Guía de los mejores empleadores de Costa Rica

2da EDICIÓN
Guía de los mejores empleadores
de Costa Rica
Johanna Montero Araya
San José, Costa Rica.
658.3
M778g Montero Araya, Johanna
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica /
Johanna Montero Araya. –San José; C. R.: ULACIT,
Universidad Latinoamericana de Ciencias y Tecnología, 2014.
23.5x15.5, 40 p.
ISBN: 978-9977-37-001-9
1. Empleadores 2. Recursos Humanos 3. Guía de fuentes de información
ISBN: 978-9977-37-001-9
Primera edición
Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología
ULACIT
Colección: Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Lugar de edición: San José, Costa Rica
Editorial: Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología
Teléfono: 2523-4000
Portada: Esteban Quesada
Corrección de estilo: Olga Córdoba
Impreso en Costa Rica
Reservados todos los derechos 2014. Versión parcial en español e inglés. Prohibida
la reproducción no autorizada por cualquier medio, mecánico o electrónico, del
contenido total o parcial de esta publicación.
INTRODUCCIÓN
La finalidad de este libro es proporcionarle al lector una guía
detallada para acceder a empleo en empresas tanto nacionales como
multinacionales. No se trata de una recopilación de datos, sino de una
selección de empresas que cumplieron con condiciones relevantes
para ser las mejores empleadoras de Costa Rica, por ejemplo, si
brindan capacitación a los empleados o les dan facilidades para
continuar preparándose; los incentivos laborales que ofrecen, como el
pago de estudios universitarios; si cuentan con asociación solidarista
y médico de empresa; y si hay flexibilidad de horarios; entre otras
muchas características. Las respuestas fueron tomadas directamente
de las compañías, quienes expusieron sus generalidades, fortalezas,
diferenciación y espacios profesionales.
En general, la presente Guía concentra empresas privadas, ubicadas en
Costa Rica, pero que en algunos casos tienen su casa matriz fuera del país
o cuentan con oficinas en el exterior.
En los últimos años, Costa Rica ha realizado cambios significativos con
respecto a la recepción de inversión extranjera, la cual ha generado
importantes fuentes de empleo que, en muchos casos, no son
conocidas por el público en general, puesto que en un alto porcentaje se
encuentran en las zonas francas de nuestro país. Además, se ha podido
notar el aumento de pymes y nuevos negocios, los cuales requieren
profesionales capacitados con habilidades y competencias actuales,
como la innovación, el pensamiento crítico, y el manejo de diferentes
idiomas y tecnologías, para lograr un crecimiento rápido y duradero, lo
que va a impactar positivamente al país.
Es por ello que estamos convencidos de que la Guía de los mejores
empleadores de Costa Rica le va a ser de mucha utilidad para visualizar
globalmente las empresas que brindan los mejores empleos a nivel
nacional e inclusive internacional. Este libro práctico no pretende ser
una solución plena al tema de la búsqueda de empleo, pero sí una
herramienta que le oriente acerca de los beneficios que tienen las
diferentes empresas con operaciones en Costa Rica o representación
internacional, para que sean aprovechados por los egresados y
estudiantes universitarios en general.
Con esta obra, ULACIT abre una oportunidad para mejorar los resultados
de la búsqueda de empleo de los profesionales; su intención es realizar
una edición anual con datos actualizados, para hacer más efectiva y de
calidad su búsqueda de un lugar y un puesto de trabajo. Adicionalmente,
se busca que este libro sirva como instrumento para los padres de
familia, con el fin de que puedan ayudar a sus hijos en el proceso de
empleabilidad.
Creemos que con esta información no solo se beneficia la población
costarricense, sino también las empresas que buscan profesionales
integrales. ULACIT desea que usted pueda conocer los beneficios
en cuanto a calidad y cualidades de cada empresa, lo que asegura
la funcionalidad de este libro y el éxito que usted puede obtener al
utilizarlo.
Reconocimientos:
Ante todo, nos gustaría expresar nuestro agradecimiento a todas
las personas, representantes de las diferentes empresas, que tan
gentilmente brindaron los datos para que fueran publicados en este
libro, y cuyos nombres en muchos casos no figuran en esta edición, pero
que han contribuido a hacer de este libro una realidad. Mención especial
merece Silvia Castro M., rectora de ULACIT, por el apoyo y comprensión
para que este proyecto fuera realizado en combinación con todas las
funciones laborales relacionadas con la creación de esta obra.
Contenido
Las mejores empresas de Costa Rica
Alimentos y bebidas
8
Banca y finanzas 18
Comercio y servicios
27
Construcción52
Consultoría, impuestos, auditoría y recursos humanos
56
Educación68
Energía y telecomunicaciones
71
Manufactura74
Mercadeo, ventas y producción digital
Productos de consumo masivo
Salud y farmacéuticas
80
86
89
Servicios legales 92
Tecnologías informáticas, desarrollo de software y programación
94
Alimentos y bebidas
ARCOS DORADOS DE COSTA RICA ADCR S. A.
Teléfono: (506) 2523-0000
Página: www.mcdonalds.co.cr
Dirección física: San José, San Pedro, Los Yoses 150 metros sur del Automercado
Opera en Costa Rica
Sector: alimentario
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Patricia Uteau Abarca
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y
[email protected]
¿Cuáles características distinguen a Arcos Dorados de Costa Rica ADCR S. A. de otras
empresas?
Horarios flexibles y la contratación de personas sin experiencia, ya que manejamos
programas de desarrollo a nivel interno. Además, tenemos un programa de entrenamiento
y desarrollo, y posibilidades de crecimiento.
¿Por qué Arcos Dorados de Costa Rica ADCR S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos horarios flexibles, que les permiten a nuestros colaboradores continuar con sus
estudios. Tenemos algunos beneficios como alimentación, uniformes, médico de empresa,
asociación solidarista, programas de descuentos para nuestros empleados y actividades
internas de entusiasmo, entre otros.
Carreras de oportunidad
Buscamos colaboradores regulares, como anfitrionas, técnicos en mantenimiento y
miembros de gerencia para nuestros restaurantes. Se requiere excelente servicio al
cliente, buen nivel de energía, trabajo en equipo y disponibilidad para trabajar en horarios
rotativos. En el caso de los miembros de la gerencia, se contratan jóvenes profesionales
graduados en las carreras de Administración de Empresas, Hotelería y Turismo, e Ingeniería
Industrial, con experiencia en dirección de equipos de trabajo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Evaluación por competencias y pruebas operacionales en nuestros restaurantes.
BANACOL DE COSTA RICA
Teléfonos: (506) 2504-5171 / 2504-5185
Página: www.banacol.com
Dirección física: Alajuela, 1.5 km al norte de la entrada a Marsella, en Venecia de San Carlos
Opera en Costa Rica, Colombia, EE. UU. y Bélgica.
Sector: alimentario (agricultura, ganadería, insumos agroindustriales y logística)
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Número de empleados: más de 1000
Encargado de reclutamiento: Cristopher Campos Alfaro
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Banacol de Costa Rica de otras empresas?
Nos dedicamos a la producción y exportación de productos agroindustriales. Es una
corporación integrada verticalmente, dedicada a la producción y comercialización de frutas
y verduras para ser exportadas a otros países, actualmente a Estados Unidos y Europa.
Además, ofrecemos otros servicios, como venta de insumos agroindustriales y prestación
de servicios de transporte logístico.
¿Por qué Banacol de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nos diferenciamos por nuestro enfoque en la persona y en la excelencia, lo que nos
da, en términos de calidad y productividad, reconocimiento a nivel mundial. Nuestros
productos —piña, banano, plátano y yuca entre otros— son altamente apreciados por
clientes directos, distribuidores y grandes comercializadores. Trabajamos para ser grandes
generadores de valor para nuestros accionistas, clientes y proveedores. Procuramos que
nuestros colaboradores logren su máximo desarrollo, progreso y bienestar, y se sientan
orgullosos de pertenecer a la empresa. Obramos conscientes de nuestro impacto social en
las comunidades con las cuales interactuamos.
Carreras de oportunidad
Todos los puestos requieren conocimiento en computación, experiencia mínima de entre
1 y 3 años, y manejo del idioma español, como mínimo. La empresa requiere contadores,
administradores, ingenieros agrónomos, ingenieros industriales, mecánicos agrícolas,
mecánicos industriales, eléctricos, técnicos en mantenimiento industrial, soldadores,
oficinistas, digitadores y personal de limpieza.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Para ciertos puestos, la empresa realiza un concurso interno, y de no encontrar a la persona
adecuada, hace el concurso de forma externa. Participan tres o cuatro personas, a las cuales
se entrevista y posteriormente son valoradas por Gestión de Recursos Humanos para
ocupar la vacante disponible.
CENTENARIO INTERNACIONAL S. A.
Teléfono: (506) 2216-4200
Página: www.roncentenario.com
Dirección física: San José, Curridabat
Opera en Costa Rica
Sector: alimentario, distribución y producción de licores
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Karina León Ávila, gerente de Recursos Humanos
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
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¿Cuáles características distinguen a Centenario Internacional S. A. de otras
empresas?
Durante más de 40 años, la compañía se ha reconocido por el excelente portafolio de
marcas de licores que representa; un equipo humano con gran entusiasmo y preparación;
excelente capacidad productiva certificada HACCP e ISO 9001 2008; y una amplia
estructura de distribución, con oficinas centrales en San José y centros de distribución en
todo el país, que nos permite llegar directamente a nuestros clientes en todo el territorio
nacional.
¿Por qué Centenario Internacional S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
El ambiente laboral es muy agradable, contamos con excelentes personas en el plano
profesional y personal. El negocio es de mucho interés para profesionales en diferentes
áreas y las posibilidades de desarrollo profesional y proyección son muy altas. Estamos
claros de que la necesidad que demandan nuestros clientes requiere un compromiso
diferente, por lo que tenemos empleados con gran compromiso y entrega, eso nos
caracteriza.
Carreras de oportunidad
Se requieren puestos en todas las áreas, nuestra compañía cuenta con puestos muy
especializados para el área de producción, aseguramiento de la calidad y desarrollo de
productos; también requerimos profesionales con capacidad de innovación y autogestión
en el área administrativa y comercial. En general, buscamos entusiasmo en cada una de las
personas que se unen a nuestro equipo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso se compone de las tres etapas básicas: se busca al personal que coincida con las
características del perfil; se realizan entrevistas, pruebas y estudios para elegir a los mejores
candidatos; y, por último, se hace la elección del mejor candidato. El Departamento de
Recursos Humanos tiene la función de acompañamiento en este proceso y propone, pero
quien elige en última instancia es el jefe inmediato del puesto vacante.
COCA-COLA FEMSA
Teléfono: (506) 2247-2800
Página: www.coca-colafemsa.com
Dirección física: En Costa Rica opera en sus plantas ubicadas en Calle Blancos de
Goicoechea y en Coronado.
Coca-Cola FEMSA opera en 10 países: Costa Rica, México, Guatemala, Nicaragua,
Panamá, Colombia, Venezuela, Brasil, Argentina y Filipinas.
Sector: industria alimentaria, comercio de bebidas
Número de empleados: más de 1.700 en Costa Rica.
Encargada de reclutamiento: Raquel Rojas Rueda
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://bolsadetrabajo.femsa.com.mx
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Cuáles características distinguen a Coca-Cola FEMSA de otras empresas?
En Coca-Cola FEMSA Costa Rica, sabemos que el talento de nuestros colaboradores es la
herramienta más importante con la que contamos, por eso todos los días trabajamos con el
firme propósito de crecer juntos.
La gestión del talento dentro de Coca-Cola FEMSA opera mediante sus plataformas de
Desarrollo Humano y Desarrollo Social, donde el recurso humano es la clave para lograr el
éxito y nuestra base para consolidar la capacidad competitiva.
Nuestro objetivo es desarrollar las destrezas de quienes ya forman parte de nuestro equipo
e integrar a nuevos colaboradores, deseosos de crecer profesional y personalmente.
¿Por qué Coca Cola-FEMSA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos carrera local e internacional.
La familia de Coca-Cola FEMSA Costa Rica la integran más de 1.700 colaboradores,
reconocemos el talento que se cultiva, por lo que ofrecemos oportunidades de potenciar
sus capacidades, mediante programas de desarrollo de talento y becas de estudio, así
como exitosas carreras en la compañía, dentro o fuera del país.
Carreras de oportunidad
El esquema integral de Desarrollo Social y Laboral de Coca-Cola FEMSA Costa Rica, ofrece
oportunidades a jóvenes de distintas carreras, por ejemplo: Ingeniería Industrial, Mercadeo
y Ventas, Finanzas, Producción, Psicología y Administración. Los profesionales de estas
áreas, deben contar con nivel de licenciatura o maestría según el cargo, o bien, estar
cursando estos estos grados académicos.
Asimismo, es necesario contar con el dominio de herramientas como Office, inglés, manejo
de SAP (según el puesto) y preferiblemente, experiencia en compañías transnacionales de
consumo masivo.
De igual forma, la organización cuenta con un programa de Jóvenes Talentos, dirigido a
profesionales sin experiencia y con alto potencial de desarrollo, próximos a graduarse. En
este programa, los estudiantes pueden realizar sus proyectos de graduación y luego según
su desempeño, optar por una posición de entrada dentro de la organización (como analista
o especialista). Este programa tiene tres años de haberse implementado con muy buenos
resultados.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Con el propósito de garantizar la atracción del mejor talento humano en nuestra compañía,
Coca-Cola FEMSA Costa Rica, cuenta con un proceso de reclutamiento y selección
administrado por personal especializado, que nos permite evaluar las competencias
requeridas, pruebas psicométricas y habilidades técnicas, con el objetivo de acrecentar
así el capital humano de alta calidad en la organización. Lo anterior, respaldado con un
programa de inducción que nos facilita su efectiva integración a nuestra cultura y al equipo
de trabajo.
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COMIDAS CENTROAMERICANAS, S. A. (PIZZA HUT, CHINA WOK, CEBOLLINES)
Teléfono: (506) 2220-2959
Página: www.pizzahutcr.com
Dirección física: San José, Pavas, de la Embajada Americana 300 sur y 300 sureste
Opera en Costa Rica y Colombia
Sector: alimentario y de restaurantes
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Ericka Masís Garita
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Comidas Centroamericanas, S. A. de otras
empresas?
Nos esforzamos por brindar servicios y productos de alta calidad, acorde con las exigencias
cambiantes de los clientes, para así convertirnos en la compañía más eficiente en el servicio
y comercialización de comidas.
¿Por qué Comidas Centroamericanas S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con un ambiente agradable, somos una empresa multinacional reconocida por
su amplia trayectoria en la industria de restaurantes (más de 53 restaurantes en todo el
país), estabilidad laboral, oportunidades de desarrollo dentro de la compañía, médico de
empresa, asociación solidarista y comedor subvencionado.
Carreras de oportunidad
Administración de empresas, Administración de A & B, Administración de Compras
y Control de Inventarios, Contabilidad (técnico medio en Contabilidad o bachiller en
Contaduría Pública). También se buscan analistas financieros (Licenciatura en Finanzas);
tecnólogos de alimentos; ingenieros industriales; especialistas en Mercadeo y Recursos
Humanos; ingenieros en Sistemas (Conocimientos en SAP BO) y programadores; y
especialistas en Comercio Internacional, prácticas profesionales y pasantías.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Contamos con una plataforma de reclutamiento en línea, solamente acceda a la dirección
www.pizzahutcr.com, se registra en el sistema e ingresa por medio del vínculo “Gente
Pro”. Puede elegir el puesto de interés y las zonas geográficas según corresponda (puestos
operativos y administrativos).
DEMASA
Teléfono: (506) 2543-1300
Página: www.grumacentroamerica.com
Dirección física: San José, Pavas, 1 km al oeste de la entrada del Hospital Nacional
Psiquiátrico
Opera en Costa Rica y en otros países como EE. UU., México, Centroamérica, Venezuela,
Ecuador, Asia y Europa
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Sector: industria alimentaria, manufactura y comercialización de productos
Número de empleados: más de 1000
Encargado de reclutamiento: Roger Víquez [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a DEMASA de otras empresas?
Su presencia por más de 60 años a nivel mundial, sus marcas líderes en el mercado, contar
con certificación ISO 9 y 14, gran variedad de productos y competitividad empresarial.
¿Por qué DEMASA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Esta empresa se destaca por su ambiente de trabajo, compromiso con la comunidad y el
ambiente, los beneficios y agenda social dirigidos a los empleados, la tecnología utilizada, y
la relación con proveedores y clientes.
Carreras de oportunidad
Profesionales en administración de empresas con especialidad en finanzas, comercio
(mercado/ventas), gestión humana, ingeniería industrial (manufactura), puestos técnicos
a nivel de sistemas de calidad, mantenimiento y logística. Se contrata personal de todos
los niveles académicos, es decir, bachilleres, licenciados y másteres, con experiencia de
3 a 5 años. Los interesados deben tener conocimiento de la región centroamericana y
programas como SAP.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Mixto. Se considera personal interno y externo. Se verifican atestados, se realizan pruebas
psicométricas y luego una entrevista social y técnica.
EL PELÓN DE LA BAJURA S. A.
Teléfono: (506) 25083000
Página web: www.tiopelon.cr
Dirección física: San José, Santa Ana, Pozos, detrás de Matra
Opera en Costa Rica y Nicaragua
Sector: alimentario
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Gabriela Hernández [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.tiopelon.cr
¿Cuáles características distinguen a EL PELÓN DE LA BAJURA S. A. de otras
empresas?
Empresa innovadora, en armonía con el medio ambiente, certificada por ISO 9001 y
carbono neutral.
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¿Por qué EL PELÓN DE LA BAJURA S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Para nuestro recurso humano, ofrecemos médico de empresa, asociación solidarista,
descuento en la compra de productos y excelente comunicación en todos los niveles de la
organización.
Carreras de oportunidad
En San José, se requieren profesionales en mercadeo y ventas, con experiencia en
empresas alimenticias con amplio manejo de Excel, contadores, ayudantes, choferes y
personal de bodega. En Guanacaste, se requieren ingenieros industriales, mecánicos y
personal operativo para diversas áreas.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se publican las vacantes por diversos medios para la atracción del talento, se seleccionan
los que cumplan con el perfil del puesto, los cuales son llamados a entrevista y se aplican
pruebas situacionales (muestras de trabajo). En caso de que la persona entrevistada
no cumpla con el perfil buscado, se le contacta para agradecerle por su asistencia a la
entrevista.
FLORIDA BEBIDAS
Teléfono: (506) 2437-6700
Página: www.florida.co.cr
Dirección física: Heredia, Flores, carretera a Alajuela, contiguo al Lagar
Opera en Costa Rica, Guatemala y El Salvador
Sector: alimentario, en la elaboración y distribución de bebidas
Número de empleados: más de 1000
Encargados de reclutamiento: Andrés Sequeira y Alexis Ramírez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] / alexis.
[email protected]
¿Cuáles características distinguen a Florida Bebidas de otras empresas?
Es una empresa que mide su éxito en las tres dimensiones del desarrollo sostenible:
económica, social y ambiental. Es una organización que evalúa su progreso y celebra sus
logros.
¿Por qué Florida Bebidas es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Los colaboradores cuentan con beneficios como vacaciones escalonadas según
quinquenio, comedor subvencionado, médico de empresa, áreas recreativas, cancelación
anual del auxilio de cesantía, asociación solidarista, festejos familiares, reconocimientos
por antigüedad y ayuda escolar. El ambiente laboral es muy agradable, ya que nuestros
colaboradores se sienten valorados y reconocidos. Los líderes inspiran, construyen
confianza y empoderan a sus colaboradores a alcanzar metas retadoras.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Carreras de oportunidad
Los puestos varían según las necesidades del momento; las personas deben contar
con títulos profesionales según requerimientos del perfil y experiencia comprobada,
preferiblemente con conocimientos de inglés y dominio de herramientas informáticas. En
el empleo.com siempre tenemos anunciados los puestos vacantes.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Contamos con una base de datos de currículos; las personas son seleccionadas según el
perfil del puesto, pasan por una serie de entrevistas y, si es necesario también por pruebas,
se revisan las referencias necesarias y finalmente son contratadas.
INGENIO TABOGA S. A.
Teléfono: (506) 2674-0935
Página: www.taboga.co.cr
Dirección física: Guanacaste, Cañas, Bebedero, 3 kilómetros al este del Ebais de Bebedero.
Opera en Costa Rica
Sector: alimentos y bebidas (producción de azúcar, electricidad, alcohol y arroz)
Número de empleados: más de 1000
Encargados de reclutamiento: Carlos Barboza y Aracelly López
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y
[email protected]
¿Cuáles características distinguen al Ingenio Taboga S. A. de otras empresas?
Esta es una empresa con 55 años en el mercado, dedicada a la producción agrícola de caña
de azúcar y arroz, generación de electricidad a partir de biomasa, y producción de alcohol a
base de miel.
¿Por qué el Ingenio Taboga S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Es una empresa muy estable, apegada a los valores del ser humano
Carreras de oportunidad
Ingenieros eléctricos, mecánicos, agrónomos, contadores y administradores de
empresas.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Selección y contratación.
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ALIMENTOS PROSALUD S.A.
Teléfono: (506) 2663-5000
Página: www.alimentosprosalud.com
Dirección física: Puntarenas, El Roble y San José, Santa Ana
Opera en Costa Rica y tiene operaciones comerciales en Guatemala, El Salvador, Honduras,
Nicaragua yPanamá. Exporta a países del Caribe, EE. UU. y Europa
Sector: alimentaria, específicamente producción y comercialización de atún, sardina y
otros productos alimenticios.
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Adriana Vargas
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen Alimentos Prosalud de otras empresas?
Alimentos Prosalud es una empresa líder en la categoría de productos que comercializa,
en donde la innovación es un pilar fundamental. Mantenemos altos estándares de calidad,
buscando exceder las expectativas de nuestros clientes con soluciones alimenticias
innovadoras.
¿Por qué Alimentos Prosalud es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Trabajamos en un ambiente agradable, de profundo respeto de los valores, en donde el
aprendizaje y el reto es una constante para nuestros colaboradores. Manejamos niveles de
compensación y beneficios competitivos en relación con el mercado.
Carreras de oportunidad
Manejamos perfiles asociados a nuestras operaciones industriales y comerciales;
requerimos profesionales en ingeniería industrial, electrónica, mecánica, administración de
negocios con sus diferentes
especializaciones y tecnología de alimentos. Es importante el dominio de herramientas
informáticas. El requerimiento del idioma inglés depende de la posición.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Contamos con perfiles para cada posición, por lo que el proceso de reclutamiento se inicia
verificando la posibilidad de ascenso o promoción de nuestros colaboradores. En caso de
no realizarse ningún movimiento interno, se procede a buscar candidatos a lo externo de la
organización. Por lo general, buscamos en nuestra base de oferentes, pero de igual forma
realizamos publicaciones para anunciar las posiciones vacantes.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
STANDARD FRUIT COMPANY DOLE
Teléfono: (506) 2287-3000
Página: www.dole.com
Dirección física: San José, Escazú, Plaza Roble
Opera en Costa Rica y en otros países
Sector: alimentario (exportación e importación)
Número de empleados: más de 1000
Encargado de reclutamiento: Kenneth Rodríguez Barrantes
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y
[email protected]
¿Cuáles características distinguen a Standard Fruit Company DOLE de otras
empresas?
Dole Food Company, Inc. fue fundada en Hawái en 1851 y obtuvo ingresos en el 2003 de
$4.8 billones, con lo que demuestra ser el más grande productor y vendedor del mundo de
flores, frutas y vegetales frescos, de la mejor calidad. Dole introduce al mercado una amplia
y creciente línea de comidas congeladas y empaquetas, además de ser una industria
líder en nutrición, educación e investigación. La compañía hace negocios con más de 90
países y da empleo a aproximadamente 36,000 empleados de tiempo completo y 23,000
empleados temporales. Es la principal exportadora de frutas (banano y piña) en Costa Rica
¿Por qué Standard Fruit Company DOLE es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Se ofrece estabilidad laboral, beneficios como vacaciones extra legales, plan de incentivos,
bono vacacional, seguro médico y dental, salarios competitivos según el mercado,
excelente ambiente laboral, asociación solidarista, cooperativa, transporte, parqueo y
médico de empresa.
Carreras de oportunidad
En el ámbito administrativo, profesionales en finanzas, contabilidad, agronomía e
ingenieros en sus distintas ramas, entre otras especialidades.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Concursos internos y externos, se utilizan varios mecanismos: universidades, colegios
técnicos, páginas de internet y diarios.
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Banca y finanzas
AMBA RESEARCH COSTA RICA
Teléfono: (506) 2509-2700
Página: www.ambaresearch.com
Dirección física: Heredia, Barreal, Eurocenter Diursa
Opera en Costa Rica y en otros países como India, Sri Lanka, Singapur y China
Sector: Finanzas, específicamente análisis financiero
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargada de reclutamiento: Macarena Aragón
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Amba Research Costa Rica de otras empresas?
La empresa se caracteriza por ser una organización en la cual se promueve el aprendizaje;
Amba Research es la única firma de investigación con un programa de entrenamiento
aprobado por el instituto CFA, órgano líder y con la mayor cantidad de analistas financieros
a nivel mundial. La compañía le permite a las personas tener exposición directa en Wall
Street y en los mercados financieros internacionales, ya que nuestros clientes se encuentran
en los principales centros financieros del mundo: Nueva York, Londres, Hong Kong, etc.
Otra característica es que la compañía ha desarrollado la mayor parte de su talento inhouse a través de su Departamento de Entrenamiento y Manejo de Conocimiento. Para
promover el desarrollo de nuestros empleados, se ha creado un sistema de evaluación
integral que se basa en las metas u objetivos de la posición y en las habilidades técnicas y
conductuales requeridas para desempeñar ese rol.
¿Por qué Amba Research Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Amba es una compañía que se preocupa por ofrecer un ambiente laboral donde nuestros
colaboradores puedan desarrollarse profesional y personalmente. En Amba, nuestros
colaboradores no sólo van a tener acceso a entrenamiento continuo por medio de
seminarios y clases internas, sino que van a ser parte de un ambiente laboral gratificante y
entretenido. Nuestros colaboradores participan en off-sites; actividades de integración de
equipos; celebraciones de cumpleaños y aniversarios; y en los comités de deportes, medio
ambiente, brigadas y responsabilidad social. El ambiente laboral de Amba se caracteriza
por su cultura de puertas abiertas, en la cual se promueve la comunicación vertical y la
interacción diaria entre los gerentes y el resto de colaboradores.
Carreras de oportunidad
Analistas financieros. Bachilleres universitarios en Administración de Empresas y Economía.
Se requiere dominio avanzado de inglés. Experiencia en mercado de capitales es un plus.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Entrevista con Recursos Humanos y aplicación de pruebas.
Entrevista técnica.
Entrevista final.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
BANCO DAVIVIENDA
Teléfonos: (506) 2287-1111 / 2588-9113
Página: www.davivienda.cr
Dirección física: San José, Escazú, Guachipelín, Edificio Meridiano, piso 8
Opera en Costa Rica y en 86 países a nivel mundial
Sector: banca y finanzas
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Viviana Quesada
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen al Banco HSBC de otras empresas?
Este es un banco con más de 146 años de trayectoria, con presencia en 86 países y
territorios. Nos destacamos por ser una entidad consolidada a nivel mundial, líder en
mercados emergentes, con 335 mil colaboradores y 8 mil oficinas alrededor del mundo.
¿Por qué el Banco HSBC es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Los colaboradores del HSBC tienen la oportunidad de desarrollar su carrera, así como la
posibilidad de crecer profesionalmente, tanto a nivel local como internacional.
Carreras de oportunidad
Los principales puestos se ubican en las áreas comerciales y financieras. En HSBC, lo más
importante es la experiencia, los valores y la actitud del candidato.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se basa en diferentes etapas que garanticen la equidad y el cumplimiento de las
regulaciones costarricenses.
