legislación en materia de prevención de riesgos laborales

Normativa - Legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales
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Sesión
03:40:57
Normativa
Revisión :
28/03/2012
Legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales
Su finalidad es proporcionar a los trabajadores una protección adecuada frente a los peligros
que puedan amenazar la salud y la seguridad en los puestos de trabajo.
Actualmente hay que respetar el contenido de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales. De su exposición de motivos destaca que:
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Se propone fomentar una auténtica cultura preventiva promoviendo la mejora de la
educación.
Se inserta en el ámbito de las relaciones laborales, configurándose como referencia
legal mínima en el desarrollo reglamentario y en la negociación colectiva.
Normativa de desarrollo reglamentario básico de la Ley 31/1995, de especial interés en los
puestos de trabajo en oficinas:
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Real Decreto 39/1997- Reglamento de los Servicios de Prevención, regula:
{ Los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores.
{ Las modalidades de organización, el funcionamiento y control de los servicios de
prevención.
{ Las capacidades y aptitudes que han de reunir dichos servicios y los trabajadores
designados para desarrollar la actividad preventiva.
Real Decreto 485/1997 - Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Establece
las medidas destinadas a garantizar que en los lugares de trabajo exista una adecuada
señalización de seguridad y salud. Ésta se refiere a un objeto, actividad o situación, y
proporciona una indicación relativa a la seguridad y salud.
Real Decreto 486/1997 - Lugares de trabajo. Esta norma pretende garantizar la
seguridad y la salud en los lugares de trabajo, de modo que de su uso no se deriven
peligros para los trabajadores. Los temas tratados hacen referencia a:
{ Las condiciones constructivas de los lugares.
{ Su orden, limpieza y mantenimiento.
{ Las condiciones ambientales.
{ La iluminación.
{ Los servicios higiénicos y locales de descanso.
{ Material y locales de primeros auxilios.
Real Decreto 487/1997- Manipulación manual de cargas. Su objetivo es asegurar que
de la manipulación manual de cargas no se deriven riesgos para los trabajadores, en
particular dorsolumbares.
La evaluación del riesgo debe tener en cuenta los siguientes factores:
Características de la carga y del medio de trabajo.
Esfuerzo físico necesario.
{ Exigencias de la actividad.
{ Factores individuales de riesgo.
Real Decreto 488/1997 - Equipos que incluyen pantallas de visualización. Su
finalidad es garantizar que de la utilización de los equipos que incluyen pantallas de
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visualización no se deriven riesgos para la seguridad y salud. Las disposiciones mínimas
que se establecen se dividen en las referidas:
{ Al Equipo (pantalla, teclado, etc.).
{ Al Entorno (espacio, iluminación, reflejos, etc.).
{ A la Interconexión ordenador / persona.
Artículo.25 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales - Protección de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que,
por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos
aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial,
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y,
en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa
de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica
o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras
personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general,
cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no
respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de
riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y
trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos
que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en
los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de
adoptar las medidas preventivas necesarias.
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La Ley 54/2003, actualiza regulaciones ya desfasadas y adecua la legislación española
a la legislación Comunitaria sobre Seguridad y Salud en el Trabajo además de
contemplar situaciones nuevas no contempladas con anterioridad.
Como objetivos básicos de esta ley deben destacarse los cuatro siguientes:
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En primer lugar, y como objetivo horizontal, combatir de manera activa la
siniestralidad laboral.
En segundo lugar, fomentar una auténtica cultura de la prevención de los riesgos
en el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones
preventivas y proscriba el cumplimiento meramente formal o documental de
tales obligaciones.
En tercer lugar, reforzar la necesidad de integrar la prevención de los riesgos
laborales en los sistemas de gestión de la empresa.
Y, en cuarto lugar, mejorar el control del cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales, mediante la adecuación de la norma
sancionadora a la norma sustantiva y el reforzamiento de la función de vigilancia
y control, en el marco de las comisiones territoriales de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social.
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