Documento 85950

FINALIDAD

La finalidad primordial
de este código es la de
lograr justicia en las
relacione entre los
patronos y trabajadores,
dentro de un espíritu de
coordinación económico
y equilibrio social.
PRINCIPIOS GENERALES







Aplicación territorial
Trabajo
Libertad de trabajo
Igualdad de trabajadores
Derechos y garantías
Efecto
Órganos de control
CONTRATO DE TRABAJO
ES UN ACUERDO POR
VIRTUD DEL CUAL UNA
PERSONA NATURAL SE
OBLIGA A PRESTAR UN
SERVICIO PERSONAL A
OTRA (NATURAL O
JURIDICA) CUMPLIENDO
ORDENES E
INSTRUCCIONES Y
RECIBIENDO
REMUNERACION.
INTERVIENEN EN TODA
RELACION LABORAL:


TRABAJADOR: presta el servicio
EMPLEADOR: es quien ordena el servicio y
paga el salario. Puede ser persona natural
o jurídica.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
DEL CONTRATO:
Actividad personal
del trabajador:
realización de
labores por parte
de una persona en
beneficio de otra
Subordinación:
la facultad del
empleador de
dar ordenes o
instrucciones al
trabajador

Salario:
pago o
retribución
por el
servicio
prestado
MODALIDADES DEL CONTRATO


1. Verbal: el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo al
menos en:
* Índole y sitio de trabajo
* Cuantía y forma de la remuneración
* Duración del trabajo
2. Escrito: debe contener:
* cláusulas que acuerden las partes sobre modo, tiempo y
cantidad de trabajo y la obligación de acatarlas.
*
*
*
*
*
lugar y fecha de celebración
Lugar de trabajo
Naturaleza de trabajo
Remuneración, forma y periodos de pago
Duración y terminación.
POR DURACIÓN
indefinido: tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que dieron origen y materia al trabajo.
 a término fijo: debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable.
a. si antes de la fecha de termino ninguna de las partes
se pronuncia, con una antelación de mínimo 30 días,
este se entenderá como renovado
 ocasional, accidental o transitorio: aquellos de corta
duración inferiores a un mes, trata actividades normales
del empleador
 por duración de obra o labor: tanto como dure la obra o
labor.
TERMINACION DEL CONTRATO

El contrato se puede terminar por:





Muerte del trabajador
por mutuo consentimiento
por expiración del plazo fijo pactado
por terminación de obra o labor contratada
por liquidación o clausura de la empresa
Terminación del contrato por justa
causa


Por parte del trabajador
por parte del patrono
Y puede darse por
•
•
•
engaño
acto grande violencia
daño material causado intencionalmente a los edificios,
etc
PERIODO DE PRUEBA Y
APRENDIZAJE


PERIODO DE PRUEBA
Tiene como objeto que
los contratantes
establezcan un periodo
de ensayo para saber si
las condiciones de trabajo
se acomodan a las
aspiraciones de las
partes.
El periodo de prueba
debe pactarse siempre
por escrito. Si no se hace
constar escrito se
entenderá que no hay
periodo de prueba.

APRENDIZAJE
Es aquel por el cual un
empleado se obliga a
prestar un servicio a un
empleador, a cambio de
que este le proporcione
los medios para adquirir
formación profesional
metódica y completa del
arte u oficio para cuyo
desempeño ha sido
contratado, por un
tiempo determinado y le
pague el salario
convenido.
TRABAJADORES COLOMBIANOS Y
EXTRANJEROS
PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES: Todo
patrono que tenga a su servicio más de 10
trabajadores debe ocupar colombianos en proporción
no inferior 90% del personal de trabajadores
ordinarios y no menos de 80% del personal calificado
o de especialistas o de dirección o confianza.
 Los trabajadores extranjeros que se desempeñen en
empresas tienen derecho a remuneración y
condiciones de igualdad.
 AUTORIZACION PARA VARIAR LA PROPORCION:
El ministerio puede disminuir la proporción anterior
siempre y cuando se trate de personal estrictamente
técnico e indispensable y solo por el tiempo necesario
para preparar personal colombiano.

