¿Cómo se calcula la Pensión de Jubilación?,,( 2013) Vamos a

¿Cómo se calcula la Pensión de Jubilación?,,( 2013)
Vamos a calcular la pensión de jubilación con arreglo a los siguientes datos:
Datos del trabajador:
Una trabajadora nació el 15 de octubre de 1949. Tiene dos hijas adoptadas, una en 1983 y otra en 1985.
En su vida laboral, cuando cumpla 65 años el 15 de octubre de 2013, acreditará tener 27 años cotizados en
el Régimen General de la Seguridad Social
La suma de las bases de cotización computables para el cálculo de la pensión de jubilación, debidamente
actualizadas, asciende a 302.167,83 euros.
Requisitos
Con carácter general, para poder acceder a la pensión de jubilación contributiva, en cualquier régimen de
la Seguridad Social, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o situación asimilada al alta en el momento del
hecho causante.

b) Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación, salvo los supuestos de jubilación anticipada.

c) Acreditar un periodo mínimo de cotización. Concretamente, para tener acceso a la pensión de
jubilación es necesario tener cotizado un periodo mínimo de 15 años -5.475 días- (carencia
general), de los cuales al menos 2 (carencia cualificada o específica) deben estar comprendidos
dentro de los 15 años anteriores al momento de generarse el derecho.
Cálculo de la pensión:
Tradicionalmente, hasta el 31 de diciembre de 2012, la edad ordinaria de jubilación se había fijado en
nuestro derecho en 65 años.
Pero a partir del 1 de enero de 2013 se elevadó en términos generales hasta los 67 años, al tiempo que
mantiene en 65 años para quienes hayan cotizado 38 años y 6 meses.
No obstante, se establece un sistema gradual y progresivo para la implantación de los nuevos requisitos
de edad, a lo largo de un periodo de 15 años, en los siguientes términos
Año
2013
Períodos cotizados
35 años y 3 meses o más.
Menos de 35 años y 3 meses.
Edad exigida
65 años.
65 años y 1 mes.
2014
35 años y 6 meses o más.
Menos de 35 años y 6 meses.
65 años.
65 años y 2 meses.
2015
35 años y 9 meses o más.
Menos de 35 años y 9 meses.
65 años.
65 años y 3 meses.
2016
36 o más años.
Menos de 36 años.
65 años.
65 años y 4 meses.
2017
36 años y 3 meses o más.
Menos de 36 años y 3 meses.
65 años.
65 años y 5 meses.
2018
36 años y 6 meses o más.
Menos de 36 años y 6 meses.
65 años.
65 años y 6 meses.
2019
36 años y 9 meses o más.
Menos de 36 años y 9 meses.
65 años.
65 años y 8 meses.
2020
37 o más años.
Menos de 37 años.
37 años y 3 meses o más.
Menos de 37 años y 3 meses.
37 años y 6 meses o más.
Menos de 37 años y 6 meses.
65 años.
65 años y 10 meses.
65 años.
66 años.
65 años.
66 años y 2 meses.
2023
37 años y 9 meses o más.
Menos de 37 años y 9 meses.
65 años.
66 años y 4 meses.
2024
38 o más años.
Menos de 38 años.
65 años.
66 años y 6 meses.
2025
38 años y 3 meses o más.
Menos de 38 años y 3 meses.
65 años.
66 años y 8 meses.
2026
38 años y 3 meses o más.
Menos de 38 años y 3 meses.
65 años.
66 años y 10 meses.
A partir del año 2027
38 años y 6 meses o más.
Menos de 38 años y 6 meses.
65 años.
67 años.
2021
2022
Por lo tanto, el periodo de 38 años de cotización y 6 meses no será exigido hasta el año 2027.
Es decir, durante el año 2014, para acceder a la pensión de jubilación se exigirán:

- Con 65 años aquellos trabajadores que acrediten 35 años y 6 meses o más de cotización.

- Con 65 años y dos meses aquellos trabajadores que acrediten menos 35 años y 6 meses de
cotización.
En ninguno de los dos casos, se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas
extraordinarias.
Esta nueva regulación hace depender la edad ordinaria de jubilación del período de cotización acreditado
expresándolo en años y meses. Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y
meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.
En nuestro caso, la trabajadora está trabajando y tiene 27 años cotizados, lo que significa:

- Que cumple con creces la carencia genérica exigida de 15 años.