BANK OF AMERICA
Teléfono: 2507-5040 Recursos Humanos / 2507-5000 Central telefónica
Página web: [email protected]
Dirección física: San José, Goicoechea, Calle Blancos, Parque Empresarial del Este
Bank of America tiene oficinas en más de 150 países
Sector al que pertenece la empresa: banca y servicios
Actividad a la que se dedica la empresa:
BA Continuum es una subsidiaria no bancaria de Bank of America, que brinda servicios de
soporte, servicio al cliente y desarrollo tecnológico de soluciones para otras operaciones
del Banco a nivel global.
¿Cuáles características distinguen a su empresa?
Al ser una de las instituciones financieras comerciales más grande del mundo, existen
muchas oportunidades. Bank of America es una empresa respetada por su solidez y
admirada por su servicio. La empresa tiene cinco valores que representan lo que cree
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como individuos y como un equipo, y cómo aspiramos a interactuar con nuestros clientes,
nuestros accionistas y nuestras comunidades.
¿Por qué su empresa es un excelente lugar en dónde trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
La estabilidad y trayectoria que nos respalda nos permite ofrecer un ambiente desafiante
a nivel personal y profesional, con oportunidades de desarrollo de competencias,
conocimiento y experiencia corporativa para el profesional que el mundo está exigiendo
hoy. En Costa Rica, ofrecemos beneficios de talla mundial como: bonos por referidos y
desempeño, educación, médico de empresa, gimnasio, subsidio de cafetería, asociación
solidarista y transporte nocturno; así como grupos ambientales, culturales y deportistas,
para generar un desarrollo integral de los colaboradores. Nuestras oficinas han sido
diseñadas y equipadas con lo último en tecnología, amplia zona de parqueos, además de
estar ubicadas a solo cinco minutos de San José.
¿Qué clase de puestos se requieren en su empresa y cuáles son los perfiles
profesionales que se buscan (título, experiencia, dominio de idiomas, dominio de
herramientas informáticas, certificaciones especiales y otros)?
En Costa Rica, contamos con tres operaciones: technology delivery center, business
processing center y contact center.
En la operación de tecnología manejamos diversidad de plazas en áreas como: soporte,
desarrollo y process and project management; desde el nivel más básico hasta niveles senior.
En el área de business processing center, trabajamos por agregar valor a la operación por
medio de la identificación, desarrollo y ejecución de proyectos de mejora que permitan
incrementar la efectividad de este y la calidad del servicio a nuestros clientes.
En el contact center, nos enfocamos en proveer resolución de necesidades y consultas a
clientes ubicados en Estados Unidos. La interacción es en tiempo real, a través del teléfono
y completamente fundamentada en calidad de servicio, rapidez y eficacia. Nuestro
ambiente de trabajo se desarrolla de una forma rápida y dinámica; con mucha energía,
aprendizaje constante, reconocimiento y celebración del éxito y el trabajo en equipo.
En general, buscamos personas que quieran ser parte de una multinacional donde el
principal bien y herramienta de éxito son nuestros empleados.
¿Cómo es el proceso de reclutamiento de su empresa?
El proceso de inicia con el envío del currículo a [email protected] o llamando al
2507-5040, para solicitar una cita. Los requisitos básicos para la aplicación son: tener un
dominio del inglés en un 90 %, ser mayor de 18 anos y contar con título de bachillerato.
¿Cuántos colaboradores aproximadamente tiene su empresa en Costa Rica?
Bank of America es una multinacional con más de 250,000 empleados.
Nombre de la persona encargada de reclutamiento:
Departamento de Reclutamiento
Dirección de correo electrónico: [email protected]
Sitio web para reclutamiento: careers.bankofamerica.com
20
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
BLP OUTSOURCING
Teléfono: (506) 2205-3822
Página: www.blplegal.com
Dirección física: San José, Santa Ana, Pozos, Vía Lindora
Opera en solo Costa Rica
Sector: banca y finanzas
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Wendy Rivera [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a BLP Outsourcing de otras empresas?
BLP Outsourcing se especializa en asuntos tributarios, contables y financieros; nuestro
equipo multidisciplinario altamente calificado ofrece a los clientes servicios integrales de
consultoría y contabilidad, para sus operaciones diarias. Aseguramos que nuestros clientes
cumplan con sus obligaciones tributarias y con los demás requerimientos financieros y
contables, durante el desarrollo normal de sus actividades diarias o como resultado de
reestructuraciones corporativas.
¿Por qué BLP Outsourcing es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestros servicios se basan en el trabajo en equipo, y el desarrollo de las capacidades de
nuestro personal es nuestro objetivo principal. Contamos con servicio de bufé y transporte
desde San José y viceversa, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
Carreras de oportunidad
Contador junior: persona con estudios contables, experiencia de 1 a 2 años, con
conocimientos de Excel, para realizar funciones como conciliación de cuentas, flujos
de cajas, manejo de presupuestos y proyecciones. Debe tener capacidad para trabajar
en equipo y bajo presión, buscamos una persona analítica, con buena presentación. Se
encargará de la elaboración declaraciones de impuestos, ventas, retenciones en la fuente,
informativas, reportes de la Caja Costarricense del Seguro Social y del INS.
Asistente tributario: estará encargado de Brindar apoyo en el desarrollo del proceso
de auditoría, mediante la ejecución de las tareas asignadas por el auditor encargado.
Requisitos: Bachillerato en Contaduría, Administración de Empresas con énfasis en
Contaduría o una carrera afín. Debe tener conocimientos de la normativa contable (NIIF,
NIC) y de auditoría (NIA); además, es deseable que cuente con conocimiento de leyes
y normativa. Se requiere un manejo básico de inglés y conocimientos de paquetes de
Microsoft Office. Debe poder trabajar en equipo y bajo presión, tener capacidad de
análisis, ser proactivo, con facilidad de comunicación asertiva escrita y oral, y con una fuerte
orientación a resultados.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se realiza una primera entrevista con la persona encargada de Recursos Humanas, la cual
evalúa la parte de habilidades y fortalezas, así como el comportamiento y la presentación
personal; además, realiza las pruebas psicométricas necesarias. La segunda entrevista la
21
hace directamente el encargado del área (contable, tributaria o financiera), junto con el
gerente general; en esta segunda entrevista se evalúa la parte de conocimiento técnico y se
realizan pruebas de medición de este.
CITI SHARED SERVICES COSTA RICA
Teléfono: (506) 2588-7000
Página: http://careers.citigroup.com
Dirección física: San José, Santa Ana, Forum I, Edificio J y K
Opera en Costa Rica y en otros países a nivel global
Sector: banca y finanzas
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Irene Tovar
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://careers.citigroup.com
¿Cuáles características distinguen a Citi Shared Services Costa Rica de otras
empresas?
Citi Shared Services Costa Rica provides services in support of the financial control
community within Citigroup.
¿Por qué Citi Shared Services Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Citi offers exciting and wide-ranging careers in financial products and services, working
alongside a diverse and talented team that thrives on creativity and collaboration. At Citi,
you can count on a comprehensive benefits package and a wide range of programs that
promote balance between your professional and personal goals.Carreras de oportunidad
We are hiring for the following positions:
•Financial Reporting
•Financial Analysis
•Accounting
•Financial Systems Maintenance
Qualifications: Bilingual candidates (English/Spanish), Portuguese is a plus. Bachelor’s
degree in Finance/Accounting or related field. High proficiency in Microsoft Office-Excel”
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
To apply candidates need to create their profile and apply to the position that meets their
needs online: http://careers.citigroup.com. Applicants are encouraged to use English on
their search and to set up the career notification preferences to receive automatic email
notifications from Citi when new job opportunities arise.
COOPENAE R. L.
Teléfono: (506) 2257-9060
Página: www.coopenae.fi.cr
Dirección física: San José, 50 metros al sur del templo católico La Dolorosa
Opera en Costa Rica
22
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Sector: banca y finanzas
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargado de reclutamiento: Claudio Bolaños Soto
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y
[email protected]
¿Cuáles características distinguen a COOPENAE R. L. de otras empresas?
Les satisfacemos las necesidades financieras y de servicios complementarios a nuestros
asociados, de manera que mejoren su calidad de vida. Somos la mejor cooperativa de
ahorro y crédito de Costa Rica y de Centroamérica, con 47 años en el mercado. Contamos
con 24 sucursales en todo el país, brindamos los mejores servicios financieros a nuestros
asociados, así como servicios complementarios a su necesidad financiera.
¿Por qué COOPENAE R. L. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos un excelente ambiente laboral donde se fomenta el desarrollo profesional y
el respeto al trabajador como persona. Hay gran estabilidad laboral, pues la rotación del
personal está muy por debajo del promedio nacional. Además, se ofrecen salarios muy
competitivos a nivel de mercado; premios por desempeño; médico de empresa; becas de
estudios; y una constante superación y reto intelectual.
Carreras de oportunidad
Analistas de crédito, asesores de servicios financieros (personales y empresariales). Se
reclutan profesionales en informática, contaduría, finanzas, recursos humanos y mercadeo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Si bien realizamos pruebas psicométricas, entrevistas y verificación de referencias, en
general es un proceso ágil, que no dura más de un mes.
GRUPO MUTUAL
Teléfono: (506) 2437-1000
Página: www.grupomutual.fi.cr
Dirección física: Alajuela Centro, Barrio La Trinidad, frente al Pricesmart
Opera en Costa Rica
Sector: banca y finanzas (ahorro, inversión y crédito para vivienda)
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Jeannette Lobo
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen al Grupo Mutual de otras empresas?
Es una empresa que valora el capital humano que labora en ella; y se esmera por mantener
programas de desarrollo y motivación para sus colaboradores.
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¿Por qué Grupo Mutual es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Se cuenta con un ambiente laboral positivo, donde el capital humano es valorado y se
le ofrecen diversos beneficios e incentivos, entre los cuales está la estabilidad laboral.
Su misión se centra en brindar soluciones habitacionales y financieras para las familias
costarricenses, lo que es gratificante para todos los que laboramos en esta empresa.
Carreras de oportunidad
En la mayoría de nuestros puestos se requieren colaboradores con formación en el campo
de la administración, finanzas, economía y contabilidad, entre otros. Esporádicamente,
se requiere personal en el campo de la informática, desarrollo humano y otras disciplinas. La experiencia no siempre es requerida. Dominar otros idiomas es optativo en algunos
puestos. Los postulantes requieren conocer al menos el ambiente Windows.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación Es sencillo, basta con enviar su currículo vía correo electrónico. Si es preseleccionado para
un puesto determinado, debe realizar al menos dos entrevistas y las pruebas psicológicas
correspondientes. Si es seleccionado para el puesto, debe presentar los atestados
solicitados y, por último, se define la fecha de ingreso.
SCOTIABANK
Teléfono: (506) 2210-4000
Página: www.scotiabankcr.com
Dirección física: San José, Sabana, Mata Redonda, frente al costado norte del Estadio
Nacional.
Opera en Canadá, El Salvador, México, Panamá, Guatemala, Chile, Perú, Brasil y Costa Rica
Sector: banca y finanzas
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Catalina Bonilla Valverde
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Scotiabank de otras empresas?
Con 178 años de experiencia y 75.000 personas laborando para la organización, el
Grupo Scotiabank atiende a más de 19 millones de clientes en alrededor de 55 países,
proporcionando productos financieros innovadores y servicios de gran valor a personas,
pequeñas y medianas empresas, grandes corporaciones y gobiernos.
¿Por qué Scotiabank es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Estamos entre las mejores empresas para laborar del Instituto Great Place to Work en los
últimos tres años. Contamos con un excelente ambiente laboral, donde hay balance vidatrabajo. Ofrecemos compensación competitiva basada en la información actualizada del
mercado y beneficios en efectivo ligados al desempeño superior. También contamos con
beneficios de salud, tales como seguro de gastos, médicos y otras coberturas; y seguro
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
de vida. Otros beneficios que ofrecemos están relacionados con el diseño y desarrollo de
carrera profesional.
Carreras de oportunidad
Cajeros(as) y representantes de servicio al cliente: con estudios universitarios en
administración de empresas, contabilidad, finanzas y economía. Con competencias de
comunicación, servicio al cliente, meticulosidad y exactitud. Ejecutivos(as) de ventas
de productos bancarios: con estudios universitarios en administración de empresas,
contabilidad, finanzas y economía. Preferiblemente con experiencia en ventas, con
vehículo propio y con competencias de liderazgo, orientación a resultados y comunicación.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Las personas que cumplan con los requisitos se citan a un proceso de entrevista y pruebas
para optar por la opción laboral de acuerdo con la experiencia y formación académica.
UNIÓN DEL OESTE DE COSTA RICA, SRL (WESTERN UNION)
Teléfono: (506) 2506-1010
Página: www.westernunion.com
Dirección física: Santa Ana, Pozos, Centro empresarial Forum II, Lindora
Opera en Costa Rica y cubre casi todo el mundo
Sector: banca y finanzas, específicamente en soluciones financieras
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargado de reclutamiento: N/A
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.westernunion.com/careers
¿Cuáles características distinguen a Unión del Oeste de Costa Rica, SRL de otras
empresas?
Es una empresa de servicios compartidos (shared services) que le da servicio al mundo
desde Costa Rica, para el área financiera de la empresa así como para sistemas y planillas,
entre otros.
¿Por qué Grupo Unión del Oeste de Costa Rica, SRL es un excelente lugar para
trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestro principal enfoque es la excelencia en el servicio al cliente, tanto a lo interno como
externos. Tenemos salarios competitivos y un excelente ambiente laboral. Se trabajo en
equipo con pasión, integridad y oportunidades. El colaborador siempre sentirá que la
empresa le apoya en su desarrollo personal y profesional.
Carreras de oportunidad
Tenemos posiciones permanentes y temporales para el área de servicio al cliente (call
center). Se requiere dominio del inglés y otros idiomas además de un buen uso de
tecnología. Fuera del call center, tenemos otras posiciones en las áreas financiero-contables,
sistemas, cumplimiento y administrativo, en donde se buscan perfiles más específicos
según el grado de complejidad del puesto y las necesidades de este, por ejemplo:
Contabilidad, Finanzas, Call Center y Sistemas IT.
25
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El candidato puede aplicar en línea o ser referido por uno de nuestros empleados
para un puesto especifico. Luego revisamos el currículo y llamamos a los candidatos
para hacerles una pequeña entrevista telefónica; si cumple con los requisitos de dicha
entrevista telefónica, lo estaríamos llamando para una entrevista presencial. Si es la
persona seleccionada, le realizamos la oferta telefónica o presencialmente; de lo contrario,
le informarnos que no fue el candidatos seleccionado por medio de un correo de
agradecimiento por la participación.
26
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Comercio y servicios
AGENCIA DATSUN
Teléfono: (506) 2290-0505
Página web: www.nissancr.com
Dirección física: San José, Sabana, Mata Redonda, Sabana Norte, contiguo al Hotel
Corobicí
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios, agencia y ventas de vehículos
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Geannina Alvarado Carballo
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.rrhhcorp.com
¿Cuáles características distinguen a Agencia Datsun de otras empresas?
Somos un grupo empresarial de tradición y líder del mercado, que aporta bienestar
económico y social a todos nuestros clientes, empleados y proveedores. Nuestro
compromiso es hacer sentir al cliente la mejor experiencia de compra y servicio automotriz
que cualquier agencia puede ofrecer, tratándolo como nuestro mejor invitado, con la
confianza y amabilidad de una casa, a través de la mejor atención, rica en calidad, cortesía,
honestidad, trato amistoso y el mejor seguimiento y cuidado post-venta; con personal
altamente calificado y con el respaldo de la mejor gama de autos de valor, lujo, seguridad,
diseño, confort, prestigio y calidad mundial como lo es NISSAN. Contamos con un
equipo de trabajo de gran experiencia en los departamentos de Autos Nuevos y SemiNuevos, Repuestos y Taller, que brindan a nuestros clientes un servicio eficiente, eficaz y
coordinado, a través del trabajo en equipo, una atención cálida y humana, optimizando el
tiempo y aprovechando al máximo los recursos y, sobre todo, manteniendo las normas en
todos nuestro procesos para que garanticen la sostenibilidad y armonía con la naturaleza.
Finalmente, lo que buscamos es lograr su satisfacción total y así hacer que todo aquel
que compra en Agencia Datsun se sienta orgulloso de pertenecer a la familia Nissan.
Además, ofrecemos experiencia, enfoque en el cliente, honestidad, rectitud, respeto,
orden, disciplina y claridad. Ofrecemos calidad total, servicio como debe ser, bienestar de
nuestra gente, comunicación y trabajo en equipo creatividad, dinamismo y persistencia,
responsabilidad social empresarial, sostenibilidad y armonía con la naturaleza.
¿Por qué Agencia Datsun es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Agencia Datsun es un excelente lugar para trabajar ya que se está siempre dispuesto a dar
más por usted, es por eso que en conjunto ponemos a su disposición todos los recursos
para una total satisfacción de los colaboradores y que a su vez se refleje en los clientes. Se
recibe la mejor orientación profesional, durante y después de ser parte de la compañía, por
medio de las diferentes capacitaciones que permiten dar fortaleza a nuestras habilidades
en los diferentes puestos, haciendo de las labores una experiencia maravillosa. Ser parte del
equipo Nissan nos brinda reconocimiento al desempeño sobresaliente en servicio, ventas,
logística y aplicación de estándares de operación; estamos en constante actualización para
27
realizar entregas de productos de excelente calidad, formando equipos de personas con
gran experiencia que brindan un servicio personalizado. Nuestro ambiente laboral es y
será trabajo en equipo, que notablemente es lo que nos ha posicionado como líderes en el
mercado.
Carreras de oportunidad
Los puestos requeridos son de perfiles profesionales en administración de negocios
(mercadeo y ventas, banca y finanzas, recursos humanos), psicología, derecho, mecánica
(técnicos, asesores e ingenieros), informática, contaduría, mantenimiento y secretariado.
Grados académicos: se requieren, dependiendo del puesto, títulos de bachillerato
en Educación Media, técnicos medios, bachilleratos en carreras afines, licenciaturas y
maestrías.
La experiencia requerida es según el puesto por contratar, en un rango de un año en
adelante. Idiomas: dependiendo el puesto, se requiere inglés intermedio. Dominio de
herramientas: Office y otros programas que se utilizan en la compañía, así como manejo
del internet.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se publican las plazas disponibles por medio del sitio web, se llama a los diferentes
candidatos a entrevista, se selecciona y estudia la terna elegida, se llama a segunda
entrevista, se saca el resultado de esta por parte de la encarga de reclutamiento y el jefe
inmediato, y se procede a la contratación e ingreso a la compañía.
AVON DE COSTA RICA S. A.
Teléfono: (506) 2289-4949
Página: www.avon.cr
Dirección física: San José, Escazú, San Antonio 1 km al sur del Liceo de Escazú
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios, ventas por catálogo
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Carolina Zamora Córdoba
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a AVON DE COSTA RICA S. A. de otras empresas?
Nuestra trayectoria de 46 años de ser una empresa líder en venta directa a nivel nacional.
¿Por qué AVON DE COSTA RICA S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos grandes beneficios y excelente ambiente de trabajo.
Carreras de oportunidad
Variedad de puestos, desde operativos hasta administrativos y gerenciales. El perfil
profesional depende del puesto.
28
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se realiza un proceso de entrevistas, pruebas psicométricas y técnicas acorde con el puesto.
AGENCIA BAUM
Teléfono: (506) 2282-8175
Página: www.baumsoluciones.com
Dirección física: Pozos de Santa Ana de la Iglesia, 400mts norte, en centro comercial Plaza
Pozos
Opera en Costa Rica
Sector: comercios y servicios, mercadeo digital
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Hilda Ibáñez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a la Agencia Baum de otras empresas?
Somos una agencia creativa, brindamos soluciones de comunicación clara, asertiva,
informativa e intuitiva. Creamos materiales de buen gusto, interactividad y sentido común,
que le brinden a la marca de nuestros clientes un contacto directo y recíproco con el
usuario final. Nos caracterizamos por proporcionar soluciones y estrategias digitales de
mercadeo; pensamos en grandes diseños y los hacemos realidad.
¿Por qué la Agencia Baum es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Tenemos un ambiente agradable lleno de entusiastas, donde cualquiera puede “encajar” y
sentirse bienvenido. Siempre estamos aprendiendo, adaptando y creciendo. Todos los días
existen retos y cualquiera tiene la confianza para cumplirlos. Brindamos la apertura para
crecer en el plano profesional.
Carreras de oportunidad
• Desarrolladores web: con capacidad para desarrollar herramientas web que solucionen
múltiples y diferentes requerimientos; se requiere un manejo avanzado de Php/MySQL
en ambientes WAMP y LAMP, manejo intermedio/avanzado de Javascript con framework
jQuery, manejo básico-intermedio de HTML/CSS, programación orientada a objetos.–
Diseñadores gráficos: manejo de Adobe CS5 Suite, Photoshop, Illustrator, InDesign,
Dreamweaver. HTML y CSS son un plus.
• Community Managers: estudios universitarios en Publicidad, Periodismo o
Comunicación, con experiencia en administración de redes sociales, inglés avanzado y
excelente ortografía.
• Ejecutivas de mercadeo digital: estudios en publicidad o Mercadeo, visión comercial
para establecer y mantener relaciones con clientes, y con conocimientos en medios
digitales. Transporte propio es indispensable para el puesto.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
1. Se publica el anuncio con la oferta laboral.
2. Se analizan los perfiles de las personas que aplican.
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3. Se les contacta para una entrevista con el director de departamento.
4. Se hace una segunda entrevista con el director general.
CONVERGYS COSTA RICA
Teléfono: 2508-2111 / 2508-2136/ 2508-2113
Website: www.convergys.com/costarica
Facebook: www.facebook.com/ConvergysCR
Estamos ubicados en: Zona Franca Metro, Barreal de Heredia
Ultra Park ll, Lagunilla de Heredia
Boulevard Rohrmoser, Costado Oeste de Plaza Mayor.
Con oficinas centrales ubicadas en Cincinnati, Ohio, Convergys tiene centros de contactos
en todo el mundo.
Sector: Servicios
Número de empleados en Costa Rica: Más de 2000 Empleados.
Sitio Web Para el Envío de ofertas laborales: www.convergys.com/costarica
¿Qué distingue a Convergys de otros Call Centers?
Considerado uno de los centros de servicios más importantes y de más rápido crecimiento
en Latinoamérica, Convergys cuenta con más de 30 años de experiencia administrando
millones de interacciones con clientes alrededor del mundo.
El servicio que proveemos cuenta con altos estándares de calidad y de atención al cliente
de clase mundial
¿Por qué Convergys es un excelente lugar para trabajar? (Beneficios, Ambiente,
Naturaleza del trabajo).
La empresa ofrece un ambiente sano, estable y con grandes oportunidades de crecimiento
profesional dentro de la misma. En el 2012, más de la mitad de las promociones en Costa
Rica se realizaron a lo interno de la compañía, lo que evidencia el potencial de crecimiento
y las oportunidades de desarrollo profesional en Convergys.
Posiciones Disponibles:
Customer Service and Sales Agents:
Requerimos personal con gran habilidad en comunicación para resolver con éxito las
dificultades de nuestros clientes con sus dispositivos electrónicos.
Localización: Zona Franca Metro, Barreal de Heredia.
Financial Support Agents:
Agentes Financieros a cargo de brindar estados, balances de cuenta y solucionar
dificultades bancarias.
Internet Connectivity Support Agents:
Agentes multifuncionales que conozcan la manipulación de diversos dispositivos
electrónicos como: routers, modems, conexión de computadoras (tanto hardware como
software), entre otros.
Localización: Ultrapark ll, Lagunilla de Heredia.
Financial Services Agents (with UpSelling):
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Requerimos agentes de ventas a cargo de productos financieros específicos, que realicen
estados de cuenta y puedan brindar información de productos financieros.
Technical Support Engineers/ Advanced Networking Engineers:
Buscamos personal bilingüe en inglés y o portugués que ofrezca servicio técnico avanzado
a una de las empresas de almacenamiento de datos más importantes a nivel mundial.
Localización: Rohrmoser, costado Oeste de Plaza Mayor.
CORP. ALGARD (HOTELES BARCELÓ)
Teléfono: (506) 2220-2034
Página: www.barcelo.com
Dirección física: San José, Uruca, Residencial El Robledal
Opera en Costa Rica y en otros países de Europa, Centro y Suramérica
Sector: servicios de hotelería y turismo
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargado de reclutamiento: Andrés Carvajal Fernández sanjopalacio.rrhh-asist@
barcelo.com
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a la CORP. ALGARD (HOTELES BARCELÓ) de otras
empresas?
•Calidad en el servicio
•Talento humano
•Oferta hotelera a nivel de cadena
•Agencia de viajes
•Centro de llamadas para reservar en los hoteles de la cadena a nivel de Centro y Sur
América
¿Por qué CORP. ALGARD (HOTELES BARCELÓ) es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Beneficios:
•Alimentación a los colaboradores
•Médico de empresa
•Transporte a los colaboradores
•Tarifas más cómodas en los hoteles de playa
Carreras de oportunidad
Los puestos de los que hay más demanda son los operativos.
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DHL GLOBAL FORWARDING
Teléfono: (506) 2209-0000
Página: www.dhl.co.cr
Dirección física: Heredia, La Aurora, 600 metros noreste de la intersección Real Cariari,
frente a Plaza Rubí
Opera en Costa Rica y en otros países. Tenemos operaciones en 170 países de 248 (DHL
Global Forwarding)
Sector: Servicios Integrados de Logística
Número de empleados: Más de 1000
Encargada de reclutamiento: Francia Arrieta Duarte
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.dhl.com
¿Cuáles características distinguen a DHL Global Forwarding de otras empresas?
Estabilidad, responsabilidad social y oportunidades de crecimiento.
¿Por qué DHL Global Forwarding es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con estabilidad laboral; consultorio médico; asociación solidarista;
oportunidades de crecimiento; programas de becas estudiantiles para hijos de nuestros
colaboradores; capacitación constante; y días libres por matrimonio, defunción o
nacimiento de hijos (padres).
Carreras de oportunidad
Requerimos personal para diferentes posiciones, en las que se requiere desde sexto grado
de la escuela, hasta grados de licenciatura o maestría.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Obtenemos candidatos por medio de nuestra página web o anuncios en periódico. Se
realizan pruebas de aptitud, verificación de antecedentes laborales y penales, y entrevistas
individuales o en grupo.
DIPO S. A. (PEDRO OLLER)
Teléfono: (506) 2522-6000
Página: www.dipo.net
Dirección física: Avenidas 16 y 18, calles 2 y 4
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Giselle Vargas [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a DIPO S. A. de otras empresas?
Es una empresa nacional de distribución y comercialización de marcas líderes.
¿Por qué DIPO S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
naturaleza del trabajo, etc.)?
Es una empresa donde se ofrece estabilidad laboral, asociación solidarista, médico de
empresa y capacitación.
Carreras de oportunidad
Bachilleres y licenciados en Contabilidad o Finanzas; y licenciados en Ingeniería Industrial,
Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo o Publicidad e ingenieros en
Informática.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Revisión de currículos, entrevista en el Departamento de Recursos Humanos y entrevista
técnica.
EDICA LTDA.
Teléfono: (506) 2010-7000
Página: www.edica.co.cr
Dirección física: San José, Goicoechea, Central, Guadalupe, Frente al Colegio Napoleón
Quesada
Opera en Costa Rica
Sector: construcción, desarrolladora de proyectos de alta envergadura tanto para el sector
público como privado, a saber: clínicas, hospitales, bancos, instalaciones industriales,
hoteles, oleoductos, líneas eléctricas, plantas de tratamiento de agua, plantas de
tratamiento para alcantarillados, aeropuertos, edificios residenciales y comerciales, en todo
el territorio nacional.
