestión del
producto.
•
•
•
•
•
•
•
•
Ácidos
Cáusticos
Detergentes
Solventes
Pinturas
Disolventes
Desinfectantes
Limpiador de:
porcelana, aluminio,
metal/ Magnetizador
de polvo/ Cloro/
Limpiador de
superficie/ Aceites y
grasas Lubricantes
Quemaduras en piel y
sistema gastrointestinal
por ingestión, dermatitis,
erupciones, irritaciones en
las vías respiratorias,
neumonitis, intoxicación,
lesiones severas en ojos,
conjuntivitis, muerte.
-
-
157
Uso adecuado de los
equipos de protección
personal.
Divulgación y conocimiento
de las hojas de datos de
seguridad de las sustancias
(MSDS o HSSQ).
Norma PDVSA HO-H-11
“Exposicion a agentes
químicos”.
-
No trabajar con la ropa húmeda de aceite, ya
que un chispazo la puede incendiar.
Evitar tocar tuberías, equipos y/o estructuras
metálicas, a menos que se tenga la certeza
de que no se encuentran sometidas a altas
temperaturas.
Usar los equipos de protección personal
(guantes).
Respetar los avisos de seguridad alusivos a
riesgos de temperaturas extremas.
Mantener en buen estado los manómetros de
medición de temperatura.
Verificar los indicadores de temperatura antes
de entrar en contacto con los equipos.
Mantener distancia de seguridad de equipos a
altas temperaturas.
Colocar avisos de seguridad.
Utilizar aislantes térmicos
Mantener en el lugar las hojas de datos de
seguridad de las sustancias (MSDS o HSSQ).
Utilizar el equipo de protección personal
requerido, según lo indica las
recomendaciones del fabricante en el envase
y hojas de datos de seguridad de la
sustancia.
Consultar al supervisor cuando se tienen
dudas acerca de la manipulación del
producto.
Realizarse los exámenes médicos
ocupacionales.
Evitar cualquier derrame o escape de líquidos
de los recipientes contenedores, líneas o
equipos, utilizando procedimientos adecuados
para su manipulación.
-
•
•
Inhalación de
sustancias
químicas
(Polvos, Humos,
Gases Vapores).
•
•
•
•
Gases Tóxicos
gases de
hidrocarburos
(Gasolina/ Keresine/
Gas-Oil)
sustancias químicas
usadas en el
proceso
polvos
fibras
Limpieza de
paredes, vidrios y
equipos.
Mareos, trastornos
hematológicos, cáncer de
pulmón, Irritación de
mucosas y vías
respiratorias, quemaduras,
manifestaciones
gastrointestinales, asma
bronquial, neumoconiosis,
amigdalitis,
faringoamigdalitis, silicosis,
asbestosis, embolismo
pulmonar, anoxia, mareos,
desmayos, daños
hepáticos, anemia,
lesiones renales, muerte.
-
-
Uso adecuado de los
equipos de protección
personal.
Divulgación y conocimiento
de las hojas de datos de
seguridad de las sustancias
(MSDS o HSSQ).
Norma PDVSA HO-H-11
“Exposicion a agentes
químicos”.
-
-
158
No almacenar productos químicos en
envases diferentes a los diseñados por el
fabricante.
No destruya las etiquetas de los envases ni
almacene productos químicos en
contenedores sin etiquetas.
No ingerir productos químicos.
Evitar trabajar en sitios con ventilación
inadecuada.
Utilizar el equipo de protección personal
respiratoria, según sea el producto utilizado
(Ver recomendaciones del fabricante en el
envase y hojas de datos de seguridad de la
sustancia).
Consultar al supervisor, en caso de tener
dudas acerca de la correcta manipulación del
producto.
Antes de trabajar con sustancias químicas, se
debe conocer la ubicación de duchas y
lavaojos de emergencia.
Ubicarse de forma que la dirección del viento
ayude a alejar estas sustancias y partículas
que están suspendidas en el aire.
Realizarse los exámenes médicos
ocupacionales.
Antes de entrar a espacios confinados se
deben realizar todas las mediciones de gases
necesarias (oxígeno, gases tóxicos e
inflamables) y cumplir con la norma para
trabajos en espacios confinados.
Cumplir con la norma para trabajos en
excavaciones.
Es importante recordar que los respiradores
desechables para polvo no brindan ninguna
-
-
•
•
Exposición a
Líquidos
combustibles e
inflamables
•
•
•
•
Tanques
Estaciones de
servicio
Almacenes
Cisternas
Salas de
generadores diesel
motores de
combustión interna.
Quemaduras en piel y
sistema gastrointestinal
por ingestión, dermatitis,
irritaciones, lesiones
severas en ojos, vías
respiratorias, conjuntivitis,
muerte.
• Sistema de Alarma contra
incendios
• Elementos Sistemas de
extinción y control
de incendios.Fijos y portátiles
- Extintores de Dióxido de
Carbono.
- Extintores de agua.
- Extintores de polvo químico seco
- Mangueras para extinción de
incendios.
• Señalización de salidas de
emergencia.
• Conformación y capacitación de
Brigadas de Desalojo.
• Planes de emergencia y
contingencia.
• Simulacros de desalojo.
• Talleres de formación en control
y manejo de incendios.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-11
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
159
-
-
-
-
protección contra gases, vapores, humos y
neblinas.
Utilizar máscaras (canister) con filtros
adecuados al producto que se está utilizando.
Cuando algún trabajador es afectado por
inhalación de gases y/o vapores, la persona
que vaya en su auxilio deberá protegerse
primero a sí mismo con los medios
necesarios y luego realizar el rescate.
Utilizar sistema de ventilación y/o extracción.