REGLAMENTO DE TRABAJO
CONJUNTO DE NORMAS QUE DETERMINANLAS CONDICIOES A QUE
DEBEN SUJETARSE PATRONOS Y TRABAJADORES.
Y ESTAN OBLIGADOS A TENERNO LAS EMPRESAS:
AGRICOLAS,
GANADERAS Y
FORESTALES
INDUSTRIALES
COMERCIALES
O MIXTAS
El patrono puede elaborar el reglamento
sin intervención ajena, salvo lo dispuesto
en pacto, convención colectiva, fallo
arbitral de acuerdo con los trabajadores.
•Indicación del patrono y del establecimiento o
lugares de trabajo.
•Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de
prueba.
•Horas de entrada y salida;
•Horas extras y trabajo nocturno, su autorización,
reconocimiento y pago.
•Salario convenido
•Obligaciones y prohibiciones para el patrono y el
empleado
•Escala de faltas y procedimiento de su
comportamiento
• multas
•Sanciones disciplinarias
SALARIO
Es aquel que recibe el trabajador por sus servicios,
el trabajador y el empleador pueden fijar
libremente el salario siempre y cuando no sea
menor al salario mínimo.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO:
Primas, bonificaciones, auxilio de transporte, viáticos, auxilio de
enfermedad, los elementos de trabajo que reciba para desempeñar bien su
cargo, cesantías, maternidad, vacaciones, subsidio familiar
JORNADAS DETRABAJO :
MENORES DE EDAD
La ley permite que los menores de 12 años a 18 puedan
trabajar, siempre y cuando tengan la autorización de sus
padres en caso de no tener familiares deben tener un
permiso del defensor de familia
TRABAJOS PROHIBIDOS
Los que afecten con su
moralidad y que tengan
exposición severos riesgos
para su salud e integridad
física
• En los menores de 12 a 14 años solo podrán trabajar una
jornada de máximo 4 horas diarias y 24 a la semana
• En los menores de 14 a 16 solo podrán trabajar una jornada de
6 horas al día y 36 a la semana
• En los menores de 16 a 18 años no podrán exceder las 8 horas
y 48 a la semana
El salario se dará proporcionalmente a las horas
trabajadas
Si se pacta el salario en especie este no podrá exceder el
50% del salario que el menor recibe en dinero
Es obligatorio afiliarlo al sistema de seguridad social
PRESTACIONES SOCILAES

Adicionalmente al
salario existe un
conjunto de
beneficios y garantías
consagradas a favor
de los trabajadores
con el fin de cubrir
algunos riesgos que
se le presenten estas
tienen.
A CARGO DEL EMPLEADOR
 Prima de servicios
 Calzado y vestido de labor
 Auxilio de cesantía
 Intereses sobre cesantía
 Descanso remunerado
durante lactancia
 Vacaciones
 Auxilio de transporte
A CARGO DE LA CAJA
DE COMPENSACION
FAMILIAR
 Subsidio familiar
A CARGO DE EDINTADADES
DE SEGURIDAD SOCIAL
 Enfermedad común
 Maternidad
 Enfermedad profesional
 Accidente de trabajo
 Pensiones ( vejez, Invalidez)
 Prestaciones por muerte
 Atención inicial de urgencias
 Subsidio de alimentación
 Atención al recién nacido
PENSIONES

Las empresas obligadas a
pagar jubilación deben señalar
en reglamento especial el
procedimiento de la pensión y
las condiciones exigidas por
este código para tener derecho
a ella, Cuando los archivos
hayan desaparecidos o cuando
no sea posible probar el
tiempo de servicio se debe
llevar ante un juez
competente por escrito y con
intervención de la empresa.
SINDICATOS


De acuerdo con el articulo 12 el estado
garantiza a los trabajadores y a todos que
tengan una actividad independiente el
derecho de asociarse libremente en defensa
de sus intereses formando asociaciones
profesionales o sindicatos, estas deben
ajustaren al ejercicio de los cumplimientos
y sus deberes
Todo sindicato de trabajadores necesita
para constituirse un numero no inferior a 25
afiliados y todo sindicato patronal no menos
de 5 patrones independientes entre si
Los sindicatos de trabajadores se
clasifican así:



De empresa: si están formados por individuos
de varias profesiones oficios o especialidades
quien prestan sus servicios en la misma
empresa
De establecimiento de industria o rama de
actividad económica: Si están formados por
individuos que prestan servicios de varias
empresas de la misma industria o actividad
económica
Gremiales: si están formados por individuos de
una misma profesión u oficio o especialidad
THE
END!