7 pasos para la búsqueda de empleo La carta de presentación

La carta de presentación
1. Los objetivos
2. El contenido de la carta
3. Recomendaciones
La carta de presentación es uno de los principales elementos de promoción de la
candidatura de una persona que busca empleo. En ocasiones es tan importante como el
currículum, puesto que hace las funciones de tarjeta de visita, y puede decantar al
a
receptor a leer el currículum o no.
Los objetivos
Algunos de los objetivos de la carta de presentación son los siguientes:
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Llamar la atención del potencial empleador
Crear interés en la persona que va a recibir tu solicitud, lo que genera que lea tu
currículum con la atención que se merece.
Poner de relieve los datos específicos de tu currículum, lo que hace de ti el
candidato idóneo para una función concreta en una empresa determinada.
Marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y conseguir una entrevista
personal
Contenido
nido de la carta de presentación
En esta carta debes manifestar claramente tu objetivo y expectativas
profesionales, resaltando aquellas aptitudes especificas que más podrían interesar
a la empresa, presentando dos o tres logros que llamen su atención y mostrando
que reúnes los requisitos para el puesto.
Es importante que comentes toda la información necesaria, sin que contenga
detalles superfluos, y que indiques porqué te interesa el puesto solicitado y la
empresa en particular.
Este tipo de cartas se estructura
est
de esta manera:
DATOS (Solicitante) (Destinatario)
Ciudad, día, mes y año de su envío
TEXTO:
Saludo:: Dirigido a la persona que puede contratarte. Asegúrate de que tienes el
nombree correcto y escríbelo bien.
Primer párrafo:: Motivo de la carta
Preséntate y explica el objetivo de la carta: la razón por la que te interesa la
empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la
compañía a la que optas, utilízalo.
utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando,
galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado
recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de
empleo, es éste el lugar para mencionarlo.
Segundo párrafo : Venderse
Explicamos las cualidades y capacidades que tenemos como candidatos ideales al
puesto. Explica aquí lo que puedes aportar (logros, experiencia), y las habilidades
y capacidades que tienes y que podrás utilizar para desarrollar las funciones
funci
del
puesto.
Tercer párrafo:: Qué esperamos.
Pide una entrevista, que parezca más una propuesta de cita o reunión no una
entrevista.
Cuarto párrafo:: Cierre o despedida.
Termina con algún cumplido estándar pero cercano. También puedes incluir tu
númeroo de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.
FIRMA:
Recomendaciones
A continuación te brindamos una serie de recomendaciones:
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Tu carta debe ser personal y breve, sin exceder una página.
Debe estar escrita a ordenador, a no ser que te la pidan manuscrita.
No olvides separar con un espacio los diferentes párrafos que contiene tu carta.
Nunca envíes una carta fotocopiada.
Debe ir fechada y firmada.
Nunca grapar la carta de presentación al Currículum Vitae.
No se adjuntan los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que los pidan.
Evita las siglas y las abreviaturas.
Escribe los nombres propios enteros.
Evita las frases que empiecen por "yo".
Evita las adulaciones.
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Las expresiones de gratitud no deben ser exageradas.
No dejes pasar ninguna falta de ortografía.
Escribe frases cortas.
El sobre irá personalizado (nombre, cargo, empresa, dirección completa) y en su
esquina superior izquierda se indicará "personal y/o confidencial".
La carta no debe llenar más de una hoja.
El papel debe ser de calidad, de tamaño estándar y sin ningún tipo de desperfecto.
No escribas el título “Carta de presentación” en la parte superior, esta información
ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo
un poco más grande, y tus datos personales.
Evita hablar de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos. Ya habrá tiempo
para eso.
No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un
contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.