Verificar uso adecuado de los equipos de
protección respiratoria.
Abstenerse de realizar labores en espacios
confinados si no tiene una salud normal
Utilizar el equipo de protección personal
requerido, según lo indica las
recomendaciones del fabricante en el envase
y hojas de datos de seguridad de la
sustancia.
Consultar al supervisor cuando se tienen
dudas acerca de la manipulación del
producto.
Realizarse los exámenes médicos
ocupacionales.
Evitar cualquier derrame o escape de líquidos
de los recipientes contenedores, líneas o
equipos, utilizando procedimientos adecuados
para su manipulación.
Antes de trabajar con la sustancias se debe
conocer la ubicación de duchas y lavaojos de
emergencia, así como la ubicación de los
equipos de extinción de incendio.
Se deben lavar las manos después de
manipularlos, especialmente antes de comer,
manteniendo adecuados hábitos de higiene
Exposición a
Iluminación
excesiva o
deficiente
•
•
entrada a pozos
iluminación
deficiente
o excesiva.
Golpes, fatiga
visual,
atrofia visual, ceguera
momentânea
por
encandilamiento.
Sistemas de Extinción a Base de
Dióxido de Carbono.
• Norma técnica PDVSA IR-S-10
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los Sistemas de
Extinción a Base de polvo químico
seco.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-13
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Agua Contra
Incendio.
• Norma Técnica PDVSA IR-I-01
Sistema de Detección y Alarma
contra Incendio.
• Norma Técnica PDVSA PI-1902-02 Procedimiento de
Inspección. Extintores de
Incendio (Fase de UsoOperación).
• Registro de notificación,
investigación y análisis de
incidentes y/o accidentes.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Almacenamiento adecuado
de los materiales inflamables
y/o tóxicos según lo descrito
en las Hojas de Información
de seguridad de los
productos químicos.
• Mobiliario y equipos de oficina
diseñados adecuadamente
Antirreflejos.
• Atención Médica.
• Pantallas catódicas de datos
anti reflejos.
160
-
-
personal.
Usar los comedores, no comer en el área de
trabajo.
En caso de que la ropa se impregne con la
sustancia, es importante retirarla y lavarla
adecuadamente.
Almacenar e identificar en forma adecuada y
ordenada.
No fumar y evitar la producción de chispas o
fuentes de ignición.
Utilizar protección para la cara y vista.
Utilizar guantes impermeables.
Colocar sistema de iluminación alternativa, en
caso de requerir adecuar la iluminación en
sitio.
Utilizar filtros adecuados al área y tipo de
trabajo.
•
•
Exposición a
Parásitos, virus,
bacterias,
Hongos
•
•
•
•
Exposición a
Posturas
inadecuadas
Manipulación de
desechos/
Manipulación de
desechos
aguas servidas
sanitarios
falta de orden y
limpieza
Ingerir alimentos en
mal estado
• Inadecuada adaptación
de equipos máquinas y
medios de trabajo o
viceversa
Infección de la piel,
Dermatitis, micosis,
parasitosis. Enfermedades
virales,
Espasmos
musculares,
fibromialgias,
fatiga,
tendinitis, bursitis, dolores
articulares, lumbagos.
Solicitud de análisis
periódico de la calidad del agua
potable por parte de la Gerencia
contratante del Servicio.
• Mantenimiento y limpieza de los
sistemas de almacenamiento de
agua.
• Jornadas de Vacunación para la
prevención
de ciertas enfermedades
(Medicina
Ocupacional).
• Utilización de Agua Mineral y
filtros de carbón u ozono en áreas
administrativas.
• Mantener las áreas libres de
gatos, perros y roedores,
mediante el diseñar y ejecución
de planes de fumigación.
• Procedimiento de Trabajo de
Limpieza que
incluye:
_ Limpieza diaria de Baños y
Oficinas.
_ Recolección diaria de
desperdicios en papeleras.
• Norma Técnica PDVSA HO-H20 “Programa
de Saneamiento Básico Industrial”
• Manual de Higiene Ocupacional
PDVSA
“Manual de Procedimientos para
cuantificar, evaluar y controlar
factores de riesgos
ocupacionales.
•
Solicitud de análisis
periódico de las instalaciones
adyacentes por parte de la
Gerencia contratante del Servicio.
161
-
-
-
Inspección previa del área de trabajo
Usar equipos de protección personal en todo
momento.
Mantener los sitios de trabajos limpios y
ordenados.
Evitar estancamiento de aguas.
Utilizar recipientes para la basura con sus
respectivas tapas y bolsas plásticas y retirar
su contenido frecuentemente.
Prestar especial atención a los desechos
biológicos provenientes de los servicios de
laboratorio, paramédicos, los cuales requieren
disposición especial.
Al presentarse cualquier síntoma acudir al
médico.
Uso de guantes descartables para manipular
heridas.
Uso de ropa, calzados y guantes
impermeables para realizar trabajos en
plantas de tratamientos, alcantarillas,
desagües.
Evitar mantenerse por mucho tiempo en una
misma posición.
Al permanecer sentado se debe utilizar un
• mobiliario disergonómico
• movimientos corporales
que exceden la
capacidad de esfuerzo
• malos hábitos posturales
Incendios y/o
explosiones
• Equipos energizados:
-Computadoras
-Fotocopiadoras
-Impresoras
-Microondas
-Cafetera, otros.
• Material Inflamable
como:
-madera, papel, cartón,
-Pinturas, alfombras,
gasoil y gasolina
• Jornadas de Vacunación para la
prevención de ciertas
enfermedades (Medicina
Ocupacional).
• Mantener las áreas libres de
gatos, perros y roedores,
mediante el diseño y ejecución de
planes de fumigación.