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Cuenta de reclutamiento: [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.edica.co.cr
¿Cuáles características distinguen a EDICA LTDA. de otras empresas?
La empresa se ha caracterizado por brindar una amplia gama de posibilidades de
contratación para el desarrollo de las obras de nuestros clientes. Estas alternativas por elegir
van desde la contratación por una suma alzada, a un precio máximo garantizado y obras
por administración. La gestión de obra está apoyada en las mejores prácticas constructivas
de la industria, en el uso de materiales y equipos de la mejor calidad, en la participación de
equipos de profesionales altamente capacitados y enfocados en generar ingenierías de
valor y economías para el proyecto, así como en la programación y seguimiento de obras
que permitan administrarlas y ejecutarlas eficientemente. El compromiso con la calidad,
el servicio y la atención a nuestros clientes forman parte integral de nuestra compañía
constructora desde su fundación, y hacen de EDICA LTDA. una empresa líder entre las
compañías edificadoras de nuestro país, con lo que se garantiza el cumplimiento en plazo,
calidad y control de costos. Nuestro servicio al cliente va más allá de la terminación de
la obra, pues incluye el apoyo logístico y respuesta a las inquietudes que el cliente final
necesite. Asimismo, nuestro sistema de gestión de calidad y una trayectoria de decenas
de obras terminadas nos exigen contar con la satisfacción del cliente, la cual es evaluada
durante y al final del contrato, según lo amerite.
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¿Por qué EDICA LTDA. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
EDICA LTDA. es una empresa con más de 55 años de ser líder de mercado en el ámbito
de la construcción. Ofrece una gran estabilidad y desarrollo profesional. Cuenta con
equipos de trabajo muy especializados, jóvenes, innovadores y pioneros en materia de
ingeniería de valor, lo que convierte a EDICA LTDA. en una gran universidad de excelencia,
competitividad y mejora continua para sus profesionales. Contamos con servicios de
médico de empresa, salarios competitivos y estabilidad laboral. Nuestro sistema de gestión
de calidad nos permite mejorar continuamente los ambientes de trabajo mediante la
evaluación del ambiente laboral... porque nos vemos como una gran familia.
Carreras de oportunidad
En todas las áreas profesionales.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Usualmente, para puestos administrativos, se realiza el proceso mediante la empresa
PricewaterhouseCoopers. Para los puestos propios de proyecto, la jefatura directa del
puesto solicita al jefe de Operaciones soporte en la contratación, por lo que se utiliza el
medio de divulgación más adecuado según el puesto requerido: periódicos, páginas de
reclutamiento, universidades, etc.
EL GALLO MÁS GALLO DE ALAJUELA, S. A.
Teléfono: (506) 2437-4848
Página: www.gollotienda.com
Dirección física: Alajuela, de RTV de El Coyol, 800 metros oeste
Opera en Costa Rica
Sector: comercio, venta de electrodomésticos y afines
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Nixia Salas
Sitios web para el envío de ofertas laborales: www.empleos.net/gollo.com y
[email protected]
¿Cuáles características distinguen a El Gallo más Gallo de Alajuela, S. A. de otras
empresas?
Esta es una empresa altamente competitiva, líder comercial, socialmente responsable, con
presencia a nivel nacional.
¿Por qué El Gallo más Gallo de Alajuela, S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestra cultura organizacional está basada en valores; contamos con asociación solidarista,
y programa de crecimiento y desarrollo profesional.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Carreras de oportunidad
Personal profesional en administración de empresas o ingeniería industrial, con alta
orientación al servicio al cliente, habilidades de negociación y disposición para jornadas
comerciales.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Revisión de currículos
Entrevistas en Alajuela
EMERSON ELECTRIC CR. LTDA.
Teléfono: (506) 2506-5301
Página: www.emerson.com
Dirección física: San José, Escazú, Guachipilín, Complejo Multipark, Edificio Tempisque
Opera en Costa Rica y en otros países, empresa norteamericana, con presencia en todos los
continentes
Sector: Ingeniería y Servicios
Número de empleados: Más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Jennifer Sandoval
Sitio web para el envío de ofertas laborales:
www.emerson.com/en-US/about/careers/search/Pages/default.aspx
¿Cuáles características distinguen a Emerson Electric CR. Ltda. de otras empresas?
Nuestra empresa posee altos valores éticos, transforma el valor en los servicios y da
soluciones a nuestros clientes.
¿Por qué Emerson Electric CR. Ltda. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Porque ofrecemos una oportunidad única de desarrollo de carrera, estabilidad, beneficios
competitivos, un excelente ambiente laboral y la oportunidad de trabajar en una empresa
de muy alto nivel. Hay una comunicación abierta y sólidos valores éticos.
Carreras de oportunidad
Personas que manejen varios idiomas, como inglés, español y portugués. También se
requieren ingenieros en todas las especialidades, administradores, financistas y contadores,
agentes de servicio, mercadólogos y especialistas en recursos humanos.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Nuestro proceso conlleva entrevistas presenciales, por competencias, evaluaciones y
pruebas técnicas.
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EXPERIAN SERVICES COSTA RICA
Teléfono: (506) 2562-2401
Página: www.experian.com
Dirección física: Heredia, Lagunilla, Zona Franca Ultra Lag
Opera a nivel global en América, Europa y Asia
Sector: information services
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Maria Lang
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Experian Services Costa Rica de otras empresas?
Experian is the leading global information services company, providing data and analytical
tools to clients in more than 80 countries. We help businesses to manage credit risk,
prevent fraud, target marketing offers and automate decision making. We also help
individuals to manage their credit relationships and protect against identity theft. We
employ 15,000 people through offices in 41 countries. Our vision is for our people, data and
technology to become a necessary part of every major consumer economy.
¿Por qué Experian Services Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
We respect, value and welcome diversity in our workforce, as well as amongst our
customers and suppliers. We offer a competitive compensation package that includes:
life and medical insurance, food and transportation subsidy, Asociación Solidarista, stock
options, performance bonus, working from home, among others. But what really makes
us strong and very attractive in our local market is our work environment: always open,
friendly and challenging for our employees
Carreras de oportunidad
•Software Developers
•Software QA
•Help Desk Technician
•Unix Administrators
•Windows Administrators
•Email Marketing Analysts
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
•Phone interview with recruiter
•Technical evaluation (for some positions)
•In person interview with local manager or team lead
•Phone interview with Hiring Managers
•Background check
•Salary offer
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
GRUPO STT
Teléfono: (506) 4032-0100
Página: www.grupostt.com
Dirección física: San José, Tibás 100 metros oeste de la Estación de Bomberos.
Opera en Costa Rica y en otros países como Panamá, Nicaragua, Honduras, El Salvador,
Guatemala, Rep. Dominicana, Jamaica, Miami, Colombia y México
Sector: comercio y servicios; ofrece servicios integrales de recursos humanos
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Rebeca López [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.grupostt.com / rebeca.lopez@
grupostt.com
¿Cuáles características distinguen al Grupo STT de otras empresas?
Servicio: Vocación de servicio para atender las necesidades de nuestros clientes tanto
internos como externos.
Talento: Reconocer la necesidad de un trabajo desafiante brindando oportunidades de
desarrollar el talento potencial.
Trabajo: Creemos en la sinergia. Es un compromiso de ser eficaces y eficientes trabajando
juntos.
¿Por qué Grupo STT es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
STT Group se especializa en enlazar las oportunidades de empleo que ofrecen sus clientes
de renombre, con el talento humano de quienes aspiran a un trabajo digno, retador y
gratificante, que les permita maximizar su potencial.
Carreras de oportunidad
Abarcamos todas las áreas; con perfiles desde operativos hasta altos ejecutivos, en carreras
administrativas, técnicas, ingenierías, recursos humanos y ventas.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Recibimos los currículos, pasan por diferentes filtros, se convoca a entrevista, se hacen
pruebas psicotécnicas y se realiza una entrevista estructurada.
IBM COSTA RICA
Teléfono: (506) 2609-7000 / 2509-6000
Página: www.ibm.com/ibm/cr/es
Dirección física: Zona Franca America, Edificios F30 y F31. San Francisco de Heredia, Costa
Rica.
Opera en Costa Rica y cuenta con presencia en más de 200 países alrededor del mundo
Sector: servicios, centro de servicios en recursos humanos, servicio al cliente, finanzas y
contabilidad, tecnologías de la Información y gerencia de proyectos.
Número de empleados: Más de 430 mil colaboradores a nivel mundial.
Encargada de reclutamiento: Johanna Fonseca.
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Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.ibm.com/start
¿Cuáles características distinguen a IBM Costa Rica de otras empresas?
IBM Costa Rica es un centro de transformación de negocios con cuatro unidades
estratégicas, al administrar servicios de recursos humanos, servicios compartidos, finanzas
y contabilidad; y brindar gestión de servicio al cliente, para 19 países en todo el continente
americano y Europa, en cuatro idiomas: inglés, español, francés y portugués. Estamos
ubicados en las zonas francas Global Park y Ultra Lag, en Heredia. El número de la central
telefónica es 2509-7000 y también puede visitar la página web www.ibm.com/cr.
¿Por qué IBM Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
IBM Costa Rica posee un gran equipo de trabajo. Como ejemplo de que es una de las
marcas globales más valiosas del mundo, tiene muy claro que el éxito de nuestros clientes
es también el nuestro; somos parte de una compañía, que más que dar trabajo, nos ofrece
la oportunidad de desarrollar una carrera. Para brindar a nuestros clientes un excelente
servicio, contamos con un equipo de profesionales multilingües. En IBM Costa Rica damos
soporte en cuatro idiomas: inglés, portugués, francés y español. Otra de las ventajas de
trabajar en IBM es la constante capacitación en inversión en el recurso humano, mediante
cursos en línea y entrenamientos, que les permiten a los funcionarios más que tener un
trabajo, construir una carrera en la empresa.
Carreras de oportunidad
IBM desea atraer al mejor talento de estudiantes o profesionales, por lo que su perfil es
una persona con conocimientos de contabilidad, finanzas, administración de empresas,
recursos humanos, gerencia de proyectos, etc. Nuestra búsqueda de talento se enfoca en
personas que dominen el inglés como segundo idioma, u otro idioma como el portugués o
el francés, debido a que también se ofrecen servicios a clientes en ese idioma. Esta persona
representa los valores de la empresa y, además, cuenta con una red global de contactos
que le beneficiará en su carrera profesional dentro de la compañía.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Si desea unirse a IBM Costa Rica y revisar las posiciones abiertas disponibles, vaya a www.
ibm.com/start y seleccione “Search for jobs at IBM”. También puede enviar su currículo a
[email protected] o llamar al 2509-7000.
INSURANCE SERVICIOS S. A.
Teléfono: (506) 2287-6000
Página: www.ins-cr.com
Dirección física: San José, Curridabat, Frente a Plaza del Sol
Opera en Costa Rica
Sector: seguros
Número de empleados: más de 1000
Encargado de reclutamiento: Enrique Henríquez Amador
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Cuáles características distinguen a Insurance Servicios S. A. de otras empresas?
Es una empresa en crecimiento, que brinda oportunidades de empleo en diferentes áreas.
¿Por qué Insurance Servicios S.A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Tiene un modelo de compensación fija y variable (para gran parte de las posiciones),
excelente ambiente de trabajo y asociación solidarista.
Carreras de oportunidad
Auxiliares de oficina, ingenieros, administrativos en puestos de jefaturas, supervisiones, y
otros.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se realiza por medio del Empleo.com/Bases de Datos con diferentes instituciones como
universidades, colegios técnicos y colegios profesionales.
INTACO
Teléfono: (506) 2211-1717
Página: www.intaco.com
Dirección física: San José, Central, Catedral, 300 m al este del Museo Nacional
Opera en Costa Rica, Ecuador, Panamá y Perú
Sector: construcción, producción y comercialización de morteros
Número de empleados: más de 200 y hasta 500
Encargada de reclutamiento: Ilonka Mora [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.intaco.com o ilonka.mora@intaco.
com
¿Cuáles características distinguen a INTACO de otras empresas?
Es una empresa que está invirtiendo en tecnología de punta en el sector de producción de
morteros, que se diferencia por calidad y variedad de productos en el mercado.
¿Por qué INTACO es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Posee un ambiente de trabajo agradable, con buenos beneficios y una cercanía muy
presente de parte del Presidente con todos los colaboradores, con lo cual se genera un
ambiente de confianza y respeto.
Carreras de oportunidad
Puestos profesionales en áreas de ingeniería industrial, mantenimiento, y con experiencia y
conocimiento en sistemas de cómputo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Proceso normal que incluye entrevistas, chequeo médico y pruebas psicométricas, entre
otros puntos.
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LEO BURNETT COSTA RICA
Teléfono: (506) 2201-4000
Página: www.leoburnett.com
Dirección física: San José, Escazú, San Rafael, Oficentro Plaza Roble, Edificio Los Balcones
Opera en Costa Rica y en otros países como Estados Unidos, México, Canadá, Colombia,
Argentina y Guatemala, entre otros.
Sector: comercios y servicios, publicidad
Número de empleados: más de 25 y hasta 50
Encargada de reclutamiento: Guiselle Solís
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Leo Burnett Costa Rica de otras empresas?
Somos una agencia creativa, visionaria, valiente, apasionada, colaboradora, con alta
integridad y ganadora. Nuestro deseo es alcanzar las estrellas.
¿Por qué Leo Burnett Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Para describir por qué Leo Burnett es un gran lugar para trabajar, basta con recordar las
palabras que don Leo Burnett nos inculcó a todos los “burnetteros” y que al día de hoy,
siguen inspirando nuestro trabajo. Él, nos llamó a pasar más tiempo haciendo publicidad,
que dinero. A recordar la pura diversión de construir avisos. A nunca perder la seducción de
la tarea por la tarea misma —independientemente del cliente o del esfuerzo que tome—.
A consagrarnos cada mañana a la idea de que mejor publicidad es todo aquello en lo que
la compañía Leo Burnett consiste. A respetar al hombre solitario que busca alcanzar las
estrellas, sentado frente a su máquina o su tablero de dibujo. Sobre esos principios, don Leo
construyó lo que hoy, muchos(as) nos sentimos orgullosos(as) de llamar nuestra agencia.
Carreras de oportunidad
Gerente general:
Dirigir, coordinar, supervisar y dictar las normas para el eficiente desarrollo de las
actividades de la empresa, en cumplimiento con las políticas adoptadas por la Junta
Directiva.
Director financiero:
Responsable de planear, organizar controlar y dirigir los procesos financieros contables de
la empresa.
Contralor financiero:
Encargado de coordinar el proceso contable de la empresa, velando por la confiabilidad y
exactitud de los reportes.
Asistente contable:
Responsable de analizar toda la información derivada de los procedimientos diarios de la
organización, ejecutar labores de registro y control de datos en el proceso contable que
requieren la aplicación de la Normas Contables y Tributarias dentro de los plazos previstos
para la ejecución de las labores y la generación de la información.
Director de producción:
Es el responsable del control de las producciones, proveedores, costos y calidad. Trabaja en
colaboración con los directores de arte y creatividad. Inspecciona los procesos de bocetos,
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
ilustraciones, artes finales, fotografías, imprentas, reproducción y foto mecánica, para que
se ajusten a la idea original de la campaña. Negocia con los proveedores para la agencia,
estando al día en la aparición de novedades tanto nacionales como extranjeros, asiste
a producciones, supervisiones y mantiene una estrecha colaboración con los creativos.
Reporta a la Dirección General.
Productor:
Es el responsable de la coordinación de las producciones de campañas publicitarias. Asiste
y apoya al director de Producción, a quien reporta. En las agencias que carecen de la figura
de director de Producción, es el máximo responsable de este tipo de producciones. BTL da
asistencia a los ejecutivos de cuentas en la administración de la relación cliente-agencia,
en los proyectos de BTL. En algunas ocasiones, deberá desarrollar independientemente
una tarea o proyecto de menor envergadura. Tiene la responsabilidad de la producción
de una obra gráfica o de cualquier otra naturaleza que requiera la activación. Administra
el proyecto en su totalidad, desde la fase de cotización hasta la implementación final de la
obra y la cancelación al proveedor. También realiza actividades asociadas al punto de venta.
Diseñador de arte o diseñador 3D:
Es responsable de conceptualizar las animaciones, ilustraciones o los aspectos gráficos
de los proyectos a su cargo junto con los productores, para la producción de comerciales
televisivos (u otros formatos de video). Debe tener dominio del software para diseño 3D
Studio Max, Flash y Adobe After Effects.
Diseñador arte o arte finalista junior:
Es el encargado de preparar técnicamente materiales gráficos sencillos antes de su
producción, y de la revisión de pruebas de color para los artes desarrollados con alta
supervisión.
Diseñador arte o arte finalista senior:
Es el encargado de preparar técnicamente materiales gráficos antes de su producción.
Lleva a cabo la revisión y aprobación de pruebas de color para los artes desarrollados y la
supervisión de pruebas de máquina. Se encarga de la elaboración de troqueles, planos
mecánicos y dummies, entre otros aspectos. Puede supervisar un grupo de trabajo.
Director de arte:
Es responsable de supervisar el equipo de arte finalista y de velar por el adecuado manejo
del flujo de los pendientes. Está encargado de preparar técnicamente material gráfico de
alta complejidad antes de su producción. Además, revisa y da el visto bueno a las pruebas
de color para los artes desarrollados por el equipo; también supervisa las pruebas de
máquina.
Director de cuentas:
Sirve como intermediario entre el cliente y la agencia. Coordina todo el proceso requerido
para dar servicio al cliente. Administra todos los esfuerzos publicitarios para cada cliente.
Lidera los procesos de conocimiento del negocio de los clientes a su cargo y sectores
económicos del mercado en general. Dirige y establece los objetivos de su área, supervisa
sus funciones y evalúa los resultados para garantizar el desarrollo continuo de su personal.
En el caso del supervisor, tiene las mismas responsabilidades que el primero, solo que por
diversos aspectos no se le da dicha denominación o porque no tiene personal bajo su
responsabilidad.
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Ejecutivo de cuentas Jr.:
Mantiene un contacto directo con el cliente para determinar sus necesidades de
comunicación y las incluye en un brief que guía la estrategia publicitaria. Enlaza
creatividad, medios y producción con el cliente, en proyectos de baja complejidad, siempre
bajo supervisión; o, en su defecto, da asistencia a los ejecutivos de cuentas ATL en la
administración de la relación cliente-agencia. En algunas ocasiones, deberá desarrollar
independientemente una tarea o proyecto de menor envergadura.
Ejecutiva de cuentas Sr.:
Mantiene un contacto directo con el cliente para determinar sus necesidades de
comunicación y las incluye en un brief que guía la estrategia publicitaria. Enlaza creatividad,
medios, producción con el cliente en proyectos de alta complejidad. Puede coordinar un
grupo de trabajo.
Director de Planning:
Lidera los procesos de desarrollo creativo para las marcas a su cargo. Analiza la información
existente y la traduce en insights que inspiren el proceso estratégico y de creatividad.
Supervisa y dirige el trabajo realizado por los planners e investigadores. Planner:
Lidera los procesos de desarrollo creativo para las marcas a su cargo. Analiza la información
existente y la traduce en insights que inspiren el proceso estratégico y de creatividad.
Digital / Project Manager:
Es el contacto con el cliente en el desarrollo de los proyectos digitales. Se asegura del
cumplimiento de los objetivos, presupuestos, tiempos y entregables. Estima recursos,
necesidades y tareas al equipo de trabajo. Manejo del riesgo y los diferentes problemas
técnicos tanto del lado del cliente como internos de cada proyecto.
Digital / Comunity Manager:
Es el gestor y moderador de comunidades virtuales online que promueve la interacción en
las redes virtuales.
Director creativo:
Es el responsable de supervisar la labor de los creativos en la realización de proyectos
y campañas publicitarias de los productos. Se encarga de revisar el producto final para
presentárselo a los clientes.
Creativo o Copywriter Sr.:
Es el responsable de plasmar las ideas que tiene el cliente del producto, proyecto o
campaña, por medio de sus habilidades creativas de comunicación a través de estrategias
publicitarias.
Creativo o Copywriter Jr.:
Se encarga de desarrollar conceptos cortos y textos publicitarios de los productos, de
acuerdo con los lineamientos que haya establecido el creativo.
Diseñador Sr.:
Conceptualiza y da forma a la estrategia de las campañas a su cargo, siguiendo las
directrices del área Creativa. Realiza diseños para productos o artículos industriales y
comerciales. Elabora bocetos para ilustrar material publicitario y de otros fines.
Diseñador Jr.:
Conceptualiza y da forma a la estrategia de las campañas de baja complejidad a su cargo, o
bien asiste a un diseñador senior, siguiendo las directrices del área Creativa. Realiza diseños
para productos o artículos industriales y comerciales. Elabora bocetos para ilustrar material
publicitario y de otros fines.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Diseñador industrial:
Bajo el concepto creativo, propone y visualiza el diseño de materiales tales como espacios,
muebles, activaciones, dinámicas, empaques y productos, entre otros. Establece los
lineamientos técnicos para su producción y posterior ejecución.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Constantemente estamos recibiendo hojas de vida de candidatos potenciales interesados
en trabajar en nuestra organización; además, aceptamos practicantes que realizan su
práctica supervisada, lo cual nos garantiza tener una base de datos actualizada cuando
se necesita un colaborador. En caso de no tener un perfil como el que se requiere en el
momento, se procede a publicar anuncios con el perfil, se realizan entrevistas y se valoran
las aptitudes del candidato.
MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ
Teléfono: (506) 2547-6000
Página: www.msj.go.cr
Dirección física: San José, Central, Hospital, Avenida 10
Opera en Costa Rica
Sector: servicios públicos
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Ana Guiselle Ramírez Ramírez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a la Municipalidad de San José de otras empresas?
La calidad en el servicio que se presta al ciudadano.
¿Por qué la Municipalidad de San José es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos estabilidad laboral, posiciones de ascenso y calidad de trabajo.
Carreras de oportunidad
Profesionales con título de licenciatura o bachillerato en diferentes campos, como manejo
de tecnología informática, entre otros.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Primero se realizan concursos internos para los funcionarios en propiedad y
posteriormente se emiten a concurso externo las plazas restantes que no fueron ocupadas.
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OGILVY
Teléfono: (506) 2588-5200
Página: http://www.facebook.com/OgilvyCR
Dirección física: San José, Central, Escazú, 500 metros oeste de Tony Romas, Escazú,
edificio Banco General, 5. ° piso
Opera en Costa Rica y otros países
Sector: comercios y servicios, publicidad
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Tatiana Calderón
Sitio web para el envío de ofertas laborales: tatiana.calderó[email protected]
¿Cuáles características distinguen a Ogilvy de otras empresas?
La pasión por trabajar con ideas, la búsqueda de la excelencia; la creencia de que la
creatividad y la efectividad van de la mano; el servicio al cliente; el trabajo en equipo; lo
interdisciplinario; el crecimiento personal; la estabilidad como empresa en el mercado
nacional; la calidad de nuestros clientes nacionales e internacionales; y la red a la que
pertenecemos, siempre activa y retroalimentándonos.
¿Por qué Ogilvy es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Por el ambiente de trabajo 100 % creativo, porque es un lugar donde las mentes se
desarrollan, aprenden a elevar sus metas, aprenden a ser críticas y creativas desde cualquier
puesto dentro de la estructura; es por eso que creemos en el “Divine discontent”, el cual nos
hace mejorar día a día nuestro desempeño.
Carreras de oportunidad
Ejecutivos de cuenta, ejecutivos de planeamiento estratégico, ejecutivos BTL (eventos),
creativos, diseñadores, diseñadores 3d, diseñadores digitales, arte finalistas, productores
audiovisuales, ejecutivos de medios, como puestos oficiales; pero también manejamos
una cartera de profesionales free lance de acuerdo con las necesidades de los proyectos
por desarrollar. Para cada puesto evaluamos: títulos obtenidos, años de experiencia en
el mercado, dominio del idioma inglés, dominio de programas según el área de trabajo,
rasgos de personalidad, actividades extracurriculares, dominio de idiomas u otras
facultades y cartas de recomendación.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
A partir de la recepción de un currículo con recomendación en el Departamento de
Recursos Humanos, se evalúa el currículo, se realiza una llamada telefónica y se decide si
pasa a la primera etapa de entrevista. Se realiza la entrevista, se contactan las personas que
han recomendado al posible colaborador; dependiendo del área, hasta se puede solicitar
un proceso de prueba o de análisis de estructura de pensamiento, que puede consistir en el
desarrollo de un proyecto o en una entrevista de análisis con base en un proyecto realizado
y para que lo evalúe desde diferentes perspectivas.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
PEOPLE STRATEGY
Teléfono: (506) 2296-2464
Página: www.estrategiarh.com
Dirección física: San José, Central, Mata Redonda, Sabana Norte, del Restaurante el
Chicote, 100 m al norte, 25 al este y 300 al norte, Edificio Vista Azul
Opera en Costa Rica y Guatemala
Sector: comercio y servicios, es una firma consultora en recursos humanos
Número de empleados: 30 Empleados
Encargada de reclutamiento: Madeleyne Mendivil Piedra, Jefe de Operaciones-Proyectos
Gerente de Operaciones: Ericka Mora
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a People Strategy de otras empresas?
People Strategy es una firma consultora en recursos humanos, dedicada a apoyar a sus
clientes en la gestión del talento, es decir, atraer y desarrollar el recurso humano. Como
socios estratégicos, nos comprometemos a lograr los resultados que usted necesita.
¿Por qué People Strategy es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Es una empresa donde podrá crecer, adquirir conocimientos de actualidad en materia de
RR. HH. y formar parte de un equipo de trabajo orientado a altos estándares de calidad y
excelencia.
Carreras de oportunidad
En general, nos enfocamos en posiciones a nivel profesional y gerencial, para empresas de
consumo masivo, trasnacionales y empresas que vienen a abrir operaciones al país, como
Shared Services Center. Algunos puestos que se buscan son: Director / senior management:
Innovation & Productivity Director, IT Director, Projects Director, Quality Director, Regional
Mktg. Mgr. y Regional Purchasing & Merchandising Mgr. Middle management: Marketing,
Sales Finances, Accounting Supply Chain Marketing Research Administrative Mgr.,
Operations Mgr., Commercial Mgr., HR Manager IT, Projects Mgr. District Mgr. y Team
Manager. Professional positions: Analyst Administrator, Coordinator Lawyer, Specialist
Coordinator / Supervisor Engineer (SW, Civil), Doctor (medical,) Accountant SW Developer
Other: Collectors, Master Data, AP.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Fase I: Análisis y comprensión del perfil requerido
Fase II: Diseño de estrategia y proceso de reclutamiento
Fase III: Toma de decisión del cliente
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PROCTER & GAMBLE
Teléfono: (506) 2204-1000
Página: www.pg.com
Dirección física: San José, Santa Ana, Forum 1, Edificio C
Opera en Costa Rica y en más de 80 países alrededor del mundo
Sector: servicios
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Ana Gutiérrez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.pg.com/careers
¿Cuáles características distinguen a Procter & Gamble de otras empresas?
P&G es su gente y los valores que los rigen. La base del éxito de P&G son sus productos y su
gente. Los empleados de P&G hacen realidad estos valores al enfocarse en mejorar la vida
de todos los consumidores en el mundo. Valores P&G: liderazgo, propiedad, integridad,
pasión por ganar, confianza.
¿Por qué Procter & Gamble es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
•Oportunidades de carreras de alta demanda para talento local.
•Fuerte contribuyente a la economía local.
•Historia de éxito para Costa Rica en la industria de servicios.
•Ciudadano corporativo responsable comprometido con el desarrollo sostenible de Costa
Rica.
¿Qué ofrecemos?
•Horarios flexibles.
