Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo Docentes Cátedra

DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DOCENTES CATEDRA
PREGRADO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
NUMERO DE CONTRATO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DOMIICILIO DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR
C.C. DEL TRABAJADOR
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
TELEFONO DEL TRABAJADOR
SALARIO BASICO ORDINARIO
FACULTAD
DEPARTAMENTO
Entre los suscritos a saber, DIEGO MAZO CUERVO, identificado con cédula de ciudadanía
número 70.569.839, quien obra en calidad de REPRESENTENTE LEGAL de la FUNDACIÓN
UNIVERSITARIA CEIPA, entidad con Personería Jurídica otorgada por el Ministerio de
Educación Nacional: mediante Resolución No.6266, Nit. 890.910.961-7, con domicilio en el
municipio de Sabaneta y sin ánimo de lucro, de una parte que se llamará LA UNIVERSIDAD, y
por otra parte, _____________________________, con documento de identidad Número
________________________, en su propio nombre, y quien en adelante se llamará EL
EMPLEADO y/o PROFESOR de la otra parte, ambos mayores de edad, vecinos de esta
ciudad, se ha celebrado el contrato de trabajo a término fijo, que consta de Ias cláusulas que a
continuación se expresan:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADO y/o PROFESOR se obliga a prestar sus servicios a la
UNIVERSIDAD, en el desempeño de las funciones de _______________ y PROFESOR. EL
EMPLEADO incorpora su capacidad de trabajo en el desarrollo de las funciones a su cargo,
entendiendo entre ellas las señaladas por el Reglamento General de la UNIVERSIDAD y por el
Reglamento particular de su Departamento o Facultad, los cuales el EMPLEADO y/o
PROFESOR declara conocer y aceptar en su integridad. Así mismo, EL EMPLEADO y/o
PROFESOR acepta desde ahora los traslados del lugar de trabajo y demás modificaciones a
que haya lugar de trabajo y demás modificaciones a que haya lugar para responder las
necesidades académicas del programa a su cargo, siempre y cuando tales traslados o cambios
no desmejoren sus condiciones laborales o de remuneración o impliquen perjuicios para el
trabajador.
SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO y/o PROFESOR: El Profesor se obliga a: a) A
prestar su capacidad normal de trabajo en el cargo de profesor y/o en otras actividades
académicas aprobadas por LA UNIVERSIDAD, correspondientes a las Facultades o Programas
Académicos que se relacionan en (los) ANEXOS del contrato, en los horarios y condiciones
acordadas con el Decano de la Escuela o Director del programa, según el caso, b) A realizar las
labores inherentes a su condición de docente, tales como dictar los núcleos para las cuales ha
sido contratado, y en consecuencia las evaluaciones parciales y finales, seguimientos,
validaciones, habilitaciones, suficiencias, supletorios, admisiones, informes, vigilar exámenes,
servir de segundo o tercer calificador, servir de jurado de exámenes y de trabajos de proyección
profesional y participar en los procesos de evaluación académica que se refieran al área del
conocimiento a la que ésta pertenece. Dirigir trabajos de investigación o tesis de grado,
asesorar en forma general a los estudiantes en lo relacionado con las asignaturas que dicta.