Asfixia, Irritación en piel,
mucosas y vías aéreas,
quemaduras, traumas
psicológicos, muerte.
• Sistema de Alarma contra
incendios
• Elementos Sistemas de
extinción y control
de incendios.Fijos y portátiles
- Extintores de Dióxido de
Carbono.
- Extintores de agua.
- Extintores de polvo químico seco
- Mangueras para extinción de
incendios.
• Señalización de salidas de
emergencia.
• Conformación y capacitación de
Brigadas de Desalojo.
• Planes de emergencia y
contingencia.
• Simulacros de desalojo.
• Talleres de formación en control
y manejo de incendios.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-11
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Extinción a Base de
Dióxido de Carbono.
• Norma técnica PDVSA IR-S-10
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los Sistemas de
Extinción a Base de polvo químico
162
-
-
respaldo, adoptando la posición que permite
mantener la espalda recta.
Participar en los exámenes médicos
ocupacionales.
Adoptar posturas adecuadas al operar
herramientas pesadas.
Realizar ejercicios de auto relajación.
Desconectar los equipos de combustión
interna cuando ocurran derrames de líquidos
inflamables y combustibles.
Realizar mantenimiento continuo a los
sistemas contra incendios.
Cumplir estrictamente con los procedimientos
e instrucciones de trabajo.
Mantener en buen estado y en fácil acceso
los equipos de extinción de incendios.
Realizar pruebas de espesor a tuberías y
equipos.
En las salas de baterías utilizar
adecuadamente los equipos eléctricos y
herramientas de manera que no generen
arcos eléctricos (chispas).
Utilizar sistemas eléctricos anti explosión en
salas de baterías.
Reportar inmediatamente cualquier fuga o
derrame de gases o líquidos inflamables o
combustibles.
Uso de válvulas arresta llamas en cilindros de
gases comprimidos.
Conocer perfectamente las vías de escape,
procedimiento de desalojo y área de
concentración en caso de emergencias.
Tramitar la correspondiente perisología de
seco.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-13
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Agua Contra
Incendio.
• Norma Técnica PDVSA IR-I-01
Sistema de Detección y Alarma
contra Incendio.
• Norma Técnica PDVSA PI-1902-02 Procedimiento de
Inspección. Extintores de
Incendio (Fase de UsoOperación).
• Registro de notificación,
investigación y análisis de
incidentes y/o accidentes.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Almacenamiento adecuado de
los materiales inflamables y/o
tóxicos según lo descrito en las
Hojas de Información de
seguridad de los productos
químicos.
• Escaleras
Movimientos
telúricos
(Sismos)
Desplazamientos de capas
terrestres.
Traumatismos, fracturas,
pánico. Muerte.
y puertas de
Emergencias.
• Señalización de Salidas de
Emergencia.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
• Brigadas de Desalojo.
• Señalización de Áreas de
Concentración.
• Capacitación al personal
respecto al Plan de
Respuesta y Control de
Emergencia.
163
-
-
trabajo.
No fumar en el área.
Mantener ventilación adecuada en las zonas
de almacenamiento de gases o líquidos
inflamables o combustibles.
Evitar el uso de teléfonos celulares, cámaras
con flash en atmósferas inflamables (salas de
baterías).
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas
Coordinar
la
presencia
de
personal
especializado en rescate para maniobras que
impliquen este riesgo.
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas.
Conocer perfectamente las vías de escape,
procedimiento de desalojo y área de
concentración en caso de emergencias.
Mantener la calma.
Las damas, en caso de tener calzados de
tacón, deben bajar las escaleras descalzas.
Caminar, no correr.
•
Riesgos
Psicosocial
•
•
•
•
•
Presiones
del
trabajo
Estrés
fatiga mental
problemas familiares
insatisfacciones
problemas
de
comunicación
Amenazas
antisociales
•
•
•
•
•
Antisociales
Riñas
Manifestaciones
Secuestros
robos.
Fatiga mental y corporal/
alteración de los nervios/
Estrés,
cuadros
de
ansiedad ó depresión,
enfermedades
psicosomáticas,
cardiovasculares,
digestivas,
dolores
musculares.
Golpes,
cortaduras,
heridas por arma de fuego
o arma blanca, trauma
psicológico, muerte.
-
Norma HO-H-27
“identificación y abordaje de
factores psicosociales”.
Norma HO-H-26 “Evaluación
e identificación de factores
psicosociales negativos.
Plan de actividades No
laborales de compartir para
el personal.
• Normativa Referida al Uso de
Vehículo de la Corporación.
• Personal de vigilancia
capacitado para actuar ante
cualquier evento no deseado.
• Control de acceso a las
instalaciones
• Recorridos periódicos por las
áreas internas de las
instalaciones por parte de la
Gerencia de PCP.
• Resguardo de los activos de la
corporación.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
Fuente: DÁVILA (2012)
164
-
No utilizar los ascensores.
-
Tomar pausas en el trabajo de 10 minutos.
Evitar las bebidas causantes de estrés
(achocolatadas, café, entre otros)
Comunicar cualquier incomodidad, acoso
moral o sexual en el trabajo.
Hacer deporte.
Buscar ayuda profesional si el caso lo
amerita.
-
-
Evitar sitios apartados y solitarios.
No usar siempre una misma ruta de regreso
al hogar o destino de trabajo.
Mantener a la mano los números de
emergencia.
Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la Clasificación “Mixto”
RIESGOS
Tabla N° 53: “Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo para la clasificación Mixto”.