•Carrera a largo plazo.
•Paquete competitivo en beneficios y salario.
•Excelente ambiente laboral basado en principios y valores.
Carreras de oportunidad
Administración de Negocios, Ing. Informática, Ing. Industrial, Contaduría, entre otras.
Nuestra labor:
•Desarrollo de sistemas de información innovadores, ágiles y eficientes.
•Compra y pago de bienes y servicios para la operación del negocio diariamente.
•Administración del efectivo de la operación.
•Análisis financiero para el proceso de toma de decisiones para el negocio.
•Lideramos proyectos en transformación de negocios. Adicionalmente, se cuenta con
equipos de profesionales en las áreas de recursos humanos, relaciones externas, soporte a
operaciones, controles internos, impuestos y planificación contable y financiera.
Preparación requerida:
Estudiantes o graduados de todos los grados académicos.
Personas con y sin experiencia laboral.
Idiomas: español, inglés y portugués.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Herramientas informáticas: manejo de paquetes de Office, SAP, ORACLE, aplicaciones web
based, etc.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
•Aplicación en línea mediante nuestra página web: www.pg.com/careers
•Pruebas en línea: mide las competencias o habilidades para el éxito, con base en
experiencias, intereses y actitudes relacionadas con el trabajo y la vida personal.
•Prueba presencial: mide el área lógica, gráfica y matemática.
•Entrevistas.
SYKES
Teléfono: (506) 2298-2222
Página: www.sykes.com/cr
Dirección física: Heredia, La Aurora, 700 Parkway, Global Park
Opera en Costa Rica y en 24 países alrededor del mundo. La casa matriz está en Tampa,
Florida
Sector: comercio y servicios, específicamente de contact center y por outsourcing
Número de empleados: más de 1000
Gerente de reclutamiento: Lorena Díaz
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a SYKES de otras empresas?
SYKES es el tercer call center más grande de Costa Rica, con más de 3000 colaboradores;
se ha caracterizado por ser la puerta de entrada para otros contact center, debido a la
destacada formación de su capital humano. Contamos con SYKES Academy, como una
oportunidad para que los candidatos mejoren su nivel de inglés y puedan ser contratados;
CISCO Academy; y nuestro programa de RSE “Comprometerse”.
¿Por qué SYKES es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con diferentes ubicaciones dentro del GAM (La Aurora de Heredia, Moravia
y pronto abriremos una tercera sede); además, ofrecemos salario competitivo, servicios
médicos, subsidio de transporte y cafetería, y oportunidades de crecimiento.
Carreras de oportunidad
Principalmente buscamos personal de servicio al cliente, con un nivel avanzado del idioma
inglés; y, también, técnicos bilingües en diferentes áreas e ingenierías.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Una vez que recibimos la información del candidato, el Departamento de Reclutamiento
hace una entrevista telefónica, luego el candidato viene a una cita donde se evalúa su nivel
de inglés y se le hace la oferta respectiva en caso de cumplir con todos los requisitos.
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TELETECH
Teléfono: (506) 2507-5835
Página: www.teletech.com
Dirección física: San José, Goicoechea, Calle Blancos
Opera en Costa Rica y en otros 16 países. Actualmente está presente en Argentina,
Australia, Brasil, Canadá, Costa Rica, España, Estados Unidos, Filipinas, Inglaterra, Malasia,
México, Nueva Zelanda y Ghana
Sector: servicios, TeleTech brinda soporte a compañías de clase mundial,
proporcionándoles una altísima calidad en la atención al cliente, a través de una efectiva
integración de procesos de gestión de operaciones. De este modo, permite a sus clientes
ofrecer un mejor servicio, crecer y retener su base de clientes para alcanzar todas sus
metas. Cuenta con más de 28 años de historia diseñando, implementando y administrando
procesos de negocios críticos para compañías globales.
Número de empleados: más de 1000
Encargados de reclutamiento: El Departamento de Talent Acquisition cuenta con varios
profesionales encargados de reclutamiento, quienes le acompañarán durante todo el
proceso de aplicación y selección. Puede escribir al correo: oportunidadlaboralsanjose@
teletech.com.
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.HirePoint.com
¿Cuáles características distinguen a TeleTech de otras empresas?
TeleTech San José abrió sus puertas en el 2007 y se convirtió en una de las grandes
compañías de la ciudad, al ofrecer un salario competitivo, medicina prepaga de primera
clase, descuentos corporativos, entrenamiento y formación continua. Además, la ubicación
de la compañía en el centro de la ciudad resulta altamente conveniente para que todos los
colaboradores puedan llegar al trabajo de manera directa y cómoda.
¿Por qué TeleTech es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
En TeleTech celebramos valores que convierten a la compañía en un gran lugar de trabajo:
confianza, respeto, pasión, comunicación e integridad.
Además, somos líderes en nuestra industria, porque el capital humano es nuestra principal
inversión; ofrecemos entrenamiento innovador para todos los empleados y planes
de crecimiento profesional reales y alcanzables. Proveemos un ambiente de trabajo
profesional y motivador, en edificios de categoría. Utilizamos y creamos desarrollos
tecnológicos de última generación y estamos en continuo proceso de mejoramiento.
Carreras de oportunidad
En TeleTech San José tenemos distintas oportunidades laborales para ofrecer. Existen
puestos de tiempo completo y de medio tiempo, así como también posiciones que
requieren solamente dominio de idioma español, o bien, excelente dominio de idioma
inglés.
Los perfiles en ambos casos deberán poseer:
Edad mínima: 18 años.
Bachillerato completo (o diploma equivalente).
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Capacidad de comunicación fluida y amena.
Conocimientos básicos/intermedios como usuarios de PC.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
En TeleTech trabajamos con un proceso de reclutamiento que funciona globalmente,
y comienza por la recepción de los currículos de los candidatos en nuestro exclusivo
portal online HirePoint.com. A partir de sus solicitudes a nuestras vacantes, un equipo de
profesionales en psicología y recursos humanos realiza la primera entrevista telefónica,
verificando que el candidato sea adecuado para la posición, y luego programando las
pruebas de nivel de idioma o computacionales como segundo paso, las cuales serán
realizadas en nuestras oficinas de Calle Blancos, por el Departamento de Reclutamiento.
Una vez avanzado el proceso, se procederá al último paso, que es la entrevista presencial
e individual en las oficinas, para luego realizar la oferta laboral concreta a quienes hayan
tenido un proceso de reclutamiento exitoso.
TRIBU DDB
Teléfono: (506) 2209-7800
Página: www.tribuddb.com
Dirección física: Heredia, Belén, San Antonio, Radial Sta. Ana–Belén, 2 kilómetros al norte
de Forum 2, en la entrada del Pan American School
Opera en Costa Rica y en otros países como Nicaragua, Honduras, El Salvador y Guatemala
Sector: comercio y servicios (agencia de publicidad)
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Hilda Arcia [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Tribu DDB de otras empresas?
Somos la agencia de publicidad más influyente de Centroamérica, donde hacemos mejor
al mundo a través de las ideas más creativas e inspiradoras.
¿Por qué Tribu DDB es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con un ambiente de trabajo abierto y divertido, que impulsa y promueve el
pensamiento creativo y participativo. Damos a nuestros colaboradores todas las garantías
laborales, y les ofrecemos vincularse a la Asociación Solidarista. Contamos con las mejores
instalaciones para trabajar y proporcionamos herramientas de punta para la realización de
su trabajo. Para ciertas posiciones, ofrecemos la opción de tele-trabajo. Nos preocupamos
por la calidad de vida de nuestros colaboradores, y por el desarrollo de su potencial
creativo y profesional.
Carreras de oportunidad
Diseñador gráfico: Junior: debe contar con 1-12 meses de experiencia como freelance de
diseño gráfico, preferiblemente para una agencia de publicidad. Medio: debe contar con
1-3 años de experiencia en una agencia publicitaria y haber sido finalista en algún festival
de publicidad. Deseable: galardonado con algún premio publicitario regional. Senior: debe
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contar con 3-5 años de experiencia en una agencia publicitaria. Como mínimo, debe contar
con un galardón en algún festival de publicidad regional. Deseable: galardonado con el
premio publicitario regional Cannes Lion. Debe dominar Adobe CS5 o CS6, tener habilidad
para ilustración, diagramación o arte final, y manejo de sistema OS X de Apple. Además,
debe tener manejo del idioma inglés con un 80 % de dominio. Creativo/Copywriter:
Junior: debe contar con 1-12 meses de experiencia en una agencia publicitaria. Medio:
debe contar con 1-3 años de experiencia en una agencia publicitaria y haber sido finalista
en algún festival de publicidad. Deseable: Galardonado con algún premio publicitario
regional. Senior: debe contar con 3-5 años de experiencia en una agencia publicitaria.
Como mínimo, debe tener un galardón en algún festival de publicidad regional. Deseable:
galardonado con el premio publicitario regional Cannes Lion. Manejo de sistema OS X de
Apple. Manejo del idioma inglés con un 80 % de dominio. Ejecutivo de cuenta: Junior:
debe contar con 1-12 meses de experiencia como asistente de cuentas. Medio: debe contar
con 1-3 años de experiencia en una agencia publicitaria manejando marcas reconocidas.
Senior: debe contar con 3-5 años de experiencia en agencia publicitaria, con experiencia
demostrada en la satisfacción de clientes. Debe manejar el sistema OS X de Apple y ser
bilingüe inglés-español, preferiblemente con evidencia mediante resultados del TOEIC
o TOEFL. Animador 3D: debe contar con 1-2 años de experiencia en post-producción
audiovisual, con habilidad en efectos especiales, iluminación, modelado, rendering y
animación. Debe tener dominio de Maya y software de modelado 3D y animación. Manejo
de sistema OS X de Apple. Manejo del idioma inglés con un 80 % de dominio.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
1) Preselección de carpetas de trabajo para verificar calidad de arte y creatividad.
2) Entrevista conductual con el director de Talento Humano y líder de la posición vacante.
3) Si el candidato obtiene un concepto favorable, se realizan pruebas psicométricas e
investigación de antecedentes (comportamiento, personalidad e inteligencia). Para cargos
de dirección, se realiza una prueba adicional de liderazgo.
4) Para los cargos de arte y creatividad, se puede realizar una prueba de simulación.
5) Se toma la decisión del candidato por seleccionar.
6) Se comunica la decisión al candidato seleccionado y se le entrega la carta de oferta
laboral.
7) Se comunica a todos los candidatos que no fueron seleccionados.
WALMART MÉXICO Y CENTROAMÉRICA
Teléfono: (506) 2582-5000
Página web: www.walmartcentroamerica.com
Dirección física: San José, Pozos, Santa Ana, Forum II, sobre la carretera radial Lindora
Belén
Opera en EE. UU., Canadá, Chile, Brasil, Argentina, Reino Unido, Centroamérica, China y
México
Sector: comercio y servicios (comercio al detalle)
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Jéssica Gutiérrez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Cuáles características distinguen a Walmart México y Centroamérica de otras
empresas?
Esta es una empresa líder a nivel mundial en la industria al detalle, en constante
crecimiento, generadora de grandes oportunidades de empleo y crecimiento profesional,
con una estrategia de precios bajos todos los días.
¿Por qué Walmart México y Centroamérica es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Se cuenta con un paquete de beneficios e incentivos para todos los asociados; además,
hay un ambiente laboral donde los colaboradores tienen la oportunidad de capacitarse,
aprender y hacer carrera tanto a nivel local como regional.
Carreras de oportunidad
Contamos con una gran diversidad de puestos, para los que se contratan personas para
laborar en los supermercados, centros de distribución, compañías agroindustriales o en
oficinas centrales. Cada puesto tiene sus requisitos a nivel académico, de conocimientos
y experiencia. Contratamos personas para puestos operativos, técnicos, profesionales,
jefaturas, gerenciales y ejecutivos.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se envía el currículo al correo electrónico o se entrega en físico, y luego la persona es
invitada a participar de acuerdo con las plazas vacantes.
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Construcción
DMC COSTA RICA
Teléfono: (506) 2212-9300
Vínculo a la información de la empresa: http://grupoprogreso.co/site/materialespara-la-construccion/
Dirección física: San José, Barrio México, Barrio México, avenida 3, calle 16-18
Opera en Costa Rica
Sector: construcción y distribución de materiales
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Andrea Ramírez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a DMC Costa Rica de otras empresas?
Somos la cadena de distribución de materiales de construcción líder en el mercado de
Costa Rica. Nuestras poderosas marcas son ALMACENES EL COLONO, EL LAGAR, REIMERS
Y ABONOS AGRO, con presencia en todo el país. Buscamos trabajar con los clientes y
proveedores construyendo relaciones de mutuo beneficio y sostenibles.
¿Por qué DMC Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestra fortaleza está en el trabajo en equipo y en nuestros colaboradores. Trabajamos de
acuerdo con los más altos estándares de ética y apegados a valores. La empresa fomenta
y promueve el desarrollo de sus colaboradores dentro de la empresa, lo cual da a todos
la oportunidad de crecer profesionalmente. La empresa tiene beneficios importantes y
adicionales a los de ley. Trabajamos basados en que cada persona asume la responsabilidad
de su gestión de manera absoluta y debe rendir cuentas por ello.
Carreras de oportunidad
DMC Costa Rica busca talento en distintas áreas y niveles de especialización. Deseamos
que nuestros funcionarios se desarrollen y que exista diversidad, por lo que existen
colaboradores con estudios desde nivel diversificado hasta perfiles profesionales y en
diferentes especialidades como, por ejemplo:
Ventas (ferretería y materiales de construcción, entre otros)
•Administración
•Ingeniería
•Finanzas
•Logística y transporte
•Mercadeo
•Tecnología y sistemas de información
•Auditoría
•Recursos humanos
•Seguridad
•Salud ocupacional
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
•Legal
Dependiendo de las posiciones, existen habilidades específicas que se buscan según el
perfil de la posición.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
DMC Costa Rica se preocupa por dar oportunidad de desarrollo al talento interno y
también al externo. Se publican las posiciones, se reciben los currículos de los interesados
en aplicar, se realiza un proceso de selección para elegir a los mejores candidatos y se elige
a la persona que se ajuste más al perfil.
HOLCIM (COSTA RICA)
Teléfono: (506) 2205-3000
Página: www.holcim.cr
Dirección física: Alajuela, San Rafael de Alajuela y Cartago, Agua Caliente
Opera en Costa Rica y en otros países 70 países alrededor del mundo
Sector: construcción
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Karla Delgado [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Holcim (Costa Rica) de otras empresas?
Nos dedicamos a la fabricación, venta y distribución de cemento, concreto premezclado y
agregados. Holcim es uno de los líderes mundiales en la producción y comercialización de
cemento, agregados y concreto premezclado. Otorgamos gran importancia al desarrollo
sostenible a nivel económico, ambiental y social, lo cual asegura nuestro éxito hoy y en el
futuro.
¿Por qué Holcim (Costa Rica) es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
La base de nuestra estrategia de creación de valor sostenible es sin lugar a dudas, nuestra
gente. Nuestra meta es ser el empleador preferido en nuestra industria. Por ello, en Holcim
(Costa Rica) ofrecemos atractivas y desafiantes oportunidades laborales y nos enfocamos
en la excelencia y desarrollo de nuestros colaboradores. La constante capacitación e
intercambio de buenas prácticas nos permiten mejorar de forma continua nuestro
desempeño y facilitar un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Carreras de oportunidad
En nuestra empresa se requieren colaboradores para nivel operativo, administrativo,
profesional y gerencia. El perfil de contratación dependerá del puesto y nivel definido.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso de atracción de talento inicia con la postulación del candidato, y luego continúa
con la selección, entrevista, evaluación, contratación, orientación a la empresa e inducción
al puesto. Conozca nuestro proceso de atracción de talento en: www.holcim.cr/nuestragente/atraccion-y-seleccion-de-talento.html
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MULTIFRIO S. A.
Teléfono: (506) 2455-1700
Página: www.multifrio.com
Dirección física: Alajuela, Atenas, 800 m al oeste de Coopeatenas, Sabana Larga
Opera en Costa Rica
Sector: construcción
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargado de reclutamiento: Jonathan Rojas Bolaños
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a MULTIFRIO S. A. de otras empresas?
La calidad y la comodidad.
¿Por qué MULTIFRIO S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contempla incentivos como comisiones, bonos, asociación solidarista y contacto con la
naturaleza.
Carreras de oportunidad
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
TORNECA S. A.
Teléfono: (506) 2207-7777
Página: www.torneca.com
Dirección física: San José, La Uruca, contiguo al BCR (trámite de licencia y pasaportes)
Opera solo en Costa Rica
Sector: construcción
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Ana Melgar
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Torneca S. A. de otras empresas?
Es una empresa líder en la región, que ofrece soluciones para los procesos de
mantenimiento y producción en las industrias de la construcción, electromecánica,
madera, agroindustria, automotriz y manufactura en general.
¿Por qué Torneca S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con una trayectoria de 30 años de experiencia, con capital nacional. Tenemos
una fuerza de ventas e ingenieros que trabajan continuamente en los procesos productivos
de nuestros clientes, con el objetivo de innovar y mejorar la productividad integral. Los
especialistas están enfocados en tipos de procesos industriales y productos, para ofrecer
a nuestros clientes las mejores prácticas internacionales. Nuestro soporte y la asesoría se
enfocan en diferentes secciones de las empresas industriales tales como: mantenimiento,
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
producción y logística. Es una compañía 100 % consolidada en el mercado nacional,
donde se impulsa el trabajo en equipo, así como la superación de profesional. Se ofrecen
beneficios como salarios de acuerdo con el mercado, asociación solidarista, médico de
empresa y oportunidades de estudio.
Carreras de oportunidad
Se requieren ingenieros industriales y mecánicos, y personal para puestos técnicos y
administrativos, con diferentes niveles académicos.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Según el puesto vacante, se le da prioridad al personal interno; de no contarse con el perfil
requerido, se publica en páginas de internet o en bolsas de empleo, se preselecciona, se
llama para entrevista y se contrata.
55
Consultoría, impuestos, auditoría y
recursos humanos
CONSULTORES DEL TALENTO
Teléfono: (506) 2224-9432
Página: www.consultoresdeltalento.com
Dirección física: San José. Montes de Oca, San Pedro Barrio Los Yoses, del Instituto
Mexicano, 25 m al sur, 200 m al oeste y 50 m al norte. Oficentro Paris 777, Timbre No.4
Opera en Costa Rica
Sector: Consultores en la Gestión de Recursos Humanos
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Julie Guillén
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Consultores del Talento de otras empresas?
Somos una solución en la administración de recursos humanos, dirigida a empresas que
deseen apoyarse en un equipo profesional, con alta calidad de servicio.
¿Por qué Consultores del Talento es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nos enfocamos en desarrollar con calidad cada uno de nuestros proyectos. Entendemos
que nuestro trabajo impacta directamente en el recurso más valioso de las organizaciones:
su personal.
Carreras de oportunidad
Constantemente estamos reclutando diferentes perfiles, ya sea operativos, técnico
administrativos, profesionales y ejecutivos, básicamente ajustándolos a las necesidades de
nuestros clientes.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso involucra la clara descripción y análisis del cargo, así como las condiciones de
contratación. Poseemos las mejores fuentes de reclutamiento y contactos. Desarrollamos
mecanismos de selección adecuados para cada posición. Disponemos de una serie de
pruebas psicométricas que apoyan el proceso de selección y desarrollo de personal.
CONSULTORÍAS MYC DE SAN JOSÉ, S. A.
Teléfono: (506) 2220-0210
Página: www.mycsacr.com
Dirección física: San José, Pavas, costado este de la Embajada Americana, Centro
Comercial Salcido, segundo piso, oficina 10 y 11
Opera en Costa Rica
Sector: asesores especializados en recursos humanos y derecho laboral
Número de empleados: menos de 25
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Encargado de reclutamiento: Carlos L. Varela Castro
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://www.mycsacr.com/EnviesuCV.
htm
¿Cuáles características distinguen a Consultorías MyC de San José, S. A. de otras
empresas?
Somos una empresa asesora en recursos humanos y derecho laboral, con amplia
experiencia, especialmente en pymes y empresas grandes.
¿Por qué Consultorías MyC de San José, S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Garantizamos que nuestros clientes ofrezcan beneficios, ambiente y clima laboral
agradable, entre otras alternativas, especialmente calidad de vida para cada uno de sus
colaboradores.
Carreras de oportunidad
Reclutamos puestos de todos los niveles, ya que nuestra cartera de clientes es variada,
desde pymes hasta empresas grandes (nacionales y extranjeras).
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Con el perfil que diseñamos en conjunto con la empresa, seleccionamos de acuerdo con
esta necesidad, en primera instancia, programamos una entrevista en nuestras oficinas,
para luego presentar al cliente la terna final.
DELOITTE
Teléfono: (506) 2246-5000
Página: www.deloitte.com/cr
Dirección física: San José, San Pedro de Montes de Oca, 75 m al oeste de Taco Bell, Edificio
Deloitte
Opera en Costa Rica y en 140 países en el mundo
Sector: servicios profesionales, auditoría, impuestos, consultoría, asesoría financiera,
outsorcing y enterprise risk services
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Diana Castillo
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://careers.deloitte.com/costa-rica/
profesionales-con-experiencia/experienced.aspx
¿Cuáles características distinguen a Deloitte de otras empresas?
Esta es una firma líder a nivel mundial en servicios profesionales; nuestra visión es ser
modelo de excelencia. Brindamos servicios al 80 % de las empresas Fortune 500. Contamos
con operaciones en 140 países, con una red de 160 mil profesionales a nivel mundial.
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¿Por qué Deloitte es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Deloitte ha sido distinguida en numerosos países por ser una de las mejores empresas
para desarrollar la carrera profesional. Abordamos las necesidades de nuestros clientes
con especialización por industrias, lo que nos permite un conocimiento a profundidad
de las necesidades de las empresas. Nuestros profesionales adquieren experiencia
multidisciplinaria (a través de las diferentes líneas de servicio) y global, gracias a la
interacción con las firmas miembro alrededor del mundo. Nuestra estrategia es operar
como uno solo en todo el mundo.
Carreras de oportunidad
En su mayoría, nuestro equipo de trabajo está compuesto por profesionales bilingües
de las áreas de contaduría pública, administración de negocios, abogados tributarios,
diferentes ramas de la ingeniería (industrial, informática, etc.), psicología, comunicación,
etc. Nuestras posiciones requieren una alta capacidad de trabajo en equipo y orientación al
servicio del cliente.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se aplica a través de la página careers.deloitte.com. Nuestro proceso de selección se basa
en el modelo de competencias.
DO GESTIÓN DE TALENTO
Teléfono: (506) 2222-2203
Página: www.do.cr
Dirección física: San José, Goicoechea, San Francisco, Barrio Tournón, costado sureste del
Periódico La República. Edificio esquinero de ventanales negros
Opera en Costa Rica, somos socios comerciales del Grupo Adecco presente en
Latinoamérica
Sector: comercio y servicios, consultoría de recursos humanos
Número de empleados: no anota
Encargada de reclutamiento: Isaura Rodríguez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.do.cr
¿Cuáles características distinguen a Do Gestión de Talento de otras empresas?
Nuestra trayectoria de más de diez años en el mercado nacional, y el contar con un equipo
especializado en recursos humanos y psicología organizacional, nos permite garantizarle a
nuestros clientes un servicio de calidad y el compromiso de brindarles flexibilidad, ahorro y
competitividad en el manejo de sus recursos humanos.
¿Por qué Do Gestión de Talento es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Algunos de los beneficios con los que cuentan nuestros colaboradores son:
•Garantía de pago puntual
•Salarios competitivos
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
•Posibilidad de aplicar para un trabajo en gran variedad de empresas nacionales y
multinacionales, de alto prestigio en el país
•Oportunidades de desarrollo profesional
•Seguro contra riesgos del trabajo y garantías sociales
•Descuentos en instituciones que le ayudarán a mejorar su educación, salud y bienestar en
general
Carreras de oportunidad
Los perfiles varían de acuerdo con los requerimientos de nuestros clientes. Se manejan
puestos operativos, administrativos, ejecutivos, jefaturas y puestos gerenciales; además de
puestos de contratación masiva, ya sean temporales o por tiempo indefinido.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Luego de que el cliente solicita el(los) puesto(s) que requiere contratar para su empresa,
utilizamos varios medios para la atracción del mejor talento, ya sea por medio de la
publicación en las páginas web de empleo o en la prensa, revisión de nuestra base de
datos, además de contactar a instituciones públicas y privadas que cuenten con bolsas de
empleos. Una vez que se preseleccionan lo candidatos, se citan en nuestras oficinas para
efectuar la entrevista y la aplicación de pruebas psicométricas. Posteriormente, se verifican
las referencias laborales. Luego de que se han filtrado los candidatos más idóneos para
el puesto vacante, se envían a entrevista directa con el cliente, quien es el que toma la
decisión final de cuál persona es la que desea contratar.
JOB SOLUTIONS
Teléfono: (506) 2296-2502
Página: www.jobsolutionsca.com
Dirección física: San José, Central, 400 metros al norte del Hotel San José Palacio
Opera en Costa Rica y en otros países de Centroamérica
Sector: recursos humanos
Número de empleados: más de 25 y hasta 50
Encargada de reclutamiento: Andrea Arguedas Mohs
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Job Solutions de otras empresas?
Reclutamiento, selección de personal y capacitación.
¿Por qué Job Solutions es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con un excelente ambiente laboral y posibilidades de crecimiento; estamos a la
vanguardia en tecnología.
Carreras de oportunidad
Licenciados en Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad e Informática.
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Proceso de reclutamiento, selección y contratación
De acuerdo con el perfil del puesto, damos una cita para entrevistar y evaluar a la persona.
MCKINSEY & CO. SUPPORT SERVICES COSTA RICA
Teléfono: (506) 2562-1300
Página: www.mckinsey.co.cr
Dirección física: Heredia, Lagunilla, Ultrapark II
Sector: servicios.
Número de empleados: más de 16 000 colaboradores alrededor del mundo
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.mckinsey.co.cr
¿Cuáles características distinguen a McKinsey & Company Costa Rica de otras
empresas?
McKinsey & Company es una firma global de consultoría en negocios; asesora gobiernos,
instituciones y el 90 % de las empresas más grandes del mundo. Costa Rica es la oficina
que a nivel mundial ofrece la más amplia gama de servicios de soportes internos, tales
como: investigación y análisis de negocios, diseño de presentaciones de negocios, compras
regionales, soporte técnico, coordinación de capacitación y desarrollo profesional, entre
otros.
McKinsey es la firma que invierte más en el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Además, la firma promueve el trabajo en equipo, tanto a nivel local como global, con el fin
de hacer una toma de decisiones en conjunto. Esto responde a su filosofía de organización
no jerárquica.
¿Por qué McKinsey & Company Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
McKinsey & Company ofrece un ambiente laboral altamente profesional, en el cual
los colaboradores tienen la oportunidad de enfrentar retos y desafíos en un espacio
intercultural. Además, la firma integra dentro de su visión, el desarrollo profesional de sus
colaboradores, y se enfoca en crear un ambiente que lo propicie.
Carreras de oportunidad
En McKinsey & Company Costa Rica se ofrecen puestos en las siguientes áreas, para los
perfiles profesionales detallados a continuación. Todos los puestos requieren un dominio
avanzado del idioma inglés, y portugués puede ser considerado un plus:
Investigación y análisis de negocios: pasión por la investigación, habilidades de solución
de problemas; y un bachillerato universitario en carreras tales como Administración de
Empresas, Economía, Estadística, Ingeniería Industrial, Finanzas y otras afines.
Análisis de datos: conocimientos técnicos en SQL, VBA, Access; y un bachillerato en
Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas o Economía.
Diseño de presentación de negocios: pasión por el diseño; profesionales en diseño
Gráfico, arquitectura y diseño de productos.
