Desarrollando Nuevos Lideres

EL MANUAL DEL ENTRENADOR
Lo que me has oído decir en presencia de muchos testigos, encomiéndalo a creyentes
dignos de confianza, que a su vez estén capacitados para enseñar a otros.
(2 Timoteo 2:2)
Amado entrenador de grupo pequeño de Highlands,
¡Gracias por ayudarnos a atender (cuidar) a los líderes de grupos pequeños de
Highlands! Su deber (papel) como un entrenador es esencial para poder mantener a los
grupos pequeños saludables. Esperamos que este manual le sirva como una
herramienta valiosa mientras usted dirige, apoya, y provee cobertura espiritual a los
líderes de grupos pequeños aquí en nuestra iglesia. Oramos que usted permanezca
alentado, sabiendo que el tiempo invertido en la vida de nuestros líderes, da mucho
fruto.
Juntos hacemos la diferencia,
Hamp Greene
Pastor de grupos pequeños
La visión para entrenar
Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean
idóneos para enseñar también a otros. (2Timoteo 2:2)
Donde no hay visión, el pueblo se extravía. (Proverbios 29:18)
Cada líder necesita una persona que hable a su vida, que lo conozca, lo ame, y lo apoye.
Cuando esto pasa el Espíritu Santo conmueve y despierta al líder. Un líder se siente
atendido y comprendido, motivado para hablarles verdad y vida a las personas de su
grupo. De repente las personas ordinarias se convierten en instrumentos
extraordinarios en las manos de Dios. Un entrenador efectivo es aquel que se une al lado
y apodera a los líderes de grupos pequeños de nuestra iglesia.
Los entrenadores poseen un corazón y un deseo para ayudar a que los líderes
desarrollen su potencial.
Los líderes de grupos pequeños necesitan que un entrenador los motiven, que los
apoyen, que oren por ellos, y los amen durante su temporada de liderazgo.
La esencia de su función
Y los apacentó conforme a la integridad de su corazón; Los pastoreó
con la pericia de sus manos. (Salmos 78:72)
El deber del entrenador es proveer (dar) cobertura espiritual para los líderes de
grupos pequeños de Church of the Highlands.
Recuerde que queremos dar ministerio, apoderando a nuestros líderes para discipular
miembros de grupos y levantar nuevos líderes y entrenadores para que se unan a
nosotros con el ministerio de grupos pequeños.
La definición de su victoria
¿Cómo se ve la victoria del entrenador?
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Ore por los líderes de su grupo pequeño y los grupos de ellos diariamente.
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Desarrolle una relación significativa con su líder de grupo pequeño.
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Equipe y anime a su líder de grupo pequeño en su camino personal con el Señor.
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Motive a que su líder de grupo pequeño identifique y reclute nuevos líderes.
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Visite los grupos de sus líderes por lo menos una vez durante el semestre.
Establecimiento de expectativas para la relación entre el entrenador y el líder
¿Qué deben de esperar los líderes de los entrenadores?
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Cobertura espiritual atreves de la oración
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Una relación saludable y abierta