EFECTOS POSIBLES
SISTEMAS DE PREVENCION MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL
AGENTES DE PELIGRO
A LA SALUD
Y CONTROL EXISTENTE
QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR
•
Caídas de un
mismo nivel
•
•
•
•
•
•
Desniveles en el
piso
superficie irregular/
pasillos/
áreas resbaladizas.
Pasillos
Muebles
Edificaciones
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones.
• Avisos de Piso Mojado en
pasillos y baños.
• Acordonamiento del área
mojada o
irregular
• Eliminación de obstáculos.
• Charlas preventivas al personal.
• Programas de inspección y
mantenimiento en el sitio de
trabajo.
• Iluminación adecuada
-
-
Caídas de
diferente nivel
Atrapado por//
Atrapado entre//
•
•
•
•
•
•
Escaleras
Pórticos
Vehículos.
Puertas de acceso
Gavetas
Flippers
Heridas, Fracturas,
luxaciones, desgarros,
Contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
Heridas, fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
• Elementos de protección contra
caídas en escaleras, como:
barandas, pasamanos, otros.
• Programas de Inspección y
Mantenimiento.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Investigación y registros de
accidentes e incidentes.
• Lineamientos en Seguridad,
Orden y
Limpieza
• Lineamientos de Seguridad,
Orden y
Limpieza
165
-
-
Prestar atención al caminar.
Estar atento a la labor que se ejecuta.
Caminar, no correr.
Mantener orden y limpieza.
Mantener el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
Acordonar el área de trabajo.
Colocar avisos de seguridad.
Reconocimiento del área de trabajo.
No laborar sobre superficies húmedas y, en
caso de ser necesario, utilizar calzado anti
resbalante.
Cumplir con las normas para uso de
escaleras.
Evitar saltar desde sitios elevados.
Inspeccionar condición de estructuras,
andamios, escaleras.
Mantenga el área de trabajo con suficiente
luminosidad.
No laborar sobre superficies humedas.
Colocar superficie anti resbalante en
escaleras
Verificar el estado de pasamanos en
escaleras
Adoptar posición correcta.
No colocar el cuerpo o parte de él de forma
Atrapado en.
•
Puertas de los
vehículos
traumatismos,
laceraciones, muerte.
• Programas de Inspección y
mantenimiento
de las instalaciones
• Charlas preventivas al personal.
-
Golpeado
contra
•
•
•
•
Golpeado por
Contacto con
superficies
•
•
•
Mobiliarios
Puertas de acceso
Sillas
Objetos que caen
deslizan o resbalan.
Otro tipo de agentes
no especificados.
Materiales y equipos
de oficina
Hojas de papel
• Luxaciones.
• Heridas.
• Contusiones
• Fracturas
• Rasguños
• Traumatismos
• Shock
• Muerte
Heridas
• Contusiones.
• Fracturas
• Desgarro Muscular
• Aplastamiento
• Rasguños
• Traumatismos
• Shock
• Muerte
Heridas, laceraciones,
amputaciones,
hemorragias, shock
Programa de Inspección y
mantenimiento
del área
• Ordenamiento seguro y
adecuado de
mobiliarios
• Avisos de seguridad.
• Señalizaciones
• Procedimientos de trabajo
• Charlas preventivas al personal
• Registros e investigación de
incidente y/o accidentes.
tal que pueda ser atrapado por elementos
rotativos, convergentes u objetos en
movimiento.
Usar los equipos de protección personal
Mantener los resguardos de equipos,
maquinarias y herramientas en su lugar
Mantenerse alejado de cargas suspendidas.
No usar pelo largo y suelto, prendas de vestir
sueltas cuando se trabaje cerca de equipos
rotativos.
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas.
• Cumplir con las normas de seguridad y
procedimientos de trabajo.
• Respetar las restricciones que indican los avisos
y señalizaciones de seguridad.
• Informar de inmediato acerca de las condiciones
inseguras existentes en el área donde desarrolla
su actividad.
• Reportar accidentes y/o incidentes.
• Solicitar atención médica en caso de
accidentes
-
• Mobiliario y equipos de oficina
diseñados adecuadamente.
• Atención Médica.
166
-
Estar atento a los equipos y materiales que
utiliza.
filosas o
punzantes
•
•
•
•
Tijeras
Guillotina
Abrecartas
Ganchos
-
neurogénbico, shock
hipovolémico.
-
-
Accidentes
vehiculares,
incluye
arrollamiento
Exposición a la
proyección de
fragmentos o
•
•
•
•
•
Vehículos livianos o
de carga
autobuses
Esmeril
Equipos de
oxicortes
Equipos de
Heridas, fracturas,
luxaciones, desgarros,
contracturas contusiones,
traumatismos,
laceraciones, muerte.
Heridas,
laceraciones,
hemorragias,
shock
neurogénbico,
shock
hipovolémico, érmico a,
• Normativa Referida al Uso de
Vehículo de la Corporación.
• Personal de vigilancia
capacitado para actuar ante
cualquier evento no deseado.
• Control de acceso a las
instalaciones
• Recorridos periódicos por las
áreas internas de las
instalaciones por parte de la
Gerencia de PCP.
• Resguardo de los activos de la
corporación.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
-
167
Uso de lentes o caretas de
seguridad en caso de
ameritarlo.
- Asegurar el cumpimiento
-
Evitar colocar las manos de forma que
puedan ser alcanzadas por el elemento
cortante o punzante.
Evitar bromas y desconcentración mientras se
ejecuta tareas con equipos y materiales
cortantes.
No conducir vehículos sin la autorización del
supervisor.
No conducir vehículos si no está adiestrado
para ello.
No conducir vehículos sin el certificado
médico y licencia vigentes.
No suba o baje de vehículos en movimiento.
No baje de vehículos en zonas prohibidas.