- Que reúne también la carencia específica, pues acredita al menos 2 años de cotización dentro de
los 15 años anteriores al momento de generarse el derecho.

- Que deberá jubilarse con 65 años y dos meses.
Para determinar la fecha exacta para acceder a la pensión de jubilación, es necesario acudir al Art. 1.1
del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en
materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de la Seguridad Social, el cual indica expresamente que el cómputo de los
meses se realizará de fecha a fecha a partir de la correspondiente al nacimiento. Cuando en el mes
del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo, se considerará que el cumplimiento de la
edad tiene lugar el último día del mes.
Por tanto, la regla general es que el trabajador debe estar de alta y acudir a su puesto de trabajo el día de
su 65 cumpleaños, pudiendo jubilarse al día siguiente si tiene acreditados 35 años y 6 meses o más de
cotización.
En este caso, la trabajadora, nacida el 15 de octubre de 1948, que se jubilará con 65 años y dos meses,
deberá estar de alta y prestando servicios un mes más, es decir, hasta el 15 de diciembre incluido (fecha
del hecho causante, y por tanto, fecha en la que deberá reunir todos los requisitos exigidos), accediendo a
la pensión de jubilación ordinaria el 16 de diciembre.
La cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, se determina aplicando un
determinado porcentaje a la base reguladora.
La base reguladora de la pensión de jubilación para 2014 se determina dividiendo las bases de cotización
de los últimos 204 meses (17 años) entre 238.

- Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se
computarán en su valor nominal.

- Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya
experimentado el índice de precios al consumo (IPC) desde el mes a que aquéllas correspondan,
hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el periodo a que se refiere la regla
anterior.

- La suma de las bases de cotización computables para el cálculo de la pensión de jubilación,
debidamente actualizadas, asciende a 302.167,83 euros
Base reguladora =
302.167,83
238
= 1.269,61 euros/mes
A la base reguladora hay que aplicarle un porcentaje que estará en función de los años cotizados.
La trabajadora tiene acreditados 27 años de cotización. Dado que las hijas que tiene
son adoptadas, nopueden añadirse los días ficticios por parto que establece la Ley General de la
Seguridad Social.
Este cómputo de días ficticios se aplica únicamente a mujeres en supuestos de parto, salvo si, por ser
trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las 16
semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda. Por este motivo, la adopción de
sus dos hijas no da lugar a añadir más días de cotización.
Para determinar el porcentaje aplicable es preciso acudir a la normativa transitoria prevista, según la
cual,durante los años 2013 a 2019, los porcentajes a atribuir a los años cotizados para la pensión de
jubilación son los siguientes:
TIEMPO DE COTIZACION
Por los primeros 15 años (180 meses)
PORCENTAJE
50%
% TOTAL
50%
Por cada mes adicional entre los meses 1 y 163
(Es decir del mes 181 al 343)
Por los 83 meses siguientes
(Es decir, del mes 344 al 426)
(180 + 163 + 83) = 426 meses = 35,5 AÑOS
0,21%
34,23%
0,19%
15,77%
100%
100%
De modo que para percibir el 100% de la base reguladora de la pensión de jubilación es preciso acreditar
426 meses o más de cotización (35,5 años)
En este caso, la trabajadora tiene acreditados 27 años cotizados (324 meses), por tanto, el porcentaje a
aplicar a su base reguladora se calculará de la siguiente forma:

- Por los primeros 180 meses le corresponde el 50%.

324 – 180 = 144 meses restantes.
Estos 144 meses se encuentran dentro del tramo en el que es de aplicación el 0,21% por cada mes
adicional, por lo tanto:

144 x 0.21= 30,24

- Sumamos ambos porcentajes: 50 + 30,24 = 80,24%
El porcentaje aplicable a la base reguladora en el caso de tener acreditados 27 años de cotización (324
meses) es del 80,24%.
Por tanto, la cuantía de la pensión de jubilación que le corresponderá a la trabajadora será:

80,24% de 1.269,61 = 1.018,73 euros/mes.