Departamento del Trabajo y Recursos Humanos PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEOS LEY 52 - 9 DE AGOSTO DE 1991 LCDO. VANCE THOMAS SECRETARIO ¿QUÉ ES EL NEGOCIADO PARA EL FOMENTO DE OPORTUNIDADES DE TRABAJO (NFT)? Está adscrito a la Secretaría Auxiliar de Adiestramiento y Promoción de Empleo y administra los Incentivos Salariales ofrecidos por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos al amparo de las leyes Núm. 52 de 1991 y Núm. 82 de 1980, según enmendadas. Estos incentivos son ofrecidos a patronos en Puerto Rico mediante la radicación de propuestas. BASE LEGAL Ley Núm. 52 del 9 de agosto de 1991 – Crea un fondo especial que se nutre de la contribución sufragada por los patronos acogidos a la Ley de Seguridad de Empleo, equivalente al uno por ciento (1%) de los salarios tributables pagados por el patrono. Reglamento para la Administración y Utilización del Fondo para el Fomento de Oportunidades de Trabajo. (Revisado en abril de 2013) ¿QUIÉNES CUALIFICAN? PROPONENTES Municipios Agencias de Gobierno Patronos Privados Cooperativas Instituciones Sin Fines de Lucro Empresas certificadas por CCE REQUISITOS Estar al día en el pago de contribuciones de: Seguro por desempleo Seguro social para choferes El Departamento de Hacienda o cualquier instrumentalidad del ELA. Demostrar que no tiene ninguna reclamación, demanda, procedimiento o investigación en ley ante ningún tribunal, junta pública, cuerpo o agencia. • Las compañías certificadas por la Corporación de Comercio y Exportación bajo la Ley Núm. 1 del 10 de febrero de 2013, según enmendada, conocida como Ley de Empleos Ahora, podrán participar del programa de incentivos salariales del DTRH. (Período de certificación de CCE se extiende hasta 31 de diciembre de 2013) • El Negociado para el Fomento de Oportunidades del Trabajo (NFT) orientará a todos los patronos certificados por la CCE sobre los beneficios del programa de incentivos salariales. (Según reglamentación vigente de 2013) NEGOCIOS NUEVOS Reembolso del 50% del salario a Jóvenes de escasos recursos de 25 años o menos. Reembolso del 50% del salario a Residentes de Proyectos de Vivienda Pública que hayan organizado Sociedades Cooperativas. Reembolso de 25% del salario de Mujeres de 40 años o más Reembolso parcial de 40% del salario a cesanteados bajo la Ley 7 Bono de Navidad escalonado (por parte del patrono) NEGOCIOS EN DESARROLLO Reembolso parcial de 40% del salario a Cesanteados bajo la Ley 7 Reembolso de 40% del salario de Mujeres de 40 años o más Reembolso de 20% Jóvenes de escasos recursos de 25 años o menos. NEGOCIOS EXISTENTES EN EXPANSIÓN Reembolso parcial del 20% del salario para Cesanteados bajo la Ley 7 Reembolso de 25% del salario de Mujeres de 40 años o más Reembolso de 20% del salario de Jóvenes de escasos recursos de 25 años o menos. REQUISITOS Y GARANTÍAS DE ELEGIBILIDAD • Toda propuesta deberá: – Proveer información relacionada con la actividad de empleo a ser desarrollada. ¿Qué hace? ¿A qué se dedica? – ¿A quién contratará?: • Personas de escasos recursos de 25 años o menos. • Residentes de Proyectos de Vivienda Pública que hayan organizado Sociedades Cooperativas. • Cesanteados bajo la Ley 7. • Mujeres de 40 años o más. REQUISITOS Y GARANTÍAS DE ELEGIBILIDAD – Indicar el número de empleos que se propone crear o mantener: ¿Cómo va a reclutar? Clasificación Cantidad de empleados Salario Duración Costo total Incentivo solicitado REQUISITOS Y GARANTÍAS DE ELEGIBILIDAD IMPORTANTE • Propuestas de empleos de nueva creación: – Toda persona a ser contratada debe estar registrada en la Oficina de Servicio de Empleo del DTRH. – Se requiere un mínimo de 25% de retención. • En el caso de empresas privadas, sin fines de lucro, de arte y cultura el Secretario podrá eximir el requisito de retención. RCXXXXXXXXXXXX EQUISITOS Y GARANTÍAS DE ELEGIBILIDAD [-= • Toda propuesta de empresa privada deberá presentar evidencia original de: Nota: Las empresas certificadas bajo la Ley de Empleos Ahora no tendrán que presentar los documentos radicados en la CCE para radicar su propuesta. – Desglose presupuestario. – Copia de estado financiero auditado o compilado por un Notario Público Autorizado. – Certificado de No Deuda de la Sección de Contribuciones del Departamento para el Seguro por Desempleo y SINOT del DTRH (Piso 12) – Certificado de No Deuda emitido por el Negociado del Seguro Social para Choferes del DTRH. (Piso 9) REQUISITOS Y GARANTÍAS DE ELEGIBILIDAD – – – – – – – Copia del Certificado de Registro Certificado de “Good Standing” Resolución Corporativa autorizando la firma del contrato. Original del Certificado de Deuda de Hacienda. Original Certificado de Planillas – últimos 5 años. Copia del Certificado de Exención Contributiva. Original Certificado de No Deuda de: • CRIM (todos los conceptos y propiedad) • CFSE – Copia Patente Municipal. REQUISITOS Y GARANTÍAS DE ELEGIBILIDAD • Hogares de cuido y servicios de alimentos: – Copia de Licencia de: • Departamento de Salud • Departamento de la Familia • Patronos con facilidades físicas: – Copia del Certificado de Uso de ARPE u Oficina de Permisos – Copia del Certificado de Bomberos – Copia del Seguro de Responsabilidad Pública • Arte, Cultura y Cine – Copia del certificado de Promotores Cualquier otra licencia o certificación necesaria para la operación de la entidad. De la empresa entender que no es necesario presentar alguno de los documentos deberá someter un escrito explicativo al respecto. PROCESO DE EVALUACIÓN DE PROPUESTAS • Junta Consultiva – Evalúa las propuestas recibidas por el Negociado de Fomento del Trabajo. – Recomienda total o parcialmente, las propuestas sometidas ante el Secretario considerando los criterios que viabilizan el cabal cumplimiento con los propósitos de la Ley Núm. 52 y/o Reglamento. – Compuesta por 7 miembros designados por el Secretario del DTRH. • 5 Empleados del DTRH. • 2 Representantes del interés público. ASIGNACIÓN DE FONDOS + • El Negociado de Fomento al Trabajo tiene dos métodos para otorgar fondos: Reembolsos – es la vía ordinaria Anticipo – vía extraordinaria IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO DE PROPUESTAS • Luego de firmar el contrato, el Negociado de Fomento al Trabajo es responsable de velar por el fiel cumplimiento de la Ley, de las actividades descritas en la propuesta y del buen uso de los fondos asignados. – División de Servicios al Patrono • Monitorias • Evaluación Administrativa • Evaluación Programática Preguntas e información adicional: Sr. Luis A. Lara Fontánez Secretario Auxiliar SAAPE [email protected] Tel: 787-729-3554/3558 (SAAPE) Fax: 787-725-8471 (SAAPE) Tel: 787-754-5227 (NFT) Fax: 787-754-5712 (NFT)