No transportar equipos junto al personal.
Usar cinturón de seguridad.
Alejarse de vehículos en movimiento.
Respetar las normas de tránsito.
Evitar trasladar personas junto con la carga.
Respetar los límites de velocidad dentro y
fuera de las instalaciones.
Mantener distancia de vehículos en
movimiento.
No use teléfonos celulares mientras conduce.
No exceda el límite de carga ni de pasajeros.
Mantenga el vehículo en óptimas condiciones.
Cumpla con los mantenimientos programados
del vehículo.
Usar lentes de seguridad y caretas de
protección.
No use aire comprimido para limpiar su ropa,
equipos, sistemas, herramientas.
soldaduras.
partículas.
Pérdida o daños del globo
ocular, catarata, lesiones
graves en ojos, pérdida de
visión. Quemaduras.
-
de los procedimientos e
instrucciones de trabajo.
Trabajar a una distancia
prudente.
Aislar y/o acordonar el area
de trabajo.
-
•
Exposición a
Ruido
•
•
•
•
•
•
Exposición a
Vibración
•
•
•
•
•
•
•
•
Funcionamiento de
motores
Compresores
Turbinas
plantas eléctricas/
bombas
generadores
tuberías en servicio.
Hipoacusia Neurosensorial
ó sordera uni ó bilateral,
Trauma acústico, aumento
del nivel de estrés,
insomnio, hipertensión
arterial, aumento del nivel
de azúcar en la sangre,
baja percepción de
seguridad en el trabajo,
aumento de la fatiga,
interferencia en la
comunicación, trastornos
en el equilibrio.
Funcionamiento de
taladros
Motores
Compactadoras
Compresores
plantas eléctricas
Bombas
equipos neumáticos
generadores
tuberías en servicio.
Náuseas, vómitos, mareos,
conflicto visual inercial,
desordenes
gastrointestinales,
alteración de impulsos
nerviosos, daños en la
columna vertebral
(lumbociáticos), dolores
articulares fatiga visual,
degradación del control
motor, dolor esternal,
lesión renal, deficiencia en
la ejecución cognoscitiva,
disminución de la
-
Silenciadores y aislantes de
ruido.
En caso de ameritarlo utilizar
el equipo de protección
auditiva antes de ingresar a
la zona.
-
-
168
Uso de sistemas apropiados
de amortiguación de
equipos.
Uso de herramientas con
aislantes de goma o
neopreno.
Programa de vigilancia para
la detección precoz de
enfermedades derivadas de
la vibración.
-
-
Estar atento al trabajo que se ejecuta.
Cumplir con lo establecido en los
procedimientos e instrucciones de trabajo.
No utilizar herramientas de corte y esmerilado
cuando no cuenten con los resguardos o
protecciones correspondientes.
Trabajar a una distancia prudente.
Aislar y/o acordonar el área.
Verificar el buen funcionamiento de
silenciadores y otro aislante de ruidos.
Utilizar el equipo de protección auditiva
apropiado y en la forma correcta.
Respetar los avisos alusivos a áreas de ruido.
Acudir a realizarse audiometrías periódicas
para detectar cualquier daño en el sistema
auditivo.
Reducir al máximo el tiempo de exposición al
ruido.
Atender los programas educativos sobre el
uso de los protectores auditivos.
Verificar aislante de ruido.
Verificación del montaje correcto sobre
estructuras adecuadas, de equipos tales
como esmeriles, motores, bombas,
compresores, entre otros.
Identificación, ubicación, valoración,
señalización y control de las fuentes emisoras
de vibración.
sensibilidad y habilidad
manual, problemas
circulatorios.
-
Exposición a
Altas
Temperaturas
(incluye
superficies
calientes)
Contacto con
sustancias
químicas,
incluye
ingestión del
producto.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Motores
Compresores
plantas eléctricas
bombas
equipos neumáticos
generadores en
funcionamiento
Exposición a
temperatura por
encima de los 40ºC
Quemaduras, Irritación de
la piel, irritación de vías
respiratorias, neumonitis
alteración cardíaca y renal,
vaso dilatación, activación
de las glándulas
sudoríparas
(deshidratación),
calambres por calor,
shocks, erupciones
cutáneas, cefaleas,
muerte.
-
Usar los equipos de
protección personal
(guantes).
Respetar los avisos de
seguridad alusivos a riesgos
de temperaturas extremas.
Mantener en buen estado los
manómetros de medición de
temperatura.
Verificar los indicadores de
temperatura antes de entrar
en contacto con los equipos.
Mantener distancia de
seguridad de equipos a altas
temperaturas.
-
-
Ácidos
Cáusticos
Detergentes
Solventes
Pinturas
Disolventes
Desinfectantes
Limpiador de:
porcelana, aluminio,
metal/ Magnetizador
de polvo/ Cloro/
Limpiador de
superficie/ Aceites y
grasas Lubricantes
Quemaduras en piel y
sistema gastrointestinal
por ingestión, dermatitis,
erupciones, irritaciones en
las vías respiratorias,
neumonitis, intoxicación,
lesiones severas en ojos,
conjuntivitis, muerte.
-
-
Uso adecuado de los
equipos de protección
personal.
Divulgación y conocimiento
de las hojas de datos de
seguridad de las sustancias
(MSDS o HSSQ).
Norma PDVSA HO-H-11
“Exposicion a agentes
químicos”.
-
-
169
No trabajar con la ropa húmeda de aceite, ya
que un chispazo la puede incendiar.
Evitar tocar tuberías, equipos y/o estructuras
metálicas, a menos que se tenga la certeza
de que no se encuentran sometidas a altas
temperaturas.