Apoyo y atención (cuidado) consistente
¿Qué deben de esperar los entrenadores de los líderes?
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Un espíritu humilde y educable
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Una relación
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Comunicación consistente
Construyendo relaciones con sus líderes
Sé diligente en conocer el estado de tus ovejas y mira con cuidado por tus rebaños
(Proverbios 27:23)
Los buenos entrenadores hacen preguntas intencionales. Mientras va desarrollando
una relación con su líder de grupo pequeño, haga preguntas más profundas que
descubran los pensamientos, creencias y sentimientos.
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Entienda la jornada espiritual de ellos. ¿Cómo llegaron a conocer a Cristo?
¿Quién los ha influenciado en esta jornada?
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Entienda la historia de la vida de ellos. ¿Cómo es su familia? ¿Cuáles fueron los
puntos cruciales de importancia en sus vidas?
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Entienda el corazón de ellos. ¿Qué les da gozo? ¿Cuáles son sus sueños/ con que
sueñan?
Liderando Líderes
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Afirme sus dones y habilidades. Todo líder tendrá fuerzas (fortalezas) y
debilidades. Ofrezca un balance en construir sus fuerzas (fortalezas) y animarlos
en su debilidad.
Enseñe de la experiencia. Toda experiencia – buena y mala – da una
oportunidad para aprender. Cuando los lideres comparten con usted, busque
ejemplos que puedan servir como experiencias de aprendizaje para todos sus
líderes.
Resuelva problemas con ellos. Resolver problemas requiere escuchar y
comprender. Utilice el equipo de Ministerio de grupos pequeños cuando lo sea
necesario.
Aprendan juntos. Usted no va a tener la respuesta para todos los temas y
problemas que su líder enfrentara. Cuando usted no sepa, admítalo. Trabaje con
su líder para conseguir la respuesta/solución incluyendo a su capitán y a su líder
central(hub).
¡Celebre las victorias juntos!
DAR UN PASO
Por eso, desde el día en que lo supimos no hemos dejado de orar por ustedes.
Pedimos que Dios les haga conocer plenamente su voluntad con toda sabiduría y
comprensión espiritual, para que vivan de manera digna del Señor, agradándole
en todo. Esto implica dar fruto en toda buena obra, crecer en el conocimiento de
Dios (Colosenses 1:9-10)
Una de las funciones como entrenador de grupos pequeños es motivar a
sus líderes para que conozcan mejor la condición espiritual de sus
miembros y ayudarlos a moverse por lo menos un paso en su camino con
Cristo. Al acentuar esta importancia, nos aseguramos que cada persona que llega
a un grupo pequeño este creciendo espiritualmente.
Así que ve y diles a los israelitas: “Yo soy el Señor, y voy a quitarles de encima la
opresión de los egipcios. Voy a librarlos de su esclavitud; voy a liberarlos con
gran despliegue de poder y con grandes actos de *justicia. Haré de ustedes mi
pueblo; y yo seré su Dios. Así sabrán que yo soy el Señor su Dios, que los libró de
la opresión de los egipcios. (Éxodos 6:6-7)
Como usted sabe somos una iglesia de la Gran Comisión. Estas escrituras de
éxodos nos muestran las cuatro cosas que Jesús hará por nosotros cuando nos
convertimos a Él y representamos las cuatro cosas que hacemos en Highlands:
“Y os sacare” – Sacando a las personas de Egipto hacia la salvación por medio de
los servicios del domingo
“Os liberare” – Sacándoles el Egipto a través de los grupos pequeños
“Te redimiré” – Redimirlos al ayudarles a entender quiénes son en Cristo a
través de la carrera de crecimiento
“Haré de ustedes mi pueblo” - Ayudarlos a encontrar su ministerio atreves del
Equipo Soñador
La función principal, la misión y el trabajo del líder del grupo pequeño es conocer a los
miembros del grupo personalmente, saber dónde están en Cristo, y ayudarlos a Dar Un
Paso.
He aquí ejemplos de maneras que un líder del grupo pequeño puede ayudar a un
miembro Dar Un Paso:
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Si los miembros no son salvos, entonces comparta el evangelio con ellos o
invítelos a la iglesia los domingos.
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Si los miembros están viviendo heridas del pasado y necesitan liberación,
entonces ayúdelos a involucrarse en un grupo pequeño que los guiaran hacia la
libertad. Si es necesario diríjalos hacia el Equipo de Ministerio de Grupos
Pequeños.

Si los miembros todavía no han descubierto su propósito y sus dones, entonces
diríjalos a la Carrera de Crecimiento.

Si los miembros han descubierto su propósito y sus dones, pero aún no están
operando en estos, entonces anímelos a que sirvan en el Equipo Soñador.

Si los miembros carecen de disciplina espiritual, tal como la lectura de la biblia, y
la oración, entonces rételos con un plan y provea recursos de acuerdo a la
necesidad.
Desarrollando Nuevos Lideres
Es abundante la cosecha —les dijo—, pero son pocos los obreros. Pídanle, por tanto, al
Señor de la cosecha que mande obreros a su campo. (Lucas 10:2)
Una parte importante de su función es ayudar a los líderes a entender la
importancia de identificar y de motivar el potencial de liderazgo en otros. Los
líderes deben de invitar a los miembros a asistir a los adiestramientos del Equipo
Soñador 401, el cual toma lugar el cuarto domingo de cada mes.
Su papel como entrenador es ayudar a identificar entrenadores potenciales durante el
transcurso del semestre. Cuando identifique los posibles entrenadores, utilice las
siguientes estrategias:
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Compartan ministerios juntos. Dele a los probables entrenadores un líder que
los anime, y para que vea crecer a ese entrenador potencial.
Incluya a los probables entrenadores en reuniones de liderazgo y visitas de
grupos pequeños. Cuando usted se agrupe con sus líderes o visita sus grupos,
usted tiene una oportunidad pare exponer a ese posible entrenador a lo que es
ser un entrenador.
¿Qué debemos de buscar en un entrenador potencial?
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Que amen a Cristo y la iglesia
Interés genuino hacia las personas
Un espíritu y una personalidad vivificante
Una pasión por ayudar a que le vaya bien a otros
Un espíritu enseñable
Línea de Tiempo (Plan) del Semestre
Pero todo debe hacerse de una manera apropiada y con orden. (1 Corintios
14:40)
A lo largo del semestre recuerde orar por sus líderes de grupos pequeños
diariamente. Creemos que esto es una función muy impórtate del entrenador de
grupos pequeños. Abajo aparece un plan (línea de tiempo) que puede usar para
cuidar a sus líderes de grupos pequeños:
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La primera semana: Llame a los líderes y co-líderes de sus grupos pequeños
para presentarse como sus entrenadores y dele su información de contacto.
Hable con ellos sobre la iniciativa de Dar Un Paso y ore con ellos sobre el
semestre.