Soporte técnico: experiencia y pasión por resolver problemas técnicos relacionados
con MS Office, internet, MS Windows, Lotus Notes, BlackBerry, network printing y routers
inalámbricos.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Compras: profesionales en comercio, contabilidad, administración; con experiencia en el
área de compras, proveeduría o reconciliaciones.
Coordinación de capacitación y desarrollo profesional: bachillerato universitario, alta
atención al detalle, y experiencia en coordinación y logística.
Coordinación de servicios de IT: experiencia en la coordinación y logística de servicios; y
excelente orientación al servicio.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Para participar en el proceso de reclutamiento, los interesados deberán colocar su currículo
en inglés en la página web www.mckinsey.co.cr.
MOORE STEPHENS–GUTIÉRREZ MARÍN & ASOCIADOS
Teléfono: (506) 2232-3185
Página: www.moorestephens-centroamerica.com
Dirección física: San José, Mata Redonda, Oficentro La Sabana, Edificio 6 piso 2
Opera en Costa Rica y en otros países del mundo
Sector: banca y finanzas, auditoría, impuestos y consultoría
Número de empleados: menos de 25
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a MOORE STEPHENS–Gutiérrez Marín & Asociados
de otras empresas?
Nuestro profesionalismo y el servicio personalizado
¿Por qué MOORE STEPHENS–Gutiérrez Marín & Asociados es un excelente lugar para
trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Se ofrece un agradable ambiente de trabajo.
Carreras de oportunidad
Auditores profesionales, asistentes y auxiliares de auditoría. Los requisitos profesionales se
ajustan al tipo de plaza vacante.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Recepción de oferentes, entrevistas, pruebas, inducción y capacitación.
ODS CONSULTORÍA INTEGRAL S. A.
Teléfono: (506) 2283-7595
Página: www.osdconsultores.com
Dirección física: San José, San Pedro de Montes de Oca, Oficentro Casa Holandesa
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios, consultoría ambiental y de procesos industriales
Número de empleados: menos de 25
Encargado de reclutamiento: Diego Mena
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
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¿Cuáles características distinguen a ODS Consultoría Integral S. A. de otras
empresas?
La responsabilidad, la honestidad y la eficiencia.
¿Por qué ODS Consultoría Integral S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con un ambiente de trabajo de continuo aprendizaje y retos para los
colaboradores. Trabajamos como equipo en todos los niveles.
Carreras de oportunidad
Se requieren profesionales en ingeniería o carreras afines, con al menos el grado de
licenciatura y que tengan como segunda lengua al inglés. De preferencia se buscan
personas con conocimientos avanzados en programas de oficina y en software de diseño y
simulación (AutoCAD, ChemCAD, ArcView, etc.).
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Entrevistas conductuales
Validación de conocimientos
Pruebas de campo
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
•Recepción de currículos
•Revisión
•Entrevista
•Revisión de candidatos
•Entrevista final
OUTSOURCE
Teléfono: (506) 4031-1020
Página: www.outsourcela.com
Dirección física: San José, Central, Mata Redonda, Sabana Sur, 150 metros al oeste de la
Contraloría. Edificio Edicol, tercer piso
Opera en Costa Rica y en otros países como EE. UU., México, Guatemala, El Salvador,
Honduras, Nicaragua, Panamá y Perú
Sector: consultoría en Recursos Humanos
Número de empleados: más de 200 y hasta 500
Encargado de reclutamiento: Earle Acosta Cambronero, [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected], o
mediante la página www.outsource.com.sv.
¿Cuáles características distinguen a OUTSOURCE de otras empresas?
Brindamos servicios de consultoría, outsourcing, reclutamiento y administración de
nóminas, mediante una filosofía de calidad en el servicio, eficiencia, innovación y
adaptación a las necesidades del cliente.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Por qué OUTSOURCE es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Trabajamos de acuerdo con un sistema de valores corporativos que le permiten a cada
persona desarrollar identificación y lealtad hacia su empresa. Hay una gran variedad de
giros de negocio y oportunidades de desarrollo de carrera según el perfil.
Carreras de oportunidad
Analistas de recursos humanos; analistas financieros; posiciones para shared services
en el área de recursos humanos, contabilidad y finanzas, crédito y cobro, inventarios
mantenimiento, asesores de ventas técnicas, mantenimiento y aviación.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Enfocado al proceso de cada cliente, garantiza una revisión del perfil requerido por el
cliente y el de los candidatos, conocimiento de las condiciones laborales de la posición,
evaluación del perfil por competencias, evaluaciones técnicas de ser necesario en el
proceso, evaluación psicométrica, proceso de entrevistas vía telefónica y en persona. Se
hace un análisis de la idoneidad de los candidatos con respecto a los perfiles de puesto.
PEOPLE STRATEGY
Teléfono: (506) 2296-2464
Página: www.estrategiarh.com
Dirección física: San José, Mata Redonda, Sabana Norte, del Restaurante El Chicote, 100 m
al norte, 25 al este y 200 al norte, Edificio Vista Azul #4
Opera en Costa Rica y en Guatemala
Sector: servicios de atracción y desarrollo de talento
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Madeleyne Mendivil
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y www.
estrategiarh.com/candidatos.htm
¿Cuáles características distinguen a People Strategy de otras empresas?
Somos una empresa enfocada en ofrecer calidad y un buen servicio a nuestros clientes,
brindando un ambiente laboral agradable para nuestros colaboradores. Nuestros valores
hablan por sí mismos: excelencia, integridad, enfoque al cliente, innovación y flexibilidad.
¿Por qué People Strategy es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
En People Strategy se puede aprender mucho en poco tiempo. Por el giro del negocio,
los servicios que brindamos y la calidad con que los damos, podemos formar buenos
profesionales.
Carreras de oportunidad
Contratamos consultores en atracción y selección de talento y desarrollo de talento. Se
requieren diferentes habilidades para cada posición, pero en ambas es muy importante
el enfoque al resultado, pensando en la satisfacción del cliente. El interesado deber ser
63
bachiller universitario en carreras afines a Recursos Humanos, preferiblemente bilingüe
inglés-español, aunque no es un requisito. Dominar Office es importante, al igual que
tener la habilidad para realizar diferentes tareas. Sin embargo, lo principal es la actitud, se
requiere una actitud de querer aprender, crecer y dar lo máximo de uno mismo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se hacen entrevistas, pruebas, referencias laborales y comprobación de títulos.
PWC COSTA RICA
Teléfono: (506) 2224-1555
Página web: www.pwc.com
Dirección física: San José, Montes de Oca, San Pedro, 125 metros al oeste de la Cámara de
Industrias
Opera en Costa Rica y en otros países, es una empresa global
Sector: servicios de consultoría y auditoría
Número de empleados: de 200 a 500
Encargada de reclutamiento: Marisol Miranda Monestel
Correo: [email protected]
Sito web para el envío de ofertas laborales:
http://www.pwc.com/ia/es/oportunidades-pwc/index.jhtml
¿Cuáles características distinguen a PwC de otras empresas?
En PwC creemos que el prestigio de nuestra firma está directamente relacionado con el
éxito de los profesionales que trabajan en ella. Buscamos personas talentosas, flexibles
y con disposición para contribuir al crecimiento y cambio de nuestra organización.
Trabajar con nosotros supone una experiencia multidisciplinaria, gracias a la diversidad
de servicios que ofrecemos, los sectores en los que operamos y los clientes a los que
servimos. La riqueza de la firma se concentra en nuestro capital humano, en la variedad de
sus profesionales, entre los que se incluyen expertos abogados en derecho fiscal, laboral,
mercantil y procesal; auditores financieros e informáticos; así como consultores de riesgo
de tecnología, de recursos humanos, de estrategia y procesos, todos con la experiencia
que les caracteriza. Somos un equipo de mentes y puertas abiertas buscando nuevas
perspectivas e impulsándonos unos a otros. Valoramos las relaciones basadas en la calidad
y la integridad, y somos un equipo líder que trabaja con excelencia.
¿Por qué PwC es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza
del trabajo, etc.)?
Para apoyar a nuestros clientes, somos capaces de impulsar todo el conocimiento
y habilidades de nuestra gente a nivel local y acceder a una amplia gama de otros
especialistas a través de la red internacional de firmas que constituyen PwC. Nos
esforzamos por proveer servicios de calidad a cada uno de nuestros clientes mientras
desarrollamos soluciones para resolver sus retos individuales. Dentro de los beneficios
podemos resaltar: asociación solidarista, actividades de integración, pago del celular,
pago de membresía profesional, becas de maestría y cursos de inglés, día de cumpleaños
libre, 24 y 31 de diciembre feriados adicionales, premios por antigüedad, clases de yoga,
64
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
membresía de gimnasio, seguro de gastos médicos y seguro de vida, entre otros, que
varían dependiendo del nivel de la persona dentro de la estructura organizacional.
Carreras de oportunidad
Profesionales graduados de las siguientes carreras: Dirección de Empresas, Contaduría
Pública, Técnico Medio en Contabilidad, Derecho en Administración de Recursos Humanos,
Psicología, Ingeniería Industrial e Ingeniería en Computación. El grado académico mínimo
para contratación es bachiller universitario y el dominio del inglés es considerado una
ventaja, pues estamos comprometidos a mejorarlo dentro de nuestros programas de
educación continua.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
¿Cómo solicitar empleo en PwC?
Puede enviarnos su currículo actualizado a la siguiente dirección: cv.reclutamiento@
cr.pwc.com
Reclutamiento y selección
1. Se contacta al candidato para realizar una actualización de sus datos.
2. Si el candidato cumple con los requisitos solicitados, se le envía el formulario de
información del candidato.
3. Se coordina la realización de pruebas psicométricas.
4. Si los resultados de las pruebas se ajustan al perfil requerido, se cita al candidato a
entrevista con Capital Humano.
5. En este momento, si el perfil del candidato se ajusta al solicitado, Capital Humano
coordinará una entrevista con la persona que solicita el puesto.
6. Si el proceso completo es exitoso, se procede a contactar al candidato seleccionado para
realizar una oferta laboral y se coordina la fecha de ingreso a la firma.
SEARCH
Teléfono: (506) 2291-0525
Página: www.searchjobsca.com
Dirección física: San José, Central. Mata Redonda, Sabana Sur
Opera en Costa Rica, Centroamérica y República Dominicana
Sector: consultoría de recursos humanos
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Ivannia Murillo [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.searchjobsca.com
¿Cuáles características distinguen a Search de otras empresas?
Brindamos servicios integrales en atracción y gestión del talento. Somos una empresa
donde se aprende diariamente, pues cada cliente y cada candidato son distintos. En
Search, tenemos la oportunidad de conocer las nuevas tendencias de las empresas más
competitivas dentro y fuera de Costa Rica.
65
¿Por qué Search es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestra empresa se caracteriza por promover la innovación. Trabajamos en un ambiente
de respeto y confianza. Nuestros consultores reciben una atractiva compensación de
acuerdo a su desempeño lo que nos motiva a buscar siempre el mejor talento para
nuestros clientes.
Carreras de oportunidad
Buscamos personas en el área de recursos humanos, psicología y administración de
empresas que deseen desarrollarse en el campo de la consultoría. Nuestro talento debe
tener un dominio avanzado del idioma inglés y sentir pasión por el área de reclutamiento.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Las personas pueden enviarnos su perfil a través de nuestra página www.searchjobsca.
com. Iniciamos con una entrevista preliminar y luego tenemos un assessment para
asegurarnos de que nuestro talento cumpla con las competencias requeridas para el
puesto. Es un proceso ágil y de mucha cercanía. Nuestros candidatos tendrán una excelente
oportunidad de darse a conocer, no solo para trabajar en Search, sino también con algunos
de nuestros clientes.
TOP MANAGEMENT DE CENTROAMÉRICA
Teléfono: (506) 2289-2196
Página: www.topmanagementca.com
Dirección física: No cuenta con domicilio físico
Opera en Costa Rica, Panamá y Venezuela
Sector: comercio y servicios. Somos una firma que brinda servicios profesionales a
empresas nacionales y multinacionales, focalizados en la búsqueda, evaluación y selección
de ejecutivos de niveles medios, gerenciales y de alta dirección
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Sandra Vivas [email protected], 8888-4220
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.topmanagementca.com/site/
index.php/oportunidades/
¿Cuáles características distinguen a Top Management de Centroamérica de otras
empresas?
Les ofrecemos nuestra experiencia, instrumentos de avanzada, la cualificación de nuestro
recurso humano, la experiencia acumulada de más de 20 años y la plataforma necesaria
para garantizarles excelentes resultados, con indicadores exigentes en calidad y tiempos de
respuesta.
¿Por qué Top Management de Centroamérica es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Esta es una empresa líder en captación de talentos (head hunting), screening de candidatos,
evaluaciones psicológicas, evaluación de candidatos preseleccionados por el cliente y
central de reclutamiento.
66
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Carreras de oportunidad
Buscamos personal para nuestros clientes, empresas donde ocuparán posiciones de
niveles medios, gerenciales y de alta dirección, en todo tipo de sectores e industrias.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Comenzamos el proceso a partir del momento en que hemos acordado y recibido
toda la información necesaria sobre la empresa-cliente y la posición por cubrir, dando
inicio al proceso de búsqueda y selección del recurso humano solicitado. Nuestro
compromiso es presentar una terna de candidatos, con tiempos de respuesta exigentes y
previamente acordados con el cliente, los cuales cubrirán los requisitos del perfil del cargo.
Nuestra metodología de entrevistas y diferentes evaluaciones nos permitirá encontrar
candidatos ideales para su empresa. Según lo requiera la posición o el cliente, evaluamos
competencias, manejo de idiomas, realizamos screening de candidatos y nos ajustamos a
requerimientos evaluativos más específicos o técnicos. Top Management de Centroamérica
ofrece una garantía de reposición cuando el candidato contratado no resulte satisfactorio
para el cliente en un lapso de tiempo determinado. Nos caracteriza una relación cercana y
comprometida con el logro de los objetivos organizacionales de nuestros clientes.
Contratación
1. Se contacta al candidato seleccionado para hacer la oferta laboral vía telefónica.
2. De ser aceptada la oferta por el candidato, se realiza el envío de un documento formal de
la firma para concretar la contratación.
3. El candidato deberá entregar a Capital Humano, el día de inducción, los siguientes
documentos:
Certificación de créditos universitarios cursados
Títulos o certificados de estudio concluidos
Copia de la cédula de identidad
Ingreso a la firma
Durante los dos primeros días de ingreso deberá participar en el proceso de inducción
de la firma dictado por Capital Humano; en este proceso se expondrán temas como:
Conocimientos generales de PwC
Políticas generales y de capital humano
Código de conducta y vestimenta
Políticas de GTS – seguridad de la información, sistemas de información utilizados por la
firma, usos y restricciones de estos
Entrega del equipo de trabajo
Presentación de compañeros y recorrido por las instalaciones
Informe de tiempo y gastos, apertura de la cuenta bancaria
Firma de documentos entregados en inducción
Realización de cursos obligatorios
67
Educación
COLEGIO SEK DE COSTA RICA
Teléfono: (506) 2272-5464
Página: www.sek.net
Dirección física: San José, Curridabat, del Servicentro La Galera 1.5. km al norte, Cipreses
de Curridabat
Opera en Costa Rica y en otros países como EE.UU., México, Chile, Ecuador, Rep.
Dominicana, Guatemala, España, Paraguay, Hungría y UK
Sector: educación, enseñanza desde maternal hasta 11.º de secundaria
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargado de reclutamiento: Departamento de Psicología y Orientación
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen al Colegio SEK de Costa Rica de otras empresas?
•Prestigio internacional
•Presentes en más de 10 países
•Trayectoria centenaria
•Prestigio académico
•Organización ordenada y bien estructurada
•Metodología integral y vanguardista
¿Por qué el Colegio SEK de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
La institución ofrece un salario competitivo y excelentes herramientas de trabajo y
tecnológicas.
Carreras de oportunidad
Profesores bilingües (español-inglés), indistintamente de la materia por impartir. Se
requiere como mínimo un grado de licenciatura y tres años de experiencia docente.
Preferiblemente con dominio de pizarras interactivas y herramientas informáticas.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Entrevistas, pruebas psicométricas y de aptitud, entre otras. Comprobación de atestados.
COMPLEJO EDUCATIVO SAINT BENEDICT
Teléfono: (506) 2276-7639
Página: www.saintbenedict.ed.cr
Dirección física: San José, Curridabat, Tirrases, de la Musmani, 100 metros al sur y 350 al
sureste
Opera en Costa Rica
Sector: educación, formación en la enseñanza de preescolar, primaria y secundaria
Número de empleados: entre 25 y 50
68
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Encargada de reclutamiento: Carolina Flores Méndez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen al Complejo Educativo Saint Benedict de otras
empresas?
Esta institución busca enfatizar la parte humanista y promover la excelencia académica,
valores y salud en la juventud costarricense.
¿Por qué el Complejo Educativo Saint Benedict es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Porque es un sistema laboral humanista, en donde la persona (funcionario) está por encima
de otros intereses o consideraciones. El clima laboral es de paz, comprensión, apoyo y
solidaridad.
Carreras de oportunidad
Personal docente, I, II, III y IV ciclo con características como:
•Formación académica sólida
•Principios éticos acorde con educación costarricense
•Deseos de superación
•Servicio al cliente
•Conducta intachable
•Puntualidad
•Honradez
•Principios democráticos
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se lleva un banco de oferentes y cuando se requiere personal, se realizan entrevistas con los
interesados. En ese momento se aprovecha para hablarles de las funciones, obligaciones
y del perfil de empleado que buscamos. Se escogerá por currículo y tomando en cuenta
los aspectos básicos de la entrevista: presentación, mentalidad, expresión, costumbres y
disponibilidad, entre otros.
LINCOLN SCHOOL
Teléfono: (506) 2247-6600
Página: www.lincoln.ed.cr
Dirección física: Heredia, Santo Domingo, Barrio el Socorro, diagonal a la iglesia católica.
Opera en Costa Rica
Sector: educación, primaria y secundaria
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Ana Ligia Calvo
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://www.elempleo.co.cr/sitios_
empresariales/colegio_lincoln
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¿Cuáles características distinguen a Lincoln School de otras empresas?
Institución líder en el área educativa que ofrece una educación integrada usando el inglés
como primera lengua de instrucción.
¿Por qué Lincoln School es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
General Benefits
•School Doctor
•School Employment and Benefits Association (ASECOL)
•Professional Development Opportunities
•Access to Educational Technology. Free access to educational technology on campus
including wireless network
•Private Health Insurance: provided at no cost to all staff
Carreras de oportunidad
Profesores de primaria y secundaria bilingües, con un mínimo de bachillerato universitario,
12 créditos en educación, incorporados al Colegio de Licenciados o con Teaching License.
Personal administrativo bilingüe.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
No anota.
70
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Energía y telecomunicaciones
EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DE HEREDIA S. A.
Teléfono: (506) 2562-3774
Página: www.esph-sa.com
Dirección física: Heredia Centro, calle 10, Av. 14
Opera en Costa Rica
Sector: servicios públicos de energía y agua potable
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargados de reclutamiento: Dylania Arias Vindas o José L. Vega Zamora
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] / jvega@esph-sa.
com
¿Cuáles características distinguen a la Empresa de Servicios Públicos de Heredia S. A.
de otras empresas?
La ESPH se distingue por ser una empresa ordenada y proactiva en la distribución
de agua potable, alcantarillado sanitario, energía eléctrica, alumbrado público y
telecomunicaciones.
¿Por qué la Empresa Servicios Públicos de Heredia S.A. es un excelente lugar para
trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Hay un buen clima laboral, incentivos, asociación solidarista, médico de empresa y
estabilidad laboral.
Carreras de oportunidad
Se requieren electricistas; contadores; administradores; e ingenieros industriales, civiles
e informáticos. Es importante que los profesionales se encuentren incorporados en
los colegios respectivos, con más de un año de experiencia en su especialidad, con
conocimiento de herramientas informáticas necesarias para el desarrollo de su profesión,
bilingües preferiblemente y con licencia de conducir.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Los interesados deben enviar su currículo a Recursos Humanos, para ser incluidos en la
base de datos, y en el momento en que exista una plaza vacante con el perfil del oferente,
se le llamaría a entrevista, con lo cual se iniciaría el proceso de reclutamiento y selección.
Pronto podrá incluir su currículo en la página web.
ITS INFOCOM
Teléfono: (506) 2211-0500
Página: www.itsinfocom.com
Dirección física: San José, Paseo Colón, Edificio Torre Mercedes
Opera en Costa Rica y en otros países como El Salvador, Honduras, Guatemala, Nicaragua,
Colombia, Puerto Rico y Estados Unidos
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Sector: telecomunicaciones y electricidad
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargadas de reclutamiento: María José Chacón ([email protected])
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a ITS InfoCom de otras empresas?
ITS InfoCom es una empresa líder en telecomunicaciones, que se caracteriza por contar
con colaboradores de liderazgo de clase mundial; cuenta, además, con 250 ingenieros
certificados y representa más de 200 certificaciones de Cisco.
¿Por qué ITS InfoCom es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
ITS InfoCom ofrece un excelente ambiente laboral, oportunidades de crecimiento y de
trabajar en proyectos de alto nivel, tanto nacional como internacional.
Carreras de oportunidad
Principalmente se requieren técnicos en telecomunicaciones, redes, ingeniería eléctrica y
electromecánica, y en certificaciones en Cisco. De todos los niveles de experiencia.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se siguen los siguientes pasos:
Paso 1- Recepción preliminar de solicitudes
Paso 2- Evaluación de los currículos
Paso 3- Verificación de antecedentes y datos de referencia
Paso 4- Entrevista de selección
Paso 5- Realización de pruebas según el puesto (técnicas, psicométricas)
Paso 6- Entrevista con el supervisor inmediato
Paso 7- Selección del candidato
TELEVISORA DE COSTA RICA
Teléfono: (506) 2232-2222
Página: www.teletica.com
Dirección física: San José, Mata Redonda, Sabana, frente al Estadio Nacional
Opera en Costa Rica
Sector: comunicación
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Melissa Hernández Bolaños
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Televisora de Costa Rica de otras empresas?
Estabilidad, excelente ambiente de trabajo, crecimiento personal y profesional, aprendizaje,
compañerismo, trabajo en equipo y cariño.
72
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Por qué Televisora de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Es una empresa donde las personas pueden aprender y crecer, tanto a nivel personal como
profesional. Brinda estabilidad laboral y un agradable ambiente de trabajo.
Carreras de oportunidad
La empresa usualmente requiere personal graduado de las siguientes disciplinas:
periodismo; administración de empresas; ingeniería en sistemas, telecomunicaciones,
telemática, eléctrica y electrónica; contaduría; diseño gráfico y producción audiovisual;
publicidad; y mercadeo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Cuando se requiere alguna posición, se procede con la publicación de un anuncio de
empleo, en el cual se solicita que los interesados envíen su hoja de vida por medio del
correo electrónico [email protected] o por medio de otras fuentes de reclutamiento.
Una vez con las hojas de vida de los candidatos, se realiza una preselección según el perfil
del puesto y, posteriormente, se procede con las entrevistas a nivel de Recursos Humanos y
jefaturas. 73
Manufactura
ARTHROCARE COSTA RICA
Teléfono: (506) 2209-1691 / 2209-1521
Página: www.arthrocare.com
Dirección física: Heredia, La Aurora, Ulloa
Opera en Costa Rica y en otros países, como en Estados Unidos
Sector: manufactura
Número de empleados: más de 1000
Encargadas de reclutamiento: Tatiana Quesada [email protected],
Paola Calderón [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a ArthroCare Costa Rica de otras empresas?
ArthroCare es una empresa multinegocios de la industria de dispositivos médicos,
altamente innovadora en la elaboración, desarrollo, fabricación y comercialización de
productos basados en nuestra internacionalmente patentada tecnología Coblation. Esta
plataforma tecnológica permite disolver con alta precisión el tejido deseado, minimizando
el daño alrededor del tejido sano. La tecnología Coblation ha mejorado muchos
procedimientos quirúrgicos existentes y permite realizar nuevos con el mínimo grado
invasivo. Nuestros dispositivos han sido usados en millones de casos por todo el mundo a
través de varias especialidades médicas, incluyendo: artroscopías, espina, neurología, oído,
nariz y garganta; cosmética; urología; ginecología; y cirugía de laparoscopía/general. Lo que
hacemos inspira y mejora la calidad de vida de millones de personas alrededor del mundo.
¿Por qué ArthroCare Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
ArthroCare se caracteriza por llevar a cabo esfuerzos constantes y sostenibles para
mantener el excelente clima laboral que nos distingue, en el que las relaciones cordiales
entre todos los compañeros se construyen en el marco de nuestro código de conducta
y ética, nuestros valores y principios organizacionales y por medio de nuestra política de
puertas abiertas, que alienta a todos los colaboradores a hacer preguntas o expresar sus
preocupaciones por medios directos con supervisores o el Departamento de Recursos
Humanos, en cualquier momento cuando lo necesiten. Nuestro compromiso es atraer y
retener el mejor talento humano, ofreciendo además de un ambiente agradable, estable y
seguro, oportunidades de desarrollo y crecimiento, reconocimiento y salarios y beneficios
competitivos.
Carreras de oportunidad
Nuestros procesos de atracción de talento humano están enfocados principalmente
en candidatos universitarios, técnicos y bilingües, por ejemplo en áreas como calidad
(ingenieros de calidad, supervisores de calidad y técnicos de calidad), ingeniería
(ingenieros de manufactura, ingenieros de procesos y técnicos manufactura) y producción
(supervisores de producción y operarios), donde el talento humano se desempeñe con
74
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
los más altos estándares de calidad, procesos y valores que la empresa mantiene. También
buscamos personal operativo con competencias tales como orientación a resultados y a
la calidad, deseos de superación y compromiso. Estas posiciones requieren conocimientos
técnicos y educativos afines a sus labores.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Reforzando nuestro valor de orientación a la gente, nuestros procesos de reclutamiento
primeramente se realizan a nivel interno; si no se contase con el candidato idóneo para
dicha posición, se efectúa la publicación externa por medio de bolsas de empleo virtuales,
universitarias y estatales, entre otras; también por periódicos o ferias de empleo. Una vez
filtrados los candidatos que cumplen con el perfil solicitado, se contactan para realizar las
entrevistas por competencias que nos permitirán elegir el mejor talento humano para la
empresa.
BAXTER
Teléfono: (506) Planta de Manufactura 2590–1000 / Shared Financial Services 2209–4700
Página web: www.baxter.com
Dirección física: Cartago / Heredia / San José
Opera en todos los continentes, en más de 26 países
Sector: manufactura de productos médicos, un centro de servicios financieros y una
oficina comercial
Número de empleados: más de 1000
Encargados de reclutamiento: Andrea Díaz y Adrián Monge (Planta de Manufactura); y
Vanesa Aguirre (Shared Financial Services)
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.elempleo.co.cr/Bases
Empresariales/Baxter/Enviar mi curriculum
¿Cuáles características distinguen a Baxter de otras empresas?
Somos un equipo que trabaja para salvar y mantener la vida de nuestros pacientes,
mediante la manufactura de productos médicos de la mejor calidad. Nuestra planta
de manufactura está certificada ISO 9001, ISO 14001 y es la primera planta fuera de
Norteamérica que ha ganado el Premio Shingo a la Excelencia Operacional (2008).
¿Por qué Baxter es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
A lo largo del tiempo, nos hemos caracterizado por tener un excelente clima
organizacional, en el que las relaciones cálidas y cordiales entre todos los compañeros
hacen que este sea un lugar muy agradable para trabajar. Estamos comprometidos a
atraer y retener el mejor equipo, ofreciendo a nuestros empleados un ambiente seguro,
participativo y estable, basado en el respeto, el desarrollo de talento, el reconocimiento y
un salario y paquete de beneficios competitivo.