Usar los equipos de protección personal
(guantes).
Respetar los avisos de seguridad alusivos a
riesgos de temperaturas extremas.
Mantener en buen estado los manómetros de
medición de temperatura.
Verificar los indicadores de temperatura antes
de entrar en contacto con los equipos.
Mantener distancia de seguridad de equipos a
altas temperaturas.
Colocar avisos de seguridad.
Utilizar aislantes térmicos
Mantener en el lugar las hojas de datos de
seguridad de las sustancias (MSDS o HSSQ).
Utilizar el equipo de protección personal
requerido, según lo indica las
recomendaciones del fabricante en el envase
y hojas de datos de seguridad de la
sustancia.
Consultar al supervisor cuando se tienen
dudas acerca de la manipulación del
producto.
Realizarse los exámenes médicos
ocupacionales.
Evitar cualquier derrame o escape de líquidos
-
•
•
Inhalación de
sustancias
químicas
(Polvos,
Humos, Gases
Vapores).
•
•
•
•
Gases Tóxicos
gases de
hidrocarburos
(Gasolina/ Keresine/
Gas-Oil)
sustancias químicas
usadas en el
proceso
polvos
fibras
Limpieza de
paredes, vidrios y
equipos.
Mareos, trastornos
hematológicos, cáncer de
pulmón, Irritación de
mucosas y vías
respiratorias, quemaduras,
manifestaciones
gastrointestinales, asma
bronquial, neumoconiosis,
amigdalitis,
faringoamigdalitis, silicosis,
asbestosis, embolismo
pulmonar, anoxia, mareos,
desmayos, daños
hepáticos, anemia,
lesiones renales, muerte.
-
-
Uso adecuado de los
equipos de protección
personal.
Divulgación y conocimiento
de las hojas de datos de
seguridad de las sustancias
(MSDS o HSSQ).
Norma PDVSA HO-H-11
“Exposicion a agentes
químicos”.
-
-
170
de los recipientes contenedores, líneas o
equipos, utilizando procedimientos adecuados
para su manipulación.
No almacenar productos químicos en
envases diferentes a los diseñados por el
fabricante.
No destruya las etiquetas de los envases ni
almacene productos químicos en
contenedores sin etiquetas.
No ingerir productos químicos.
Evitar trabajar en sitios con ventilación
inadecuada.
Utilizar el equipo de protección personal
respiratoria, según sea el producto utilizado
(Ver recomendaciones del fabricante en el
envase y hojas de datos de seguridad de la
sustancia).
Consultar al supervisor, en caso de tener
dudas acerca de la correcta manipulación del
producto.
Antes de trabajar con sustancias químicas, se
debe conocer la ubicación de duchas y
lavaojos de emergencia.
Ubicarse de forma que la dirección del viento
ayude a alejar estas sustancias y partículas
que están suspendidas en el aire.
Realizarse los exámenes médicos
ocupacionales.
Antes de entrar a espacios confinados se
deben realizar todas las mediciones de gases
necesarias (oxígeno, gases tóxicos e
inflamables) y cumplir con la norma para
trabajos en espacios confinados.
Cumplir con la norma para trabajos en
-
-
-
•
•
Exposición a
Líquidos
combustibles e
inflamables
•
•
•
•
Tanques
Estaciones de
servicio
Almacenes
Cisternas
Salas de
generadores diesel
motores de
combustión interna.
Quemaduras en piel y
sistema gastrointestinal
por ingestión, dermatitis,
irritaciones, lesiones
severas en ojos, vías
respiratorias, conjuntivitis,
muerte.
• Sistema de Alarma contra
incendios
• Elementos Sistemas de
extinción y control
de incendios.Fijos y portátiles
- Extintores de Dióxido de
Carbono.
- Extintores de agua.
- Extintores de polvo químico seco
- Mangueras para extinción de
incendios.
• Señalización de salidas de
emergencia.
• Conformación y capacitación de
Brigadas de Desalojo.
• Planes de emergencia y
contingencia.
• Simulacros de desalojo.
• Talleres de formación en control
y manejo de incendios.
171
-
-
-
excavaciones.
Es importante recordar que los respiradores
desechables para polvo no brindan ninguna
protección contra gases, vapores, humos y
neblinas.
Utilizar máscaras (canister) con filtros
adecuados al producto que se está utilizando.
Cuando algún trabajador es afectado por
inhalación de gases y/o vapores, la persona
que vaya en su auxilio deberá protegerse
primero a sí mismo con los medios
necesarios y luego realizar el rescate.
Utilizar sistema de ventilación y/o extracción.
Verificar uso adecuado de los equipos de
protección respiratoria.
Abstenerse de realizar labores en espacios
confinados si no tiene una salud normal
Utilizar el equipo de protección personal
requerido, según lo indica las
recomendaciones del fabricante en el envase
y hojas de datos de seguridad de la
sustancia.
Consultar al supervisor cuando se tienen
dudas acerca de la manipulación del
producto.
Realizarse los exámenes médicos
ocupacionales.
Evitar cualquier derrame o escape de líquidos
de los recipientes contenedores, líneas o
equipos, utilizando procedimientos adecuados
para su manipulación.
Antes de trabajar con la sustancias se debe
conocer la ubicación de duchas y lavaojos de
emergencia, así como la ubicación de los
equipos de extinción de incendio.
Exposición a
Iluminación
excesiva o
•
•
entrada a pozos
iluminación
deficiente
o excesiva.
Golpes, fatiga
visual,
atrofia visual, ceguera
momentânea
por
encandilamiento.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-11
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Extinción a Base de
Dióxido de Carbono.
• Norma técnica PDVSA IR-S-10
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los Sistemas de
Extinción a Base de polvo químico
seco.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-13
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Agua Contra
Incendio.