La tercera semana: Agrúpese con todos sus líderes de grupos pequeños.
Recuérdele a los líderes que evalúen donde los miembros son espirituales para
que los puedan ayudar a Dar Un Paso.

La quinta semana: Visite los grupos de sus líderes.
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La séptima semana: Programe una reunión uno-a-uno con sus líderes de grupos
pequeños.

La novena semana: Programe un segundo agrupamiento con todos los líderes
de grupos pequeños. Continúe enfatizando Dar Un Paso. Anime a los líderes a
que inviten a los posibles nuevos líderes de grupos pequeños a que asistan al
adiestramiento para líderes el cuarto domingo de cada mes.

La undécima semana: Planee un resumen y una celebración para el final del
semestre. Mida los resultados de la iniciativa de Dar Un Paso. Invite a los líderes
potenciales al 401 del Equipo Soñador para el adiestramiento de liderazgo de
grupos pequeños.
La Visita del Entrenador
Cuando entren en una casa, digan primero: “Paz a esta casa.” (Lucas 10:5)
Idealmente el entrenador visita los grupos de sus líderes por lo menos una vez
durante el semestre. Durante esas visitas he aquí algunas cosas importantes que
hacer:
Contacte al líder.
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Haga esto por adelantado para hacerle saber que usted va a asistir.
Llegue temprano.
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Confirme el papel que ellos quieran que usted tome en la reunión, pero
permita que ellos dirijan el grupo como lo harían usualmente.
Ore junto por ellos, por las personas en sus grupos, y por la reunión.
Asegúreles está allí para apoyarlos.
Salude a los miembros del grupo mientras van llegando.
Observe la reunión.
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Durante el tiempo con el grupo, observe la salud y la dinámica del grupo.
Observaciones Durante la Visita al Grupo
Habilidades de Liderazgo
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¿Están los líderes ayudando a sus miembros a dar un paso en su camino con
el Señor?
¿Se están identificando nuevos líderes y están siendo motivados a ir al
adiestramiento de líderes?
¿Se cumplieron los objetivos de la reunión?
¿El líder se involucró y escuchó a todos?
¿Cómo es la relación entre el líder y los miembros del grupo?
Las Dinámicas del Grupo
 ¿El líder, permaneció en el tema?
 ¿Comenzó y terminó a tiempo la reunión?
 ¿Se mantuvo un ambiente vivificante en el grupo?
 ¿El tiempo de oración fue significativo? ¿Participaron todos?
Cuidado
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¿El líder permitió tiempo para ministerio?
¿El líder enfatizo la iniciativa Dar Un Paso?
¿El líder pregunto si había petición de oración?
Reuniones Eficaces
No dejemos de congregarnos, como acostumbran hacerlo algunos, sino
animémonos unos a otros, y con mayor razón ahora que vemos que aquel
día se acerca. (Hebreos 10:25)
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Espiritual
¿Es la oración un énfasis dentro del grupo?
¿Qué sienten que Dios les esta enseñando?
¿Están creciendo en su relación con Jesús?
¿Están teniendo alguna dificultad?
Relacional
¿Sus relaciones familiares y personales son fuertes?
¿Están conociendo a los del grupo?
¿Han ayudado a los miembros de sus grupos Dar Un Paso?
¿Cómo es su relación con usted?
¿Están identificando y motivando a nuevos líderes potenciales a que
vayan al adiestramiento?
Personal
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¿Hay algún problema personal que necesite atención?
Conectando con Líderes
Nombre del líder:____________________________________________________
Número de teléfono del líder:______________________________________
Correo Electrónico del líder:________________________________________
Nombre del Co-líder:________________________________________________
Número de teléfono del co-líder:___________________________________
Correo Electrónico del co-líder______________________________________
Espiritual
Relacional
Personal
Oración