Boletín No. 11

Dirección General
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Grupo Gestión de Competencias Laborales
Boletín No. 11
Marzo de 2015
Contribuir con el mejoramiento de la cualificación del talento humano para
lograr un mejor país, mediante la implementación de actividades articuladas
entre las diferentes empresas, entidades de formación y de Gobierno.
“La habilidad es lo que permite hacer ciertas cosas,
La motivación determina lo que se hace,
La actitud cuán bien se hace”
Lou Holtz
Proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales
1. MESAS SECTORIALES
Durante el mes de marzo de 2015 se realizaron los siguientes Consejos de Mesas Sectoriales:
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Administración de Justicia,
Audiovisuales
Procesamiento de Alimentos
Gestión Documental
Transporte
Producción Agropecuaria Ecológica
Belleza y Estética (Servicios Personales)
Servicios a la Salud
BPO, KPO, ITO
Agroindustria del banano
Caucho
Avícola
Producción Forestal
Agua Potable
Dirección y Gerencia
Teleinformática
Turismo
Mercadeo
Logística
 Tabaco
 Telecomunicaciones
Consejos
Ejecutivos
Consejos
Generales
1.1.
Tips de estos consejos
Administración
de Justicia
Tabaco
La Mesa solicitó al gestor iniciar acercamientos con la Institución
Universitaria Conocimiento e Innovación para la Justicia, entidad adscrita a la Fiscalía
General de la Nación para la investigación de Administración de Justicia.
Se presentó propuesta para la integración de esta Mesa a la Mesa Sectorial de Producción
Agrícola, la propuesta será analizada por el consejo.
de Justicia
Servicios
a la Salud
BPO – KPO – ITO
Caucho
de Justicia
Avícola
Teleinformática
Mercadeo
Turismo
Contó con la participación del Ministerio de Salud, Ministerio de Educación, ANDI,
ASENOF, Cámara de Comercio de Bogotá, ACEMI, Universidad de Pereira y Centro de
Formación de Salud de Antioquia.
Ajuste metodológico a los productos (Normas de competencia Laboral) actualizados y
elaborados, de acuerdo con la metodología y los aportes realizados al mapa por parte de la
Doctora Patricia Alzate, Gerente General de Teleacción.
Se resalta la oportunidad laboral que oferta el sector para más de 1000 empleos de
rayadores. Se está trabajando este requerimiento internamente en el SENA Regional
Caquetá, y se proyectará a las regiones de Santander, Guaviare, Putumayo, Meta
Se resalta el compromiso del gremio para la formulación de proyectos de certificación y
gestión de talento humano a nivel nacional.
Se inaugurará el 23 de abril de 2015 el Data Center del Centro de Formación, con la
participación del Director General del SENA y se aprovechará este espacio para socializar
gestión de la Mesa Sectorial.
Definición agenda del evento de divulgación a realizarse el día 28 de mayo en el auditorio
del Centro de Gestión de Mercados, Logística y TI.
Se eligió el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial para el período 2015 – 2016, con la
participación de empresarios de Antioquia, Atlántico, Bogotá, Bolívar, Cauca, Cundinamarca,
Guajira, Huila, Magdalena Meta, Quindío, Santander, Sucre, Tolima y Valle. Se logró la
participación de varias regiones gracias a la convocatoria realizada por Subdirectores de algunos
Centros de formación del SENA los cuales tienen que ver con el tema turístico.
1.2. Eventos mesas sectoriales
Mesa Sectorial Acuicultura:
Coordina diferentes actividades en torno al fortalecimiento de la gestión de esta Mesa, donde se disponen espacios,
para que las empresas interesadas en participar en la cualificación del talento humano de este sector, lo puedan
realizar mediante correo electrónico a la cuenta: [email protected]
A continuación se relacionan las fechas:
28 de abril: Neiva. Contacto Fermín Beltrán Barragán – Subdirector centro de la industria, la
empresa y los servicios y Cándido Herrera – Subdirector Centro Agroindustrial Angostura. El
evento se desarrollaría en SENA Dirección: Carrera 5 No.16 -16. Neiva.
8 de mayo: Duitama. Contacto María Concepción Pacheco de Combariza – Subdirectora
centro de desarrollo agropecuario y agroindustrial. El evento se desarrollaría en SENA
Dirección: Km.1 vía Duitama - Pantano de vargas.
15 de mayo: Medellín. Contacto Yolanda peña - Eliana Vargas. Centro de Comercio de
Medellín. El evento se desarrollaría en SENA Dirección: Calle 51 No.57 - 70 Piso 5.
Torre sur – Medellín.
22 de mayo: Tumaco. Contacto Carlos Hernando Aguirre Riascos, subdirector centro
agroindustrial y pesquero de la costa pacífica. Y Arturo Ramiro Quiñonez. El evento se
desarrollaría en SENA Dirección: Calle sucre No.9 A - 02, edificio Madrigal - Tumaco.