etc. y las demás funciones y responsabilidades propias, anexas y/o complementarias que
ordene la decanatura o la dirección del respectivo programa académico, c) Entregar
oportunamente las calificaciones y las notas e informes que le sean solicitados. Las
calificaciones deberá entregarlas en un plazo máximo de 7 días calendario después de terminar
el núcleo, mediante el registro de las mismas en el sistema de información SÓCRATES, d)
Asistir a las reuniones programadas, tales como las reuniones de área, de departamento y
generales. PARÁGRAFO PRIMERO: Se entiende que el tiempo que EL EMPLEADO y/o
PROFESOR emplee en el cumplimiento de las actividades enunciadas en el literal b) c) y d) no
generan sobre remuneración dado que corresponden a responsabilidades inherentes a su
calidad de docente. e) A estar permanentemente en proceso de cualificación y actualización
académica. f) A acatar los reglamentos y disposiciones de la institución, los cuales declara
conocer y acepta que hacen parte del presente contrato para todos los efectos legales. g)
Manejar el CAMPUS VIRTUAL de acuerdo con los criterios y políticas definidas por la Escuela
de Administración. h) Además de lo anterior, EL EMPLEADO y/o PROFESOR se obliga a: 1)
Elaborar los programas sobre los núcleos que va a dictar y presentarlos oportunamente a su
jefe inmediato cuando LA UNIVERSIDAD así lo requiera; 2) Dictar sus clases académicas y
teórico-prácticas, durante el tiempo destinado y dentro del horario señalado por LA
UNIVERSIDAD con esmero, diligencia, consagración y competencia; 3) Dar trato adecuado y
culto a los alumnos, vigilarlos, conducirlos dentro de los reglamentos y los rectos principios
pedagógicos y orientarlos con integridad pedagógica en procura del mejor aprovechamiento en
sus labores de estudio; 4) Llevar ordenadamente los libros y notas relacionadas con su oficio y
las demás que señala LA UNIVERSIDAD o su representante. 5) A realizar todas las funciones y
responsabilidades que lleven a eficientes resultados y las demás actividades académicas
asignadas. 6) Informar a LA UNIVERSIDAD o a su delegado sobre las situaciones que éste
requiera para mantener el buen orden y sana disciplina en el establecimiento; 7) Ejercer
constante y estricta vigilancia en su condición de EL EMPLEADO y/o PROFESOR; 8) Todo lo
anterior, siempre de acuerdo con los horarios que le indiquen los reglamentos o que en época y
formas específicas le señalen las directivas de LA UNIVERSIDAD o sus representantes; 9)
Evaluar al estudiantado en el tiempo programado; 10) PAZ Y SALVO: Previa a la finalización
del periodo estar a paz y salvo con la escuela y las demás áreas de servicios de la Institución,
de las cuales haya requerido de sus servicios; 11) EL EMPLEADO y/o PROFESOR con la firma
del presente contrato autoriza a LA UNIVERSIDAD para deducir de su último pago de nómina,
el valor de los activos en el caso de no encontrarse a Paz y Salvo con las áreas de servicios,
así como para deducir de la liquidación definitiva de prestaciones sociales el porcentaje que le
corresponde para Seguridad Social. AUTORIZACIÓN ESPECIAL. EL EMPLEADO y/o
PROFESOR autoriza a LA UNIVERSIDAD para la deducción o compensación automática de
todas las sumas que por error llegaren a pagársele por la Institución superando el monto de lo
realmente debido. Así mismo autoriza a LA UNIVERSIDAD para retener del monto de las
sumas que por cualquier concepto le adeude al EMPLEADO y/o PROFESOR, el valor de lo
que, también por cualquier concepto, éste le adeude a LA UNIVERSIDAD, al momento de la
terminación de la relación laboral. Queda así autorizada, de antemano, la compensación
respectiva.
TERCERA: DURACIÓN. Las partes convienen que la duración del presente contrato es por
término fijo.
CUARTA: PERÍODO DE PRUEBA. La quinta parte del tiempo de vigencia del presente contrato
se considera como periodo de prueba y por tanto durante tal término cualquiera de las partes
podrán darlo por terminado unilateralmente, sin previo aviso y sin indemnización alguna.
Vencido el periodo de prueba aquí pactado, éste contrato será a término fijo, no obstante lo cual
podrá terminarse de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 7o. del decreto 2351 de 1.965 y
5o. y 6o. de la ley 50 de 1.990, en el reglamento interno de trabajo de EL EMPLEADOR y
también por las causales que más adelante se pactan.
QUINTA. FRECUENCIA E INTENSIDAD: EL EMPLEADO y/o EL PROFESOR se obliga a
cumplir con la intensidad horaria semanal para la cual ha sido contratado por la universidad,
consignada en el (los) anexos que hacen parte integrante de este contrato.
SEXTA: LA UNIVERSIDAD se compromete a pagar a EL EMPLEADO y/o PROFESOR como
remuneración por la prestación de sus servicios una suma mensual de
_________________________________________), por concepto de salario básico. Se
conviene que el 82.5% de remuneración pactada retribuye los servicios efectivos del
EMPLEADO y el 17.5% se destina al pago de días de descanso obligatorio remunerado a que
haya lugar según lo establecido en los capítulos primero y segundo del título séptimo del C.S.T.
PARAGRAFO PRIMERO. Para todos los efectos del presente contrato los siguientes pagos no
constituyen salario: 1) Las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador, por voluntad del
empleador como primas, bonificaciones especiales y ocasionales, y lo que reciba en dinero o en
especie para desarrollar a cabalidad sus funciones. 2) Los gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo, etc. 3) Las prestaciones sociales como cesantías, intereses a
las cesantías, prima de servicio, etc. 4) Los auxilios extralegales habituales u ocasionales,
acordados contractualmente. PARAGRAFO SEGUNDO: Desde ya las partes establecen que el
trabajador devengará una suma habitual mensual de $_____ como pago de auxilio de
habitación, el cual no constituirá salario de conformidad con lo establecido en el artículo 128 del
CST.