• Norma Técnica PDVSA IR-I-01
Sistema de Detección y Alarma
contra Incendio.
• Norma Técnica PDVSA PI-1902-02 Procedimiento de
Inspección. Extintores de
Incendio (Fase de UsoOperación).
• Registro de notificación,
investigación y análisis de
incidentes y/o accidentes.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Almacenamiento adecuado
de los materiales inflamables
y/o tóxicos según lo descrito
en las Hojas de Información
de seguridad de los
productos químicos.
-
• Mobiliario y equipos de oficina
diseñados adecuadamente
Antirreflejos.
• Atención Médica.
-
172
-
-
Se deben lavar las manos después de
manipularlos, especialmente antes de comer,
manteniendo adecuados hábitos de higiene
personal.
Usar los comedores, no comer en el área de
trabajo.
En caso de que la ropa se impregne con la
sustancia, es importante retirarla y lavarla
adecuadamente.
Almacenar e identificar en forma adecuada y
ordenada.
No fumar y evitar la producción de chispas o
fuentes de ignición.
Utilizar protección para la cara y vista.
Utilizar guantes impermeables.
Colocar sistema de iluminación alternativa, en
caso de requerir adecuar la iluminación en
sitio.
Utilizar filtros adecuados al área y tipo de
•
deficiente
Pantallas catódicas de datos
anti reflejos.
trabajo.
•
•
Exposición a
Parásitos, virus,
bacterias,
Hongos
•
•
•
•
Manipulación de
desechos/
Manipulación de
desechos
aguas servidas
sanitarios
falta de orden y
limpieza
Ingerir alimentos en
mal estado
Infección de la piel,
Dermatitis, micosis,
parasitosis. Enfermedades
virales,
Solicitud de análisis
periódico de la calidad del agua
potable por parte de la Gerencia
contratante del Servicio.
• Mantenimiento y limpieza de los
sistemas de almacenamiento de
agua.
• Jornadas de Vacunación para la
prevención
de ciertas enfermedades
(Medicina
Ocupacional).
• Utilización de Agua Mineral y
filtros de carbón u ozono en áreas
administrativas.
• Mantener las áreas libres de
gatos, perros y roedores,
mediante el diseñar y ejecución
de planes de fumigación.
• Procedimiento de Trabajo de
Limpieza que
incluye:
_ Limpieza diaria de Baños y
Oficinas.
_ Recolección diaria de
desperdicios en papeleras.
• Norma Técnica PDVSA HO-H20 “Programa
de Saneamiento Básico Industrial”
• Manual de Higiene Ocupacional
PDVSA
“Manual de Procedimientos para
cuantificar, evaluar y controlar
factores de riesgos
ocupacionales.
173
-
-
Inspección previa del área de trabajo
Usar equipos de protección personal en todo
momento.
Mantener los sitios de trabajos limpios y
ordenados.
Evitar estancamiento de aguas.
Utilizar recipientes para la basura con sus
respectivas tapas y bolsas plásticas y retirar
su contenido frecuentemente.
Prestar especial atención a los desechos
biológicos provenientes de los servicios de
laboratorio, paramédicos, los cuales requieren
disposición especial.
Al presentarse cualquier síntoma acudir al
médico.
Uso de guantes descartables para manipular
heridas.
Uso de ropa, calzados y guantes
impermeables para realizar trabajos en
plantas de tratamientos, alcantarillas,
desagües.
•
Exposición a
Posturas
inadecuadas
Incendios y/o
explosiones
• Inadecuada adaptación
de equipos máquinas y
medios de trabajo o
viceversa
• mobiliario disergonómico
• movimientos corporales
que exceden la
capacidad de esfuerzo
• malos hábitos posturales
• Equipos energizados:
-Computadoras
-Fotocopiadoras
-Impresoras
-Microondas
-Cafetera, otros.
• Material Inflamable
como:
-madera, papel, cartón,
-Pinturas, alfombras,
gasoil y gasolina
Espasmos
musculares,
fibromialgias,
fatiga,
tendinitis, bursitis, dolores
articulares, lumbagos.
Asfixia, Irritación en piel,
mucosas y vías aéreas,
quemaduras, traumas
psicológicos, muerte.
Solicitud de análisis
periódico de las instalaciones
adyacentes por parte de la
Gerencia contratante del Servicio.
• Jornadas de Vacunación para la
prevención de ciertas
enfermedades (Medicina
Ocupacional).
• Mantener las áreas libres de
gatos, perros y roedores,
mediante el diseño y ejecución de
planes de fumigación.
-
• Sistema de Alarma contra
incendios
• Elementos Sistemas de
extinción y control
de incendios.Fijos y portátiles
- Extintores de Dióxido de
Carbono.
- Extintores de agua.
- Extintores de polvo químico seco
- Mangueras para extinción de
incendios.
• Señalización de salidas de
emergencia.
• Conformación y capacitación de
Brigadas de Desalojo.
• Planes de emergencia y
contingencia.
• Simulacros de desalojo.
• Talleres de formación en control
y manejo de incendios.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-11
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Extinción a Base de
Dióxido de Carbono.
-
174
-
-
-
Evitar mantenerse por mucho tiempo en una
misma posición.
Al permanecer sentado se debe utilizar un
respaldo, adoptando la posición que permite
mantener la espalda recta.
Participar en los exámenes médicos
ocupacionales.
Adoptar posturas adecuadas al operar
herramientas pesadas.
Realizar ejercicios de auto relajación.
Desconectar los equipos de combustión
interna cuando ocurran derrames de líquidos
inflamables y combustibles.
