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Bilingües y capacitadas,
igual a un sueldo en dólares
Enfermeras mexicanas están
aprovechando la
falta de este servicio
en los Estados Unidos
para forjarse un
mejor futuro
L
POR MARILÚ OVIEDO
a escasez de enfermeras (os)
bilingües en Estados
Unidos, las ganas de obtener mejores sueldos y que su trabajo sea reconocido, ha motivado a
varios de estos profesionistas a dar
un cambio radical en su vida:
mudarse al vecino país del norte.
En la unión americana menos
del dos por ciento de las enfermeras son hispanas y en este mercado
los salarios oscilan entre los 50 y 60
mil dólares anuales, algo que jamás
alcanzarían en México.
La organización mexicana
Nurses Now Internacional (NNI)
ha creado convenios con 100 hospitales de Estados Unidos, con el
propósito de desarrollar a un nivel
internacional la profesión de enfermería en México, mediante un programa académico multidisciplinario.
La selección de enfermeras se
realiza con la aplicación de aprobación de requisitos técnicos, entrevistas, examen de conocimientos,
de inglés y psicométrico, una vez
pasado los filtros se elige a los mejores y son aceptados por seis meses
donde se les capacita ocho horas
diarias de lunes a viernes, y se les
otorga una beca del 100 por ciento,
además reciben un apoyo mensual
de 6 mil 500 pesos.
Una vez que los alumnos hayan
concluido sus estudios, luego de
seis meses de estar laborando, destinarán a NNI entre un 5 y un 10 por
ciento de sus sueldos. Terminado el
contrato de tres o cuatro años con
NNI, los uniformados que así lo
:: Parte de la capacitación que reciben son las clases de inglés.
deseen podrán extender su estancia,
ganar sueldo libre, cambiar de hospital o regresar a México.
La primera generación concluyó en el mes de septiembre y egresaron 19 personas, entre hombres y
mujeres de entre 24 y 54 años de
edad, provenientes de diferentes
estados de la República sin importar si eran o no jubilados.
Actualmente se están brindando
clases a 100 enfermeros más en el
Distrito Federal, Puebla, Saltillo,
Veracruz, Montemorelos y 50 en
Monterrey, del total se seleccionarán sólo 30 ó 36 y en enero del 2010
iniciarán el programa intensivo de
capacitación.
Durante siete meses -cinco en
Monterrey y dos (de prácticas) en
Dallas, Texas- se preparan a las
enfermeras con un curso donde se
les imparte inglés médico especializado en ciencias de la salud, para
aprobar los exámenes CGFNS y
NCLEX-RN y así obtengan la
licencia de enfermería.
Las enfermeras deben de ser
tituladas y tener dos años de experiencia profesional comprobada,
también contar con certificación
TOEFL con al menos 475 puntos;
durante el desarrollo del programa,
NNI realiza los trámites para la
obtención de la visa de trabajo TN2,
con la cual si tienen hijos menores
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de 21 años y esposo podrán viajar sin necesidad de tener otra visa.
Mauricio Gojman Soriano, director de
NNI, aseguró que el objetivo es que se apoyen entre ellas para que el trabajo de enfermería sea respetado y bien pagado, ya que
en nuestro país perciben un salario promedio de cinco mil pesos al mes.
“El trabajo en Estados Unidos es más
reconocido y bien pagado, y ellas tienen la
oportunidad de seguir apoyando a otras
enfermeras con el pago del 5 ó 10 por ciento que se les irá rebajando de sus salario y
está destinado para seguir apoyando a las
otras enfermeras que se encuentran en el
curso, es decir, que así exista un compañerismo y todos salen ganando.
“Los hospitales no contaban con el personal bilingüe para hacer sentir en casa a los
extranjeros, entonces tomamos el programa
académico para mandar enfermeras a
Estados Unidos, pero también se puede aplicar en México para capacitar personal médico que estén interesados en recibir americanos”, dijo Gojman Soriano, quien aseguró que las enfermeras mexicanas son las
mejores, por la empatía y el buen trato.
NNI se localiza en la avenida Hidalgo
2609 y hasta la fecha se han registrado más
de 2 mil 500 personas; sin embargo, sólo las
mejores se quedan.
Por cada enfermera del programa NNI
que emigra, se entrenan cinco en el país, y
ya no sólo aspiran a trabajar en el IMSS, sino
que se abre una gama de posibilidades al irse
a Estados Unidos o estar en México atendiendo a pacientes americanos en hospitales privados.
SU VISIÓN ERA TRABAJAR EN EUA
Diana Ramón trabaja en el Harris Country
Hospital, en Houston y se siente feliz de
haber pasado el examen de certificación de
enfermeras en Texas. Actualmente se
encuentra en la etapa de orientación en el
hospital y recibe un sueldo de 25.50 dólares
la hora, es decir, en cinco días obtiene lo que
en promedio en México ganaría en un mes.
“Desde que entré a enfermería en 2001,
tenía la idea de venirme para acá, porque
sabía que había más oportunidades hablando económicamente y te puedes preparar con
alguna especialidad, yo quiero prepararme
en emergencias y, por supuesto, quiero quedarme en este país”, comentó.