Carreras de oportunidad
Buscamos sobre todo profesionales bilingües (español-inglés) en las áreas de ingeniería
y administración, con alto potencial de desarrollo, entusiasmo por aprender, pasión por
75
innovar, orientación a los resultados y a la calidad, y que demuestren un profundo respeto
por las personas y las diversas contribuciones de todos. También contratamos personal
técnico de áreas como electromecánica, transformación del plástico y afines, con estas
mismas competencias y valores.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Por lo general, las posiciones vacantes se anuncian primero internamente, y si no existieran
candidatos, se publican en la base de datos de elempleo.com; se selecciona a las personas
más afines al perfil buscado y se les cita a una serie de entrevistas por competencias que
permiten elegir el mejor potencial para nuestra empresa.
BRIDGESTONE DE COSTA RICA
Teléfono: (506) 2209-7300
Página: www.bridgestone.cr
Dirección física: Heredia, Belén, La Ribera, km 11, Autopista General Cañas
Opera en Costa Rica y en otros países, es una empresa a nivel mundial
Sector: manufactura
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Heisel Pérez (ext. 7392)
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Bridgestone de Costa Rica de otras empresas?
Es una empresa altamente comprometida con las necesidades de sus asociados, clientes,
proveedores, accionistas, el medio ambiente y con las comunidades en donde opera. Es
respetuosa de la diversidad de sexo, raza, credo, etnia, etc., así como de las regulaciones
que le aplican a su operación. Está en constante cambio, en busca de la excelencia en sus
procesos productivo y de servicio administrativo. Es justa y honesta a la hora de establecer
relaciones con el público interesado, y es promotora de la pasión y la alegría como motores
del éxito.
¿Por qué Bridgestone de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Por nuestra gente y el grado de camaradería que se desarrolla diariamente; por el orgullo
de trabajar alrededor de un producto que mueve al mundo; y por el establecimiento de
relaciones basadas en la confianza. Se distingue también porque se reconoce y se valora el
talento, constantemente se evalúan las condiciones de los asociados para mejorar su grado
de satisfacción, contamos con una serie de valores compartidos y altamente interiorizados,
somos solidarios con el medio ambiente y nuestra comunidad, y reconocemos
generosamente el aporte individual de cada asociado.
Carreras de oportunidad
Contamos con profesionales de distintas áreas: contabilidad, administración, recursos
humanos, finanzas, mercadeo, ventas, secretariado, informática, compras, importaciones
y exportaciones, ingeniería industrial, ingeniería química, ingeniería electromecánica y
eléctrica, mantenimiento y salud ocupacional, principalmente.
76
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Con el fin de promover el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, realizamos
inicialmente un proceso interno de búsqueda; si por el perfil que buscamos la plaza
vacante no es ocupada mediante el proceso interno, se inicia el proceso de búsqueda
externa de candidatos. Para este fin, buscamos en la base de datos de currículos enviados
a [email protected], o publicamos la vacante en universidades y en nuestra página www.
bridgestone.cr. Con los candidatos que hacen solicitud se inicia el proceso de selección,
pasando por una serie de entrevistas y pruebas hasta llegar a la selección del funcionario.
DURMAN ESQUIVEL S. A.
Teléfono: (506) 2436-4700
Página: www.durman.com
Dirección física: Alajuela, Central, Coyol de Alajuela, Parque Industrial Propark
Opera en Costa Rica, Colombia, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, etc.
Sector: manufactura, específicamente transformación de termoplásticos para la
conducción de fluidos.
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Gisela Arias Aguilar
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Durman Esquivel S. A. de otras empresas?
Innovación, calidad, excelencia, servicio y valor.
¿Por qué Durman Esquivel S.A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos beneficios a los colaboradores como médico de empresa, asociación solidarista
y comedor, entre otros. Estamos certificados con ISO 14001 y 9001.
Carreras de oportunidad
Ingenierías, técnicos en electromecánica y precisión, y área administrativa. En algunas
ocasiones, profesionales con conocimientos en SAP, entre otros.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se aplican pruebas psicométricas y entrevistas.
HOLOGIC SURGICAL PRODUCTS S. A.
Teléfono: (506) 2436-2600
Página: www.hologic.com
Dirección física: Alajuela, Coyol, frente a la estación de RTV en el Coyol
Opera en Costa Rica y en otros países como EE. UU. y Canadá, y en continentes como
Europa y Asia.
Sector: manufactura de dispositivos médicos
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
77
Encargada de reclutamiento: Cristina Rodríguez Villalobos cristina.rodriguez@hologic.
com
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://hologic.elempleo.com
¿Cuáles características distinguen a Hologic Surgical Products S. A. de otras
empresas?
Es una empresa orientada a la salud de la mujer. Con una fuerte base en principios y
valores. Ambiente de trabajo sano, respetuoso y profesional.
¿Por qué Hologic Surgical Products S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestro enfoque es la salud de la mujer y trabajamos orientados hacia ese fin. Contamos
con un atractivo paquete de beneficios. Valoramos el balance vida-trabajo. Ofrecemos un
ambiente de trabajo sano, respetuoso y profesional.
Carreras de oportunidad
Profesionales universitarios principalmente de las áreas de Ingenierías (industrial,
mecánica, química, electromecánica y de materiales). Experiencia preferiblemente de
un año en adelante. Con conocimientos avanzados del idioma inglés y Office. Deseable:
conocimientos de Minitab y Solid Works. Certificaciones deseables: Green Belt y Black Belt.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso inicia por medio de herramientas como: elempleo.com, prensa escrita,
participación en ferias y recomendaciones internas. El proceso de selección se basa en
competencias.
HOSPIRA COSTA RICA LTD.
Teléfono: (506) 2209-5000
Página: www.hospira.com
Dirección física: Heredia, La Aurora, Global Park
Opera en Costa Rica y en otros países como EE. UU., Rep. Dominicana, Italia, Alemania,
Australia, Croacia, Japón e India
Sector: manufactura de dispositivos médicos y bombas de infusión
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Marcela Benavides
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.empleos.net/hospira
¿Cuáles características distinguen a Hospira Costa Rica Ltd. de otras empresas?
Hospira es una empresa multinacional con operaciones en varios países, cuya visión es
promover el bienestar a través de las personas ideales y los productos correctos. Tiene
más de 70 años, cerca de 14,000 empleados y 13 plantas de manufactura. La casa matriz
está ubicada en Lake Forest, Illinois, y las ventas del 2010 fueron de aproximadamente $3,9
billones.
78
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Por qué Hospira Costa Rica Ltd. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Hospira trabaja bajo los más altos estándares de la industria, hay oportunidades de
entrenamiento y crecimiento, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
Además, se cuenta con asociación solidarista, consultorio dental, médico de empresa,
cafetería, la empresa está certificada bajo los estándares OSHA (seguridad y medio
ambiente) y cuenta con un amplio parqueo gratuito.
Carreras de oportunidad
Requerimos desde personal para áreas de manufactura, con una escolaridad mínima de
sexto grado, hasta profesionales en especial en campos como ingenierías, informática,
industrial y áreas de administración. Para estos últimos puestos, el idioma inglés es
sumamente necesario.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Contamos con una base de datos donde las personas interesadas deben ingresar su
información, de aquí obtenemos el 95% de los candidatos para puestos vacantes.
Adicionalmente, mantenemos convenios con bolsas de empleo con universidades como
ULACIT.
79
Mercadeo, ventas y producción digital
AVVENTA WORLDWIDE S. A.
Teléfono: (506) 2562-5000
Página web: www.avVENTA.com
Dirección física: Heredia, San Francisco, del Mall Paseo de las Flores, 50 metros al norte, en
Plaza Bratsi
Opera en Costa Rica y en otros países como Estados Unidos (Nueva York, Charleston,
Boston y Los Angeles)
Sector: comercio y servicios. Producción digital y mercadeo interactivo
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Andrea Tanzi
Correo: [email protected]
Sito web para el envío de ofertas laborales: http://jobs.avVENTA.com/
¿Cuáles características distinguen a avVENTA de otras empresas?
avVENTA es líder indiscutible en el mercado de la producción digital y mercadeo
interactivo, y cuenta con más de 700 empleados brindando soporte a empresas
internacionales de Fortune 500. Es una empresa con bases firmes y valores, que ha
demostrado gran crecimiento interno, brindando oportunidades de desarrollo profesional
a todos los empleados. avVENTA es una compañía visionaria, que ha aprendido a adaptarse
a las necesidades del cliente, expandiendo así los servicios ofrecidos y las oportunidades de
mercado.
Es una empresa donde la diversión es parte del trabajo diario, creemos firmemente que los
colaboradores deben disfrutar no solo el trabajo que realizan, sino también el ambiente
en el que se desarrollan, razón por la cual se identifican actividades que les atraigan para
implementar acciones que les ayuden a disfrutar su tiempo en la oficina. Trabajamos con
base en el objetivo de que la experiencia laboral debe ser integralmente placentera y
exitosa.
avVENTA le brinda oportunidad a los empleados de entrenarse en diferentes áreas,
razón por la cual hay perfiles profesionales que no existen en el mercado ni se crean en
instituciones formales de educación. Esto les brinda características profesionales únicas a
diferentes grupos de colaboradores y ayuda al crecimiento profesional de los empleados y
a su satisfacción dentro de la empresa, ya que trabajan en diferentes proyectos con diversas
características, poniendo en práctica lo aprendido. En avVENTA se mantiene un ambiente
informal, que ayuda a desarrollar las diferentes características y perfiles de los empleados
que se manejan internamente.
Los empleados tienen la libertad de crear y ser parte de implementaciones y mejoras
internas de los procesos y proyectos en los cuales se desarrollan, creando así un
sentimiento de pertenencia interno. La política de puertas abiertas dentro de la compañía
es una de las más fuertes; los empleados tienen acceso a líderes, gerentes y ejecutivos en
cualquier momento. El ambiente de respeto y ayuda se vive en todos los departamentos
de la empresa y es una cultura generalizada a lo largo del tiempo.
80
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
¿Por qué avVENTA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
avVENTA Worldwide es una empresa que se especializa en la producción digital y servicios
interactivos, dos dominios distintos que apoyan la comercialización de estrategias
interactivas. Distribuye el trabajo a través de sus equipos internacionales de desarrollo, que
ofrecen el más alto nivel de servicio y además con un precio global competitivo.
La filosofía de avVENTA Worldwide dicta que el desarrollo de proyectos y la generación
de estos deben ir siempre más allá de las expectativas del cliente. La compañía se basa
en el poder del mercadeo y los negocios en línea, para el desarrollo de fuertes relaciones
con el cliente (partnership) y, sobre todo, el desarrollo de ideas innovadoras. La alta
gerencia de avVENTA ha sabido identificar las oportunidades que se han presentado y
se ha preocupado por tomar en cuenta aspectos positivos que se tienen y se han creado
a lo largo del tiempo para mantenerlos y mejorarlos; así mismo, en una industria como
la nuestra, el cambio y la innovación son parte fundamental del desarrollo diario, de ahí
que toman muy en cuenta la motivación a sus trabajadores mediante un fuerte liderazgo,
políticas de incentivos, preparación, sueldos acordes con el mercado y reconocimiento de
su desempeño.
Dentro de los beneficios que se pueden resaltar para todo el personal y que refuerzan la
cultura y el ambiente de trabajo están:
- CRS: Comité de Responsabilidad Social. Está compuesto por diferentes miembros de la
compañía y cualquier colaborador puede participar. El comité está liderado por nuestra
especialista en desarrollo organizacional. El objetivo principal es identificar proyectos
sociales que nos permitan retribuir a la comunidad parte del éxito que hemos logrado
alcanzar en Costa Rica.
- Comité Motivacional: Este comité está compuesto por colaboradores de avVENTA,
quienes nos sirven de punto de referencia para identificar las diferentes áreas en las que
les gustaría que la compañía se enfoque para mejorar actividades y bridar beneficios y
soporte, que los motive con base en las necesidades específicas de los diferentes perfiles
que manejamos, más que guiarnos únicamente por las estadísticas de mercados. Nuestros
colaboradores nos dicen qué es lo que realmente los motiva y avVENTA canaliza la
información por medio del comité para hacer los estudios y proyecciones correspondientes
por parte de nuestra especialista en desarrollo organizacional.
- Wellness Center: Es el centro de bienestar que ha creado avVENTA para nuestros
empleados, donde les brindamos un espacio abierto durante todo el día para que se
ejerciten. Ofrecemos diferentes clases de ejercicios todos los días, con profesionales
especializados, e igualmente tenemos el equipo de video en caso de que grupos de
colaboradores deseen traer sus videos y trabajar en horarios fuera de las clases regulares
impartidas. Este programa incluye la visita de una nutricionista que ayuda a tener un
balance entre alimentación y actividad física. Igualmente, tenemos diversidad de equipos:
fútbol, fútbol sala, básquetbol, patineta y carreras, entre otros; y la compañía patrocina a los
representantes en las diferentes disciplinas. Todas estas actividades las desarrolla nuestra
coordinadora del Wellness Center, profesional especialista en esta área, con los diferentes
responsables por equipos.
- Comité de Actividades Sociales: Tiene como objetivo asegurarse de que nuestros
colaboradores tengan espacios y momentos de diversión y reconocimiento, donde se
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puedan salir de su rutina diaria para tomar un descanso y divertirse dentro de nuestras
instalaciones.
- avVENTA University: Este programa busca principal seguir desarrollando a nuestros
colaboradores en las diferentes áreas, tanto técnicas como administrativas y de lenguaje
(inglés); para esto, muchos de nuestros empleados expertos en sus áreas son los que nos
ayudan con las clases y se aseguran de enseñar y desarrollar a sus compañeros de la forma
más exitosa posible.
–Knowledge Sharing Team: Este equipo está formado por técnicos muy experimentados
en las diferentes áreas de la compañía, y ellos se encargan de compartir mejores prácticas,
últimas tendencias y consejos técnicos, entre otros, para mantener un estándar interno y
asegurarnos de que los conocimientos fluyan entre departamentos/proyectos.
- Comité de Emergencia / brigada de emergencias: Está formado por colaboradores
a los cuales se les brindan los entrenamientos necesarios para formar parte y poder
desarrollarse de la mejor manera posible en las diferentes situaciones de emergencia
que se puedan presentar. Este grupo trabaja de la mano con nuestro asesor en seguridad
ocupacional, para asegurarnos de que la compañía siempre esté pendiente y revisando las
condiciones internas y de mantenimiento de sus instalaciones para brindar un ambiente
seguro a nuestros empleados. La brigada de emergencias (células) son los puntos de
contacto en los pisos para los diferentes departamentos / proyectos. Esta brigada es la
responsable de evacuar a las personas que tienen bajo su responsabilidad en caso de
emergencia.
–Alliances: Los empleados, con sus sugerencias, nos ayudan a identificar áreas de interés
y el Departamento de Recursos Humanos hace los contactos necesarios para generar
alianzas estratégicas con universidades, restaurantes y áreas de bienestar, entre muchos
otros, para brindar un valor agregado a los empleados.
Carreras de oportunidad
Desarrolladores de software con dominio del idioma inglés, preferiblemente certificados
en .Net, Java con experiencia en prácticas de aseguramiento de calidad y herramientas de
testing.
Diseñadores gráficos, diseñadores de interfaces, artistas y animadores con experiencia en
medios digitales y web, preferiblemente con herramientas de Suite Creativo de Adobe.
Desarrolladores web. Front End. Inglés: desde nivel 1 a 3. Herramientas: HTML, CSS,
Javascript y CMS. Certificaciones: N/A
Traductores y editores con bachillerato en Inglés, experiencia en traducción o edición de
texto inglés-español. Herramientas: Office, CMS.
Administradores de negocios con conocimientos en proyectos de software o relación con
agencias digitales, herramientas de PMS, Office, preferiblemente certificados.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se recibe el currículo.
Se analizan los currículos para las siguientes opciones: ¿hay algún puesto abierto?, ¿para
base de datos?, ¿para entrenamiento?
Se realiza la entrevista interna.
Se clasifica en las siguientes opciones:
–Aceptado
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
–Para ser considerado
–Rechazado
Si es aceptado o es considerado, se procede a la entrevista con el cliente.
Se extiende la oferta.
PRODIGIOUS BRAND LOGISTICS
Teléfono: (506) 2293-6500
Página: www.prodigious.cr
Dirección física: San José, Santa Ana, Pozos, Forum 2, Edificio D, segundo piso
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologías informáticas, especializada en producción digital
Número de empleados: más de 200 y hasta 500
Encargada de reclutamiento: Grettel Abarca
¿Cuáles características distinguen a Prodigious Brand Logistics de otras empresas?
Prodigious Brand Logistics es una empresa joven, fresca y talentosa. En el último año
hemos crecido exponencialmente, con más de 200 personas trabajando como parte
del Grupo Tribu, el grupo de comunicación más exitoso del país. A nivel internacional,
trabajamos directamente con la red Vivaki, parte de Publicis Groupe, líder mundial en
comunicaciones digitales y de salud. En esta relación, nosotros brindamos servicios
de producción digital, desarrollo web y de CMS, ingeniería de sistemas para web y
móvil, animación flash y análisis de calidad. Nos caracterizamos por ser una empresa de
proyección internacional, orientada a resultados y enfocada en la efectividad. Nuestro
equipo de trabajo demuestra a diario su dinamismo, compromiso, adaptabilidad, entrega y
profesionalismo.
¿Por qué Prodigious Brand Logistics es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Sin lugar a dudas, es el lugar más interesante y dinámico donde hemos tenido el privilegio
de colaborar. Sin más que una idea fuerte, un grupo joven e innovador arrancó casi de
cero hasta convertirse en una empresa de calibre internacional, eso dice mucho de la
gente, del tipo de trabajo y de cómo se hacen las cosas. Al ser una empresa muy nueva, se
tiene la posibilidad de nuevas implementaciones, crecimiento profesional y experiencias
retadoras y estimulantes. Nuestros sitios de trabajo son joviales y llenos de energía.
Creemos apasionadamente en combinar diversión con trabajo, ya que así funcionamos
mejor. ¡Las sonrisas, saludos y energía positiva abundan en nuestras oficinas! Tenemos
juegos de video, mesas de ping-pong, y puffs para trabajar lejos del escritorio. Brindamos
oportunidades de capacitación en el extranjero, además de ofrecer capacitaciones internas
de acuerdo con los puestos. Además de esto, ofrecemos paquetes de compensación
interesantes: salarios competitivos, seguro médico, transporte a la empresa y posibilidad de
teletrabajo.
Carreras de oportunidad
Buscamos perfiles técnicos en el área de desarrollo de software y diseño digital, con
la mezcla adecuada de escolaridad y experiencia laboral, dentro de un mercado
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principalmente bilingüe (inglés-español). Nuestro equipo está integrado por ingenieros en
informática, diseñadores web, programadores web, desarrolladores de interactividad con
tecnologías como AS2-3, desarrolladores para dispositivos móviles y analistas de calidad en
estas áreas.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso de reclutamiento es desarrollado por el equipo de reclutamiento local, el cual
evalúa las características de la persona, conocimientos técnicos e inglés. Una vez aprobado
por el equipo de Costa Rica, se integran los clientes externos: Boston, Nueva York y
Reino Unido, entre otros. Se inicia un proceso de entrevista con el cliente, el cual evalúa
experiencia, conocimientos y capacidad de comunicarse, entre otros. Nuestro enfoque es
conseguir el mejor talento y potenciarlo al máximo. Si se completan exitosamente estos
pasos, ¡será bienvenido en nuestro equipo!
LLBEAN
Teléfono: (506) 2201-0100
Página: www.llbean.com
Dirección física: San José, Escazú, Guachipelín, Plaza Roble, edificio Terrazas
Opera en Costa Rica y en otros países como Estados Unidos
Sector: comercial, ventas por internet y catálogos de artículos para actividades al aire libre
Número de empleados: más de 50 y hasta 100, solo en Costa Rica
Encargada de reclutamiento: Melissa Salazar [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a LLBEAN de otras empresas?
When you join us, you’ll join a community of people who are: Friendly, Dependable,
Helpful & Authentic – L.L.Bean employees are approachable, sincere and down-to-earth.
We live up to our promises and do what we can to help each other. Trustworthy & Honest
– The actions and conduct of all of us create the character of our company. Experienced
& Innovative – Having some of the industry’s best and most talented professionals allows
us to continue to be innovative while staying true to our roots. Outdoor Oriented &
Environmentally Aware–We believe in the physical and spiritual rewards that come from
participation in outdoor activities. We take our responsibility for the environment seriously.
Fun – We work hard, but we know how important it is to unplug, get outside and have fun.
¿Por qué LLBEAN es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Work in an environment that supports your ideals and connects you to your passions. Do
your best work, and then strive to do even better. Be part of a company with a superior
reputation, unwavering values, deep history and a powerful connection to the outdoors.
If this sounds like a good fit for your future, then it’s time to discover L.L.Bean. When you
work at L.L.Bean, you’ll join a community of innovative professionals who are down-toearth, share a love for the outdoors and are excited about the future. You’ll join a company
that’s been practicing conservation long before “going green” was in, and that’s been
around for almost a century with a sound vision to carry us into our next 100 years. Explore
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
a career with L.L.Bean and discover something more. We offer YOU: Flexible schedule
Tuition reimbursement Flexibility to work from home Vacation days: 12 days for 1 to 5 years
of service, 15 days for 6 to 10 years of service and 18 days after 11 years of service Flexible
holidays: employee has the option to work on a holiday and enjoy that day off at another
time of their choosing during the year Medical insurance Gym reimbursement Cash
performance bonus Casual dress code Merchandise discount Outdoors experience days: 3
paid days to use for outdoor activities
Carreras de oportunidad
We look for people: Professionals or students in areas such as Industrial Engineering,
Business Administration and Information Systems With excellent English and Spanish
communication skills Who think in innovative ways Who have a passion to achieve and
recognize high performance Who always want to do the right thing Who are committed
to their jobs and to our values Who want to develop With excellent customer service skills
who are team players with excellent interpersonal skills.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
We have an arduous process of recruitment, first performed a set of psychometric tests
with behavioral interviews where we measure the skills needed for the job.
REPRESENTACIONES TELEVISIVAS REPRETEL, S. A.
Teléfono: (506) 2299-7200
Página web: www.repretel.com
Dirección física: San José, La Uruca, 150 metros al norte del Hospital México
Opera en Costa Rica, Argentina, Uruguay, Chile, Paraguay, Bolivia, Perú, Ecuador, Guatemala,
Miami, Nicaragua y República Dominicana, entre otros.
Sector: Comunicación
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Marcela Solano M.
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. de
otras empresas?
Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. es una corporación constituida como un
medio de comunicación televisiva, dedicado a la producción y transmisión de programas
con la filosofía de alta calidad, dirigidos a la satisfacción de las preferencias y gustos de los
televidentes.
¿Por qué Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. es un excelente lugar para
trabajar?
Le invitamos a descubrir que el trabajo que usted realizará es muy importante para la
empresa; es una gran oportunidad de crecer en un grupo empresarial consolidado.
Carreras de oportunidad
Comunicadores, diseñadores, administradores y animadores, entre otros.
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Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso de reclutamiento y sus etapas está en función del perfil del puesto.
Productos de consumo masivo
KIMBERLY CLARK
Teléfono: (506) 2298-3109
Página: www.kimberly-clarkcarreras.com
Dirección física: Heredia, Belén, San Antonio, Asunción de Belén, calle La Scott
Opera en Costa Rica y en otros países, es una empresa global
Sector: comercial, productos de consumo masivo
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Nancy Mena
Sitio web para envío de ofertas laborales: www.kimberly-clarkcarreras.com
¿Cuáles características distinguen a Kimberly Clark de otras empresas?
Una empresa líder en el mundo en el campo de salud e higiene. En Kimberly-Clark
marcamos la diferencia a través de nuestro compromiso con el medio ambiente y el
bienestar de la comunidad. Cuidamos de nuestros colaboradores y sus familias a través de
nuestros productos. Nuestras marcas son reconocidas a nivel mundial.
¿Por qué Kimberly Clark es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Kimberly-Clark marca la diferencia a través de la experiencia de corazón y mente que
brinda a sus colaboradores. “Un ambiente de respeto, claridad, empoderamiento, exigencia
y reconocimiento, que te retará a crecer como persona y como profesional mientras
produces resultados extraordinarios para KC. Adicionalmente, contamos con beneficios
como transporte gratuito, servicio de comedor subvencionado, asociación solidarista,
servicios médicos en planta y grandes oportunidades de desarrollo profesional.
Carreras de oportunidad
Puestos desde nivel operativo hasta nivel ejecutivo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso de reclutamiento en K-C Costa Rica es exigente y transparente, enfocados en
atraer el mejor talento para asegurar la continuidad del negocio. El reclutamiento es una
estrategia clave para asegurar a la persona indicada en el puesto adecuado, tomando en
cuenta las aspiraciones de crecimiento de cada uno de los colaboradores.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
COMPAÑÍA NESTLÉ COSTA RICA S. A.
Teléfono: (506) 2209-6600
Página: www.nestle.com
Dirección física: Heredia, Ulloa, 300 m al oeste del Cenada
Opera en Costa Rica y en el mundo entero
Sector: Consumo masivo
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Adriana Quesada Pineda
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.nestle-centroamerica.com
¿Cuáles características distinguen a la Compañía Nestlé Costa Rica S. A. de otras
empresas?
Nos distinguimos por el cumplimiento de la legislación local y los estrictos estándares de
calidad y seguridad para nuestros productos, así como por nuestra gente, valores y cultura
Nestlé.
¿Por qué Compañía Nestlé Costa Rica S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Tenemos un profundo orgullo de ser la empresa número uno en el mundo en alimentos
y bebidas; estamos en más de 100 países, manejamos más de 6 000 marcas y 10 000
productos. Somos más de 278 000 empleados directos, tenemos más de 450 fábricas en el
mundo y contamos con un producto para cada momento de la vida, desde la niñez hasta
la vejez, así como para cada momento del día. Cumplimos con todos los estándares de
calidad y seguridad para nuestros productos y nuestra gente, así como con la legislación
local de cada país en el que operamos. Tenemos grandes beneficios para el colaborador:
médico de empresa, seguro de vida y de gastos médicos, asociación solidarista, regalo por
nacimiento de hijos, regalo por matrimonio, tienda de productos Nestlé, y planes de carrera
y desarrollo para los colaboradores a nivel local o internacional para cualquiera de las áreas
o negocios de la compañía, etc.
Carreras de oportunidad
Aquellas afines a producción, gestión ambiental, finanzas, contabilidad, ventas, mercadeo,
servicio al cliente, bodega y logística.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Utilizamos reclutadores locales y regionales.
TABACALERA COSTARRICENSE S. A.
Teléfono: (506) 2298-3400
Página: http://www.pmi.com
Dirección física: Heredia, Belén, La Ribera de Belén, costado norte de Industrias Firestone
Opera en Costa Rica y vende en más de 180 países
Sector: consumo masivo
Número de empleados: más de 200 y hasta 400
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Encargada de reclutamiento: Karla Cerdas [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Tabacalera Costarricense S. A. de otras
empresas?
El sentido de responsabilidad, el compromiso y el ambiente laboral.
¿Por qué Tabacalera Costarricense S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestra empresa ofrece a sus empleados un atractivo paquete de beneficios, en busca
de que sus necesidades sean cubiertas. Periódicamente se llevan a cabo revisiones para
garantizar que estos beneficios sean competitivos.
Además, ofrece oportunidades de desarrollo en las diferentes áreas de la empresa, para
crecer en la organización y adquirir experiencia en otros mercados.
La cultura de trabajo se orienta al respeto y al trato digno.
Carreras de oportunidad
Supervisión en ventas: experiencia en productos de consumo masivo, experiencia en
manejo de personal. Estudios universitarios en administración de empresas, ingeniería
industrial o carreras afines. Manejo del idioma inglés al menos en un 60 %.