Realizar mantenimiento continuo a los
sistemas contra incendios.
Cumplir estrictamente con los procedimientos
e instrucciones de trabajo.
Mantener en buen estado y en fácil acceso
los equipos de extinción de incendios.
Realizar pruebas de espesor a tuberías y
equipos.
En las salas de baterías utilizar
adecuadamente los equipos eléctricos y
herramientas de manera que no generen
arcos eléctricos (chispas).
Utilizar sistemas eléctricos anti explosión en
salas de baterías.
Reportar inmediatamente cualquier fuga o
derrame de gases o líquidos inflamables o
combustibles.
Uso de válvulas arresta llamas en cilindros de
gases comprimidos.
Movimientos
telúricos
(Sismos)
Desplazamientos de capas
terrestres.
Traumatismos, fracturas,
pánico, muerte.
• Norma técnica PDVSA IR-S-10
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los Sistemas de
Extinción a Base de polvo químico
seco.
• Norma Técnica PDVSA IR-S-13
Guía de Inspección, prueba y
mantenimiento de los
Sistemas de Agua Contra
Incendio.
• Norma Técnica PDVSA IR-I-01
Sistema de Detección y Alarma
contra Incendio.
• Norma Técnica PDVSA PI-1902-02 Procedimiento de
Inspección. Extintores de
Incendio (Fase de UsoOperación).
• Registro de notificación,
investigación y análisis de
incidentes y/o accidentes.
• Avisos preventivos y
señalizaciones.
• Almacenamiento adecuado de
los materiales inflamables y/o
tóxicos según lo descrito en las
Hojas de Información de
seguridad de los productos
químicos.
• Escaleras y puertas de
Emergencias.
• Señalización de Salidas de
Emergencia.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
• Brigadas de Desalojo.
• Señalización de Áreas de
Concentración.
• Capacitación al personal
175
-
-
Conocer perfectamente las vías de escape,
procedimiento de desalojo y área de
concentración en caso de emergencias.
Tramitar la correspondiente perisología de
trabajo.
No fumar en el área.
Mantener ventilación adecuada en las zonas
de almacenamiento de gases o líquidos
inflamables o combustibles.
Evitar el uso de teléfonos celulares, cámaras
con flash en atmósferas inflamables (salas de
baterías).
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas
Coordinar
la
presencia
de
personal
especializado en rescate para maniobras que
impliquen este riesgo.
Prever vías de escape seguras y
debidamente señalizadas.
Conocer perfectamente las vías de escape,
procedimiento de desalojo y área de
concentración en caso de emergencias.
respecto al Plan de
Respuesta y Control de
Emergencia.
-
•
Riesgos
Psicosocial
•
•
•
•
•
Presiones
del
trabajo
Estrés
fatiga mental
problemas familiares
insatisfacciones
problemas
de
comunicación
Amenazas
antisociales
•
•
•
•
•
Antisociales
Riñas
Manifestaciones
Secuestros
robos.
Fatiga mental y corporal/
alteración de los nervios/
Estrés,
cuadros
de
ansiedad ó depresión,
enfermedades
psicosomáticas,
cardiovasculares,
digestivas,
dolores
musculares.
Golpes,
cortaduras,
heridas por arma de fuego
o arma blanca, trauma
psicológico, muerte.
-
Norma HO-H-27
“identificación y abordaje de
factores psicosociales”.
Norma HO-H-26 “Evaluación
e identificación de factores
psicosociales negativos.
Plan de actividades No
laborales de compartir para
el personal.
• Normativa Referida al Uso de
Vehículo de la Corporación.
• Personal de vigilancia
capacitado para actuar ante
cualquier evento no deseado.
• Control de acceso a las
instalaciones
• Recorridos periódicos por las
áreas internas de las
instalaciones por parte de la
Gerencia de PCP.
• Resguardo de los activos de la
corporación.
• Plan de Respuesta y Control de
emergencias.
Fuente: DÁVILA (2012)
176
-
-
Mantener la calma.
Las damas, en caso de tener calzados de
tacón, deben bajar las escaleras descalzas.
Caminar, no correr.
No utilizar los ascensores.
Tomar pausas en el trabajo de 10 minutos.
Evitar las bebidas causantes de estrés
(achocolatadas, café, entre otros)
Comunicar cualquier incomodidad, acoso
moral o sexual en el trabajo.
Hacer deporte.
Buscar ayuda profesional si el caso lo
amerita.
Evitar sitios apartados y solitarios.
No usar siempre una misma ruta de regreso
al hogar o destino de trabajo.
Mantener a la mano los números de
emergencia.
APENDICE 6
Plan de trabajo
177
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERECTORADO ACADEMICO
COORDINACION GENERAL DE PREGRADO
COORDINACIÓN DE PASANTÍAS
FECHA INICIO
PLAN DE TRABAJO
FECHA DE CULMINACIÓN
23 04 12
06 08 12
Tabla N° 53: “Plan de Trabajo para la pasantía en la empresa mixta PDVSA- Petrourica”.
ACTIVIDADES
1
2
3
4
5
Elaboración listado de tareas
Descripción de las tareas listadas
Documentación de tareas
Evaluar tareas listadas
Definir los riegos por puesto de trabajo
Definir Equipos de protección personal y
equipos de protección de áreas
alineado a normativa legal aplicable
Elaborar de procedimientos seguros de
trabajo
Señalizar de riesgos evaluados
Capacitar a fuerza laboral
Desarrollar programa de evaluación y
desempeño en Seguridad, higiene
y Ambiente.
Elaborar Programa Motivacional.
Fuente: DÁVILA (2012)
178
6
7
SEMANAS
8
9 10
11
12
13
14
15
16
179