La joven de 27 años de edad es egresada
de la licenciatura en enfermería en
Montemorelos, Nuevo León, y vive desde
el mes de septiembre en un departamento
que renta con otra compañera.
Diana asegura que dio un cambio muy
drástico en su vida, pues hablar otro idioma,
el sistema de atender al paciente, medicamentos y fórmulas son diferentes a los de
Montemorelos, donde trabajó un año realizando el servicio social, sin recibir salario.
Comentó que prefirió trabajar en un
pero lo es”, comentó.
PENSABA QUE ERA UN FRAUDE
:: Lila y Diana en Houston.
nosocomio pequeño, pues tenía poca experiencia como enfermera; además tiene que
convivir con personas de diferentes culturas como compañeras procedentes de Hong
Kong, de la India y con muy pocas enfermeras americanas.
“Algunas enfermeras te reciben bien,
pero otras no son tan amables, es indispensable prepararte bien porque la gente es muy
fría, uno tiene que ser muy fuerte para aguantar la presión, aguantar y aguantar; si uno
demuestra que sí sabe, se gana el respeto.
“Por otro lado la mayoría de los pacientes son viejitos morenitos, algunos mexicanos que se sienten muy agradecidos de que
haya gente que hable español, porque las
enfermeras de Estados Unidos no los entienden y mejor los ignoran”, comentó.
En el área de geriatría hay un promedio
de 30 pacientes de los cuales ocho no hablan
inglés, entonces es más práctico ser atendidos por mexicanas, comentó Diana.
La joven empleada tiene un contrato por
tres años con NNI y un año con el hospital
donde labora, al vencer este último se podrá
mudar a otro nosocomio o tiene la opción
de seguir en el mismo; en tanto la deuda que
tiene con NNI la comenzará a pagarse luego
de los seis meses de trabajo.
“Ellos me empezarán a descontar por
cheque, un cinco por ciento; lo que les debo
son miles de dólares, (comentó, entre risas)
pero sí nos atendieron muy bien, aprendes
y te sirve para toda la vida”, mencionó.
Además dijo que la licenciatura de enfermería es reconocida y valorada como tal a
diferencia de nuestro país.
“Puedes dar tu punto de vista, sugerir
algo y te toman en cuenta, es reconocido el
trabajo, el estatus de una enfermera es más
alto que en México, no debería de ser así,
Lila Sosa Sansores es una madre de familia que pertenece a la primera generación de
NNI, la decisión de alistarse a la compañía
fue por las ganas de superarse en la vida y
recibir mayores ingresos para mantener a su
familia.
Anteriormente se había ido a trabajar
McAllen a través de otro programa, pero
resultó un fraude debido a que la dejaron sola
para que tramitara toda la papelería para
aplicar los exámenes.
“Así que nos dejaron todo a nosotras las
enfermeras candidatas y ya, luego se venció el permiso de trabajo que nos habían conseguido sin terminar aún los trámites necesarios para presentar y nos tuvimos que salir
del país y hacerlo todo desde México, pero
los del programa se desentendieron de nosotros y ya, todo se acabó”, explicó.
Meses después una amiga le comentó
sobre el sistema de NNI, pensó que se trataba de una estafa debido a la mala experiencia que había tenido.
“Yo dudaba de todo lo que decían porque mi experiencia anterior me había dejado un sabor amargo. Fui a una de sus entrevistas (en NNI) y el personal me pareció bastante serio y además la ventaja que yo encontraba en todo esto era que me iba a dedicar
en cuerpo y alma a estudiar para pasar los
exámenes con un apoyo educativo que me
ayudaría a sostener a mis hijos y no tendría
que trabajar.
“Lo que sí quiero dejar bien claro es que
este proyecto no es nada fácil, para lograr
estar trabajando de este lado, necesitas tener
muchos deseos, y estar seguro que eso es lo
que quieres hacer, para los muchachos que
sólo lo van para ver qué pasa, pues no va a
funcionar porque hay muchos obstáculos
que vencer, comenzando con el inglés”, puntualizó.
“Creo que lo mas fácil es pasar el examen de enfermería, pero luego, después de
que pasas los dos exámenes lo más difícil es
demostrar que sí puedes en una cultura ajena
a la tuya, donde se habla un idioma diferente,
y donde tienes que hacer amigos, yo extraño mucho mi país, extraño a mis compañeros del programa de NNI, en el cual estuvimos cerca de 10 meses juntos”, comentó.
Lila trabaja 12 horas al día en el Hospital
General Lyndon B Johnson del condado de
Harris en Houston, en la unidad de labor y
expulsión para completar 80 horas en dos
semanas.
“En el estado de Texas, la población en
su mayoría es hispana, por lo que es muy útil
ser bilingüe, en el hospital utilizo mi idioma
en un 70 por ciento, pero es necesario hablar
muy bien el inglés porque en esta profesión
debes ser muy especifica y clara en lo que
documentas, por cuestiones legales, para que
no te metas en problemas”, comentó.