En estos valores están incluidos los supletorios que la Institución le apruebe a un estudiante
SEPTIMA: RÉGIMEN LEGAL: Para efectos de prestaciones sociales, se entiende que el
presente contrato es a término fijo y por lo tanto el valor pagado también cubre en caso que así
sea necesario, el tiempo dedicado a evaluaciones, exámenes y corrección de los mismos, así
como las demás actividades académicas encomendadas. Por el tipo de actividad que
desempeña el EMPLEADO y/o PROFESOR, se entiende que es de dirección, confianza y/o
manejo.
SEXTA: CONOCIMIENTO DE REGLAMENTOS. EL EMPLEADO y/o PROFESOR, manifiesta
que conoce y acepta los reglamentos de trabajo e higiene promulgados por LA UNIVERSIDAD,
así como el Reglamento de la Facultad a la que presta sus servicios.
OCTAVA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN: El presente contrato, antes de su
vencimiento, podrá terminarse con justa causa de acuerdo con las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo y del Reglamento Interno de Trabajo de LA UNIVERSIDAD. Además,
por incumplimiento de EL EMPLEADO y/o PROFESOR de alguna o algunas de las
obligaciones a que se refiere la cláusula segunda, la cancelación del núcleo por cualquier
causa; y la inasistencia a clase en forma injustificada; no entregar oportunamente, en la forma y
lugar señalados por la institución, el programa del núcleo, los controles de asistencia, las actas
de calificaciones y demás informes relacionados con su función profesoral, o solicitados por el
decano o jefe, por el coordinador de área, por el consejo de escuela, por el consejo académico
o por otros directivos de LA UNIVERSIDAD y además todo acto que tienda a afectar la
disciplina y el buen nombre de LA UNIVERSIDAD, o que cause consecuencias desfavorables al
personal de alumnos, o individualmente a alguno de ellos, y para LA UNIVERSIDAD en general
NOVENA: OBLIGACIÓN DE AVISO. EL EMPLEADO y/o PROFESOR está obligado a dar
aviso a LA UNIVERSIDAD cuando no pueda asistir a su labor, a más tardar en el término de
dos días; expirado dicho plazo, se considerará este acto como abandono del cargo y dará lugar
a terminación unilateral con justa causa por parte de LA UNIVERSIDAD, sin lugar a
indemnización alguna. Así mismo se conviene en que el único comprobante válido para
acreditar enfermedad es certificación médica expedida por la EPS correspondiente o por quien
indique LA UNIVERSIDAD.
DÉCIMA. DISPOSICIONES APLICABLES AL CONTRATO. En este contrato quedan
incorporadas todas las disposiciones de carácter laboral que regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores, el Reglamento Interno de Trabajo de LA UNIVERSIDAD y las
demás que sean aplicables dentro del Régimen Laboral Colombiano.
DECIMA PRIMERA. EL EMPLEADO expresamente y desde ya, autoriza a LA UNIVERSIDAD
para retener y deducir y/o compensar de sus salarios y/o prestaciones sociales y/o
indemnización y cualquier otra acreencia laboral, si el salario fuera insuficiente, cualquier suma
de dinero que EL EMPLEADO y/o PROFESOR le llegare a adeudar por cualquier concepto y/o
título a LA UNIVERSIDAD.
DECIMA SEGUNDA. Cada comprobante virtual de pago emitida para EL EMPLEADO y/o
PROFESOR de salarios, descanso, vacaciones, dominicales, y festivos, primas, trabajo,
suplementario, beneficios extralegales, prestaciones sociales, y en general, respecto de
cualquier derecho que tenga como causa el presente contrato de trabajo, cuando no existiera
un reclamo expreso y escrito por parte de EL EMPLEADO y/o PROFESOR dentro del mes
calendario siguiente, hará presumir de pleno derecho que LA UNIVERSIDAD se encuentra a
paz y salvo con EL EMPLEADO y/o PROFESOR por concepto de los mismos o en relación con
aquellos derechos causados con anterioridad.
DECIMA TERCERA. PROPIEDAD INTELECTUAL. EL EMPLEADO y/o PROFESOR cede a
favor de LA UNIVERSIDAD con este convenio todos los derechos patrimoniales de propiedad
intelectual sobre los productos intermedios y finales que puedan surgir como desarrollo del
objeto de este contrato. PARAGRAFO PRIMERO. El autor conforme a la ley 23 de 1982 y
demás normas vigentes conserva los derechos morales.