Mercadeo y trade marketing: experiencia en productos de consumo masivo, experiencia
en agencias de publicidad, mercadeo y desarrollo de marca. Estudios universitarios en
mercadeo, publicidad, administración y finanzas. Manejo del idioma inglés al menos en un
80 %, tanto oral como escrito.
Planeación y desarrollo de proyectos: experiencia en mercadeo, finanzas, trademarketing
y ventas. Experiencia en evaluación de tendencias, indicadores varios y elaboración de
proyectos. Estudios universitarios en mercadeo, publicidad, administración y finanzas.
Manejo del idioma inglés en un 100%, tanto oral como escrito.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se publican las vacantes en la intranet interna de la compañía y además en páginas web;
una vez que se filtren los candidatos, se realiza el proceso de entrevista o assessment center,
dependiendo del puesto.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Salud y farmacéuticas
CEFA S. A.
Teléfono: (506) 2519-0000
Página web: www.corporacioncefa.com
Dirección física: San José, Pavas, de la Embajada Americana 200 metros al sur y 400 al
oeste
Opera en Costa Rica y en otros países como Nicaragua
Sector: industria farmacéutica
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Melissa Zavallo
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Cefa S. A. de otras empresas?
Una trayectoria de 56 años en el mercado costarricense, consolidada, enfocada a
la distribución, comercialización y producción de productos de consumo masivo y
farmacéuticos es nuestra principal característica.
¿Por qué Cefa S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Cefa es una empresa estable, que ofrece salarios competitivos, médico de empresa,
asociación solidarista, comedor subvencionado, ambiente laboral agradable y transporte
gratuito.
Carreras de oportunidad
Regentes farmacéuticos, asistentes de administración, cajeros dependientes, personal
para ventas en consumo masivo, impulsadoras, consejeras de belleza, profesionales en
ingeniería industrial, administradores de empresas y profesionales de mercadeo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Entrevista en Recursos Humanos, aplicación de pruebas y entrevista técnica.
GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A.
Teléfono: (506) 2519-6222
Página: www.farmanova.co.cr
Dirección física: San José, Mata Redonda, Sabana, Barrio Sagrado Corazón de Jesús, 175 m
al este y 50 m al sur del Cementerio General de San José
Opera en Costa Rica y en otros países de Centroamérica, Panamá y República Dominicana
Sector: distribución farmacéutica, humana y animal
Número de empleados: más de 200 y hasta 500
Encargada de reclutamiento: Sofía Víquez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
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¿Cuáles características distinguen al GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A. de otras
empresas?
Es una empresa líder del mercado en sus segmentos; tiene cobertura regional y un sólido
clima organizacional.
¿Por qué GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A. es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Es una empresa basada en valores, que cuenta con asociación solidarista, compensación
total competitiva, mucho desarrollo de talento, planes de carrera y planes de subsidio de
estudios.
Carreras de oportunidad
Todo tipo de perfiles profesionales, técnicos y operativos.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
A través del Departamento de Reclutamiento, por medio de entrevistas y pruebas.
HOSPITAL CLÍNICA BÍBLICA
Teléfono: (506) 2522-1000
Página: www.clinicabiblica.com
Dirección física: San José Centro, calle central y Av. primera 14 y 16
Opera en Costa Rica
Sector: salud y servicios médicos
Número de empleados: más de 500 y hasta 1000
Encargada de reclutamiento: Maricela Castro Chinchilla
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen al Hospital Clínica Bíblica de otras empresas?
Somos un hospital general, que brinda un excelente servicio médico integral de calidad y
alta capacidad de resolución, en armonía con el medio ambiente, con principios cristianos
y con un fuerte compromiso por fortalecer los programas de acción social en favor de los
más necesitados.
¿Por qué Hospital Clínica Bíblica es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestra visión es ser la mejor institución médica privada a nivel nacional y
centroamericano, con reconocimiento internacional, manteniendo los principios
cristianos con que fue fundada, con responsabilidad social empresarial, para ser un centro
especializado de diagnóstico y tratamiento médico integral y de enseñanza e investigación
en el año 2015. Contamos con 82 años de servir al pueblo costarricense y una gran
estabilidad laboral, procurando siempre el bienestar de nuestros colaboradores, para que a
su vez vayan creciendo junto a la empresa.
Carreras de oportunidad
De acuerdo con la solicitud en el momento.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
•Revisión de documentos
•Entrevistas
•Pruebas de acuerdo con el perfil requerido
Toda persona debe contar con las cuatro competencias principales: adaptación al cambio,
orientación al cliente, conciencia organizacional y trabajo en equipo.
TRISAN
Teléfono: (506) 2290-0050
Página: www.trisan.com
Dirección física: San José, Tibás, Llorente, 400 metros al este del PriceSmart
Opera en Costa Rica y en otros países de Centroamérica, República Dominicana y en gran
parte de Suramérica
Sector: farmacéutico
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargada de reclutamiento: Cinthya Marín [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.grupotrisan.com
¿Cuáles características distinguen a LAQUINSA de otras empresas?
Laboratorios Químicos Industriales S. A., LAQUINSA, es una industria formuladora de
productos agroquímicos y fármacos veterinarios. Actualmente nuestro catálogo de
productos se divide en 190 productos para el área veterinaria y 145 productos para el uso
agrícola. LAQUINSA cuenta con más de 50 años de ofrecerles productos de gran calidad a
todos nuestros clientes. Se diferencia por innovación, el servicio al cliente y la trayectoria.
¿Por qué LAQUINSA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Le otorga al empleado empoderamiento, independencia, excelentes relaciones laborales y
ambiente laboral.
Carreras de oportunidad
Se requieren ingenieros agrónomos, administradores, financistas, informáticos, e
ingenieros en salud ocupacional e industrial, todos con excelente presentación personal,
actitud positiva, flexibilidad, experiencia, capacidad de aprendizaje e inteligencia
emocional. Deben manejar paquetes de cómputo, contar con certificaciones,
competencias de liderazgo y servicio al cliente.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se publica un anuncio, se escoge una terna según los requisitos, se compara el currículo
con el perfil del puesto deseado y se escoge el rango salarial buscado entre los candidatos.
Se les envía unas pruebas de lógica, matemática, razonamiento, actitud y aptitud, para
luego aplicarles la entrevista. Los candidatos escogidos se envían a pruebas médicas y
finalmente se escoge al candidato según los requerimientos de la empresa.
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Servicios legales
A. RODRÍGUEZ Y ASOCIADOS, S. A.
Teléfono: (506) 2291-8844
Página: www.aralaw.cr
Dirección física: San José, Central, Sabana Norte, 1.5 km al norte de La Torre la Sabana,
Edificio ARA LAW
Opera en Costa Rica
Sector: asesoría legal
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Ileana Morera
Sitio web para envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a A. Rodríguez y Asociados, S. A. (ARA LAW
ABOGADOS) de otras empresas?
ARA LAW ABOGADOS es una firma cuyos miembros integran la excelencia académica con
una larga experiencia adquirida tanto en la práctica privada del derecho, como también
a través de su paso por sectores estratégicos del sector público costarricense. La amplia
trayectoria de varios de nuestros socios en puestos de relevancia en el sector público,
tanto del Poder Judicial como del Poder Ejecutivo, le da un valor agregado a los servicios
que brindamos, pues no sólo facilita la ejecución eficiente de los trámites que nos son
encomendados, sino que también nos da un mayor conocimiento del acceso a posibles
audiencias con jerarcas del sector público cuando estas son necesarias, dentro de un
estricto apego a la legalidad. Nuestro compromiso con los clientes es brindarles un servicio
legal altamente especializado, de excelente calidad, a un precio competitivo y con atención
personalizada, que incluye la comunicación directa con al menos uno de nuestros socios,
según el área legal que esté requiriendo el cliente.
¿Por qué A. Rodríguez y Asociados, S. A. (ARA LAW ABOGADOS) es un excelente
lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos a nuestros profesionales, empleados y asociados la posibilidad de crecimiento
profesional y de carrera, un paquete de compensación bastante competitivo, y la
posibilidad de tener contacto con clientes y trabajo jurídico de muy alto nivel.
Carreras de oportunidad
Todo dependerá de la coyuntura, pero normalmente se requieren asistentes legales y
abogados. La experiencia dependerá del perfil que se busque en su oportunidad. Por
las características de nuestros clientes, la mayoría de nuestros colaboradores manejan el
idioma inglés.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se pasa por un proceso de entrevistas, que comienzan con el Departamento de RR. HH. y
luego con cada uno de los socios.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
PACHECO COTO
Teléfono: (506) 2505-0900
Página: www.pachecocoto.com
Dirección física: San José, Santa Ana, Pozos, Forum II, Edificio Pacheco Coto, 4.º piso
Opera en Costa Rica y en otros países como Suiza y Nueva Zelanda
Sector: servicios legales
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargado de reclutamiento: Humberto Pacheco O., LL.M., M.B.A.
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Pacheco Coto de otras empresas?
Fundada en 1939, Pacheco Coto es la decana de las firmas legales de Costa Rica, reconocida
por 72 años de servicios profesionales superiores y una idiosincrasia equilibrada y dinámica,
propulsada por la fusión de los más altos valores tradicionales y una visión integral,
progresista e innovadora. Durante dos años consecutivos (2009 y 2010), Pacheco Coto
fue reconocida como la Mejor Firma Legal de Costa Rica por Chambers and Partners de
Londres, la cual calificó a Pacheco Coto como el “Estándar de Oro”, por su desempeño en
transacciones de alta especialidad y cuantía.
¿Por qué Pacheco Coto es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Pacheco Coto es una de las firmas legales más prestigiosas y exitosas del país. Como tal,
la firma ofrece la oportunidad de trabajar en transacciones y procesos del más alto perfil,
tanto a nivel nacional como internacional. Pacheco Coto ofrece múltiples oportunidades de
crecimiento profesional, incentivando que nuestros asociados logren convertirse en socios
de la organización. Asimismo, la firma ofrece un excelente ambiente de trabajo, reforzando
los principios de trabajo en equipo y crecimiento orgánico.
Carreras de oportunidad
Pacheco Coto constantemente busca a profesionales en derecho comprometidos en
brindar un servicio de la más alta calidad a sus clientes. La oficina recluta a estudiantes de
derecho para el puesto de asistente legal, y a abogados ya graduados para los puestos de
asociado junior, asociado y asociado senior, dependiendo de la experiencia obtenida por el
candidato. Excelencia académica y el dominio del inglés son requisitos indispensables.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Si está interesado en postularse para un puesto en Pacheco Coto, por favor envíe su
currículo a nuestro correo electrónico: [email protected]
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Tecnologías informáticas, desarrollo de
software y programación
AKAMAI TECHNOLOGIES
Teléfono: (506) 4100-8500
Página: www.akamai.com
Dirección física: San José, Escazú, San Rafael. Escazú Corporate Center, 8.º piso
Opera en Costa Rica y cuenta con 42 oficinas en 25 países
Sector: tecnologías informáticas
Número de empleados: más de 25 y hasta 50
Encargada de reclutamiento: Susan Fonseca [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://jobs.akamai.com/go/CostaRica/356209/
¿Cuáles características distinguen a Akamai Technologies de otras empresas?
Nuestra empresa es reconocida como Top Employer en EE. UU. y la India. Manejamos
tecnología de punta y hay una excelente cultura organizacional. Akamai está en el corazón
del internet.
¿Por qué Akamai Technologies es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
A nivel corporativo, la empresa se caracteriza por trabajar en equipo y ser de muchísimo
apoyo. Adicionalmente, se ofrece un excelente paquete de beneficios y salarios muy
competitivos. Con Akamai, hay muchísimo que aprender y los empleados realmente
reciben reconocimientos por sus logros. El área de trabajo es cómoda, atractiva y abierta.
Carreras de oportunidad
Buscamos personal con excelente dominio del idioma inglés y con experiencia. Los puestos
son de origen técnico, que requieren conocimiento en tecnologías de internet. Los puestos
disponibles son: consultores de integración, ingenieros de preventa y de soporte técnico
de alto nivel; también se requieren gerentes de proyectos técnicos.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso es exhaustivo, pero rápido. Se realizan múltiples entrevistas que evalúan
la profundidad de los conocimientos técnicos, la comunicación en inglés y el proceso
analítico.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
ALFATEC DE CR
Teléfono: (506) 2215-3850
Página: www.alfatec.co.cr
Dirección física: San José, Escazú, Guachipelín, Ofibodegas Capri #8
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologías informáticas, soluciones en tecnología y oficina
Número de empleados: más de 25 y hasta 50
Encargada de reclutamiento: Cindy Porras
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a ALFATEC DE CR de otras empresas?
Somos una empresa de capital 100 % costarricense, que cuenta con casi 10 años de
experiencia en el mercado de soluciones tecnológicas y de oficina, siempre enfocados
en atender de la mejor manera las necesidades del segmento corporativo y con una clara
visión hacia la innovación y el servicio.
¿Por qué ALFATEC DE CR es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Porque tenemos un excelente ambiente laboral.
Carreras de oportunidad
Administradores, financistas, contadores e ingenieros en informática.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
No anota.
ARKKOSOFT S. A.
Teléfono: (506) 2258-7279
Página: www.arkkosoft.com
Dirección física: San José, Mata Redonda, Edificio Centro Cars, 3.º piso, contiguo a Más x
Menos
Opera en Costa Rica y Estados Unidos
Sector: tecnologías informáticas, desarrollo de software e integración de sistemas
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargada de reclutamiento: Yanice Matos Cabezas
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Arkkosoft de otras empresas?
•Más de 20 años de experiencia
•Más de 1500 proyectos exitosos
•Experiencia en arquitectura e ingeniería de sistemas
•Metodologías comprobadas y gestión de proyectos
•Satisfacción completa del cliente y relaciones a largo plazo
•Referencias de clientes
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•Comprensión de las necesidades del cliente
•Rentabilidad para nuestros clientes y socios
¿Por qué Arkkosoft es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con un excelente ambiente de trabajo, pues fomentamos permanentemente
el compañerismo, las relaciones de confianza y la solidaridad entre los colaboradores.
Nuestros valores basados en el compromiso, la excelencia, el trabajo en equipo, la
responsabilidad y la iniciativa hacen de Arkkosoft una gran comunidad donde el apoyo
mutuo y la capacitación continua favorecen el crecimiento profesional y personal de todos
los que en ella laboramos. Otros beneficios que la empresa ofrece son: flexibilidad de
horarios, salarios acorde al mercado, oportunidad de crecimiento profesional dentro de la
empresa, capacitación y diversos convenios.
La naturaleza de Arkkosoft es brindar soluciones en tecnologías de información.
Somos una empresa dedicada al desarrollo de software a la medida; nuestros servicios
están enfocados en integración de plataformas tecnológicas, desarrollo, soporte y
mantenimiento de aplicaciones, modernización de aplicaciones y consultorías en TI.
Carreras de oportunidad
Puestos: analistas programadores, líderes técnicos y directores de proyecto.
Formación en ingeniería de sistemas, informática empresarial o ingeniería de software.
Experiencia: contratamos desde personal sin experiencia, hasta expertos con cuatro o más
años de experiencia.
Dominio del idioma inglés: preferiblemente nivel intermedio o avanzado.
Dominio y conocimientos en las siguientes herramientas informáticas:
SISTEMAS OPERATIVOS
•Windows Vista, 2003, XP, 2000, NT, 9x
•AIX, FreeBSD, Linux, Solaris
•UNISYS MCP
•IBM Z/OS
SERVIDORES DE APLICACIÓN
•Apache–PHP
•ColdFusion
•JBoss
•Jeronimo
•Jetty
•Microsoft IIS
•Glassfish
•Tomcat
•WebLogic
•WebSphere
SOFTWARE DE CONECTIVIDAD E INTEGRACIÓN
•IBM WebSphereMQ Series
•IBM WebSphere Message Broker
•Webservices
•Active MQ
•Biztalk
BASES DE DATOS
•CA-IDMS
•DB2
•HQLDB
•MS SQL Server
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•MySql
•Oracle
•PostgreSQL
•Sybase
•UNISYS DMS II
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN
•PHP
•PowerBuilder
•SQL
•Visual Basic 6.O
•Visual Basic.NET
•COBOL
•CA-ADS
•UNISYS EAD
•C/C++
•C#
•CSS
•Objective-C
•Groovy
•HTML / DHTML / XHTML
•Java
•JavaScript
•Oracle PL/SQL
HERRAMIENTAS PARA DESARROLLOS MÓVILES
•Android
•Blackberry
•Windows mobile
•iOS
METODOLOGÍAS
•Xtreme Programming
•Scrum
•RUP
•UNISYS and IBM proprietary methods
TECNOLOGÍAS WEB
•ADO and ADO.NET
•Ajax
•DCOM/COM+
•Flash Remoting MX
•Grails
•Hibernate
•iBatis
•Java EE: EJB, Java Beans, Servlets, JSPs, JMS,
JDBC, JCA
•Jakarta Struts
•JasperReports
•iReports
•JavaMail
•Java ME
•JSF
•Junit
•LDAP
•Microsoft.Net Framework
•OJB
•Ruby on Rails
•RMI
•SOAP
•Spring
•Swing
•Velocity
•Web Services
•XML/XSLT
OTRAS HERRAMIENTAS
•Crystal Reports
•CVS
•Eclipse
•IntelliJ Idea
•Jakarta Ant
•JBuilder
•Macromedia Dreamweaver
•Macromedia Flash
•MS Office
•MS Visual Studio
•Maven
•NetBeans
•Power Designer
•Rational Application Developer
•SQL Analyzer
•Subversion
•MS Visio
•MS Visual Source Safe
•WebSphere Studio Application Developer
•WebSphere Message Broker Toolkit
•UNISYS EAE (Enterprise Application
Environment)
•UNISYS Developer Test
•CA-IDMS
•CA-IDD
•CA-OLQ
•CA-MAPC
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Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Este proceso se inicia con la búsqueda de candidatos potencialmente calificados y se
sigue una serie de pasos:
•Paso 1. Recepción preliminar de solicitudes: en el momento de la petición de una solicitud
de empleo comienza el proceso inicial de selección.
•Paso 2. Pruebas de idoneidad: son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los
candidatos y los requerimientos del puesto.
•Paso 3. Entrevista inicial o preliminar: consiste en detectar de forma global y en el menor
tiempo posible, los aspectos más sobresalientes del candidato y su relación con el
requerimiento.
•Paso 4. Entrevista de selección: permite la comunicación en dos sentidos: los
entrevistadores obtienen información sobre el candidato y el candidato obtiene
información sobre la empresa.
•Paso 5. Verificación de datos de referencia: referencias laborales.
•Paso 7. Entrevista con el supervisor: su objetivo es evaluar con mayor precisión las
habilidades y conocimientos técnicos del candidato.
•Paso 8. Decisión de contratar: este paso señala el final del proceso de selección y
contratación.
AVANTICA TECHNOLOGIES
Teléfono: (506) 2283-9100
Páginas: www.avantica.net, www.facebook.com/Reclutamiento.Avantica, https://
www.facebook.com/AvanticaTechnologies, twitter: #avantica
Dirección física: San José, San Pedro de Montes de Oca, Edificio Santiago Millas sexto piso,
detrás del Automercado Los Yoses.
Opera en Costa Rica (San José, Liberia y San Carlos) y en otros países como Perú y Estados
Unidos
Sector: tecnologías informáticas, específicamente desarrollo de software
Número de empleados: más de 300 y hasta 400
Encargada de reclutamiento: María Estrada [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Avantica Technologies de otras empresas?
Avantica Technologies es una empresa de capital nacional que nació hace 20 años
para brindar servicios de alta calidad a diversos mercados, pero principalmente al
estadounidense. Es una empresa que se caracteriza por la flexibilidad y jovialidad en sus
prácticas cotidianas, tales como horario, código de vestimenta, teletrabajo, etc. Además,
hay una tendencia muy fuerte a lo que es el desarrollo de los colaboradores tanto en su
área técnica, como en su área personal. Nos preocupamos por que el colaborador tenga
aseguramiento médico, capacitaciones continuas y acceso a subvenciones de otros tipos.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Además, Avantica tiene diversidad de proyectos y tecnologías, por lo que las personas
pueden aprender de una amplia gama de tecnologías y herramientas tradicionales y
novedosas.
¿Por qué Avantica Technologies es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Avantica es un excelente lugar para trabajar porque ofrece una serie de beneficios y
espacios que pretenden el desarrollo integral de los colaboradores en un ambiente de
mucha familiaridad y camaradería. Hay sesiones deportivas, tales como yoga, baile y
equipo de futbol, que están vinculados al bienestar físico y mental. Se desarrollan espacios
más creativos, donde se pueden compartir conocimientos diferentes de la tecnología,
tales como clases de cocina, coctelería, artes marciales, etc. Además, todos los meses se
abren capacitaciones para los diferentes puestos de la compañía, con el objetivo de que
el personal pueda inscribirse en por lo menos un curso técnico mensual. También se
desarrollan capacitaciones en soft skills para los diferentes puestos. Existe, además, un
career path en el cual las personas pueden tomar la decisión de dirigir a su elección su ruta
de desarrollo. En Avantica, el trabajo se realiza en un ambiente muy horizontal y siempre
pensando en altos estándares de calidad, por lo que premiamos de diferentes formas la
excelencia de nuestros colaboradores.
Carreras de oportunidad
Buscamos desarrolladores de software en diferentes tecnologías, como Java, PHP, .NET,
Ruby, Android, IPhone, QA , con diferentes niveles de experiencia y dominio del idioma
inglés. Proceso de reclutamiento, selección y contratación: Los procesos se realizan a través
del empleo.com y adicionalmente se reciben currículos por medio del correo electrónico:
[email protected].
BUILDINGI SOFTWARE AND SERVICES
Teléfono: (506) 2293-0017
Página: www.buildingi.com
Dirección física: Heredia, Flores, Zona Franca Diursa, Eurocenter, frente al Cenada
Opera en Costa Rica y en otros países, como Estados Unidos
Sector: tecnologías informáticas
Número de empleados: menos de 25
Encargado de reclutamiento en Costa Rica: Douglas Azofeifa
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Buildingi Software and Services de otras
empresas?
Desarrollo de software y soporte en diseño y dibujo en AutoCAD
¿Por qué Buildingi Software and Services es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Se realiza desarrollo web en plataforma SharePoint. Es una empresa donde se fomenta una
cultura de trabajo en equipo, el desarrollo de actividades de proyección y ayuda social a
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la comunidad. La empresa se caracteriza por el trabajo en equipo y el compromiso con la
comunidad.
Carreras de oportunidad
Se requieren ingenieros en sistemas bilingües para desarrollo web en plataforma
SharePoint, con experiencia en el uso de las siguientes herramientas:
• SharePoint
• HTML, CSS
• Java, JavaScript, Jquery
• Ajax
• C#, C++
• Visual Basic
• Visual Studio
• Expressions Suite
• ASP.NET or Oracle CAD Services
• AutoCAD
• SQL Server
• Object Oriented Programming
• Adobe Illustrator, Photoshop
CODISA SOFTWARE CORP S. A.
Teléfono: (506) 2588-2424
Página web: www.codisa.com
Dirección física: San José, Escazú, San Rafael, de Walmart, 300 metros al oeste, edificio del
Banco General, tercer piso.
Opera en Latinoamérica
Sector: tecnología, específicamente investigación y desarrollo del software
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargado de reclutamiento: Ronny Jiménez Sequeira
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Codisa Software Corp S. A. de otras empresas?
Codisa Software es una empresa latinoamericana productora de software, con operaciones
en 16 países y un amplio portafolio de aplicaciones que incluyen soluciones financieras,
contables, inteligencia de negocios, aplicaciones OLTP y OLAP, entre otras.
¿Por qué Codisa Software Corp S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
En un ambiente jovial, se busca el desarrollo personal de los colaboradores y se ofrecen
beneficios como flexibilidad de horarios para estudios, servicios de odontología para el
colaborador, transporte y otros servicios según el puesto.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Carreras de oportunidad
Entre el personal requerido se incluyen profesionales en ingeniería informática, con
capacidad para aprender una amplia gama de herramientas de programación y bases de
datos en Oracle y Microsoft.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Por lo general, se buscan profesionales recién graduados, con el objetivo de formarlos en
las herramientas que la empresa maneja.
77 DIGITAL LTDA.
Teléfono: (506) 2289-2369
Página: www.77digital.com
Dirección física: San José, Escazú, San Rafael, Plaza Florencia Local #16
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologías informáticas
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Natalia Oviedo Ramírez [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://77digital.com/empleo/
¿Cuáles características distinguen a 77 Digital Ltda. de otras empresas?
77 Digital es una agencia de medios digitales enfocada en brindar servicios de última
tecnología a la industria de publicidad y mercadeo. Nuestro equipo consta de expertos en
los diferentes ámbitos de medios digitales, tales como expertos en UX, diseño gráfico, Front
End, Back End, QA y PM. Somos especialistas en crear experiencias de usuarios que logran
los objetivos establecidos. Ofrecemos consultoría estratégica; desarrollo de interfaz gráfica,
sistemas de administración de contenidos (CMS); aplicaciones para iPhone, iPad y Android;
aplicaciones web; aplicaciones para medios sociales; diseño y adaptación de sitios para
dispositivos móviles; usabilidad y accesibilidad; copywriting; video; fotografía; y animación.
¿Por qué 77 Digital Ltda. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Tenemos un ambiente laboral muy abierto y relajado, no somos el tipo de empresa que
pide que marquen tarjeta o que regañen por llegar 5 minutos tarde; nos enfocamos más
en el trabajo que se hace y en la personalidad de la gente que forma parte de nuestro
equipo. Valoramos el trabajo de nuestros colaboradores; nuestra principal preocupación
es que se sientan cómodos, tanto en el espacio físico como en el ambiente organizacional.
Ofrecemos a nuestros empleados flexibilidad de horario laboral, entrenamientos y
material según se requiera, y clases de inglés en la oficina con profesor privado. Además, se
otorga un reconocimiento a la excelencia mensual, los dos empleados que más se hayan
destacado durante el mes, reciben un certificado y $100 para canjear en los restaurantes
Filo, Terruño o Actitud Buenos Aires. De igual forma, se da un bono de $200 por referenciar
personal nuevo a la empresa.
101
Carreras de oportunidad
Estamos buscando desarrolladores Front End de nivel intermedio. Estas personas formarán
parte de un equipo de producción digital en proyectos de nivel alto. Se requiere buen
énfasis en calidad y buenas prácticas. Requisitos: Maquetación Pixel Perfect; diseño
responsivo; nivel intermedio a avanzado en Javascript y jQuery. Un plus es el manejo de
AngularJS y otros; manejo de SASS; y buen inglés escrito y hablado.
También estamos buscando un experto en ETL (extract, transform, load) de diferentes
fuentes de datos (JSON, XML, CSV, etc.) a bases de datos Sequel relacionales. Requisitos:
contar con conocimiento avanzado de bases de datos relacionales, conocimiento avanzado
de Sequel y tener un dominio de inglés intermedio a avanzado. Un plus es contar con
pasaporte y visa para EE. UU. al día, para viajar dos semanas.
Requerimos también un desarrollador Front End de nivel senior. Esta persona formará
parte de un equipo de desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles basadas en
WebKit. No usamos las plataformas típicas como PhoneGap o Appcelerator, tenemos un
framework desarrollado específicamente para las aplicaciones en desarrollo, basado en
AngularJS. Requisitos: contar con conocimiento avanzado en HTML5, CSS, SASS, JavaScript.
Un plus es el manejo de AngularJS, buen manejo del inglés escrito y hablado, y tener visa
estadounidense al día.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Reclutamos por medio de redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter y la página
web de la empresa en el link http://77digital.com/empleo/, y por referencia de
nuestros propios empleados. Además, tenemos un perfil empresarial en la red www.
smartrecruiters.com.