Mesa Sectorial Artesanías:
Con el propósito de Celebrar el día Nacional del Artesano y como un evento proyectado en el plan de acción 2015 de
la Mesa Sectorial de Artesanías con secretaría técnica en el Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento
Empresarial de Tunja - Boyacá se realizó el primer Foro Académico Interactivo el pasado 19 de Marzo, este foro se
trasmitió por el sistema interactivo de videoconferencias a nivel nacional. Los temas desarrollados fueron los
siguientes: Panorama internacional de las industrias Culturales, Directrices para la Salvaguarda de las Artes populares
y las tradiciones Artesanales como campos del Patrimonio Cultural Inmaterial, Programa Nacional de materias primas
para la actividad Artesanal, Buenas Prácticas en la Artesanía Iberoamericana para la actividad artesanal, Una mirada
hacia la gestión del conocimiento desde las prácticas artesanales especializadas.
El foro contó con 6 ponentes nacionales e internacionales de organizaciones público-privadas entre las que se
encuentran: oficina de Consultoría, investigación y proyectos estratégicos Barcelona España, Red iberoamericana de
transferencia tecnológica para la actividad Artesanal RITFA , la Organización Tridha quienes son Consultores del
Ministerio de Cultura, Artesanías de Colombia, Museo del Vidrio y ARTESOPÓ. Dichos ponentes participaron
desde Barcelona España, Bogotá y Barranquilla. Del evento académico se registró la Participación de 15 centros de
formación y 151 asistentes conformados por artesanos, aprendices e instructores.
2. NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
2.1.
Novedades de Normalización
A continuación se relacionan algunas de las novedades ocurridas en el mes de marzo de 2015:
NOVEDADES
ACTIVACIÓN DE CÓDIGO
CONSULTA PÚBLICA
EXTENSIÓN DE VIGENCIA
INACTIVACIÓN DE CÓDIGO
NORMA PARA DISEÑO CURRICULAR
PENDIENTE APROBACIÓN CONSEJO DIRECTIVO
TRASLADO DE MESA SECTORIAL
NORMAS
TITULACIONES
9
8
53
21
10
16
148
1
PERFILES
OCUPACIONALES
1
7
2.2. Perfiles ocupacionales
Desde el año 1998 se empezó a trabajar con la Metodología de
Normalización de Competencias Laborales y en ella se hablaba
de Mapas Funcionales, Normas de Competencia Laboral y
Titulaciones, con la nueva versión de la Guía Metodológica ya
no se habla de Titulaciones sino de Perfil Ocupacional que
sigue siendo lo mismo que las Titulaciones.
El perfil ocupacional identifica las competencias laborales y
transversales, las habilidades o destrezas relevantes que
requiere un trabajador para desempeñar una ocupación laboral
con las condiciones de calidad requeridas por el Sector
Productivo.
2.3. Nuestros principales clientes externos
“Entidades de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano”
El 27 de marzo tuvimos la oportunidad de participar en la Asamblea Nacional de la Asociación de Entidades de
Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano ASENOF, en donde se presentó información respecto a la
importancia de las Mesas Sectoriales en la identificación de necesidades de formación y validación de programas
de formación, así como los cambios que se están implementando en la metodología de normalización de
competencias. La entrega de Perfiles ocupacionales, facilitará información clave para que las entidades de
formación organicen sus programas de formación, al tiempo que la estructura de la norma de competencia les
permitirá agilizar el diseño de los programas.
Por otra parte, se invitó a las entidades de formación a participar en las Mesas Sectoriales como actores
fundamentales de las mismas y especialmente a brindar información al SENA sobre el uso de las normas y su
pertinencia al momento de elaborar los programas de formación.
Se programarán visitas regionales para socializar la proyección de las Mesas y los ajustes a la normalización de
competencias laborales, con miras a fortalecer la calidad de estos importantes procesos.
3. WORLDSKILSS INTERNATIONAL
3.1. ¿Qué es WorldSkills?
WorldSkills es una organización internacional que nace en 1950 como una iniciativa de Alfred Vidal, un empresario
español para promover la educación técnica y tecnológica en la España de la posguerra.
Hoy en día cuenta con 72 países miembros. Su principal misión es promover la excelencia en los programas de
formación técnicos y tecnológicos en el mundo (VPET). Esta misión se cumple a través del desarrollo de
competencias mundiales de habilidades que se realizan cada dos años.