DECIMA CUARTA. LA UNIVERSIDAD y EL EMPLEADO y/o PROFESOR convienen en forma
expresa en que toda información, datos o procesos que éste último llegue a conocer con causa
directa e indirecta, mientras trabaja en LA UNIVERSIDAD se consideran y constituyen tanto en
propiedad industrial y secreto empresarial y por lo tanto, son estrictamente confidenciales. Dado
su carácter, esta información, datos o procesos no pueden ser nunca divulgados ni dados a
conocer por EL EMPLEADO y/o PROFESOR, por sí mismo, ni a través de terceros, y, en
consecuencia, cualquier violación a este deber, total o parcial, además de la responsabilidad
civil y efectos patrimoniales que implica para EL EMPLEADO y/o PROFESOR, permite a LA
UNIVERSIDAD ejercer las acciones de ley.
DECIMA QUINTA. DATOS PERSONALES. EL EMPLEADO y/o PROFESOR autoriza de
manera libre y voluntaria a LA UNIVERSIDAD a recopilar, utilizar, transferir, almacenar.
Consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal que este ha
suministrado a LA UNIVERSIDAD de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012, la
cual se encuentra contenida en las bases de datos y archivo de propiedad de LA
UNIVERSIDAD, para los fines internos que sean necesarios, tales como asuntos relacionados
con su documento de identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia,
dirección, teléfono, estado civil, correo electrónico corporativo y personal, salario y cuenta
bancaria.
DECIMA SEXTA: EL EMPLEADO y/o PROFESOR se acoge a las modificaciones del contrato
que realice LA UNIVERSIDAD por cambios en la labor académica en cuanto a disminución o
incremento de horas, modificación en el número de estudiantes matriculados en el núcleo, o
modificación de fechas de acuerdo con las necesidades de la escuela previamente acordadas
con el docente, estipuladas en los anexos.
DECIMA SEPTIMA Las partes manifiestan que no reconocerán validez a estipulaciones
verbales relacionadas con el presente contrato, el cual constituye el acuerdo completo y total
acerca de su objeto y reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad.
DECIMA OCTAVA: EL EMPLEADO y/o PROFESOR declara que conoce y es consciente de la
identidad y principios de LA UNIVERSIDAD, de sus implicaciones y de su responsabilidad de
promover o, al menos, respetar su identidad.
DÉCIMA NOVENA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las mismas partes con anterioridad, para
el mismo cargo. Toda modificación a las condiciones de este contrato debe constar por escrito.
VIGESIMA: VIGENCIA DEL CONTRATO. El presente contrato se entiende celebrado por la
totalidad del período académico indicado en el anexo, y su duración se extenderá hasta cuando
culminen todas las actividades inherentes al objeto contractual
VIGESIMA PRIMERA: Dirección de notificación. Las partes acuerdan que el trabajador acepta
que cualquier comunicación de parte de LA UNIVERSIDAD para el EMPLEADO y/o
PROFESOR, pueda ser dirigida a su domicilio ubicado en la _____ o a su correo electrónico
personal que es_________. Cualquier cambio al respecto deberá ser avisado oportunamente
por parte del EMPLEADO y/o PROFESOR.
Para constancia se firma en (2) ejemplares el ______ de _________ de _________
Por el EMPLEADOR
EL EMPLEADO y/o PROFESOR
DIEGO MAZO CUERVO
______________________
Cédula No.
Cédula No.
TESTIGO
Sabaneta, Indicar fecha
Profesor (a)
Nombre y Apellidos Completos
Docente de Cátedra
Asunto: Indicar el asunto de la carta
Cordial saludo.
La Universidad se permite notificarle que su contrato como Profesor de Cátedra
correspondiente al Indicar el núcleo respectivo y la fecha límite.
Para efectos de su liquidación del contrato, debe estar a paz y salvo con su unidad
académica y demás áreas de la Institución de las cuales haya requerido sus
servicios, tales como: Bibliotecas, Contabilidad, Recursos Humanos, Bienestar
Universitario), máximo 8 días antes de la fecha de vencimiento del mismo.
Si usted es docente interno, sólo requiere del paz y salvo de las unidades
académicas a las cuales presta sus servicios de docencia.
La Universidad le agradece su valioso aporte, su colaboración e interés por la
Institución.
ROCIO SÁNCHEZ GIL
Analista de Nomina
Recibí: _______________________