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Lila tiene 44 años de edad, y explicó que
es complicado tratar con el personal y los
pacientes que se encuentran en el hospital
por que son de diferentes países, entonces
tiene que ser cautelosa.
Por lo pronto dice sentirse muy satisfecha con lo que ha logrado en las últimas
semanas, aunque reconoció que le falta
seguir actualizándose.
“Me gusta mucho mi trabajo, por fin creo
que rompí el hielo con la mayoría de mis
compañeros de trabajo, apenas tengo un mes
trabajando, pero me encanta ser parte de
esta unidad donde se le ayuda a tanta mujer
a poder llevar un buen trabajo de parto.
La enfermera recibe un sueldo de 25.50
dólares la hora y espera obtener un aumento dentro de tres meses, y tiene un contrato
de tres años.
PREFIERE LOS HOSPITALES PEQUEÑOS
FOTOS: MARILÚ OVIEDO / CORTESIA
Otra de las chicas egresadas de NNI es
Verónica Barreto a quien siempre le ha gustado la tranquilidad, por lo que en lugar de
trabajar en un nosocomonio de grandes
dimensiones, optó por laborar en el pequeño
hospital Val Verde Regional Medical Center,
en Del Río, Texas.
La chica originaria de Tampico, una vez
que vio la publicación donde solicitaban
enfermeras para trabajar en EUA se emocionó e inmediatamente envío un e-mail a
la dirección registrada y recibió una rápida
respuesta.
“Me fui a la ciudad de Monterrey a una
entrevista donde me explicaron en qué consistía el programa NNI y que si estaba dispuesta a entrar, en noviembre del 2008 me
tuve que mudar porque no era posible quedarme toda la semana y regresarme a
Tampico, tenía que dedicar el 100 por ciento del tiempo a estudiar, pasar los exáme-
nes, es una buena opción, vale la pena, pero res más.
“Vale la pena, lleva tiempo, porque tiees un proceso que lleva tiempo y son muchos
nes que invertir un poquito de dinero, mucho
trámites.
“Estuve nueve meses porque las clases esfuerzo y sobre todo echarle muchas ganas,
se retrasaron por la Influenza A/H1N1, fue es algo que se presenta sólo una vez en la
un inconveniente, íbamos muy bien, ya en vida y debes aprovecharlo, yo la hice y grala etapa final del programa y se tuvo que sus- cia a Dios hasta ahorita todo ha salido bien”,
pender más de un mes, fue un contratiem- comentó.
Los cambios en su vida han sido muchos,
po bastante grande, pero regresamos y tera pesar de que tiene familiares en Estados
minamos.
“Antes de que concluyera el curso tuve Unidos vive en un departamento con otra
dos entrevistas, una en Houston y otra en enfermera que es originaria de China, y para
Del Río, pero decidí quedarme en esta la cual fue difícil emigrar a EUA, ya que se
fue sola, sin apoyo de nadie, caso
última porque es el lugar que
contrario al de Verónica donde
más me convenía porque está
personal de NNI la asesoró para
cerca de la frontera de México
abrir una cuenta bancaria y cony ya tengo un mes donde he
seguir un lugar donde vivir.
estado conociendo cómo traLa enfermera considera que se
baja el hospital, cuáles son los
le facilita trabajar debido a que no
protocolos en el hospital y otra
está casada ni tiene hijos. “Tengo
enfermera me apoya”, explicó
la libertad de moverme a cualquier
Verónica quien tiene 37 años de
ciudad que quiera, ni me tengo que
edad.
preocupar por encontrarle una
“Ahorita estoy muy a gusto, :: Suspervisora en
realmente ha sido mucho mejor Val Verde Medical escuela para mis hijos o trabajo
para mi marido”.
de lo que yo esperaba, la gente es Center
Sus padres viven en Tampico
muy amable, fue lo que me sorprendió mucho, es una comunidad pequeña y cuentan con visa, por lo cual de vez en
en la que todo mundo se conoce, a la sema- cuando van a visitarla a Del Río, Texas.
Verónica deja un mensaje a todas aquena yo ya era famosa (dijo, entre risas) porque
todo mundo se entero de que había una enfer- llas enfermeras que vean difícil su situación
mera mexicana; sabía que en el hospital me económica en México, pues la mejor soluiban a dar entrenamiento y tiempo, pero no ción es que no piensen tanto y mejor opten
por mejorar su calidad de vida y entren al
pensé que fueran tan amables”, agregó.
Verónica, además de contar con la licen- programa NNI para que trabajen en EUA.
“No le piensen tanto, esto vale la pena,
ciatura en enfermería también tiene otra
carrera en lenguas extranjeras, por lo cual la gente que ayuda tiene experiencia y como
enfermera y como persona es algo maravise le facilitó el curso de NNI.
Labora 40 horas por semana, donde per- lloso el poder estar y tener esta oportunicibe en el periodo de entrenamiento un dad, es algo que vale la pena experimensueldo por arriba de 20 dólares la hora, tar”, finalizó.
pero si trabaja de noche recibe tres dóla-
:: Verónica Barreto muestra la credencial que le permite usar la librería de Val Verde.