Con el propósito de mejorar Más Calidad en los Procesos de Formación, el SENA inicia su participación a partir del
2008 en WorldSkills, a continuación se indican los años y ciudades donde ha participado:
En el 2014 Bogotá fue la sede para la realización del evento
de Worldskills Américas con la asistencia de competidores
de 17 países, en la cual se lograron los siguientes
resultados:
120,902
Visitantes de 40.000 esperados
532
Colegios
53,755
Visitantes en transmisiones
1,176
Asistentes al Foro de Líderes
Alta divulgación del
Evento
Posicionamiento del
SENA a nivel
internacional
Patrocinio de 64 empresas
en diferentes sectores
Participación de 17
Delegaciones
Actualización tecnológica
en 82 Centros de
Formación
Montaje bajo estándares
internacionales: 31
habilidades en competencia
y 5 en demostración
Ejemplo de trabajo en
equipo para el SENA y el
país.
Reconocimiento de toda la
selección Colombia
(competidores)
Algunas de las empresas que patrocinaron este evento hacen parte de
Mesas Sectoriales, entre las que encontramos
3.2. Participación SENA en Worldskills internacional São Paulo
2015
El SENA realizó las eliminatorias nacionales en la ciudad de Medellín en el mes de marzo de 2015, para conformar
la Selección Colombia integrada por Aprendices e Instructores de diferentes ciudades del país, quienes estarán en
las competencias internacionales durante el mes de agosto de 2015 en São Paulo; Son 29 habilidades de diversas
áreas ocupacionales, las cuales se relacionan a continuación:
Barísmo - Cableado de Redes de Información – CAD – Cocina - Control Industrial -Desafío de Equipos de
Manufactura - Desarrollo de Aplicaciones Móviles - Diseño Web – Electrónica - Enchape de Pisos y Paredes Fresado CNC - Instalaciones Eléctricas - IT Administración de Sistemas de Redes - IT/ Soluciones de Software
para Negocios – Joyería – Mampostería – Mecatrónica – Polimecánica Refrigeración y Aire Acondicionado Robótica Móvil - Salud y Cuidado Social - Servicio de Restaurante - Sistemas de Drywall y Yesos – Soldadura Tecnología Automotriz - Tecnología de la Moda - Tecnología del Diseño Gráfico - Tecnologías de Impresión de
Medios - Torno CNC.
A continuación se relacionan las regionales y número de competidores que estarán representando nuestro país en
São Paulo:
SELECCIÓN COLOMBIA
WORLDSKILLS INTERNATIONAL SÃO PAULO 2015
Regional
Antioquia
Atlántico
Boyacá
Caldas
Cauca
Distrito Capital
Norte De Santander
Quindío
Risaralda
Santander
Tolima
Valle
Total Selección Colombia
Competidor
12
1
3
2
5
Experto
1
1
4
3
7
2
2
1
1
9
34
3
2
4
29
Total por Regional
13
1
1
7
5
12
2
2
1
3
3
13
63
3.3. Importancia Mesas Sectoriales en Worldskills
Los aprendices que ganaron hacen parte de programas de formación que fueron elaborados con Normas Sectoriales
de Competencias Laborales que se han diseño, elaborado y aprobado en las diferentes Mesas Sectoriales
38
326
Mesas
Sectoriales
Normas Sectoriales
de Competencia
Laboral
81
Programas de
Formación
SENA
A continuación se indican las habilidades por Sectores:
Sector: Tecnología de la Construcción
1. Sistemas de Drywall y Yesos
2. Refrigeración y Aire Acondicionado
3. Jardinería de Paisaje
4. Carpintería de Muebles
5. Mampostería
6. Instalaciones Eléctricas
7. Enchape de Pisos y Paredes
Sector: Artes creativas y moda
8. Tecnología del Diseño Gráfico
9. Tecnología de la Moda
10. Joyería
Sector: Tecnología de la Información y las
Comunicaciones
11. Tecnología de Impresión de Medios
12. Cableado de Redes de Información
13. IT Administración de Sistemas de Redes
14. Diseño Web
15. IT Soluciones de Software para Negocios
Sector: Tecnología de la Manufactura e Ingeniería
16. Robótica Móvil
17. Electrónica
18. Soldadura
19. Fresado CNC
20. Torno CNC
21. Diseño de Ingeniería Mecánica - CAD
22. Mecatrónica
23. Desafío de Equipos de Manufactura
24. Polimecánica / Automatización
25. Control Industrial
Sector: Servicios Sociales y Personales
26. Salud y Cuidado Social
27. Servicio de Restaurante
28. Cocina
29. Pastelería y Confitería
30. Peluquería
Sector: Transporte y logística
31. Tecnología Automotriz
Su opinión es muy importante
Agradecemos enviar sus comentarios
o sugerencias al correo:
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Elaborado por:
Esperanza Rubiano Venegas
Marisol Moreno Cartagena
Grupo Gestión de Competencias Laborales
Diagramado por:
Johanna Buitrago Bermúdez
Grupo Gestión de Competencias Laborales
Revisado por:
Aída Luz Martínez Gemade
Coordinadora Grupo Gestión de Competencias Laborales