FISERV
Teléfono: (506) 2509-0400
Página web: www.fiserv.com
Dirección física: Heredia, Ulloa, sector Metro Free Zone
Opera en más de 62 países, en 5 continentes
Sector: tecnologías informáticas (servicios financieros)
Número de empleados: más de 200 y hasta 500
Encargado de reclutamiento: Roberto Golcher
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Fiserv de otras empresas?
Leading global provider of electronic commerce systems for the financial services industry.
Placed fifth on Fortune’s 2012 list of World’s Most Admired Companies in the Financial Data
Services category. More than 16,000 clients worldwide. Relationships with all of the top 100
U.S. financial institutions.
¿Por qué Fiserv es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza
del trabajo, etc.)?
Private Medical Plan, Life Insurance, Educational Assistance Program, Additional vacation
days, Asociación Solidarista, Other perks.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
Carreras de oportunidad
Software Development Engineers (.Net–Framework 3.0 or higher) System Quality
Assurance Analysts Application Support Analysts SAP Consultants Project Managers
Technical Support Agents AP Specialists Helpdesk Specialists
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Interested candidates can submit their Resume (in English) to [email protected]. We will
coordinate an interview if the candidate meet the requirements for any of our available
positions. English proficiency required for all positions 1+ year of experience in similar
positions is necessary.
GRUPO PRIDES, S.A.
Teléfono: 22340400
Página: www.prides.net
Dirección física: San José Central, El Carmen. Costado Este Rest. Bagelmens
Opera en Costa Rica
Sector: Venta productos informáticos, desarrollo de software y ventas de recargas
telefónicas
Número de empleados: Más de 200 y hasta 500
Encargada de reclutamiento: Cristina García Porras
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Grupo Prides, S. A. de otras empresas?
Es una empresa de gran trayectoria en tecnologías de información.
¿Por qué Grupo Prides, S. A. es un excelente lugar para trabajar?
Ofrecemos salarios competitivos, estabilidad laboral y buen ambiente laboral.
Carreras de oportunidad
Personas con dominio del inglés, administradores, programadores y vendedores
ejecutivos.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se realiza una selección de currículos según las necesidades, luego una entrevista y la
contratación.
HEWLETT-PACKARD COSTA RICA, LTDA.
Teléfono: (506) 2508-6000
Página: www.hp.com
Dirección física: Heredia, La Aurora, Ultrapark 1, Edificio #8
Opera en Costa Rica y en 170 países alrededor del mundo
Sector: servicios de tecnologías informáticas
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Maria Luisa González
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Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Hewlett-Packard de otras empresas?
Hewlett-Packard es la empresa número uno de tecnología en el mundo entero. En Costa
Rica, es la empresa más grande del sector de servicios, la más grande de tecnología del país
y el segundo empleador en cuanto a cantidad de empleados de todo el país.
¿Por qué Hewlett-Packard es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
HP ofrece a sus empleados prácticas innovadoras de trabajo, pues HP es pionera en
modalidades innovadoras de empleo como el teletrabajo. Promovemos un ambiente
inclusivo y de respeto entre nuestros empleados, ofrecemos un sinfín de oportunidades
de desarrollo de carrera a todos por igual y nos enorgullecemos de nuestros valores y de
nuestra historia de éxito en el mundo y en Costa Rica. Nuestros empleados gozan de una
compensación competitiva y de un esquema de beneficios completamente diferenciado.
El ambiente de innovación que vivimos insta a nuestros empleados a aprender y a crecer.
Carreras de oportunidad
Desde agentes de nivel no técnico hasta ingenieros en informática, software, redes, etc.
En todos los casos, el dominio del idioma inglés es el primer requisito que se filtra en el
proceso de selección.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Depende de la unidad de negocio que esté contratando, pero se realizan varias entrevistas,
pruebas de idioma y de conocimiento técnico, entre otros.
INTERTEC INTERNATIONAL
Teléfono: (506) 2589-9200
Página: www.intertecintl.com
Dirección física: Heredia, San Francisco, Zona Franca América
Opera en Costa Rica, Estados Unidos y Reino Unido
Sector: tecnologías informáticas
Número de empleados: más de 100 y hasta 200
Encargado de reclutamiento: David Timm
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Intertec International de otras empresas?
Intertec International es un proveedor líder de soluciones de software, infraestructura,
administración de proyectos y subcontratación de recursos para empresas en EE.UU.,
Europa y América Latina. La empresa se fundó en el 2002 y tiene su sede en Phoenix, AZ,
con oficinas en Nueva York (EE.UU.), Londres (Reino Unido) y Heredia (Costa Rica).
¿Por qué Intertec International es un excelente lugar para trabajar (beneficios,
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos salarios competitivos, seguro privado de vida y gastos médicos, flexibilidad
de horarios, alianzas corporativas con variedad de empresas en beneficio de los
colaboradores, actividades de team building, área interna de recreación y esparcimiento,
entre otros.
Carreras de oportunidad
Ingeniería en software, ingeniería en infraestructura, administración de proyectos y análisis
de sistemas, todos con dominio del idioma inglés.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se debe hacer la solicitud por medio de nuestra página www.intertecintl.com, o enviar el
currículo a la dirección [email protected].
ISTHMUS
Teléfono: (506) 4000-0405
Página: www.isthmusit.com
Dirección física: Heredia, Central, Ulloa, Eurocenter I, Piso I, 600 metros al este del Mall Real
Cariari
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologías informáticas
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargada de reclutamiento: Yanna Aparicio
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a Isthmus de otras empresas?
Estamos enfocados a trabajar con clientes en EE. UU. y de corte transnacional, tenemos 9
años de experiencia en el mercado norteamericano. Además, hay un excelente ambiente
de trabajo.
¿Por qué Isthmus es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con grandes retos profesionales, ambiente flexible con responsabilidad,
asociación solidarista, médico de empresa, código de vestimenta informal, alto grado de
profesionalismo y respeto, crecimiento integral y subsidio de alimentación.
Carreras de oportunidad
Ingenieros de software con al menos tres años de experiencia, manejo del idioma inglés,
manejo de herramientas de programación en lenguajes de Microsoft / RPG y Testing,
dominio de metodologías ágiles, amplia experiencia trabajando en grupos, proactividad y
mente abierta.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso consta de tres pasos:
a. Validación de habilidades y experiencia
b. Validación técnica y de soft skills
c. Entrevista con el cliente
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MICROSOFT
Teléfono: (506) 2201 1100
Página: www.microsoft.com
Dirección física: San José, San Rafael, Escazú, Oficentro Plaza Roble, Edificio El Patio, piso 2
Opera en Costa Rica y en gran parte del mundo
http://www.microsoft.com/worldwide/region.aspx?region=America
Sector: tecnologías informáticas, mercadeo, ventas y servicios de tecnología
Número de empleados: más de 25 y hasta 50
Encargada de reclutamiento: Mary Paz Torres
Sitio web para envío de ofertas laborales: http://careers.microsoft.com/
¿Cuáles características distinguen a Microsoft de otras empresas?
¿Qué tienen en común los empleados de Microsoft? La respuesta es pasión, —por la vida,
por crear productos de calidad, por las personas que cuentan con nosotros para ayudarles
a desarrollar su potencial—. Esto nos mueve a tener un impacto en el trabajo, en nuestras
comunidades y en el mundo. Estamos aquí porque Microsoft nos ayuda a hacer eso,
reconociendo el valor único de nuestra diversidad, apoyando el desarrollo de nuestra
carrera y recompensando el desempeño sobresaliente.
¿Por qué Microsoft es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Todas las personas funcionan de forma diferente y se motivan con cosas diferentes. Por
eso, ofrecemos un salario competitivo y una amplia gama de beneficios que le ayudarán
a aprovechar al máximo su vida en el trabajo y fuera de él. A cambio de un desempeño
sobresaliente, Microsoft le recompensa bien, invierte en su salud y su futuro financiero y,
porque reconocemos que las personas son más que su trabajo, nos aseguramos de que
nuestros colaboradores tengan tiempo para seguir sus intereses y pasiones fuera de la
oficina. Incluso, nuestros productos y tecnologías ayudan a tener un equilibrio entre el
trabajo y su vida personal, haciendo más fácil laborar de forma remota y administrar el
tiempo. En Microsoft, entendemos que el colaborador podrá disfrutar más del trabajo y
hacerlo mejor si tiene una vida plena. Nuestro compromiso de apoyar el cambio social
y la defensa de los más altos estándares de conducta son una parte de lo que nos hace
orgullosos de trabajar en Microsoft.
Carreras de oportunidad
Mercadeo, ventas, consultoría, soporte, etc. Normalmente se requieren entre 5 y 10 años de
experiencia relacionada; 100% bilingüe (español-inglés); dominio de todas las herramientas
Microsoft y certificaciones, en caso de ser una posición técnica. También tenemos dos o
tres posiciones al año para pasantías.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso se inicia aplicando a la posición vacante a través del sitio web. Posteriormente, se
convoca al candidato a una serie de entrevistas que pueden ser técnicas o de habilidades y
experiencia. Finalmente, se elige a un candidato finalista y se le hace su carta de oferta.
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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
NATIONAL INSTRUMENTS COSTA RICA
Teléfono: (506) 2562-0400
Página: www.ni.com
Dirección física: Heredia, Ulloa, Zona Franca Ultra Park 2, Edificio 3, Piso 4
Opera en Costa Rica y en 50 países más
Sector: tecnología, venta de hardware y software para científicos e ingenieros, para el
incremento de la productividad, la innovación y el descubrimiento
Número de empleados: más de 50 y hasta 100
Encargado de reclutamiento: Felipe Cardona Sánchez
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a National Instruments Costa Rica de otras
empresas?
National Instruments es una empresa pionera y líder en la tecnología de la instrumentación
virtual, un concepto revolucionario que ha cambiado la forma en que ingenieros y
científicos abordan las aplicaciones de medición y automatización. Aprovechando el
poder de la PC y sus tecnologías relacionadas, la instrumentación virtual aumenta la
productividad y reduce los costos por medio de software de fácil integración (como el
ambiente de desarrollo gráfico LabVIEW de NI) y hardware modular (como los módulos PXI
para adquisición de datos, control de instrumentos y visión artificial). National Instruments
transforma la forma en que los ingenieros y los científicos diseñan, fabrican prototipos
y despliegan las aplicaciones de medición, automatización y sistemas embebidos. En
NI, estamos comprometidos a ser ciudadanos responsables con nuestras comunidades
globales y con los grupos involucrados. Logramos esto conservando una cultura
corporativa divertida e innovadora, proporcionando herramientas que facilitan e inspiran
a los ingenieros y científicos a cambiar el mundo; dedicándonos a reducir nuestra huella
ambiental y mejorando las comunidades en las que trabajamos y vivimos.
¿Por qué National Instruments Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
(beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Como se indica en el Plan de 100 Años de la compañía, la mayor ventaja competitiva y
más sostenible a largo plazo para National Instruments es su cultura y los empleados que
influyen directamente en el éxito continuo de las partes interesadas de la empresa: clientes,
accionistas, proveedores, y las comunidades en las que viven y trabajan. Un componente
importante de la cultura de NI es el objetivo de preservar el “People Advantage” de la
empresa. Con esta estrategia, NI meticulosamente contrata a los más brillantes empleados,
cultiva un gran ambiente de trabajo, y ayuda a los empleados a explotar sus talentos e
impulsar sus carreras a través de oportunidades de desarrollo superiores. Manteniéndose
fiel a su “People Advantage”, National Instruments contrata a los mejores talentos de las
principales universidades y retiene a los empleados a través de un trabajo significativo,
un ambiente de diversión y una variedad de programas de desarrollo. NI contrata no sólo
por la aptitud y potencial, sino también por la capacidad de tomar iniciativa y trabajar en
equipo –los componentes fundamentales de la cultura de NI–. La empresa anima a los
empleados para desafiar a los demás, proporcionando un ambiente de trabajo abierto
que estimula la generación de ideas y la innovación. En el 2010, el 81 % de los empleados
107
encuestados describió a National Instruments como un gran lugar para trabajar, lo que
resultó en que seis de sus oficinas estén reconocidas por el Great Place to Work Institute,
incluida la sede corporativa de NI, que ha sido nombrada durante trece años consecutivos
en la revista FORTUNE como una de las 100 Mejores Compañías para Trabajar. Finalmente,
el Programa SED (Superior Employee Development) ofrece herramientas, recursos y
oportunidades para el desarrollo de los empleados, con el fin de prepararlos para una
carrera exitosa en NI. El programa de SED es un componente clave en el desarrollo de los
empleados, al ayudarlos a alinear sus talentos con las oportunidades de negocio y hacer
crecer de forma continua sus habilidades.
Carreras de oportunidad
Representantes de operaciones con clientes y soporte telefónico para la línea de National
Instruments en Estados Unidos y procesamiento de órdenes: con Bachillerato en
Educación Media; y deseablemente un título en Administración de Empresas, Finanzas,
Ingeniería Electrónica o Sistemas, con el fin de proveer un desarrollo de carrera adecuado
en la empresa. Dominio de idiomas: inglés y español. Portugués y francés son idiomas
opcionales.
Analista programador en desarrollo de aplicaciones en todo su ciclo de vida: con título en
Ciencias de la Computación o Ingeniería Informática. Dominio de idiomas: inglés y español.
Personal para infraestructura de tecnologías de información: administradores de redes y de
Windows así como mesa de ayuda. Con formación en ingeniería en sistemas, telemática,
certificaciones de Cisco y Windows. Dominio de idiomas: inglés y español.
Personal de finanzas para cuentas por cobrar, cuentas por pagar y contabilidad: con
Bachillerato en Educación Media así como estudios en finanzas o contabilidad. Dominio de
idiomas: inglés y español.
Analistas de negocios y conexión de los procesos del negocio a tecnologías y aplicaciones:
con formación en ingeniería industrial y análisis de sistemas. Dominio de idiomas: inglés y
español.
Ingenieros de aplicaciones para soporte y consultoría a clientes en el uso de las tecnologías
de NI: con título de Ingeniería Electrónica, Eléctrica, Electromecánica y Mecatrónica.
Dominio de idiomas: inglés y español. Portugués y francés son idiomas opcionales.
Representantes de ventas técnicas para clientes de productos y servicios específicos de
NI a lo largo de América: con formación en ventas, administración de negocios y carreras
técnicas. Dominio de idiomas: inglés y español. Preferiblemente graduados en Ingeniería
Electrónica, Eléctrica, Electromecánica y Mecatrónica. Dominio de idiomas: inglés y
español. Portugués y francés son idiomas opcionales.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Los esfuerzos de reclutamiento de National Instruments giran en torno a un programa
eficiente conocido como la “máquina de reclutamiento.” Al aprovechar las herramientas
y las mejores prácticas a través de distintos equipos de trabajo, los reclutadores pueden
centrarse en la obtención de la información que necesitan para tomar una decisión de
contratación exitosa. Los reclutadores de NI también proporcionarán a los candidatos los
detalles necesarios para tomar una decisión bien informada de empleo. Los candidatos
tienen acceso a empleados de todos los niveles durante su proceso de entrevista, los cuales
les brindarán información del entorno de trabajo abierto de NI.
108
Guía de los mejores empleadores de Costa Rica
TTI TELECOM
Teléfono: (506) 2224-0550
Página: www.tti-telecom.com
Dirección física: San José, San Pedro, Los Yoses
Opera en Costa Rica y en otros países como Israel, Estados Unidos, Canadá, España, Francia
y Sudáfrica, entre otros
Sector: tecnologías informáticas, es proveedor OSS para empresas de telecomunicaciones
Número de empleados: más de 200 y hasta 500
Encargada de reclutamiento: Karla Arguedas
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a TTI Telecom de otras empresas?
TTI Telecom, compañía de Teoco, es una empresa líder en sistemas de soporte de
operaciones (OSS, por sus siglas en inglés) orientados a proveedores de servicios de
telecomunicaciones alrededor del mundo. Nuestro portafolio consiste en un conjunto
de herramientas para el aseguramiento del servicio, de forma automatizada, proactiva y
orientada al cliente. Se integra la administración de servicios, fallas y desempeño de las
redes de telecomunicaciones, lo cual permite visualizar la red de inicio a fin y habilitar los
servicios que reduzcan los costos operativos para así mejorar la rentabilidad de nuestros
clientes.
¿Por qué TTI Telecom es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
TTI cuenta con un excelente ambiente laboral donde sus empleados aprovechan los
espacios abiertos al diálogo para presentar y desarrollar ideas propias, contribuyendo a
su formación como profesionales. El trabajo en equipo es muy importante para nuestra
empresa, pero se siguen muy de cerca las metas individuales, de forma que cada empleado
crezca y mejore con los años.
La empresa ofrece un paquete de beneficios que incluye un seguro médico privado y
salarios competitivos.
Por ser una compañía que brinda servicios a proveedores de servicios de
telecomunicaciones alrededor del mundo, la naturaleza del trabajo es muy dinámica y
multicultural, usando siempre tecnologías de vanguardia, lo cual lo convierte en un trabajo
sumamente interesante.
Carreras de oportunidad
Ingenieros de aplicaciones, en soporte técnico y en informática bilingües.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación Enviar su currículo a cualquiera de los siguientes correos: [email protected] / karla@
tti-telecom.com
109
01ZERO GROUP
Teléfono: (506) 2588-0082
Página en Linkedin: http://www.linkedin.com company/01zero-group
Dirección física: San José, Escazú, diagonal al ICE
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologías informáticas específicamente venta, instalación y puesta en marcha de
equipo de virtualización
Número de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Katia Bermúdez [email protected]
Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]
¿Cuáles características distinguen a 01Zero Group de otras empresas?
Como cualquier otra compañía, en 01Zero aspiramos a grandes logros y constante
superación, competencia y crecimiento, pero tratamos de marcar la diferencia y tener
personalidad propia. Nuestro activo más valioso es nuestra gente; la integración en equipo;
y, en paralelo, nuestros clientes, a quienes nos dedicamos. Creemos en construir una
compañía dinámica, con una fuerte cultura propia, donde los beneficios giran alrededor
de la integración y perfecto engranaje del equipo, y es algo que cultivamos y mejoramos
constantemente.
¿Por qué 01Zero Group es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Contamos con una lista que resume los valores culturales de nuestra organización y de
todo lo que hacemos diariamente. Nuestro equipo vive y respira por esos valores, ya que
sabemos que el éxito únicamente es conseguido con enfoque; planificación; compromiso;
tenacidad; orden; y, nuestro secreto más importante, la integración en equipo.
Carreras de oportunidad
Ingenieros informáticos, con dominio del inglés, que conozcan IIS Administration, Server
Software and Hardware Support, MCP / MCSA / MCTS – XP, Vista, Windows 7, CCNA, Cisco,
MCITP, Citrix Xenapp y Xendesktop Experience (deseable) Citrix Certified (deseable).
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
La necesidad del negocio, tenemos un departamento de reclutamiento.
110
PROGRAMAS
ACADÉMICOS
Ingenierías
Técnicos
• Especialización en Social Media
Marketing
• Especialización en Soporte Técnico
• Especialización en Software Libre
• Especialización en Programación y
Desarrollo de Software
• Especialización en Seguridad
Informática
• Especialización en Diseño y
Programación web
• Especialización en Administración de
Proyectos
• Especialización en Desarrollo de
Aplicaciones para Móviles
• Especialización en Administración de
base de datos Oracle
• Especialización de
Telecomunicaciones
• Seguridad Laboral y Ambiental
Bachilleratos
• Ingeniería Industrial
• Ingeniería Informática I ACREDITADA
POR SINAES I
• Ingeniería de Circuitos y Sistemas
Electrónicos
• Seguridad Laboral y Ambiental
En convenio con FDU:
•
•
•
•
•
•
Computer Forensics
Computer Science
Electrical Engineering
Electrical Engineering Technology
Information Technology
Mechanical Engineering
Technology
Licenciaturas
• Ingeniería Industrial
• Ingeniería Industrial con énfasis en
Gestión de la Cadena de Suministros
• Ingeniería Industrial con énfasis en
Gestión de Operaciones
• Ingeniería Industrial con énfasis en
Ingeniería de la Calidad
• Ingeniería Industrial con énfasis en
Sistemas Modernos de Manufactura
• Ingeniería Informática con énfasis en
Desarrollo de Software I ACREDITADA
POR SINAES I
• Ingeniería Informática con énfasis en
Gestión de Recursos Tecnológicos I
ACREDITADA POR SINAES I
• Ingeniería Informática con énfasis
en Redes y Sistemas Telemáticos I
ACREDITADA POR SINAES I
Maestría
• Tecnologías de Información con
mención en Administración de
Proyectos
Ciencias de Comunicación
Colectiva
Técnicos
• Diseño Publicitario
Ciencias Empresariales
Bachilleratos
Técnicos
• Relaciones Públicas I EN PROCESO DE
APROBACIÓN EN CONESUP I
• Periodismo I EN PROCESO DE APROBACIÓN
EN CONESUP I
• Publicidad con énfasis en Producción
Multimedial
En convenio con FDU:
• Asistencia Contable
• Mercadeo Electrónico
• Gestión Empresarial
Bachilleratos
• Bilingüe en Administración de
Negocios
• Administración de Negocios I
ACREDITADA POR SINAES I
• Contaduría I ACREDITADA POR SINAES I
En convenio con FDU:
• Accounting
• Business Administration
• Business, Technology and
Communication
• Economics
• Entrepreneurship
• Finance
• Hospitality
• Human Resource Management
• Information Systems
• International Business
• Leadership
• Leadership Studies and
Administration
• Marketing
• Mathematics
• Public Service Administration
• Sports Administration Studies
• Stewardship and Sustainability
Licenciaturas
• Administración de Negocios
• Contaduria Pública I ACREDITADA POR
SINAES I
• Finanzas
• Negocios Internacionales
• Mercadeo
• Comportamiento Organizacional
Maestrías
• Administración de Empresas con
énfasis en Mercadeo
• Administración de Empresas con
énfasis en Finanzas
• Administración de Empresas con
énfasis en Comercio Internacional
• Administración de Empresas con
énfasis en Recursos Humanos
• Administración de Empresas con
mención en Gerencia de la Calidad
• Administración de Empresas con
énfasis en Gerencia de Operaciones
• Gerencia de Proyectos
•
•
•
•
•
•
•
•
Advertising
Broadcasting
Communication
Creative Writing
Journalism
Political Communication
Screenwriting / Dramatic Writing
Speech
Entretenimiento y Medios
Digitales
Técnicos
•
•
•
•
•
•
•
Animación Digital y Efectos Visuales
Desarrollo de Videojuegos
Desarrollo de Aplicaciones Móviles
Dirección de Cine y Televisión
Dispositivos y Artes Digitales
Edición de Cine y TV
Escritura Creativa para el
Entretenimiento
• Grabación de Audio Digital
• Ingeniería del Sonido
• Producción de Cine y Televisión
En convenio con FDU:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Animation
Computer Graphics
Digital Humanities
Film
Film Studies
Game Design for the Web
Music
Musical Theater
Theater Arts
Website Design and Development
Arte y Diseño
Bachilleratos
En convenio con FDU:
• Art
• Art History
• Studio Arts
Psicología
Bachillerato
• Psicología
En convenio con FDU:
• Clinical Social Work
• Forensic Psychology
• Forensics
• Psychology
Licenciatura
• Psicología
Maestría
• Psicopedagogía
Ciencias Sociales
Técnicos
• Operador Bilingüe de Centros de
Contacto (“Call Centers”)
• English Language Immersion System
(ELIS)
• Traducción Profesional InglésEspañol
Bachillerato
• Enseñanza del Inglés con énfasis en
Educación Preescolar
• Enseñanza y Traducción del Inglés
En convenio con FDU:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Anthropology
Children’s Studies
Dance Studies
Dramatic Literature and
Performance
English Language and Literature
French
Gender Studies
German
History
Humanities
Intellectual Traditions
Italian
Philosophy
Religion and Society
Social Service Advocacy
Sociology
Spanish Language and Culture
Sports Media Studies
Theater
Women’s Studies
Maestrías
• Currículum y Docencia Universitaria
• Enseñanza del Inglés con mención en
Dirección y Evaluación de Programas
de Inglés
Derecho y Relaciones
Internacionales
Técnico
• Asistencia Legal
Bachillerato
• Derecho I ACREDITADA POR SINAES I
• Bilingüe en Relaciones
Internacionales
En convenio con FDU:
• African Studies
• African-American Studies
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
American Studies
British Studies
Criminal Justice
Criminology
Global and Cultural Studies
Globalization and Society
International Studies
Japanese Studies
Legal Studies
Middle East Studies
Political Science
Licenciaturas
• Derecho I ACREDITADA POR SINAES I
• Derecho con énfasis en Derecho
Penal
• Derecho con énfasis en Derecho
Empresarial
Especialidad
• Derecho Notarial y Registral
Maestrías
• Asesoría Fiscal de Empresas
• Derecho Empresarial
• Derecho Tributario
Salud
Técnico
para el Entretenimiento
• Especializaciòn en Actuación para
Cine y Televisión
• Especialización en Desarrollo de
Videojuegos
• Especialización de Producción de
Cine y Televisión
• Especialización en Artes Digitales
• Especialización en Animación Digital
y Efectos Visuales
• Especialización en Producción de
Música Electrónica y DJ
• Especialización en Ingeniería del
Sonido
• Especialización de Diseño Gráfico
• Especialización en Grabación de
Audio Digital
English Academy
• Conversational Basic English
• Conversational Low Intermediate
English
• Conversational High tIntermediate
English
• Conversational Low Advanced
English
• Conversational High Advanced
English
• Asistente Dental
Licenciatura
• Odontología
• Salud Ocupacional con énfasis en
Seguridad Industrial
Especialidad
• Ortodoncia y Ortopedia Funcional
Ciencias Básicas y Naturales
Bachillerato
En convenio con FDU:
•
•
•
•
•
•
Biology
Chemistry
Environmental Science
Marine Biology
Science
Sustainability
Design Academy
• Especialización en Diseño y
Construcción de Jardines
• Especialización en Organización de
Eventos
• Especialización en Diseño de
Interiores
Film &Animation Academy
• Especialización en Edición de Cine y
Televisión
• Especialización en Dirección de Cine
y Televisión
• Especialización en Fotografía Digital
• Especialización en Escritura Creativa
Kenneth Segura | [email protected]
Asesor de Relaciones con Colegios
2523-4097
Marianela Solano | msolano@ulacit.
ac.cr
Asesora de Admisión de la Escuela de
Psicología y la Facultad de Educación
2523-4025
Marvin Chaves | [email protected]
Asesor de Admisión, Facultad de
Ciencias Empresariales
2523-4025
Marisela Jiménez | mjimenez@ulacit.
ac.cr
Asesora de Admisión, de la Escuela de
Odontología y la Facultad de Derecho
2523-4088
Guiselle Pérez | [email protected]
Asesora de Financiamiento Educativo
2523-4061
Pamela Porras | [email protected]
Asesora de Admisión, Facultad de
Ingeniería 2523-4087
Zulma Sánchez | [email protected]
Directora de Admisiones
2523-4054
¿CONOCE LOS
SIETE HÁBITOS
DE LAS PERSONAS
ALTAMENTE
EFECTIVAS?
ULACIT firmó una alianza exclusiva con el líder
mundial en el desarrollo de efectividad y liderazgo
FranklinCovey®, para capacitar a todos los
estudiantes de bachillerato en “Los Siete Hábitos de
las Personas Altamente Efectivas™”, como parte del
curso de Relaciones Humanas. ULACIT es la única
universidad del país que cuenta con facilitadores
entrenados, así como con materiales y manuales de la
licencia de FranklinCovey®. Los alumnos aprenden a:
Ser proactivos
Plantearse metas personales
Priorizar
Buscar soluciones
Trabajar en equipo
Mostrar empatía
Promover sinergias
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